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营销存储干部权威发布_永久免费进销存erp(2024年12月精准访谈)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

营销存储干部

文科生秋招指南：别错过这些好机会！嘿，往届的文科生们，秋招马上就要来了，千万别放弃啊！拿到心仪offer的第一步就是行动起来，赶紧投递简历吧！我给大家整理了一些适合文科生的岗位，赶紧看看有没有适合你的吧！谷雨生物：电商运营&直播运营这两岗位适合23到25届的海内外高校毕业生，如果你对电商和直播感兴趣，不妨试试。 MOODY：品牌产品&电商运营培训生这个岗位特别适合24和25届的毕业生，品牌产品和电商运营的结合，机会多多。赵一鸣零食：运营&新媒体管培生赵一鸣零食也在招人了，运营和新媒体管理培训生，听起来就很棒！桃李面包：营销储备干部桃李面包在招营销储备干部，24和25届的毕业生都可以申请。立白：品牌市场类岗位立白也在招品牌市场类岗位，机会不容错过。玩心不止：运营类&市场类玩心不止的运营和市场类岗位适合22到25届的毕业生，年轻有活力。唯品会：运营类唯品会在招运营类岗位，24和25届的毕业生都可以尝试。嘉士伯：品牌及营销嘉士伯的品牌及营销岗位也很适合文科生，机会多多。云南白药：职能支持类云南白药在招职能支持类岗位，24和25届的毕业生可以考虑。太太乐：市场类太太乐的市场类岗位也很适合文科生，机会不容错过。宝尊中国：运营营销类宝尊中国的运营营销类岗位适合24和25届的毕业生。新东方：新媒体运营及其他类新东方的新媒体运营及其他类岗位也很棒，适合文科生。苏宁易购：平台运营&职能支持类苏宁易购在招平台运营和职能支持类岗位，往届生也有机会。宜格集团：运营&市场&职能类宜格集团的运营、市场和职能类岗位也很适合文科生。三只松鼠：电商管培生三只松鼠的电商管理培训生岗位也很棒，适合24和25届的毕业生。舒客电商：互联网运营类舒客电商的互联网运营类岗位也很适合文科生。希望大家都能找到心仪的工作！如果有求职或实习的问题，欢迎随时联系我哦！𐟒𜢜耀

𐟚—小马拉大车：大桥村的振兴之路𐟌𞊰Ÿ“– 调研报告：小马拉大车现象分析 𐟔 通过深入调研，我们发现大桥村在乡村振兴的道路上遇到了“小马拉大车”的困境。具体表现为以下几个方面： 1️⃣ 资源不足：村集体经济实力较弱，年均经营性收入仅3万元，远低于乡村振兴的要求。这种资源匮乏的状态直接影响了村庄的发展动力。 2️⃣ 人才流失：年轻劳动力大量外出务工，导致村内产业发展主要依靠留守老人和妇女。这不仅影响了农业生产效率，还使村庄缺乏专业的技术指导和市场营销人才。 3️⃣ 基础设施滞后：尽管生活和生产道路已实现硬化，但交通网络仍未完全打通，物流成本较高。此外，天然气和现代农业设备的缺乏也限制了农业现代化的推进。 4️⃣ 产业发展瓶颈：经济主要依赖于茶叶种植，但由于缺乏深加工和品牌营销，农产品的附加值低，市场竞争力不强。同时，产业链单一导致抗风险能力弱。 5️⃣ 政策支持与执行偏差：上级政策在执行过程中存在“一刀切”现象，忽略了村庄的实际需求和特点。部分上级部门将职责“下放”至基层，加重了村干部的工作负担。 𐟒ᠤ𚧤𘚥‘展与乡村振兴的战略思考政策对接与资源整合资金、技术双赋能：加强政策支持与金融资金下沉，推动技术与产业融合发展。例如，通过智慧农业、数字农场等技术提高生产效率和质量。资源盘活与市场化运营：将闲置资源市场化，引入社会资本参与乡村振兴。例如，将废弃农田开发为生态观光农业区，引入企业合作开发产业基地。特色产业培育路径结合本地资源优势，推动“一村一品”发展战略：大桥村拥有丰富的茶叶种植资源，应通过实施“一村一品”战略，将茶叶产业打造为村庄的主导品牌。鼓励产业链延伸，提高农产品的附加值：通过深加工和品牌营销，提高农产品的附加值和市场竞争力。例如，探索“茶文化+旅游”模式，开设农家乐、茶园观光等项目。 𐟓ˆ 通过这些措施，我们相信大桥村能够打破“小马拉大车”的困境，实现全面振兴与共同富裕。

