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协议营销最新视觉报道_公司合作协议书免费(2024年12月全程跟踪)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：热点更新日期：2024-12-03

协议营销

为了掏空老百姓的钱袋子，编造出来的5大谎言，谁信谁倒霉标题：警惕五大消费陷阱 —— 揭秘商家营销策略背后的真相在这个信息爆炸的时代，消费者面临着无数诱惑和选择。商家们为了吸引顾客、增加销量，往往会运用各种营销手段，其中不乏一些夸大其词甚至误导性的宣传。以下五种常见“谎言”，大家务必擦亮双眼，避免掉入不必要的花费陷阱。 1️⃣ “限时抢购”背后的套路：很多时候所谓的“限时优惠”并非那么划算。商品价格可能提前上调后再降价，看似优惠实则并无太多实惠。建议比较平时售价，理性判断是否真值得购买。 2️⃣ 所谓“专家推荐”未必可靠：某些广告宣称某位知名人士或行业专家强烈推荐某款产品，但实际上可能是付费代言而非真诚推荐。不要盲目迷信名人效应，做足功课更重要。 3️⃣ 大数据杀熟现象：电商平台利用用户浏览记录和个人偏好推送高价商品。购物时最好清理浏览历史或使用隐私模式访问网站，以免被算法操纵。 4️⃣ “买一赠一”不等于双倍价值：有时赠送品可能质量不佳或根本不需要，实际上并没有增加额外价值。看清条款，计算实际支出与所需是否相符。 5️⃣ “会员特权”限制多：办理各类会员卡前仔细阅读协议，留意是否有高额年费、积分兑换门槛高等隐形成本，防止日后后悔不已。牢记这些建议，在消费时保持清醒头脑，拒绝冲动购物，避免落入营销圈套。希望大家都能成为一个聪明且理智的消费者！ --- 如果您觉得这篇内容有用，请点赞并关注我的频道获取更多实用资讯。在评论区分享您曾经遇到过的消费陷阱，让我们一起警醒彼此，共建美好生活！ **声明：** 以上列举的情况虽普遍存在于商业活动中，但也有很多诚信经营、提供优质服务的企业。文章旨在提高公众意识，不针对特定品牌或行业，仅供学习参考之用。 **参考资料：** - 消费者权益保护法相关条文解读 - 广告心理学案例研究 - 商业伦理与社会责任讲座摘要在参与任何形式交易活动时，请务必独立核实信息真实性，审慎作出决策。如有疑问，可通过正规渠道查询官方发布的信息或咨询专业法律顾问。

「汽车情报局」【蔚来与首义科创投签合作协议 3年内在湖北建100座充换电站】10月23日，武汉「蔚来」能源有限公司（“蔚来能源”）与武汉首义科技创新投资发展集团有限公司（“首义科创投”）签署合作协议。首义科创投正式加入蔚来加电合伙人计划，计划用3年时间与蔚来能源在湖北共建100座充换电一体站。根据合作协议，蔚来能源与首义科创投将发挥各自资源优势，在新能源汽车充换电设施建设与运营、品牌合作及营销推广、技术服务与创新合作等方面展开系列共建，共同推动湖北加电网络加密，携手助力实现“双碳”目标。今后3年，双方将立足湖北、辐射华中，以武汉中碳登大厦光储充换放综合能源站建设为开端，有序推动100座充换电一体站建设，携手打造开放共享的储充换能源网络。

