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营销类归档前沿信息_十种营销方法(2024年11月实时热点)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：教程更新日期：2024-11-27

营销类归档

新媒体内容营销：吸引用户的秘密武器 𐟚€ 在这个信息爆炸的时代，消费者的时间和精力被不断分散，传统营销方式的效果越来越差。内容营销正逐渐成为新媒体营销的新宠，它通过生产对目标人群有价值的内容来吸引用户，从而实现商业转化。内容营销的价值 𐟒Ž 内容营销的价值可以分为无形价值和有形价值两个方面：无形价值：增强品牌价值、树立意见领袖以及间接的用户转化。有形价值：增加网页流量、提高网站SEO以及直接的用户转化。内容营销的准备工作 𐟓‹ 内容营销的起点： PMF（产品市场契合度）：目标用户、痛点问题、解决方式、产品阶段。内容资产盘点：内容归档、内容分类与标准。内容营销的终点：愿景：理想的、不容易达到的、具有挑战性的。使命：用于实现愿景的、短期的、切实可行的。目标：具体明确、截止日期、合理。内容营销的方法 𐟓ˆ 内容营销的方法可以分为策略和计划两个方面：策略：抽象的。计划：具象的。例如，典型的411法则： 411法则的策略：4项用于树立领袖意见的干货内容、1项软性推广内容、1项硬性推广内容。 411法则的计划：4:1:1的内容占比、按周/月/季度/年进行内容排期。选题与创作 𐟎€‰题的类型：常青树：用户长时间关心的——80%。热点：用户短时间关心的——20%。内容营销的创作来源：原创生产。外包生产。内容营销的创作形式与文体 𐟓 内容营销的创作形式：文字、图片、音频、视频、H5。内容营销的创作文体：观点型、故事型、干货型、集锦型、资讯型、采访型。内容营销的写作工作流：提案：理由、大纲、截止日期。初稿：扩展内容大纲。编辑：自我编辑、同行编辑。终稿：标题、封面。内容投放 𐟚€ 内容投放需要了解三种媒体渠道：自有媒体。付费渠道。赚来的媒体。接下来了解新媒体平台的流量分发特性：公主号：订阅/分享。知乎：订阅/问题的算法排名。简书：订阅/编辑推荐。今日头条：订阅/机器推荐。其他（社群/短信/邮件）：订阅。内容营销的关键指标 𐟓Š 阅读/收藏/分享/点赞。 CTA点击转化次数。 CTA实际转化次数。 CTA购买转化次数。内容营销是一种以用户为中心的营销方式，通过生产有价值的内容来吸引用户，从而实现商业转化。希望这些内容能帮助你在新媒体营销中取得更好的效果！

新媒体内容营销：从零开始到终点的实战指南 𐟓š 新媒体内容营销全攻略 𐟔 知识点导航 1️⃣ 内容营销的定义内容营销是通过创建对目标人群有价值的免费内容，吸引他们产生商业转化的一种营销模式。 2️⃣ 内容营销的价值（Inbound Marketing）无形价值：增强品牌认知、梳理意见领袖、间接的用户转化。有形价值：增加网页流量、提高网站SEO、直接的用户转化。 3️⃣ 内容营销的工作流程起点：了解PMF（公司、业务、产品、用户）、内容资产盘点（目前所做内容营销工作所具备的内容的基础）。终点：愿景、使命、目标。方法：选题。 4️⃣ 内容营销的起点 PMF状态（Product Market Fit）：目标用户画像、痛点问题、解决方案、产品阶段。内容资产盘点：内容归档、内容分类与标注。 5️⃣ 内容营销的终点愿景（what、why）：理想、具挑战性、数据/70%。使命（How）：采取的方法。目标（Goal）：可实现、外部行业标准/内部历史标准、挑战性70%。 6️⃣ 内容营销的方法策略：抽象的。计划：具象的。目标购买行为（用户购买路径&411法则）：问题感知阶段、发现产品阶段、评估产品阶段、购买产品阶段、购买后评估阶段。 411法则策略：4项用于树立意识领袖的干货内容（针对发现阶段）、1项软性推广内容（评估阶段）、1项硬性推广内容（组合优惠）。 411法则的计划：4:1:1内容占比，按周/月/季度/年进行内容排期。 7️⃣ 内容营销的创作创作形式：文字、图画、音频、视频、H5。创作文体：观点型、故事型、干货型、集锦型、咨询型（5W+1H）、采访型。写作工作流：提案（理由、大纲、截止日期）。

