当前位置：网站首页 » 导读 » 内容详情

营销业绩提成方案最新版_销售人员业绩提成方案(2024年11月实测)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

营销业绩提成方案

美容院用会员管理系统前后对比，差距惊人！ 𐟒…在美容行业，如何提升顾客体验、优化管理流程并增加客流量，一直是美容院老板们关注的焦点。传统的手工记账𐟓和表格管理会员信息的方式，已经无法满足现代美容院的运营需求。 𐟔那些还在观望的老板们，可能还没有意识到会员管理系统的重要性。今天，我们来探讨一下使用会员管理系统前后，美容院会发生哪些显著变化。 1️⃣ 预约服务使用前：顾客到店后需要排队等待，影响体验；电话预约的按时到店率低。使用后：通过微信一键预约、发送通知、到店消费和核销预约，减少等待时间，提升效率和服务质量。 2️⃣ 会员管理使用前：手写或表格登记会员信息，不利于长期管理，数据易丢失，给顾客不专业的感觉。使用后：会员开卡后，所有信息实时上传云端，不易丢失。系统支持会员等级管理、标签添加，提供个性化服务。 3️⃣ 员工提成使用前：提成方案不清晰，员工积极性低，财务管理负担重。使用后：系统提供多种提成方案，包括售卡、充值、套餐等提成，有效激发员工积极性，自动核算业绩，减轻财务压力。 4️⃣ 营销拓客使用前：营销手段单一，投入多效果差。使用后：系统提供多种营销工具和方案，通过活动海报、短信群发、小程序、游戏营销、推荐有礼等方式，增加客流量。 5️⃣ 统计报表使用前：繁琐的表格统计数据，容易出错。使用后：提供销售报表、对账单、会员充值明细、商品销量排行等统计报表，帮助商家清晰掌握门店运营情况。 𐟌Ÿ通过以上对比可以看出，使用会员管理系统后，美容院在人力、物力成本上得到节省，效率提升，顾客体验感也大大提高，回头客增多，营业额自然增长。

瑜伽馆双十一活动方案，助你业绩翻倍！瑜伽馆的后半年黄金季即将来临，这可是提升业绩的绝佳时机！为了抓住这一波福利，今天给大家分享一套非常实用的瑜伽馆双十一活动方案，不仅能吸引新会员，还能提高复购率。国庆礼遇卡：198元这个卡真的是超值！ 7节功能小班 1节定制特色一对一器械私教 1次专业体态评估 1套瑜伽服两人同行各立减100元转发百度还能得1节王牌小班福利卡的三大要素：限时、限量、限人。内部员工激励也很重要，卖卡提成50%，门店拿出10元放基金池，卖卡结束后分前三名，532体系分配。双十一特惠套餐卡每人限购1份，限使用一张 A方案： 25节特色私教 10节王牌小班 B方案： 35节王牌小班 7节特色私教 C方案： 25节王牌小班 3期完美脱变卡 D方案： 45节特色私教 15节王牌小班 5期完美脱变卡中间两个方案是升单主推卡，按照利润占比来说，还是小班利润更可观一些，具体还是要根据客户实际情况推荐。如果你以前设计的卡项成交率不理想，或者不知道怎么样把卡项设计得好卖，想提高成交率和业绩，可以参考我们的活动方案。备用方案：980元新人礼： 2节特色定制功能私教 5节王牌功能小班 1期完美脱变 1张瑜伽垫备用方案是为了给客户一个尝试的机会，同时也要考虑员工的销售能力。并不是所有员工都能卖大单，也不是所有客户都会直接相信，所以备用方案是必备的。一些小贴士价格单不要展示最低价，也不要设计得买得越多越划算，避免价格战。方案要环环相扣，每一个卡项都有它的属性，日常的和活动的要有交叉。不要去找固定的话术或者一个方案，话术只是辅助作用，营销是一整套方案的关键搭建，才能有更好的效果。祝大家双十一活动大卖！𐟎‰

