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营销总监面试问题新上映_15个经典面试问题及答案(2024年12月抢先看)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

营销总监面试问题

普宁普利诗面试经历：一场不愉快的遭遇最近去普宁普利诗面试，真的是让我大开眼界。事情是这样的，我面试的是短视频运营的岗位，主要就是拍视频、剪视频之类的。结果一进公司，就被一个所谓的“营销总监”给怼了。他一开始就问我为什么两年换一家公司，然后又扯到新媒体的工作。我说虽然我没做新媒体的工作，但平时也有了解，只是没有高强度地做。结果他直接打断我，说什么“就这样吧，后续合适会通知你的。”然后就把表格和简历递给我，让我走人。我当时真的是一脸懵逼，这种面试方式我还是第一次见。感觉他就是在单方面告诉我不合适，然后说“你的资料可以拿回去了，公司不需要。”之类的话。我不知道他是想通过这种方式来羞辱我，还是觉得这样很酷？反正我是不会接招的。说实话，我在现实中也见过不少营销负责人，甚至在深圳创维公司总部和电视板块的JD电商负责人吃过饭。那次是在同一张圆桌上吃饭，他们在线上沟通时有的强势，有的和蔼，但至少都保持了基本的尊重。线下见面时也是一样。可是这个所谓的“营销总监”在面试时却这样说话，一直拿着我两年换一家公司这点说事。大家一定了解，每个公司的工作时间太短是很容易被线上的人事刷掉的。结果他一个“营销总监”觉得有问题，而人事负责人却觉得没问题。更可笑的是，他一句新媒体部门相关的话题都没跟我说，询问我专业能力的时间不到半分钟。全程都在说我两年换一家公司。最后，普利诗的老板陈总（工商写的实际控制人）也在场，我真不知道这样一个“营销总监”能帮你好好运营新媒体部门吗？能帮你宣传品牌吗？总之，这次面试真的是让我大开眼界，也让我对这家公司有了更多的了解。希望以后不会再遇到这种奇葩了。

韶音科技怎么样最近终于闲下来了，整理一下春招的经历，分享给大家。整个过程真的挺快的，再次证明了想要你的公司会迅速推进流程，不想要你的公司就会让你等很久。 Timeline回顾： 3月1日投递简历 3月10日收到一面邀请 3月13日完成Hr一面 3月17日收到二面邀约 3月18日进行二面总监面 3月21日收到offer意向书背景信息：我是Top985的经济学本科+海外的市场营销研究生，有两段互联网实习经历和一段奢侈品实习经历。整个面试流程真的很快，从投递简历到拿到offer，总共也就一个月左右的时间。面试经历：一面：Hr一面，大约25分钟，主要是了解个人情况。包括自我介绍、对工作地点的要求、求职考虑的因素、最近读的书、运动频率、为什么选择去国外读研、为什么本科经济研究生市场营销、对韶音的了解、对这个岗位的理解、上一份工作有没有拿到return offer、为什么离职、上一份的实习经历等等。最后还问了五个反问问题，说五个工作日内不论通不通过都会有通知。结果周三上午面试完，周日凌晨就收到了二面通知。二面：部门总监面，有点出乎意料，本来以为二面是业务领导面，所以准备了很多专业问题，但都没问到。我是那天面试的最后一个，问的时间也很短（大约18分钟），问题偏个人。包括自我介绍、问了本科的一些情况、本科论文和导师（我忘记名字了，场面非常尴尬）、求职考虑的因素（我提到了岗位价值）、追问我理解的岗位价值是什么，我举了一个不太恰当的例子、问了我简历上最早的一段经历，让我解释下那个业务是做什么的、反问、最后还提到了我简历上本科助研的导师，我就很狗腿地说我和这位导师一起打过乒乓球。总结：整个面试过程其实挺顺利的，虽然有些小插曲，但最终还是拿到了offer。对韶音的岗位价值和领导的培养非常看重，至少目前来看，我还是很喜欢这家公司的。具体的情况可能要等入职一段时间之后再做判断了。希望我的经历能给大家一些参考和帮助！𐟒ꀀ

