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体检营销员前沿信息_体检中心销售员跑市场要怎么样跑(2024年11月实时热点)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

体检营销员

保险健康告知：记住这3个原则，不吃亏！现在越来越多人通过互联网买保险，但你知道怎么做健康告知才能最大保障自己的利益吗？记住这三点，绝对不吃亏！不问的不说 𐟤능𞈥䚤🝩™驗𗩃𝤼š问一些概括性的问题，比如“过去一年是否去医院进行过门诊的检查、服药、手术或其他治疗？”、“过去三年是否曾有过医学检查（包括健康体检）结果异常”或者“过去五年内是否曾住院或治疗”。这些问题看似简单，但实际执行起来却让人头疼。记住，司法认定中这些概括性问题都是违法的，我们只需要回答具体的疾病或检查情况。比如，是否患有肝炎、胃炎、肺炎、肠炎等在问卷中未提及的疾病。其他的部分完全可以忽略。没被确诊的不说，以书面记录为准 𐟓œ 健康告知通常只问疾病或异常情况，一切以医院或正规体检机构的书面记录为准。即使你觉得自己生病了，或者找医生看过，但没有留下记录，也不用告知。自己猜测的更加不算数。提醒大家，直接把体检报告交给营销员也不是个好方法。健康告知是投保人的义务，只需要披露自己应该知道的内容即可。而且，他们不是核保员，没法替代核保员做专业判断。最好还是把报告交给保险公司，这样可能更有利于被保人。问到的不能隐瞒 𐟕𕯸‍♂️ 有些人觉得隐瞒病情可以瞒天过海，殊不知保险公司有多种手段可以查到被保险人投保前的身体状况。比如通过社保就医记录查，或者直接派调查员去以前就诊过的医院查。平时一些小额案件，由于调查成本高，加上我国目前法律体系确实对投保人有所偏袒，保险公司睁一只眼闭一只眼也就赔了。但真要遇到一些特别大的或者骗保行为明显的案件，也不是闹一闹就能赔的。那要是自己确实有一些不容易买到保险的病史，还特别想买一份保险怎么办呢？找能卖多家公司产品的保险经纪人，不同保险产品的健康告知要求不一样，不同公司核保尺度也是有松有紧。特别提醒，互联网产品通常没有人工核保，能容纳的异常体况较少，不要自己铤而走险。记住这三点原则，买保险时就能最大保障自己的利益啦！𐟒ꀀ

健康管理师和公共营养师，先考哪个更划算？ 𐟌Ÿ𐟌Ÿ 在健康产业中，健康管理师和公共营养师是两个备受瞩目的证书。然而，面对这两个内容有所重叠的证书，很多人都会纠结到底该先考哪一个。今天，就让我们来深入了解一下这两个证书的区别和联系。 𐟌Ÿ𐟌Ÿ 证书定义：营养师：营养师是从事营养咨询工作的专业人员，集保健师、医务人员、中医、心理师、营销员、管理员等职业特点于一身。他们不仅是食物的专家，更是营养检测、营养强化、营养评估等领域的专家，致力于帮助人们获取健康。健康管理师：健康管理师是从事对人群或个人健康和疾病的监测、分析、评估以及健康维护和健康促进的专业人员。健康管理师是营养师、心理咨询师、体检医生、预防医学医生、健康教育专家、医学信息管理人员的综合体，是一个高端职业。 𐟌Ÿ𐟌Ÿ 总结来说，健康管理师的工作内容涵盖了营养师的工作，而营养师的工作只是健康管理师工作内容的一部分。健康管理师的涵盖面很广，健康行业的很多职位都可以做。而营养师则更像是健康管理师的“专业课”，实用性更强。因此，可以概括为，一个“广”一个“精”。 𐟌Ÿ𐟌Ÿ 健康管理师的主要工作内容包括：收集和管理个人或团体的健康信息，进行健康咨询和疾病风险指导，制定个人或团体的健康促进计划以及进行健康维护等。 𐟌Ÿ𐟌Ÿ 公共营养师的主要工作内容则包括：人体营养评价、饮食营养管理与指导、食品配方营养评价管理与指导、营养知识咨询与教育。他们是食品、营养检测、营养强化、营养评价等领域的专家，帮助人们获得健康。 𐟌Ÿ𐟌Ÿ 营养师不仅可以针对健康和亚健康人群做营养咨询、指导工作，还可以在医院、学校、保健中心等机构从事制定饮食营养指南、设计保健食谱等工作。他们是一个调节人群营养摄入量，帮助人们控制不良习惯，提高生活质量的专业人员。 𐟌Ÿ𐟌Ÿ 那么，到底该选择哪个证书考试呢？个人建议优先考营养师证书。健康管理师的知识范围较广，初期可以专注于学习营养师的内容，学精后再考虑其他课程。当然，也有人选择两个证书都考，这样在找工作时会有更多的优势和底气。无论选择哪个证书，记得找靠谱的机构报名，最好是签订协议合同，确保顺利毕业和拿证。两个证书都有补贴可以领取，具体金额以当地政策为准。