𐟎‰ 电商团队激励方案大揭秘 𐟎‰ 想要激励你的电商团队，提升他们的积极性吗？来看看这个精心设计的提成方案吧！𐟓ˆ 𐟌 电商范围：适用于第三方网络销售平台（如淘宝、天猫、阿里巴巴等）以及公司自营网站平台（如公司官网、营销网站等）。 𐟑堩€‚用人群：电商部运营主管、运营人员。 𐟒𜠨–ꨵ„构成：底薪+提成。 𐟒𐠦€𛩔€售额：当月销售实际到账总额。 𐟓Š 销售指标：运营主管每月25日前设定次月销售指标，经上级确认后，根据指标完成率进行提成。 𐟎 提成方案：运营主管：总销售额 <2万：提成比例3%，奖金500元 2万≤总销售额<5万：提成比例3%，奖金800-1000元 5万≤总销售额<10万：提成比例3%，奖金1500-2000元总销售额 >10万：提成比例3%，奖金3000元以上运营人员：总销售额 <2万：提成比例1%，奖金200元 2万≤总销售额<5万：提成比例1.5%，奖金500-800元 5万≤总销售额<10万：提成比例2%，奖金1000-1500元总销售额 >10万：提成比例2.5%，奖金2000元以上外网销售渠道：总销售额 <2万：提成比例1%，奖金200元 2万≤总销售额<5万：提成比例1.5%，奖金500-800元 5万≤总销售额<10万：提成比例2%，奖金1000-1500元总销售额 >10万：提成比例2.5%，奖金2000元以上 𐟏† 团队奖励：个人提成分配完毕后，余下的提成用于部门基金优秀个人奖和团队建设奖。业绩突破奖：超额完成设定指标20%以上，一次性奖励部门300元超额完成设定指标50%以上，一次性奖励部门500元超额完成设定指标100%以上，一次性奖励部门1000元优秀个人奖：季度销售冠军，奖励个人200元最佳推广奖，网络推广取得实际效果，奖励个人200元突出贡献奖，对电子商务部业绩提升出谋划策，方案实施效果显著者，奖励个人200元 𐟌Ÿ 这个提成方案不仅考虑了个人业绩，还特别注重团队激励和优秀个人奖励，让你的电商团队更加团结，业绩更上一层楼！𐟚€

整装公司设计难出彩的五大原因最近，我有幸加入了一家整装公司，体验了半个月的“卧底”生活，终于明白为什么整装公司很难设计出令人满意的作品。这家公司客户量充足，但设计质量却参差不齐。以下是我总结的五大原因：公司模式限制 𐟏 整装公司通常采用半包形式，套餐内容包括地砖、木地板、洁具、橱柜和铝扣板吊顶等。个性化需求如吊顶、拆建、墙面造型等需要额外付费。这种模式的局限性在于，主材颜色和样式基本固定，个性化定制几乎不可能，除非加钱。设计师为了签单，往往不会在个性化部分投入太多精力，只能满足基本需求。营销员主导权过高 𐟓ˆ 营销员在前期主导权高于设计师，他们负责前期约客。为了签单，营销员可能会承诺一些无理要求，如免费做效果图、工地工艺等。如果设计师不配合，他们甚至会向部门领导或关系好的人说，业内称之为“封单”，即不给你客户。更有甚者，会把提成全部放利润给客户，这样设计师签单后基本没利润，甚至可能倒赔钱。而营销员按业绩提成，只要有业绩工资就会涨，签单后的事也与他们无关，所以他们只关心业绩。预算和设计脱节 𐟒𐊦•𔨣…公司通常只提供大概方案和大概预算。后期增项多，设计先行应该是图纸确认、效果图确认、施工图和材质图都出来后，才能做出详细预算。但整装公司往往没有这些步骤，导致预算不准确，客户选择整装公司时容易增项扯皮。客户对设计费认知不足 𐟒እˆ𗤸太认同设计费这种知识付费的价值观。基本没人愿意在没给钱的情况下，把整体的设计方案、效果图、施工图等交给客户选择。这也限制了整装公司难以出好设计。对整装模式的误解 𐟏ኦ•𔨣…模式实际上只是半包，并非全包。整装公司只包含一些基本材料，其他额外的东西需要单独加钱。客户对此有误解，认为整装公司应该包含所有内容，导致后期增项不断。以上是我总结的整装公司难以出好设计的五大原因。希望对大家有所帮助！

