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公司内部管理制度有哪些下载_空调维保公司内部管理制度有哪些(2024年12月测评)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：新闻更新日期：2024-12-04

公司内部管理制度有哪些

我们为您提供中国东方航空法律事务类岗位的48道面试题库及参考回答，包含考察点分析。了解职位优势，规划职业发展，掌握合同管理，谈判技巧，知识产权保护等关键知识点。 1️⃣ 请先做个简单的自我介绍？ 𐟌Ÿ 2️⃣ 能否谈下你应聘这个岗位的优势？ 𐟓‹ 3️⃣ 你的职业规划是什么？ 𐟎️⃣ 你对合同管理有哪些了解？ 𐟓œ 5️⃣ 描述一次你在学术或实践中参与谈判的经历。 𐟤 6️⃣ 如何理解公司诉讼和仲裁工作的重要性？ ⚖️ 7️⃣ 谈谈你对知识产权保护的看法，特别是对于航空业来说。 ✈️ 8️⃣ 面对突发性事件，你会如何提供法律咨询？ ⚡ 9️⃣ 有无相关经验在审计监督方面？如果有，请分享一次经历。 𐟓Š 𐟔Ÿ 如何理解内部控制自评价和全面风险管理评估工作的重要性？ 𐟓‹ 1️⃣1️⃣ 谈谈你认为有效的法定自查工作规章制度应该包含哪些内容？ 𐟓œ 1️⃣2️⃣ 面对违规经营投资，你认为责任追究制度应该如何建立？ 𐟔„ 1️⃣3️⃣ 请举例说明你如何处理过类似公证、鉴证的法律事务。 𐟛 ️ 1️⃣4️⃣ 描述一次你处理复杂法律问题的策略和方法。 𐟔 1️⃣5️⃣ 如何保持对航空行业法律法规的最新认识？ 𐟓š 1️⃣6️⃣ 面对高压工作环境，你通常如何管理时间和任务优先级？ 𐟧˜ 1️⃣7️⃣ 谈谈你对商业秘密保护的理解及其在企业中的作用。 𐟔’ 1️⃣8️⃣ 描述一次团队合作的经历，特别是在法律事务处理中。 𐟤 1️⃣9️⃣ 如何处理与业务单位的沟通，特别是在指导处理诉讼、仲裁事务时？ 𐟒슲️⃣0️⃣ 针对公司的物资采购、产品销售等经济活动，你认为法律部门应扮演什么角色？ 𐟛᯸ 2️⃣1️⃣ 如何确保公司合同的合规性和有效性？ ✅ 2️⃣2️⃣ 谈谈你认为在航空业中，法律事务面临的最大挑战是什么？ ✈️ 2️⃣3️⃣ 描述一次你如何解决法律纠纷的经历。 ⚖️ 2️⃣4️⃣ 如何看待律师选聘过程中的关键因素？ 𐟓‹ 2️⃣5️⃣ 如何平衡法律风险控制和业务发展需求？ ⚖️ #法律事务# #法律事务岗# #中国东方航空# #中国东方航空招聘# #东航面试# #东航招聘# #东航校招# #职场密码# #面试题库# #面试答案#

【商业贿赂罪立案标准是多少】 𐟎ˆ商业贿赂罪立案标准𐟎ˆ 𐟌ˆHello，朋友们！今天来给大家分享一下商业贿赂罪的立案标准𐟘‰。 𐟒᥅쥏𘣀企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，或者在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，数额在五千元以上的，应予立案追诉𐟓Œ。 𐟑‰那么，商业贿赂罪有哪些特点和危害呢𐟤”？ 1️⃣特点：商业贿赂犯罪主体是受贿主体和行贿主体，均是公司、企业或其他单位的工作人员，主观方面表现为故意，客观方面表现为利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，或者在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的行为𐟒𐣀‚ 2️⃣危害：商业贿赂破坏了公平竞争的秩序，使市场竞争变成贿赂、人情及关系的恶性博弈，严重影响了企业的健康发展和经济的健康运行𐟒壀‚ 𐟙‹‍♂️那么，如何预防商业贿赂罪呢𐟤”？ 1️⃣建立健全的内部管理制度，加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和道德素质𐟒ꣀ‚ 2️⃣加强对供应商和客户的管理，建立严格的合作关系，防止商业贿赂的发生𐟎ˆ。 3️⃣加强对企业内部的监督和审计，及时发现和处理商业贿赂行为𐟑€。

