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猎头营销最新视觉报道_为什么不建议做猎头(2024年11月全程跟踪)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：热点更新日期：2024-11-26

猎头营销

跨界意外诞生品牌：归椿茶馆的故事很久没有认真更新，这一年，我意外地创立了一个品牌，还开了第一家店。创业的起源可以追溯到很久以前，从十年前进入湖南卫视做跨年开始，我在芒果台做了5年导演，2年广告，节目年年全国收视第一，广告整合营销玩遍了各种花样。后来，我毅然决然地离职来到上海，加入了soul做品牌负责人，快乐地离开了我的家乡长沙。上海对我来说，是个更快乐的地方，包容多样、开放和信息畅通，非常适合搞事业和舒适生活。我的人生课题大概是探新冒险和对自我探索的追求。很快，我厌倦了品牌和市场营销那些花预算投放、甲方乙方内部斗争的状态。2020年开始研究新消费，感谢猎头介绍的新消费品牌创始人，让我积累了丰富的商业洞察和案例。我也算半个跨界新消费品牌咨询专家了。 2022年上海封城期间，我加入的新消费品公司瓦解，闭关半年后，我搬去了深圳开始了一段“流浪者”的gap思考之旅。虽然活明白了一点点，但不多。2023年搬回更适合我的上海，在极度放松但想追寻人生意义的情况下，我和赵熙去了云南。莫名其妙上了茶山，第一次认真喝茶，茶的生动、美妙和娓娓道来让我感同身受。我感应到了这片叶子的召唤。我的所学，可能就要为这片茶叶做出奉献，让更多人重新喜欢上“茶”，用我做过内容、品牌、用户洞察和体验、消费品商业洞察的小脑袋。从云南一个月的茶山行回来后，我开始有了归椿的念头：回归本心，观照自我，草木蔓发，春山可望，纯茶可期。于是，“让更多人喜欢上喝茶”成为了一个目标。虽然一直没找到店铺，但先有了公主号、品牌vi、小程序、百度，茶山找回来的一个接一个的新品上线，集齐了六大茶类。今年终于在碧云找到了合适的店铺，属实没想到，事情发生的突然程度我也始料未及。所以到底是碧云选择了我，还是归椿选择了碧云，还是我选择了碧云？说不清。来都来了，扎根、发芽、生长吧！归椿有她的生命力和归宿，我只能灌溉她，反者道之动，弱者道之用。开业两周，人流不稳定，但已经有一票老客人回头客了！多来喝茶，参与归椿的生长，享受片刻当下。

𐟚꨾ž退员工的技巧与策略𐟔‘ 𐟤”想要辞退一个不想用的人？这里有一些技巧和策略或许能帮到你。 1️⃣ 选择合适的时机𐟕𐯸 选择一个员工不会感到太突然的时机，比如避免在重大节日或生日时发放辞退通知，这样能减少对员工的直接冲击。同时，考虑员工的心理状态，选择一个他们更容易接受的时间。 2️⃣ 暗示其辞职𐟒𜊩€š过提出员工工作中的小错误，让他们自己意识到问题并主动提出辞职。这种方法相对温和，可以减少直接冲突。 3️⃣ 利用猎头公司“挖走”员工𐟔 对于高层或关键岗位的员工，可以考虑通过猎头公司来“挖走”他们。这样既能减少辞退带来的直接冲突，又能为员工的未来职业发展提供机会。 4️⃣ 敏感岗位员工的辞退管理𐟔’ 对于敏感岗位的员工，如高层管理人员或营销人员，辞退时需要更加谨慎。确保做好关系隔离和工作交接，以减少潜在的风险。 5️⃣ 支付足够的补偿𐟒𐊤𘺤𚆥‡少同业竞争风险，对高层员工或关键岗位的员工支付足够的补偿是很重要的。这可以确保他们离开后不会利用原公司的资源进行竞争。 𐟒ᨮ𐤽，辞退员工是一个需要谨慎处理的过程。通过选择合适的时机、暗示其辞职、利用猎头公司等方式，可以更加体面地结束雇佣关系。同时，对于敏感岗位的员工，需要采取更加谨慎的策略来管理辞退过程。

