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营销人才招聘权威发布_为什么不建议年轻人做厨师(2024年12月精准访谈)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

营销人才招聘

11月30日上午，由市人社局、市国资委联合主办，市就业人才中心、市交通集团承办的2024年大连市国有企业千岗专场招聘会在大连北站综合交通枢纽成功举办。这是我市近年来举办的规模最大的国有企业专场招聘活动。本次活动，市人社局会同市国资委、市委金融办以及各区市县政府、先导区管委会，充分调动市属及区属国企、国有制金融机构、央企及外省市国企在连分支机构积极性，深入发掘优质岗位潜力，华锐重工、瓦轴集团等37家国有企业到场参会，现场提供优质岗位1100余个，涉及装备制造、化工、软件信息、交通运输、文旅等重点行业和新兴产业，重点招聘设计研发、营销、技术工人等急缺岗位，还特别设置了中高层管理人才招聘岗位。沈阳工业大学2024年毕业的小赵同学，所学专业为机械设计制造及其自动化，来连后虽然找到了一份工作，但专业不对口，自己一直不是十分满意。通过网络得知国企招聘会的消息后，他抱着试试看的态度来到现场。令他感到惊喜的是多家国企招用机械专业的设计工程师，最终他与大连华锐重工集团股份有限公司、大连橡胶塑料机械有限公司、瓦房店轴承集团有限责任公司3家国企的招聘负责人进行了深入沟通并投递了简历。他感觉留连在国企工作的目标已经离他越来越近了！大连康养产业集团有限公司是我市大力发展银发经济的代表企业，集团旗下的养老服务、康复医院、护理院等子公司齐聚现场。本次招聘，康养集团提供的岗位数量较多、待遇优厚，对求职者吸引力很大，现场应聘人员排起了长队。工作人员及时引导求职者到备用招聘区，从而缓解了“难题”，为企业和求职者创造了舒心的洽谈环境。据统计，招聘会共吸引6700余名求职者入场，现场人头攒动，企业和求职者紧密对接、热烈互动，600余人次当场达成就业意向。许多求职者既选定了心仪的工作岗位，更收获了留连来连工作的信心和决心。同步开展的网络招聘会，依托市人力资源市场网站、各相关单位微信公众号、微博发布岗位信息，为广大青年人才提供更加便捷的求职渠道、更加多样的岗位选择。直播带岗活动通过主播云讲解的形式，对岗位信息进行细致解读，拓宽了求职招聘“云端”沟通桥梁，吸引了3.2万人次在线观看。同时，注重招聘会的宣传发布效应，现场设置服务专区向求职者提供住房、落户、就业等政策解读，着重宣传解读了我市住房服务新政，开展国企宣介、简历登记、职业指导、劳动权益保障等咨询服务。通过联合多方优质公共服务资源，为广大求职者打造健康有活力、发展有底气、幸福触手可及的就业环境。#振兴新突破辽宁杠杠滴##新时代六地辽宁杠杠滴# 下一步，大连市人社部门将在市委人才办的指导下，持续聚焦“六个建设”目标任务，精准落实《提升清单》，按照市委新时代人才振兴大会和全市科技大会部署要求，坚持以更加积极的姿态育才引才用才，持续搭建引才聚才平台，大力丰富公共就业服务活动载体和形式，集聚更多优秀人才留连来连就业创业，为我市实现全面振兴新突破集聚强大人才力量。

