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口述营销最新视觉报道_常用的营销方式有哪些(2024年12月全程跟踪)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：热点更新日期：2024-11-29

口述营销

荷兰实习经历：飞利浦全球总部市场营销之旅 𐟓 投递简历：因为朋友在飞利浦实习，体验不错，所以我修够学分后，主要在领英上关注了飞利浦的职位。看到合适的岗位后，我直接去官网投递了简历。其实我只投了两三家公司，现在想想，还是多投一些公司比较好。不仅能增加拿到面试的机会，也能通过面试积累经验。 𐟓ˆ 虚拟面试：通过简历筛选后，我收到了HireVue虚拟面试的邀请。如果好好准备，通过这轮基本就能拿到真人面试的机会了。虚拟面试包含三部分内容：视频面试：这部分类似于行为面试，最重要。你会有一到两分钟的时间来回答关于经历和动机的问题，主要围绕leadership, team work/team role, challenge in your work。第一次全英面试可能会有点紧张，但Chatgpt可以帮你整理表达和思路。图形变换的逻辑测试数学测试：这一部分相对简单，加减乘除。 𐟓‹ 真人面试： HR会审核你的虚拟面试表现，如果通过，你的简历就会被放入公司的人才库。等有Manager对你感兴趣时，HR会联系你并发来详细的职位描述，确认你是否感兴趣并约面试。我一共收到了三个部门Manager的面试邀请，细分职位和类别都不同：第一组：一轮面试，包含行为面试和Case study，提前一天发了Case。第二组：两轮面试，包含行为面试和Case study，通过第一轮后发了Case。第三组：两轮面试，第一轮为行为面试加口述Case现场作答，第二轮为行为面试。 𐟓젦œ€终结果：最后我收到了两个组的Offer，面试结果都很快，我每个都是第二天就收到了结果。感觉第三组也聊的蛮好的，但我有点面累了，也可能因为我和他们说我已经有两个其他组的面试和offer了，他们估计也觉得可以把机会留给别人。 𐟓… 整体流程：整个流程大概是这样：从面试邀请到两轮面试共三周，签三方协议和工作合同大概一周，所以整个过程大概需要一个月时间。公司内部流程大概需要三周，所以从投递到正式入职前需要预留1.5到2个月的时间。建议大家提前安排好时间。

长沙普拉提初探：源泉普拉提的初心与坚持 𐟌𑠦𚐦𓉦™‰提的初心：在踏入普拉提领域之前，我深知市场的复杂与营销的套路。教练的专业程度，甚至是否接受过专业的普拉提培训，都成了谜。某团上的个人简介可以随意编写，四大国际体系证书的含金量也大打折扣。没有专业孕产知识，却敢轻易上手带孕妇上课的情况，屡见不鲜。 𐟌𑠥†𓥿ƒ改变现状：在这样一个混乱的市场环境中，我决定单干，希望能以自己的力量，为人们带来更多的健康与快乐。我深知，没有国际证书并不意味着无法成为优秀的普拉提教练。因此，我选择了从头开始，重新学习普拉提，保持谦逊与进步。 𐟏ᠥœ𚩦†设计与装修：场馆的设计与装修，全部由我自己完成。从构思到口述与工人沟通，再到材料的选购和颜色的搭配，每一处都凝聚了我的心血。我选择了最好的器械，确保普拉提的五大配置一应俱全，为会员提供最专业的训练环境。 𐟒𐠨ﾧ若𛷯𜚊课程单价经过多次调整，最终我希望通过性价比来吸引会员。毕竟，训练应该是一件快乐的事情，而不是一种压力。 𐟌Ÿ 真诚对待每一位会员：我的最大愿望是，始终保持初心，真诚善良地对待每一位会员。希望我的努力，能为他们带来健康与快乐。✨

