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营销柜员号前沿信息_营销部门职位的划分(2024年12月实时热点)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：教程更新日期：2024-12-03

营销柜员号

银行工作真的那么差吗？每日祈祷求录取！我热爱银行工作，银行快录取我吧！我喜欢当柜员，有经验，技能熟练，随时可以上岗。如果你觉得银行工作不好，那你自己赶紧辞职吧，别在这里发一些恶心人的评论，滚远一点。记住，发帖子和投简历是可以同时进行的，明白吗？还有那些动不动说别人引流的，多长点脑子，区别一下啥是营销号。不要问辞职原因了，没有意义。总有人闲得没事，非得问为什么喜欢银行，当初为什么辞职。只能说，你不能保证每个决定都是对的，讨论这个没啥意义。说银行不好的，我总结了一下：银行工作很累，加班多，下班晚，尤其是国有银行。请问，你们就把偶尔一次的加班开会当成每天的了？你敢发誓你天天十点下班吗？说假话遭雷劈。银行待遇低，每月工资就2000多。一问公积金基数，就说最低一万多，闭口不谈福利年终奖。遇到懂行的就狡辩说是去年的收入，基数才高，要不要脸，去年那么高，今年直接2000，糊弄鬼呢，欺负应届生不懂呗，这么无耻，不怕遭报应么？没有背景别来银行，都是关系户，一辈子做柜员。这种人，特点就是能力极其低下，即使做柜员也是做的糊里糊涂，这么简单的活都做不明白，还能指望被提拔，领导傻么？还有，柜员怎么就成了他能口中的垃圾工种了，柜员也需要能力的，做好本职，可以当主管，当运营岗位的领导，怎么就没发展了。或者说，就是一直当柜员，有什么不可以么？喜欢不行么？每个岗位，只要做的开心，有啥不可以。就认为去其他岗位，就比柜员高级了，就觉得自己是精英人士了？银行去能力化，这句话最搞笑。请问，大多数行业，哪个行业给你能力化，让你成为全能，有所有行业的能力，成为全能？银行做好本职工作，怎么就去能力化了？银行的工作很简单，尤其柜员，小学生就能做。还真不能，现在的系统，别说小学生了，有些大学生，工作好多年，自己的银行系统都不熟悉，是他们笨么？不完全是，是这个有点复杂，没点储备量还真不能完全开发。还有新的文件，智能柜台，反洗钱，小学生能干明白？总之，银行工作虽然有些辛苦，但也有其独特的魅力和发展机会。希望大家能够理性看待，找到适合自己的职业方向。

农行苏州分行和上分薪资待遇全解析大家好，我是来自上海211高校的应届生，最近在考虑农行苏州分行和上分的工作机会。想问问大家，这两个银行在薪资待遇方面的情况如何？试用期薪资会打折吗？过了保护期后的薪资待遇又是怎样的呢？关于通过率，大概有多少机会能通过面试呢？营销压力是不是很大？上分：分行管培生+支行营运储备上分的岗位主要是分行管培生和支行营运储备，大概率会被分配到支行的营销柜员岗位，而且具体分配到哪个支行还不确定，可能会被分到郊区。江苏分行：省本部管培+苏州城区客户经理江苏分行则是省本部管培和苏州城区客户经理的组合，大概率会被分配到后者，也就是客户经理岗位。希望有经验的小伙伴们能分享一下你们的经历和感受，真的很感谢！

银行工作真的有那么可怕吗？𐟤” 最近秋招季，大环境不太好，但银行却意外地招了不少人，成了不少同学考虑的就业方向。不过，很多人也劝退说银行工作不好，甚至用“可怕”、“牛马不如”来形容。这让不少应届生犹豫了，银行真的不能去吗？作为一个在银行工作了11年的老员工，我来分享一下我的体会。综合各类帖子和后台提问，大家主要担心以下几点：营销压力大不大？𐟓ˆ 现在的银行行业竞争非常激烈，特别是在支行工作或者能直接接触到客户的岗位，全员营销是常态。大多数情况下，柜员也有任务，只不过比客户经理等营销岗要少。你的营销压力取决于你的岗位、领导的能力以及网点的位置。一般来说，营销岗、网点负责人、支行行长等职位压力会大一些，但收入也相对高。如果你是非营销岗（如柜员、业务主管等），且你的行长比较有本事，能拉来不少客户，你就有可能没有任务。收入很低吗？𐟒𐊦”𖥅姡ž因支行和机构而异，有高有低。尽量选择大城市的四大行或者老家小城市的本地城商行，整体收入可能会好一点。但即使收入低，也不可能长期一个月只发几百块钱。几年偶尔一两次有可能，比如调整了社保扣缴方式，把之前没扣的钱补扣了，剩得就少。另外，银行福利还是不错的。以我所在的某四大行为例，公积金是按最高比例缴的，社保是七险二金，逢年过节大一点的节日会发东西，平时饭卡补助不少，单位有小超市可以刷，基本能涵盖除衣服外的所有生活用品，包括零食。而且我们这个机构的收入，在全行不说垫底，也是处于中下游，都不算差。工作很辛苦吗？𐟒𜊥œ覔﨡Œ确实有点辛苦，但不至于996。主要压力在于营销，而不是工作强度。如果确实受不了这份苦，可以骑驴找马看看别的机会。如果是现金柜员，上班时间肯定是全程在监控下，离柜有一堆东西要收，不能看手机，确实不自由。其他岗位其实还好，客户经理很多时候都出去营销了。还是那句话，压力主要是营销，而不是这些所谓规矩。工作不自由？𐟕𕯸‍♀️ 如果是现金柜员，上班时间肯定是全程在监控下，离柜有一堆东西要收，不能看手机，确实不自由。其他岗位其实还好，客户经理很多时候都出去营销了。还是那句话，压力主要是营销，而不是这些所谓规矩。网上的话，不可全信，往往是过得好的人不说话，说话的都是来吐槽的。大家还想了解啥？欢迎交流！

