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整顿式营销前沿信息_10个吸引人的营销方案(2024年11月实时热点)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：教程更新日期：2024-11-28

整顿式营销

瑞昌90后整顿装修风气的秘诀 ❤️：我们是一支拥有丰富工程装修经验的团队，施工负责人是我多年的合作伙伴，曾在广州某艺分公司担任工程部监理十余年。回到瑞昌三四年后，我们将一家小公司发展成了在当地颇有名气的大公司（稍微打听一下都知道）。我们拥有资深的专业经验，工艺精湛，品质至上！我们能提供什么：验房、量房、设计、报价、施工、售后！为什么选择我们：没有中间商：我们直接对接，不转包，不外包！没有套路：我们坚持预算价等于结算价，无增项！不套路！没有一家公司会把可能的增项一一列出来，但我们会！需要就做，不需要也会告知您，选不选择白纸黑字签好一式两份，不扯皮，让您明明白白消费！售后有保障：我们的店面就在这里，不存在找不到人！都是瑞昌人，不要跟我扯那什么终生质保那一套，我只能说，只要我公司在，就有保障！付款有保障：按照分期四次付款，不漏项，省心省事！ ❤️说点实在的：现在装修市场太卷了，同样报价，希望您能拿材料和工艺来比，而不是拿店面大小！我们单干创业快一年了，希望成为这个行业里的一股清流，透明报价，该省省该花花，拒绝一切套路！希望更多的人知道我们，我们没有太多的𐟒𐥎𛥃营销型公司去打铺天盖地的广告，支持您去货比三家，毕竟装修是件大事，谁的𐟒𐩃𝤸是大风刮来的。我自己也装修过自己家，踩过坑淋过雨的人，总想帮别人打伞！相信我们，不会让您失望的[微笑R]

#热点引擎##羊毛月这次触及到00后的逆鳞#网红“羊毛月”吐槽00后求职难，却意外触及00后的敏感神经。近日，网红“羊毛月”发布视频吐槽00后找工作难，称“刷抖音10条有8条都是秋招零offer”，并质疑00后整顿职场的能力。此番言论迅速引发争议，网友纷纷指责其傲慢无礼，缺乏同理心。据悉，“羊毛月”真名杨悦，本科毕业于中国传媒大学，后被保送北大研究生。然而，其北大学历也遭到部分网友质疑，认为其存在过度营销之嫌。随着事件持续发酵，“羊毛月”发布道歉视频，但并未平息众怒。三天内，其掉粉上百万，且与MCN机构“星辰互娱传媒”解绑。此次事件反映出网红在言论自由与社会责任之间的平衡问题。作为公众人物，“羊毛月”的言论不仅触及00后的敏感神经，也引发了对网红群体社会责任的广泛讨论。

AI整顿职场：探索AI Agent的创新应用与未来趋势在科技日新月异的今天，AI（人工智能）正逐步渗透到我们生活的方方面面，职场也不例外。当我们站在这个时代的岔路口，探讨“AI将如何整顿职场”时，不禁会引发一系列深思：AI是冷酷的“职场终结者”，还是得力的“职场助手”？近日，虎嗅智库502线上研讨会“AI Agent创新落地实用分享”为我们提供了一些新的思考和实践经验。会议邀请了来也科技联合创始人兼CTO胡一川、未来式智能创始人兼CEO杨劲松以及用友大易产品部副总监王磊，三位嘉宾通过场景案例分享，深入探讨了AI在职场中的应用，特别是AI Agent技术的发展现状和未来趋势。 AI Agent，作为AI技术的重要分支，正逐渐在职场中展现出其巨大的潜力。杨劲松指出，AI Agent分为自主智能体和非自主智能体，后者在企业中的应用尤为广泛，从客服、营销场景逐渐扩展到辅助决策、复杂写作及超级自动化场景。然而，目前AI Agent技术的发展仍受限于模型本身的推理能力以及大模型的推理成本和性能速度。但随着技术的不断进步，这些问题有望得到解决，AI Agent的能力也将得到大幅提升。胡一川则强调了AI Agent的核心底座是大模型。大模型在内容生成和非结构化数据处理方面表现出色，但在推理和任务执行能力方面仍有待提升。他以高考数学题为例，指出AI在这方面的能力还有待加强。然而，胡一川对未来充满信心，认为随着技术的不断发展，AI在推理和任务执行能力方面将实现高速发展。王磊则从厂商实际使用的角度介绍了AI Agent的应用情况。他指出，AI Agent的核心技术同样是大模型，通过海量文本学习和厂商自有数据训练，AI Agent的知识广度和深度得到了提升。但在推理能力方面，AI仍与人类存在差距，目前无法完全实现全自动化任务处理。不过，随着技术的进步，AI Agent有望实现更高级别的自动化任务处理。 AI在职场中的应用前景广阔。随着AI Agent技术的不断发展，我们有理由相信，AI将成为职场中不可或缺的得力助手，助力人们提升效率、拓展能力边界。同时，我们也应关注AI技术可能带来的挑战和问题，如数据安全、隐私保护等，确保AI技术的健康发展。 9月20日，大鲸AI闭门会ⷥ…𗨺릙𚨃𝤸“场将在北京举办。此次会议将聚焦探讨具身智能落地应用的实际场景需求，汇聚标杆企业、CEO/CIO/顶级专家等业界精英，共同解读具身智能落地的方方面面。这无疑将为AI在职场中的应用和发展带来新的思考和启示。#职场# #职场生存法则#

