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服饰营销提成权威发布_汽车销售提成一般多少个点(2024年12月精准访谈)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

服饰营销提成

小芒电商如何让芒果超媒逆袭？最近小芒电商的财报和各种媒体报道真是让人眼前一亮。尤其是那句“2023年小芒电商GMV破百亿，其自营品牌南波万服饰年GMV破2.7亿”的报道，真是让人惊叹。虽然2.7亿听起来只占了3%，但如果加上小卡等院人周边，那可是超过3亿的规模啊！不过，这里的GMV指的是商品交易总额。你知道吗？电商带货1万元，利润提成可能只有几百块。而南波万服饰的成本低，利润高，年商品销售总额占比3%，但年商品利润总额占比却高达10%以上！说到这里，不得不提一下芒果超媒的独特模式。不同于爱优腾的广告+会员模式，芒果超媒走了一条全新的路——内容电商。小芒电商就是这条路的代表，专注于年轻人的上头综艺，只做年轻人喜欢的东西。南波万的战绩更是让人惊叹。单品棒球服3个月销量超过10万件，破了全网的记录。年总销售量达到170万件，金额超过2.7亿！这简直是电商界的奇迹。所以，小芒电商的模式和南波万的战绩，让芒果超媒在电商领域独树一帜。未来，我们或许能看到更多这样的创新和突破。

服装店薪资设计：让员工尖叫的激励方案𐟒劰Ÿ’夽还在用传统的底薪加提成吗？ 𐟒奦‚何让员工把门店当作自己的店？ 𐟒奦‚何长久激励员工让她稳干5年？ 𐟒契˜工薪资这样设计，员工战斗力至少翻10倍服装店老板们，你们还在用传统的底薪＋提成的薪资结构吗？这种结构就像是慢性自杀，多少服装老板因此痛不欲生。今天，我要分享一套让员工尖叫的薪资设计，让员工愿意跟你一起奋斗到退休！ 𐟒奤穃襈†服装店的薪资体系是这样的：薪资＝底薪＋全勤＋销售提成。底薪基本在1500-2500之间，几乎没有考核指标，销售也是销多少提多少。这样的薪资结构很难激发员工的积极性，也很难招到渴望提升和赚钱的员工。正确的薪资体系应该是这样的：薪资＝底薪＋提成＋全勤＋被动收入＋伯乐奖＋工龄奖＋分红＋创业基金＋考核 1、底薪：2500元＝无责底薪1500元＋业绩500元＋顾客满意度500元＋客数500元＋考核通过500元业绩500元：例如，本月业绩1.5万元，全额完成拿500元，完成80%拿400元，完成70%拿350元，依此类推。顾客满意度500元：如果本月没有顾客投诉，拿500元；投诉一次扣100元，投诉两次扣300元，投诉三次扣500元。客数500元：例如，本月底服务客数为200人，按照服务客数的百分比来算，比如只来了100人，完成了50%，拿250元。 2、提成：根据指定业绩的百分比来设定，具体比例得根据店内项目的毛利率来核算。 3、全勤：一个月满勤（不请假、不早退、不旷工）。 4、被动收入：员工招来的新员工，新员工的收入5%给介绍人。 5、伯乐奖：介绍一个新员工，工作满3-6个月，奖励500元。 6、工龄奖：工作满一年后，每增加一年，每月工资多100元。 7、分红：店内业绩超出年度目标的部分，扣除成本，剩下的50%拿来作为员工分红发放。 8、创业基金：员工愿意与门店共进退，可交创业项目合伙人。 ⚠️好的薪资体系，一定是根据店内经营情况和门店的数据来量身定制的。老板要做的是激发员工的赚钱潜能，同样的分钱，能让员工自动自发帮老板做事，还能持续不断地跟着老板。今天的分享就到这里，每天会不定时的分享服装门店营销和管理干货。有帮助的话记得点赞收藏，多看几遍。

月薪4000 还不如待在家？最近有位网友说自己月薪4000元就很多人瞧不起她对她说:“月薪4000元，还不如待在家” 她就说4000元很低吗？清洁工早出晚归，月休只有两天，月薪才有1500。服装销售员底薪1500，提成5个点，那她要卖够5万元的衣服。月薪再低，也比那些在家啃老，眼高手低的人强…… 发自己的光就好，不要去吹灭别人的灯#动态连更挑战# #我要上热门#

