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dell营销权威发布_dell公司直销模式的精华在于(2024年12月精准访谈)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

dell营销

戴尔笔记本半年就报废？𐟘ኤ𙰤𚆦ˆ𔥰”笔记本的朋友们，你们是不是也有过这样的经历？我买了戴尔的电脑，结果用了半年，散热器就开始发出巨大的噪音，简直像鬼叫一样。联系客服，结果客服完全不理人，感觉就像个死人一样。更糟糕的是，电脑还没用两年呢，客服就说已经过保了，真是气得我牙痒痒。前年修了两次，花了小一千块钱；去年后半年，主板的芯片又坏了（南桥和供电芯片），又花了580块钱。真是谢谢戴尔了，有钱买戴尔的电脑，还不如拿去喂狗呢！𐟐𖊊大家千万别被戴尔的营销骗了，买电脑还是得擦亮眼睛啊！

optiplex5040 𐟎‰ 适合普通办公、会计、网络营销等用途的Dell OptiPlex 5040二手电脑现在只需Rm850！配置包括Intel i5-6代处理器、8GB内存、256GB SSD和Windows 10操作系统。 𐟓ˆ 预装软件：wsap、Facebook、Instagram、YouTube、Excel、Word、PowerPoint、SQL、AutoCount、开单系统等，买回来即可使用。 𐟖寸整套配置包括22寸显示器、键盘和鼠标，还有USB WIFI接收器。整套只需Rm850，单独购买电脑只需Rm750。 𐟓 位于Ecosky Taman Wahyu，KL，欢迎前来选购！

拯救者R9000x体验：值吗？最近入手了拯救者R9000x 2021R的3050ti版本，配置是R7-5800H。是在某东上购入的。使用下来，感觉还不错，分享一下我的体验。接口方面，这款笔记本的接口类型有点不全，没有HDMI和网卡接口，但有3.5mm耳机孔，两个Type-C和一个USB-A接口。对于我这种需要外接设备的用户来说，有点不方便。最近联想推出了很多锐龙6系的新款笔记本，推荐R7-6800H的版本，首发价很划算，但有点饥饿营销的感觉。过了首发期，价格可能会涨，而且货源紧张。如果你不介意等一段时间，可以考虑这个版本，半年到一年后价格可能会降500-1000元。显卡方面，3050和3050ti差不多，2050是3050的低配。如果你有预算并且有需求，可以考虑3060及以上的版本。在小新Pro16 2022锐龙的3050版和R9000x的3050ti版之间，我最终选择了后者。购买时，ThinkBook的2022锐龙新款还没发布。个人偏好我比较看好ThinkBook 14+/16+和拯救者R9000x，特别是12代Intel和R7-5800H/6800H的配置。目前14寸的机器准备入手ThinkBook 14+，16寸的准备入手R9000x。原因如下：低于2kg的16寸机器基本集中在联想。惠普暗夜精灵太重，战66五代的CPU一般。戴尔G15也太重，灵越的散热效果不太好。本来不太想选联想的，但HP和DELL的候选全都被我❌掉了，剩下的全是联想。需求与预算药学专业，主要做实验、处理数据和写论文。大学期间用的是6年前的ThinkPad E系列（应该早就停产了），15.6寸的。趁着618准备换个新笔记本。预算：1万元以下。需求：品牌范围：戴尔、惠普、联想优先。软件需求：作为半个化学实验狗，可能会用一些软件，比如SPSS、Origin、GraphPad、ImageJ、PS等。游戏需求：可能会有轻度游戏需求，比如Steam。重量要求：最好轻一些，机器重量最好在2kg以内。拯救者整一套7斤，女孩子背起来太累了。屏幕大小和显卡类型不限。其他考虑在𐟍 上看到很多人说戴尔的风扇太响，这点让人很纠结。华为、荣耀、小米和Mac不考虑。希望这些信息对大家有帮助！谢谢各位靓仔靓女们的分享！

Dell 21.5寸显示屏仅RM168！ Dell P2214HB 是一款21.5英寸的显示屏，拥有多种功能和特点，适合多种用户需求。以下是其详细介绍：分辨率：支持1920 x 1080全高清分辨率，提供更清晰的视觉体验。可调节性：支持倾斜、旋转、摆动和高度调节，方便用户根据个人需求调整显示器角度。连接选项：配备多种连接端口，包括VGA、DisplayPort、DVI-D和4个USB端口，满足不同设备连接需求。屏幕清晰度：具有178Ⱐx 178Ⱗš„超宽视角和高达2,000,000:1的动态对比度，提供更丰富的色彩和更清晰的视觉效果。适用场景：知识型工作者：适用于财务和行政任务、销售和营销演示以及报告。任务型工作者：适用于呼叫中心监控、数据录入、销售订单输入和行政工作。教育机构：适用于学习模块和课堂活动。医疗机构：适用于行政工作。此外，该显示屏提供3个月保修服务，确保用户购买无忧。