金融圈新变局，财富如何破茧重生？ 2018年，金融机构开始引入财富管理概念，代销公募、私募基金和信托等理财产品。2019年至2020年，牛市来临，理财产品火爆。然而，随着股市大跌，金融机构的发展从巅峰转向衰败。作为金融圈的老手，与上千位行业前辈和各行各业的管理者交流后，我深感未来3-5年，金融圈将经历一次大洗牌，盈利模式将发生转变，形成寡头竞争格局。世界永远在变化，我们唯一能做的就是在不稳定的命运中寻找最稳定的自己。幸运的是，内在的核心和技能永远属于自己。无论是资源、人脉、专业和营销技能，还是良好的职业素养，这些都是在任何境遇下都能保护好自己的。因此，永远要不断提升自己，关注自己学到或是得到什么。对于女性来说，权力、机会、资源、公平竞争和被尊重同样重要，不分高低，不分性别。在工作中，也别忘记看看万千世界。精神焦虑和内卷无用，精神松弛，行动力高效和路径清晰才有用。 2010-2020年毕业进入金融圈是捡红利的，2020-2025年毕业则是高位接盘，难度高回报少，精神压力大。即使是优秀的如投行实习生，转正后的压力也是一样大。今年的校招肯定非常不易，社招的话大家可以多接猎头电话，多多与猎头交流，减少信息差。接下来将继续分享职场和投资的内容，有问题请留言交流。

高情商辞退员工的6个技巧 𐟌Ÿ 如何体面地辞退员工选择有利的时机 ⏰ 辞退员工时，选择一个合适的时机非常重要。员工的心理接受过程需要时间，如果能在他们心理上最能接受的时候进行沟通，会更容易接受。比如，避免在员工的重大节日（如生日、结婚纪念日）发放辞退通知单，以免造成不必要的伤害和矛盾。暗示其辞职 𐟒ኦš—示辞职不是指通过指出员工工作中的错误来让他们主动辞职，而是指如果员工连续犯同样的错误，领导可以在第一次犯错时就指出并制定考核标准，再次犯错时员工可能会觉得不好意思，从而主动提出辞职。让别人“挖走”他/她 𐟏抦œ‰时候，让别的公司来“挖走”员工也是一个不错的选择。特别是对于高层员工，猎头公司可能会非常活跃，可以通过他们来联系潜在的雇主。这样可以让员工意识到新的机会来临，同时减少被辞退时的痛苦。敏感岗位员工的辞退技巧及关系管理 𐟔 公司高层的辞退管理 𐟏⊩㎩™鯼š公司高层员工一般负责对外沟通，一旦被辞退，会对公司形象造成影响，还可能带走团队甚至导致部门瘫痪。此外，高层员工与社会各界有较好的沟通，如果利用这些关系进行同业竞争，公司可能会处于不利地位。应对措施：尽量保留高层的面子，可以通过聊天等方式引导其主动提出辞职，并支付足够的补偿。必要时可以签订《同业禁止协议》。同时进行关系或工作隔离，比如让其他员工接替其工作，避免风险。营销人员的辞退管理 𐟓ˆ 风险：辞退营销人员会带来保密风险和同业竞争风险。营销人员可能会带走客户或跳槽到竞争对手公司，对公司业务产生影响。应对措施：可以采取逐步隔离风险的方法，比如让其他员工接替其工作，逐渐减低风险。同时提供再就业的机会，减少员工的不满情绪。财务人员的辞退管理 𐟒𜊩㎩™鯼š财务人员辞退后可能会有财务风险、公司政治风险和社会关系风险。比如，财务人员可能会泄露公司内部资料或与相关部门联合划出款项。应对措施：在财务人员走后，公司应及时做好与政府相关部门的沟通，以防社会关系方面存在风险。同时，做好经济上的补偿和再就业的机会提供。如何利用EQ技巧进行辞退员工管理 𐟧 EQ的定义 𐟧 EQ是一种洞察自己和他人情感、自我激励、管理及处理人际关系的综合能力。需要关注两点：管理自己情绪的能力和推动和影响别人情绪的能力。 EQ的构成因素 𐟌 EQ的构成因素分为自我和社会两方面，主要包括自我意识、自我管理和社会技能。通过提升这些能力，可以更好地管理员工的情绪和关系。通过以上技巧和方法，可以更体面地进行员工辞退管理，减少员工的负面情绪和公司的风险。