想学烘焙蛋糕？看这篇就够了！ 𐟍𐤽 是不是也在百度上看了好多烘焙培训的介绍，却不知道选哪家？别担心，这篇文章帮你一次性搞定所有问题！学烘焙要多久？ 𐟕𐯸学习时长可以根据你的需求来定制，从一周到半年都有。无论你是想快速入门还是深入学习，都能找到适合自己的课程。上课模式怎么样？ 𐟏멕🦲™优焙客西点坚持0基础精品小班制教学，理论+演示+实操+考评，用优质原材料实操，配备国内先进的教学设施设备。师资力量雄厚，专业老师手把手教学！学的产品紧跟市场需求，实用性强，还提供终身技术支持！学费多少？ 𐟒𐨴𙧔褻Ž几千到上万不等，具体取决于学习内容和时长。你可以根据自己的实际情况进行选择。学完如何创业开店？ 𐟏ꤼ˜焙客西点教育有实训基地—基度山蛋糕店，打造湖南“独家”的双实战教学模式。创业导师会点对点指导，从开店前期的定位、选址、装修、设备原材料采购，到店经营过程中的销售技巧、产品定位、人员管理、线上线下的营销方案，全都手把手教你。你还可以直接进入实体店实训，深入后厨，再次强化各项烘焙技术。学习店内产品备货、产品出品时间把控、采购、后厨管理、生产、定价、包装、上架、营销广告、成交话术、业绩提成等完善的门店管理流程。零基础能不能学会？ 𐟒ᥜ評🦲™优焙客学西点，90%以上的学员都是零基础。每周末都会安排练习课，帮助学员查漏补缺，结业必须经过严格的理论+实操考核，承诺学会为止！当学徒好还是选择专业的培训机构？ 𐟔当学徒大多数情况一开始都是先帮忙打杂，遇见好的师傅还好一点，遇见不好的师傅不仅浪费时间，而且基础没打好，后期系统学更吃力。还是选择专业的培训机构更靠谱。毕业可以安排就业吗？ 𐟒𜩕🦲™优焙客西点与行业多家知名企业达成就业合作，实现定向培养，协助每一个学员就业！从零基础、长期班、短期班、兴趣班、周末班都有，满足创业就业兴趣考证等多种需求！ ✅长沙本地二十几年口碑好校，行业资深老师授课，理论实操相结合，让教学质量更有保障✨ 蛋糕培训｜私房烘焙｜烘焙工作室｜烘焙创业｜烘焙培训｜面包培训｜甜品培训｜法式西点