捷豹路虎大裁员，超50%员工受影响！捷豹路虎联合市场营销与售后服务机构（IMSS）正在进行裁员，据称裁员比例可能超过50%。市场部高级经理以上职位几乎都被裁撤，留下的高级经理则接受降级。一位前员工透露，他在10月22日离开公司，并获得了“N+3”的赔偿方案。公司还设立了快速离职专区，基本流程是头天下班后发出会议邀约，次日员工进公司签约并迅速办理相关物资交接手续后当天即可离开。无论是否签约，一旦员工进入谈判室，邮箱和门禁权限就会被立即取消。捷豹路虎方面表示，近期在中国启动了一系列运营模式及组织架构的转型举措，以提升组织竞争力，加速推进“重塑未来”全球战略的落地及全新合资模式的顺利开展。此前有报道指出，今年8月多地捷豹路虎经销商反映，由于终端优惠力度加大，部分经销商出现“越卖越亏”的情况。广州的一位捷豹路虎经销商表示，除了揽胜和卫士车型外，其余十款车型都在亏损销售。捷豹路虎全球首席执行官Adrian Mardell在7月的采访中透露，为了优化品牌结构和提升整体盈利能力，捷豹品牌计划大幅削减并淘汰部分现有车型。 Jaguar Land Rover undergoes major layoffs, affecting over 50% of its employees! Jaguar Land Rover's joint marketing and after-sales services (IMSS) is in the midst of job cuts that it says could exceed 50 per cent, with almost all senior marketing manager positions being eliminated and those left behind being demoted. A former employee revealed that he left the company on October 22 and received an "N + 3" compensation plan. The company also set up a quick departure area. The basic process is to issue a meeting invitation after get off work the first day and the next day, employees can sign contracts with the company and quickly handle the relevant material handover procedures before leaving on the same day. Whether signed or not, once employees enter the negotiation room, the mailbox and access permission will be cancelled immediately. Jaguar Land Rover said that it has recently launched a series of transformation measures in its operating model and organizational structure in China to enhance organizational competitiveness, accelerate the implementation of the "reshaping the future" global strategy and the smooth development of the new joint venture model. Previously, it was reported that in August this year, many Jaguar Land Rover dealers reported that due to the increase of end point discounts, some dealers experienced "more and more losses". A Jaguar Land Rover dealer in Guangzhou said that in addition to the Range Rover and Defender models, the other ten models are selling at a loss. Jaguar Land Rover Global CEO Adrian Mardell revealed in an interview in July that in order to optimize the brand structure and improve overall profitability, the Jaguar brand plans to significantly reduce and eliminate some existing models.

惠普战66六代：网络营销直播电商的利器？大家好，我是做网络营销和直播电商的，最近在考虑换台新电脑，听说惠普战66六代挺火的，但不知道它能不能胜任我的工作。有没有小伙伴也在纠结这个？或者有没有其他推荐？拜托了，急用！𐟘튊我主要需要一台性能强劲、续航持久、屏幕素质好的笔记本，毕竟直播电商对设备的要求还是挺高的。之前用过其他品牌的电脑，但总觉得差点意思。听说惠普战66六代有几种配置，什么高性能和性价比的，搞得我有点晕。有没有懂行的小伙伴能帮我分析一下？顺便问一下，有没有其他品牌或者型号的推荐？我现在主要在考虑惠普战66六代和戴尔的某款，但还在纠结。希望有经验的小伙伴能给我点建议，感激不尽！𐟙 最后，如果有同样在做网络营销或者直播电商的小伙伴，你们都在用什么电脑？感觉怎么样？一起分享一下吧！𐟒쀀

