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招聘网站优化人员新上映_招人网站(2024年11月抢先看)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：导读更新日期：2024-11-26

招聘网站优化人员

人力资源六大模块课：招聘管理的职责的分配（HR部门） 1、招聘规划与策略制定：人力资源部门负责根据企业的战略规划和人力资源需求预测，制定招聘规划。 2、招聘渠道管理：负责开拓和维护各种招聘渠道。这包括传统的招聘网站（如前程无忧、智联招聘）、社交媒体平台、校园招聘渠道、人才市场以及内部推荐系统等。 3、招聘流程设计与优化：设计完整的招聘流程，包括发布招聘信息、简历筛选、笔试、面试（初面、复面等）、背景调查、录用通知等环节。 4、组织协调招聘活动：在招聘过程中，人力资源部门要充当组织者的角色。例如，协调各部门面试官的时间安排，确保面试能够顺利进行。

【海康威视称不存在大规模裁员：是经营策略调整】据媒体报道，全球安防龙头海康威视员工日前透露，公司近期正在进行大规模组织调整，32个研发区域收缩到12个，“只保留几个核心区域，其余全部优化掉，预计会涉及1000多人。” 对于海康威视大规模裁员的消息，今日晚间，潮新闻记者向海康威视方面求证，得到的答复是：公司不存在大规模裁员。是经营策略调整，需要优化总部及重点销售城市的研发力量，因此相应调整了部分区域岗位设置。由此可见，海康威视正在进行经营策略调整、优化人员是事实，但是优化多少人员算大规模裁员？有时还要看各自的立场。潮新闻查阅了海康威视的年报，其中2023年度年报显示，公司2023年度领取薪酬的员工总数为58544人，其中技术人员数量最为庞大，达到28479人，占比接近一半，达到48.65%。再往前看，2021年度和2022年度，海康威视的员工数分别为52752人和58284人，总体呈增长趋势。就在上个月，海康威视启动了大规模的2025校园招聘，招聘岗位包括算法、网络安全、大数据类，器件电路类，软件、嵌入式类，硬件、结构类等，工作地点包括海内外，其中研发类包括杭州、武汉、西安、成都、上海、石家庄、北京、南京等国内众多一、二线城市。 2023年，海康威视的营业收入为893.4亿元，同比增长7.42%；净利润为141.08亿元，同比增长9.89%。2024年上半年，公司实现营收412亿元，同比增长9.68%；净利50.64亿元，同比下降5.13%。（潮新闻记者王燕平）

【青海以星级所建设成效辐射带动全省基层“两化”建设】近年来，青海省市场监管局坚持大抓基层的鲜明导向，深入推进市场监管所标准化规范化建设，认真组织开展等级评定，全省2个市场监管所被评定为五星所，16个市场监管所被评定为四星所，26个市场监管所被评定为三星所，形成以星级所建设成效辐射带动全省市场监管所“两化”建设的良好局面。建制度明方向，增强组织“引领力”。该局准确把握市场监管所“两化”建设的新形势新要求，因地制宜谋划符合青海特色的市场监管所建设思路，印发市场监管所标准化规范化建设方案和推进方案，建立横向协同、上下联动的定点帮扶工作机制，协调对接地方党委设立市场监管所独立党支部，为“两化”建设走深走实提供党建引领和组织保障。抓管理提效能，增强履职“内驱力”。该局按照“职权法定、权责一致”原则，指导44个星级所建立权责清单，进一步明确科、所、队权责关系，职能更加明晰，履职更加高效。建立涵盖行为规范、工作流程等在内的54项内部管理制度，推动“照单履职”，为“两化”建设工作提供制度保证。全力做好吃透上情、把准省情、摸清下情的结合文章，指导市场监管所规范建立监管对象台账，动态更新监管档案，确保“工作有印证，履职有记录”。提素质强监管，增强监管“执行力”。该局大力推广运用“互联网+监管”，以“明厨亮灶”、特种设备管理平台等为依托，全面提升日常监管执法效能，切实解决基层所人少事多矛盾。结合实际制定《青海省市场监督管理所标准化规范化建设通用执法模板（试行）》，明确执法流程和执法行为规范，做到科学执法、文明执法。通过定期开展案卷评查、通报典型案件等，实现“查办一案、警示一片”的效果。指导165个市场监管所挂牌成立“小个专”党建工作指导站，建立市场监管社会共治格局。建队伍提能力，增强队伍“战斗力”。该局通过公开招录公务员、公益岗位招聘等方式，进一步优化基层人员比例。积极推行“青海市场监管大讲堂”“所长大讲堂”，选派基层所长参加上级培训或跨地区学习交流，着力培养“实用型”基层监管队伍。指导基层所结合实际制定《辅助人员管理办法》，严格落实规定，确保无辅助人员违规从事监管执法等情形。结合公务员平时考核工作，对重点工作任务考核评比，将结果作为表彰奖励、评先评优的重要参考，激发干部队伍干事创业热情。强保障树品牌，增强发展“支撑力”。紧扣“最强的力量充实到基层、最新的装备配置给基层、最好的资源作用于基层、最优的待遇保障到基层”工作思路，省局协调配备488万元，各市州争取资金200余万元，配齐完善设施装备，统一规范标识形象，做到外观形象标识、办公环境标识、执法装备设施标识“三统一”，并结合地域特色，探索打造市场监管所文化内涵，形成“一所一品牌”，切实提高基层市场监管部门形象识别度，提高监管执法权威和服务水平。（贾元）

