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美国硅谷的人均工资揭秘_不承认中国的19个国家(2024年12月焦点)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

美国硅谷的人均工资

2022年美国技术人员薪资报告出炉！最近，Dice网站发布了一份2022年美国技术人员薪资水平和满意度调查报告。报告显示，尽管去年全球范围内受到了新冠疫情的影响，但科技行业的失业率依然保持在较低水平，2021年10月仅为2.1%。这意味着，科技行业对人才的需求依然旺盛。 𐟓ˆ 从2020年到2021年，美国技术人员的平均工资增长了6.9%，达到了104,566美元。这是一个积极的信号，表明技术人员的技能和经验在当前和未来的潜在价值上得到了市场的认可。 𐟓 从地域分布来看，硅谷、西雅图、纽约市和波士顿等科技企业密集的地方，技术人员的平均薪资排名靠前。报告指出，2021年全美排名靠前的技术人员的薪资较2020年有所增长，其中亚特兰大地区的涨幅最高，达到了13.9%，而西雅图和洛杉矶地区的涨幅也超过了10%。 𐟒𜠦Œ‰照职业划分，IT经理和高管（如CEO、CTO等）的平均收入超过15万美元，位列收入排行榜前列的还有系统架构师、云架构师、网络安全工程师等职位，平均收入均在12万美元以上。 𐟓Š 2021年，网络工程师的收入涨幅最大，达到了21.3%，而UX/UI设计师、数据库管理员、数据分析师等职位的薪水涨幅也超过了10%。 𐟑袀𐟎“ 由于产品和服务需求的突然变化，越来越多的企业开始以相对较低的薪水聘用经验较少的技术人员。初入职场的技术人员（一年以下工作经验）的薪资较2019年涨幅超过20%。相比之下，1-2年经验的技术人员的平均工资尽管仍有7.2%的涨幅，已经低于初入职场的新人，即所谓「薪资倒挂」。 𐟑袀𐟒𜠧„𖨀Œ，从总体来看，技术企业仍然青睐拥有更多终身技术经验的人。从2019年到2021年，拥有11-15年经验的技术人员的工资平均增长了9.1%，而拥有6-10年经验的技术人员则增长了8.9%。这份报告为留学生和职场人士提供了宝贵的参考，展示了科技行业的薪资趋势和职业发展路径。

美媒：中企开出三倍工资挖半导体人才

【“中企用三倍工资在全球招揽科技人才”，西方如临大敌】围绕中国与西方科技人才竞争一事，美媒《华尔街日报》在11月27日发表的一篇报道中渲染称，中国与西方争夺科技主导权的关键战线出现了最新迹象：为与美国硅谷等科技中心争夺技术优势，中国企业正用惊人的薪资吸引科技人才，有的企业甚至给工程师开出了三倍工资的诱人条件。果然，一些西方国家情报机构在此事上再度“谈华色变”，打着保护知识产权的名号，试图采取更多手段加以监管。报道也注意到，面对部分西方势力的恶意揣测，中方曾明确强调，中国与外国进行人才交流与其他国家没有什么不同，中国尊重知识产权规则，任何有关涉嫌窃取知识产权的报道都是毫无根据的诽谤。与此同时，有业内人士直言，如何划定可接受的人才招聘范围是“一项非常困难的任务，也很难执行”。德国企业蔡司半导体制造技术（SMT）是全球顶尖的半导体组件制造商。根据这篇报道的描述，去年秋天，这家科技巨头传出了一些“令人不安的消息”，因为“有中国公司的猎头试图挖走它的员工”。知情人士透露，能够接触到蔡司敏感技术的员工收到了中方企业代表的电子邮件、电话以及职场社交平台“领英”的消息，对方开出的条件十分丰厚——加入中国公司最多可拿到三倍于现有水平的薪资。知情人士说，尽管最终没有员工被挖走，但这一事件很快引发了德国情报机构的关注，德方担心这可能会给中企提供获取知识产权的“后门”。知情人士表示，对此事的调查仍在进行中。在《华尔街日报》看来，这则消息是中国和西方争夺科技霸权关键战线的最新迹象。眼下，西方政府收紧对华科技限制的势头，可能会在特朗普第二总统任期内延续下去，许多中国公司希望通过吸引先进半导体和人工智能等领域的顶尖工程师来推动自身发展。报道指出，中国科技公司把招揽人才的注意力放在了几处科技中心，比如欧洲的部分地区和美国硅谷，以及台湾地区。然而，这又成了美国和欧洲官员的“眼中钉”，他们正考虑是否采取更多的措施对中方行动加以“监管”。报道称，虽然目前美国和欧洲对大多数中国公司的招聘仍然相当开放，但欧洲情报官员说，他们一直在关注与中国有关的行为者招揽欧洲科技公司专家的事情。美国情报机构在最新的威胁评估中也称，中国正试图通过招揽人才成为科技超级大国。领英和中国职场社交平台脉脉的数据显示，自2021年以来，有中企雇佣了数十名曾为阿斯麦等西方公司从事光学工作的工程师和其他员工。还有数据显示，一位大约十年前离开阿斯麦的中国工程师，后来在中国成立了一家竞争对手公司。一名阿斯麦前员工称，他在2020年离开公司后的两年里，每月都会收到中国招聘人员的消息。他还说，中企特别执着，一直希望在领英上与他建立联系，但他从未回应。