𐟎兩‚场营销岗位大揭秘𐟔 𐟤”市场营销岗位都有哪些呢？其实，市场营销类岗位在银行等企业中占据着重要的地位。 𐟏楜褺‹业部，你可能会成为总、分部的客户经理，负责与客户的日常沟通和关系维护。或者，你也可以是产品经理，专注于产品的市场推广和策略制定。甚至，投资银行项目经理岗也是一个选项，这个岗位将让你深入参与到投资银行业务中。 𐟏樀Œ在分行层面，市场营销岗位则更为多样化。你可以是小微及小区金融营销的负责人，负责开拓和维护小型企业及社区金融业务。理财经理岗则更注重为客户提供专业的理财建议和服务。此外，还有私人银行产品经理、营销推动以及高端客户服务岗等高端市场营销岗位等你来挑战。 𐟎“如果你对市场营销感兴趣，那么这些岗位将是非常好的选择。一般来说，这些岗位要求应聘者具备国内外全日制高等院校本科及以上学历，有社团活动组织经历或学生会干部经验者优先。同时，良好的工作严谨细致态度、服务意识、进取心和团队协作能力也是必不可少的。 𐟒𜥸‚场营销岗位不仅具有挑战性，还能让你在市场营销领域积累丰富的经验。如果你对市场营销有浓厚兴趣，不妨考虑一下这些岗位吧！

银行年底冲刺与开门红布局全攻略 𐟎024年即将结束，我们站在了年底收官和2025年“开门红”旺季营销的关键时刻。在这个承前启后的阶段，我们需要确保圆满收官，精心布局，以实现全年目标。以下是我对这一阶段工作的三点要求： 1️⃣ 确保圆满收官：随着2025年的到来，我们正处在这一年的关键收尾阶段。全体干部员工需要进一步提升责任感与使命感，将“担当实干”内化于心、外化于行。我们要紧密围绕外部监管考核标准及内部经营目标，细致梳理已达成与待完成的各项指标，精准计算时间进度与任务完成情况。采取倒排工期的方式，及时查漏补缺，坚定信念，瞄准目标。在统筹规划与具体执行中，我们要以更加紧迫的步伐、更加强烈的责任感、更加扎实的基础、更加精细的管理，巩固已有成果，弥补存在的短板，确保目标的顺利实现。 2️⃣ 精心布局：在当前这一承前启后的关键时期，我们必须妥善处理好年内工作圆满收官与明年工作良好开局之间的平衡关系。以高远的视野精心规划明年全年的经营发展蓝图与核心工作任务。我们要不断强化综合协调与调度能力，持续聚焦重大决策与核心工作，实现对各业务线条运行态势的全面精准掌控。坚持调研为先，紧密围绕实际问题，深入经营一线，亲临“战场前沿”，更加有效地解决基层面临的各种困难、烦恼与迫切需求。我们要树立牢固的大局意识与全局观念，对总行的战略规划、决策部署以及重大工作与重要安排，做到全面、深入、准确的理解与把握。要深入研读总行的政策文件，透彻领悟政策精髓，只有真正想清楚、弄明白，才能在实际工作中干出成效。我们要充分利用自身的比较优势，创造性地贯彻落实总行的各项政策要求。在资源配置方面，我们必须明确主次，勇于投入，深刻理解并把握事物发展的因果关系。对于重点战略业务，我们不仅要在业务资源分配与考核政策上给予倾斜，还要在人力资源、系统建设、财务资源等多个维度加大支持力度。 3️⃣ 敏锐捕捉发展机遇：近期，国家出台了一系列旨在促进经济持续向好的政策与措施，这为我们提供了宝贵的发展机遇。大家要敏锐地从发展的视角捕捉这些政策背后蕴含的业务契机，积极推动业务的快速发展与壮大。 𐟚€ 同志们，距离年底还有70天左右的时间，攻坚冲刺的号角已经吹响。让我们锚定目标、铆足干劲，善终如始、一鼓作气，全力跑出决战决胜的加速度，确保完成全年各项目标任务，奋力夺取2024年年底收官和2025年旺季“开门红”的胜利!谢谢大家。

