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宾馆酒店营销权威发布_附近100米宾馆价格68元(2024年12月精准访谈)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

宾馆酒店营销

1993年，"包工头"黄德满花3000元接手了一家资不抵债的宾馆，更名为维也纳酒店。起初，酒店无人问津，甚至无法支付员工工资。就在大家都不看好它的时候，黄德满只用了一招，让它会员数超过2000万，成为中国连锁酒店之王！维也纳酒店到底做对了什么？居然轻松赚取了30亿的财富，会员客户更是超过30万？一、合伙加盟模式第一步，设立人才大学维也纳酒店考核在公司满一年的员工，通过考核的员工可以成为酒店的合伙经营者。总部提供装修、选址、营销、管理等全方位服务，解决了传统企业裂变扩张中遇到的人才管理难题。第二步，设置分钱激励维也纳酒店设定了奖励机制，如果合伙人和员工每月、每年完成公司指标，他们可以分得10%——20%的净利润分红。合伙人还能获得年度虚拟股权。即使未完成目标，只要年度盈利，合伙人和员工仍能获得5%-10%的奖金。二、爆品模式合伙模式解决了人才问题，针对客流问题，提出了爆品模式。维也纳酒店高举“五星体验，二星消费”的旗号，以最低的价格提供五星级酒店的服务，得到了众多消费者的认可和支持。单日入住率高达94%，短短几年的时间收获了1500万会员。维也纳酒店采用放大抓小的经营模式，将五星级酒店标准拆分为三大块： ①日常必需标准：对标五星级酒店的生活用品，如床上用品、毛巾、牙刷等。 ②服务标准：对标五星级酒店的装修、布局、接待、早餐等。 ③娱乐标准：摒弃，因为对大部分顾客来说，酒店只是一个临时睡觉的地方，对健身房或游泳池并不在意。维也纳酒店通过这种策略，减少了资金投入，同时保持了用户五星酒店的体验感。下面再来看一个不要本钱照样赚钱的思路，能看懂这个故事的人都是有亿万富翁的潜力。一位美女富婆想要购买地皮建造酒店，前期需要投入2亿元，其中土地价值1.3亿，建筑及装修等费用7000万。面对如此庞大的资金缺口，该怎么办呢？女老板找到了一位有实力的投资人，进行了一场精彩的路演。她提议共同成立公司，自己负责拿地、建设和经营管理，而投资人只需出资。投资人凭什么愿意呢？富婆告诉投资人，虽然自己拥有51%的股权，但可以将这部分股权质押给投资人，确保投资人的实际控制权。她还承诺在三年后，如果投资人收回本金，股权协议将取消，届时将按照持股比例进行利润分配。此外，她还提出支付10%的利息，确保投资人的资金安全。最终，双方达成合作。女老板一分钱没出，不仅筹集了2亿元资金，还在三年后拥有了价值不菲的酒店51%股权。所以说，商业的本质是相同的，人性是相同的，生意的底层逻辑是相同的。只要掌握正确的策略和方法，每个人都能实现商业成功。无模式不创业的移动互联网时代，好产品&好服务≠盈利，只有好的商业模式和好的营销才是你企业的核心竞争力。因此我推荐你学习我的专栏《实体店这样营销能爆卖》，不仅让你学会用互联网思维经营自己的生意，还让你学会如何打造一家赚钱的实体店。通过本专栏你可以学到： ①：无模式不创业时代：商业认知的迭代升级 ②：营销的6大方法论：产品是0，营销是1 ③：流量是一切生意的本质：营销36计 ④：网红店IP打造：实操与变现。为了让各位老板能够更好的设计出适合自己的营销方案，针对学习本专栏的粉丝，我们限时限量赠送《15天打造爆品》畅销书！从商业认知提升、营销方法论、实操案例到营销36计，帮你解决企业增长困境！ #实体店这样营销能爆卖#