客满满：提升店铺效率的秘密武器 𐟚€ 你有没有听说过客满满？这可是某团官方推出的一款超棒的店铺管理系统，专门为商户设计，帮助他们提升收入、节省成本、提高效率。让我来给你详细介绍一下它的几个亮点吧！多渠道引流，生意更火爆 𐟚€ 客满满能帮你连接某团和微信两大流量平台，通过拼团、短信营销、场景营销和优惠券等功能，快速吸引新顾客。想象一下，你的店铺突然多了好多新客人，生意不火爆才怪呢！操作简单，轻松上手 𐟎🙤𘪧𓻧𛟧œŸ的超级简单易用，开单收银只需三步，新增会员、开卡储值也只需两步。就算是电脑小白也能轻松上手，再也不用为复杂的操作烦恼了。会员管理，贴心服务 𐟒እ𛡦𛡦œ‰完善的会员管理体系，可以记录会员档案，帮助你轻松管理会员。它还提供强大的会员卡及权益体系，让你能搭建完善的会员运营方案。更棒的是，它支持各种会员运营玩法，有效提升新客转化及会员消费频次。开单收银，高效便捷 𐟒𓊥𜀥•收银流程非常便捷高效，轻松实现无纸化开单。还能打通某团团购及次卡验证，业绩提成自动计算。支持排班考勤管理，业绩提成自动计算，员工管理也变得省时省力。财务数据报表，明明白白 𐟓Š 客满满提供丰富完善的财务数据报表，包括收款账单、卡金账单、打款账单等，帮助你轻松对账。还有营业看板、顾客分析、品项卡分析、员工分析等系统化的数据分析，让你对店铺运转情况了如指掌。适用场景广泛，随处可用 𐟌 客满满适用于多种场景，包括美发、美容、美甲美睫等美业场景，以及足疗按摩场景。它有足疗青春版和标准版可供选择，满足不同商户的需求。使用方便，随时随地 𐟓𑊥•†户开通客满满后，可以使用点评管家账号直接登录使用，也可以自行注册账号开通使用。客满满 APP 作为店铺管理系统的辅助移动工具，和网页版信息同步，帮助你摆脱地域及设备限制，随时随地掌握店铺动态。总之，客满满真的是一个非常实用的工具，能帮助你轻松管理店铺，提升效率。赶紧试试吧！

合伙人投资入股全攻略：资金股到预备股精选𐟑‰合伙人投资入股的详细方案资金股𐟑‰如何估值❓如何入股❓ 新店：按投资估值，若资金股东不在职，要双倍溢价！比如总投资25W，可以按照30W来算，因为前期可能还需要一些资金运转，然后双倍溢价。𐟒𐳰W㗠2=60W,一股=6000 为什么要双倍溢价❓𐟒𙤸𞤾‹：若对方入股50%，你在职工作，她不在职工作，每个月还分一半的利润给她你会愿意吗❓ 业绩股比如：我们店前三个月平均业绩100W，为了做的更高，现在开始卖看不到的业绩！𐟒𙱰0W㷱00份=1000一股，只算10W业绩10W以内的不享受分红的✳现在500一股卖给员工，交的𐟒𐤸€年以后退还（期间享受分红）动态股为了让员工更有动力，现在设计动态股十回本机制增加员工动力，提高店内业绩𐟒𙤸𞤾‹：员工交5000，销售提成从10%调至20%回本2W后调至11%解析：从员工交𐟒𐧚„那一刻起，提成就成10%变成20%，但他的工资加起来回本2W 后再拿提成调至11%，没有回2W之前一直是20% 预备股为了门店发展，锁定员工，复制连Suo发展，提前售卖二店（三店四店）股份！提前对二店三店四店投资做一个估值打折售卖给员工举例：估值300W，一股=3000，现在1500一股卖出30%，入股后不仅享受业绩分红，还有底薪十提成十福利分红股分红股一般以年来计算，除了年终分红，还可以年终业绩分红股！举例：估值年业绩60W，以70W来售卖，一股=7000，现在售卖10%，年底可享受年业绩10%，超出70W也可享受分红，只可享受一年，交的享受分红后退还，来年可以重新估值入股，享受分红《签订合伙股份协议一定要注意⚠以下三点》分工职责要明确，谁去负责财务管理?谁去负责营销管理❓退股的规定：分红规定是什么，定要写得清清楚楚明明白白的后续的股东该如何入股❓ 若你也有这方面的想法还不知道怎么运转的，后台丝~