稳健房企营销策划转行村后备干部的纠结最近真是有点迷茫，想和大家聊聊我的经历。我来自一个地方房企，公司发展得还不错，市场行情好的时候，我们公司基本没有抵押和贷款，可售货值超过二十亿。收入稳定，五险一金全包，还管两餐，真是挺不错的。可是，最近我在考虑回乡做村后备干部。工资是按提成算的，吃住都得自己搞定，社保也只能买灵活就业的。这样一对比，感觉收入差距还是挺大的。不过，总觉得有种力量在召唤我回乡发展。想想家乡的变化，心里也有点激动。朋友们，你们会怎么选择呢？是继续在城里打拼，还是回乡发展？#青年人的选择

𐟚멁🩛𗦌‡南：那些年我遇到的坑公司 𐟏⠨🙥…쥏𘦘露꨿ž锁店，我应聘的岗位是驻店财务。第一天去培训，原以为是岗位岗前培训，结果和营销班一起上了。营销班的人应聘的是店员。 𐟤” 我问了他们，才知道原来他们以为这个岗位就是在店铺里看店、整理东西之类的。实际上，这个岗位需要出去发传单、拉客户，简单来说就是销售。 𐟔 在百度上搜了一下，发现一大堆避雷的帖子，避雷的文案流程几乎一模一样。还记得第一天去培训时，那个什么总给我们打预防针，说他们做得好招人嫉妒，引来很多人抹黑。叫我们不要听信谣言，自己要有自己的思路。真是无语。 𐟏 第一天晚上因为培训的地方离我宿舍太远了，想着公司提供住宿，我就过去了。哇，竟然在公元前租了一个50块钱一个床位的地方给我们住，四个人或者八个人住在一起，进去一股味道。我实在受不了了连夜跑回去。 𐟓š 听了几天的课，总体的课程就是告诉我们那个经理是我以前的学生，3个月就升了；那个副经理以前是我带的，半年就升了，工资翻了三倍。你们猜猜我现在的工资，年薪多少？听着就很上头。时不时地说，你们要熬得住前期可能很辛苦，各种地推、发单的，但是只要你们努力，我相信你们这个班，起码有十个可以到干部、经理的级别。 𐟤𗢀♀️ 难怪不直接让去上岗，第一天开了八十多个人，第二、第三天来了七十多，最后只剩三十多个人。如果直接让去上岗，还得发工资，现在好了，直接筛选，你走了就说你不适应，是你自己的问题。 𐟒𜠦ˆ‘上的这个班就两个财务，之前和我说公司想打开广州市场，很缺财务。结果等最后一天培训可以去上岗了突然叫我不要去了，还没钱的。说我第一天签了那个协议，不知道能不能诉求成功，看看后续再说吧。