1993年，"包工头"黄德满花3000元接手了一家资不抵债的宾馆，更名为维也纳酒店。起初，酒店无人问津，甚至无法支付员工工资。就在大家都不看好它的时候，黄德满只用了一招，让它会员数超过2000万，成为中国连锁酒店之王！维也纳酒店到底做对了什么？居然轻松赚取了30亿的财富，会员客户更是超过30万？一、合伙加盟模式第一步，设立人才大学维也纳酒店考核在公司满一年的员工，通过考核的员工可以成为酒店的合伙经营者。总部提供装修、选址、营销、管理等全方位服务，解决了传统企业裂变扩张中遇到的人才管理难题。第二步，设置分钱激励维也纳酒店设定了奖励机制，如果合伙人和员工每月、每年完成公司指标，他们可以分得10%——20%的净利润分红。合伙人还能获得年度虚拟股权。即使未完成目标，只要年度盈利，合伙人和员工仍能获得5%-10%的奖金。二、爆品模式合伙模式解决了人才问题，针对客流问题，提出了爆品模式。维也纳酒店高举“五星体验，二星消费”的旗号，以最低的价格提供五星级酒店的服务，得到了众多消费者的认可和支持。单日入住率高达94%，短短几年的时间收获了1500万会员。维也纳酒店采用放大抓小的经营模式，将五星级酒店标准拆分为三大块： ①日常必需标准：对标五星级酒店的生活用品，如床上用品、毛巾、牙刷等。 ②服务标准：对标五星级酒店的装修、布局、接待、早餐等。 ③娱乐标准：摒弃，因为对大部分顾客来说，酒店只是一个临时睡觉的地方，对健身房或游泳池并不在意。维也纳酒店通过这种策略，减少了资金投入，同时保持了用户五星酒店的体验感。下面再来看一个不要本钱照样赚钱的思路，能看懂这个故事的人都是有亿万富翁的潜力。一位美女富婆想要购买地皮建造酒店，前期需要投入2亿元，其中土地价值1.3亿，建筑及装修等费用7000万。面对如此庞大的资金缺口，该怎么办呢？女老板找到了一位有实力的投资人，进行了一场精彩的路演。她提议共同成立公司，自己负责拿地、建设和经营管理，而投资人只需出资。投资人凭什么愿意呢？富婆告诉投资人，虽然自己拥有51%的股权，但可以将这部分股权质押给投资人，确保投资人的实际控制权。她还承诺在三年后，如果投资人收回本金，股权协议将取消，届时将按照持股比例进行利润分配。此外，她还提出支付10%的利息，确保投资人的资金安全。最终，双方达成合作。女老板一分钱没出，不仅筹集了2亿元资金，还在三年后拥有了价值不菲的酒店51%股权。所以说，商业的本质是相同的，人性是相同的，生意的底层逻辑是相同的。只要掌握正确的策略和方法，每个人都能实现商业成功做生意赚差价的时代已经结束了，未来赚的是现金流，玩的是模式，整合的是资源！无论是你是创业小白，还是在行业摸爬滚打1 多年的创业老手，我强烈推荐你学习我的《116个行业金点子》，这本商业教材包含了创新营销、合伙创业、模式打造、招商加盟、轻资产扩张5大板块，涵盖了超30个行业116大企业转型升级的赚钱秘诀。比如： 1、如何设计产品链，让客户持续购买？ 2、如何设计爆品，低成本获客，让客户主动前来？ 3、如何用合伙模式，整合身边的人和资源，把企业盘子做大？ 4、如何抓住新风口，摆脱同行恶意竞争，轻资产扩张裂变？等等点击图片下方，立即下单购买！更有《股权》+《合伙》+《商业模式》+《连锁加盟》+《管理》5大工具包，以及1整套《企业商业图》。#商业思维#

看了一下飞猪今年的双11，让人感叹。我是飞猪老用户。两位数住过亚龙湾维景，海南君澜，唯一后悔是二选一没入住鹿回头国宾馆。2022年疫情双11还抄到了能五一入住的丽江M和大理希尔顿。但今年真乏善可陈，很多酒店把营销主力放在DY直播上了，因为店家也想明白了，与其抬你平台轿子，不如抬自己的DY号。特别是中高端酒店这种差异化产品。而且通过对比发现，三亚酒店因为供给量大价格在下跌，一些二三线旅游城市的好酒店在涨。[淡淡的]果然走遍天下，如家才是社畜的温暖归宿。