𐟓‹ 员工入职档案资料提交清单 𐟓‹ 𐟓‹ 员工档案资料目录清单 𐟓‹ 应聘登记表员工个人简历面试评价表身份证复印件、户口本复印件（首页及本人页）、一寸免冠白底照片体检证明（二级以上甲等医院）银行开户存折或卡复印件入职审批表员工手册签收单入职引导清单新员工登记表原单位离职证明学历、学位证书复印件上岗、职称证书复印件背景调查函（应聘者提供，管理人员）背景调查表（公司背调，管理人员）秩序类指模无犯罪记录证明其他资料劳动合同书/劳务合同劳动合同/劳务合同签收单保密协议（职能、客服及项目主管级以上人员）保密协议签收单（职能、客服及项目主管级以上人员）员工转正审批表入职培训考核成绩单其他资料异动审批表薪酬调整信息（晋职晋级、调薪、即时奖惩等）其他资料离职资料人事档案管理办法 𐟓‹ 部门/岗位职责 𐟓‹ 为进一步规范员工的档案管理工作，实现科学、完整管理，结合公司实际情况，特制订本办法。本办法适用于各销售区域、营销各职能部门员工的人事档案管理。部门/岗位职责人力资源部：负责《人事档案管理办法》的制定、解释及监督实施；各销售区域、营销各职能部门员工人事档案建立、维护更新及利用管理。档案类型与管理 𐟓‹ 档案类型：为便于内部管理，将每位员工的入职资料、培训记录、调动相关内部人事档案资料、奖惩记录等资料予以归类并由公司保管的备查材料。管理内容：对每位员工内部人事资料的归类建档、更新、转递、利用等工作。归档内容 𐟓‹ 必缴资料：包括个人简历、应聘登记表、面试评价表、身份证复印件、户口本复印件、体检证明、银行开户存折或卡复印件、入职审批表、员工手册签收单、入职引导清单、新员工登记表、原单位离职证明、学历证书复印件、上岗证书复印件、职称证书复印件等。其他资料：包括背景调查函、背景调查表、秩序类指模、无犯罪记录证明等。建档标准 𐟓‹ 员工入职后的一周内应将归档资料中1-13项收集后建档。14-16项应在转正时收集完毕并及时归档。档案袋正面标注员工姓名、所在部门及岗位，粘贴《员工内部人事资料登记表》，用于登记归入档案袋中资料名称与数量。新材料归档：对新形成的档案资料需要及时归档。先鉴别材料是否符合归档要求并确定归档位置，在《员工内部人事资料登记表》上补登材料名称与数量后归入档案。员工个人资料更新及维护：员工本人的姓名、身份证、长期居住地址、户籍、婚姻状况、学历、职称、从业资格、培训结业或进修毕业等方面情况有变更时，须在一个月内到人事部门出示相关证明原件并留存复印件，人事部门及时更新信息以确保与员工有关的各项权益。保管期限：如员工离开公司，其内部人事档案自离职之日起保管2年，有存放条件的可适当延长保管期限。内部人事档案的转递 𐟓‹ 因工作调动或部门归属变更等原因引起员工内部档案管理部门变化的，员工内部档案应随转。人事档案的利用管理 𐟓‹ 查阅：人力资源部因工作需要可以随时查阅。各销售区域、其他部门因工作需要可以借阅，借阅时间不超过1天；借阅部门需在《员工内部人事档案利用登记表》登记。借用：各销售区域、其他部门因工作需要可以借用，借用时间不超过7天；借用部门需出具部门领导审核的《协办单》，并在《员工内部人事档案利用登记表》登记。

宠物店老板的血泪教训：11个经验分享开宠物店之前，你得好好想想。开宠物店其实没那么复杂，也没那么难，关键在于你怎么去运营。一个成功的宠物店，很大程度上取决于你开店前的准备工作。以下是我总结的一些经验，希望对你有帮助。营销和执行力 𐟓ˆ 营销很重要，但执行力更重要。如果你懂得营销，项目自然不会差；但如果你执行力强，那就比同行更胜一筹。思考力 𐟧 创业需要不断自我督促，思考力是创业的必修课。你需要时刻提醒自己，不断进步。合伙协议 𐟓 合伙一定要签协议！协议里要明确每个人的职责、股份、退出机制和奖罚机制。如果只靠口头协议，迟早会出问题。避免和朋友合伙 𐟑능悦žœ可以，尽量不要和朋友合伙。如果非要合伙，生意是生意，朋友是朋友，事先说好，无论结果好坏不要影响关系，权责分明。每个人自己承担自己该承担的责任。责任心 𐟒ꊥˆ›业过程中，如果你要谈合作或合伙，这个人必须有很强的责任心。比如交待的事情要马上做，按时做，消息秒回。服务理念 𐟒𐊩‚㤺›赚大钱的人，他们的经营理念是只服务有钱人。并不是瞧不起没钱人，而是高价值的服务只有有钱人才能明白其中的价值。一分钱，一分货。努力拼搏 𐟒𜊨𕚩’𑧚„创业者都非常拼。熬夜到凌晨3点是常态，从来没有躺赚或者随便做做就赚钱的。如果你听到这类话，那一定是想赚你的钱或者忽悠你的。不要与不同频的人计较 𐟌€ 你永远认为你的是对的，他永远认为他是对的。三观不一致，永远没有结果。解决方式就是不要再有交集。区分创业和生活 𐟏እˆ›业和生活不要混为一谈，需要你自己去适应和调整。持续学习和调整 𐟓š 没有一蹴而就的赚钱项目，只有不断调整和学习的事情。项目靠人做，好项目但人不行，一样做不好。复制模式 𐟓‹ 学会复制成功的模式，赚钱的模式出来了，多复制几家同时为你创收！如果你对宠物行业感兴趣，或者已经是一位宠物美容师了，欢迎交流心得！当然，如果你想咨询宠美培训学校，也可以关注我哦！

创新共办退学费是真的吗 𐟑€ 大家好，今天我们来聊聊中公教育退费的新情况。首先，为什么中公只退24年学员的费，而不退22年和23年的呢？其实，这背后是他们的营销策略在作祟。𐟤” 𐟒ᠤ𘭥…짚„营销套路相当精明，他们抓住了学生的心理。22年和23年的学生已经欠了这么久，如果现在退费，很多学生可能就不会再选择中公了。所以，这部分市场对他们来说已经没有价值了，干脆放弃掉。再加上很多22年和23年的学生已经考上了，对他们来说也没有什么剩余价值了，扔了也不可惜！ 𐟌𑠧„𖨀Œ，24年的新学员就不一样了。他们还可以多次收割，再加上招生的时候给学生看一下24年都退了，这样学生们可以安心报名，继续找到新韭菜，继续走中公可持续发展的道路。某天，24年的韭菜老了，也会像22、23年的一样！ 𐟒ꠤ𘭥…줹‹所以这么猖狂，是因为他们有强大的法务智囊团。协议北京fy维权难，仲裁维权贵，强行闹事儿知道你考试不会做出违法的事儿，所以有恃无恐。最近可以签署补充协议了，在当地起诉也能有更多保障。 𐟓 总之，中公的退费策略和他们的营销策略一样，都是为了持续让学生入坑。希望各位学员能够理性对待，不要被他们的套路所迷惑。

