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猎头营销最新视觉报道_猎头打来电话可信吗(2024年12月全程跟踪)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

猎头营销

𐟓š安徽财经大学自考专业大揭秘！想要了解安徽财经大学的自考专业吗？这里为你揭秘！ 𐟔 会计学 (14门科目) 适合考公务员和研究生就业方向广泛，包括财务会计、成本与管理会计、审计以及事业单位等，工作稳定 𐟓Š 人力资源管理 (13门科目) 不考数学，考试科目简单，通过率高适合考公务员和研究生，也可以考人力资源管理师就业方向多样，包括各企业的HR、猎头等岗位 𐟏⠥𗥥•†管理 (14门科目) 文科类专业，数学可以替换其他科目专业课适用于考公务员和事业单位就业方向广泛 𐟒𜠩‡‘融学 (14门科目) 专业性强就业方向广泛，涉及银行、证券、保险等业务 𐟓ˆ 市场营销 (14门科目) 科目简单易懂，数学可以用其他科目替代就业方向广泛，可从事市场调研、产品管理、广告策划、营销等方面的工作选择适合自己的专业，开启自考之旅吧！

文科女生必看！30个热门职业方向 𐟎“ 很多文科女生在找工作时，只知道考公务员或编制，其实还有很多其他选择。以下是一些适合文科生的热门岗位，供大家参考： 𐟔 猎头（日不落行业，收入高但压力大） 𐟓ˆ 产品经理（理解战略需求，沟通解决需求） 𐟓 英文编辑（英语好，逻辑思维和写作能力） 𐟎‰ 活动执行（有趣有成就感，工资较高但辛苦） 𐟓Š EC运营（电商数据和投放监测，销售等） 𐟎젩˜🥺𗁅（统筹项目，对接客户，把握节奏） 𐟓 文案策划（文笔好，懂产品，洞察人） 𐟓⠥꒤𛋐R（媒体沟通，媒体投放） 𐟓ˆ 产品营销（产品的爸妈，消费洞察沟通） 𐟎‰ 营销策划（有创意/有逻辑/写作/提案能力） 𐟓Š 产品经理/助理（无专业限制，对接沟通多） 𐟓⠋OL运营（筛选制定KOL投放策略） 𐟎𘸦ˆ运营（游戏行业热门） 𐟓ˆ 品牌策划（定位和架构品牌，策划核心内容） 𐟓⠥“牌公关（危机处理，媒体关系维护，沟通） 𐟓Š 企业文化专员（负责宣传、文化建设） 𐟓⠨‹𑨯�€术文档编辑（不太卷） 𐟓ˆ 外贸业务专员（容易加班） 𐟓⠨‹𑨯�𜦸𘯼ˆ旅游业发展，需求多） 𐟓Š 英语新闻媒体工作（China daily, CGTN等） 𐟓⠧•™学文书老师 𐟓Š 大学辅导员/老师（硕士、校千部优先） 𐟓⠥›𝩙…学校/私立学校老师（想当老师的冲） 𐟓Š 中专/大专/高职老师 𐟓⠨‡꧔𑥏㨯‘/笔译（时间自由，酬劳高，能力要求强） 𐟓Š 自由撰稿人/自媒体（主业之外的收入） 𐟓⠦Š•放运营（海外热门平台投放策略） 𐟓Š 外企整合营销（有敏感度、资源整合力） 𐟓⠥䖤𜁥“牌（一般中英双语都要好，传递企业价值观，有文笔和沟通能力） 𐟓Š 外企职能（人事/行政/财务/后勤） 𐟓⠔o B大客户销售（点对点，客户稳定） 𐟓Š 职业翻译（有英语二口二笔比较有优势） 𐟓⠤𜁤𘚧侤𜚨𔣤𛻯𜈦“…长策划、沟通、关心社会发展的宝子） 𐟓Š 公共事务管理（维护与政府的关系等） 𐟓⠦€𛧻理助理（组织策划执行等综合能力） 𐟓Š 新媒体运营（一般无专业限制） 𐟓⠦𕷥䖦–𐥪’体运营（英语＋媒体yyds) 𐟓Š 直播&助播（上限高，宇宙尽头是卖货） 𐟓⠧›𔦒�‰品（沟通对接品牌和渠道等） 𐟓Š 市场营销（懂创意懂市场，多看优秀案例）希望这些岗位能为文科女生提供一些参考，找到适合自己的职业方向！