𐟏襺楁‡型酒店营销模式探秘 𐟌𔥺楁‡型酒店，以其独特的自然环境、休闲氛围和个性化服务，成为了旅游度假区的重要组成部分。本文以福建鲤鱼洲国宾馆为例，深入探讨了度假型酒店的营销模式。 𐟎辶–先，绿色营销是度假型酒店的一大特色。通过倡导绿色环保理念，选择绿色材料进行建设，引导员工和顾客共同参与环保活动，实现酒店与自然的和谐共生。 𐟓𑥅𖦬᯼Œ网络营销成为了现代酒店营销的重要手段。利用微信等社交媒体平台，收集顾客信息，提供及时服务，同时进行网上预订和售卖，极大地提高了营销效率。 𐟏†此外，品牌营销也是度假型酒店不可或缺的一部分。通过突出酒店主题，将独特的自然环境和酒店服务融合为一体，提升顾客的消费体验，进而提升酒店的品牌影响力。 𐟒‍♂️最后，服务营销则是度假型酒店的核心。除了提供优质的硬件设施外，更注重提供高水平的软件服务。从顾客的实际需求出发，提供个性化的服务，让顾客在享受度假的同时，也能感受到家的温馨。 𐟔综上所述，度假型酒店的营销模式是一个综合性的体系，需要从多个方面入手进行优化和完善。通过不断探索和创新，相信度假型酒店的市场前景将会更加广阔！

酒店客房情趣用品自助售货机：新零售革命随着社会经济的发展，智能化和无人新零售已成为必然趋势。传统酒店客房商品售卖方式存在诸多痛点。小趣万英拓普推出的酒店智能售货机，通过场景化体验式精准营销，将情趣用品直接铺货到酒店客房中，满足客人即时性消费需求。这种新模式一经推出，立刻受到众多酒店和投资者的追捧。传统的酒店宾馆客房商品售卖方式存在诸多问题。例如，客人突然口渴却不想使用酒店客房的水壶和茶杯；肚子饿了想吃泡面，却只能外出觅食或打包。为什么酒店宾馆不去解决这些消费需求和情趣痛点呢？这不仅能提升消费者体验，还能增加酒店收益，何乐而不为？传统的成人情趣用品售卖方式主要有两种：一是酒店前台或公共区域的货架货柜即时销售，另一种是在客房内和其他普通商品一样开放式销售。这两种方式都有各自的弊端。前台和货柜虽然品种齐全，但公共区域会降低消费欲望，即使有需求的消费者也会匆匆选购，更不谈激发潜在消费群体。客房内的开放式销售一方面会延长客房盘点时间，增加酒店的管理成本，退房时容易引起客户尴尬或消费纠纷，另一方面酒店付费商品的库存货损也会给酒店经营带来一定的风险压力。因此，传统的成人情趣用品售卖方式更像是酒店的例行公事，而不是利润增长点。这种现象受限于成人情趣用品的产品性质和售卖方式。小趣酒店智能售货机的出现，打破了传统酒店宾馆客房商品售卖的桎梏，打造了酒店宾馆客房成人用品以及日常用品智能化消费新模式，大幅提升酒店客房效益！这种智能售货机适用于各类宾馆房间，包括主题酒店、情趣酒店、星级酒店、社会旅馆、商务酒店等各类场所。小趣酒店智能售货机以“互赢”分成模式与数百家酒店宾馆达成了战略合作，目前项目招商加盟火爆进行中。