康宝莱分销系统奖金制度全解析康宝莱的经销商体系分为多个层级，从初级服务商到特级服务商，每个层级都有不同的业绩要求和发展空间。以下是详细的奖金制度解析： 𐟓ˆ 成为初级服务商要成为初级服务商，需要达到4000PV，大约相当于一年内累计消费康宝莱产品48000元至52000元。成为正式服务商后，可以通过发展下线获得“咨询服务费”，通常是三代以内下线的业绩提成。 𐟓Š 晋升为中级及高级服务商要晋升为中级、高级以及特级服务商，需要连续三个月完成个人业绩及团队业绩的考核目标。具体要求如下：中级服务商：个人业绩需达到5000PV，团队三代以内市场业绩需达到2万PV。高级服务商：个人业绩需达到3000PV，团队三代以内市场业绩需达到8万PV。特级服务商：个人业绩需达到2500PV，团队三代以内市场业绩需达到20万PV。 𐟒𐠥喩‡‘分配随着职级提高，服务商的抽成比例也会递增：初级服务商：可以拿到前三代下线业绩的5%。中级、高级以及特级服务商：分别可以拿到前三代下线业绩的7%、9%、11%，以及无限代下线业绩的2%、4%、6%。 𐟛 ️ 基本流程需求分析报告：开发者需了解客户需求、消费群体等信息，明确小程序的功能模块设计理念。 UI/UX设计方案：根据需求分析数据，室内设计师设计UI/UX设计方案。技术选型：开发者根据小程序要求明确技术规范，选择适合的前端UI框架和后端语言。编号完成：开发者根据UI/UX设计与技术选型结果开展代码等相关工作，确保小程序的可靠性和扩展性。发布公布：将微信小程序提交至小程序服务平台进行审查，成功后正式公布发布，并进行后续版本升级与维护。 𐟓Š 市场销售通过康宝莱的分销系统，服务商可以扩大产品销量，增加市场占有率。 𐟓Š 用户忠诚度通过提供优质的咨询服务和奖励机制，可以提高用户的忠诚度，促进用户复购。 𐟓Š 减少营销费用通过高效的分销系统，可以减少传统的营销费用，提高营销效率。康宝莱的分销系统不仅为经销商提供了广阔的发展空间，还通过合理的奖金制度激励了经销商的积极性，推动了产品的销售和市场的发展。

服装店薪资设计：让员工尖叫的激励方案𐟒劰Ÿ’夽还在用传统的底薪加提成吗？ 𐟒奦‚何让员工把门店当作自己的店？ 𐟒奦‚何长久激励员工让她稳干5年？ 𐟒契˜工薪资这样设计，员工战斗力至少翻10倍服装店老板们，你们还在用传统的底薪＋提成的薪资结构吗？这种结构就像是慢性自杀，多少服装老板因此痛不欲生。今天，我要分享一套让员工尖叫的薪资设计，让员工愿意跟你一起奋斗到退休！ 𐟒奤穃襈†服装店的薪资体系是这样的：薪资＝底薪＋全勤＋销售提成。底薪基本在1500-2500之间，几乎没有考核指标，销售也是销多少提多少。这样的薪资结构很难激发员工的积极性，也很难招到渴望提升和赚钱的员工。正确的薪资体系应该是这样的：薪资＝底薪＋提成＋全勤＋被动收入＋伯乐奖＋工龄奖＋分红＋创业基金＋考核 1、底薪：2500元＝无责底薪1500元＋业绩500元＋顾客满意度500元＋客数500元＋考核通过500元业绩500元：例如，本月业绩1.5万元，全额完成拿500元，完成80%拿400元，完成70%拿350元，依此类推。顾客满意度500元：如果本月没有顾客投诉，拿500元；投诉一次扣100元，投诉两次扣300元，投诉三次扣500元。客数500元：例如，本月底服务客数为200人，按照服务客数的百分比来算，比如只来了100人，完成了50%，拿250元。 2、提成：根据指定业绩的百分比来设定，具体比例得根据店内项目的毛利率来核算。 3、全勤：一个月满勤（不请假、不早退、不旷工）。 4、被动收入：员工招来的新员工，新员工的收入5%给介绍人。 5、伯乐奖：介绍一个新员工，工作满3-6个月，奖励500元。 6、工龄奖：工作满一年后，每增加一年，每月工资多100元。 7、分红：店内业绩超出年度目标的部分，扣除成本，剩下的50%拿来作为员工分红发放。 8、创业基金：员工愿意与门店共进退，可交创业项目合伙人。 ⚠️好的薪资体系，一定是根据店内经营情况和门店的数据来量身定制的。老板要做的是激发员工的赚钱潜能，同样的分钱，能让员工自动自发帮老板做事，还能持续不断地跟着老板。今天的分享就到这里，每天会不定时的分享服装门店营销和管理干货。有帮助的话记得点赞收藏，多看几遍。