电销受限的那些事儿 𐟓ž 在日常生活中，普通的电话卡对我们来说已经够用了。但当你试图用它来做电话营销时，问题就来了！𐟤” 普通电话卡没有专门设计来处理高频呼叫，很容易因为“骚扰”等不合规行为而受到限制。这不仅影响了电销人员的工作效率，还浪费了不少时间去营业厅解封。为什么电销会被限制𐟚늊近年来，由于大量的“骚扰电话”等不合规事件频发，相关部门对电话卡进行了严格的整顿，限制了每天的电话呼出量𐟓ž。对于普通用户来说，这些措施几乎不影响日常生活；但对于电销行业来说，这无疑是一个巨大的挑战𐟌Ÿ。由于对呼出量的严格限制，电销行业的工作效率受到了严重影响，甚至无法正常开展业务𐟒𜣀‚ 如何解决号卡被限制𐟔犊面对这一难题，企业语音卡成为了最佳解决方案！企业语音卡的主要优势在于：降低限制概率：企业语音卡专门设计用于高频呼叫，能够有效降低被限制的概率𐟒ᣀ‚ 减少投诉问题：企业语音卡具备智能过滤功能，可以自动排除有问题或不合规的号码，从而大幅降低投诉率𐟎‚ 提升电销体验：使用企业语音卡及配套软件进行电话营销，可以自动拨打省时省力，提升电销效率𐟚€。企业语音卡的实际应用𐟓Š 高效拨打：企业语音卡支持每天拨打数百个电话，不会轻易被封号𐟒–。精准营销：通过智能筛选，确保每个电话都打给潜在客户，提高转化率𐟔„。数据分析：详细的通话记录和分析报告，帮助你优化营销策略，提升业绩𐟓ˆ。 𐟒᤼业语音卡不仅解决了电话营销中常见的限制问题，还提升了整体的工作效率和客户体验。𐟒ꀀ