产品经理必考NPDP证书的7大理由 𐟌Ÿ证书简介 NPDP，即新产品开发专业人士认证，是由美国产品开发与管理协会（）发起的一项国际认证。这个证书涵盖了从理论到实践的新产品开发全方位知识体系，是产品经理领域的“黄金标准”。 𐟌Ÿ学习内容 NPDP课程涵盖七大知识领域：战略、产品组合管理、新产品流程、文化与团队、工具与度量、市场调研和生命周期管理。 𐟌Ÿ证书的价值与学习收益对于个人：精通新产品开发的原理提升工作表现增加职业晋升机会在同事、雇主和猎头中脱颖而出成为领域内的专家对于管理者：识别具备足够产品开发知识与能力的员工，并安排到领导岗位区别求职候选人，除了工作经验，还能考察他们的产品开发知识和职业发展兴趣对于组织：提供新产品开发的流程和原理，作为基准和聚焦领域高绩效公司通过正确培训员工，带来可衡量的效益一些公司已经开始在企业内发起NPDP认证 𐟌Ÿ学习人群想系统学习新产品开发管理体系并取得NPDP认证的产品经理企业CEO、总裁或其他参与产品研发的中高层管理人员研发经理、产品经理、项目经理、营销经理、技术工程师、设计师、市场研究人员等其他有兴趣成为产品经理或立志成为产品管理相关人员的人已获得PMP证书需要进一步提升的相关人员 𐟌Ÿ报考条件学历和工作经验要求必须具备40小时的NPDP相关培训经验 𐟌Ÿ考试信息考试时间：每年两次，分别在5月和11月考试题型：中英文对照纸质答题，200道单选，满分200分，150分通过，考试时长3.5小时 𐟌Ÿ学习资料推荐书籍：《新产品开发流程管理ⷤ𛥥𘂥œ𚤸𚩩𑥊裀‹（黄皮那本）和NPDP书籍（红皮那本）辅助资料：《新产品开发流程管理ⷤ𛥥𘂥œ𚤸𚩩𑥊裀‹（黄皮那本） 𐟌Ÿ结语希望所有备考NPDP的小伙伴们都能顺利通过考试，加油！𐟒ꀀ

𐟚꨾ž退员工的技巧与策略𐟔‘ 𐟤”想要辞退一个不想用的人？这里有一些技巧和策略或许能帮到你。 1️⃣ 选择合适的时机𐟕𐯸 选择一个员工不会感到太突然的时机，比如避免在重大节日或生日时发放辞退通知，这样能减少对员工的直接冲击。同时，考虑员工的心理状态，选择一个他们更容易接受的时间。 2️⃣ 暗示其辞职𐟒𜊩€š过提出员工工作中的小错误，让他们自己意识到问题并主动提出辞职。这种方法相对温和，可以减少直接冲突。 3️⃣ 利用猎头公司“挖走”员工𐟔 对于高层或关键岗位的员工，可以考虑通过猎头公司来“挖走”他们。这样既能减少辞退带来的直接冲突，又能为员工的未来职业发展提供机会。 4️⃣ 敏感岗位员工的辞退管理𐟔’ 对于敏感岗位的员工，如高层管理人员或营销人员，辞退时需要更加谨慎。确保做好关系隔离和工作交接，以减少潜在的风险。 5️⃣ 支付足够的补偿𐟒𐊤𘺤𚆥‡少同业竞争风险，对高层员工或关键岗位的员工支付足够的补偿是很重要的。这可以确保他们离开后不会利用原公司的资源进行竞争。 𐟒ᨮ𐤽，辞退员工是一个需要谨慎处理的过程。通过选择合适的时机、暗示其辞职、利用猎头公司等方式，可以更加体面地结束雇佣关系。同时，对于敏感岗位的员工，需要采取更加谨慎的策略来管理辞退过程。