𐟓‹ 员工入职档案资料提交清单 𐟓‹ 𐟓‹ 员工档案资料目录清单 𐟓‹ 应聘登记表员工个人简历面试评价表身份证复印件、户口本复印件（首页及本人页）、一寸免冠白底照片体检证明（二级以上甲等医院）银行开户存折或卡复印件入职审批表员工手册签收单入职引导清单新员工登记表原单位离职证明学历、学位证书复印件上岗、职称证书复印件背景调查函（应聘者提供，管理人员）背景调查表（公司背调，管理人员）秩序类指模无犯罪记录证明其他资料劳动合同书/劳务合同劳动合同/劳务合同签收单保密协议（职能、客服及项目主管级以上人员）保密协议签收单（职能、客服及项目主管级以上人员）员工转正审批表入职培训考核成绩单其他资料异动审批表薪酬调整信息（晋职晋级、调薪、即时奖惩等）其他资料离职资料人事档案管理办法 𐟓‹ 部门/岗位职责 𐟓‹ 为进一步规范员工的档案管理工作，实现科学、完整管理，结合公司实际情况，特制订本办法。本办法适用于各销售区域、营销各职能部门员工的人事档案管理。部门/岗位职责人力资源部：负责《人事档案管理办法》的制定、解释及监督实施；各销售区域、营销各职能部门员工人事档案建立、维护更新及利用管理。档案类型与管理 𐟓‹ 档案类型：为便于内部管理，将每位员工的入职资料、培训记录、调动相关内部人事档案资料、奖惩记录等资料予以归类并由公司保管的备查材料。管理内容：对每位员工内部人事资料的归类建档、更新、转递、利用等工作。归档内容 𐟓‹ 必缴资料：包括个人简历、应聘登记表、面试评价表、身份证复印件、户口本复印件、体检证明、银行开户存折或卡复印件、入职审批表、员工手册签收单、入职引导清单、新员工登记表、原单位离职证明、学历证书复印件、上岗证书复印件、职称证书复印件等。其他资料：包括背景调查函、背景调查表、秩序类指模、无犯罪记录证明等。建档标准 𐟓‹ 员工入职后的一周内应将归档资料中1-13项收集后建档。14-16项应在转正时收集完毕并及时归档。档案袋正面标注员工姓名、所在部门及岗位，粘贴《员工内部人事资料登记表》，用于登记归入档案袋中资料名称与数量。新材料归档：对新形成的档案资料需要及时归档。先鉴别材料是否符合归档要求并确定归档位置，在《员工内部人事资料登记表》上补登材料名称与数量后归入档案。员工个人资料更新及维护：员工本人的姓名、身份证、长期居住地址、户籍、婚姻状况、学历、职称、从业资格、培训结业或进修毕业等方面情况有变更时，须在一个月内到人事部门出示相关证明原件并留存复印件，人事部门及时更新信息以确保与员工有关的各项权益。保管期限：如员工离开公司，其内部人事档案自离职之日起保管2年，有存放条件的可适当延长保管期限。内部人事档案的转递 𐟓‹ 因工作调动或部门归属变更等原因引起员工内部档案管理部门变化的，员工内部档案应随转。人事档案的利用管理 𐟓‹ 查阅：人力资源部因工作需要可以随时查阅。各销售区域、其他部门因工作需要可以借阅，借阅时间不超过1天；借阅部门需在《员工内部人事档案利用登记表》登记。借用：各销售区域、其他部门因工作需要可以借用，借用时间不超过7天；借用部门需出具部门领导审核的《协办单》，并在《员工内部人事档案利用登记表》登记。

