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企业招聘信息发布平台直播_免费发布招工的平台(2024年11月看点)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

企业招聘信息发布平台

⠣€不妨给“企业验真员”发一张“官方核验证”】随着用工市场的多元化发展，越来越多的企业通过互联网发布招聘信息，其中包括不断涌现的各类新职业，以及用工量大、流动性强的零工岗位等。为了提供高质量的求职服务，许多线上求职平台专门聘请企业验真员，对入驻企业的资质等信息进行实地核验，帮助求职者不被虚假招聘、皮包公司坑骗。在招聘平台上，用人单位上传了海量招聘信息，其中，还掺杂着皮包公司、违法机构发布的“钓鱼信息”，真真假假，难以辨别。在“高薪”“新职业”等噱头之下，有些招聘信息暗藏圈套，颇具欺骗性、迷惑性。如果招聘平台审核把关不严，让不真实不合法的招聘信息发布出来，处于信息劣势地位的求职者尤其是缺乏辨识经验的年轻进城务工者，很容易掉进虚假招聘的陷阱里，导致自身权益受到侵犯。《互联网信息服务管理办法》明确：互联网信息服务提供者应当向上网用户提供良好的服务，并保证所提供的信息内容合法。根据《网络招聘服务管理规定》，从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立完备的网络招聘信息管理制度，依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查。

人力资源六大模块课：招聘管理的职责的分配（HR部门） 1、招聘规划与策略制定：人力资源部门负责根据企业的战略规划和人力资源需求预测，制定招聘规划。 2、招聘渠道管理：负责开拓和维护各种招聘渠道。这包括传统的招聘网站（如前程无忧、智联招聘）、社交媒体平台、校园招聘渠道、人才市场以及内部推荐系统等。 3、招聘流程设计与优化：设计完整的招聘流程，包括发布招聘信息、简历筛选、笔试、面试（初面、复面等）、背景调查、录用通知等环节。 4、组织协调招聘活动：在招聘过程中，人力资源部门要充当组织者的角色。例如，协调各部门面试官的时间安排，确保面试能够顺利进行。

不参加校园招聘的同学，那不扯吗？那不得毕业就失业了。 25届校招其实已经开始了，还没反应过来呢吧？今天这个视频赶紧转发给你的孩子，因为工作之后你会发现校招是你这辈子离好单位最近的一次机会。所以校招这些消息呢，你得支棱耳朵听，第一个不是只有去学校摆摊的招聘才叫校园招聘，那些在网上发布消息面向准大学毕业生招聘的都算校园招聘。所以千万不要傻傻的在学校等啊，尤其那些二本院校，你是等不到好企业去学校宣讲的，也许等来的只有服务员、洗碗工、电子厂这些岗位。家长们切记，不管是央企国企还是各类大厂，他们都会在自己的官网或者公众号发布校招信息。只要你的学历专业条件符合要求，你就大胆的去网上申请报名。第二个如果你觉得啊去官网一家一家找太麻烦，那我给你推荐几个平台，第一个就是24365网站，还有就是国聘网和国资小新，这些平台会及时更新各类大厂、民企、外企还有国央企的校招信息，还有实习信息，省去了你收集信息的麻烦，也不会错过各个企业。关于校招报名时间呢，是你毕业前的这一年，这一年呢是没有什么课的，主要内容就是实习，所以同学一方面提升自己的实践能力，另一方面积极的投简历找工作。很多大四的学生啊，自我约束能力差，大肆疯玩，喝酒聚会，谈恋爱，等到回过味来，校招已经结束了，感觉天都塌了，找不到工作。

【青岛市人社局开展政策岗位服务直通车进社区党建共建活动】市、区两级人社部门聚焦共建社区群众就业需求，搭建求职人员和用工企业信息对接平台，针对性发布招聘岗位信息50余个，为社区有求职意向的群众提供岗位对接服务，将岗位送到求职者身边。青岛市人社局开展政策岗位服务直通车进社区党建共建活动