全国灵活用工十大平台灵活用工平台十大品牌在当今经济发展的浪潮中，灵活用工模式正逐渐成为企业人力资源管理的重要选择，与之相伴而生的灵活用工平台也如雨后春笋般涌现。2024 年，最新的灵活用工平台排行榜已然公布，让我们一起来看看前十名的佼佼者。 1、品为企服品为企服是一家互联网灵活用工综合服务平台，主要是帮助企业优化经营模式，以达到降本增效为目标，专注于为企业提供灵活用工解决方案。该平台背靠大型科技公司，实力强劲，通过互联网+大数据技术，自研企业级SaaS系统，可以为企业提供费用结算、收入发放、个税计算、纳税申报、灵活用工管理等用工服务。主要帮助企业代征代缴完税开票，个税、企业所得税以及增值税合理规划，实现四流合一。 2、慧用工致力于为保险、电商、货运等垂直行业提供场景化解决方案和增值服务. 3、众乐邦企业服务公司，提供数字化产品与服务，为企业和灵活就业者提供灵活用工衔接、等一体化服务。 4、拉勾网主要面向互联网行业，提供灵活用工和项目外包服务。 5、猪八戒网综合性服务平台，提供设计、开发、营销等各类服务。 6、云聘提供灵活用工、猎头服务等，帮助企业快速找到适合的人才。 7、圆领通过构建集平台、工作台、社区为一体的多元化市场网络而形成的专业远程工作者雇佣平台。 8、薪百灵依托于互联网云计算大数据搭建的线上线下零工市场 9、零工云：专注于灵活用工领域，通过智能匹配系统，快速精准地连接企业与自由职业者，实现灵活用工的高效运作。 10、京灵京东数科旗下的企业财税服务平台，致力于为企业提供专业的灵活用工及财税筹划解决方案。 #灵活用工# #灵活用工平台#

金融圈新变局，财富如何破茧重生？ 2018年，金融机构开始引入财富管理概念，代销公募、私募基金和信托等理财产品。2019年至2020年，牛市来临，理财产品火爆。然而，随着股市大跌，金融机构的发展从巅峰转向衰败。作为金融圈的老手，与上千位行业前辈和各行各业的管理者交流后，我深感未来3-5年，金融圈将经历一次大洗牌，盈利模式将发生转变，形成寡头竞争格局。世界永远在变化，我们唯一能做的就是在不稳定的命运中寻找最稳定的自己。幸运的是，内在的核心和技能永远属于自己。无论是资源、人脉、专业和营销技能，还是良好的职业素养，这些都是在任何境遇下都能保护好自己的。因此，永远要不断提升自己，关注自己学到或是得到什么。对于女性来说，权力、机会、资源、公平竞争和被尊重同样重要，不分高低，不分性别。在工作中，也别忘记看看万千世界。精神焦虑和内卷无用，精神松弛，行动力高效和路径清晰才有用。 2010-2020年毕业进入金融圈是捡红利的，2020-2025年毕业则是高位接盘，难度高回报少，精神压力大。即使是优秀的如投行实习生，转正后的压力也是一样大。今年的校招肯定非常不易，社招的话大家可以多接猎头电话，多多与猎头交流，减少信息差。接下来将继续分享职场和投资的内容，有问题请留言交流。

