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外包合同最新消息报道_外包合同协议书(2024年11月热点汇总)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：热点更新日期：2024-11-27

外包合同

𐟚뤸�Ž财险入职陷阱揭秘𐟚늰Ÿ” 投了理赔岗位，经历了笔试和面试，一切看似顺利。然而，在体检和提交入职材料后，等待了漫长的时间，最终被告知内部原因导致总公司面试中止。𐟘“ 𐟏堤𘭥Ž财险的体检后面还有一道总公司面试，人事解释说这主要是对人员情况的进一步把控。但面试通过后，人事经理却提出可以先签外包合同，之后再转正式合同。𐟤” 𐟓 然而，这种用工形式的转变让我感到不安，担心后面会有更多未知的陷阱。最终，我选择了不签合同，以免陷入更复杂的局面。𐟚늊𐟒𘠤𘺤𚆨🙤𘪥𒗤𝍯𜌦ˆ‘投入了两个月的时间，还支付了体检费和出行费等，甚至错过了其他工作机会。中华财险的做法让我感到非常失望。𐟘ኊ𐟔 在考虑加入任何公司之前，一定要仔细了解其入职流程和合同条款，避免落入类似的陷阱。𐟛᯸

是不是企业都可以不给员工交社保? 是不是企业都可以不给员工缴纳社保呢？当然这是不可以的，我们要看自己的用工形式，通过用工形式来判定，如果说是全日制的用工，那么一般情况下都要给员工正常的去缴纳社保，这也是劳动合同法当中的明确规定。但如果说是非全日制用工，那么可以不缴纳社保，因为它是属于自由职业者，如果说你的用工时间比较短，属于临时性的用工，也可以不缴纳社保但是对于绝大多数企业单位的在职职工，如果说是这种固定坐班式的，又属于全日制的劳动者，每天的工作时间在4个小时以上，每周的工作时间在二四个小时以上，那么就属于长期的固定劳动合同，并且要建立劳动合同关系，都应该正常的去缴纳社保但如果说你是属于非在职人员，属于临时性的工作者，那么就不用通过工作单位再去缴纳社保了，所以说一个企业单位需不需要给员工缴纳社保，主要还是取决于用工的这个性质来决定，当然用工的性质是根据用工的时长来最终判定。当然我们可以不和企业单位直签劳动合同，签订第三方劳动合同，或者说劳务外包合同或者劳务派遣合同都不影响到我们正常的缴纳社保待遇。

𐟓【外包合同和劳务合同的区别】 𐟓⠊𐟓⦉🥌…合同和劳务合同，你真的了解吗？𐟘𑊢œ襗诼Œ亲爱的朋友们！今天我要和大家分享一些关于承包合同和劳务合同的小知识！𐟎‰ 𐟑‰承包合同，就像是一份基建产品的价格约定清单𐟓„，双方通过谈判来确定价格。它是保护发包与承包双方权益的契约性文件，具有法律约束力哦𐟘Ž！ 𐟙Œ而劳务合同，则是关于劳动服务的民事合同。当事人各方在平等协商的基础上达成协议𐟤。劳务合同可以让你找到合适的人来完成特定的劳务工作𐟒𜯼 𐟓所以，当你需要找人来完成某项工作或提供某种服务时，一定要看清是承包合同还是劳务合同哦𐟚诼

【劳务外包合同期限规定是什么】 𐟑‡下面是给大家总结的重点内容：𐟑‡ 𐟑‰劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的𐟓•固定期限劳动合同𐟓•，按月支付劳动报酬𐟓•； 𐟑‰被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的𐟓•最低工资标准𐟓•，向其按月支付报酬𐟓•。 𐟑‰劳动合同用工是属于我国的企业基本用工形式𐟓•。 𐟑‰对于劳务派遣用工是补充形式𐟓•，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施𐟓•。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

又是无证上岗！摘掉空气呼吸器后，3人倒地身亡… 以签订劳务外包合同的名义按劳务派遣用工形式使用劳动者且未对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训作业班长作为被派遣劳动者之一安排没有特种作业操作证的两名人员从事特殊工种作业且在作业过程中违章摘掉正压空气呼吸器 …… 最终，作业班长等3人因吸入煤气中毒死亡又是无证上岗！摘掉空气呼吸器后，3人倒地身... 来源：中国安全生产网编辑：许　可审核：刘　兵发布：无锡市应急管理局