青岛摄影工作室探店反馈，哪家最适合你？最近在筹备婚礼，婚纱照可是重中之重。经过一番研究和实地探访，我终于有了一些心得，今天就来和大家分享一下青岛几家摄影工作室的体验吧！法式映像 𐟎芨🙥𚗥œ襸‚北老城区，位置有点偏，周边还在修路，停车简直是个灾难。不过，它的价格是这几家里最亲民的。销售只负责接待，老板亲自报价。拍摄水平和风格嘛，个人觉得还算不错，算是及格水平。套餐里包含的摆台相框等产品还挺多的。最棒的是，订婚纱照还能赠送登记照拍摄，这点很加分。虽然没有什么特别出彩的地方，但也没什么雷区。明度摄影 𐟓𘊨🙥𗥤𝜥œ觎惡𞩙„近，稍微偏远了一点，但停车很方便，还能报销停车费。拍摄场地非常大，内景拍摄场景丰富且细致，外景场景也是最多的。销售说很多外景都是他们家首拍的，客片精致、情绪丰富、色调高级。店内有专门的陈列区展示拍摄服装和配饰，化妆间也是独立隔间。套餐包含一个外景场地的门票、用车和拍摄当天的午餐，还赠送登记照拍摄。整体感觉非常专业负责，绝对是决赛圈的选手。怦然映像 𐟒动🙥𗥤𝜥œ襸‚北清江路，停车非常难，店面也很小。套餐价格在几家里算是比较贵的，而且不包含用车，需要新郎自驾。店内不提供婚纱，需要在合作的三家工作室租借，还要支付清洗费用。明确表示拍摄时只要不是非常恶劣的天气（包括小雨）都不允许改期。套餐不包含外景门票，这点让人有点不爽。罗曼庭 𐟎튨🙥𝱦弦补𜏧š„工作室附近有停车场，销售营销强度大，套餐介绍非常混乱。套餐上外景门票价格与销售口述不符、路线介绍与销售口述不符等，总之一切以销售当场随机播报为准，感觉有见人下菜的可能。套餐宣传包含用车，但是是与当天拍摄其他新人共用，并不是独立用车。展示客片的时候，为了宣传修图效果、妆造效果，随意展示多个客人素颜照，还会judge客人外表（说客人胖、暴露客人的体重、评价客人的外形缺点等），这点让人很不舒服。 z-sides 𐟌ˆ 这家工作室模式的工作室有停车场，拍摄场地较大。内景为工作室内搭建，看了一些客片，审美很不错。档期空余比较少了，销售小姐姐说话慢条斯理，讲解细致，也提出了一些其他店没有提及的注意事项，感觉很值得推荐。总的来说，每家工作室都有自己的特色和亮点，大家可以根据自己的需求和预算来选择。希望我的分享能帮到正在备婚的你们！𐟒–

“夏朝是否存在”既是一个学术问题又是一个大众历史问题~ 由于现在新媒体的繁荣大家能够看到很多自媒体和营销号的非学术解释但是却很难从纷繁复杂的信息中找到学者的意见~ 《手铲释天书——与夏文化探索者的对话》I和II 把学者的观点以及他们为什么得出观点通过访谈录的方式呈现给大家能够帮助大家正确看待和理解这个问题~「微博公开课」第两百五十集夏文化学者们的口述史：《手铲...

买店面显示机的缺点很多朋友在选购收银机时都会纠结一个问题：奶茶冷饮店到底适合单屏收银机还是双屏收银机？这个问题其实没有一个标准答案，关键在于你的实际需求。下面我们来详细分析一下这两种收银机的优缺点，帮你做出更明智的选择。预算有限？单屏收银机更划算 𐟒𐊊首先，我们得看看预算。在同一品牌下，配置相同的情况下，单屏收银机的价格通常比双屏收银机便宜，毕竟少了一块显示屏的成本。如果你的奶茶店预算有限，单屏收银机无疑是一个更经济的选择。操作和维护：单屏更简单 𐟛 ️ 从操作和维护的角度来看，单屏收银机也更简单。它只需要一个人操作，不需要指导顾客如何使用顾客屏，这样操作起来更加便捷，日常维护也更省心。不过，这里有个小问题：在客流高峰时段，单屏收银机可能会影响订餐和收款效率，因为所有操作都需要等待顾客点餐后才能进行。双屏收银机的优势 𐟓𑰟” 双屏收银机有两个显示屏，顾客可以通过顾客屏自行操作点餐和支付，这样收银员就可以腾出手来处理其他事务，比如制作饮品和打包。特别是在客流高峰时段，双屏收银机可以大大提高门店的销售效率，减少顾客排队等待时间，提升消费体验。提升营销效果 𐟓ˆ 此外，双屏收银机还能提供更多信息给顾客，让他们可以近距离了解饮品的名称、价格、数量和配料等，而不是像传统模式那样需要口述给收银人员，这样可以有效减少点单错误。对于那些社恐、语言交流有困难或者发音不标准的消费人群来说，双屏收银机也是一种极好的体验。总结 𐟓 选择单屏还是双屏收银机，关键在于你的实际需求。如果预算有限，单屏收银机是一个经济实惠的选择。如果你发现高峰时段顾客流量大，顾客需要排队时间长、工作台繁忙，那么双屏收银机可以显著提高工作效率。建议在做出决定之前，从奶茶店的营业额、客流量和预算等因素入手考虑。希望这些信息能帮到你，祝你找到最适合自己门店的收银机！