这些证书不仅好考，还能帮你找到好工作！ 𐟓š 心理咨询师证：随着大家对心理健康的重视，心理咨询师的需求越来越大。考取这个证书不仅能提升自己的心理调适能力，还能作为副业咨询，增加收入。 𐟍𝯸 公共营养师证：随着健康饮食的普及，公共营养师的需求也在增加。持有这个证书可以在体检中心或餐饮行业从事营养指导工作，薪资水平相当不错。 𐟏堥奺𗧮᧐†师证：健康管理师负责健康监测、分析和评估，随着健康管理需求的增长，这个领域的前景非常广阔。 𐟒†‍♀️ 皮肤管理师证：对于想在美容院就业或自主创业的人来说，这个证书可以提升你的专业性和竞争力。 𐟒𛠧”𕥭商务师证书：无论你是开设网店还是从事电商运营、客服等工作，这个证书都能为你提供帮助。 𐟓𒠤𚒨”网营销师证书：随着互联网的发展，互联网营销师的需求日益增长。持有此证书的人可以从事直播销售、视频创推等岗位工作。 𐟚’ 消防设施操作员职业技能证书：如果你想进入消防行业或者提升自己在消防安全领域的技能，这个证书是不二之选。

招商银行待遇揭秘！你还没报名？ 𐟌𑠦€𛨡Œ岗位管理培训生数字金融生职能类岗位（研究/翻译）博士后研究员 𐟌𑰟Œ𑠥ˆ†行岗位市场营销类（客户经理）运营支持类（柜员）职能类岗位（经理）信息技术类（熟悉分析） 𐟌𑠦‹›商银行待遇校招员工：月薪8k+ 六险一金+年度体检，社会保障齐全~ 基础福利：带薪年休假+生日关怀假+产检假+陪产假+生活津贴+餐费补贴+定制行服发展空间：带薪培训、企业招银大学专属福利：额外享有购房补贴+企业年金 𐟌𑠦‹›行网申重点招商银行考察比较全面，实刁经历、项目经验、资格证书、奖项等等都要认真填写每个模块限时 300字 𐟌𑠦—𖩗𔨊‚点网申截止时间：10月9日笔试：第一批9月下旬，第二批10月中旬 𐟌𑠦‹›行笔试（不同于其他行）考试科目主要是：通用素质能力测试（EPI）、外语、认知能力测试 EPI：主要包括言语理解、数字运算、逻辑推理、思维策略、资料分析；英语：主要是托业英语为主；难度一般介似于四级到六级之间；认知能力测试:主要由细加工、粗加工以及目标动态追踪、目标物移动、空间记忆容量等内容组成，必拿分的； 𐟌𑠦‹›行特色知识 LOGO含义：以招商银行英文名首字母C、M、B为基本涉及元素，立足招行国际化、现代化进行设计成立时间：1987年4月8日愿景：力创股市蓝筹，打造百年招银使命：为客户提供最新最好的金融服务核心价值观：服务、创新、稳健经营理念：因势而变，因您而变发展理念：效益、质量、规模协调发展招银精神：挑战、自省、奉献招银作风：严格、扎实、高效 𐟌𑠅pi蒙题技巧表述不同但是意思相同的，一般都是错的；选项出现“总是、一定”一般是错的；出现“通常、一般、可能”的正确率会高点；言语理解要相信自己的第一感觉和语感，不然看久了觉得每个选项都可以；推理判断题一般选语气弱、或者兼顾双方的选项；选项都是年份的，优先选择近几年的；体现民资自豪自信的选项直接选，都是送分题；再排除两个比错选项后，看着不像正确答案的一般都是正确答案。