英国音乐专业留学，梦想之地！ 𐟎𕠩Ÿ𓤹不仅仅是表演和聆听的艺术，它还涵盖了教学、作曲、编曲、录音、审查、管理、营销、归档以及学习等多个方面。英国以其丰富的音乐文化和历史，吸引了众多音乐爱好者前来深造。对于国内有音乐天赋的学生来说，英国的音乐专业是一个理想的留学选择。以下是一些英国音乐专业的申请指南：音乐教育【申请要求】通常要求申请者拥有音乐、音乐教育或教育相关专业背景；有相关的实习或工作经验会加分。在个人陈述中，这些实习经历可以丰富你的故事，向招生官展示你的独特魅力。音乐产业和管理【申请要求】适合非音乐相关学位背景的学生申请，如果你对音乐产业感兴趣，这是一个不错的选择。音乐理论【课程内容】涉及音乐学案例研究、高级音乐分析、世界音乐文化研究、民族/音乐学实地考察等。要求申请者有音乐学、音乐理论或音乐分析的专业背景，语言要求较高，如曼彻斯特大学要求总分7.0，写作7.0。音乐表演（声乐、乐器表演）【申请要求】主要是音乐相关背景的学生申请，需要提供专业的表演作品，有时还需要有相关的音乐研究计划。音乐作曲【课程内容】涵盖作曲、音乐学概念、当代音乐概念与实践、创意互动音乐技术表演等。申请者最好有音乐专业背景，并需要提交作品集。音乐治疗【申请要求】学校较少，要求较高！除了音乐技能外，更看重申请者的相关实践经验，如临床经验。需要在障碍学习、心理健康、临终关怀护理、痴呆症护理、神经残疾、无家可归等领域与儿童、成人或老年人工作的经验。需要面试，语言一般需要7.0。如果你对申请英国的音乐专业有任何疑问，欢迎随时咨询。

头皮管理师每日必做的四项工作 ✅ 预约管理：提前安排好顾客的预约时间，确保每位顾客的服务体验。最好提前一天与顾客确认时间，并在表单上填写预约时间、信息和项目，便于后续的归档与回访。如果顾客迟到或不来，应委婉地告知并商量好修改的日期，提醒顾客预约的重要性，了解相关的服务流程，避免打乱其他顾客的服务时间。 ✅ 专业知识与话术：在顾客到店进行头皮检测时，配合头皮检测仪对顾客头皮症状给出对应的诊断方案，正确解答顾客的困惑，并了解顾客的基本情况。当顾客有疑惑时，可以摆出以往的成功案例，增加顾客对品牌和项目的信任感，让顾客安心知道我们有能力帮助顾客解决问题，这也为后续升单做了良好的铺垫。 ✅ 每日复盘：每日工作结束后，店长要组织复盘和整理工作，对每位护理师的工作进行简单的汇总和评价。例如：顾客为何不愿升单？工作中哪些手法不熟练？哪些细节没做到位？营销话术有何纰漏？每个人工作的最大任务就是解决问题，这样才能为门店带来营收。每月整理到店顾客数据分析，查看引流转化，分析当月业绩还有何不足之处。也可以搜集顾客对门店的环境、服务、护理效果的评价等，争取下个月提高业绩。制定好明日或下个月的计划和目标。 ✅ 环境整理：每日闭店前打扫门店环境，特别是在口罩期，要进行消毒清洁处理。每周进行一次大扫除，把门店内的边边角角清洁干净，给顾客提供卫生舒适的体验环境。

