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首席营销员前沿信息_首席营销官年薪多少(2024年12月实时热点)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

首席营销员

「传大众汽车中国首席营销官被驱逐出境」我看了下新闻，总结一下就是众汽车集团（中国）首席营销官森皮尔（Jochen Sengpiehl）在泰兰德当了𐟍ƒ飞行员以后回北京上班，然后被药检呈positive，然后被deport了。目前大众官方还没有表态。据说这个哥还是Das Auto（翻译成英文就是 THE Car的意思）广告语的提出者，所以在大众营销体系里应该也是大哥大级别的人物了。虽然中国是大麻的最大生产国之一，但主要用途是通过工业大麻提取CBD（大麻二酚，非致幻，通常被用来放在化妆品中充当抗炎物质，也有研究显示有助眠和镇静作用，合法）和生产纤维。而违法的成份THC（四氫大麻酚）在大麻品种选育阶段就是被刻意压制的，而生产中所获得的THC也是要被销毁的。而含有THC成份的娱乐性大麻产品的使用甚至是种植，在泰国、荷兰、北美多个地区都是合法的。这就出现一个问题，中国公民出国使用到底是合法还是违法？答案肯定是违法。这里我摘抄一下罗翔的文章：“属人管辖则是对属地管辖原则的补充，它针对的是在领土以外的本国公民。有一句法谚说“法粘在骨头上”，意思是只要你拥有某国国籍，那么不论你在天涯海角，你的犯罪行为，该国刑法都有管辖权。” 但是这个老哥是外国人，还是在泰国吸的当地合法的𐟌🯼Œ为什么来中国就变成违法了呢？首先，我想问你一下。假设你在外国smoke的weed，然后假设你在国内被查出，那你怎么证明你在国内没有吸？其次，绝大多数人来中国都没有被搞药检，为什么你会撞上？你大概率被举报了，甚至是入境的时候过于神情恍惚，甚至是身上的味道都被缉毒犬闻到了吧？所以奉劝大家，不要吸毒。没好事。对那些不小心接触到的人来说，入境前先确定自己血液中没残留再回来。但好像还要求检察头发丝。所以总的来说，中国的法律神圣不可侵犯，不要以身试法。「带着微博去旅行」「禁毒宣传」

外企常见英文缩写大揭秘 𐟓ˆ 在外企工作的小伙伴们，你们是不是经常被各种英文缩写搞得晕头转向？别担心，今天我来给大家整理了一些外企中常见的英文缩写，帮你轻松搞定职场沟通！公司职位相关缩写 𐟏⊃EO：Chief Executive Officer，首席执行官。这是公司的最高管理职位，负责制定和实施战略计划。简单来说，就是公司的“老大”。 CFO：Chief Financial Officer，首席财务官。负责公司的财务管理和资金筹集。钱的事儿他说了算。 COO：Chief Operating Officer，首席运营官。负责公司的日常运营和业务运作。公司运营的“大管家”。 CTO：Chief Technology Officer，首席技术官。负责公司的技术发展和创新。技术方面的“领头羊”。 CMO：Chief Marketing Officer，首席营销官。负责公司的市场营销策略和品牌推广。品牌和营销的“掌舵人”。 GM：General Manager，总经理。负责整个公司的运营和管理。公司的“二把手”。 VP：Vice President，副总裁。在公司中担任高级管理职位。高级管理团队的“一员”。 AVP：Assistant Vice President，协理。协助副总裁处理相关工作。副总裁的“小助手”。 IT：Information Technology，信息技术。负责公司的计算机系统和网络设备的维护和支持。技术保障的“大后盾”。邮件沟通相关缩写 𐟓犁SAP：As Soon As Possible，尽快。常用于表示希望对方尽快完成某项任务或回复邮件。急事儿，赶紧办！ FYI：For Your Information，供你参考。常用于转发邮件或提供资料时，表示对方可以了解但无需采取行动。参考一下，不用回复。 FYR：有时也用作For Your Reference，供你参考。与FYI意思相近。参考一下，不用回复。 CC：Carbon Copy，抄送。在邮件中，表示将邮件同时发送给其他人。发给其他人看看。 BCC：Blind Carbon Copy，密送。在邮件中，表示将邮件秘密地发送给其他人，收件人之间不会看到彼此的邮箱地址。秘密抄送，保密！ BR：Best Regards，诚挚问候。常用于邮件结尾处，表示对收件人的尊重和友好。礼貌问候，收尾。 PS：Post Script，附言。常用于邮件或信件末尾，添加额外的信息或说明。附言，补充信息。 BTW：By The Way，顺便提一下。顺带说一句，别忘了。项目与业务相关缩写 𐟓ˆ R&D：Research and Development，研究与开发。研发部门的工作内容。 CRM：Customer Relationship Management，客户关系管理。通过建立和维护客户关系，提高客户满意度和忠诚度。客户关系管理，增加客户粘性。 P&L：Profit and Loss，利润和损失。用于衡量一项业务或整个公司的盈利能力。利润和损失，经营状况的晴雨表。 ROI：Return on Investment，投资回报率。评估投资项目的收益率和可行性。投资回报率，投资决策的参考。 KPI：Key Performance Indicator，关键绩效指标。关键绩效指标，考核的标准。 SOP：Standard Operating Procedure，标准操作规程。标准操作规程，流程的规范。 OKR：Objectives and Key Results，目标与关键成果。目标与关键成果，工作的方向。其他常见缩写 𐟓Œ EOD：End Of Day，下班前。一天工作的结束。 TBD：To Be Determined，待定。计划或决策尚未确定。待定，还没最终决定。 TBC：To Be Confirmed，待确认。信息或计划需要进一步确认。待确认，核实一下。 OOO：Out Of Office，外出办公。外出办公，暂时不在办公室。 OT：Overtime，加班。加班，额外的工作时间。 DDL：Deadline，截止日期。任务的最后期限。截止日期，必须完成。 Tmr：Tomorrow，明天。明天，时间安排。 AL：Annual Leave，年假。年假，休息时间。希望这些常见的英文缩写能帮到你们，让你们在外企的工作中更加得心应手！如果有其他缩写需要了解，欢迎留言哦！ 𐟓쀀

