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红圈所最新动态解析_红圈所律师事务所排名(2024年11月话题讨论)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：话题更新日期：2024-11-27

红圈所

独立律师的秘密：那些闷声发大财的人曾经在红圈所和大所实习、工作的律师们，你们是否也像我一样，曾有过一丝优越感？今天，我要揭开一个真相：那些我们并不觉得会赚得比我们多的小所律师们，其实可能正在闷声发大财。我有一个发小，他的出道时间比我晚一两年。两年前，他决定彻底独立，开始自己的律师生涯。起初，我对他的独立有些“不屑一顾”，认为他还没有足够的资源和经验。然而，事实却让我大吃一惊。他独立后的生活并不容易。每天一睁开眼，他就要面对三万的房贷、自己交社保5000元，还有所里的座位费、行政助理的费用等各种开销。这些压力让他每天早上都不想面对这个世界。然而，当他开始为自己打工，而不是为那个不以为然的老板工作时，他的世界突然变得开阔起来。他意识到，自己是在为自己而活，为更好的生活而奋斗，而不是为了别人。因此，他在做事情时，更加注重提高服务质量、维系客户资源，甚至影响了他的文书质量和整个工作态度。虽然他不会告诉我他一开始的资源是如何来的，也不会告诉我这些资源如何帮助他带来收益。但我可以肯定地说，独立并不一定适合所有人，也不是所有人都能成功。那么，那些起得比鸡早、还能看到半夜一两点上海的好所律师们，我们的价值到底在哪里？我们如何发掘自己真正的价值？在同等单位时间里，我们如何选择变现赛道，以最高效的方式利用我们的时间和资源？无论是独立、转法务，还是不做律师，这些问题都值得我们深思。所以，那些正在或者曾经像我一样，因为学历不错、在红圈所和大所实习、工作过，有那么一丢丢优越感的律师们，不妨停下来，好好思考一下这些问题。也许你会发现，那些看似不起眼的小所律师们，其实正在默默地积累财富，而我们自己，也可能正在不知不觉中错过了某些机会。

红圈所团队离职潮背后的六大原因今年七月，我决定辞掉老板，勇敢地独立出来。没想到，在我提出离职后的数周内，其他三位同事也相继决定离开。如果用“某红圈所团队一月离职四人”来吸引眼球，绝对能引起不少关注。要知道，我们这个团队之前经历了多年的高强度运转，跟着老板接连转所，人员几乎没有变化，非常稳固。那到底是什么让大家在今年纷纷离职呢？换句话说，这位老板是如何带散了这个团队？带散团队的六大要素 𐟒ኤ𛥥ˆ伙人个人利益为出发点牺牲员工权益：老板总是拉着我们在红圈所之间跳来跳去，说是为了寻找合适的地方创业，实际上是为了找到能分给合伙人最多分红的机制。有一次，他甚至找到一个纯团队制、漠视律师权益、剥削空间巨大的平台。不顾团队利益：跳槽时完全不管是否有团队实习律师挂证期限中断、影响户口指标的问题，说跳就跳且马上就要走。最严重的是，导致一名团队律师丧失北京户口指标且至今未予补偿（据说一共承诺给20万还要分N期付款）。得罪红圈管理层：两次跳槽得罪了两家红圈的管理层，间接导致团队律师基本无机会重返两家所就职。不放权，事无巨细都要亲手抓没有署名权：资深律师工作十余年仍然没有署名权（是的，我有一位朋友破防了）。细节控：十分看重语法修辞细节调整，坚持每一封邮件都要看过自己亲自点出（严重拉低案件处理效率，且多数修订意义不大）。无权独立面对客户：资深律师无权独立面对客户。晋升无望：资深律师在资深岗位被困数年，创造了手下5年没有升一位顾问或授薪的“壮举”。高任务额：给资深律师设定很高的任务额，并将团队全部成本（包括助理和低年级工资成本）纳入资深律师任务额。计算方法：四倍于资深律师税前工资金额作为基础律师费任务额➕各位资深均担低年级律师工资成本。基于这个逻辑，要求资深律师少用或不用低年级支持、多自己处理，进而争取少背一些低年级成本。不以能力论：只以“用功/加班/服从”论。只画饼：只画大饼。问题从不内耗：一律总结为别人问题。结语 𐟚€ 经过一番挣扎后，我决定独立，即使困难重重也要坚持下去。成败又如何，生命“浪费”给自己，也是一种快乐！祝大家都自由且快乐！