𐟚먿™些留学机构全是骗子！别再上当！𐟚늤𝜤𘺤𘀤𘪦›𞧻被坑过的学长，我不想再看到其他人被这些留学机构骗了。所以，我深入了解了这些机构，发现以下几点的一定不能去，非常不靠谱！销售目的太强𐟓ˆ 很多留学机构的顾问老师为了业绩和提成，不顾学生是否需要背景提升项目，一味打压学生，让学生觉得自己不行，从而达到推销课程的目的。好的老师会理性分析，既不打压也不夸大，实事求是地分析能保底的offer和可以冲刺的学校，为学生争取更多机会。稳定性差𐟓‰ 稳定性差不仅仅是说留学机构的稳定性，而是指老师的稳定性。有些同学偏爱大机构，觉得大机构靠谱，但其实大机构的顾问老师流动性很高，经验足和经验差的两级分化严重，很容易被分到新手老师。这样就很不好。画大饼𐟍ꊦ‰“压学生和过分夸大的都不是好机构。同学们要对自己的实际情况有个基本了解，知道自己能申请的大致范围。有些机构为了签约会给学生画大饼，这时候千万不要一心动就签了！如果老师给你的目标大于你的最大预期，一定要仔细询问原因和具体的方案。制造焦虑𐟘𐊦œ‰些机构很喜欢营造特别紧张的氛围，一旦你焦虑了，就很容易冲动签约。就像买东西一样有一种模式叫饥饿营销。其实整个留学申请过程最重要的事情，就是自己要一个好心态。所以选机构一定要多对比，了解清楚了再选择，磨刀不误开柴工，当然也不要过于纠结，确认好自己的需求与中介匹配就可以了。价格不透明𐟒𐊦œ𚦞„价格高不一定是差，但不公开的一定有问题！有些机构会在你签约付完款之后，打着“额外服务”的旗号，对一些本应该包含在合同内的服务收取另外的费用。这就要同学们在签约前确保之后的每一项金额都能公开透明，有具体在那些方面，花钱也花的值当，花的清清楚楚！

专栏内容推荐

780 x 1102 · jpeg
销售部业绩提成方案规范样本_Word模板下载_编号qjjbjzgq_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
780 x 1102 · jpeg
销售业绩提成方案Word模板下载_编号qmpkwdvl_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

800 x 1130 · jpeg
员工销售行业业绩提成表EXCEL模板下载_业绩_图客巴巴
素材来自:tuke88.com
800 x 1130 · jpeg
销售业绩提成统计表EXCEL模板下载_销售_图客巴巴
素材来自:tuke88.com

780 x 1102 · jpeg
销售人员业绩提成计算方案Word模板下载_编号lngvoxzb_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
780 x 1102 · jpeg
销售人员业绩提成方案Word模板下载_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

800 x 1300 · jpeg
销售业绩提成自动计算表Excel模板_千库网(excelID：176694)
素材来自:588ku.com
800 x 1130 · jpeg
大气版造价咨询公司绩效提成方案范本word模板免费下载_编号ve0aqe6jn_图精灵
素材来自:616pic.com
780 x 1102 · jpeg
广告公司业绩提成方案Word模板下载_编号lpradymy_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

800 x 1130 · jpeg
大气版销售设计师业务业绩提成绩效考核制度方案word模板免费下载_编号vryaw7x6j_图精灵
素材来自:616pic.com
800 x 1130 · jpeg
好用的酒吧新营销部业绩提成方案(新)word模板免费下载_编号1k3ak6nxy_图精灵
素材来自:616pic.com