【供岗1200余个！我市开展金秋招聘月专场招聘会】部门联动齐发力，情暖金秋助就业。10月18日，我市2024年金秋招聘月专场招聘会在海湖万达广场举行，近120家企业提供1200余个就业岗位，吸引千余名求职者纷至沓来。本次活动采用“线上+线下”的形式为求职者送去岗位信息，通过招聘会连接求职者与企业，现场初步达成就业意向357人。据悉，本次招聘会以“‘就’在金秋 ‘职’面未来”为主题，市就业服务局协同市总工会、市工商联、市妇联以及省、市、县区人社部门，为离校未就业高校毕业生、登记失业人员、退役军人等各类求职人员和用人单位搭建人力资源供需对接平台。同时，直播带岗云就业，搭建线上“云”桥梁，以“现场招聘+直播带岗”的形式推介岗位，打破时间和地域限制，吸引了1.8万人涌入直播间参与互动，将“流量”有效转化为了“留量”，让企业与意向者“成功牵手”，扩大岗位信息覆盖面，提高了企业招聘效率。另外，现场还设立了招聘服务区、政策咨询服务区、直播带岗区和安全应急保障服务区，将公共就业服务阵地前移到招聘活动现场，优化招聘服务模式。招聘会现场，企业招聘人员为前来咨询的求职者介绍企业发展状况、工作待遇和晋升机制等。“此次招聘会为我们企业与求职者都提供了一个选择的平台，希望本次招聘会上能够吸引更多有专业技能的人员加入我们公司。”大通创洁污水处理有限公司综合办负责人薛顺兄告诉记者。求职者田青香说：“今天这里有很多岗位，对于我们刚毕业的大学生来说提供了更多的机会，我学的是财会专业，在招聘会上有很多符合条件的岗位。” 下一步，我市各级人社部门将持续开展“12+N”公共就业专项系列活动，聚焦企业用工和求职就业“双难”问题，不断探索就业服务的新模式，不断加深人岗匹配的精准度，多措并举，挖掘更多资源，拓宽就业渠道，完善服务平台，让群众和企业真切感受到就业服务的便捷与高效。同时，多渠道开展职业指导、就业帮扶、创业服务等工作，持续推进公共就业服务再升级。（实习记者文月婷）

#有一种美好叫辽宁##振兴新突破辽宁杠杠滴##新时代六地辽宁杠杠滴# 【一线实践】辽宁盘锦：为社区工作者搭建发展平台提升社区治理效能今年以来，盘锦市委社会工作部积极主动探索优化社区工作者队伍结构、打通职业上升渠道等工作，为社区工作者搭建更加广阔的发展平台。进一步提升社区治理效能，确保基层治理保障不断完善。加大社区工作者招聘力度，盘锦市研究制定盘锦市社区工作者招聘办法（试行），对招聘人员资格条件等方面进行优化调整，提高招聘政策科学性，通过明确岗位职责、提高学历要求、强化专业技能考核等措施，确保选拔出既有扎实理论基础又具备丰富实践经验的优秀人才加入社区工作者队伍；倡导就近就便招考原则，鼓励更多有志青年投身社区工作，提高招聘政策吸引力，增强他们对社区的归属感和责任感；探索打通职业上升渠道，选拔优秀社区书记考录事业编制，畅通镇街公务员、事业单位工作人员交流渠道，推动公务员年度考核优秀等次比例向镇倾斜等，激发社区工作者的工作热情和创造力。根据组织部门的统一部署，在优秀社区书记考录事业编制的工作中，全市已有5名优秀社区书记纳入事业编制队伍。通过这些提升社区治理效能的重要举措，盘锦市社区工作者队伍逐步发展成为高素质、专业化的群体。这支队伍不仅具备扎实的理论基础和丰富的实践经验，还具备强烈的责任感和使命感，他们深入社区一线，为居民提供贴心服务，解决实际问题，赢得了广大居民的信任和赞誉。