德州大学达拉斯分校金戴尔管理学院全解析在2023年美国U.S. News排名中，德州大学达拉斯分校的金戴尔管理学院研究生项目部分排名如下：全美商管类院校排名 29 项目管理 11 信息系统 12 信息系统 20 供应链与物流 22 金融学 34 德州大学达拉斯分校的金戴尔管理学院提供多种专业课程，包括管理学、国际商务、市场营销、管理信息系统、生产/运营管理、组织行为学、房地产、供应链管理/物流和技术等。 𐟏렦•™育理念与实践金戴尔管理学院的教育理念强调在真实商业世界中进行实践。即使是本科生，也要求完成一项160个小时的实习或实践项目。对于想要在本科阶段就体验美国现实商业的留学生来说，这里是一个非常推荐的选择。 𐟓ˆ 职业发展机会金戴尔管理学院的供应链管理（S.T.E.M.专业）和信息技术与系统（S.T.E.M.专业）为本科毕业生提供了在美国工作最长3年的机会（一年的POST-OPT + 两年的延长OPT）。此外，三年本科S.T.E.M.结束后，学生可以再进入一个S.T.E.M.专业的硕士项目，毕业后再有三年在美国工作的机会。对于想长时间体验美国实习经历的学生来说，这两个项目非常值得考虑。 𐟌 能源管理专业的独特性能源管理专业在德克萨斯大学达拉斯分校非常少见，这与德克萨斯的地理位置密切相关。德克萨斯靠近墨西哥湾，储存着大量的石油资源。因此，在德克萨斯州的大学以及临近州的大学，如路易斯安那州，都有开设能源管理学。 𐟌Ÿ 综合性管理学院德克萨斯大学达拉斯分校的金戴尔管理学院是一个综合性非常强的管理学院，涵盖了广泛的管理专业，并提供辅修和证书资格类课程。学院强调实践、高性价比和回报率，不仅在德克萨斯州，在整个美国都是实力强劲的管理学院。

捷豹路虎启动大规模裁员捷豹路虎联合市场营销与售后服务机构（IMSS）宣布进行大规模裁员，裁员比例可能超过50%。市场部高级经理以上的职位几乎全部被裁，而留下的高级经理则面临降级。此次裁员流程迅速，员工在签约后需立即办理物资交接并离职，且一旦进入谈判室，无论是否签约，员工的邮箱和门禁权限均会失效。捷豹路虎方面表示，此次裁员是为了启动运营模式及组织架构的转型，以提升组织竞争力，并加速推进“重塑未来”全球战略的落地。今年8月，捷豹路虎经销商已出现“越卖越亏”的情况，部分车型处于亏本销售状态。捷豹路虎全球首席执行官Adrian Mardell在7月的采访中透露，为了优化品牌结构和提升盈利能力，捷豹品牌计划削减并淘汰部分现有车型。

价格战与价值创新：领袖企业的必经之路 𐟚€ 成为领袖企业，价格战是绕不开的一环。无论是福特、通用、丰田，还是比亚迪、问界，甚至苹果，都曾在价格战中搏杀。即使是乔布斯的苹果，在个人PC时代也曾因为不打价格战而被迫辞职。97年回归后，连续发动价格战，iPod和iPhone都是通过价格战取得优势的。华为、沃尔玛、微软、戴尔、英特尔、AMD、特斯拉，这些企业都是价格战的佼佼者。商战的本质就是竞争，卷不动价值时，只能卷价格。不卷价格，就只能被迫创新，而创新本身就是卷价值。最近在交流《数字化营销》时，有人提到比亚迪卷起价格战，依然在赚钱。各算各的账，但能卷是企业必须具备的战略能力。就像《价格大战：赢得客户的战略指南》这本书提到的，企业在大规模商战中如何赢得竞争。虽然这本书已经绝版，但它的核心思想依然适用。具有炮火覆盖能力时，谁会选择战术穿插？战术穿插往往是逼出来的。价格战不仅是手段，更是战略的一部分。在激烈的市场竞争中，企业必须学会如何运用价格战来赢得优势。

𐟘覈𔥰”裁员风波𐟘芰Ÿ˜员潮真的来临了！据报道，戴尔技术公司将继续缩减其今年的人力，以应对成本压力。由于对PC需求的复苏未如预期，戴尔正努力通过裁员来控制开支。𐟘⨿™一消息让许多员工感到震惊和不安。此外，其他公司如三星也已指示其全球子公司裁员数百名高管，并大幅削减销售和营销人员。𐟘”看来，裁员潮已在全球范围内展开。𐟌 面对这一挑战，员工们正在寻求应对策略，而公司也需重新审视其运营策略和人力资源管理方式。这一裁员风波无疑给企业和员工带来了巨大的压力。𐟒𜰟’𛊊在此提醒大家，职场竞争日益激烈，个人技能和职业规划显得尤为重要。面对可能的裁员风险，我们需要不断提升自己，以应对未来的职业挑战。𐟒ꢜ耀

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