业务人员销售目标责任书_第1页
业务人员销售目标责任书_第2页
业务人员销售目标责任书_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、陕西雅鼎商贸有限公司业务人员销售目标责任书根据公司的营销目标，按照对市场的预测，综合考虑多种可能的影响因素。为充分调动部门各人员的营销积极性，以确保公司阶段性营销目标的实现。在平等、自愿、协商一致的基础上，特制定本营销目标任务和相应的激励政策，并明确公司与责任人的权利与责任。双方共同遵守以下约定的条款，严格考核和遵守执行。一、 业务人员： 二、执行监督人： 三、负责销售区域： 四、销售任务 经公司研究决定，现授权 ，在公司销售管理制度规定前提下：全面负责公司在 区域品牌的管理、销售活动的权利。同时，完成以下年度目标营销任务： 全年任务指标：合计万元。【目标任务分解计划详见附表】五、完成区域销售

2、任务期限：自2013年1月1日至2013年12月31日 六、业务人员职责和义务1、职责： A、根据公司营销规划，完成公司下达的销售任务指标; B、负责区域内的市场的管理和维护人员；形象（展柜；产品）管理和客情关系维护，保证销量的完成；C、做好区域经销商与公司的沟通桥梁工作并保证公司政策的顺利执行；确保公司货款按财务货款回笼时间表回笼。D、负责自己销售数据统计及竞争对手的市场、产品、策略等信息的收集汇报数据管理（做好天、周、月、季度、年数据分析）；E、负责公司产品在该区域的培训、售后和其他支持服务； F、负责公司交办的其他事务处理。 2、义务： A、自觉遵守国家法律和公司纪律，诚实守信的。 B、

3、自觉接受公司的监督和工作指导，按时提交各项管理报表及时汇报工作进度和状况；C、负责本区域的市场管理，维护公司整体形象；D、根据公司绩效考核要求，参与公司绩效考核（细则按各级考核表规定执行）七、薪酬规定：基本月薪 + 绩效+ 补助 1、基本工资按有效工作日核算； 2、绩效工资按月度发放。 3、考核发放办法：（1）任务额完成率50%者无绩效，个人费用按总费用的50%核算； （2）任务额完成率50%不足80%者，发放本月奖金总金额的50%80%核算；个人费用按总费用的50%80%核算；（3）任务额完成率80%不足90%者，发放本月奖金总金额的100%；个人费用按总费用的100%核算；（4）任务额完成

4、率90%不足100%者，发放本月奖金总金额的100%；个人费用按总费用的100%核算；另外享受特别奖励！个人费用包括车费、业务费、通讯补助等，补助标准按公司财务相关制度执行。4、未满合同期离开公司（不论原因，特殊情况例外）无绩效工资。备注：回款数据以财务统计数据为准考核任务完成率。八、奖励规定：超额累计完成销售任务者，除全额享有绩效工资，另外享受总经理特别奖励！（升职、加薪、现金重奖等视具体情况决定）；九、附则1、本责任书一式三份，人力资源部一份、销售主管一份、业务员一份。2、本责任书自签订之日起，公司和业务员与销售主管应共同努力、携手并进、互励共勉，以期顺利完成目标责任。公司（盖章）： 部门主管签字： 业务人员（签字）： 日 期： 3 / 3文档可自由编辑

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 医学制药

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论