【美丽鞍山】已推送超4万个岗位!“鞍山校地联合促进就业平台”结硕果 7日，记者从市人就中心获悉，市人就中心持续打造“鞍山校地联合促进就业平台”，截至目前，已向平台200所高校累计推送超4万个岗位。近年来，市人就中心紧密围绕促进高校毕业生来鞍就业，打造八项功能一站式服务，包括发布高校招聘活动信息、动态推送鞍山招聘信息、联合组织招聘活动、搭建来鞍就业毕业生推介平台、大学生来鞍山实习见习和社会实践、在鞍山创建高校宣传平台、开通校地校企合作互动直通机制、建立高校来鞍山实地考察调研常态化机制等。致力于更加全面、真诚、便利地服务各高校、各机关和企事业单位，以及每名高校毕业生。 “鞍山校地联合促进就业平台”建设以来，通过平台已经与200所高校开展密切合作，平台8项服务功能协同发力，共同促进高校毕业生就业。截至目前，共发布了1000场各类招聘会、实习见习、社会实践等活动信息。2024年以来，重庆大学向鞍山校地联合促进就业平台发来感谢信，期待未来继续发挥桥梁纽带和服务功能，深化合作内容，共同促进高校毕业生高质量就业；辽宁大学、辽宁科技学院先后来鞍开展就业座谈和交流走访活动，会上签订了校地联合促进就业协议并就下一步深化校地合作达成共识。同时，市人就中心先后编制了“鞍山市高校毕业生就业创业服务指南”和“给2024届高校毕业生的一封信”在平台内发布，为平台合作高校的毕业生提供就业服务指南。借助校地联合促进就业平台，市人就中心先后带领重点企业到辽宁师范大学、东北财经大学等高校参加校园招聘会，促进高校毕业生来鞍就业。下一步，市人就中心将继续发挥平台优势，与各高校更加密切开展校地合作和座谈交流等工作，共同发力促进毕业生高质量就业。（鞍山全媒）#有一种美好叫辽宁# #新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴#

国企招聘流程是怎样的？#国企招聘考试# #易考吧# 1、发布招聘信息：国企会在官方网站、招聘平台、高校宣讲会等渠道发布招聘信息，包括招聘岗位、人数、条件、待遇等内容。 2、报名：符合条件的应聘者需要在规定时间内登录指定网站进行报名，填写个人信息、上传简历等。部分国企还会要求应聘者提交推荐信、成绩单等材料。 3、资格审查：国企会对报名信息进行资格审查，确保应聘者符合招聘条件。资格审查通过的应聘者可以参加后续的考试或面试。 4、笔试：部分国企会组织笔试，测试应聘者的专业知识、综合素质等。笔试成绩通常作为选拔的重要依据。 5、面试：通过笔试的应聘者会收到面试通知，面试形式可能包括个人面试、小组讨论、案例分析等。 6、体检：面试合格的应聘者需要参加体检，确保身体健康符合录用标准。体检内容通常包括血常规、心电图、胸透等项目。 7、考察：对体检合格的应聘者进行考察，了解其工作表现、道德品质等情况。考察方式可能包括查阅档案、征求意见等。 8、公示：考察合格的应聘者将在国企官方网站或招聘平台上进行公示，接受社会监督。公示期一般为7-15天。 9、签订合同：公示无异议后，应聘者与企业签订劳动合同，正式成为国企员工

#有一种美好叫辽宁# #辽宁好网民守法好公民# 抚顺市望花区 4300名求职者线上选岗辽宁日报 2024年11月14日本报讯 “正在找工作的小伙伴快来，优秀的企业、真实的岗位‘职’等你来……”日前，抚顺市望花区委统战部、区工商联、区人社局联合举办中小微企业招聘会，通过抖音直播发布招聘信息，吸引了4300余名求职者进入直播间线上选岗。本次活动共邀请34家本地企业参与，涉及汽车制造、信息物流、市场营销等多个行业，为求职者带来1218个就业岗位。直播期间，带“岗”主播通过视频讲解、现场答疑等方式展示招聘单位概况、招聘岗位及薪资福利，让求职者足不出户就能获取企业一手资料，极大地提高了求职效率和匹配度。望花区工商联相关负责人表示，此次招聘会利用新媒体平台，为求职者提供了更加精准化的就业服务，让优质岗位触“屏”可及，有效降低了招聘求职成本。张俏