人力资源知识课：绩效管理的合理激励措施有哪些？合理的奖励措施：根据绩效评估结果，设计与之相匹配的奖励措施。奖励可以包括物质奖励和精神奖励。物质奖励如奖金、晋升、福利增加等；精神奖励包括表扬、荣誉证书、公开表彰等。例如，对于绩效优秀的员工，给予高额奖金和晋升机会，同时在公司内部会议上进行公开表扬，激励他们继续保持良好的工作状态。有效的惩罚措施：对于绩效不佳的员工，在进行绩效改进计划的同时，也需要有适当的惩罚措施。惩罚措施可以包括警告、扣减奖金、降职等。但在实施惩罚时，要以帮助员工改进为目的，并且要遵循公司的规章制度和相关法律法规。例如，对于连续两个季度绩效不达标的员工，先给予警告，并与其沟通制定绩效改进计划，如果仍无改善，再考虑扣减部分奖金等惩罚措施。

【合同章和公章有哪些区别】合同章和公章在法律意义和使用范围上存在一定区别。𐟓 公章是代表公司的法定印章，具有最广泛的法律效力，涵盖公司对内对外的各种事务，包括但不限于发布重要文件、通知等。𐟓 合同章则主要用于签订各类合同，其效力通常局限于合同相关的业务。𐟓 从效力层级来看，公章的效力往往高于合同章。𐟓但在合同签署场景中，只要合同章是经过合法备案和授权使用的，其签署的合同同样具有法律效力。𐟓 需注意，具体使用哪种印章，应根据公司的内部管理制度和业务需求来决定，以确保印章使用的规范性和合法性，降低法律风险。𐟓

𐟙Œ【工商股权转让协议怎么查】𐟔 𐟓⦟娯⥷奕†股权转让协议的途径有哪些呢？𐟤” 𐟓Œ第1步：向工商管理部门申请查询公司的工商登记档案。不过要注意，不是所有地区都收录了完整的档案哦𐟘ﯼ 𐟓Œ第2步：如果公司内部有规范的档案管理制度，可以向档案管理部门提出查询请求𐟓„。 𐟓Œ第3步：股权转让相关方可能自行留存了协议副本，和转让方、受让方或其他股东沟通一下吧𐟤！ 𐟙‹‍♂️查询时需要提供身份证明，并且要遵循法律法规和程序要求哦𐟙…‍♂️！

【私募基金管理人设立条件有哪些】 𐟘‰今天来给大家介绍一下投资基金公司的注册条件和要求！ 𐟓Œ首先，名称必须符合《名称登记管理规定》，且允许达到规模的投资企业使用“投资基金”字样。比如“北京 XXXX 投资基金有限公司”。 𐟓Œ其次，注册资本（出资数额）不低于 5 亿元，全部为货币形式出资，设立时实收资本不低于 1 亿元。并且，5 年内注册资本需按照公司章程（合伙协议书）承诺全部到位。 𐟓Œ再者，单个投资者的投资额不低于 1000 万元。不过有限合伙企业中的普通合伙人不在此限制条款内。 𐟓Œ除此之外，还需要至少 3 名高管具备股权投资基金管理运作经验或相关业务经验。 𐟓Œ最后，还得有完备的风险控制制度和内部管理制度。 𐟙Œ大家明白了吗？如果你有这方面的需求，记得来找我哦！𐟒– 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟙Œ【有限公司法经理拥有哪些职权】𐟓⊦ 𙦍Š有限责任公司法》之规定，企业通常都会设立经理职位。𐟙‹‍ 该职务经由董事会选拔或解除，并对董事会负责。𐟙‹‍ 其职责权限主要包括以下几个方面： 𐟓š𐟓š𐟓š首先，经理需全面领导和掌控企业的生产运营与管理事务，有效贯彻落实董事会所做出的各项决定；𐟔劰Ÿ“Œ𐟓Œ𐟓Œ其次，经理还需组织实施企业每年的经营规划以及投资方案，以推动企业发展壮大；𐟔劰Ÿ‘袀𐟑袀𐟑袀再次，经理有权利筹备企业内部管理机构的构建方案；𐟔劰Ÿ˜ž第四，经理在制定企业的基本管理规章制度时具有核心话语权；𐟔劧쬤𚔩ṨŒ责是制定企业的具体规章制度；𐟔劧쬥…�𙨁Œ责是向董事会提出聘请或解除副经理及财务负责人的建议；𐟔劧쬤𘃩ṨŒ责是有权任命或解除除由董事会任命或解除之外的所有管理人员；𐟔劰ŸŒˆ𐟌ˆ𐟌ˆ最后，经理还有权行使公司章程和董事会赋予的其他权力。𐟙‹‍ 此外，经理也需要列席董事会会议，以便更好地了解企业的整体运作情况。𐟙‹‍