2024银行年底收官及旺季营销全攻略 𐟎‰ 2024年银行年底收官及旺季营销活动即将拉开帷幕！在这至关重要的时刻，我们期望全体干部员工能进一步提升责任感与使命感，将“实干”精神铭记于心。请大家紧密围绕外部监管考核和内部经营既定目标，详细梳理已完成与未完成的指标，精确计算时间与任务进度，倒排工期，查漏补缺。我们要坚定信心，咬定目标，统筹安排，真抓实干。以更加紧迫、更有责任感、更扎实、更精细的态度，巩固已有成果，弥补短板，确保目标达成。 𐟓ˆ 我们要从高起点出发，精心规划明年的经营发展思路和重点工作。不断提升综合调度能力，紧盯重大决策和重点工作，全面把握自身条线的运行状况，提高经营指导的前瞻性和精准度。同时，坚持调研先行，深入基层一线，直面问题，切实解决基层的困难与需求。我们要树立大局观和全局观，全面、深入、准确地理解总行的战略规划、决策部署和重大工作安排，深刻领悟政策意图。只有真正弄明白、想明白，才能干明白。在此基础上，我们要充分发挥自身优势，创造性地落实各项政策。 𐟒ᠥœ訵„源配置上，要分清主次，舍得投入，尤其对于重点战略业务，要在业务资源、考核政策、人力资源、系统建设、财务资源等方面给予全方位的支持。近期，国家出台了一系列推动经济持续向好的政策和措施，这是我们的宝贵发展机遇。请大家从发展的角度出发，深入挖掘这些政策背后的业务机会，推动业务持续健康发展。 𐟏 各位同仁，距离年终仅剩约70天的宝贵时光，冲锋的号角已激昂吹响，标志着我们攻坚冲刺阶段已全面开启。在此关键时刻，让我们共同锁定既定目标，激发全部潜能，秉持初心，善始善终，保持一往无前的气势，全力以赴加速冲刺，确保圆满达成全年各项既定目标任务。让我们携手并进，不仅为2024年的完美收官拼尽全力，更要为2025年旺季的“开门红”奠定坚实基础，赢得先机！感谢大家的辛勤付出与不懈努力，让我们共同期待胜利的曙光！

发财和权势并不能号令天下，真正的管理是内心的修炼和自我管理。当今的管理学是否已经偏离了它原本的轨道，变得只剩下营销和推销了呢？让我们一起探讨这个问题，看看管理学到底发生了什么变化。我们不得不承认，现代管理学在某些方面已经变质了。许多企业过分关注如何营销、如何推销，如何一环一环地管理好职员、干部和工人，却忽视了管理学最基本的精神。其实，管理学最重要的是老板的思想管理、情绪管理。个人管理和自我管理才是最关键的管理。发财和权势并不能号令天下，真正的管理是内心的修炼和自我管理。很多老板一旦发财，就变得志高气傲，以为自己了不起。但我要告诉你们，这并非你们的本事，而是时代给你们的机会。不要因为一时的胜利而冲昏头脑，我们开放发展给了你们这样一个机会，但并不意味着你们就拥有了真正的本事。相反，随着你们画的数字越来越多，房子越住越大，汽车越开越新，你们的人格却越来越渺小。因此，新旧企业家的不同，重点在于自我管理和自我修养。管理学不仅仅是推销和营销，更重要的是思想的管理和内心的修炼。希望大家都能真正认识到这一点，加强自我管理，提升自我修养。记得在评论区分享你们的看法，我们下期再见！ #动态连更挑战# #企业管理#