𐟚륤穃𝤼š保险面试陷阱揭秘𐟕𓯸 𐟘᥇ 天前，我在boss上更新了简历，随后收到猎头邀请，说有大都会保险的综合管理岗位机会。虽然与我之前的经历不相关，但想着可以了解下保险行业，于是我就答应了。 𐟘𖨀Œ，面试流程却让我大跌眼镜！首先是一个意向初步确认的环节，然后是岗位说明会，其实就是一场洗脑会！之后还要做测评，最后才是真正的面试。 𐟤”培养模式更是让人摸不着头脑，初期就要做营销，根据业绩转管理岗。但三个月能做管理？我表示怀疑！而且，岗位工作内容模糊不清，薪酬虽然第一年有二十多万，但后续涨幅只有百分之十到二十。 𐟘“全程洗脑，行业被夸得天花乱坠。我表示不满，于是他们邀请我去听洗脑会，我拒绝了。 𐟘’第二个面试更是简短到不行，五分钟就结束了。我问岗位情况，对方却开始介绍营销模式，还问我是否能接受无底薪的销售提成模式。我当然不能接受！ 𐟘Œ总的来说，大都会保险的面试套路经典又让人无语。但我也算是长了见识，算是个有趣的经历吧。 𐟒𜤸过，时间精力有限的我们，如果不是真的想去卖保险，还是直接拒面吧。毕竟，时间和精力还是要用在更有价值的事情上！

国际战略人才招募公司Parisima Talent公布了一项新的YouGov调查报告，揭示了沙特就业市场的趋势。 2024年6月，YouGov调查了18岁至45岁的男女员工，随后给出了这份报告。在沙特2030愿景的推动下，预计将有3万亿美元外国投资流入沙特，这将会带来许多工作机会。对于关注沙特的求职者而言，广告、营销和公关是最受青睐的行业，其他行业包括教育行业（9%），其次是汽车行业（8%）、IT（8%）和金融行业（6%）。在阿联酋从事这些行业的公司，目前正在将业务扩展到沙特，并聘用该地区的专业人才。当求职者被问及如何申请职位时，大多数人会通过招聘人员或猎头直接向公司申请，或者通过LinkedIn等在线求职网站申请。

英语+任何专业=完美组合英语的重要性无需多言，但它与其他专业的结合更是如虎添翼。无论你是文科生还是理科生，掌握英语并持续学习，再加上任何一门专业，都能成为你未来的王炸。文科生的机会 𐟓š 对于文科生来说，英语+技能=王炸！以下是一些具体的组合：英语+数据分析：适合项目管理、数据分析师等职业。英语+电商：跨境电商的必备技能。英语+法律：红圈所、外资律师所的理想选择。英语+财经：外资投行、外资银行的首选。英语+AI：与人工智能领域的结合。英语+新闻传媒：适合海外新媒体运营、英文主播等。英语+编程：产品经理、IT行业的黄金搭档。英语+商科：国际贸易、市场营销的完美结合。英语+自媒体：个人账号运营的新宠。英语+物流：外企供应链的必备技能。英语+广告：海外广告投放的利器。其他领域的组合 𐟌 除了文科生，英语与其他领域的结合也非常广泛：英语+汉语言：外企文职、行政、人事的理想选择。英语+其他语言：翻译领域的多才多艺。英语+教师：自由家教的最佳搭档。英语+社交沟通：海外销售的必备技能。英语+导游：旅游行业的国际化服务。英语+游戏：个人博主、游戏运营的热门选择。英语+直播：无门槛，多平台尝试。英语+人力资源：外资猎头公司的理想选择。英语+计算机：CMMI翻译的专业化结合。英语+文字功底：技术文件撰稿的扎实基础。无论你是哪个专业的学生，掌握英语并持续学习，再加上你的专业能力，未来的竞争力将无可估量。抓住机会，让英语成为你未来的王炸！