科克大学奖学金+100%就业！ 𐟎‰恭喜你！收到了科克大学的录取通知书，专业是Information Systems for Business Performance - MSc，并且获得了2000欧元的奖学金！ 𐟔专业优势： 1️⃣ 这个专业是一个转换课程，接受跨专业申请，除了计算机和高级编程背景的学生。 2️⃣ 科克大学的企业绩效信息系统专业自成立以来，毕业生就业率接近100%。 3️⃣ 该课程自2013年起，连续7年获得爱尔兰最佳研究生课程。 4️⃣ 由顶尖的工业企业家、首席执行官、IT经理、首席信息官和行业顾问指导。 𐟒𜥰𑤸š前景：毕业生可以在国内和国际上从事多种职业，如业务分析师、程序员、经理、网络和数据库开发人员、项目经理、审计员、研究人员、商业智能顾问、营销经理和顾问等。预估年薪：€45,000 - €55,000。

VESSELSOFT(血软) ID卡 𐟐ˆ 高级程序员 𐟦Œ CFO(首席财务官) 𐟌Ÿ 设施管理部门总经理 𐟦›𝩙…开发部门顾问 𐟧Š 设施管理部门副总监 𐟦Š 市场营销经理 𐟐† 高级工程师

英国工资大揭秘：普通人的真实收入 𐟑𗢀♂️ 年龄对工资的影响在全职工作中，50至59岁的男性中位年薪为40,768英镑，比同年龄的女性高出21%。这表明性别薪资差距依然存在，尽管年轻劳动力中的差距较小，但问题依然存在。然而，女性在兼职工作中的收入往往高于男性，女性的兼职中位薪资为每周246英镑，而男性仅为211英镑。 𐟏 地区差异不同地区的工资水平也有所不同。18-21岁工人的工资在西中部、东部、东北部和西南部高于伦敦，而苏格兰的工资通常高于威尔士。在伦敦之外的东部、东南部和苏格兰居住的老年工作者中位周薪更高。 𐟎“ 教育水平教育水平对薪资的影响也很大。不同教育水平的劳动者薪资水平不同，教育水平越高，薪资水平通常也越高。 𐟒𜠨ጤ𘚩↥ŸŸ 以下是2023年基于国家统计局（ONS）研究的英国薪资最高的前十个职业：首席执行官：⣸4,131 市场营销、销售和广告执行人员：⣸3,015 IT总监：⣸0,000 公共关系和传播总监：⣷9,886 物流、仓储和运输总监：⣷2,177 飞行员和空中交通管制员：⣷1,676 财务经理和总监：⣷0,000 职能经理和总监：⣶9,933 专科医生：⣶6,031 校长和院长：⣶6,014 𐟏⠥…쥅𑩃詗褸Ž私营部门最新的ONS数据显示，平均而言，公共部门的全职工作者薪资高于私营部门。全职公共部门工人的中位数周薪为723英镑，而私营部门则为670英镑。