来看看世界第一大无人机飞行器生产商大疆的股权结构，绝对会令人倍感惊讶。其一，第一大股东是大疆的创始人兼老板汪滔，持股比例为 45%。其二，第二大股东是大疆集团的首席财务官陆迪，持股超过 16%。其三，令人万万没想到的是，第三大股东竟然是红杉资本，这家公司于 1972 年在美国硅谷成立。如此高科技的公司，没想到竟有外资的身影。此时，让人有些纠结到底是点赞好还是不点赞好。毕竟公司要发展，没有一点外资的话，很难打入国外市场，企业的发展速度或许也不会如现在这般迅速。要知道这家企业在 2006 年才成立，如今却已然做到了全球第一。暂且抛开有没有外资这个问题不谈，大疆在 2023 年员工的平均工资还是相当诱人的。平均薪酬高达 50 万，甚至比华为、腾讯员工的工资还要高。

墨西哥硅谷的崛起：瓜达拉哈拉的高科技革命 𐟏™️ 科技创新的中心 / Centro de Tecnolog㭡 e Innovaci㳮瓜达拉哈拉被誉为“墨西哥硅谷”，是科技创新和电子制造的核心。到2024年，这座城市已经吸引了超过300家高科技公司，包括IBM、Intel、HP等国际巨头。 𐟓ˆ 电子制造业的增长引擎 / Crecimiento de la Industria Electr㳮ica 瓜达拉哈拉的电子制造业继续快速发展，2024年年增长率达到7.5%，出口总值为150亿美元，占墨西哥电子产品出口总量的35%。 𐟒𜠩똧𔠨𔨥Š𓥊襊› / Mano de Obra Calificada 瓜达拉哈拉拥有10万多名技术工人和工程师，其中许多人来自瓜达拉哈拉大学（Universidad de Guadalajara）和哈利斯科科技学院（Instituto Tecnol㳧ico de Jalisco）。技术工人的月平均工资约为1,200美元，略高于全国平均水平，但为企业提供了强大的技术支持。 𐟌 优越的地理位置与物流网络 / Ubicaci㳮 Estrat㩧ica y Red Log㭳tica 瓜达拉哈拉距美国边境约700公里，战略位置优越。近年交通网络进一步升级，机场吞吐量增加了15%，并新增直飞美国主要城市的航班。瓜达拉哈拉港口每年处理超过600万吨货物。 𐟓œ 政府支持与激励 / Apoyo y Est㭭ulos Gubernamentales 墨西哥政府和哈利斯科州为企业提供了有力的支持，包括税收减免、投资补贴和专项科技创新基金，鼓励企业在瓜达拉哈拉设立研发中心，进一步推动当地的科技和制造业发展。 𐟚€ 现代化基础设施 / Infraestructura Moderna 瓜达拉哈拉的基础设施在近年得到全面升级。新的El Salto工业园区提供了超过100万平方米的生产空间，电力、供水和通信设施均达到世界等级水平。 𐟤 创新合作与发展机会 / Oportunidades de Colaboraci㳮 e Innovaci㳮瓜达拉哈拉的科技园区和创业孵化器，如CIATEQ和Jalisco Talent Land，为企业提供了丰富的资源和合作机会。2024年，超过50家初创公司在这些平台上获得了融资，助力技术创新与产业升级。