珠海市欧亚技工学校专业全解析 𐟌Ÿ 珠海市欧亚技工学校专业介绍 𐟌Ÿ 𐟍𝯸 中式烹调与粤菜制作专业目标：培养星级名厨，掌握中式烹调、粤菜烹饪、中式面点技能的高级人才。核心课程：粤菜烹调、广府菜、客家菜、潮州菜、广式点心、烹饪概论、食品营养卫生等。就业方向：中式餐厅、粤菜餐厅、餐馆、酒楼等餐饮企业，以及企事业单位的餐厅、食堂、中央厨房等部门。 𐟍𐠤𘭨忥𜏩⧂𙥈𖤽œ 专业目标：培养熟悉掌握不同面团的调制和各类馅心的制作，掌握各类成型方法和熟制技能的高技能人才。核心课程：面点原料知识、面点基本功训练、中式面点技艺、西式面点技艺、烹饪营养与卫生等。就业方向：各大型酒店、餐饮企业及食品行业从事面点制作、食品雕刻工作，厨房采购及管理工作等。 𐟏⠩…’店服务与管理专业目标：培养有酒店管理与服务理论知识，具有从事酒店行业所需的服务技能和相关业务知识的应用型人才。核心课程：酒店管理概论、酒店市场营销、酒店人力资源管理、宾馆成本控制、饭店信息化管理等。就业方向：各类旅游公司、旅游管理部门工作人员；各类酒店、饭店、宾馆楼层管理、大堂管理、餐饮管理、销售管理、咨询联络、会展等工作岗位。 𐟑𖠥𙼥„🦕™育专业目标：培养具备学前教育专业知识，能在托幼机构从事保育工作的教师、学前教育行政人员以及有关机构的教学、管理实用型人才。核心课程：学前教育、学前心理、学前卫生、幼儿园教育课件制作、教师口语、美术、手工制作等。就业方向：各级各类早教机构、幼儿园，从事组织管理和教学、保育等岗位的工作。 𐟏… 高水平技能大赛 2020-2021年度广东省职业院校学生专业技能大赛中职组）酒店服务赛项，培养有酒店管理与服务理论知识，具有从事酒店行业所需的服务技能和相关业务知识的应用型人才。

凉山彝族自治州6家超赞温泉|周末泡汤好去处♨️ 𐟒�ᦱ䨃𝥸榝妻ᦻ᧚„幸福感～周末约上好朋友一起去休闲放松下✨ - ♨️西昌众欣豪生温泉酒店(东区) ✔️温泉不错，设施很好，服务热情，适合聚会 𐟓地址核桃村环海路三段5号102 𐟒𐦶ˆ费：200+ - ♨️西昌众欣豪生温泉酒店(西区) ✔️体验非常棒，前台贴心升级到海景房，适合家庭出游 𐟓地址海南乡古城村508号 𐟒𐦶ˆ费：200+ - ♨️普格温泉锦江宾馆 ✔️螺髻山温泉瀑布景区被评为“中国最美的温泉景区”，观景台在峭壁上，俯瞰整个山谷 𐟓地址四川省凉山彝族自治州普格县新建北路164号 𐟒𐦶ˆ费：200-300元 - ♨️喜德德熙温泉大酒店 ✔️多次入住，体验感不错，房间内有私汤和熏蒸桑拿，早餐品种丰富 𐟓地址德熙温泉府营销中心南50米 𐟒𐦶ˆ费：200-300元 - ♨️龙头山温泉 ✔️一个隐藏在大凉山深处的宝藏纯天然温泉地 𐟓地址四川省凉山彝族自治州雷波县 𐟒𐦶ˆ费：200元左右 - ♨️彩虹瀑布 ✔️温泉泡过很多，瀑布温泉是第一家，水质非常好，瀑布下面的水帘洞小朋友特别喜欢！ 𐟓地址凉山彝族自治州德昌县荞窝镇螺髻九十九里风景区内 𐟔˜营业时间：07：00-24：00 ✅泡温泉的小贴士： 𐟔𚦏前取下金属饰品避免硫化 𐟔𚰟”𚥥𓥭饭生理期前后及孕妇不能泡温泉 𐟔𚰟”𚧚䦜‰伤口、溃烂严重/感染者不能泡温泉 𐟔𚰟”𚧩𚨅𙯥䪩層𘍨恥Ž𛦳ᦸ馳‰ 𐟔𚰟”𚧝᧜ 不足/熬夜过后不宜泡温泉 𐟔𚰟”𚨋妄Ÿ觉身体不适就要立马离开泡池 𐟔𚰟”𚦳᥮Œ温泉要立即喝水补充水分 #凉山温泉# #西昌温泉# #普格温泉# #喜德温泉# #龙头山温泉# #彩虹瀑布温泉