银行存款降息，LPR咋变？最近，银行降息的消息真是让人心弦紧绷。继四大行之后，兴业银行、光大银行、民生银行、浦发银行、中信银行、华夏银行、广发银行、浙商银行、渤海银行和恒丰银行这10家股份制银行也纷纷调整了人民币存款挂牌利率。特别是整存整取定期存款的挂牌利率，下调了10到20个基点。这样一来，12家股份制银行都完成了这轮“降息”。专家们预测，这次LPR（贷款市场报价利率）的下调幅度可能会比较大，接下来中小银行也可能会跟进调整。整体来看，银行存款利率还有进一步下调的空间。光大银行金融市场部的宏观研究员周茂华认为，未来半年内，存款利率的调整可能会受到四个因素的影响：宏观经济的复苏情况、央行的政策、银行的净息差以及金融市场的利率水平。东方金诚的首席宏观分析师王青也表示，综合考虑未来一段时间的经济和物价走势，四季度政策利率（7天期逆回购利率）仍存在下调空间，这将带动两个期限品种的LPR报价跟进调整。也就是说，年底前后可能还会启动新一轮存款利率下调。招联首席研究员董希淼补充说，央行已经建立了存款利率市场化调节机制，商业银行可以根据自身情况相对灵活地调整存款利率。不同银行在业务发展定位、资产负债结构、市场营销策略等方面有所不同，所以存款利率调整的节奏和力度可能会有所差异。目前，还有一些银行的存款利率仍然保持在“高位”，比如浙江稠州银行，南京地区的3年和5年期定存利率为2.8%。看来，未来的存款利率调整还任重道远啊！

【「Nike宣布多名高管变动」】时尚无国界获悉，Nike@NIKE「Nike超话」日前正式宣布，在Nike拥有近18年工作经验、现任执行副总裁、首席法务官的Ann Miller将出任全球体育营销执行副总裁一职，接替John Slusher，后者在Nike工作了26 年后将于今年晚些时候退休。上任后，Ann Miller将领导和发展公司的运动员、联盟和联合会组合，同时推动运动员在创新、产品和故事叙述方面的端到端整合。现任副总裁兼副总法律顾问Rob Leinwand将接替Ann Miller担任执行副总裁兼首席法律官。（Photo:Nike) 「nike」「时尚无国界每日要闻」

女生穿什么篮球鞋合适你有没有注意到，市面上很多针对女性的篮球鞋其实还是基于男性脚型设计的？男性的脚跟较宽，足弓较平，这和女性的脚型是有很大区别的。结果就是，很多女性运动员穿着男款缩小版的鞋，常常会磨出水泡，甚至面临更高的受伤风险。研究表明，女性篮球员的受伤几率几乎是男性的两倍，尤其是ACL（前交叉韧带）受伤的风险，比男性高出三到八倍。 “很多公司都在卖‘男女通用’的鞋，但实际上还是按照男性的脚型设计的，”专注于女性篮球鞋品牌的Moolah Kicks创始人娜塔莉ⷦ€€特说。“这对消费者不公平，对女性运动员更不公平，这不过是个营销手段。” 怀特在2021年创立了Moolah Kicks，因为她看到太多WNBA球员在为男性球员代言的鞋款代言。Moolah Kicks得到了达拉斯独行侠老板马克ⷥ𚓧�ŒDick’s Sporting Goods投资部门的支持，专门为女性脚型设计鞋款，并通过包装盒宣传女子篮球近年来的增长以及仍然存在的不平等。运动伤病曾经让耶鲁大学首席队医兼骨科外科医生伊丽莎白ⷥŠ 德纳的大学曲棍球生涯戛然而止，这也促使她走上了医学之路。她见过许多研究表明，很多我们所谓的“医学知识”其实是基于对男性的研究。 “我们逐渐认识到，很多我们所谓‘知道’的医学知识其实是基于对男性的研究，”加德纳说。“有时候女性的情况与男性相同，但我们需要理解并重视那些不适用的情况。” 妮可ⷧ™𛦯”的经历与加德纳类似：她在高中时期只能购买男款篮球鞋，后来撕裂了ACL。登比后来学习了机械工程和体育产品设计，2021年撰写了一篇关于“篮球鞋设计中性别代表不足影响”的论文。如今，登比在阿迪达斯篮球创新团队工作，致力于解决这一问题。她认为，缺乏专门为女孩设计的球鞋是导致她们在14岁时退出体育运动的几率是男孩两倍的原因之一。去年，阿迪达斯推出了一款专为女性设计的篮球鞋——Exhibit Select，大学篮球明星海莉ⷨŒƒⷥˆ首勒Œ2023年WNBA状元阿莉娅ⷦ𓢥㫩Ῡƒ𝥜覯”赛中上脚。未来市场上会不会出现更多女性专属运动鞋，我们拭目以待。