【全省492名大学生村医到岗并入编】青海 10月15日，记者从省卫生健康委获悉，今年截至目前，全省招录了492名大学生乡村医生，已全部到岗并纳入编制管理。据悉，今年以来，在国家卫生健康委、中央编办等相关部委大力支持下，按照省委省政府部署要求，我省全面推进国家关于实施大学生乡村医生专项计划工作，省卫生健康委、省委编办、省人力资源社会保障厅、省财政厅、省教育厅五部门协调联动，同向发力，持续补充和优化乡村医生队伍，提升乡村医疗卫生服务水平，促进医学专业高校毕业生就业，不断夯实基层卫生服务网底。根据国家要求，结合省情实际，省级相关部门就大学生乡村医生公开招聘政策、招聘人员范围、编制解决途径、财政待遇保障等方面统一口径，建立协同推进机制，通过召开推进会、协调会、定期督办等措施，研究解决工作推进中遇到的困难和问题。同时，督促指导各地相关部门建立工作会商机制，加快落实大学生乡村医生公开招聘各环节工作。经五部门由下至上逐级联审，全省共有598个大学生乡村医生岗位面向社会公开招聘（实际招聘到岗492人）。招聘采取省级统一笔试命题、集中考试阅卷，各地严格按照公开招聘公告时间节点，有序组织符合条件的考生参加面试、现场资格审查、体检、政审等工作，按程序公示每个环节的成绩和结果，确保公平公正。同时公开咨询电话和监督电话，为考生答疑解惑，接受社会监督。为尽快让大学生乡村医生融入村医岗位，各地卫生健康部门为新招录大学生乡村医生开展政策法规、业务技能等岗前培训工作。同时，省委编办按程序向中央编办申报备案确认，第一时间将全省492名大学生乡村医生纳入编制管理。下一步，我省将持续实施大学生乡村医生专项计划，引导更多医学专业高校毕业生从事乡村医生工作，进一步优化乡村医生队伍，不断提升乡村医疗卫生服务水平，更好地为广大农牧区群众健康保驾护航。

哎，亲们，最近我可是被“ERP实操”这个词儿搞得头大如斗，简直就像是在职场的十字路口遇到了个红绿灯，还全是红灯那种！𐟚氟’ᠤ𝠤𛬨ﴯ𜌧Ž𐥜訿™世道，找个工作咋就非得跟ERP实操技能杠上了呢？𐟤” 记得以前，咱们聊起工作，无非就是专业技能、沟通能力、团队协作那些老生常谈，现在倒好，打开招聘网站，满眼都是“熟练掌握ERP系统操作”的硬性要求，感觉就像是在说：“嘿，哥们儿，不会ERP？那你可能得先去隔壁技校进修一下再回来！”𐟑袀𐟎“𐟛 ️ 我开始怀疑人生了，是不是哪天醒来，连送外卖的小哥都得会点ERP，才能在APP上更高效地规划送餐路线？𐟘‚𐟚š 当然了，这只是个夸张的说法，但足以说明ERP实操在职场中的火爆程度。话说回来，为啥ERP实操突然就成了香饽饽？我查了查资料，嘿，原来这家伙是企业资源计划（Enterprise Resource Planning）的缩写，简单来说，就是帮企业管钱、管货、管人的超级大脑！𐟧 𐟒𜠦œ‰了它，数据整合、流程优化、效率提升，那都不是事儿！对于企业来说，简直就是效率与管理的双重加速器。于是，各大企业纷纷把ERP实操能力列为招聘的重要考量标准。毕竟，在这个信息爆炸、竞争激烈的市场环境下，谁能更快更准地掌握企业运营的核心数据，谁就掌握了先机。𐟚€ 可对于我们求职者来说，这无疑是一道新的门槛。尤其是对于像我这样的“ERP小白”，每次看到那些招聘要求，心里都默默飘过一行字：“ERP啊ERP，你到底是何方神圣？”𐟧 不过，话说回来，挑战与机遇并存嘛！我开始自学ERP，从基础的模块操作到高级的数据分析，一步步啃下来，虽然过程艰辛，但收获也是满满的。现在，我不仅能更自信地面对那些要求ERP实操的岗位，还发现自己在职场中的竞争力也悄然提升了呢！𐟒ꊊ所以，亲爱的朋友们，如果你也遇到了ERP实操这道坎儿，别慌！勇敢地跨过去，你会发现，原来那片天空更加广阔！𐟌ˆ 最后，我想说，时代在变，技能在更新，我们唯有不断学习，才能不被时代淘汰。ERP实操或许只是众多技能中的一个，但它却是一个能让我们在职场中更加游刃有余的利器。加油，未来的职场精英们！𐟌Ÿ

