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轮岗营销最新视觉报道_轮岗通知书模板(2024年12月全程跟踪)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：热点更新日期：2024-11-30

轮岗营销

商行省分行：魅力与挑战并存 𐟔 简介 𐟏栥•†行省分行，也称为一级分行，是银行体系中不可或缺的一环。它们不仅管理各二级分行，还负责管理支行网点。大银行几乎在各省会城市都设有省行。 𐟏栩™䤺†管理职能外，省分行业务部门还承担着与客户的直接接触。例如，总行金市投行等部门的客户营销和拓客工作，实质上是由分行完成的。 𐟏⠧𛄧𛇦ž𖦞„ 𐟏⠨焦表𞃥䧧š„省分行通常设有金市对公/投行部、信审部等部门。这些部门被称为机关部门。总行是管理分行的机构，因此分行的架构基本上是复制总行的架构（有些部门在省分行可能较弱或被合并）。 𐟏⠩™䤺†传统信贷业务外，金市投行等部门虽然名字相同，但这些前台业务部门基本是“全员营销”的。不同部门处理不同业务条线，需要与不同的“总行老师”沟通。绝大多数省行与投资、投行等金融差异较大，如有类似规划要做好心理准备。 𐟒𜠥𗥤𝜤𘎨Œ业发展 𐟒𜠧œ分行校招有时要求硕士学历，入职后大多数员工需要去网点支行坐柜或客户经理轮岗，面对各种客户。对许多涉世未深的人来说，这可能有些挑战。 𐟒𜠦œ‰些人可能会将这段经历美化为“基层经验”，但记住，下基层的形式有很多种，不要误将提拔与基层经验等同。从坐柜数钱中涅槃的领导不是因为他坐柜，而是因为他的特质或贵人让他在哪都能出头。 𐟒𜠦‰“听是否为“假管培”至关重要。除交行外，其他银行可能存在坑（储备生也坑）。省分轮岗与总行固定周期轮岗有区别，虽然很多人轮岗后会回省分行机关，但可能要两三年甚至更久。假管培可能就回不来了（经常的理由是你竞聘不过）。有关系的可能很快就回机关部门，但核心是要打听清楚。 𐟌Ÿ 结语 𐟌Ÿ 探索金融世界是一个充满挑战与机遇的旅程。商行省分行作为银行体系中的重要一环，不仅需要具备扎实的专业知识，还需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。希望这篇文章能帮助你更好地了解商行省分行的魅力与挑战。

深圳经管就业𐟏楥𝥎𛥤„！在深圳，经济管理专业的毕业生们可以选择很多不错的单位。以下是一些值得推荐的就业方向：建行深圳分行 𐟏抠建行深分提供了真正的管培机会，大部分人都能回到分行本部。作为四大行之一，建行深分的待遇非常不错，适合中游985或财贸硕士及以上毕业生。中行深圳分行 𐟏抠中行深分的管培生需要轮岗一年，之后可以回到分行本部。信科岗位无需轮岗，五年税前待遇参考30W+。对于有技术背景的毕业生来说，这是一个不错的选择。工行深圳分行 𐟏抠工行深分的管培生轮岗时间为1-1.5年，之后可以回到分行本部。科技菁英计划中有双非本科和当地985硕士拿到offer的案例。农行深圳分行 𐟏抠农行深分在四大行中排名垫底，风评不佳。建议谨慎选择。兴业银行等股份制银行 𐟏抠这些银行的深圳分行大多是假管培或营销岗位，需要谨慎选择。深圳地区中华商银行、深圳农商行 𐟏抠这两家银行对学历比较友好，不卡本科背景，适合一些学历背景一般的毕业生。微众银行 𐟏抠微众银行的总包不需要做柜，待遇不错，但工作氛围较为狼性，流动性较高。适合喜欢挑战的毕业生。中行深圳审计 𐟏抠中行深圳审计岗位出差和加班较多，但工作稳定，没有业绩压力，是一个可以考虑的选择。希望这些信息能帮助到正在寻找就业方向的经管专业毕业生们！

