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猎头网站制作ppt直播_ai智能写作一键生成(2024年12月全新视觉)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

猎头网站制作ppt

最难忘的面试经历：东风汽车的“颠簸”之旅国庆假期前，我焦虑地等待着任何可能的offer。猎头推荐我去武汉的东风汽车面试，想着毕竟是央企，应该还不错。这次面试没有明确的岗位描述，连岗位名称都很模糊，只知道大概的工作内容和部门归属。面试流程是这样的：先是提交简历和过往成果，简历通过后安排面试。一面是通过腾讯会议进行的，里面有十个候选人，两三个东风的HR。进入会议后，直接开始任务，不需要自我介绍。我们被分成两组，一组做PPT，另一组做Excel。 HR发了一份文档，要求我们在20分钟内将其内容转化为PPT并提交。这些流程猎头之前都有介绍过，所以我觉得还算正常。接下来是二面，通知我一面过了之后，等待线上面试。这次有HR和业务面试官，都不开摄像头。先是自我介绍，然后面试官说我的PPT做得不太好。我当时心里想：那你为什么还叫我二面？不过还是解释了一下。然后就是一系列私人问题和稳定性问题，比如为什么选择武汉、有没有对象等。在我明确表示自己是个成年人能够自主决定后，他们还是不太相信，然后面试就结束了。没有问项目，也没有问任何专业问题。最后，我果然没过。整个过程让我感到不被尊重，也觉得彼此不太适合。

培训师成长之路：从芯片工程师到日薪五位数我曾经是一名芯片工程师𐟑谟𛢀𐟎“，现在是一名日薪五位数的培训师𐟑谟𛣀‚我想分享一下我的培训师成长之路，希望对那些有志于成为培训师的人们有所帮助。 𐟌Ÿ 第一阶段：兼职内训师成为培训师的第一步是在公司内部开始分享。无论你是擅长Excel、PPT还是摄影技巧，都可以成为你的分享话题。我就是这样，从英特尔的芯片工程师，到主动向部门大老板提出分享想法，最终得到了与大老板同台培训的机会。 𐟌Ÿ 第二阶段：全职内训师当你对培训充满热情，想要全身心投入时，可以考虑成为全职内训师。这可以通过在公司内部转岗或者跳槽到其他公司实现。我就是通过猎头的机会，跳槽到了蒂森克虏伯公司的亚太培训学院，成为了一名全职讲师。 𐟌Ÿ 第三阶段：兼职外训师如果你的公司没有提供兼职讲师的机会，或者你不想立即辞职，可以考虑成为兼职外训师。记住“三不”原则：不教竞品、不教客户、不影响本职工作。这样，你可以在保持稳定收入的同时，拓展你的培训事业。 𐟌Ÿ 第四阶段：全职自由讲师当你的课程和授课技巧都打磨得差不多时，可以考虑成为全职自由讲师。这需要你做好心理准备，面对不确定性和不稳定性，同时做好物质准备，确保有足够的储蓄支撑你度过最初的难关。这四个阶段不是固定的顺序，每个人的路径都可能不同。关键是根据自己的实际情况和承受风险的能力，选择最适合自己的道路。这个时候你也需要做好两个准备： ✅心理准备：辞职做自由讲师，是要经历一个面对未知恐惧的过程。你要接受即将面临的不确定性和不稳定性。因为你不知道什么时候会有课接，不知道你的客户和市场在哪里。你不再是每天固定同个时间去同一个地方上班了。你自己成了自己的老板，没有人管你了，你变成了一个人的独角戏。如果你无法做到非常自律的话，你会发现人生可能会变得一团乱麻。自律，是自由讲师的必备要求。 ✅物质准备：刚辞职做自由讲师，你的课量是不能保证的，你的储蓄够你花几个月？你的家人能支持你多久？我建议你最好储备好3-6个月的备用金，万一3-6个月都没课，你也不会饿死。度过前面的难关，后面你就可以比较轻松应对了。选择你觉得正确的道路，加油‼️