「文明银川」【“厉行勤俭节约、反对餐饮浪费” ——市场监管部门组织网络第三方平台负责人和集中点位负责人开展集中约谈】近日，记者从银川市市场监管局兴庆区分局了解到，为使餐饮外卖能让消费者吃得放心，防范餐饮浪费、规范外卖商家营销行为，推动网络外卖领域形成文明节俭、绿色健康的消费新“食”尚，该局组织召开餐饮外卖平台规范营销行为、制止餐饮浪费指导约谈会，组织网络第三方平台负责人和集中点位负责人开展集中约谈。据了解，各平台业务负责人需要在严格落实入网商户资质审查、广告内容、食品安全主体责任、防范食品浪费宣传措施落实等方面加强管理，利用多种形式鼓励提醒消费者适量点餐。提高“食安封签”的使用度，落实平台主体责任，督促平台优化营销规则和协议规则，在相关APP、小程序的餐品展示、订单提交、订单完成等显著位置发布提示，提醒消费者适量点餐。鼓励平台健全入网商户的激励机制，广泛推广半份、小份餐品，合理设置起送价格，优化满减凑单机制，督促外卖平台、入网商家在规则制定、信息描述、餐品广告、外卖配送、服务管理等环节落实标准要求，加大对食品安全的宣传，全面提升外卖平台餐饮食品安全标准化水平，增强消费者对外卖平台餐饮的认可和信任度。同时，兴庆区分局将加强平台商家日常检查，坚持线上线下相结合，将防止餐饮浪费与食品安全监督检查同频同步开展，并督促指导平台自查，确保外卖平台入网商户自觉合法合规经营，防范食品安全各类风险，切实保障广大人民群众的食品安全。

𐟙Œ【合伙如何分配股权】𐟔 股权分配是合伙的关键𐟤！首先，得考虑合伙人的出资额，出资多的通常能获得更多股权。其次，合伙人的经验、技能、资源对企业发展的贡献也很重要。比如，技术型合伙人的技术要是有核心竞争力，就可以适当多分配股权哦𐟘‰。还得明确合伙人的职责和角色，比如管理、营销、技术等等，根据他们承担的重要性和风险来分配股权。另外，要预留一部分股权作为期权池，用于激励未来加入的优秀人才或对现有合伙人进行奖励𐟎。总之，股权分配要综合考虑各种因素，通过协商达成一致，还要签书面协议明确各方权益，避免以后有纠纷𐟘。

职场知识课：电商公司雇佣的猫咪可以签劳动合同吗电商公司雇佣的猫咪不可以签劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。猫咪不属于法律意义上的劳动者主体，不具备签订劳动合同所需的民事行为能力。猫咪可以作为电商公司的一种特殊 “员工” 存在，可能在营销、品牌形象等方面发挥一定作用，但这种关系并非劳动关系，通常是通过其他方式进行管理和安排，比如宠物饲养协议等，但这与劳动合同有着本质区别。

近日，AdvancedDx Biological Laboratories USA宣布与「华大智造」子公司Complete Genomics签署联合营销协议，双方将携手发挥各自优势，在美国推广微生物测序解决方案。了解更多：ABLD与华大智造达成合作，面向美国市场提供微...

𐟒姭𞨮⥐ˆ伙协议必看，这些要点要牢记！！！一、明确合伙人的权利和义务要清楚地规定每个合伙人的出资比例、出资方式𐟒𐯼Œ以及在经营管理中的具体职责。谁负责市场营销，谁负责财务管理𐟓Š，都要一一明确，避免日后出现推诿扯皮的情况。二、利润分配与亏损分担机制明确利润如何分配，是按出资比例还是另有约定。同时，也要规定好亏损如何分担，这样在遇到困难时大家才能心平气和地共同面对。𐟒ꊊ三、决策机制确定重大事项的决策方式，是一人一票还是根据出资比例来决定。避免在关键时候出现无法决策的僵局。𐟘늊四、入伙与退伙条件规定好新合伙人入伙的条件和程序，以及合伙人退伙的方式和清算办法。这样可以保证合伙企业的稳定和可持续发展。 𐟑€ 五、保密条款如果合伙企业有商业秘密或者核心技术，一定要签订保密条款，防止信息泄露。保护好大家的共同利益。㊙六、争议解决方式 𐟤提前约定好争议的解决方式，是通过协商、仲裁还是诉讼。避免在出现矛盾时陷入无休止的争吵。总之，签订合伙协议一定要慎重，把每一个细节都考虑清楚。𐟓„这样才能为合伙企业的发展打下坚实的基础。 #合伙协议 #创业指南 #注意事项 #商业合作