PUA，意思是pick-up-artist，起源于“搭讪艺术”，本意是帮害羞、内向的人学会展示、表现自己，从而掌握一些与其他人交往的技巧和方法。
后来，慢慢地就被引申为：一些用意不纯的人，用他的思想、方法论，通过打击、心理暗示、否定、控诉、情感暗示等方式，来控制别人或伤害别人，从而让人精神崩溃。
这也是近几年流行起来的一个词语，很多人都说被PUA过，不管是职场上，还是感情上，亦或是生活中。
在职场上，我们似乎见到过这样的场景，上司骂下属：你怎么这么笨？这么简单的事情都做不好？你不知道这个要先统计一下人流量，再提出这个解决方案吗？
你看你提的这个解决方案，没有任何有效措施，根本解决不了问题，不知道你是怎么做事的？
这个时候，下属一般是耷拉着脑袋，一副做错事的样子。
而有些上司，会继续骂道，但并不是一味地骂，中间总会夹杂着一些“这个指标统计得不对”、“你和对方公司沟通的方式不对”、“这样你让公司的损失很大”……
这些针对事情本身的话语，让我们知道，其实这样的上司并不是为骂而骂。
他更多的是发泄自己对下属做事不力的情绪，更多的是希望下属改正自己的意思。
很多钻牛角尖的人就会觉得：这个上司在PUA我，他对我进行人身攻击，他说我笨，他说我没用。我是不是真的这么没用呢？我是不是真的这么笨呢？
停！这样的自我否定，请不要再继续了，因为上司的本意根本不是为了骂你，他是想解决问题！
所以，你看，豁达的人就知道，这不是针对你，这是针对某件事情！
而且，我相信，没有哪位上司愿意积攒力气，只为了把下属骂得狗血淋头，他一定是为解决事情而教训下属。
毕竟人一旦生气，就要损失很多内在的“气”，对五脏六腑都不好。而上司也知道这个道理！
在家庭中，我们常常见到这样的场景，丈夫和妻子吵架：你最近能不能检查一下孩子的作业，孩子最近的成绩真的太差了。我每天工作也很忙，既然你在家里没做事，就一定要担负起教育孩子的责任啊！
我没那么多时间去管孩子，你时间多，你不把孩子教好，把孩子的习惯养好，以后孩子成绩只会更差。
这个时候，作为全职太太的妻子，低着头，看着自己的脚趾头，像一个小学生一样，扣着手指，很不安。
然后，这个妻子就会想：我做全职太太怎么了？不就花了你的钱吗？你这样侮辱我，我难道对家里没贡献吗？我难道就没有努力吗？你就是看不起我？你是不是真的这么无能呢？我是不是真的一无是处呢？
停！这样的自我否定，恕我直言，真的是思维太发散了。
丈夫的本意并不是批评你，他的本意是希望你能过管管孩子。
管好孩子是为了什么呢？为了这个家庭。
毕竟每个人都知道，孩子是家庭的希望！
很多人拼死拼活，累死累活，不就是为了给孩子创造更好的物质条件吗？
所以，站在客观的角度来说，妻子是全职太太，管好家里是应该的。
毕竟既然是男主外女主内的模式的话，妻子就应该要承担起教育孩子的主要责任，当然并不是说丈夫可以撒手不管，只是有一个主次之分！
我相信，没有哪对夫妻是不想家庭和睦的，哪怕剑拔弩张，争吵连连，也一定是想同心协力把家庭建设好，把孩子教育好。
所以很多时候，我们要学会分辨PUA，看这个人的动机是什么，看是为了做事，还是为了针对人。
如果是为了做事，为了一个好的目的，那么我们就应该认真地听着，不做联想，不做扩散。
如果完全是为了针对你，那么我觉得可以直接奋起反抗，不管天大地大，我的心里舒坦最大！
最近发生在我同事身上的一件事，让我很受启发：
单位领导因为一件事情对接不顺畅，将A同事骂了一通。
后来该同事对接的B单位，过来一位工作人员，特意和A同事的领导进行沟通，说明事情情况。
但是A同事的领导当着B单位的工作人员，继续将A同事骂了一通。
A同事非常想不通：明明这件事情已经有人担责了，为什么还要骂我？
我也非常气愤，事情明摆着不是A同事的错误，为什么领导一点都不体谅呢？
A同事还委屈得哭了。
后来A同事的分管领导C知道了事情的始末后，提出了完全不一样的思路。
C领导是这么说的：你知道为什么领导要批评你吗？因为你确实事情做到不对，这是前提。
另外就是，他的真实意思并不是为了要批评你，当着B单位的工作人员批评你，不是为了他的权威，是做人必须这样，他是借着批评你的由头，来批评B单位，只是他不好意思直接批评B单位而已。
听了C领导话，我和A同事都豁然开朗。
所以你看，豁达的人总能从另外一个角度，去看待问题。
所以，如果你怀疑你遇到了PUA，请停下来，仔细想一想整个过程，然后再判断。
如果是，坚决说NO！
如果不是，请停止内耗，停止联想，放下包袱，轻松前行！
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