猎头面试经历分享：上海求职记最近真是被封闭期逼得快疯了，赶紧在离职前分享一下我的猎头面试经历吧！𐟘… 先说说我的背景吧：我毕业于一所普通的二本学校，工作两年了，跳槽频率有点高。期间做过销售和猎头，猎头只做了三四个月。这几个月里，我意识到猎头行业想要做单，还是得进入比较稳定的企业。之前那家公司项目很杂，我负责大健康和IT互联网组，职能和研发都做，经常拿到项目没几天就停了。𐟘“ 最近这两个星期，我面试了一些企业。VIP-hunter已经通过二面，REForce瑞福仕一面通过，正在等待二面。两家公司的HR小姐姐和接触到的领导都很nice，态度很友好。不过REForce的PPT有点晕，之前没接触过半导体行业，有点摸不着头脑。𐟘… 其他公司都在等待一面中，希望这两天能有个好消息吧！期待能赶紧找到工作，收个心仪的offer。𐟙 如果有了解这些公司的小伙伴，欢迎给我一些建议哦！非常感谢！𐟘Š

𐟎“新文科生的创业秘诀 𐟒ᱹ年，一位年轻的浙大毕业生选择休学，创立了猎头公司。仅仅4年，公司收入便超过千万，他也成功赚取了人生的第一个百万！𐟏 𐟎“大学，是创业的黄金时期。学生时代的试错成本低，即使创业失败，也还能保持应届生身份。更重要的是，这个阶段有足够的时间和资源去折腾，去感受做生意的魅力。 𐟒𜥅𜨁Œ与创业有着本质的区别。兼职往往只是出卖时间和体力，如做服务员、发传单等。而创业则需要独立获客，完整地走完商业闭环，包括产品交付和管理团队等。 𐟔奈›业的关键在于开始行动、获取客户和保持低成本。首先，要勇敢地迈出第一步，练习创业的手感。其次，要明确客户人群，根据需求制定产品，而不是一开始就投入大量资源做产品。 𐟌Ÿ对于学生来说，轻资产创业是一个不错的选择。例如，可以通过PPT接单来锻炼自己的技能，同时积累作品；或者利用校园媒体来吸引本地实习、兼职等机会，实现盈利。此外，还有无人直播、校园红娘等创业项目值得尝试。 𐟚€总之，新文科生的创业之路虽然充满挑战，但只要勇敢迈出第一步，明确目标客户和产品需求，就能在创业的道路上越走越远！

汽车制造业彻底废掉了，年轻人千万不要来。来了你的职业生涯就彻底废了。第一，现在的汽车制造业全是996的企业，甚至更严重的，有的企业恨不得给你3000的工资，让你干1万的活。第二，这个行业的人戾气特别重，精神病也很多。你会看到很多企业每天上班就是吵架，推锅甩责任，吵架是家常便饭了，好人很少，坏人大行其道了。第三，精神病特别多，脑子都不好了，而且都特别的自恋，严重和社会和时代脱节。为什么呢？就是因为他们天天加班，满脑子想的都是项目，质量，交付，WI,FMEA,CP，没个好。放假休息的时候，脑子里也是这些东西，他脑子不坏才怪呢。第四，混子也超级多。一方面很多人超级内卷，另一方面企业的混子也很多。比如猎头和HR就是混子最多的地方。采购，生产，物流也是混子，流氓比较多的地方。最苦逼的就是项目经理，产品和工艺，基本就是天坑的岗位，纯纯社畜和牛马。第五，好的主机厂很少了，大部分都很差劲了。好的主机厂只有沃尔沃中国，戴姆勒中国研发，安徽大众VCTC,斯堪尼亚，捷豹路虎中国。别的外企也很差劲了。有的德国外企玩人，玩政治，PUA文化和PPT文化满天飞，对外压榨供应商，非常的差劲和坏。日系的主机厂反而还好一点。第六，零部件供应商基本都是天坑了，沦陷了，好的企业只剩下博世了。民营企业是最差劲的，基本全是臭流氓，有一个算一个。