10086客服与淘宝客服，选哪个更合适？今天我面试了两个职位，一个是10086的纯接听客服，另一个是淘宝客服。让我来分享一下我的纠结吧！ 10086客服：稳定的收入与提成 𐟓ž 首先说说10086的客服职位。这个工作主要是接听电话，没有销售性质。前三个月的底薪是1600元，加上新人的高接听提成。后三个月则是1600元底薪加上500元的社保补助，总共是2100元。每个月还有4-5天的休息时间，分早晚班，早班是8点到6点，中间有1-2小时的休息时间，晚班则是1点到9点，每个月有一天需要工作到12点。淘宝客服：死工资与转正机会 𐟛️ 接下来是淘宝客服。这个职位每个月只有2天的休息时间，工资固定为3000元，转正后可以提升200元，但没有任何提成。这个工作是在私人公司，环境可能比较灵活。服装店销售：保底薪资与早晚班 𐟑— 还有一个服装店的销售职位，明天去面试。这个职位的薪资大概在2000多元，老板保证每个月保底3500元，同样分早晚班，早班是7点到3点，晚班是2:30到8:9点。纠结中... 𐟤” 这三个职位各有优缺点，真的让我很纠结。10086客服虽然有提成，但工作时间较长；淘宝客服虽然工作时间固定，但收入稳定；服装店销售虽然工作环境灵活，但收入不稳定。希望这些信息能帮到正在找工作的你！

收银系统服装店姐妹们，开服装店的你们一定要看看这款收银系统，功能真的太强大了！𐟌Ÿ 𐟌𑠦”𖩓𖥊Ÿ能：扫码开单、收银抹零、整单折扣、单品折扣、订单退款、收银交接、组合支付、扫码收款，简直是应有尽有！ 𐟌𑠥•†品管理：手机上货、批量入库、分类管理、颜色尺码、打印标签、批量定价、特价设置、变更记录，方便得不要不要的！ 𐟌𑠥𚓥혧†：库存查询、库存预警、扫码盘点、补货入仓、返厂管理、连锁调拨，库存情况一目了然！ 𐟌𑠦Š娡襈†析：库存分析、营收分析、会员分析、月损益表、手机管理，数据化运营不再是梦！ 𐟌𑠨婔€活动：类目打折、自动领券、满减优惠、特价促销、会员折扣，吸引顾客的法宝！ 𐟌𑠤𜚥‘˜管理：扫码注册、会员等级、会员积分、会员优惠、充值赠送，会员管理轻松搞定！ 𐟌𑠥‘˜工管理：免费开号、员工权限、员工目标、业绩提成、隐藏利润、隐藏成本，员工管理更透明！ 𐟌𑠦•𐦍务：阿里云数据服务、业务实时监控、自动备份云盘，数据安全有保障！总之，这款收银系统真的是服装店老板们的福音，赶紧试试吧！

2025年，12生肖运势详解属龙人2025年运势 1、事业方面属龙人在2025年间的事业方面能够获得知识，能够被电网高层次的工作单位内工作，解决工作任务至关重要。吉星的出现代表着属龙人有着天马行空的创造力，收集灵感，在工作中才思全友，能够凭借着自己的能力在行业内闯出一番天地，也会获得贵人的协助，获得提拔与认可的机遇。 2、财富方面属龙人在2025年进的财富方面不要抱有幻想，想着钻空子，需要凭借着本人的专业知识，脚踏实地获得固定收入。基因的存在意味着从事艺术创作工作的属龙人能够才思泉涌，除了这边的工资收入能够不断提升以外，也能够获得额外奖金提成，从事男性服饰、车辆、房产销售的属龙人可以获得高额的提成，收益节节高。 3、感情方面属龙人在2025年间的感情方面会有好事，这期间他们能够在操办婚礼的过程中变得更加轻松一些，不会遇到讨厌的人阻碍。单身的属龙人桃花运旺盛，吉星的出现代表着在社交媒体饭局上能够遇到一见钟情的人，可能闪光闪电。值得注意的是，对于属龙女而言，吉星出现意味着可能会结交到高质量的男士，颜值能够有所提升，工作能力超群，一旦牵手成功，生活得会很快乐充实。 4、健康方面属龙人在2025年间的健康方面可能会被打乱，他们对于健康状况影响很大，急性的到来意味着需要出入各种各样的喜气场所，也会有繁杂的人际关系可以找理由拒绝。吉星的到来，属龙人可能会怀孕，建议以免有意外事情存在。吉星也会让自己到陌生环境内，需要提高应变能力，以免有水土不符的情况存在。