#有一种美好叫辽宁# #新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴# 【文明实践】营口市老边区柳树镇：开展就业招聘会助力居民舒心就业为进一步深入畅通就业信息渠道，为企业用人单位和下岗失业及流动人口提供一个高效、实用的对接交流平台，帮助各类就业需求人员实现就业愿望，11月28日上午，营口市老边区柳树镇联合市、区人社局在“柳树大集”门前组织开展就业招聘会。活动现场，吸引了大量应聘者的关注，应聘者在工作人员的帮助下了解岗位信息，寻找就业机会，与企业工作人员对接，了解公司文化和岗位需求，选择适合自己的工作。此次招聘会采用线上线下相结合的方式共发布67家用人单位信息，提供500多个就业岗位，涉及工业、农业、服务业等多个行业，活动现场成功签约3人，意向安排就业20余人。通过本次活动的开展，为老百姓提供了一个有效的就业信息获取渠道，帮助有求职需求的居民实现就业。下一步，老边区柳树镇继续发挥企业用工和求职者就业之间的桥梁纽带作用，拓宽基层就业空间，扎实做好稳岗就业工作。作者单位：营口市老边区柳树镇

#企业验真员帮求职者避坑# 【不妨给“企业验真员”发一张“官方核验证”】据工人日报报道，随着用工市场的多元化发展，越来越多的企业通过互联网发布招聘信息，其中包括不断涌现的各类新职业，以及用工量大、流动性强的零工岗位等。为了提供高质量的求职服务，许多线上求职平台专门聘请企业验真员，对入驻企业的资质等信息进行实地核验，帮助求职者不被虚假招聘、皮包公司坑骗。#企业验真员也需要被验明真身# 在招聘平台上，用人单位上传了海量招聘信息，其中，还掺杂着皮包公司、违法机构发布的“钓鱼信息”，真真假假，难以辨别。在“高薪”“新职业”等噱头之下，有些招聘信息暗藏圈套，颇具欺骗性、迷惑性。如果招聘平台审核把关不严，让不真实不合法的招聘信息发布出来，处于信息劣势地位的求职者尤其是缺乏辨识经验的年轻进城务工者，很容易掉进虚假招聘的陷阱里，导致自身权益受到侵犯。《互联网信息服务管理办法》明确：互联网信息服务提供者应当向上网用户提供良好的服务，并保证所提供的信息内容合法。根据《网络招聘服务管理规定》，从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立完备的网络招聘信息管理制度，依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查。

【@广大群众这四种类型求职类诈骗高发请高度警惕！】　　央视网消息：最高人民检察院25日发布检察机关惩治求职诈骗犯罪情况，总结了求职类诈骗高发的四种类型，提示广大群众特别是求职人员需高度警惕并增强防范意识、识别能力。　　据了解，2022年1月至2024年8月，全国检察机关共起诉各类求职诈骗犯罪4708人。此类诈骗高发的几种类型包括：　　虚构招聘“精心做局”，骗取相关费用。办案发现，一些求职诈骗犯罪已逐渐流程化、套路化：有的不法分子依托劳务中介机构、互联网平台发布虚假招聘广告，夸大薪酬待遇，吸引被害人报名，骗取定金等钱款；有的还伪造应聘地点、组织虚假招聘考试、办理虚假入职手续等，营造被害人成功入职假象，进而骗取介绍费、培训费、服装费等。整个流程“完整”“规范”，与真实招聘并无明显区别，被害人难以识别真假。　　打着“正规机构”旗号，招聘人员实施违法犯罪活动。有的犯罪团伙通过注册公司、入驻写字楼、正规招聘平台招揽员工、缴纳医保社保等方式，将自己包装成为合法经营企业，再招聘人员暗中从事诈骗、赌博、传销、非法集资等违法犯罪活动。　　编织“付费内推”谎言，虚构人脉骗取钱财。有的不法分子利用求职者希望获得好工作的心理，在互联网等平台发布广告，以“国企、央企工作内推”“落户安置”等为噱头，暗示能以非正规渠道解决就业、落户等事宜，以此诈骗群众钱款。　　瞄准灵活就业群体，利用新就业形态精准设局。不法分子利用他们工作时间、地点、形式相对灵活的特点，借助短视频、社交软件等平台精准投放兼职刷单、游戏代练、App推广测试等广告，骗取被害人钱财。　　检察机关提醒，广大群众在求职应聘过程中，要进一步增强防诈防骗意识，不轻信“高薪”等招聘信息，不随意泄露个人信息，不轻易支付相关费用。发现虚假招聘、相关企业从事非法活动等情形的，应及时向有关部门反映并保留证据，及时以合法手段维护自身权益。

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