我的P.A.R.A.标签系统实践分享在前面的帖子中，我已经分享了很多关于P.A.R.A.的知识。今天，我想和大家分享一下我自己在实践中如何运用P.A.R.A.标签系统，希望能和大家一起交流学习。我的P.A.R.A.标签系统实践首先，我的P.A.R.A.标签系统主要包括以下几个部分： FPARA系统 Fleetings：这是记录那些灵光一闪的念头的地方。比如，突然想到一个新项目的点子，或者一个解决问题的新方法。 Projects：这里记录的是我当前正在进行的项目。每个项目都有一个独立的标签，方便我随时查看进度。 Areas：这是记录我长期关注的领域。比如，创业、融资、市场营销等等。每个领域都有一个独立的标签。 Resources：这里存放各种资源，包括一些原始概念、金句、案例、读书卡片、工具等等。这些资源都是我未来可能会用到的。 Archives：这里存放已经完成的、未来不再用的内容。比如，一些旧的项目文档、笔记等等。这些内容我会定期归档，以备追溯。三省吾身每天我都会花一些时间进行三省吾身，记录下自己当天所思所想。这些反思包括学习、组织、品牌、产品、营销、管理以及自我提升等方面。重点关注的领域在我关注的领域中，有一些是特别重要的。比如，创业和融资。对于创业，我会特别关注企业的造血能力，努力实现商业价值，服务用户，养活团队。对于融资，我会明确告诉团队成员，融资本质上是一种贷款，需要还给投资人。资源积累在我的Resources部分，我会积累各种资源。比如，一些原始概念、金句、案例、读书卡片、工具等等。这些资源都是我未来可能会用到的。比如，有一次我看到一本书的读书卡片，后来在某个项目中就用到了。工具推荐在我的Tools部分，我会推荐一些好用的工具。比如，一些时间管理工具、团队协作工具等等。这些工具可以帮助我更好地管理我的工作和生活。个人思考在每张卡片后面，我会添加一些自己的所思所想。比如，对于某个问题的思考、对于某个项目的感悟等等。这些思考可以帮助我更好地理解和解决问题。整体内容地图对于一本书，我会制作一个整体内容地图。这样可以帮助我更好地把握书中的重点和难点。比如，有一次我看到一本书的内容地图，后来在某个项目中就用到了。时间的朋友礼记最后，我想分享一些时间的朋友礼记。这些礼记是我平时积累的一些小感悟和心得。比如，关于创业、融资、项目管理等方面的经验分享。希望这些分享能对大家有所帮助！如果你也有好的实践，欢迎大家一起交流分享哦！𐟑€

𐟌Ÿ聚马力财税CRM：客户管理新选择！ 𐟑‹亲爱的朋友们，今天我要向大家介绍一款非常棒的CRM系统——聚马力财税CRM，它在财税行业中的营销效果简直无敌！𐟌Ÿ 𐟎精准营销】聚马力CRM的营销功能就像是一个装了GPS的箭，能够精准定位潜在客户，让你的营销活动不再是大海捞针。用数据说话，让每一分钱都花在刀刃上！ 𐟓【客户管理】客户信息管理得井井有条，就像是你的私人小秘书，帮你记住每个客户的喜好和需求。再也不怕客户多到记不住了！ 𐟓ˆ【销售跟单】销售跟单功能，让你的每一个销售机会都紧紧握在手中。实时更新销售进度，让成交变得触手可及。 𐟑壀员工管理】员工管理，让团队协作更高效。每个员工的工作进度一目了然，团队协作不再是难题。 𐟔磀工单管理】工单管理，让服务流程更顺畅。每个工单的进度和状态清晰可见，客户满意度直线上升。 𐟓‘【合同管理】合同管理，让你的合同不再散落各处。一键查找，一键归档，合同管理也可以这么简单。 𐟓Š【数据分析】数据分析，让你的决策更有依据。通过数据分析，洞察业务趋势，把握市场脉搏。 𐟤–【智能外呼】智能外呼，让沟通更高效。AI技术加持，让每一次外呼都充满智慧。聚马力财税CRM，不仅仅是一个系统，更是你的业务加速器。财税外包公司用了它，你会发现，原来客户管理可以这么简单，销售可以这么高效！