银行笔试惨败，柜员梦碎了一地 𐟘Ⱏ˜Ⱏ˜⯼Œ真的要崩溃了！那次银行笔试简直是我的噩梦。平均每道题不到两分钟，英语阅读理解15分钟两篇，五道短文填空和五道单选，难度简直比考研还高！别说做了，大部分题目我都没空写，只能踩点蒙。我周末才接到笔试通知，开始准备的时候已经晚了。看了一些经验贴，感觉都是广告，最后选了赵海凡的课。这周听完了经济学、金融学和行测，但剩下的内容我真的觉得不够十分，不听也没多大影响。可是赵海凡的课里没有时政，结果考了一大堆时政题，全靠蒙（没办法，我九月底才开始找工作，从来没准备过）。到底是谁说赵海凡有用的啊？三天48小时极限通过？我真的要崩溃了！老天爷，我低估了银行笔试的难度。之前投别的公司，人家立马给我发测试链接，题目类似但有规定时间。我当时零基础感觉并不难，结果完全轻敌了。我知道自己练得少，我一定会好好练的。拜托网友们给我点靠谱的经验吧！求求你们，赵海凡的课到底好不好？有没有更好的推荐？还有，要练到什么程度？你们都在哪刷题、听时政的？别来我评论区打广告，除非真的有用。我现在真的会骂人。该死的互联网能不能少一点营销套路，多一点真诚分享经验？我决定把我这个号做成九月底开始找工作的应届生经验合集，开始真诚分享好吧。𐟑‹𐟑‹𐟑‹

农学硕士转行银行柜员，心态崩溃？ 𐟎“ 一开始，因为热爱营销工作，并且每份销售工作都能做到前几名，所以毕业后我选择了银行。然而，现实却给了我一记响亮的耳光。刚开始，我被安排坐柜，每天数钱对账的工作让我感到非常厌倦。𐟘䊊𐟘“ 我本以为坐几个月柜员就能升职为客户经理，但现在我感到前所未有的焦虑。看到许多同事在银行柜员岗位上一干就是十几年，我真的很不希望自己也走上这条路。𐟘– 𐟘” 第一周，我完成了年营销任务，从支行的倒数位置变成了正数。然而，第二周坐柜时，我的短板暴露无遗。我不够细心，也不够耐心，真的很不适合这份工作。𐟘ž 𐟘䠥Œ事中有一个总是指指点点的，我稍微晚了几分钟碰库，他就一直说，怕耽误他下班。听着真的感觉自己像个累赘。想到明天又要和他一起上班，我真的很头疼。𐟘㊊𐟘” 现在，我真的很想回到营销岗位，但如果我连柜员岗位都做不好，人家凭什么让我跳岗呢？感觉现在我已经没有退路了，抑郁症都快发作了。𐟘– 𐟘“ 也许，生活总是充满了难关，我们需要慢慢习惯。但我真的不知道，前路该如何走。𐟘ž