𐟎䩓𖨡Œ行长竞聘5分钟演讲 𐟎™️尊敬的领导、评委和同事们，大家好！我今天竞聘的岗位是银行支行行长一职。 𐟒𜥅娡Œ以来，我多次参与岗位竞聘，不断迎接新的挑战。我深知，只有对工作充满热情，具备过硬的业务和管理能力，才能在这个岗位上立足。 𐟔姬줸€，我要树立信心，克服困难，挑战自我。我相信，在全行员工的团结一心下，我们有能力战胜一切困难，取得胜利。 𐟓ˆ第二，我将细分市场，找准目标，转型发展。重视市场调研，制定不同的营销方案，以客户为中心，加强对外营销。同时，加强厅堂营销工作，将柜台人员从“服务员”转变为“销售员”，挖掘客户潜力。 𐟑姬줸‰，挖掘人才，培养人才，使用人才。我始终认为每个员工都有才能，我将尊重员工的兴趣和职业生涯规划，制定中长期的人才培养计划，通过轮岗、培训等方式加强对员工能力的培养。 𐟌Ÿ以上就是我对支行工作的一点思考。我想贯穿我工作的中心思想只有一个：锐意进取，不断创新。我期待在大家的支持下，带领支行全体员工创造出业务发展和内控管理新的标杆！

平安深圳分行一面面试体验分享有没有小伙伴收到平安深圳分行面试通知的呀？求分享一下面试经验！𐟙 𐟤”面试形式是什么样的？会问到哪些问题呢？根据我的了解，面试主要包括自我介绍和提问，整个过程大约30分钟。面试官非常友好，整个氛围就像聊天一样轻松。针对不同同学，面试官会提出一些延伸问题，比如你是否能接受营销任务、是否愿意轮岗，以及为什么选择银行行业等。希望这些信息对大家有帮助！𐟒ꊊ—— 𐟓…面试时间：2024年10月22日（周二）上午9:00 𐟓面试形式：腾讯会议线上面试祝大家面试顺利！𐟚€

𐟚먿营商岗位，为何成“劝退”热门？ 𐟤”一提到运营商岗位，很多人都在劝退，这是为何呢？ 𐟘–先，实际岗位与offer往往大相径庭。你可能会被安排轮岗，甚至下县分工作，实际入职的岗位可能并非你期望的。 𐟒𐥅𖦬᯼Œ待遇与承诺常不符。由于轮岗或下县分，你或许无法获得offer上承诺的薪资，甚至可能因完不成营销指标而被扣薪。 𐟘“再者，营销指标高且压力大。若完不成任务，可能会面临批评，甚至调度会开到深夜。 𐟒𜦭䥤–，加班严重也是常态。周末可能仍有工作任务，节假日也需全员营销，工作生活难以平衡。 𐟘ᨿ˜有，领导权力过大，岗位调整随意，无需员工同意，这让人感到不安。 𐟘“后端岗位缩编，一个人需承担多人工作，还有营销指标考核，压力山大。 𐟤𗢀♀️最后，内部管理混乱，流程复杂，新人入职后可能面临无人指导的困境。 𐟒”综上所述，运营商岗位确实存在诸多挑战，但每个人的职业选择都应基于自身兴趣和长远规划。在选择前，请务必全面了解并做好准备哦！