各行业的潜规则套路，你知道哪些？ 1.支教，特别是女大学生，千万不要去偏远的山区。 2.开锁，有些师傅明知道锁没坏，但却为了多挣钱，故意说坏了不好修，必须换个新锁，无形中多赚了钱。 3.路边摊，榴莲价格很便宜，但壳要回收，恐怕是秤有猫腻，怕回家检查。 4.玉器店，鉴赏玉器时，要做到“玉不过手”。 5.婚礼当天给摄影摄像化妆一包烟，有奇效。 6.综艺节目，台下负责鼓掌、大笑的观众，不少是花钱雇来的，有时还包一顿中午饭，吃的是快餐。 7.服装店与商场一楼，没有厕所才最赚钱，这就是潜规则。 8.手机店，会有很多赠品，但如果顾客不提，有的销售就会占为己有。再者，销售力荐的手机，要格外注意，就怕是“低配高价”，毕竟价格里含有销售的提成。 9.外卖，给站长送点东西月入2万不是梦。 10.小旅馆，如果经营不善，很容易倒闭，但如果开在大学城附近，想倒闭都难，因为学生多。 11.卖二手车一定不要跟亲戚搭档。 12.加油站，不要加满油，否则跳枪后，服务员还会再加点，这样真的很伤车。建议直接加的整数倍，小轿车为宜。 13.餐饮店，网上的价格往往要比实体店便宜，如果你不懂的话，服务员是不会提醒你的。 14.开书店在学校对面，一定要跟学校的老师领导搞好关系。 15.汽车，广告上的百公里加速，普通人是跑不到的，知道就行，别太当真。 16.修车的时候给师傅发根烟，他可能会帮你省掉很多钱。 17.猪脖子那一圈的肉尽量别买。 18.买新房，不要直接去售楼部，中介往往多一个团购折扣，能省下一两万。 19.卖海鲜，老板喜欢用黑色塑料袋，并非它长得好看，而是它比一般塑料袋要重，再者，即便里面有点海水，顾客也看不到。 20.厨师，炒菜时，水龙头不能关，要一直开着，这样才最赚钱。 21.月饼，包装往往比月饼值钱。 22.服装店，有四宝：显瘦的镜子、衬皮肤的灯光、身材出众的模特、美女销售的甜嘴。 23.篮球馆，饮料与矿泉水会摆在进门处的显眼位置，让顾客进来就知道这里有水，只要打球时渴了，就会买。 24.工地比的不是技术而是人情世故。 25.保安给根烟，在小区有事全办。 26.服务行业一半的工资是挨骂的。 27.诊所，只要里面有个撑得起门面的老中医，生意就不会差，而且主要靠“口碑”吸引顾客。 28.烧烤店，烤串的味道往往比较重，重到即便有些肉有味道了，也吃不出来。再则，顾客吃了味道重的烧烤，容易口干舌燥，也就容易多花钱买酒水喝。 29.奶茶店，经常会推出“加元送杯”活动，其实羊毛出在羊身上，价格都加在了第一杯身上，此口味奶茶，慎买。 30.娱乐场所，不论酒水，还是零食，都比外面要贵，这也是不成文的潜规则。 31.去药店买药蹲下去，往往便宜的药都在下边，便宜不一定不好使。 32.抓娃娃，顾客抓多还是抓少，取决于老板，因为老板可以调整抓取概率。 33.理发店，当理发师热情地与你唠家常时，你就要格外小心了，他的每一句话都是为推销产品铺垫的，别上套。 34.医院，医生替你诊断时，不要拿网上查来的知识去质疑医生，不然医生会不高兴的。 35.水果店，会有包装精美的盒装水果，价格还不便宜，其实，贵的是包装钱。盒子里的水果，即便有些问题，顾客也看不出来。 36.超市，买零食、买面包、买牛奶等，不要直接拿外面的，而是要费点事，拿里面的。为何？因为最新生产的都被放在里面。你还知道哪些行业的潜规则？

𐟏”️玉龙雪山&蓝月谷旅行攻略𐟓𘊦Ž⧴⧎‰龙雪山和蓝月谷时，记得提前做好准备！𐟎’ 1️⃣ 氧气瓶准备：在丽江的便利店购买氧气瓶，每人一瓶大的足够（约15元）。不要在导游面前购买，也不要询问导游购买地点，因为导游可能会引导你山上购买，虽然价格相同，但山上购买他们可以获得提成。 2️⃣ 电瓶车费用：导游会在上山前收取蓝月谷的电瓶车费用（60元）。如果行程中不包含此费用，可以直接告诉导游你不乘坐电瓶车。导游可能会询问你是否放弃蓝月谷的行程，你可以回应说蓝月谷的门票已经包含在玉龙雪山的门票中，你只是不想坐电瓶车。然后，乘坐大巴直接到蓝月谷的第二站下车（第一站是坐电瓶车的人下车）。 3️⃣ 衣物租赁：在山上，你可以租借少数民族服装拍照（约30元/套）。如果你觉得冷，可以选择租用羽绒服（约50元/件）。山上也有租借帽子和牦牛道具的服务，分别约30元和50元，可以用于拍照。 4️⃣ 蓝月谷拍照：在蓝月谷，你也可以租用衣物和牦牛道具拍照，费用与山上相同。建议自己携带手机拍照，那里也有摄影师提供服务，但收费较高，照片数量有限，且衣物和牦牛还需额外付费。 5️⃣ 天气准备：6月底的天气不算太冷，如果你在丽江购买了披肩，基本上不需要租用羽绒服。山上也有专门租借少数民族服装的服务，费用约30元/套。 6️⃣ 拍照道具：在蓝月谷，你可以租用牦牛道具拍照，费用约50元。此外，还有摄影师提供服务，但收费较高，照片数量有限，且衣物和牦牛还需额外付费。建议自己携带手机拍照，效果更佳。 𐟓𘠤𚫥—你的玉龙雪山和蓝月谷之旅，留下美好的回忆！