艺考翻车的高中生们，现在怎么样了？艺考这东西，真是既考验才华又考验人品。那些心术不正、想着歪门邪道的人，真心不适合走艺术这条路。真正能把艺术学好的人，都是那种真诚又虔诚的。今天咱们就来聊聊那些曾经在艺考上翻车的高中生们，现在怎么样了！自大狂们的现状 𐟘… 有些艺考生啊，真是自大到不行，觉得自己天生就是大院名校的料儿。每次都说自己目标是中戏、北电、中传，结果专业水平也就那样。被机构捧得太高了，最后没考上，就开始怪机构、怪环境、怪考试不公平，甚至怀疑自己的颜值，想去整容……真是让人无语。违规操作的代价 𐟈𖊊有些艺考生更是胆大妄为，居然敢买证、违规操作。虽然曾经有艺考生被实锤违规，但最后往往不了了之。比如有个艺考生第一次查成绩查到280多分，第二次查居然少了40多分，明明没看错，怀疑被别人顶替了，最后告到省考院也没结果。这就是为什么艺考机构老师让你查到成绩第一时间截图的原因，在2012～2015年艺考行业高速膨胀的时候，这种离谱事件真的太多了！不把考试当回事的后果 𐟥𕊊还有一种艺考生，平常嘻嘻哈哈，不把考试当回事，觉得报了艺考机构就万无一失了。机构说往年通过率100%，自己怎么可能考不上？而且机构还签了保过协议，总不会不挣钱最后退钱吧？结果一个校考没过，统考也没过，瞬间傻眼。去找机构退钱，结果机构在合同里有很多文字游戏，什么迟到早退不退钱，什么过了合同期限不退费，什么因学生个人原因不退，最后机构也不给退钱，人财两失，这就是翻车最常见的类型。总结 𐟒™ 选择艺考机构真的需要擦亮眼睛，而且自己也要约束好自己，不要搞得最后自己翻车了。关于艺考机构的选择，我听同学和学妹口述，了解过杭州、唐山、北京、河北、石家庄、邯郸、上海、山西、山东、安徽、贵州、广东、浙江等很多地方的艺考机构，有学弟学妹们爆料的问题，还有我曾经大学和研究生带课的一些机构的问题，我都一一整理了。除了问题型避雷机构，其实也有很多亲妈型宝藏艺考机构，价格公道，深耕教学多年却不温不火的好机构。还有很多不会营销却教得很好的个人艺考老师，甚至有些知名民办大学的在职老师，这些值得推荐的机构，值得被艺考生们知道。