【大连37家国企现场揽才 6700余名求职者入场洽谈】 #振兴新突破辽宁杠杠滴# #新时代六地辽宁杠杠滴##有一种美好叫辽宁# 11月30日上午，由市人社局、市国资委联合主办，市就业人才中心、市交通集团承办的2024年大连市国有企业千岗专场招聘会在大连北站综合交通枢纽成功举办。作为我市近年来举办的规模最大的国有企业专场招聘活动，集中体现了我市深入学习贯彻习近平总书记关于促进高质量充分就业的重要讲话精神和党中央高质量充分就业决策部署，全面落实市委新时代人才振兴大会精神，实现以高质量人才振兴引领新时代大连全面振兴的具体实践，充分发挥了国有企业就业引领作用。本次活动中，市人社局会同市国资委、市委金融办以及各区市县政府、先导区管委会，充分调动市属及区属国企、国有制金融机构、央企及外省市国企在连分支机构积极性，深入发掘优质岗位潜力，华锐重工、瓦轴集团等37家国有企业到场参会，现场提供优质岗位1100余个，涉及装备制造、化工、软件信息、交通运输、文旅等重点行业和新兴产业，重点招聘设计研发、营销、技术工人等急缺岗位，还特别设置了中高层管理人才招聘岗位。沈阳工业大学2024年毕业的小赵同学，所学专业为机械设计制造及其自动化，通过网络得知国企招聘会的消息后来到现场。令他感到惊喜的是，多家国企招用机械专业的设计工程师，最终他与大连华锐重工集团股份有限公司、大连橡胶塑料机械有限公司、瓦房店轴承集团有限责任公司3家国企的招聘负责人进行了深入沟通并投递了简历。他感觉留连在国企工作的目标已经离他越来越近了。大连康养产业集团有限公司是我市大力发展银发经济的代表企业，集团旗下的养老服务、康复医院、护理院等子公司齐聚现场。本次招聘会上，康养集团提供的岗位数量较多、待遇优厚，对求职者吸引力很大，现场应聘人员排起了长队。工作人员及时引导求职者到备用招聘区，为企业和求职者创造了舒心的洽谈环境。据统计，招聘会共吸引6700余名求职者入场，现场人头攒动，企业和求职者紧密对接、热烈互动，600余人次当场达成就业意向。许多求职者既选定了心仪的工作岗位，更收获了留连来连工作的信心和决心。同步开展的网络招聘会，依托市人力资源市场网站、各相关单位微信公众号、微博发布岗位信息，为广大青年人才提供更加便捷的求职渠道、更加多样的岗位选择。直播带岗活动通过主播云讲解的形式，对岗位信息进行细致解读，拓宽了求职招聘“云端”沟通桥梁，吸引了3.2万人次在线观看。同时，注重招聘会的宣传发布效应，现场设置服务专区向求职者提供住房、落户、就业等政策解读，其中着重宣传解读了我市住房服务新政；开展国企宣介、简历登记、职业指导、劳动权益保障等咨询服务。通过联合多方优质公共服务资源，为广大求职者打造健康有活力、发展有底气、幸福触手可及的就业环境。下一步，市人社部门将在市委人才办的指导下，持续聚焦“六个建设”目标任务，精准落实《提升清单》，按照市委新时代人才振兴大会和全市科技大会部署要求，坚持以更加积极的姿态育才引才用才，持续搭建引才聚才平台，大力丰富公共就业服务活动载体和形式，集聚更多优秀人才留连来连就业创业，为我市实现全面振兴新突破集聚强大人才力量。（大连新闻）

就业“大礼包”丨127家企业提供5700+个岗位为深入贯彻落实党的二十大精神，持续推进学校毕业生高质量充分就业，为用人单位提供更精准的人才供需对接服务，11月8日，我校在西区运动场举办南充市高校毕业生等青年就业服务攻坚行动暨南充文化旅游职业学院2025届毕业生双选会。南充市就业服务管理局局长邓礼，学校党委副书记、院长杨建平，党委副书记霍学超，党委副书记、纪委书记柴小强，阆中市人力资源和社会保障局副局长马辉，阆中市就业服务管理局局长何解元出席启动仪式。来自全国各地127家用人单位进场揽才，为毕业生提供5700余个岗位，涵盖旅游管理、电子商务、市场营销、酒店管理、艺术设计等多个行业领域，在校毕业生1700余人参加双选会。下午，各本科院校、企业分别在弘文厅、旅熙楼、文瀚楼进行了2025年专升本政策专题宣讲及岗位招聘专场宣讲、面试、签约等。自建校以来，我校高度重视就业工作，坚持“全员优质就业行动”，坚持落实就业工作“一把手”工程，深入开展“访企拓岗促就业”专项行动，紧抓秋季促就业黄金期，多层次深挖就业资源，多领域推进供需对接，多维度开展指导帮扶，全力促进毕业生高质量充分就业。通过此次双选会，同学们进一步了解了人才需求方向，树立正确的就业观择业观，从而更好地规划未来，不断提高自身的核心竞争力。南充市、阆中市人社局、就业局相关同志，我校各系党总支、行政班子成员，辅导员、班主任以及招生就业处、保卫处相关同志参加启动仪式。南充文化旅游职业学院官方[超话]

1️⃣ 11月20日，小米集团创始人雷军通过其官方社交媒体平台发布了一条引人瞩目的动态，正式向广大求职者及行业人才抛出橄榄枝。雷军在博文中热情洋溢地表示：“欢迎大家投递小米集团的简历，与我们共同开创智能科技的新篇章！”这一消息迅速在业界引起了广泛关注和热烈反响，标志着小米集团在人才战略上的又一重大布局。 2️⃣ 雷军特别强调，小米南京区域总部作为集团发展的重要支点，其整体建设规模与人员配置均被寄予厚望。据透露，南京区域总部预计将达到万人规模，这一数字不仅彰显了小米对南京地区的深度布局和高度重视，也预示着该区域将成为小米未来业务扩展和创新研发的核心驱动力之一。目前，小米南京区域总部正处于积极的扩招阶段，广泛招募各领域精英，以期构建起一支多元化、高素质的人才队伍。 3️⃣ 对于此次招聘，小米集团提供了涵盖技术研发、产品设计、市场营销、运营管理等多个岗位的机会，旨在吸引具有创新精神、专业技能和团队协作能力的人才加入。雷军及小米管理层诚邀各界有志之士把握机遇，将个人职业规划融入小米的发展蓝图之中，共同推动小米在智能科技领域的持续创新和领先发展。 #雷军欢迎大家投递简历#