「校招offer咨询」背景：男，上海人，无购房压力，梦想是wlb且有一定的发展空间，学历本硕不错； 1、招商银行，上分营销岗【需要一年左右轮岗,招行大概率定岗零售条线，营销压力较大】 2、交通银行，上分对公客户经理【国有行，对公，上限更好些？压力整体会比招行、杭州银行好些？】 3、上海银行，浦东分行分行业务培训生【浦东分行业务还行，但是最近上海银行有暴雷传闻？另外网上业务培训生有看到定岗中后台的，不只是零售/对公客户经理，有一定的饼可吃？】 4、杭州银行，科创金融事业部上海总部（本质就是对公客户经理）【感觉和招行差不多，也比较卷，但明确就是做科创（小微）企业对公客户经理。部门领导专门组织了一次面对面宣讲，比较诚恳，但也说明了业绩压力。另外杭州银行这两年发展确实可以，不良率也很低。】【回复】：整体背景挺好的，几个offer看起来有点小亏，过往几年案例基本都是可以冲一冲总行管培的； 1、招行那个基本就是客户经理，定对公和零售不确定，属于银行体系比较狼且营销压力比较大的那一类，当然了待遇也是银行头部水平；就看你个人是不是能够适应，交行属于比较佛系的一类银行，压力和强度比招行好不少，待遇方面弹性就会更弱点； 2、上海银行这个看起来有机会在分行层面？在上海他们做的还是可以的，不过近期确实有些项目和业务压力比较大，公司也有信息披露，整体可能有点影响，但估计问题不会太大，在上海这边整体业务可能还是能打的； 3、杭州银行整体属于不错的城商行，这个科创事业部前两年刚搞的，但貌似褒贬不一，因为刚起步没多久，小微企业的放款风控和规模可能都会要求比较多，想做大跑快点可能不太容易；可能就业务开展情况看可能不如上海银行浦东分行这个业务好干或者有优势； 4、整体来看，几个offer差异并不是那么大，个人可能会更建议offer3点，有机会在分行，即使在下面网点客户经理，上海银行也还可以，当地资源禀赋啥的也都还不错；个人觉得这些offer对你来说有点鸡肋，秋招再搞搞其他的吧银行类校招offer的选择

平安银行与国有行offer如何选？今年的秋招真是难到爆！眼看快到十一月了，我才拿到一个平安银行上海分行培训生的offer。轮岗后大概率会定岗为柜员或者营销。如果和国有银行同样的岗位比，选哪个会更好呢？𐟘⊊平安银行上海分行的优点：薪资待遇优厚有三年的保护期双选定岗，选择权多缺点：工作压力大名声一般，稳定性不高国有银行的优点：稳定，压力小（？）缺点：薪资可能会低一些有没有前辈能给点建议啊？真的很纠结！𐟙

武汉农商行上岸经历分享，过来人告诉你真相大家好，今天想和大家聊聊我在武汉农商行的上岸经历，希望能给那些正在考虑加入这个行业的小伙伴们一些参考。工作环境：乡镇网点 vs 总行𐟏⊩斥…ˆ，大家要知道，进了乡镇网点，就别指望能有双休了。双休那是总行才有的待遇。一般来说，乡镇网点一周能休一天就不错了，有时候还得轮岗，甚至有些网点直接改成调休了。所以，对双休别抱太大希望，心态放平。晨会文化𐟓… 每天早上上班，都要开晨会。会上要汇报工作目标和本月的KPI进度，或者讲讲最近新推出的产品和活动，还会演练一下营销存贷款之类的。总之，微笑服务七步曲是一定要牢记的。收入情况𐟒𐊧𝑧‚𙧚„收入差异挺大的。一般来说，每个月到手大概5-6千左右，差一点的网点可能只有3千。这主要看你所在网点的盈利情况和你的业绩。如果网点经营不太好，建议你尽早开始准备考证或者内部晋升考试，走晋升这条路才是王道。工作压力𐟒𜊥†œ商行的工作压力其实不小。新人进来后要学的东西很多，虽然会有老师傅带着，但现在大部分老带新都是以练带教，稍微讲一点内容就直接上柜了。很多东西需要自己摸索。建议多和老同事打好关系，多请教一些技巧，把一些比较难的业务流程写下来贴在桌面上，方便自己不熟练时对照办理。新人培训𐟓š 入职后，你可能会被分配到比较偏远的乡镇。刚开始不会直接上柜，一般会给一周左右的时间了解业务，或者是在大厅站岗，学一些机器的操作。后面会慢慢接触更多业务，耐心点慢慢来。形象要求𐟑— 入行后，服装都是统一的，衬衫、西裤、礼花和头花缺一不可。每天都要把头发老老实实地扎在头花里，不然会被说形象不合规。在银行上班就别想着打扮自己了，看得过去就行。笔试复习𐟓– 农商行笔试的内容不算难，但行测部分考察的范围比较广，知识点很分散，复习时很容易遗漏一些知识点。建议跟着赵海凡老师的银行EPI讲解来复习，讲义汇总了行测的章节知识点，按照顺序分模块练习就行。刷题可以多看粉笔上的真题题库，两个穿插着来练习事半功倍。总的来说，农商行的工作虽然有些挑战，但也有不少乐趣和收获。希望我的分享能对大家有所帮助！如果有任何问题或者想法，欢迎留言讨论哦！