养生馆业绩翻倍的秘密武器——AI拓客系统每到年底，养生馆老板们总是愁眉苦脸，想着怎么吸引更多客户，让生意更上一层楼。今天，我要给大家推荐一个超级神器——AI拓客系统！这个系统绝对能帮你实现这个目标，让你的养生馆业绩翻倍！功能强大，操作简单智能健康管理客户只需扫码，系统就能自动采集他们的健康信息，完全不需要手动输入。结合脉诊、舌诊等健康检测，系统会自动生成电子报告，帮你快速了解客户的体质。支持多种检测设备，报告生成效率高，客户体验也直线上升！客户在家也能随时查看自己的健康状况，满意度自然也就提高了。个性化养生方案系统会根据客户的健康数据，智能分析并生成个性化的养生方案，包括饮食、生活建议，甚至推荐适合的理疗项目。整个过程只需2分钟，既高效又专业，客户会觉得特别贴心！满足客户的个性化需求，自动定制调理计划，超级便捷！客户管理与数据分析系统会自动归档客户信息，帮你轻松建立健康档案，随时跟踪客户进展。更重要的是，系统提供智能数据分析，帮你精准定位客户的需求和偏好，优化服务与产品，提升复购率。智能数据洞察，让你提升服务质量，客户满意度也会大大提升！营销活动支持策划活动再也不用头疼了！AI系统会根据客户数据，自动生成营销方案，比如定期推出折扣、养生体验活动等。一键搞定推广，让你的营销活动事半功倍，快速吸引新客户！总结 AI引流系统=高效获客+提升客户忠诚度。无需繁琐的操作，一个AI拓客系统，就能让你的养生馆客户源源不断，轻松实现业绩倍增！赶紧用AI引流系统为你的养生馆带来新活力吧！𐟌Ÿ 快试试吧，让你的养生馆在年底前大放异彩！