离开董明珠1年，孟羽童翻身做老板，这盘大棋输赢已见分晓 “90后整顿职场，00后整顿社会”。这句原本带着戏谑意味的网络流行语，如今却在孟羽童身上得到了某种程度的验证。从顶着“董明珠接班人”的光环高调加入格力，到一年前悄然离职，再到自己做老板，孟羽童的一举一动都充满了话题度，也让这场“霸道女总裁”与“高学历实习生”的职场故事充满了戏剧性。有人说，这是孟羽童的“职场逆袭”，用短短一年的时间，将格力这块金字招牌变成了自己个人品牌的跳板；也有人说，这是董明珠的“如意算盘”，利用孟羽童的年轻和流量，为格力打开了线上营销的新局面。然而，这场看似双赢的合作最终却走向了不欢而散，背后究竟是新一代职场观的体现，还是企业管理模式的失灵？或许，从孟羽童和董明珠身上，我们能窥见当代职场关系的复杂图景。孟羽童式“职场算计”：是捷径，还是陷阱？ 2021年，孟羽童参加了一档名为《初入职场的我们》的综艺节目。彼时的她，还是浙江大学管理专业的在读学生，在节目中，她凭借着出色的表达能力和灵活的应变能力，给观众留下了深刻的印象，更获得了评委席上的董明珠的青睐。董明珠不仅在节目中公开表示要将孟羽童培养成“第二个董明珠”，更是在节目结束后，将孟羽童招致麾下，担任自己的秘书。对于一个初出茅庐的应届毕业生来说，能够进入格力这样的行业巨头，并且直接成为董事长秘书，无疑是“一步登天”的职场机遇。然而，事实真的如此吗？回顾孟羽童加入格力这一年的经历，我们会发现，她似乎从未真正融入过格力的企业文化，也从未表现出对“董明珠接班人”这一身份的认同感。她更像是一个“局外人”，游离于格力的核心业务之外，热衷于参与各种直播带货和综艺节目，利用格力平台和董明珠的个人IP，为自己积累了大量的流量和曝光度。孟羽童的“职场策略”无疑是成功的，短短一年的时间，她的个人社交媒体账号粉丝数量突破百万，成为了一名拥有巨大商业价值的网络红人。然而，这种“流量至上”的价值观，也为她与董明珠的“决裂”埋下了伏笔。在董明珠的眼中，孟羽童的所作所为无疑是一种“背叛”，她将孟羽童视为自己精心培养的“接班人”，希望她能够将更多的精力投入到格力的发展中，而不是一味地追求个人利益。然而，孟羽童显然有着自己的“算盘”，她深知，在如今这个“流量为王”的时代，个人IP的价值远高于任何一份工作，即使是格力董事长秘书这样的“金饭碗”。孟羽童的选择，是新一代职场人价值观的缩影。他们不再像父辈那样，将“稳定”和“忠诚”视为职业生涯的最高追求，而是更加注重个人价值的实现和快速回报，他们敢于冒险，不惧怕跳槽，也更善于利用各种平台和资源为自己赋能。这样的价值观，在一定程度上推动了职场生态的变革，但也带来了一些新的问题，比如职业道德的缺失，比如对企业的忠诚度下降，比如短期利益与长期发展的矛盾等等。董明珠的管理迷思：“画饼”时代已经结束在孟羽童事件中，董明珠无疑是受伤的一方。她曾经将孟羽童视为自己的“得意门生”，倾注了大量的心血和资源，希望将她培养成格力的“未来之星”。然而，孟羽童最终的选择，却给了她当头一棒，也让她开始反思自己的管理理念是否已经过时。董明珠是典型的“强人型”领导者，她雷厉风行、果断坚决，凭借着过人的胆识和魄力，带领格力从一个名不见经传的小企业，发展成为如今的空调行业巨头！然而，在互联网时代，传统的“家长式管理”模式已经越来越难以适应新一代员工的需求。董明珠所信奉的“忠诚”、“奉献”等价值观，在新一代职场人看来，更像是“PUA”和“道德绑架”。从董明珠过往的一些言论中，我们也能看出她性格中的强势和自信。比如，在一次采访中，当被问及“格力电饭锅煮饭好吃是否与米有关”时，董明珠毫不犹豫地回答：“和米没有关系，只和我们的锅有关系”。这样的回答，展现了她对自身产品的高度自信，但也暴露出她性格中缺乏变通的一面。在另一次公开活动中，董明珠力推自己设计的一款名为“玫瑰空调”的产品，然而这款产品的设计却遭到了网友的吐槽。这些事件都表明，董明珠是一位非常强势、自信，但也缺乏变通的领导者。在管理风格上，董明珠也更倾向于传统的“师徒制”，她希望员工能够像“徒弟”一样，无条件地服从自己的安排，并且将个人的发展与企业的命运紧紧地捆绑在一起。然而，这种管理模式在如今这个信息爆炸、价值观多元的时代，已经越来越难以奏效。新一代的年轻人，他们更加独立、自我，也更加注重个人的发展空间和价值实现，他们不会再轻易地被“画饼”所诱惑，也不会为了所谓的“企业荣誉”而牺牲自己的个人利益。孟羽童的“出走”，或许正是给董明珠敲响的一记警钟，提醒她，在互联网时代，企业管理需要更加灵活、开放，更加注重员工的个性化需求，才能真正留住人才，实现企业的可持续发展。新一代职场博弈：价值观冲突与规则重塑孟羽童和董明珠的故事，其实是新老两代职场人价值观冲突的缩影。以孟羽童为代表的新一代职场人，他们成长于互联网时代，信息获取更加便捷，价值观更加多元，也更加注重个人的发展和价值实现。他们不再像父辈那样，将“稳定”和“忠诚”视为职业生涯的最高追求，而是更加注重工作的“性价比”和“成长性”。他们更愿意尝试不同的工作，积累不同的经验，也更善于利用各种平台和资源为自己赋能。他们不惧怕跳槽，因为他们相信，跳槽是实现个人价值最大化的最佳途径。而以董明珠为代表的老一辈职场人，他们大多经历过改革开放的洗礼，见证了中国经济的腾飞，也更加珍惜来之不易的和平与发展环境。他们更看重工作的稳定性和企业的长期发展，也更愿意为企业付出自己的青春和汗水。在他们的价值观中，“忠诚”、“奉献”、“责任”等传统美德依然占据着重要的位置。两种不同的价值观在当下的职场中碰撞，必然会产生摩擦和冲突。对于企业来说，如何平衡新老两代员工的需求，如何构建更加包容、多元的企业文化，将成为未来管理的重点和难点。而对于职场人来说，无论是追求个人价值最大化，还是坚守传统职业道德，都需要在规则和边界内行事，才能实现个人和企业的共同发展。#我要上热门# #情感# #职场进化论#