本书讲述有着将近130年历史的日本帝国酒店的服务标准和规范，对酒店管理专业和正任职服务行业的读者十分有价值 • [赞同]近乎变态的细节管理让我们明白了这家落成于1890年的大酒店何以成为日本服务行业的标杆，并成为国宾馆的原因：专注于细节管理 • 值得一提的是，从本书来看，帝国酒店的市场营销做的也非常好，虽然本书中文版是15年由东方出版社发行，但从序言的时间看，作者最早于06年初就已经完书 • 而本书作者不遗余力的介绍帝国酒店从03年开始的全面更新计划，以及05年已经完成的更新，并不断介绍后续还会有那些设施升级将在未来两三年完成。在介绍细节管理的同时，也完成了对市场的宣传 #酒店# #读书# 链接

黄山三天两夜探险记：步步惊心之旅 𐟌„ 第二天：早晨7点半，我们在酒店享用了丰盛的早餐，然后酒店免费安排车辆将我们送到了换乘中心。由于现在是淡季，大巴车竟然不需要排队，真是太幸运了！19元的大巴车费，大约半小时后我们就到达了黄山。我们选择了从云谷索道上山，80元的索道费。大约9点，我们正式开始爬山。山上的每一个路口都有清晰的指示牌和工作人员，完全不用担心迷路。大多数路口只有一条路可以走，下山方向也有明确的标注，可以根据自己的体力来选择路线。我们的路线是：云谷索道上山—观音峰—始信峰（可以看到梦笔生花）—光明顶—鳌鱼洞—迎客松—玉屏索道下山。由于不想太累，我们只去了一个高峰——光明顶，而天都峰当时是封闭的。大约中午，我们到达了光明顶。下午4点半，我们坐玉屏索道下山，然后在现场购买了大巴车票返回宾馆。 𐟌𓠧쬤𘉥䩯𜚊早上睡了个懒觉，中午吃完饭后，大约12点出发去呈坎。如果下午有高铁，建议包车前往，因为行李可以放在师傅的车上。呈坎的门票如果线上购买需要提前购买，因为当场买票需要等待半小时，而线下购买可以直接进入，虽然价格会贵一点。呈坎的风景非常美丽，充满了特色，非常推荐！师傅说宏村不太值得去，而呈坎虽然营销不多，但更值得一游。我们的路线是：八卦大门—晒秋广场—永兴湖—八卦村—罗东舒祠。八卦村里有许多村民会问你要不要导游，因为街道繁多，可能会迷路。不过我觉得有路牌指示，迷路的可能性不大。如果有担心错过景点，可以多问问工作人员。大约3点40分，我们从呈坎出来，前往高铁站，半小时后到达黄山北站。