𐟓 公司内部文件编号与管理制度全解 𐟓š 总则文件编号与管理制度旨在通过对公司内部文件控制流程的管理，使其更加系统、科学、规范、高效。通过明确文件管理职责，确保各部门及人员及时、正确地使用有效文件，从而提高工作效率。 𐟓‘ 文件等级划分根据文件性质，公司内部文件可分为五级：一级文件：公司章程、基本法、质量手册等体系文件、营运资质证照等。二级文件：公司核心的业务流程和管理流程等。三级文件：公司日常工作流程和制度。四级文件：各部门、车间内部文件。五级文件：各类记录。 𐟓‹ 管理职责划分各级主管副总负责所辖职责范围内的文件审核、批准工作，其中，总经理（或管理者代表）负责对公司各类体系文件的定期评审。总经理办公室负责组织编制、审核一级文件，以及二级文件的会审组织工作。综合管理部负责编制、解释与修订本制度，并由其行政专员负责公司营运、资质类文件资料的保管。综合管理部下辖体系文件管理室，由其文控员专职负责公司各类体系文件的统一编号、收发、存档、作废等管理事宜。各职能部门负责编制和保管各归口职能和分管业务线的有关文件。 𐟔⠦–‡件编号规则公司内部文件的编号主要由以下五个部分组成：公司代号。层级分类代码（1-5）。大类代码（如综、制、市、研、其等）。小类分类代码（如目标、人力、办公、总务、保卫、生产、质管、项管、产研、其等）。文件流水号（001-999）。 𐟓‹ 文件编制与审核一级文件由公司总经理办公室组织编制，经总经理办公室主任审核后，交由公司总经理审批。二级文件由各业务归口部门协同流程协同作业部门共同编写，由总经理办公室组织相关部门及人员进行会审，经会审后交总经理审批。三级文件若覆盖范围超过2个（含2个）职能部门，由各归口管理职能部门组织，并交主管副总审核后，交总经理审批。具体分工如下：目标类、计划类三级文件由总经理办公室负责组织编制，交分管运营副总审核；人事、行政、总务类三级文件由综合管理部负责组织编制，交分管行政副总审核；财务类三级文件由财务部负责组织编制，交分管的财务副总审核；生产制造类三级文件由生产部组织编制，交分管的生产副总（或厂长）审核；市场营销类三级文件由营销部及相关部门组织编制，交分管的营销副总审核；供应类三级文件由采购部及相关部门组织编制，交分管的运营副总审核。四级文件和五级文件的编制、审核和审批规定详见下表。 𐟓Š 文件发放管理所有公司内部发布的文件均需由综合管理部制定分发号，加盖“受控”章才能发放。每份文件不同的复印件必须注明不同的分发号，以便追溯。体系文件需由体系文件管理室文控员负责发放管理工作，其它内部文件的发放由综合管理部行政专员负责实施。根据文件发放批量划分，文件发放主要有两种情况：大批发放与零星发放。大批发放时，应建立《公司内部文件配置、发放与回收登记表》，并报各文件归口职能部门的分管副总审批；零星发放时，应建立《公司内部文件发放与回收登记表》。文件领用人应在《公司内部文件配置、发放与回收登记表》或《公司内部文件发放与回收登记表》上签名后，方可领取注有分发号和“受控”状态标识的文件。领用部门领到文件后，应及时建立《收文登记表》。文件发放完毕后，综合管理部行政专员或体系文件管理室文控员应及时对文件进行分类、归档保存，并更新《公司内部文件清单》。

点镜SCRM：提升企业沟通效率的利器点镜SCRM是一款专为企业打造的客户关系管理系统，其聊天功能在提升企业沟通效率和管理水平方面发挥着重要作用。该系统不仅集成了社交媒体管理与客户关系管理的功能，还通过其强大的聊天内容存档与监控功能，为企业带来了诸多便利和优势。首先，点镜SCRM能够全面记录企业微信中的聊天内容和交流记录，这些记录不仅包括文本消息，还涵盖了图片、文件等多媒体内容。这种全面的存档机制，使得企业管理者能够实时查看员工在企业微信上的工作活动，包括与客户的沟通细节和内部团队的协作情况。这种透明度不仅有助于监督和评估员工的工作表现，还能及时发现和解决潜在问题，如飞单、客户流失、私自收款等不当行为。其次，点镜SCRM的聊天内容存档功能还具备智能分析和归类能力。系统能够自动分析聊天记录中的关键信息和数据，进行分类和归档，从而方便企业进行后续的统计和分析。这种能力有助于企业了解各类问题和需求的趋势，为制定更加精准的营销策略和服务方案提供有力支持。此外，点镜SCRM还注重数据安全和隐私保护。在存储和传输聊天记录时，系统采用先进的数据加密技术和严格的权限控制，确保会话内容的安全和保密。只有授权人员才能访问和管理存档的会话数据，这为企业提供了可靠的数据安全保障。在员工离职时，点镜SCRM的聊天存档功能也发挥了重要作用。系统能够持续监控员工在企业微信上的工作活动，并在员工离职前发现并备份相关的客户资料。这种预防性措施不仅保护了客户资源的完整性，还为企业应对员工离职带来的客户交接问题提供了有效手段。综上所述，点镜SCRM的聊天功能通过其全面的存档、智能的分析、严格的安全保障以及便捷的离职交接支持，为企业带来了高效、安全、便捷的沟通体验和管理工具。无论是提升内部沟通效率，还是加强客户关系管理，点镜SCRM都是企业不可或缺的得力助手。