𐟎‰成都Top大公司福利揭秘！ 𐟎想要在成都找到靠谱的大公司，享受丰厚的福利待遇吗？这里有一份Top大公司福利揭秘等你来拿！ 𐟌Ÿ核工业西南物理研究所：这家国企研究所提供补充医疗保险、员工班车、健康体检等全方位福利，让你无后顾之忧。 𐟒𜦭姧‘：智能研发、营销技术、运营生产类岗位一应俱全，而且员工旅游、年终奖、带薪年假等福利等你来拿！ 𐟎“新易盛：作为国家高新技术企业，博士研究员、硬件开发等高端岗位薪资待遇优厚，还有免费公寓式宿舍和多样化食堂哦！ 𐟛𐯸德赛西威：软件架构、定位技术等岗位等你来挑战，五险一金、补充医疗保险等福利让你工作无忧。 𐟓𚩕🨙𙦎稂ᩛ†团：国企大咖，研发类、工程工艺类岗位应有尽有，薪酬定期调整，还有住房补贴、就餐补贴等福利待遇。 𐟔즙𖦙襍Š导体：硬件研发、技术支持类岗位薪资待遇优厚，五险一金、节日福利等福利让你工作更安心。 𐟚€快来看看这些成都靠谱大公司的福利待遇吧！相信总有一家会是你心仪的选择。记得收藏哦！✨

𐟓‹ 员工入职档案资料提交清单 𐟓‹ 𐟓‹ 员工档案资料目录清单 𐟓‹ 应聘登记表员工个人简历面试评价表身份证复印件、户口本复印件（首页及本人页）、一寸免冠白底照片体检证明（二级以上甲等医院）银行开户存折或卡复印件入职审批表员工手册签收单入职引导清单新员工登记表原单位离职证明学历、学位证书复印件上岗、职称证书复印件背景调查函（应聘者提供，管理人员）背景调查表（公司背调，管理人员）秩序类指模无犯罪记录证明其他资料劳动合同书/劳务合同劳动合同/劳务合同签收单保密协议（职能、客服及项目主管级以上人员）保密协议签收单（职能、客服及项目主管级以上人员）员工转正审批表入职培训考核成绩单其他资料异动审批表薪酬调整信息（晋职晋级、调薪、即时奖惩等）其他资料离职资料人事档案管理办法 𐟓‹ 部门/岗位职责 𐟓‹ 为进一步规范员工的档案管理工作，实现科学、完整管理，结合公司实际情况，特制订本办法。本办法适用于各销售区域、营销各职能部门员工的人事档案管理。部门/岗位职责人力资源部：负责《人事档案管理办法》的制定、解释及监督实施；各销售区域、营销各职能部门员工人事档案建立、维护更新及利用管理。档案类型与管理 𐟓‹ 档案类型：为便于内部管理，将每位员工的入职资料、培训记录、调动相关内部人事档案资料、奖惩记录等资料予以归类并由公司保管的备查材料。管理内容：对每位员工内部人事资料的归类建档、更新、转递、利用等工作。归档内容 𐟓‹ 必缴资料：包括个人简历、应聘登记表、面试评价表、身份证复印件、户口本复印件、体检证明、银行开户存折或卡复印件、入职审批表、员工手册签收单、入职引导清单、新员工登记表、原单位离职证明、学历证书复印件、上岗证书复印件、职称证书复印件等。其他资料：包括背景调查函、背景调查表、秩序类指模、无犯罪记录证明等。建档标准 𐟓‹ 员工入职后的一周内应将归档资料中1-13项收集后建档。14-16项应在转正时收集完毕并及时归档。档案袋正面标注员工姓名、所在部门及岗位，粘贴《员工内部人事资料登记表》，用于登记归入档案袋中资料名称与数量。新材料归档：对新形成的档案资料需要及时归档。先鉴别材料是否符合归档要求并确定归档位置，在《员工内部人事资料登记表》上补登材料名称与数量后归入档案。员工个人资料更新及维护：员工本人的姓名、身份证、长期居住地址、户籍、婚姻状况、学历、职称、从业资格、培训结业或进修毕业等方面情况有变更时，须在一个月内到人事部门出示相关证明原件并留存复印件，人事部门及时更新信息以确保与员工有关的各项权益。保管期限：如员工离开公司，其内部人事档案自离职之日起保管2年，有存放条件的可适当延长保管期限。内部人事档案的转递 𐟓‹ 因工作调动或部门归属变更等原因引起员工内部档案管理部门变化的，员工内部档案应随转。人事档案的利用管理 𐟓‹ 查阅：人力资源部因工作需要可以随时查阅。各销售区域、其他部门因工作需要可以借阅，借阅时间不超过1天；借阅部门需在《员工内部人事档案利用登记表》登记。借用：各销售区域、其他部门因工作需要可以借用，借用时间不超过7天；借用部门需出具部门领导审核的《协办单》，并在《员工内部人事档案利用登记表》登记。