银行后备干部竞聘自我评价三大要点在银行后备干部的竞聘中，自我评价是关键。以下是一些建议，帮助你更好地展示自己的优势和特点。 𐟍‰客户经理岗良好的沟通协调能力：在担任某部副部长期间，积极协调部员工作，组织了10余次大型活动，被评为校级“优秀学生干部”。较强的营销意识：在银行实习期间，引导客户办理信用卡分期结算业务，日均拨200通营销电话，为持卡人指导并做出较优的理财方案，推荐办理分期还款业务，业绩小组第一。团队协作意识：作为队长，带队参加市里举行的比赛，经过大家的默契配合和分工协作，获得比赛二等奖。 𐟍‰柜员岗服务意识：在银行实习期间，微笑服务客户，合理展开客户分流引导，服务客户取号、填单、指导客户使用智能设备、手机银行等，日均接待客户xx人。严谨细致的工作态度：担任某部部长期间，组织校园大型知识竞赛，将各院参赛学生信息进行汇总记录，并协助老师出了近1000道竞赛题。学习能力：在校期间，成绩优异，平均绩点4.0，获得2次国家励志奖学金和2次校长奖学金，还拿到了优秀毕业生的荣誉。 𐟍‰信息科技岗主动学习意识：在校期间成绩突出，以专业第一名的成绩本科毕业，扎实的掌握了数理统计基础知识，连续获得数学系国际奖学金。数据分析能力：实习期间，负责平台数据的监控和用户行为的分析，并对关键指标提供预测。研发创新能力：在校期间，参与2次项目研发，负责相关算法的设计和性能优化，实现产品化应用，利用Python对设计算法进行计算机仿真实现。通过以上内容，你可以更好地展示自己的优势和特点，增加竞聘成功的几率。

𐟎䵥ˆ†钟银行行长竞聘演讲攻略 𐟎‰尊敬的领导、评委们，大家好！我是**，今天非常荣幸能站在这里竞聘银行行长职位。 𐟒𜥜詇‘融行业摸爬滚打多年，我深知其魅力所在。如同《城中之城》中的赵辉，我坚信“能通便是法，能伴则是侣，能立可为地，能克方为财”的哲理。这不仅揭示了金融的奥秘，更点燃了我追求卓越的斗志。 𐟌Ÿ我的优势在于全面的工作能力和丰富的经验。从前台柜员到营销岗，我积累了深厚的网点业务经验，拥有稳定的客户资源。在担任柜员时，我在竞赛中脱颖而出，成绩斐然。转岗后，我的营销能力更是得到了进一步体现。 𐟤此外，我的协调能力和品行也是我竞职的底气。我性格随和，与领导和同事关系融洽，有着广泛的人际基础。在工作中，我能够利用自己的业务优势进行联动营销，具有较强的团队意识。我深知网点经营和管理的难点，因此能够针对性地做好管理和执行工作。 𐟚€总之，我具备竞聘银行行长职位所需的素质和能力。如果我有幸成为行长，我将全力以赴，带领团队共创辉煌！谢谢大家！

银行柜员如何营销大家好，我是银行里的一名普通小柜员。相信很多小伙伴都知道，现在银行的工作压力很大，特别是对于我们这些基层员工来说，营销任务更是重中之重。今天我就来聊聊，作为一名银行柜员，如何更好地完成营销任务。首先，心态很重要 𐟒ኊ很多人一听到“营销”两个字就头大，觉得这完全是额外的负担。但其实，完成这些任务并不是为了银行，而是为了我们自己。毕竟，银行也是需要我们的业绩来维持运营的。所以，不要把任务看成负担，而是把它当成一个提升自己的机会。利他性营销 𐟤 营销的核心是利他性。简单来说，就是你要站在客户的角度去思考问题。比如，某款产品对客户有实实在在的好处，那就着重介绍这个产品能让他们多省多少钱，或者享受哪些额外的权益。这样客户才会更有兴趣了解你的产品。灵活应对 𐟧 当然，银行里也有很多需要营销的东西对客户来说并没有什么实际用途。这时候，我们需要和客户坦诚沟通，告诉他们绑定这些产品对他们并没有影响，只是帮我们完成业绩。同时，也可以告诉他们完成这些任务后能获得一些小奖励，比如立减金等。这样客户也会更愿意配合你。别太焦虑 𐟘Œ 有时候，我们会因为完不成任务而感到焦虑和压力。其实大可不必。银行不会因为完不成任务就开除我们。所以，保持一个平常心很重要。我的经验是，工作时间内尽力而为，剩下的就交给运气吧。有时候运气好，也会有不错的成绩；运气不好也没关系，毕竟我们的主业还是做好柜员工作。多学习多观察 𐟓š 如果你真的想要做好营销工作，可以多看看一些营销课程，或者多观察那些业绩好的同事是怎么做的。相信通过学习和努力，你一定会有所收获。最后的小建议 𐟌Ÿ 希望大家都能找到适合自己的方法，顺利完成营销任务。如果你有任何问题或者想要交流心得，欢迎随时找我哦！祝大家假期愉快！𐟎‰ 今天的分享就到这里啦，我们下期再见！