红圈所实习经历：中伦所的群面心得 𐟓… 面试形式：这次面试是线上群面，四个人一组，都是法律界的精英。组里有三个来自法大，一个来自北大，都是导师推荐的人才。面试前一天晚上投的简历，第二天晚上就收到了律师助理的电话和微信联系，准备时间真是少得可怜。 𐟓 面试流程：首先，每人有两分钟的中文自我介绍时间。接着，面试官会问每个人的工作时间安排，每周工作多少天。然后是英文面试，要求讲述一段过去经历中的困难及其解决方法。接着是单人面试，问我对公司法新修改内容的了解，以及论文和证券虚假陈述的相关内容。最后，面试官会问我对哪个方向感兴趣，这会直接决定我将来在哪个部门工作，所以一定要想清楚。面试结束后还有反问环节。 𐟓‹ 后续流程：面试后，面试官额外要求我交了PPT和写作样例。三天后进行了笔试，六道题，五道是英文题，主要涉及实事、business sense和传统的法学案例题。虽然允许用中文作答，但我选择了英文，感觉对结果影响不大。 𐟒ᠥ思：一定要听清楚问题是什么，不要啰嗦，也不要漏答问题。英语口语需要加强，过去的经历要总结好，常见问题的应对方法也要准备好。说话要有逻辑，不要加一些口语词，比如“好啊”、“嗯”、“对”等。 𐟒𜠥𙠤𝓩ꌯ𜚊工资：每天200元，周末加班也有工资。位置：实习地点在北京国贸，但离地铁站有点远，从法大过去有直达的公交。工作内容：感觉工作内容并不脏，需要快速学习能力，比如一天内翻译完英文合同。忙不忙取决于有没有赶上项目，我当时没有遇到大项目，所以工作不忙，基本每天都能正常下班。压力：律所的压力很大，看到周围律师的工作状态和身体状况，感觉自己可能无法适应高强度的工作。留用问题：留用问题也比较堪忧，律师行业高度人合性，如果和老板不对付，工作会很难受。总的来说，这次红圈所的实习经历虽然紧张忙碌，但也让我收获了不少宝贵的经验。

我举个例子吧，在中国的红圈所，现在月薪大约是3万人民币。 - 而在美国的Big Law，也就是大圈所，年薪能达到18万美元，年终奖金加起来也能有20万美元，折合人民币就是100多万。 - 那么问题来了：国内的执业律师能不能去美国当律师呢？当然可以！如果你在中国已经有5年或以上的执业经验，就可以报名参加加州律师考试了。 - 加州律师考试CABAR主要由三部分组成：联邦法的单选题MBE占50%，还有简答题Essays和论述题Performance Test各占50%。 - 整个考试的满分是2000分，及格线在1390分。 - 如果你正在准备考试或者想要加入香港律师行列，欢迎大家在评论区留言一起交流心得，我们可以根据你自身情况定制学习方案并且全程协助，能大大提高考试通过率！ #美国律师# #美国律师考试bar# #美国律师考试# #美国律师资格考试# #美国加州律考# #加州律考# #加州律考改革# #CABAR# #cabar# #cabar备考#

原来除了红圈所外还有一个Magic Circle，汉坤确实，接了好多活

北京律师税后年入50万，这是什么段位？在北京做律师，税后年入50万，这收入可不简单。要知道，这意味着税前得80万左右呢。要是在红圈所，当前经济环境下，得四五年级才能有这税前收入，得是前10%左右的水平，职级薪资体系固化，想涨收入升职就得熬，很多人没熬到就走了。不在红圈所，在集成制律所或规模大所做授薪律师，收入取决于团队老板。能拿50万的，肯定是团队老大的得力助手，实务经验丰富，至少有5 - 8年执业年限。要是独立执业，那就因人而异了。有人刚独立一年就能年入50万甚至更多，有人10年都达不到，关键看案源能力。不同律所、不同执业方式的律师收入情况大不同，这是北京地区的情况，你的呢？欢迎评论区留言。

这就是为什么别人听说你是律师，上来一句“我看过offer”，就绝对令人发笑…… 真这么光鲜亮丽，红圈所还需要降薪裁员么？

这是1963 年毛主席所讲一句话，具有深刻的历史意义。这幅草书作品笔走龙蛇，潇洒流畅。但是这个右面画红圈所标的第四个字难以分辨，也不知道读音。如果有知道这个字的大师，麻烦请在评论区告知一下，来帮忙解决我的疑惑，期盼有高人能认识，共同探讨主席墨宝之奥秘，追思往昔峥嵘岁月。