如果说你手里有1500万会员，那复购率还高达50%，你会想着怎么去挖掘他们的最大价值呢？有的老板可能就会想到，发优惠信息给这些顾客，如果你只是想到给他们发优惠信息，让他们来住你的酒店，那你的思维模式还是停留在10年前的传统营销模式。真正厉害的人是怎么做的呢？说出来你可能不信，维也纳的创始人黄德满，一开始就是靠着3000块钱接手了一个快要破产的宾馆，然后改名叫做维也纳酒店，没想到后。居然赚了30个亿，注册会员也是超过了1500万，而且还在全国疯狂扩张了500多家酒店，成为中国连锁酒店的明星。 1993年包工头黄德满花了3,000块，接手了一家资不抵债的宾馆，改名为维也纳酒店。经营之初，酒店根本没有客户入住啊，窘迫的连工资都发不出来，很多人都以为它快要倒闭了。却没想到，随后黄德满只用了3招就逆势翻盘，躺赚30个亿，全国开店565家，注册会员超过1,500万。具体是如何做到的呢？首先打造爆品，维也纳定位于五星级体验，二星级消费，为客户提供好的服务。因为物美价廉，得到了众多消费者的认可和支持。短短几年，最高日预订量达到了94%。回过头来看看其他行业的巨头，不管是滴滴美团还是拼多多，或者是小米，最开始都是用低廉的价格，海量的吸引客户，占领市场份额，最终成为各自领域的佼佼者。其次内部合伙模式，把员工变成渠道。维也纳总部规定如果你在酒店工作满一年，而且通过维也纳大学的店总认证，就可以申请自己当店长了，成为公司的合伙人，像选址日常经营等等啊，总部会派一个小团队给你做运营负担。同时为了让你更好的完成目标，还设置了激励。完成月目标，你可以直接拿门店利润分红的30%。完成年度目标，你可以拿到年度虚拟股权，另外，还能够分到20%的年净利润作为奖金。而且你底下的员工，也能跟着分到10%的利润。当然如果业绩达不成怎么办呢？总部还设置了一个扭亏为盈奖，如果你的门店前期亏损，那么后期盈利的话，你还是可以获得10%的激励奖金，员工呢也能跟着拿5%的激励奖金。员工的收入跟门店的利润挂钩，那员工的爆发力可想而知了，不仅全心全意的服务客户，而且呢还要争着抢着当店长。所以维也纳，很快就筛选出一大批的经营骨干，开了首批分店，最后为了加速扩张，黄德满还引入了特许加盟连锁模式。具体又是怎么玩的呢？如果你想开一家维也纳酒店，你可以自行选择投资比例，范围是10%到49%之间，后面酒店赚了钱，按照出资比例享受利润分红，总部会负责选址和经营，保证帮你把入住率做到80%以上，同时呢还给你承诺，每年可以获得10%的固定投资回报率，如果合作满10年，维也纳还会一次性返还你本金，并且呢给你50%的利润分红。所以，这给我们带来什么启示呢？我们不要总想着依靠自己的钱、自己的人，包括自己的资源把公司做大，一定要打开自己的思维，用凝聚社会的人、社会的钱和社会的资源来做成一件事。这个才是这个时代的发展趋势，记住哈，永远要盯着这些顶级大佬的挣钱方式。他们表面让你看到的往往是最浅薄的，真正好的东西，全部都是藏在水下的。我拆解过很多这种藏在水下的门道，其实全部都是老百姓很难理解的，但是他恰恰是真正能赚到钱的方法和逻辑。因此，维也纳的商业模式，就是前期用爆品，撬开流量的大门，圈住用户，再用合伙模式，激发员工潜能，留住核心人才，再用完善的投资管理，让企业不断裂变壮大，这样企业就能立于不败之地了！所以各位老板，不是你的产品不够好，员工不努力，是你的机制有问题，当你把员工利益和企业利益绑在一起，不断升级你的服务和产品的时候，你自然不缺人才与资源了！从商业思维到落地打法，都需要企业不断地修炼，老板的思维处于一个很重要的地位。如今在90后00后员工，越来越多的情况下，想要管理好新一代的员工，不能只是再拿以前那套，老办法了，而是要了解需求激发欲望满足欲望，和员工形成利益共同体梦想共同体，才能一起打拼出企业的明天呢。马云早就讲过，谁先把员工变成合伙人，谁就拥有了这个时代制胜的筹码，那除了这种门店合伙模式之外，还有三种合伙模式特别管用，首先，押金合伙，如何不用发工资，不用搞管理，员工像老板一样干，第二，仓股合伙，像喜嘉德先锋水果，人家都是这么干大的，第三，授权加盟合伙像，海澜之家就是这个模式做大做强。如果你对我的模式感兴趣，欢迎戳头像找我，我们一起帮你的企业找到破局之路。#商业思维#

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