《现代医院营销学》实战精品10堂课！时代赛道变了，思想再不进化，再不升维，就僵了！也就废了！问道实战名家名师，感悟经典管理智慧。𐟒ﰟ’Œ𛩙⥏歷续发展=战略+人员+运营。医院运营机制核心要素：效率/效益。今天的医院管理者，一定是赢在学习，胜在改变！ 𐟒𐟒于斐老师应邀在国家卫健委干部培训中心实战授课时指出—— 不确定的时代，公立医院的发展，必须走出靠规模扩张巨无霸的老路，医院必须对传统增量运营的组织形式、管理模式、经营方式和思维创新等方面，进行根本性的变革，围绕核心业务开展流程重组，重新设计和优化医院价值链服务流程，驶入依靠学科建设、运营管理、服务体验、成果转化的高质量发展轨道～公立医院首先要明确自身定位，立足居民需求，提升自身的服务能力，把病人留在本地医院。其次，贯彻国家方针政策，坚持以健康管理为中心，做好全生命周期服务的提供，尤其是健康人的体检、健康管理，如出院病人的延续性服务等，同时加强精益管理，提高医院的运营能力和运营水平。医院管理者，最可贵的6种能力—— 1⃣ 预知未来的能力，保证医院领先一步。四川大学华西医院，是国内第一个组建运营管理部的公立医院…… 当初的院长思想解放，善于学习借鉴，提出现代医院的经营管理，要向企业一样运作，至今已连续12年稳居全国第2位…… 2⃣ 洞悉市场的能力，保证医院不错失机遇。 2004年5月，复旦大学附属华山医院邀请由于斐老师领衔的团队对肿瘤筛查项目进行全程品牌策划。 3⃣ 战略决策的能力，保证医院走正确的道路。徐州医科大学附属医院，以价值观为引领推进医院高质量转型发展。医院按照核定4150张床位编制，先后取消加床2000张，实现全院零加床，改善诊疗环境，倒逼效率提升…… 4⃣ 把握全局的能力，保证医院资源发挥最大效益。 1994年，浙大医学院附属邵逸夫医院刚建院，它由美国罗马琳达大学医学中心参与管理，国外医院参与管理中国公立医院，在国内尚属首例，颇受关注。著名的“邵医模式”代表性的—— “门诊不输液”、“全院不加床”、“无痛医院”等，都是在借鉴国外管理经验后形成。 5⃣ 知人善任能力，保证团队强将如云。北京宣武医院神经外科，创新了科室文化管理新机制。他们将技术共进、心灵共感、灵魂共振、精神共鸣，有机地结合起来，完成了共同价值的缔结…… 6⃣ 创新思维能力，保证医院管理与文化与时俱进。北京大学肿瘤医院的文化，就是播种爱、凝聚爱、传递爱的文化。医院在创建文化品牌的过程中，有切实的、能够引导全员参与的、影响每一位员工工作态度的措施，通过不懈的努力，在医院上下形成共同的价值观和行为趋向。于斐老师《现代医院营销学》实战精品10堂课！𐟒𐟒 𐟒𐟒 主讲人：于斐老师 1⃣ 战略发展规划； 2⃣ 科室管理策略； 3⃣ 品牌营销破局； 4⃣ 用户价值创新； 5⃣ 危机管理应对； 6⃣ 运营流程优化； 7⃣ 高效组织执行； 8⃣ 医院文化构建； 9⃣ 服务升级方法； 𐟔Ÿ 医院强大战术。「于斐老师品牌学堂」「于斐导师品牌学院」「于斐老师品牌策划」「于斐导师品牌研究院」