人力资源管理入门指南：从零到精通嘿，HR新手们！如果你还在为如何入门人力资源管理而发愁，那你来对地方了。今天，我要和大家分享一些实用的小技巧，帮你快速上手。一、新手必知：如何快速上手 𐟚€ 熟悉环境：首先，你得搞清楚公司的办公环境、组织架构，以及通讯录上每个人的名字。还要熟悉公司的规章制度，了解清楚前任HR的工作交接情况。一周内，你最好能把公司制度翻阅一遍。简单任务起步：刚开始，先从简单的任务入手，比如社保缴纳、考勤管理，还有一些杂事。这样不仅能让你快速熟悉工作，还能让你有机会和同事们多交流。对照职位说明书：看看你职位说明书上的职责描述。HR主管的职位说明书中，动词多是“编制”、“拟定”、“审核”、“分析”等；而HR部经理或副经理的职位说明书中，动词则多是“审核”、“协调”、“监督”、“指导”、“规划”等。工作方式：HR的工作方式主要是现场处理，涉及很多琐碎的事情，比如办事、跑腿、打电话、录数据、做表单。流程规范：每做一件事之前，都要想想依据是什么（法规政策、公司内部规章制度），需要准备哪些材料，是否齐全，相关领导和岗位人员是否签字确认。工作要根据明确的书面规定操作，而不是自己的主观设想。常见错误：新手们容易犯的错误有：①自我检验不够，没有完全掌握相关的法规政策、公司规章制度；②信息不对称，对公司最新的通知制度、人事报表等没有关注；③统计、计算不熟练，缺乏检查、复核意识；④对定期或不定期的时限节点没有紧迫感，没有在笔记本上作记录；⑤不知道下道工序也有时限要求，本道工序提交延迟，会影响整个工作流程；⑥不知道工作差错和延误会被客户投诉、责骂，会造成经济损失；⑦不知道姓名、职务，写错了会引起领导、经理、员工的不满。如何提高：意识和态度非常重要。你要有意识地学习，积极进取。二、人事专员的应知会知 𐟓‹ 整理通讯录：及时更新转岗、离职、入职人员信息。入职离职手续办理：包括办理入职和离职手续。考勤处理：管理员工的考勤情况。劳务合同处理：处理员工的劳务合同问题。人事月报：每月提交人事月报。社保公积金办理：办理员工的社保和公积金。人事信息库维护：维护公司的人事信息库。福利统计发放：统计并发放员工的福利。人事档案管理：管理员工的人事档案。这些内容在《人力资源管理入门到精通》这本书里都有详细的实例和实操过程，大家可以当作参考书来用。希望这些小技巧能帮到你，祝你们早日成为人力资源管理的高手！𐟒ꀀ