𐟤” 面试奇遇：他怎么好意思来面试的？ 𐟓𑠥œ觽‘上初步沟通后，我明确表示对纯执行岗位不感兴趣。对方却说老板看过我的简历，对我这边很感兴趣，可以谈其他岗位，待遇也不是问题。 𐟏�🙥…쥏𘧚„业务是垂直的制造业。我特意做了营销脑图，还带着电脑去面试。到了公司，发现只有五六个人，看来又被boss的照片骗了。 𐟑袀𐟒𜠩⨯•我的是一个比我大几个月的男人，看起来就不靠谱，瘦小且吊儿郎当。他一边面试一边看douyin，半天关不了。 𐟤” 在自我介绍环节，他接了两个电话，离开过一次房间，回来后没有一句礼貌用语。他开始考我，问如果做的是食品，怎么做百度。我追问是什么食品，他说是助眠食品。我指出这是大健康领域，他却坚持不是大健康，只是食品。 𐟒ᠦˆ‘试图分析产品，解决流量承接问题，并计划做内容、账号和付费推广。还没说完，他就打断我，说这些都有运营总监负责。我问他的产品处于什么阶段，他说网上很知名。我建议直接卖，自己开播或者找达人播。 𐟤𗢀♀️ 后来他问我上家投流的细节，我说是信息流，实操少。他批评我实操不精通，我更正说做管理更多的是优化方案和最大化利益。 𐟓 最后，我表示不能连做什么都不说清楚就来面试。我说对另外的项目感兴趣，并展示了脑图方案。他说可以看看，也许可以合作。最后还不忘点评我的简历，说上上份工作的投产比。我不回应他，只是笑。后来我问人事那个食品叫什么，也没有回复我。真是遇到满嘴跑火车的人。

晶丰明源销售总监面试经验分享 𐟓ˆ 最近参加了晶丰明源的销售总监面试，整个过程还是挺有意思的。面试官很热情，整个氛围也很轻松。下面就来分享一下我的面试经历吧。自我介绍 𐟓 首先，当然是自我介绍啦。我简单介绍了一下自己的背景和工作经验，然后重点强调了我在销售方面的能力和经验。销售能力的三点归纳 𐟌Ÿ 面试官问我，你认为销售最重要的能力是什么？我总结了三点：沟通能力、谈判技巧和团队协作。然后详细解释了一下这三点的重要性。营销经历分享 𐟓Š 接下来，我详细讲述了一下我之前在某公司做营销的经历。怎么达成目标？遇到哪些挑战？最后是怎么解决的？通过这个案例，面试官对我有了更深入的了解。谈判技巧案例 𐟤 面试官问了我一个谈判技巧的问题。我举了一个具体的例子，说明我是如何在谈判中达成合作的。这个案例得到了面试官的认可。公司产品和行业看法 𐟒슧„𖥐Ž，面试官问了我对晶丰明源的产品和半导体行业的看法。我简单说了一下我对这些产品的了解和对行业的看法。工作地区和内容 𐟌 最后，面试官问了我对工作地点和工作内容的看法。我表示没有太大问题，可以接受。反问环节 ❓ 在面试快结束的时候，面试官问我有没有补充的或者反馈的。我提了一些建议，也问了性格是否适合销售岗位。整个面试大概半个小时就结束了。总结 𐟓 总的来说，这次面试还是很顺利的。面试官对我总结的销售能力表示认可，也对我在人际沟通方面的能力给予了肯定。希望这次经历能为以后的工作带来帮助！

失败经历填表图片大家好，我是前上市公司营销总监，毕业于QS100的Top专业硕士。去年公司破产，一夜之间，百万年薪清零。过去的一年里，我经历了公司破产、失业、欠薪、意外受伤和手术。花了半年时间重新学会走路，又花了半年时间接受两年白干的事实，讨薪终究是一场空。就在失业一年的那个关口，我正在杭州参加一场终面。那是一场很不愉快的面试，就像压死骆驼的最后一根稻草。在经历了几十场失败的面试后，返京途中我大哭一场。我终于接受了一个事实——我不能将人生的快乐和希望都交给“下一份工作”，它不能也不负责帮我重启人生。我告诉自己，不管往哪里走，都是往前走。我不必再等待一个offer，一个明确的人生方向，再宣布重启我的人生。于是，我为自己列了一份“失败”清单，只去做，不在意结果。 𐟍ƒ建立30+失业社区为gap期的伙伴们创建一个庇护所，一个焦虑出口。希望你在这里可以看到人生有很多种活法，不一定要按照世俗的惯性生活才是标准答案。 𐟍ƒ一年内成为千粉+小博主这个号的初衷是为了记录这段低谷期经历，同时倒逼自己输入，将一些思考整理并记录下来，这会是一个治愈自己的过程。也希望我的分享可以为低谷期的朋友带来陪伴和安慰。 𐟍ƒ找到人生的第二曲线去年就一直在尝试副业，接下来试试看自媒体及其他。希望在不停折腾中，我可以找到下一个阶段的事业方向，哪怕不是，是个副业方向也可以。 𐟍ƒ看30本“无用”的书终于可以大大方方看看闲书，思考一些抽象的问题，比如宗教、哲学、量子力学。当我们身处低谷，暂时无法改变环境，那就先调整我们看待世界的思维方式吧。 𐟍ƒ继续打磨专业技能不能在职场中升级打怪，那就做自媒体边做边学，从内容到商业闭环，靠自己完整地走一回，为下一份工作做准备。 𐟍ƒ去7个新的城市旅行去年去了5个城市，今年继续说走就走，享受淡季旅行的“特权”。不要因为害怕找不到确定的答案，就彻底放弃寻找。“未来藏在迷雾中，叫人看来胆怯。但当你踏足其中，就会云开雾散。” 加油，同龄人！Do something！哪怕莽撞地开始，拙劣地完成。要走到隧道的另一边，唯一的出路还是那条老路——向前走，穿过它！