美国临床试验那些事儿：site圈钱的套路以前听说美国医生收入高，结果到了硅谷湾区发现还是程序员的工资更胜一筹。后来才发现，真正能圈钱的还是医生，尤其是那些搞临床试验的。今天就来聊聊我在美国做临床试验时遇到的一些site圈钱的套路。各个击破，一锅端有些site特别会挑软柿子捏，专门找那些觉得药厂不差钱的项目组施压。只要项目组稍微有点不耐烦，他们就会狮子大开口，拿到一个高价后再去跟其他项目组炫耀：“看，他们都批了，你们是不是也得给点甜头？”这样一来，site在某个试验条目上拿到的钱就会像滚雪球一样越来越多。想想如果他们每个条目都来谈判一下，那规模可真是惊人！看似有理有据的报销单有些site还会准备一些看似有理有据的资料来证明他们的“实际开销”。比如有一次我看到某家site的报销单上写着每次访视的PPE（个人防护装备）消耗是70美元。这在我们看来不算什么大数目，所以很多项目和其他负责人都一直没在意。然而，当我闲得无聊让site交一份清单看看怎么算出来的70美元时，差点一口咖啡喷出来——手套每个病人访视每个医护人员换10副，洗手液每次用2瓶，消毒纸巾每次用500张，还有5夸脱一个高压锅那么大的废针头容器，每个病人访视用一只！你们是有多少只手还是在给仙人掌拔针吗？！把这些拿出来跟别的项目组一说，没办法啊，一直都这么批着呢…反正他们有“supportive docs”查起来他们自己解释…而且这家site很重要要小心招呼…咳，怪我不该知道这么多。 PI也要当斜杠青年有些PI为了多赚点钱，在外面兼职做bio tech的CSO啥的。但这种做法容易被sponsor以利益冲突为由拿下PI头衔，于是他们就搞个advisor来做，名利双收，临床试验照干！不是full time任你sponsor拿我也没办法！值得学习的合同条款不过话说回来，美国的合同还是有个值得学习的地方，就是把PI和SC的费用白纸黑字写得明白，只要好好干，有钱一起赚！总之，美国的临床试验圈钱套路真是五花八门，但不管怎样，还是要好好干活，毕竟钱都是靠实力赚的！

听儿子说，现在的留学生都开始考虑回国了。他们学校有几个明年要毕业的中国学生，现在都开始在国内找工作了。儿子问过其中一个女生：现在国内不是很卷吗？还要回国？女生回答说：就是因为卷，所以要早点回去啊，不然以后想回去都没位置了。儿子说，他分析了中美两边的实际情况，觉得大家想回去是有道理的。第一，在美国，现在找工作也越来越难，工资也不高。除了程序员工资到10万以上，其他行业的工资都在10万以下。虽然硅谷那边工资高一些，但是那边物价、房价也都非常贵。而且有些领域限制中国学生的进入。第二，留在美国，抽签很难，每年15%的中签率，有人抽签好几年都抽不上，想留下来也不容易。第三，国内给的工资现在越来越高，博士回来基本上都可以年薪50万以上。按美元兑人民币3:1的购买力来讲，50万相当于十几万美元。第四，国内生活更加方便，更加安全。又可以守在父母身边，照顾父母。国内发展越来越好，工资待遇也越来越高，可以吸引很多留学生回国。有这些高学历的人才也可以提升国内的科学技术发展，提升我们国家的全球竞争力，真的是件好事。

西方如临大敌："中企用三倍工资在全球招揽科技人才"！围绕中国与西方科技人才竞争一事，美媒《华尔街日报》在11月27日发表的一篇报道中渲染称，中国与西方争夺科技主导权的关键战线出现了最新迹象：为与美国硅谷等科技中心争夺技术优势，中国企业正用惊人的薪资吸引科技人才，有的企业甚至给工程师开出了三倍工资的诱人条件。据介绍，近几个月来，阿里巴巴、字节跳动和美团等中企一直在扩大其在加利福尼亚州的办事处，从美国的竞争公司中挖掘员工，助力自身在生成式人工智能的竞赛中取得领先。 #热点引擎计划#