徽商银行面试心得：筛选严格，准备充分最近看到不少小伙伴在刷徽商银行的面试通知，时间过得真快，仿佛自己上岸还是在昨天一样。当初报名徽商银行的时候，我还想着竞争应该不大，毕竟不是六大行之一。没想到，筛选竟然这么严格！二面的时候，感觉人少了好一大截。趁着下班时间，我来给大家分享一下我去年面试时被问到的一些问题，希望能对大家有所帮助。你会如何推广徽商银行的产品？𐟓⊨🙤𘪩—˜主要是考察你的市场营销能力。我会先分析目标客户群体，然后制定针对性的推广计划。接着，我会利用多种渠道进行宣传，比如线上平台和促销活动。最后，我会根据客户反馈不断调整推广策略，提高产品的知名度和销售量。徽商银行的使命和愿景是什么？𐟌 这个问题主要是考察你对徽商银行的认识和理解。徽商银行的使命是为客户提供全方位的金融服务，成为业内领先的创新型银行。愿景则是成为客户首选的金融服务提供商，并通过持续创新和卓越的业绩赢得客户的信任和尊重。进入银行后你有什么规划？𐟓… 这个问题主要是考察你的职业规划和发展方向。我给自己定了一个5年的规划：第一个阶段：熟悉工作环境，融入公司文化，从事柜台业务，遵守银行的业务培训，熟悉柜员专业技能和知识。第二个阶段：在柜台业务精耕细作，积极参加行内技能比赛，做成业务标杆努力晋升为业务主管。第三个阶段：积极参加行内外笔试、面试，考取相关的资格证书，转岗为客户经理，走营销路线。第四个阶段：依靠专业知识推动业绩增长，培养属于自己的客户群体，从客户经理晋升为高级客户经理。优秀的柜员需要具备哪些能力？𐟒𜊨🙤𘪩—˜主要是考察你的职业素养和专业技能。柜员必须要细心和耐心，有扎实的基本功，对银行的业务办理流程非常熟悉。面对排队的客户，能够在短时间内不出差错地完成业务的办理；二是柜员应对所推广的产品有一个全面的认识，从产品功能、产品定位到填写单据，柜面如何操作等。其他问题𐟤” 专业不符？你觉得你的优势在哪？有没有考取金融/银行方面的证件？未来准备留在哪个城市发展？希望这些回答能对大家有所帮助！祝大家都能顺利通过面试，早日上岸！𐟚€

山东农商行待遇揭秘𐟔 大家好，今天咱们聊聊山东农商行的那些事儿，特别是大家最关心的薪资待遇和工作环境。工资和公积金 𐟒𜊊首先，农商行的一个特点就是每个区县都是一个法人，所以工资待遇会因地区不同而有所差异。公积金的多少则和你的级别挂钩，工资基数越高，公积金也就越高。举个例子，我们这儿（枣庄）柜员的工资是2100元，客户经理稍微高一点，是2300元。待遇差异 𐟒𐊊待遇方面，我了解到的信息是，转正后鲁R的员工第一个月能拿到5500元加上500元的奖金，鲁C的员工到手大约4000元，公积金双边大约2000元。鲁B的情况稍差一些，一个月到手大约3000元，但公积金能覆盖房贷，扣完还能有剩余。总的来说，工资水平取决于所在地区、绩效构成和业绩完成情况。完不成任务的话，绩效肯定拿不全。开门红奖励 𐟎 每年一季度的开门红活动也是奖励的一个重要来源。完成情况好的话，奖励会很可观。这种考核很大程度上取决于你跟着什么样的行长，工资水平也会因此有所不同。岗位和培训 𐟛 ️ 不管你是科技岗、法律岗还是柜员岗，进来后都得先下基层当柜员。培训期的表现和后面关系不大，转生的话需要参加一次转正考试。营销压力 𐟓ž 营销是必不可少的。业务量不大或者没有客户的话，要么出去外拓营销，要么用系统打电话营销。不然一直坐着会被领导说的。日常工作 𐟕𐯸 早上8点前到岗开晨会，周末单双休，节假日营业还有法定三薪。工作日管饭，每月10号前发工资，月底前发绩效。笔试准备 𐟓š 笔试不考行测，主要考察金融、时政和公共基础知识。没有基础的可以先看看姚文钟的银行笔试考点讲解，日常用粉笔app刷银行题和姚文钟的线上题库。写作其实有套路，按照老师整理的模板框架去写就行，内容填充可以自己积累素材或者套用老师按话题整理的素材。之前考的是关于职员廉洁的800字文章，也不难写，框架写好往里面填论据就行。面试流程 𐟓 面试是1:2进面，比如要66个人就是132个人进面。流程是先体检后面试。体检就是简单的抽血、尿检、心电图、腹部彩超和胸透。面试没有自我介绍，流程类似公考面试，结构化面试3道题。我当时遇到的是一道金融时政相关的题、一道综合分析题和一道应急应变题。可以按照公考面试来准备。希望这些信息能帮到大家，对山东农商行有个更全面的了解！𐟓–

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