跨界意外诞生品牌：归椿茶馆的故事很久没有认真更新，这一年，我意外地创立了一个品牌，还开了第一家店。创业的起源可以追溯到很久以前，从十年前进入湖南卫视做跨年开始，我在芒果台做了5年导演，2年广告，节目年年全国收视第一，广告整合营销玩遍了各种花样。后来，我毅然决然地离职来到上海，加入了soul做品牌负责人，快乐地离开了我的家乡长沙。上海对我来说，是个更快乐的地方，包容多样、开放和信息畅通，非常适合搞事业和舒适生活。我的人生课题大概是探新冒险和对自我探索的追求。很快，我厌倦了品牌和市场营销那些花预算投放、甲方乙方内部斗争的状态。2020年开始研究新消费，感谢猎头介绍的新消费品牌创始人，让我积累了丰富的商业洞察和案例。我也算半个跨界新消费品牌咨询专家了。 2022年上海封城期间，我加入的新消费品公司瓦解，闭关半年后，我搬去了深圳开始了一段“流浪者”的gap思考之旅。虽然活明白了一点点，但不多。2023年搬回更适合我的上海，在极度放松但想追寻人生意义的情况下，我和赵熙去了云南。莫名其妙上了茶山，第一次认真喝茶，茶的生动、美妙和娓娓道来让我感同身受。我感应到了这片叶子的召唤。我的所学，可能就要为这片茶叶做出奉献，让更多人重新喜欢上“茶”，用我做过内容、品牌、用户洞察和体验、消费品商业洞察的小脑袋。从云南一个月的茶山行回来后，我开始有了归椿的念头：回归本心，观照自我，草木蔓发，春山可望，纯茶可期。于是，“让更多人喜欢上喝茶”成为了一个目标。虽然一直没找到店铺，但先有了公主号、品牌vi、小程序、百度，茶山找回来的一个接一个的新品上线，集齐了六大茶类。今年终于在碧云找到了合适的店铺，属实没想到，事情发生的突然程度我也始料未及。所以到底是碧云选择了我，还是归椿选择了碧云，还是我选择了碧云？说不清。来都来了，扎根、发芽、生长吧！归椿有她的生命力和归宿，我只能灌溉她，反者道之动，弱者道之用。开业两周，人流不稳定，但已经有一票老客人回头客了！多来喝茶，参与归椿的生长，享受片刻当下。

南京信息工程大学专接本全攻略 𐟏렦 ᥛ�異ƒ 南京信息工程大学的金牛湖校区，坐落在天长市金牛湖新区，紧邻南京市六合区。这个校区占地约1000亩，按照国内高标准建设，设计招生规模为10000人。 𐟏 宿舍环境学生宿舍为四人间，上床下桌的设计，每个宿舍都有独立卫生间、中央空调和热水器，住宿条件与统招生相同。 𐟎“ 培养目标学校的培养目标是在确保基本理论“必须、够用”的基础上，拓展普通高校在校生的专业知识面，培养经济社会发展所需要的复合型人才，增强大学生的综合素质，提升就业竞争力。 𐟓š 招生人数与对象目前学校招收六个专业：计算机科学与技术、会计学、电气工程及其自动化、人力资源管理、电子信息工程和物流管理。招生对象为三年制大专、五年一贯制大专的应届毕业生，以及转本落榜生或没有报名专转本考试的应届毕业生。 𐟓… 学制与课程设置学制为2年，学生统一采用校内上课和住宿的学习模式，以全日制形式在校上课。课程设置方面，各专业开设约13门课程，执行江苏省统一制定的专业考试计划。校考课程由学校命题和考试，省考课程由学校负责命题，考试由江苏省教育考试院统一安排。 𐟔砤𘓤𘚨𝮤𘎥𐱤𘚦–𙥐‘ 电子信息工程：能从事各类电子设备和信息系统的研究、设计、制造、应用和开发的高等工程技术人才。就业方向包括电子工程师、软件工程师、项目主管等。物流管理：专业课包括采购管理、市场营销、物流学概论等。就业方向为物流公司、顺丰等企业。电气工程与自动化：专业课有高等数学、电机学、大学物理、电力工程基础等。就业方向为华为、中兴的通信工程，阿里、通讯、百度等企业。会计学：专业课包括会计学原理、管理学、经济法、金融法、财务会计、审计学等。就业方向为会计、财务、审计等岗位。计算机科学与技术：专业课有高等数学、线性代数等。就业方向为程序员、大数据和人工智能领域。人力资源管理：就业范围包括HR、薪酬管理、培训、组织发展、猎头、行政等。专业课有工商管理、微观经济学、人事心理学等。 𐟎“ 毕业文凭完成学业后，学生将获得南京信息工程大学的自考本科文凭和学士学位。