天同律所初印象：那些年一起奋斗的日子感谢大家的厚爱，说实话，我本来只是想打造一个律师IP，顺便接点案子。没想到写东西写多了，竟然成了回忆录，还获得了这么高的关注。今天就来聊聊我对天同律所的初印象吧。天同律所到底有多牛？其实，天同律所并不算是红圈所，只能算是精品所。这个标题只是为了延续之前的编号，别介意我这一点小小的偏执。之前的天同律所以只做最高院再审案件而闻名，规模小而精，在很多律师眼中都是大陆范围内最好的诉讼所之一。每次校招，天同都能从上百人中筛选出四五名应届生，竞争激烈程度可想而知。选拔流程：三轮考验天同的选拔流程一共三轮。第一轮是笔试，号称千人考场，当时人大的阶梯教室里坐满了人，而这只是其中一个考场。考试题目主要是案例分析。我当年的题目是分析一个案子并写诉讼策略，还要写一份再审申请书。现在想想，当时的我可真是太敢了，让一个没毕业的法学生写再审申请书，这不就是让罗翔老师讲民法吗？第一轮筛完大概剩20人。第二三轮是一天进行，上午是案例分析加口头汇报。二轮后会当场淘汰一批，点到名字的留下，紧张刺激。最后的十个人分成两组打一场模拟法庭，一天下来确实力竭。天同的氛围：独特的气质天同律所坐落在四合院内，正房大厅内挂着一副对联：“但愿人无讼，何妨我独闲。”人间无讼，天下大同，一直是天同宣传的精神理念。作为一家以诉讼为生的律所，这里确实有独特的气质和情怀。上班的路上，最右侧就是院门，朱漆大门上挂天同的匾。进宅门之后的小院，右侧是一排南房，向西而行就进了另一个跨院。后来天同也一并租下，但我没有赶上。左侧是第二道垂花门，推门屏风，再进正院，青砖墁地，左搭天棚。东西厢房，前廊后厦，前有柿子后有杏。后来有了分所，每年的杏都会寄到各地，已成传统。那棵柿子树就是我拍的图一的样子。连廊和正房也很有特色。正房是一个打通的超大会议室，穿过会议室再过一道推拉门，就是模拟法庭和蒋律师的办公室。天同的食堂：牛肉面天同是少数有着自己食堂的律所之一，以其牛肉面著称。中午二轮面试完后，天同款待所有参加者的牛肉面虽然拍的不好看，但肉是真多。结语这只是天同的一部分，当时大部分律师在一个复式洋楼里办公。字数有限，下期再讲。但这间主院确实非常出片，我努力想给大家展示全貌，但在翻五年前的照片时，我发现好多场景都没有留念。当时只道是寻常，现在这间院子可能再也回不去了。

法律行业的那些事儿：犯错与容错最近听说某红圈所的“股东临死大会”事件，真是让人哭笑不得。作为一个法学生，我完全理解不了这种“笑点”，心里只有无尽的辛酸。法律这行，真的是一个容易犯错的领域。很多工作都是咬文嚼字的细致活儿，稍微一疏忽，错误就可能接踵而至。记得有一次，我同事在处理一个合同，为了赶进度，他加快了工作节奏，结果发现好几个关键条款都没仔细核对，最后客户差点因为这些小疏忽而损失大笔资金。从那以后，我们明白了，法律工作真的不能贪图效率，慢工出细活才是王道。再说说容错率，法律文件和资料一旦出错，后果可是不堪设想。我有个朋友曾经在诉状里把诉请金额少写了一个零，结果案件直接败诉了。这犯错的代价真是高得吓人。所以，选择了法律行业，就得做好心理准备，容错率低是必然的，因为每一个小错误都可能带来巨大的损失。不过，也正因为如此，法律工作更像是一种心灵的磨练。你得学会与这些特点和解，不断提醒自己要更加细心、更加专注。毕竟，选择了法律行业，就要不断地挑战自己，做得更好。所以，如果你也在法律行业摸爬滚打，不妨多给自己一些鼓励和耐心。毕竟，每一个成功的律师背后，都有无数次的失败和教训。加油吧！𐟒ꀀ