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丰田精益营销权威发布_精益30个工具(2024年12月精准访谈)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

丰田精益营销

话说雷军真是营销高手，在广州车展上送了苏炳添一辆小米SU7，一口一个苏神地叫着，还说小米SU7与低调有实力的苏炳添非常契合，而且两位还互以老朋友相称，这不是连代言费都省下了么？雷总真不愧是车企大佬小佬们典范！造车除了要有深厚的技术沉淀，说白了首先得有实力，除此之外还得广交朋友。合资车在中国已经深耕40年了，可以说对中国汽车产业的现代化发展功不可没，但在这个流量为王的时代，一切都在悄然改变，汽车市场越来越“卷”！随着中国电动汽车的崛起，智能化成为比拼的关键所在。作为合资品牌的后起之秀，2024年也是广汽丰田成立20周年，当年它引进TPS丰田精益生产方式先进理念，并不断深化全价值链本土化，并成为TPS的典范和革新基地。作为“链主”，广汽丰田汇聚了全球先进资源，不仅拥有世界一流的汽车制造体系，并且连续建成五个世界级汽车工厂。广汽丰田收获900万车主的信赖，成长为合资头部！在智电转型的关键节点上，广汽丰田不甘落后，持续发力，广交科技顶流企业。3月6日，第九代凯美瑞强势上市，开启智电变革新篇章。在2024年6月28日广汽丰田科技开放日上，发布与腾讯、华为、小马智行、momenta的合作内容。11月15日，全新紧凑型纯电SUV铂智3X正式亮相广州车展，作为广汽丰田首款端到端无图智驾车型，铂智3X智驾级别达到L2++，起点也是相当高了！显而易见，铂智3X的智能与科技已经成为合资改变的起点，相信广汽丰田必将迎来智电转型的华丽蜕变！

精益领导力领导力实施的目标是什么？通过管理建立各单位之间的密切联系。一个非常重要的联系就是和工作小组要素的联系。其过程由上而下采用工厂方针目标展开从定义目的、目标以及改进计划开始。实现精益生产一个最重要的方面就是管理层借助对整个过程和衡量指标有关知识的理解来提供承诺和支持。理解他们是变革的角色，来分配必须的资源，确立授权和小组工作以及提供认可。领导力作用的主要内容包括：计划、参与、承诺和支持四个方面。精益领导力就是具备精益思维，并在工作中展现出的领导力。 1. 长期主义理念，把团队里每一位成员的能力培养作为重心，团队成功的关键在于培养人才。“造物先育人”。过去30年来，虽然有关丰田生产方式（TPS）的信息已广为流传，但没有一家公司能够完全复制丰田的成功。丰田成功的秘密是培养普通的人来达到预期的效果。 2. 要以客户为中心，培养能够适应客户不断变化的需求，能及时应对市场变化的复合型人才。团队成员要坚持站在用户视角定义什么是价值，以此制定团队工作计划。这个世界的不确定性在急速增加。如何对抗不确定性？最好的办法就是PDCA。从产品研发到营销方式都要鼓励员工创新。大胆假设、快速试跑、小心求证、迭代升级。 3. 要逐步建设团队改善文化，领导以身作则，让团队伙伴从道、法、术多层面完善自我，实现人生价值，而不仅仅培训工作技能。员工培养要整体优化。 4. 管理者引导团队成员做事首先要建立标准，而且标准要逐步提高，这样才能不断找到差距，持续提高自我修养。问题 = 标准-现状。标准化推动持续改善。 5. 勇于暴露问题，不要在问题发生后掩盖问题，大家都把问题作为改进组织和个人的机会。丰田人经常讲: 问题是财富。 6. 当团队经营活动中经常出现同一类问题，或者出现较大的问题时，不要带伤作业，要暂时停下来，组织相关人员，找到问题产生的根本原因，找到有效的对策，让此类问题彻底消除，不再出现。 7. 丰田和丹纳赫人力资源管理的制胜点是把员工当资本，把“人”看成公司扩大与发展的关键。丰田生产方式的创始人大野耐一指出：“精益概念很容易了解，却非常难做到，关键在于组织是否实现了以人为核心的变革。要给员工思考的空间, 引导出他们的智慧，员工奉献宝贵的时间给公司, 如果不妥善运用他们的智慧, 是最大的浪费。” 8. 关注团队成员的基本需求和成长，然后能用有效的方法去培训团队伙伴，经常用提问的方式引导员工思考，同时以身作则率先垂范。领导 = 教练。 9. 丹纳赫和丰田鼓励员工经常到现场观察问题和解决问题，“他们经常不在办公室，而是深入一线”。实践是检验真理的唯一标准。 10. 有责任感的领导，遇到问题时，不会先去追究个人的责任，而是马上问五个为什么，查找问题产生的根因：是流程有问题？还是根本就没有工作流程和标准？有没有建立防错机制？ 11. 精益领导人会经常引导员工，做一项工作之前先做好计划、强调共识，然后再去快速行动，只有这样才会有真正的执行力。有流程，有计划，有合适的人去做正确的事。丹纳赫DBS通过战略部署行动计划来上下同欲、达成共识。 12. 丰田“改善”最终上升到全员参与解决问题，打造学习型组织。只有人能够思考问题、解决问题和改进问题。一个学习型团队往往会拥有最好的组织绩效。有了员工智慧的主动发挥，才有真正的团队战斗力。附：精益领导力部分课程 1. PSP 领导力（应用PSP进行领导和团队管理，并有能力辅导下属对PSP的应用，推动系统问题解决/和学习型组织的建立）、 2. DM 领导力（提高现场管理能力和团队协作，推动问题快速解决，关键指标的达成和精益管理系统的落地） 3. 变革领导力（结构化系统变革管理推动改变，提高效力并推动结果）、 4. 改善领导力（提升改善组长和facilitator的现场改善管理能力，推动改善结果）、 5. 教练式领导力（领导是教练，是精益领导力12范式的关键内容，提高团队精益氛围和人才培养能力）领导力精益领导力