𐟚륤穃𝤼š保险面试陷阱揭秘𐟕𓯸 𐟘᥇ 天前，我在boss上更新了简历，随后收到猎头邀请，说有大都会保险的综合管理岗位机会。虽然与我之前的经历不相关，但想着可以了解下保险行业，于是我就答应了。 𐟘𖨀Œ，面试流程却让我大跌眼镜！首先是一个意向初步确认的环节，然后是岗位说明会，其实就是一场洗脑会！之后还要做测评，最后才是真正的面试。 𐟤”培养模式更是让人摸不着头脑，初期就要做营销，根据业绩转管理岗。但三个月能做管理？我表示怀疑！而且，岗位工作内容模糊不清，薪酬虽然第一年有二十多万，但后续涨幅只有百分之十到二十。 𐟘“全程洗脑，行业被夸得天花乱坠。我表示不满，于是他们邀请我去听洗脑会，我拒绝了。 𐟘’第二个面试更是简短到不行，五分钟就结束了。我问岗位情况，对方却开始介绍营销模式，还问我是否能接受无底薪的销售提成模式。我当然不能接受！ 𐟘Œ总的来说，大都会保险的面试套路经典又让人无语。但我也算是长了见识，算是个有趣的经历吧。 𐟒𜤸过，时间精力有限的我们，如果不是真的想去卖保险，还是直接拒面吧。毕竟，时间和精力还是要用在更有价值的事情上！

快消品营销人的日常：从创意到执行最近几年，快消品行业的营销变化真是翻天覆地。想当年我刚入行的时候，外企品牌的市场团队（MT）还是个不错的选择。那时候，10个新人里9个想去大品牌，9个里8个想做campaign，剩下的1个可能对新品上市感兴趣，或者就是乖巧服从去了trade marketing或者消费者洞察。随着新消费浪潮的到来，各种品牌开始卷新品、卷新概念、卷IP跨界。产品策略、新品开发，甚至内部创新孵化器的需求一夜之间暴增。猎头们嘴里喊着“产品经理才是最值钱的”，鼓励大家去前端，在老板跟前刷存在感，说这样有前途。后来，社交媒体平台的崛起更是让营销手段多样化。新媒体运营、内容营销、直播带货、平台营销……只要你在那些平台上刷的多，凭借“网感”也能谋到个大几千上万的职位。品牌营销继续高歌猛进，砸广告打爆声量，合作创意热店玩梗造热度，签流量明星割韭菜，平台各种打法IP大促一课没拉下。想想那么多营销组合拳下来，总有人会买单吧。然而，几年下来，行业好像并没有什么实质性的进步。广告依然是狗都不想做，品牌也分分钟面临解散或者并入销售。为什么我们这么努力却看不到转化呢？新品总是失败，这到底是怎么回事？能做营销的人很多，但能做好营销的人不多；能做好品牌的人，更是屈指可数。Campaign是营销里最简单的一环，但策略是需要负责人深度洞察消费者需求、行业趋势和人性的。现在每天面对工作，我都会在心里默念：别忙着制造垃圾，（试图辩解后……）清醒点，这tm就是垃圾。最近读了几篇关于《黑神话悟空》的报道，讲冯骥如何一战成名，真是让人热血沸腾。但最打动我的是这句话：我们从8年前，就很坚信中国的单机市场一定会存在。营销人的成功，就是要让人觉得你在做营销，要把真正好的东西做出来。东西太好了，好到不需要营销。共勉。

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