上海银行offer大比拼：你该怎么选？嘿，大家好！最近我收到了好几个上海银行的offer，真是让人纠结。作为一个过来人，我想和大家分享一下我的想法，希望能帮到正在纠结的你们。中国银行上分：营业网点业务岗首先是中国银行的上分，岗位是营业网点业务岗（综合服务）。听起来就是先从坐柜开始，听说加上补贴税前能拿到9000块。不过，中行的笔试只有3小时，面试5分钟，然后就是体检通知了，感觉有点不靠谱…… 农业银行上分：支行运营管理储备生接下来是农业银行的上分，岗位是支行运营管理储备生。第一年见习，考核定岗，听说农行压力比较小。第一年固定薪资税前8500/月，之后基本工资+岗位工资+绩效工资，公积金7+5，还有员工宿舍，补贴也挺多的。交通银行上分：分行储备生然后是交通银行的上分，岗位是分行储备生。听说交行总部在上海，分行离得近，但具体便利在哪儿我也说不清。签约会的小姐姐特别温柔，讲解也很详细。第一年轮岗，之后内部竞聘对公、对私、个贷。薪资第一年固定11k*12税前，没有年终奖，但可以参与年终分配。定岗后一年基本在13-17k每年，补助很多但没有员工宿舍。浦发银行上分：营销类岗位然后是浦发银行的上分，岗位是营销类岗位。我还没体检，前段时间连续抽了三次血做了三次胸透，实在不想再浪费时间体检了。不过浦发银行之前也是我很想去的一家银行，所以还在纠结要不要体检完再决定。中信银行上分：客户经理岗接下来是中信银行的上分，岗位是客户经理岗。很多人都说管培生最后会调到客户经理岗，进去一两年肯定是要坐柜的，未来发展看个人情况。月薪税前10000左右，HR画的饼是年薪二十万。北京银行上分：营销客户经理最后是北京银行的上分，岗位是营销客户经理。不坐柜，主要方向是营销。不过总觉得北京银行对男生更感兴趣，而且很希望我们能喝酒应酬。我自己一直对北京银行在上海的品牌影响有点怀疑。两年保护期内月薪12000，两年之后HR说一般都会更高。希望这些信息能帮到你们！如果有任何问题或者想法，欢迎在评论区留言哦～

中信杭分vs杭银总行：谁更适合你？ 𐟏栦�𖦀𛨡Œ的非定向培养方案虽然不如定向的风控和金融市场部门，但有一个吸引人的环节——竞聘行长助理。据说，如果竞聘不上，可以保证回到总行。不过，这一点似乎有些争议。 𐟔„ 对于许多人来说，回到总行是一个不错的选择，但对于那些在基层表现出色的员工，比如营销、社交能力强或向上管理能力突出的员工，留在基层可能更有发展潜力。带领团队作战，而不是在总行当普通员工，可能更适合他们。 𐟓ˆ 在接触业务的核心程度上，总行无疑更有优势，特别是像杭银这样的大型城市商业银行。比如，金融市场业务中的债券投资、资产托管、同业拆借等，分行金融市场的部门通常只有营销职能，或者与外部机构进行互换商讨，而经营权和决策权主要在总行。因此，即使是在总行当普通员工，也能接触到更多、学到更多。 ⏳ 从时间上看，杭银的轮岗时间相对较短，而中信则需要3年。3年的轮岗时间可能有些过长，对于那些希望快速晋升的员工来说，这可能是一个需要考虑的因素。

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