国际战略人才招募公司Parisima Talent公布了一项新的YouGov调查报告，揭示了沙特就业市场的趋势。 2024年6月，YouGov调查了18岁至45岁的男女员工，随后给出了这份报告。在沙特2030愿景的推动下，预计将有3万亿美元外国投资流入沙特，这将会带来许多工作机会。对于关注沙特的求职者而言，广告、营销和公关是最受青睐的行业，其他行业包括教育行业（9%），其次是汽车行业（8%）、IT（8%）和金融行业（6%）。在阿联酋从事这些行业的公司，目前正在将业务扩展到沙特，并聘用该地区的专业人才。当求职者被问及如何申请职位时，大多数人会通过招聘人员或猎头直接向公司申请，或者通过LinkedIn等在线求职网站申请。

职场知识课：试用期辞退员工也要支付经济补偿金吗（需要）如果用人单位没有合法的理由辞退试用期员工，就属于违法解除。例如，企业没有证据证明员工不符合录用条件，仅凭主观臆断就辞退员工。（需要）当企业因为自身经营策略调整、业务转型等原因辞退试用期员工时，需要支付经济补偿金。例如，企业原本招聘了一批市场营销人员进行线下市场推广活动，但由于公司决定将重点转向线上营销，不再需要这些线下营销人员，此时辞退试用期员工就需要支付经济补偿金。（不需要）员工不符合录用条件辞退：企业在招聘员工时，会设定一系列录用条件，这些条件应该是明确、具体且合理的。例如，对于一个软件开发岗位，录用条件可能包括熟练掌握某种编程语言、能够在规定时间内完成特定的代码任务等。

【市人社局携企进校助力人才引进】连日来，市人社局组织企业赴浙江工业大学、南昌理工学院等10所高校参加校园招聘活动。企业类型涵盖机械制造、生物制药及新能源等多个行业领域，提供技术研发、市场营销、财务管理、人力资源管理、一线生产等多种岗位，为不同学历、专业背景的毕业生提供多样就业选择。

品牌体系思维导图～ 4～品牌历史❤️～企业成长》每日《营销思维导图》打卡 2024.11.28，星期四，感恩节❤️❤️❤️，感谢有你。距离 2025 年仅剩 34 天。农历十月廿八。 #营销思维导图：品牌体系～品牌历史～企业成长《品牌体系思维导图》～企业成长过程这样干：企业成长过程可以通过以下几个方面来描述： 1、～时间维度： • 创立期：企业从无到有，创始人或创始团队开始实现商业构想。 • 成长期：企业规模逐渐扩大，市场份额增加，产品或服务逐渐成熟。 • 成熟期：企业达到一定规模，市场地位稳固，增长速度放缓。 • 衰退期：由于市场变化、竞争加剧或其他因素，企业增长放缓甚至出现衰退。 • 再生或退出：企业可能通过转型、重组等方式寻求新的发展机会，或者选择退出市场。 2～发展阶段： • 产品开发：从概念到原型，再到最终产品的开发过程。 • 市场验证：产品推向市场，验证市场需求和商业模式。 • 扩张增长：增加产品线，拓展新市场，提高市场份额。 • 品牌建设：建立和提升品牌形象，增强市场竞争力。 • 组织发展：随着企业规模的扩大，组织结构和管理体系的演变。 3～关键里程碑： • 资金筹集：天使投资、风险投资、IPO等关键融资事件。 • 产品发布：新产品或服务的推出，对市场的影响。 • 市场突破：在特定市场或领域取得显著成就。 • 重大合作：与其他企业或组织的战略合作。 • 组织变革：重大的组织结构调整或管理变革。 4～内部管理： • 人力资源：招聘、培训、激励和保留人才。 • 财务管理：资金管理、成本控制、预算规划。 • 运营效率：流程优化、供应链管理、生产效率。 • 风险管理：识别和应对市场、财务、运营等风险。企业成长过程是一个动态的、复杂的过程，涉及到企业内部的多个方面和外部环境的相互作用。企业需要不断适应和调整，以实现持续的健康增长。