女生移民选哪？看这篇！最近有不少女性朋友在美国和加拿大之间纠结，到底该选哪个国家移民呢？其实，很多人在深思熟虑之后，最终都决定去美国！今天我就来聊聊这个话题，特别提醒一下女生们，美国的优势真的很明显。职场平等：女生也能顶半边天 𐟒𜊊首先，美国的职场环境相对更平等。公司里男女比例比较平衡，甚至有些公司还特意要求女生要多一些，以达到某个目标。只要你努力，工资并不会比男生低。而且，职场歧视几乎不存在，该放假就放假，加班也不会太多。我身边有个朋友，她在硅谷的一家科技公司工作，每天工作很忙，但假期也不少。每次休息的时候，她都会和朋友一起去度假或者旅游。她说在美国生活，真的会有种想要多出去看看的冲动。自由生活：30岁不结婚也不怕 𐟒 还有一个很重要的点，就是美国的自由度很高。到了30多岁，不结婚、不生孩子都不会有人催你。这种自由的生活方式，不就是很多人向往的吗？再也不用被各种亲戚朋友催婚了，真的是一种解脱。移民政策：女生也有更多机会 𐟌 现在美国的移民政策也很利好，特别是职业移民的配额增加了。像EB-1A和NIW这两个项目，特别适合女生申请。 EB-1A：快速拿绿卡 𐟚€ EB-1A每年有4万张签证，审理时间大概6到8个月，加急的话只需15天。这个项目是目前最快的美国移民途径。只要你是在艺术、科学、教育、商业或体育等领域有特殊才能或者杰出成就，比如获得过公认的高含金量奖项，或者满足移民局的其他条件，比如媒体报道、学术文章发表等，就可以申请。 NIW：科研学术界的福音 𐟎“ 如果你在科研或学术领域有贡献，那么NIW可能更适合你。你需要有硕士及以上学历，并且在专业领域内有十年以上的全职工作经验，或者有其他特殊才能。比如你在专业领域内获得过学术证明、专业从业执照等，满足其中三项就可以了。总结：女生也能在美国发光发热 𐟌Ÿ 总的来说，现在很多女生都很优秀，为什么不给自己再添点光彩呢？拿个绿卡，环游世界，不也是一件很美的事情吗？希望这些信息能帮到你们，祝大家都能找到最适合自己的移民国家！

《华尔街日报》的一篇新文章有一个耸人听闻的标题: “中国正在向科技人才提供大量工作机会。西方国家吓坏了。”中国在科技行业“窃取”外国人才，真的吗？硅谷70%的劳动力是外国人。美国20%的财富500强企业是由移民创立的。另外25%是移民的子女，比如苹果和亚马逊。那么中国移民的贡献呢？Zoom和DoorDash等非常成功的公司是由来自中国的移民创建的。就连标志性的半导体公司蓝研（Lam Research）也是由一位出生在中国的工程师创立的。如果你看看美国顶尖的人工智能研究人员，38%来自……中国! 英伟达和其他许多公司都是由中国台湾人创立的。所以，中国吸引世界各地的人才并没有错。这叫做自由和选择。它也有利于世界和平，因为它带来了国家之间更好的理解。中国为有才华的外国人提供的新签证、高工资、大量的研究资助和高水平的生活都非常有吸引力。中国从1978年开始对外开放。中国对外国直接投资、外国公司和外国人才持开放态度。由于种族主义、恐华症和地缘政治偏执，美国每年都有数千名华裔科学家和工程师回国。此外，在美国大学毕业的学生多数在回国。他们被称为“海归”。为什么? 因为中国在研究、专利和科学出版物方面是世界第一。中国目前在高质量出版物（在82种最负盛名的期刊上）方面领先世界。自然科学指数：世界十大研究机构中有7家在中国。因此，华为刚刚斥资15亿美元新建了一个研发中心，3.6万名杰出的科学家和工程师将在这里从事前沿技术的研究。如果一个美国人或欧洲人想在这个美丽的花园里工作，拿三倍的薪水，我们非常欢迎！美国需要学会竞争，而不是歇斯底里、威胁、宣传和制裁，以遏制中国的进步。现在，美国就像冷战时期的苏联一样，真可悲！

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