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酒店自助餐的出路在哪里？𐟤” 最近面试了不少总厨和餐饮总监，大家总会问我一个问题：星级酒店自助餐的出路在哪里？说实话，这个问题我也一直在琢磨，但至今没找到一个满意的答案。自助餐其实是个舶来品，在物资相对匮乏的年代，它以形式新颖、品种繁多吸引了很多人。那时候，自助餐就像满汉全席，有些酒店甚至出现了排队和一位难求的情况，仿佛吃自助餐成了品味和身份的象征。然而，近几年社会上出现了各种细分市场的自助餐，比如火锅自助、烤肉自助、海鲜自助等，它们以价格便宜、口味独特占有一席之地，也分流了酒店自助餐的部分市场。再加上现在人的健康理念，大家不再追求吃多，而是注重健康养生，这也让部分消费者失去了占便宜的心态。更糟糕的是，很多酒店的自助餐都是相互抄袭，没有创新。你去香格里拉、丽兹卡尔顿、万豪、洲际、希尔顿等酒店，问有多大区别，还真说不出来。以海鲜为例，基本都是雷同，甚至同一区域可能都是同一家供应商进的货，差异不大。雷同太多，本质上没有太大的区分，最终只能卖环境，拼价格。国内酒店的自助餐绝大多数已经取消了午餐，最近这些年，周中的自助晚餐也取消了，很多大酒店只开周末自助晚餐。失去了人数的优势，高昂的人工和食材成本只能靠宴会和团餐去贴补，勉强维系所谓的面子。变是必须的，放下面子，寻找突破。回归生意的本质，客户想要什么？厨师和楼面能给客户带来什么价值？管理团队是否能够创新？以下是我的几点建议：认真调研，客户想要什么，做好自己的细分市场，弱水三千，只取一瓢；食材是第一要素，必须有自己的特色和区分；厨房团队不断学习，充分授权厨师；适当的创新营销手段和互动增加客户体验感；敢于变，甚至更改全部概念，对付逆势最好的办法就是创新和变革。 2024年宴会少了，没有宴会支持的自助餐还能走多远？时代在变，我们准备好了吗？

𐟘„幽默故事集：笑口常开，好运自来𐟎‰ 𐟌™ 老婆查岗大牛的老婆出差了，他立刻约上朋友准备去喝酒。出门前，他突然想到一个段子：老婆会在床下压钱，让老公说出钱上的编号来查寝。于是他回家掀开席子，果然发现一张一块钱的纸币。大牛大笑三声，把钱放进口袋，开心地出门了。晚上，大牛果然接到老婆电话：“老公睡了吗？”大牛装作睡意蒙胧地回答：“睡了。”老婆说：“席子下面有一块钱，你告诉我哪面朝上？” 𐟓ˆ 神级营销有个营销总监死后被打下地狱。没几天，阎王向上帝抱怨：“地狱的小鬼们被他忽悠得个个跟打了鸡血一样，天天开会讲梦想谈规划，我说话都没人听，他还要我搞目标设定、绩效考核，说什么地下工作者也要提高工作效率！”上帝大怒：“让他上天堂，看我怎么收拾他！”一个月后，阎王叩见上帝，问道：“上帝，那个搞销售的人被您收拾得怎么样了？”上帝停住脚步说：“第一，你应该叫我经理！第二，只有客户才是上帝！第三，我没时间和你闲扯，我要去做报表了。” 𐟧𙠨ﾥ ‚小插曲课堂上，老师说：“大家知道垃圾分为可回收与不可回收，有谁能举例说明这两种垃圾的区别？”小明站起来回答道：“这还不简单，坐在垃圾桶旁边观察就行了，那些被人翻出来捡走的垃圾，就是可回收的。” 𐟒𜠩⨯•小插曲朋友问小刘：“看你今天的样子，面试肯定又没通过吧？”小刘叹了口气说道：“栽在一个问题上。”朋友问：“什么问题？”小刘说：“人事小姐最后忽然问我有没有女朋友，我看她长得挺漂亮，就回答她说了‘你还有机会’。” 𐟓𑠧›黎‹机老公一整个晚上都抱着手机目不转睛，时而激动时而叹息。老公疑惑地问：“你老盯着手机看什么？”老婆答：“抢红包。”老公问道：“一晚上能抢多少？”老婆盯着手机说：“没准，有时几块，有时几分。”老公一拍大腿说：“我给你50块，你能不能盯会儿我？” ⏰ 迟到理由女孩在树下等了30分钟，男孩才赶来。女孩不高兴地问：“除了闹钟不响、电梯故障、道路拥堵这些理由，你还能说出什么新的迟到理由吗？”男孩想了想，说：“你来得太早了。” 𐟓𘠦œ€小的照片小李单位需要个人上交照片，小李把两寸照交上去后，主管说照片太大了，换张最小的来。小李换了照片交上去，却被主管骂了：“叫你换成一寸照，你拿张百日照来干什么？”