银行秋招选岗攻略：过来人的实用建议作为一个在银行工作了三年的“老兵”，我觉得有必要和大家分享一下银行秋招选岗的那些事儿！很多小伙伴对银行岗位不太了解，想报考银行却不知道选哪个岗位。别担心，看完这篇文章，你会对银行岗位有个清晰的认识哦！𐟒ꊧƒ�襲—位解析𐟌Š 柜员银行柜面业务分为前台和后台。前台柜员主要负责接待客户，办理取款、存款、办卡、改卡密码等业务，带有服务性质；后台柜员则负责审核银行账单。薪资待遇方面，普通柜员的工资一般在4000-6000元左右，大城市的工资会稍高一些。客户经理客户经理的工作主要是负责与客户打交道，处理存贷款或其他中间业务，同时维护客户关系并向客户推销银行金融产品。说白了，客户经理其实就是银行的销售。薪资方面，客户经理的薪资通常与营销业绩挂钩，一般在7-12k之间，业绩好的话，收入没有上限。产品类产品类岗位主要分析客户需求，根据市场需求开发新产品，抢占客户资源。这个岗位需要有较强的专业知识和分析能力，以及对金融产品的深刻理解。管培生这是银行为了培养储备干部而招录的岗位，综合要求高于其他岗位，待遇和晋升空间都不错。入职后会先到基层一线轮岗学习、培训，两年后有机会回到一级分行或省分行。信息科技岗这个岗位主要负责银行的信息技术相关工作，包括软件开发、信息安全、网络与信息系统的建立和维护以及新技术的研发。简单来说，就是对银行内部系统进行定期维护检修，确保系统安全稳定；开发并测试新的应用软件，比如银行手机端APP或客户端。银行秋招流程𐟌Š 根据往年经验，各大银行秋招的时间一般在8-9月，网申会持续一个月左右。网申通过后就是笔试和面试。笔试有一定难度，需要提前备考。我当时备考的时候手忙脚乱，最后在朋友的推荐下入手了姚文钟老师的课程，直接学习重点内容和常考题型，掌握了答题技巧后又大量刷题，最终高分拿下笔试。面试小贴士𐟌𘊧씨🇤𚆤𙋥Ž，面试就相对容易多了。银行面试一般是一些常规问题，回答时只要思路清晰、逻辑合理、语言流畅，表现得自信大方一点，基本上都能过。希望这些建议能帮到你们，祝大家顺利通过银行秋招！𐟒ꀀ

#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴# 【基层党建】国网抚顺供电公司：“三聚焦三注重”推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作取得实效自群众身边不正之风和腐败问题集中整治开展以来，国网抚顺供电公司以“三聚焦、三注重”工作体系全面筑牢工作防线，确保各项工作扎实推进，落地落实。聚焦责任落实，注重头雁效应。公司党委切实担负主体责任，将整治工作部署情况纳入基层领导班子成员年度重点工作，公司党政“一把手”定期听取工作汇报，公司班子成员依托分片包干、工作约谈和“我陪群众走流程”等活动，督导责任落实、督办解决群众急难愁盼问题。聚焦监督重点，注重方式方法。全面起底问题线索，筛查2024年以来意见工单，排查员工可能发生的不廉洁行为，确保群众反映问题得到根本解决。走访地方政府、重点企业、小微企业等用户，协助解决客户诉求。抽调营销、配网等专业骨干成立检查组，对乡镇供电所开展明察暗访，及时消除各类风险隐患。将整治工作与党纪学习教育有机结合，通报典型案例，拍摄《最好的礼物》《家风清如许》等宣传视频，编发《清风抚电》月刊，引导党员干部增强拒腐防变的能力，弘扬新风正气。聚焦问题治理，注重工作成效。全面梳理2024年频繁停电线路、台区，分析制定整改措施，提升农村供电能力。常态化监测全量公变台区，及时解决低电压问题。统筹安排电网建设和改造施工，做好供电服务，避免停电事故发生。畅通问题反馈渠道，落实属地管理，力戒形式主义、官僚主义。紧盯上级政策执行、对待群众态度、检查考核等重点环节方面，做好多维度培训，提升供电服务水平得到逐步。下一阶段，国网抚顺供电公司将持续开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作，统筹协调专业力量，集中解决突出问题，严肃执纪问责，始终保持惩治“蝇贪蚁腐”的高压态势，让人民群众真正感受到公平正义就在身边、关心关爱就在身边。作者单位：国网抚顺供电公司

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