创新服装店薪资体系，让员工齐心并进！ 𐟌Ÿ想要让员工死心塌地地跟着你干？那就得让他们交钱，因为只有交钱才能交心！𐟘 𐟓Œ还在用传统的底薪＋提成这种薪资结构吗？这种慢性自刹式的薪资体系真的让很多老板痛不欲生啊𐟘룀‚今天我来分享一套能让员工和你一条心的薪资体系，让员工愿意和你一起工作到退休！𐟎‰ 𐟑‰常见的服装店薪资体系是：薪资=底薪＋销售提成。底薪基本在2500-4000之间，基本没有考核指标，销售也是销多少提多少。这样很难激发员工的积极性，也很难招到想要赚钱、渴望有提升的员工𐟘”。 𐟒ᦈ‘给出的薪资体系是：薪资=底薪＋提成＋被动收入＋伯乐奖＋工龄奖＋分红＋创业基金。 𐟌Ÿ1、底薪 3500=无责底薪 2000＋业绩 500＋顾客满意度 500＋每天服务客数 500。 𐟑‰①业绩 500：例如，本月业绩1.5W，全额完成拿500，完成80%拿400，完成70%拿350，以此类推𐟘‰。 𐟑‰②顾客满意度 500：例如，本月度如果没有顾客投诉，500全拿。投诉一次扣100，投诉两次扣300，投诉三次扣500𐟘ᣀ‚ 𐟑‰③服务客数 500：例如，本月底服务客数为300人，按照服务客数的百分比来算，比如只来了150人，完成了50%，拿250𐟤—。 𐟌Ÿ2、提成：根据指定业绩的百分比来设定，具体比例得根据店内项目的毛利率来核算𐟓ˆ。 𐟌Ÿ3、被动收入：A员工招B员工来，B员工收入的5%给A员工𐟘Ž。 𐟌Ÿ4、伯乐奖：介绍一个新员工，工作满3—6个月，奖励500𐟒𐣀‚ 𐟌Ÿ5、工龄奖：工作满一年后，每增加一年，每月工资多100𐟎‰。 𐟌Ÿ6、分红：店内业绩超出年度目标的部分，扣除成本，剩下的50%拿来作为员工分红发放𐟤飀‚ 𐟌Ÿ7、创业基金：员工愿意与门店共进退，可交创业基金。一年5000，加成工资2%；一年10000，加成工资3%；一年20000，加成工资5%。如果一年后员工还未拿回投入的创业基金，剩余部分按银行利率2倍返还员工，下一年度重新计算。 PS：不同的门店就需要不同的薪酬设计，欢迎大家评论交流，如果你有员工薪酬方面的问题，可在下方留言讨论[微笑R]

锦州找工作那些坑，你踩过几个？𐟘䊥琥湤𛬯𜌨ﴥ䚤𚆩ƒ𝦘靈꥕Š！我在锦州找工作的经历简直是一部血泪史，大家自行参考吧。接听客服𐟓ž 这份工作要求接电话，还得卖流量包，送营销任务。工资是和这些任务挂钩的，还有满意度质检啥的。一个月下来，我简直被骂得精神衰弱了。最坑的是，工作时间安排在中间，早班晚班两头跑，真是难受得要命。外包人事𐟓‹ 这个工作就是招各种客服或者销售，需要你会忽悠，会美化工作。千方百计让求职者入职，因为客服工作本身就不好干，有的公司还不让带手机。招不到人就挣不到钱，一个人招不到还被劝退，开了1千多块钱，真是笑哭。小公司人事前台𐟏⊨ﴦ˜聾쥏𘧚„新项目，办公室就我一个人，剩下全需要新招。一问底薪1800，真是坑爹。律所助理𐟓œ 我以为是文职工作，结果一听是打电话帮物业要物业费的，真是无语。某天大厦人事𐟏⊨𔷦쾥…쥏𘯼Œ要求穿正式服装，怕擦边球没去。营业厅营业员𐟓𑊤𘉥䧨🐨奕†的工资都在2k左右，剩下的全是提成的钱。休4天没假期，保险也没有。总之，找工作的路上真是磕磕绊绊，大家一定要擦亮眼睛，别被坑了！

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