𐟓š 普通大专生必看！这些专业让你轻松自考 𐟌Ÿ 汉语言文学 𐟌Ÿ 死磕指数：⭐⭐⭐⭐⭐ 专业特点：考公考编的热门专业，自考本科科目少，纯文科，无数学和计算机，简单易学，实用性强，工作稳定体面。 𐟌Ÿ 学前教育 𐟌Ÿ 死磕指数：⭐⭐⭐⭐⭐ 专业特点：课程内容易懂，偏向简单理论，不考数学和计算机，适合幼师或早教机构，也可考教育口公务员。 𐟌Ÿ 行政管理 𐟌Ÿ 死磕指数：⭐⭐⭐⭐⭐ 专业特点：文科专业，与考公内容重合，考试难度不大，无数学和计算机，非常适合考公考编。 𐟌Ÿ 法学 𐟌Ÿ 死磕指数：⭐⭐⭐⭐⭐ 专业特点：专业性强，含金量高，考公第一大专业，还可考研，未来可从事律师等体面工作。 𐟌Ÿ 人力资源管理 𐟌Ÿ 死磕指数：⭐⭐⭐⭐ 专业特点：研究管理学、经济学、法学等，就业方向有人力资源管理、咨询、培训师、猎头等。 𐟌Ÿ 工商管理 𐟌Ÿ 死磕指数：⭐⭐⭐⭐ 专业特点：管理类专业，主要学习经济学和现代企业管理，就业前景广阔，俗称万金油专业，也是考公考编热门专业。 𐟌Ÿ 会计 𐟌Ÿ 死磕指数：⭐⭐⭐⭐ 专业特点：专业性强，有一定难度，就业价值大，可考会计证，考公考编，就业稳定，工作方向无行业限制。 𐟌Ÿ 计算机科学与技术 𐟌Ÿ 死磕指数：⭐⭐⭐⭐ 专业特点：对数学和计算机编程要求高，难度大，对专业基础要求高。就业范围广，可从事人工智能、产品测试和开发，也是考公考编热门专业，薪资高。 𐟌Ÿ 市场营销 𐟌Ÿ 死磕指数：⭐⭐⭐⭐ 专业特点：就业优势大于考公考编优势，考试有数学难度。就业方向包括市场调研、营销策划、广告策划、市场开发、营销管理、营销服务和教学科研等。 𐟌Ÿ 金融学 𐟌Ÿ 死磕指数：⭐⭐⭐ 专业特点：考试难度低，发展前景好，就业范围广，适合金融、精算、保险、证券等行业，相关岗位有审计师、财务管理咨询、理财顾问等。

佛山猎头公司排名前十若想找到靠谱的佛山猎头公司，排名仅仅只是你的一种参考而已，并非是完全绝对的今天给大家奉上：佛山猎头公司排名前十猎头公司 - 在佛山找猎头公司，这家公司不可以错过，那就是南方新华猎头！在佛山猎头公司里，绝对能排前列佛山制造业厉害呀，陶瓷卫浴、家电这些行业那都是杠杠的南方新华猎头已在行业内深耕12年，关于12大行业领域及猎头团队特别专业，对这些行业的人才需求摸得透透的有超强大的人才库，5000 万+的人才储备！ - 不管你是要找制造业的高端管理人才，还是陶瓷卫浴行业的技术大拿，或者家电领域的营销高手，南方新华猎头都能给你精准找到想了解更多佛山猎头，欢迎交流~

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