生物医药产业是苏州的“一号产业”，该领域核心原材料之一的胎牛血清是生物医药研发阶段不可或缺的“培养基”，是生命科学研究和生物医药的关键原材料，曾经主要依赖于进口品牌，价格高，供货不稳定。在苏州，有这样一家企业，专注于胎牛血清的生产，致力于解决生物医药“卡脖子”，实现关键原料国产化，它就是苏州依科赛生物科技股份有限公司，目前已经发展成为中国本土较大的胎牛血清生产商。 1不能永远是“拿来主义”阵痛也要转型 1998年，依科赛生物创始人陈旭成立了第一家公司——吉泰生物，专门从事进口生物试剂、耗材和仪器的代理，以解决客户的实验需求，满足日益增长的中国生命科学发展需要。 “做代理的过程中，也越来越发现单纯依靠国外品牌带来的高成本、长货期和服务难以保证等一系列问题。”陈旭表示，中国的生物产业不能永远是“拿来主义”，所以他一直在思考是不是可以做一些对社会和行业发展更有价值，更有使命感的一些探索。陈旭深刻意识到，中国生命科学产业核心原料试剂和技术不能依赖于进口品牌，中国企业不能永远只是欧美公司在中国的贸易商，这样中国科学家的研究和产业化发展也会受限，“我们要发展自己的产业，要做国人自己的品牌。” 于是，陈旭在2006年又成立了依科赛生物，定位于自主产品的研发和生产。自此，企业走上了代理与研发并行的发展之路。为了加快向自有产品开发转型的步伐，2014年，依科赛生物又建立了太仓研制中心，用于自有产品的研发与生产，企业进入以自产品发展为主的阶段。 “研发自产品和代理产品完全不一样，对团队而言考验的是完全不同的能力。”陈旭表示，代理产品考验营销和销售能力，研发自产品考验的是研发、生产制造和质量体系能力。从吉泰生物到依科赛生物，公司的代理品牌从200个缩减到10个，放弃赚钱的代理业务，开辟烧钱的研发业务。这中间，企业人员都经历了很长时间的思想斗争。公司高层开了无数次会议，公司从上到下也面临人员调整的问题，砍掉国外产品代理，招聘研发人才以及重塑自有产品销售团队，有些创业骨干因为不理解而离开。陈旭形容，这个过程就像是“左手砍右手”，“伤筋动骨”，非常疼痛和难受。但凡变革，就会有阵痛，陈旭内心非常清楚，从代理到代理研发双轨并行，再到自主研发，这是一个过渡—转轨—转型的全过程，尽管困难重重，但始终为了中国生命科学产业的发展。

五年以后可能烂大街的12个专业： 1.英语专业。翻译软件强大，非专业人士也能借助工具交流翻译，英语专业毕业生若无突出技能易被边缘化。 2.市场营销专业。随着大数据和人工智能的发展，市场营销的很多工作可能会被机器取代。未来的市场营销人员可能需要掌握更多的数据分析技能，传统的营销知识可能不够用。 3.会计专业。财务软件的智能化，让很多基础的会计工作能够自动完成。会计专业毕业生如果只懂得基本的账务处理，而不懂财务分析和决策，很可能在职场上不吃香。 4.法学专业。虽然法律专业人才始终有需求，但随着法律人工智能的发展，一些基础的法律服务可能会被机器取代，法律专业毕业生需要有更深厚的专业知识和实践能力。 5.新闻学专业。在自媒体时代，人人都可以是记者。新闻专业的毕业生如果没有独到的新闻视角和深度报道能力，很容易在激烈的竞争中失去优势。 6.国际贸易专业。全球化虽然仍在进行，但贸易保护主义的抬头和电子商务的兴起，让国际贸易的门槛降低，专业的国际贸易人才需求可能会减少。 7.人力资源管理专业。人力资源软件的普及，让很多招聘、薪酬管理等事务性工作自动化。人力资源专业毕业生需要更加深入地理解企业战略和员工发展。 8.物流管理专业。随着物流行业的智能化和自动化，基础的物流管理岗位可能会减少。物流专业的毕业生需要具备更高的系统分析和优化能力。 9.计算机科学与技术专业。虽然这个专业目前很热门，但五年后，随着人工智能的发展，一些基础的编程工作可能会被自动化，计算机专业毕业生需要不断更新知识和技能。 10.土木工程专业。随着建筑行业的饱和和新技术的发展，土木工程专业的毕业生可能会面临就业市场的饱和，需要具备更多的创新和环保建筑知识。 11.医学专业。虽然医疗人才始终是社会需求，但随着远程医疗和人工智能在医疗领域的应用，一些基础的医疗工作可能会被改变，医学专业毕业生需要适应新技术。 12.教育学专业。在线教育的兴起，让传统的教育模式受到挑战。教育学专业的毕业生需要掌握更多的信息技术和教育创新方法，才能在未来的教育市场中立足。

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