2024年快消品策划岗必备的10大技能 𐟎‰曾经以为的策划岗：创意无限，赞助明星，拍摄TVC，设计海报……但现在，2024年了，这样的高投入品牌方已经不多了。 𐟘“实际上，现在中小企业的策划岗：集策划、文案、运营、投放、市场、产品于一身的全能岗位。 𐟔结合我的工作经验和近一年的面试经历，我来解读一下现在大部分公司对策划岗的期望和理解。这里主要讨论杭州的快消品公司，并且集中在执行层面（毕竟我也不懂总监岗位）。如果有不同看法，欢迎在评论区讨论。 1️⃣ 市场策划 𐟓Š 负责市场调研和分析，制定市场策略和计划。 2️⃣ 品牌建设 𐟏† 通过品牌传播和活动，提升品牌知名度和影响力。 3️⃣ 全案策划 𐟓‹ 从策划到执行，全程跟进项目，确保项目顺利进行。 4️⃣ 电商营销策划 𐟛’ 制定电商平台的营销策略和活动计划，提升销售额。 5️⃣ 电商文案策划 𐟓 撰写电商平台的产品描述、广告文案等，提升用户购买欲望。 6️⃣ 产品营销 𐟓ˆ 负责产品的市场推广和销售，制定产品营销策略。 7️⃣ 内容营销 𐟓š 通过内容创作和传播，吸引目标用户，提升品牌曝光。 8️⃣ 新媒体运营 𐟓𒊨𔟨𔣧侤𚤥꒤𝓥𙳥𐧚„运营和维护，提升用户互动和参与度。 9️⃣ 线下活动策划 𐟎‰ 组织和策划线下活动，提升品牌曝光和用户参与度。 𐟔Ÿ 私域内容策划 𐟓銩€š过私域流量运营，制定内容策略，提升用户粘性和忠诚度。

找工作那些事儿：深圳的抉择 𐟚€ 仿佛被PUA了一样…… 𐟘… 记得当时我通过了顺电的前几轮面试，却发现时间和顺电的面试冲突了。其他公司也去不了，感觉好可惜啊。但想想都过了好几轮了，放弃太不甘心，于是继续硬着头皮上。到了第五轮，发现几乎没人和我竞争了，看来我得坚持到底。结果第六轮面试一结束，告诉我被淘汰了…… 𐟘“ 为了参加这么多轮的顺电面试，我几乎把其他面试都推掉了。除了两个例外：一个是中山大学投的那家公司，月薪7000+，工资太高了，舍不得放弃；另一个是TCL，因为我有师兄在那里。 TCL的面试没啥特别的印象，反正很容易就通过了。那家7000+月薪的公司给我留下了深刻印象。他们的营销总监和公司创始人亲自面试了我。创始人跟我说：“我们公司是为银行做配套服务的，直接对接银行总部，所以，我们只去北京、上海和香港出差。我觉得一家公司能给你带来钱途和前途中的一样，就值得你选择。你来我们公司，我两样都能给你。” 𐟒𜊊面试完几家公司后，我回到武汉。开始纠结到底是选TCL还是那家7000+月薪的公司。对TCL有好感，一是因为感觉这是一家大公司，二是因为我师兄说他在那里工作各方面都挺不错的，但工资呢？起薪是一年2.5万。而另外一家公司我不太了解，但薪酬太诱人了。经过反复权衡后，我拒绝了7000+月薪的公司…… 𐟘” 我记得那天在武大教五前的草坪那条小路上走着时，接到来自深圳的电话，说出拒绝时的细节。如果再来一次，我一定对那个电话说：“我愿意……” 𐟓ž 找工作时，如果一家公司比另外一家公司高10%，我们可以为了更好的前景放弃这10%。但如果一家公司的薪酬是另外一家公司的三倍时，你没有任何理由拒绝三倍的薪酬。薪酬当然不代表一切，但这家公司能给你提供三倍薪酬，本身就证明它有实力呀。 𐟒𐊊可惜没有如果。因为这个选择，我错过了我最爱的城市深圳，错过了金融这个前途光明的行业。当然，也因为这个选择，让我一步一步走向了讲师这个职业…… 𐟎䊊只能说，一切都是最好的安排吧…… 𐟙

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