山东一学校推出妈妈餐厅，28名工作人员有20名学生家长国内多地相继出现校园食堂食品安全隐患，导致家长对学校失去了信任，就怕孩子吃不好、吃不饱影响学习状态，甚至影响生长发育。即便学校有陪餐制、开放日，仍旧心存疑虑。家长不亲眼所见，总归心里不踏实。山东威海市羊亭学校，为了彻底打消家长的疑虑，特意推出“妈妈餐厅”。今年秋季学期开学后，便面向全校学生家长招聘食堂工作人员，擅长做美食的家长都可以到食堂工作，岗位包括主厨、杂工、面案等。经过面试、试岗最终有20名家长成为食堂工作人员。目前妈妈食堂一共28名工作人员，有20人是学生家长，不光有学生的妈妈，还有爸爸。有在校生的家长，也有毕业生的家长。总之这些家长给孩子做饭，没有不尽心尽力的。其他家长也放心把孩子的健康托付给他们。这些家长非常了解学生的饮食喜好，食堂的饭菜营养搭配、口味、卖相、卫生水平全面提升。学校也配备了膳食委员会督导，对验菜、配餐、制作全程监督。校长表示，一定要确保孩子吃的东西从源头最优化。#热点引擎计划#

想进入人力资源领域，你就得从招聘做起！？一、招聘是当下企业整个人力资源活动中最有价值的行为，没有之一。如果把组织管理划分阶段的话，一般可以分为以下三点： 1、组织建设阶段 2、组织发展阶段 3、组织优化阶段每个阶段的组织管理均需要进行组织能力的评定，而评定有三项标准，员工能力，员工思维和员工管理。其中最重要的员工能力需要明确组织需要什么样的员工？这些员工有什么样的特质？组织是否有人才储备？是否存在差距？主要差距在哪里？这些都需要招聘来满足。二、招聘是整个人力资源活动中门槛最低的行为，没有之一。纵观人力资源所有模块：培训发展，薪酬激励，绩效管理均需要对组织的业务强力渗透；员工关系则囊括了心理学，行为学等各项专业学术理论及对于劳动法律法规的掌握和理解；人力资源战略规划，那就属于管理范畴；而招聘，以上模块能力均需要渗透，但是都不需要专精。三、招聘是整个人力资源活动中主动性最强，绩效指标最容易量化的行为。任何业务行为都需要运用绩效管理工具对人员能力进行评定，而评定一般作用 smart 原则，其中 M 为可量化的，而招聘可以用邀约人数，面试人数，入职率等指标进行数字化表达，对能力进行有效评估。四、招聘是整个人力资源活动中最容易成为通才，达到人力资源总监任职资格的。作为一名人力资源管理人才，核心需要具备团队建设能力，而这项能力的基础，就是招聘。综上所述，想进入人力资源行业，甚至在这个行业深耕，招聘是基础，也是核心。 #周末去哪儿玩#

#有一种美好叫辽宁# #辽宁好网民守法好公民# 市民政局：构建“15分钟养老服务圈” 为更好满足老年人多样化养老服务需求，将重点做好以下工作：加紧构建基本养老服务体系。印发《大连市推进基本养老服务体系建设实施方案》，编制《大连市基本养老服务清单》，加快建成覆盖全体老年人、权责清晰、保障适度、可持续的基本养老服务体系。优化养老服务网络设施。进一步完善涵盖区市县、街道、社区“1+N+X”三级居家社区养老服务设施网络，打造“家门口”方便可及的养老服务集群，构建“15分钟养老服务圈”。加紧补齐农村养老短板问题。通过“公建民营”等形式，统筹整合现有特困供养机构（敬老院）等公办养老机构的养老服务资源，拓展提供居家社区养老服务，在满足特困人员集中供养的前提下，面向社会老年人提供养老服务。加强养老服务人才队伍建设。通过订单培养、岗位实习、人才招聘等多种方式，打造一支规模适度、年龄优化、结构合理、德技兼备的养老服务专业人才队伍。

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