英伟达前高管加盟Arm任CMO Arm公司近日宣布，任命英伟达前高管Ami Badani为首席营销官（CMO），向Arm CEO雷内ⷥ“ˆ斯（Rene Haas）汇报。 Badani在英伟达期间，负责培育数据处理单元（DPU）的开发者生态系统，推动生成式AI的数据战略，并领导公司数据中心产品组合的产品和技术营销工作。她表示，Arm正处于半导体行业向人工智能（AI）转型的前沿，加入Arm是一个令人难以置信的时刻，期待与世界一流的团队合作。哈斯表示，随着公司不断推进Arm计算平台，在AI时代吸引更多元化的客户和开发人员至关重要。Ami在人工智能方面的经验以及在开发者生态系统中提高认知度方面的良好记录使她成为领导构建计算未来的营销工作的最佳人选。

银行行长真相：光鲜背后的挑战 𐟑‹ 当有人问我在银行做什么工作时，我会轻描淡写地说“支行长”，然后立刻感受到满满的敬意！𐟌Ÿ 银行行长听起来金光闪闪，但实际上，行长的角色多种多样，从总行行长到支行行长，差距堪比银河系两端。𐟌Œ 总行行长挥斥方遒，而支行行长则是脚踏实地，各有各的精彩与挑战。 𐟏⠤𛎦€𛨡Œ到分行，再到支行，级别逐级递减，但责任却同样沉重。作为基层指挥官，支行行长的日常生活就是管理与营销的交响曲。𐟎𕊊𐟒𜠧†篇：向下管理需要细致入微，业务指标层层分解，团队士气要鼓足。𐟤” 支行老员工的沉稳与经验需要细心引导以激发新活力；新员工的热情与冲劲则需要巧妙平衡，避免过度消耗。向上管理则是紧张刺激的汇报大战，开门红时更是日日报喜忧，面对领导审视，心理素质得比城墙还厚！𐟘“ 在业绩的重压之下，他们不仅是战略家，更是心理辅导员，身心疲惫却坚韧不拔。 𐟒𜠨婔€篇：支行行长还是行走的“首席客户经理”。白天，他们是文件海洋中的舵手，会议桌上的领航员，在客户和员工之间编织着和谐与效率的经纬。夜幕降临，他们换上另一副面孔，踏入社交的旋涡𐟍𗯼Œ以不凡的应变力与社交智慧，谈笑风生。每一次举杯，都是智慧与策略的碰撞。合规与创新的平衡木上，他们走得步步惊心，只为给客户最满意的方案。𐟧𞊊𐟒” 辛酸与无奈是支行行长们的日常。面对重重压力，他们往往只能默默承受，因为他们是支行的顶梁柱，不能言败。𐟒꠨𐈥Š收入，“高薪”只是媒体的光环下，极少数人的辉煌，而大多数行长则承担着与收入不成正比的巨大压力。每一份光鲜背后，都是对自我极限的不断挑战与超越。 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑栥悦žœ你身边有支行行长，请多一份理解与关爱。他们或许常常“三过家门而不入”，但为了家庭与事业默默奋斗的心，值得敬佩。𐟒ꠥˆ†享这些真实故事，并不是为了抱怨或沮丧，而是希望大家能够更加理解和尊重每一个努力工作、默默付出的职场人士。每一份职业都有其不易，每一份努力都值得被看见与尊重。面对挑战，保持微笑，勇往直前𐟚€。加油，每一位职场奋斗者，你的努力，终将绽放光芒！✨

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