查理和巧克力工厂的神奇发明：口香糖晚餐 𐟎ˆ 今天又有一个神奇的发明问世了！ 𐟌ˆ “它……它……它……那片小小的口香糖，竟然包含了一整顿丰盛的晚餐！” 𐟌ˆ “如果我在商店里开始销售这种口香糖，那将彻底改变一切！再也不用进行任何市场营销了！再也不用购买肉类和杂货了！再也不用准备刀叉和盘子！再也不用洗碗和倒垃圾了！再也不用担心厨房的杂乱和脏污了！” 𐟎ˆ 只要一片小小的口香糖，妈妈再也不用担心我没饭吃了！只要一片小小的口香糖，就可以同时品尝到西红柿汤、烤牛肉、蓝莓派，还有前菜、主食和甜点！只要一片小小的口香糖，再也不用去超市和杂货铺了，再也不用进厨房了，连餐具都不用！再也不用收拾厨房！不愧是Mr.Wonka 这个发明鬼才的杰作！

网易雷火多名员工被罚！网易游戏营销短信错在哪？虽然但是，哪怕00后已经开始整顿职场了，营销方面或者其他事务上，还是要有起码的分寸感，这个策划出发点肯定是好的，员工估计背着KPI，压力也山大，这样玩文字更容易爆火出圈，事实证明也确实火了，都上热搜了，真要论传播效果，倒给网易省了一大笔钱。但一码归一码，“领导全没了”这话不管在哪个中文语境，终归有点不大适合，尤其咱们这里，不管职场中还是生活中，都十分忌讳一些东西的，比方说一些手机品牌，第四代产品直接略过，取名叫5，类似的例子不胜枚举，网易员工整的这个活呢，可能也容易给普网大众一种不太吉利的暗示， #网易雷火多名员工被处罚#被罚倒也不算冤，大家觉得呢？#网易雷火多名员工被处罚#