埃森哲面试全攻略：如何顺利通关？由于字数限制，简介部分放在图三啦～ 𐟏𕠤𚌩⯼š30分钟。终面比较玄学。每个人的情况都不一样，但大致有以下几种情况：①自我介绍+就职情况或者志望动机等随便聊聊，然后全部逆质问。这种合格可能性很大。②全程闲聊。合格可能性很大。（我就是这种，终面面试官给我的反馈还不错见图1）③像二面一样，又重新确认一遍志望动机、学力，很认真。根据身边人的情况这种容易被挂。二面结束后，有以下几种情况：①10天后直接被发合格②两周左右收到拒信③20天后被发合格④被告知一志愿挂了，被案内到二志愿重新面试一遍二面⑤将近一个月左右收到拒信。我是第一种情况，一志愿DC岗位合格。 𐟏𕠤𘀩⯼š45分钟。case面（咨询岗会面，SE等职位不面。10分钟思考后发表）+学力+志望动机，学力和志望动机都很普通。case方面，A社的特点case题目比较接地气，结论要求“定量化”+“IT化”。所谓定量化就是给你的施策等定量化表示（高级一些的用上费米推定稳过），IT就是要多想IT方面的背景和施策。总的来说A社的case和其他咨询相比算是比较简单，思考时间也很长，好好练习就没问题。 𐟏𕠧𝑦𕋯𜚧Ž‰手箱。言语部分很普通，值得一提的是数学部分。A社的数学部分全部是推断题，给一堆信息让你猜测下一个数据是多少的那种类型，最好提前适应一下。战略咨询的合格线很高，其他职位都一般，不难合格。 𐟏𕠤𘓤𘚦Š€能考试：除bc、营销等文科职位都会设置的考试。有的选做，有的必做。对于选做的岗位（比如dc和ddc）考好的话合格几率大增！当然对It和数学极度抗拒的本菜鸡当然就忽略了，完全没考最后也可以合格哒～ 𐟏𕠇D:有三点可以提醒①A社从今年开始GD合格率大幅度提高，基本没见身边有人挂过的。所以不用太紧张，不求出彩，求稳即可通过。②某些学校会有リクルーター面談制度。找前辈面谈如果表现出色可以免除GD直接进一面~③A社GD题目和其他公司相比比较长，而且纯口述，不能使用共享设备。 𐟏𕠅S:刷人率相对较高。包括就职的轴、职业规划、ガクチカ、志望动机等，很长。A社在今年选考改革之后，刷人率最高的两个环节是ES和二面，务必要认真完成。A社相对来说对学历没什么严格筛选，即使是很普通的大学，只要ES写的好照样可以通过

销售别太热情，这7个技巧让你轻松成交很多人以为，销售就是要热情如火，粘着客户不放。但事实上，这种“上赶子”的销售方法早就被淘汰了。为什么呢？因为你会发现，越是这样做，越难以成交。为什么“上赶子”销售不行？首先，这种销售方式的底层逻辑是错误的。你觉得自己比客户低一等，这种心态会传递给你的客户，让他们觉得他们比你高。这样一来，成交的可能性就大大降低了。如何避免“上赶子”销售？保持专业与真诚作为销售，你首先要相信自己是个专家。即使客户不想买贵的，也不要强迫他们。换位思考一下，如果你想买便宜的东西，也会想要获得优越感，觉得自己选的是性价比最高的。适度热情销售时不要太过热情，过度的热情会让人觉得你在图谋什么。保持适当的距离和态度，像对待朋友一样亲近，这样反而更容易成交。适度示好如果你让客户为你下单，不要对他们“太好”。这里的“太好”是有度的。分清楚哪些事情可以做，哪些事情不能做。90%的人没有限度的对客户好，结果客户会得寸进尺，提出很多无理要求。善意营销最有效的营销永远是善意的。如果客户反复试探你，总说考虑一下，遇到这种情况一定要冷静。他们可能是同行在试探，也可能是犹豫不决的客户，或者是不太信任你。对于犹豫不决的客户，你要帮他做决定；对于不信任你的客户，你要通过一些方法取得他们的信任。耐心解答很多人会问很多问题，如果你已经通过文字或图片解释清楚了，不要嫌麻烦，再通过口述或现场演示让客户加深印象。换位思考一下，很多时候我们自己在买东西时也会不喜欢看详细介绍。这也是为什么现在直播带货很火的原因，通过人可以立体场景呈现的体验感更好。保持阳光温和的态度很多人消费时怕销售太热情，觉得热情背后有陷阱。但也不能冷漠。保持阳光温和的态度才可以给人亲近感，销售成交一定是在愉快的氛围内！总之，销售就像呼吸一样简单。只要掌握了这些技巧，你也能轻松成交！

有句俗话叫前人栽树后人乘凉。但现代中国女性很擅长前人砍树，后人暴晒。 ? 产假原本是对女性的关爱。但是有些女性入职就怀孕，生完就辞职，弄得企业不敢招女性。 ? 还有性骚扰，因为取证困难基本是以女性口述为主。但是经过小慧君和成都地铁地铁张某这些女性的破坏之后，现在社会上对于女性提出性骚扰也开始要证据了。 ? 原本企业要保证男女员工数量，所以很多部门的营销部，客服都是女性。但是现在再看看狗东的事件，这些女性员工坑老板真的是不遗余力。 ? 这些女性这么作，那以后企业不聘用女性，或者把女性往那些又苦又累的岗位安排的时候，后面的女性该怎么办？

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