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实战企业运营管理专家李丰杰老师 ### 实战经验 𐟒𜊊李丰杰老师在企业界有着丰富的实战经验。他曾在日企、韩企、国企和民营企业工作，积累了大量的管理经验。他将世界一流的精益生产理念与本土化改进相结合，形成了自己独特的管理风格。李老师擅长建立精益生产体系和丰田方式生产体系，同时注重安全管理。他专业研究和推广全面改善企业的生产运营体系，致力于降低成本、消灭浪费、提高生产效率和增加利润。自2008年进入咨询培训界以来，李老师主持了30多个企业咨询项目，主讲各类公开课及企业内训超过1200余场，受训学员超过150000人次。他服务的客户涵盖电力、机械、化工、纺织、服装鞋帽、食品、汽车零部件、烟花爆竹等各行各业，所有企业经指导后均取得了显著成效。学术贡献 𐟓š 李丰杰老师在学术研究方面也有着卓越的成就。他编著了《精益思想与企业低成本运营实战》和《有分寸的沟通艺术》等书籍，并发表了多篇论文。其中，《传统制造型企业如何向精益企业转型》论文获得了教育部“十四五”教育科研重点课题一等奖。此外，他还主持了中国教育科学研究院教育创新研究中心的课题，并获得了多项奖项。他的研究成果不仅在国内产生了广泛影响，还为众多企业提供了有力的理论支持和实践指导。主讲课程 𐟎“ 李丰杰老师的主讲课程涵盖了多个领域，包括但不限于：《新质生产力下的工业企业运营管理创新升级》《现代制造业职业经理人“三力管理”模型构建》《数智化环境下的生产运营管理模式变革》《国有企业“三精管理”》《精益生产运营管理实战系列课程》《全员成本管理——TCD》《全员设备管理——TPM》《全员质量管理——TQM》《现场六大管理问题与改善对策》《新型班组建设系列课程》李老师专注于企培行业十余年，为全国数万家培训机构提供优秀金牌讲师。他的课程覆盖了银行培训、保险培训、人力资源管理、宏观经济、股权激励、综合管理、生产管理、质量管理、降本增效、财务/税务、思维技术、互联网营销、新媒体营销、党史党建、数字化转型、大客户营销、连锁门店、国学修养、健康养生、行政办公、内训师培养、电力培训、烟草培训、通信培训、领导力/执行力、国企央企系统培养方案等多个领域。李丰杰老师以其丰富的实战经验和深厚的学术造诣，成为了企业运营管理的实战专家，为众多企业提供了宝贵的指导和帮助。

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