汽车直播被封？这些细节你一定要知道！最近，很多做汽车直播的小伙伴们是不是都收到了企业号权益暂停的通知？小风车不能用了，直播间功能受限，甚至直播后还被封了，这到底是怎么回事？𐟘𕊥䄧𝚧†由解析 𐟔 很多商家因为直播间刷礼物引导线下交易、车辆配置价格虚假宣传等原因被处罚。感觉像是被特别“关照”了，但实际原因却难以捉摸。主播们苦不堪言，也不知道自己说了哪句话就被关小黑屋了。我们的观察 𐟑€ 我们的运营团队看了几百场直播回放，也找不出具体原因。可能是直播间的某些话术、低价引导、朋友圈看车等敏感操作触发了平台的监管。行业动态 𐟓‰ 我们也咨询了些电商头部机构，推测是因为近期双11，平台在整顿直播间的不良风气，打击那些看似虚假的剧情和线下引流的直播间。应对策略 𐟛᯸ 如果你最近也遇到了违规，说实话，现在能做的不多。只能耐心等待这阵风头过去。同时，请注意你的直播间，避免过度营销，不要做低首付、零首付，以及到店xxx、进店等敏感词操作。小风车替代方案 𐟚— 如果你的小风车不能用了，不妨试试挂小雪花组件，也许能为你的直播间带来新的转机。 𐟌Ÿ 在这个特殊时期，我们需要更加谨慎和机智地应对。保持直播间的合规性，避免触碰平台的红线，是我们共同的目标。

最近国家出手了，对拼多多、京东、抖音电商平台进行整顿。电商利用人们贪小便宜的心理，扫红包、返现，刷好评，导致商品质量真实性存在问题。首先谈谈拼多多:拼多多广告满天飞，一打开手机就是下载拼多多领100元现金，真实有效，忽悠人们。我一直不信，后来我的朋试验过一次。给拼多多拉人，刚开始给的几十元→几元→几角→几分→0.几元→0.0几元→0.00几元→始终得不到100元，要100元才能提现。给拼多多拉的人不少，结果没领到钱，真是忽悠人。拼多多商家利用好评返现，虚假排名，虚假宣传，与实际商品不符。特别有些商品质量很差，而排名在前，忽悠买家。再谈谈抖音:抖音这次也下狠手了，对那些利用虚假身份、宣传虚假内容、搞虚假营销、不当获利要严惩；对蹭热度的网红、不当获利、引流变现、发布不实信息的、不实的言语和行为都要严惩。还抖音平台一个健康的网络环境。总之，不管是拼多多也好，还是抖音也好，商家获利是正常的，但商家不能昧着良心获利，来欺骗人们。我觉得这次国家出手整顿、很好，国家也看见了问题的所在。为了传播正能量，把抖音办规范，抖音能长期办下去，平台时时监查监管，让商家做个良心商家。