文科生月薪20k的秘密：别做乖孩子！ 𐟎“ 对于文科生来说，高成绩和高绩点并不一定是你未来成功的关键。除非你打算走学术路线，否则这些成绩对你的职业发展和工作影响其实很小。刚上大学时，我也和其他同学一样，只知道安静读书，期末挂科对我来说简直是世界末日。但后来我发现，文科生的就业真相其实并不在于成绩单上的分数。 𐟚력쨯≠成功虽然听起来有点偏激，但“听话≠成功”这句话在文科生身上绝对适用！家长、老师、朋友同学都会告诉你：好好读书别惹事。但他们不会对你的未来负责。条件一般的文科生，越是不能听话，越要出去瞎折腾：实习、创业、打比赛，甚至出去摆地摊，提前积累经验与履历。否则，你只能沦为那些天之骄子的背景板。 𐟒ᠤ𝎦ˆ本试错条件一般，还去瞎折腾？其实完全不用畏手畏脚。最好的方式是从试错成本极低的选项入手，一步一步向上爬。文科生在前期一定要寻找低投入却可以博高产出的机会，例如实习、自媒体、摆地摊等。我当初创业月入20k的投入也只有几k而已。 𐟓‹ 实习岗位推荐： HR PR 猎头行政商务BD 销售支持客户执行文案策划新媒体运营 𐟓ˆ 自媒体赛道推荐：职场赛道教育赛道情感赛道家庭关系学生好物个人成长学习互助美食探店备考经验 𐟒𜠤𘀦Š€之长不听话、不做乖孩子，意味着你会更早面对文科生就业的真相。与理科生不同，计算机、医生等专业技术壁垒极高的工作没有文科的份。想要在残酷的就业市场保持竞争力，就要尽早确定一门技能护城河：文案、PPT甚至是特别会说话，都有可能给你带来更多的机会。 𐟔砦Š€能推荐：文案能力策划能力沟通能力 BD能力协调能力内容能力信息收集能力流程拆解能力团队管理能力 𐟒ꠥ䧥�—𖨧‰得前途大好，到幻想破灭，再到自己四次创业，我体验到了文科生的辛酸与艰难。有时也想躺平做个乖孩子，但又一次次的站起来。所有的文科生们，真心希望你们也都能不畏人言，勇敢走出去！

当下的汽车制造业全是烂企业了，没几个好公司了，有一个算一个。你记住这八个字，要么烂人，要么烂事。没有烂人的企业有烂事，没有烂事的企业有烂人，总之，逃不脱一个烂字。已经是性价比非常的行业了，不建议年轻人和大学生来这么行业，这企业的70后，和80后老逼登烂死在企业吧。第一，目前全是内卷996的企业，基本没有不内卷的企业，而且都是无效的内卷，非常的内耗，一个个的和精神病似的。说汽车制造业里的人和精神病似的，一点都不为过，天天的加班。满脑子都是WI,FMEA,CP,项目，质量管理，放假休息的时候脑子里还是那些东西，你脑子不坏才怪呢。而且这个行业的人很自恋，还是老古董，和外面的世界隔绝，很多新鲜的事物都不了解了，基本都是木头人。第二，好的车企只有沃尔沃中国，戴姆勒中国研发，斯堪尼亚，安徽大众VCTC,捷豹路虎中国。别的企业都很烂，有的外企玩人，玩政治，PUA文化和PPT文化漫天飞，好像不写PPT，他就不会工作似的，没什么好人了。第三，汽车零部件企业都很烂，好的企业很少，比如博士，大陆，麦格纳之类的还不错。法系的零部件很差劲，很内卷。民营企业都很烂，有一个算一个，都是天坑，NB地区的零部件企业是最差劲的，珠三角DG地区的也很差劲，东北地区的混子多，很多都是混子。第四，主机厂全是三方外包人员了。疯狂的压榨，扒你一层皮，三方外包的岗位薪水待遇差，有的没有五险一金，很差劲。项目结束了，立刻把你开除掉，节约成本。现在不管外企，还是自主品牌，全在用三方外包人员，很差劲了，没个好，都很坏，都学坏了。有的外企里面，全是三方外包的，你能想到的所有部门，全是外包人员，包括研发，质量，生产，维修，HR,财务，采购，物流，设计，基本所有部门都涉及了。有一个合资车企，外包人员电脑和网络都不提供，需要自己背电脑去，需要自己开手机热点来办公，非常的奇葩。第五，猎头和HR全是混子。猎头和HR吃喝玩乐，混时间，混日子，混钱，她们不卷。反而去看项目，研发，产品，工艺都在卷，都在加班，这个行业已经畸形发展了，没个好。

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