保健品骗局大揭秘：如何维权退费？家里的老人总是容易被小区里的销售人员忽悠，买了一大堆保健品回来。其实，买保健品本身无可厚非，但有些产品的价格高达几百上千，甚至上万。今天就来揭秘一下保健品的套路，教你如何维权退费。套路一：免费体检，套取个人信息这些销售人员会以免费量血压、邀请参加免费体检的名义接触老人，借机询问他们的电话号码和家庭地址等个人信息，然后进一步纠缠。套路二：恐吓营销，虚构治病效果他们可能会用一些真假难辨的数据来恐吓老人，加剧他们对身体状况的担忧，然后介绍自己推销的产品，虚构治病效果。套路三：亲情牌，免费旅游有些销售人员会组织老人免费体检、旅游，打亲情牌，在情感的感召下，让老人上当。有的老人平时节俭，碍于面子，最后只能购买价值不菲的保健品。如何维权？如果你或你的亲朋好友也遇到了需要维权或退款的情况，可以尝试以下途径：食品药品安全举报：12331 消费者投诉电话：12315 纳税服务热线：12366 价格投诉热线：12358 文化市场举报热线：12318 质量投诉：12365 市长热线：12345 希望这些信息能帮助到大家，引导他们找到恰当的解决办法。

张女士，29岁，是一名市场营销专员。她在单位体检中发现自己感染了人乳头瘤病毒（HPV）。这一诊断令她感到恐慌，因为她和伴侣正计划要孩子。同时，张女士还报告有白带增多、月经不调以及轻度便秘的问题。张女士的工作性质决定了她需要频繁加班，常常为了完成一份完美的方案而彻夜不眠。她依赖咖啡提神，饮食上常以快餐为主，生冷食物吃得较多。同时，因长期久坐，她很少进行运动，导致身体素质下降。张女士的HPV感染与她的工作压力和不良生活习惯密切相关。长期的精神紧张以及饮食不调，削弱了她的免疫功能，给病毒的感染创造了机会。根据中医辨证，张女士属于“肝郁脾虚，湿热内蕴”型。长期精神压力使肝气郁结，加之饮食不节，脾胃失和，导致体内湿热聚集，从而引发不适症状。针对她的情况，我拟定了一套疏肝健脾、清热化湿的中药调理方案。建议她调整作息，尽量避免熬夜，并控制咖啡和生冷食物的摄入。饮食上提倡多吃温热性质的食物，如燕麦和红枣，增加饮食中的纤维素以改善便秘。同时，鼓励她每天坚持适度的运动，如瑜伽，以增强体质和心情调节。经过半年的中医调理和生活方式的改善，张女士的月经周期逐渐恢复正常，白带和便秘问题也得到了改善。此外，在调理结束后的数月内，她成功怀孕。张女士对此次中医调理疗效感到满意，不仅恢复了健康，为母子健康奠定了基础，也让她理解到良好生活方式的重要性。通过这段经历，她更加注重平衡工作与生活，为宝宝创造一个健康、和谐的家庭环境。

如何用决策树解决复杂问题？一文搞定！ 𐟌Ÿ 决策树简介：决策树是一种图形化的决策支持工具，通过一系列问题将数据分割，最终达到预测或分类的目的。 𐟓Š 决策树构建步骤：收集数据并定义目标变量。选择特征并计算信息增益。根据信息增益构建树的根节点。对每个子集重复步骤2和3，直到满足停止条件。 𐟔‘ 决策树的优势：易于理解和解释，非技术人员也能看懂。可以处理数值型和类别型数据。不需要假设数据分布，具有较强的鲁棒性。 𐟓 案例1：银行信贷审批在银行信贷审批中，决策树可以帮助评估客户的信用风险。通过分析客户的年龄、收入、负债比例等特征，决策树可以预测客户违约的可能性，从而辅助银行做出是否放贷的决策。 𐟓 案例2：电商用户购买行为预测电商平台可以利用决策树分析用户的购买行为。通过考虑用户的浏览历史、购买频率、商品偏好等因素，决策树能够预测用户是否会购买特定商品，帮助商家进行精准营销。 𐟓 案例3：医疗诊断辅助在医疗领域，决策树可以作为诊断辅助工具。通过分析病人的症状、体检结果、既往病史等信息，决策树能够辅助医生判断可能的疾病，并指导进一步的检查或治疗。 𐟓 案例4：学生学业成绩预测教育领域中，利用决策树分析学生的出勤率、作业提交情况、课堂参与度等，可以预测学生的期末成绩。这为教师提供了个性化辅导的依据，帮助学生提高学习效果。 𐟓 案例5：汽车保险费率评估保险公司使用决策树分析驾驶员的年龄、驾驶经验、违章记录等信息，来预测事故风险并确定保险费率。这种方法使得费率更加合理，同时帮助保险公司控制风险。 𐟓 案例6：农作物病虫害识别在农业领域，决策树根据作物的生长环境、季节变化、病虫害症状等特征，帮助农民识别可能的病虫害。这为及时采取防治措施提供了科学依据。

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