00 后的表妹被营销号洗脑，坚信自己能整顿职场，一言不合就怼天怼地。同事邀请拼单，她嘲笑别人小气。领导正常分配工作，她拍桌「反对压榨」。公司工作日团建，她大骂这是职场糟粕……上一世，我看在她是我内推进司，又是亲戚的份上替她擦了不少屁股。可最后她竟然因为对某次绩效奖金不满，找来黑客攻击公司服务器，造成重大损失。公司因此开除并起诉了她。没想到她却怪我没有帮她背锅，舅妈也骂我狼心狗肺。心怀怨恨的二人设计将我推下楼摔死。再睁眼，我又回到了表妹刚进公司那天。1我重生后的第一件事，就是阻止表妹白羽彤入职。上一世我内推她进公司，还好心把她推荐到最好的部门，结果却被她害死。甚至在我死后，她和舅妈仍然没放过我爸妈，动辄威胁勒索，搅得全家不得安宁。这一世，我要将一切扼杀在摇篮里！今天刚好是一批新人入职的日子，白羽彤此刻应该正在等候入职。我叫住负责办理入职手续的专员小黄：「这批新人里是不是有个叫白羽彤的？」小黄翻了翻资料：「是的，有。」「把她资料留下，她背调有点问题，先暂缓入职。」「好的，辛总监。」我是公司的 HR 总监，这点权力还是有的。其实我也并非滥用职权，上一世白羽彤的背调确实是有问题的，只不过被我特意掩盖过去了。她在上家公司离职的真实原因是和领导打架被开除，但为了让她顺利入职，被我改成了「个人发展规划与公司不符」。这一世，她可再没这个运气。当然了，我们是正规大公司，做事必须有理有据。我调出当时白羽彤的背调资料和她频繁跳槽的履历，为了避免麻烦，又安排了经验丰富的人事经理张姐去和她面谈。张姐知道我们的关系，自然知道如何应对。然而，意外还是出现了。张姐甚至等不及我开完会，就把我叫了出来。「辛总监，这个白羽彤到底什么来头？她怎么还认识何副总？」「你说谁？何副总，何志鹏？」「对啊，就是他。」何志鹏是主管市场的副总，虽不是我的直属上司，但他掌管着公司重要部门，又是股东，手里确实是有实权的。张姐说：「我本来都已经和她谈完了。谁知道刚才何副总竟然亲自找到我，要求我们必须录取白羽彤，还说她是『不可多得的人才』。这究竟怎么回事啊？」我心中疑惑，他俩是什么时候搭上的？上一世他俩就有交集吗？实在是记不起来了。多思无益，我决定直接去找何志鹏。2我一推开何志鹏办公室的门，就看到白羽彤正坐在对面的沙发上，满脸委屈地跟何志鹏说着话。而何志鹏却色眯眯地盯着她起伏的胸部。我瞬间明白了。这何志鹏是属泰迪的，见到美女就发情，尤其是年轻漂亮的小姑娘，更是能揩油的绝不放过！白羽彤虽然性格张狂，却也有点小聪明，很懂得利用资源。这二人能勾搭上倒也不意外。果然，二人看到我似乎并不惊讶。白羽彤一见到我就开始嚷嚷：「表姐，你们公司怎么回事啊？都已经录取了怎么还能反悔呢？还好遇到了何总，要不我只能去法院说理了。」我只恨自己重生的节点晚了点，否则不至于如此被动。我懒得理她，直接问何志鹏：「何副总，一个新员工入职的小事，怎么还劳烦您亲自过问呢？」何志鹏顿时装了起来：「小事？人才储备怎么能是小事呢？这可是影响公司发展的战略大事，怎么，我还没权力过问了？」「您当然有权过问，但我是公司的 HR 总监，对背调有问题，且不符合岗位要求的员工同样有一票否决权。」白羽彤一听，立马插嘴：「表姐，原来是你要卡我？我哪里得罪你了吗？」我给她一个白眼：「你什么情况自己心里没数吗？上一家公司怎么离职的？」她被噎住，马上识趣地闭了嘴。何志鹏倒来打圆场：「哎呀我说辛总监，现在就咱们三个人，你就别打官腔了，我知道你们是表姐妹，但咱们公司向来举贤不避亲，羽彤是个人才，我认为可以留下。」我看了看他，故意问道：「何副总，您怎么知道她是人才，你们什么时候认识的？」何志鹏笑得一脸猥琐：「早上刚认识的，不过我看人一向很准，羽彤很优秀，没问题的。」我笑了笑：「她原本是推荐给销售部的，但经过复审之后，大家一致认为她并不合适。」被人当面打脸，何志鹏很不高兴，一拍桌子：「好了，不必说了！我已经安排她进市场部了。」说完又故意阴阳怪气地问我：「我可以不向您请示吧，辛总监？」呵呵，官大一级压死人，我还能说什么？上一世在我的推荐下，白羽彤入职的是销售部，收入高升职空间大，陈副总也是个好领导，可最后还是被她连累得丢了饭碗。这一世，我可不能再祸害他。现在既然何志鹏上赶着找死，我岂有不成全之理？「何副总，您确定要她去市场部吗？」我确认道。何志鹏斩钉截铁：「没错，羽彤年轻又有活力，正是我们市场部需要的人才，你马上给她办理入职手续！」我想了想，对何志鹏说：「那好，就听您的。」不管我愿不愿意，这一世白羽彤还是会进公司，而且她是我表妹的事实也无法改变。既然开局无法扭转，我唯一能做的就是未雨绸缪，将计就计。我拿出一份提前准备好的文件：「何副总，麻烦您在这里签个字。 #小说# #女生爱看的小说# 版权原因，后续请在知乎app搜小说全名阅读，原文已完结，精彩又过瘾。小说名称：《表妹的整顿》

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