𐟓„【合同到期单位改外包合同可以拒绝吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥊𓥊襐ˆ同能不能拒签？𐟤”𐟤”𐟤” 当然可以！如果用人单位与劳动者协商一致𐟓ƒ，就可以签订劳动合同。但是需要注意的是，𐟓…𐟓…𐟓…用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，最迟不能超过一个月𐟕™𐟕™𐟕™，需要与劳动者订立书面劳动合同。订立劳动合同应当遵循以下原则： -合法：劳动合同的内容必须符合法律法规，不得违反法律法规的规定。𐟓„𐟓„𐟓„ -公平：劳动合同的内容应当公平合理，不得显失公平。𐟒𐰟’𐰟’𐊭平等自愿：劳动合同的签订应当基于平等自愿的原则，双方应当协商一致，不得强迫。𐟙‹𐟙‹𐟙‹ -协商一致：劳动合同的内容应当经过双方协商一致，不得一方说了算。𐟤𐟤𐟤 -诚实信用：劳动合同的签订应当遵循诚实信用的原则，双方应当诚实守信，不得欺诈、胁迫。𐟒–𐟒–𐟒– 所以，𐟑밟‘밟‘륰伙伴们在签订劳动合同时，一定要看清合同的内容，确保自己的权益得到保护哦！𐟒갟’갟’ꀀ

房地产必须上行！交通银行重庆分行开始降薪逼员工辞职，到期不续约，逼员工签字放弃在该中心的工龄，然后到分行重新签外包合同，每月降薪到3000元，定岗定薪，一次只签两年，大部分老员工被迫降薪签字等该中心一名在职7年多的员工被离职后，试图在工位上悬绳轻生。「房地产」

老员工遭降薪在工位试图轻生—— 2024年11月6日，网络传出交通银行重庆分行发生一起事件，该行一名员工在工位上采取悬绳的方式试图轻生，幸运的是该员工已被成功救下。对此，银行方面给出的回应是正在对此事展开调查。据知情人士透露，交通银行重庆分行自去年起就存在一系列对员工不利的举措。先是进行降薪操作，给员工的经济收入带来冲击；同时还逼迫员工辞职，并且对于合同到期的员工不进行续约。不仅如此，还要求员工放弃原本积累的工龄，重新签订外包合同，而这一系列操作致使员工的月薪大幅降低至仅3000元，这些情况很可能是此次员工做出极端行为的潜在诱因。#老甲A联赛# #如何避免珠海撞人悲剧重演#

11月6日，重庆。某银行信用卡中心一名在职七年多的员工在被离职后，试图在工位上上吊自杀。幸被同事及时制止！据悉，自2023年开始，这家银行开始降薪逼员工自己辞职，到期不续约。逼员工签放弃在卡中心的工龄去分行重新签外包合同，降薪到3000，定岗定薪，一次只签两年，大部分老员工被迫降薪签字或者只给N违法解除合同。

在广汽和小鹏工厂都做过，国企注定是要没落的，广汽的病就是国企的通病。我不妨跟大家分享几件小事，有时候，细节之处才能看出问题的真相。 1.先说说广汽工厂，那里领导来检查是家常便饭，每次检查前，群里都会提前通知，让大家注意这个注意那个。结果呢，领导们大摇大摆地进来，纯属走个过场。这种提前打招呼的检查，能查出个啥？ 2.再看看我在小鹏工厂的8个月经历，除非是真的集团高层来，否则不会有任何通知。在那儿，我认识的领导也就班长和工厂负责人两个。 3.再来说说广汽的规矩，多得让人头疼。各种各样的琐事，强迫员工完成各种任务，基本每周都有新任务，不是公众号推送，就是各种无意义的宣传。生产线上，很多人都是在磨洋工。比如，下班时间是5点，任务提前完成了，但是打扫卫生就能磨蹭一个多小时。 4.从员工待遇上看，两家公司超过70%的员工都是外包合同工。广汽的外包合同工还能享受和正式工一样的节假日福利，而且比小鹏的还要好，时不时就有慰问礼品。但是说到薪资待遇，小鹏就比广汽强了。广汽的本田和丰田销量下滑后，正式工一个月也就三四千块钱，很多正式工的岗位都没人愿意申请，因为外包工的工资反而比正式工高。 5.小鹏这边，转正却是个老大难问题。今年M03发布后，产量上去了，工资也跟着涨了。因为小鹏还处于成长期，很多人都想转正，但是很多干了一年多的外包合同工，还是转不了正。这些现象反映出了国企和民企在管理上的差异。国企的官僚作风和形式主义，以及民企在成长过程中对员工的挑战，都是值得深思的问题。对于员工来说，稳定的福利和公平的晋升机会，可能比一时的薪资更重要。对于此事，大家怎么看？欢迎评论留言探讨！