我们为您提供中国东方航空合规风控岗位面试题库，包含48道题目及其参考回答。题库覆盖了法律合规知识、风险管理和内部控制等多个考察点。 1️⃣ 请先做个简单的自我介绍？ 𐟌Ÿ 2️⃣ 能否谈下你应聘这个岗位的优势？ 𐟓‹ 3️⃣ 你的职业规划是什么？ 𐟎️⃣ 如何理解“正确执行国家法律、法规”在公司运营中的重要性？ ⚖️ 5️⃣ 描述一次你在学术或实习中处理复杂问题的经验，并说明其与本职位的相关性。 𐟛 ️ 6️⃣ 谈谈你对建立和完善公司法律合规管理体系的看法和建议？ 𐟓œ 7️⃣ 在风险管理和内部控制体系建设方面，你有哪些具体的想法或经验？ 𐟓Š 8️⃣ 面对公司经营管理中的规章制度管理，你会如何确保其有效性和适应性？ 𐟔„ 9️⃣ 如何处理与公司重大经营决策相关的法律支持和审核工作？ 𐟔 𐟔Ÿ 遇到法律意见冲突时，你将如何在团队中进行有效沟通和调解？ 𐟒슱️⃣1️⃣ 描述一个情景，你需要为一项不熟悉的业务提供法律意见，你将如何快速有效地掌握所需知识？ 𐟓– 1️⃣2️⃣ 针对法律风险控制，你认为最关键的几个方面是什么？ 𐟛᯸ 1️⃣3️⃣ 谈谈你对航空行业可能面临的特定法律和合规挑战的理解。 ✈️ 1️⃣4️⃣ 如何保持对最新法律法规变化的敏感性和了解？ 𐟓š 1️⃣5️⃣ 描述一次团队合作的经历，以及你在其中的角色扮演。 𐟤 1️⃣6️⃣ 如何处理紧急情况下的法律咨询和需求？ ⚡ 1️⃣7️⃣ 对于公司全面风险管理，你认为最有效的方法和工具是什么？ 𐟓‹ 1️⃣8️⃣ 如何评估和优化已有的内部控制系统？ 𐟔„ 1️⃣9️⃣ 面对高压工作环境，你通常如何管理和调整自己的工作状态？ 𐟧˜ 2️⃣0️⃣ 请举例说明你如何解决过一个复杂的合规问题。 𐟛 ️ 2️⃣1️⃣ 在制定公司规章制度时，你会考虑哪些因素以确保其合理性和执行力？ 𐟓œ 2️⃣2️⃣ 描述一次你领导或参与项目的经历，以及你如何确保项目符合法律和合规要求。 𐟓ˆ 2️⃣3️⃣ 谈谈你对东方航空公司的了解，以及你认为加入该公司后能为公司带来什么价值？ ✈️ 2️⃣4️⃣ 在法律审核过程中，如果发现潜在的违规行为，你将如何处理？ 𐟔 2️⃣5️⃣ 描述一次你如何通过沟通解决了与他人的分歧。 𐟒ኯ𛿣合规风控# #风控合规# #中国东方航空# #中国东方航空招聘# #东航面试# #东航招聘# #东航校招# #职场密码# #面试题库# #面试答案#

HRBP如何构建人才发展体系昨天我们聊了聊人才管理体系，今天换个角度，来聊聊人才发展体系。简单来说，人才发展就是员工在企业内的发展，包括目标、组织、制度和资源。目标管理：明确方向 𐟧튊首先，目标管理是HRBP的基本功。但人才发展体系的目标怎么定呢？其实很简单，但也不容易。主要有两个方面：围绕企业战略和经营目标：你得先搞清楚公司的战略和经营目标是什么，这样才能制定出符合公司发展的人才发展目标。基于现有的人力资源现状：你需要对现有的人力资源进行调研和分析，看看哪些地方需要改进。说起来容易，做起来难。很多HRBP可能没有机会深入了解企业的战略，或者即使了解了，也可能被各种解读后的信息搞得一头雾水。所以，作为HRBP，你得有足够的高度和思维层次。组织建设：理清职责 𐟏⊊这里的组织指的是你需要建设的人才发展体系。怎么理清呢？我的建议是从组织的职能分工开始，逐层梳理，并完善各层级的目标。然后，摸清楚组织内的岗位编制和规模是否合理，最后完善各岗位的岗位职责和工作权限。如果你能把这些事情都搞清楚，你在这个业务组织内的不可替代性也就凸显了。制度建设：明确规则 𐟓œ 制度建设原则上应该从公司层面来制定，但如果你的业务团队有很大的自由度，或者公司的制度比较宽泛，那你可以梳理以下关于人才发展的制度：培训制度：包括培训管理体系、培训运作体系和培训支持体系。考核制度、激励制度和晋升制度：这些制度都清晰了，人才发展体系才有实施的根基。资源支持：保障培训 𐟎“ 人才发展体系离不开培训，而培训离不开人、财、物的资源支持。作为HRBP，你得了解公司每年在人才发展上投入的预算，以及这部分预算在谁手里，怎么申请，还有所有的流程。此外，你还需要知道公司内部的内训师师资力量，外采培训时对口的培训师资，以及行业内的大咖。如何评估一个讲师的能力，这也是HRBP在人才发展上的必修课。看到这里，大家可能会奇怪，为什么没提方案？其实，人才发展的方案应该根据问题对症下药，而不是生搬硬套。所以，不要找我要方案了。最后，愿每个人都能热爱学习，终身学习，在岁月清浅处与智者共舞！