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保险营销口号权威发布_保险营销口号霸气押韵(2024年11月精准访谈)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：观点更新日期：2024-11-26

保险营销口号

明亚20周年：从6人到3万人的保险传奇 20年前，明亚保险从6名员工起步，如今已经发展成为全国超过3万人的大型保险机构。𐟌𑠤𛎤𘀤𘪥𐏥𐏧š„会议室，到现在拥有超过5.3万平方米的写字楼租赁面积，明亚的成长速度令人惊叹。在过去的20年里，明亚服务了超过百万客户，处理了几十亿的理赔案件。𐟏栦˜Ž亚将高性价比的寿险和医疗险产品推广为网红，让保险回归其本源——保障，同时也让“客户导向”不再是口号，而是实实在在的行动。明亚见证了个人保险中介行业的成长，从无到有，现在已经有超过50家中介渠道的人身险公司。𐟓ˆ 经纪咨询模式逐渐成为保险营销的主流，明亚在其中起到了重要的推动作用。感恩明亚，期待未来十年，我们继续见证保险行业的辉煌发展。𐟌Ÿ

深蓝S7交付仪式：车主们的惊喜与期待关注深蓝这个品牌已经半年多了，终于在六月底等到了S7的上市。上市的第二天，我就迫不及待地下定了。很快，我收到了邀请，参加了在南京的交付仪式。交付仪式在下午举行，虽然天公不作美，下着雨，但现场的车主们依然热情高涨。我到达会场后，先参观了展出的深蓝S7，然后深蓝的营销总监亲自为车主们献上鲜花和礼物，大家合影留念。最后，随着现场的车主们一起喊出“超级增程，为你征程”的口号，整个交付仪式就结束了。整个过程大约半个多小时，但可以看出厂家准备得非常用心，车主们对深蓝也是爱不释手。交付仪式结束后，我们接受了厂家的采访，发表了一些感受。第一次面对镜头，有点紧张，但也觉得很新奇，非常开心。接下来是晚上的战略发布会。刚进入场馆时，感觉像是进入了科幻世界，到处都是科技感和未来感。现场的人越来越多，大家进入了发布会现场，听取了深蓝未来的战略规划。长安对这个新生品牌的重视让我感到非常欣慰，希望深蓝能越来越好。最后在邓总的老年迪斯科中结束了整场发布会，也结束了这一天的新奇旅程。第二天一大早，我就直奔4S店提车。到店时才七点钟，店里还没开门，但交付专家还是立刻赶了过来，为我们讲解并陪我们验车。接着就是付尾款、上保险、上牌照等一系列手续，在店内工作人员的帮助下，整个过程进行得相当顺利。最后还举行了交车仪式，体验非常有趣。总之，整个交车过程非常顺利，费用公开透明，没有任何争吵和扯皮。店内工作人员的态度也非常好，这是一次非常愉快的购车体验。希望未来的深蓝能越来越好，走向更远的未来！

从保险推销员到风险规划师的转型之路 𐟌Ÿ 2016年，我本科毕业，进入了互联网行业，工作稳定，收入也不错。同时，我也顺利成为了母亲。作为女性，如何在家庭、孩子、生活和工作之间找到平衡点，成为我的必修课。在朋友的建议下，我开始了解保险行业，并最终决定转型。 𐟌Ÿ 决定扎根保险行业的原因有几点：大学期间学习的是经济金融类专业，从事保险工作可以说是回归老本行。营销与服务是我的天然优势，让我在保险行业如鱼得水。保险行业的工作时间自由，让我既能成为独立女性，又能陪伴孩子，还能保持自我。对比发达国家，我国的保险行业未来可期。 𐟌Ÿ 2020年初，我顶着家人的反对，加入了人寿保险公司。从零开始，一路经历了各种情绪和挑战，从初入行业的兴奋到遭受挫折的沮丧，再到最终取得成功的喜悦。客户的认可和信任是我最大的动力。 𐟌Ÿ 在工作中，我逐渐意识到，每个家庭的需求和情况都是独特的。不同的生命周期阶段、人口结构、年龄和职业，以及过往的健康状况，都需要量身定制的保险方案。而不是一味的推销套餐。 𐟌Ÿ 2024年初，我开始寻找新的方向。最终，我被大童保险的价值观所吸引：“向善、利他、感恩、敬畏”。这与我不谋而合。经过实地考察，我发现大童不仅是一句口号，而是真正践行这些价值观的公司。 𐟌Ÿ 在大童，我可以为客户提供全生命周期的保险服务，包括风险管理咨询、量身定制解决方案、保单托管、理赔代办、纠纷维权、健康医疗和全球救援等服务。在这里，我成为了一名全生命周期风险规划师，站在全行业视角下，以家庭为单位为客户做风险梳理与规划。 𐟌Ÿ 感谢大童保险，让我在风险管理能力上有了质的飞跃，让我能够更好地服务每一个托付我终身的家庭和企业。

幸福人寿和中国人寿是一家吗？𐟤”𐟏⊊1. 初探疑问⠰Ÿ”𐟤” 当我们面对“幸福人寿和中国人寿是一家吗？”这个问题时，首先会感到一丝困惑。𐟔 毕竟，两者都带有“人寿”二字，且都在保险行业有着举足轻重的地位。𐟤” 但细细探究，你会发现它们其实是两家完全不同的保险公司。 2. 公司背景与定位⠰ŸⰟ“ˆ 幸福人寿，成立于2007年，是一家由15家企业共同发起的股份制人寿保险公司，总部位于北京。𐟏⠥𘓦𓨤𚎤𚺥￣€健康和意外伤害保险，致力于为客户提供专业、诚信的保险保障服务。𐟓ˆ 而中国人寿，则是隶属于中央金融体系的国有大型金融机构，其业务范围更为广泛，涵盖了保险、投资、银行等多个领域，是中国资本市场的重要机构投资者。𐟒𜊊3. 业务范围与特色⠰Ÿ“Š𐟒ኊ幸福人寿以其独特的产品和服务，如国内首个保险版“以房养老”产品，赢得了市场的广泛认可。𐟓Š 它始终坚持以客户为中心，构建“金融+科技+生态”的发展战略格局，不断提升客户体验。𐟒ᠧ›𘦯”之下，中国人寿则以其全面的业务范围和强大的品牌影响力，在保险行业中独树一帜。它下设多家子公司，业务范围涵盖寿险、财险、银行、基金等多个板块，为客户提供全方位的金融服务。𐟌 4. 企业文化与价值观⠰ŸŒ𑰟’– 幸福人寿以“为人民创造有保障的幸福生活”为使命，履行社会责任，坚持依法合规经营。𐟌𑠥𘍤𛅥…𓦳襮⦈𗧚„物质需求，更关注客户的精神需求，致力于为客户打造一个充满爱与关怀的保险世界。𐟒– 而中国人寿则秉承“相知多年值得托付”的企业口号，以其稳健的经营、优质的服务和卓越的品牌形象，赢得了广大客户的信赖和支持。𐟤 5. 市场表现与荣誉⠰Ÿ†𐟓ˆ 幸福人寿自成立以来，凭借其卓越的产品和服务，在市场上赢得了良好的口碑和广泛的认可。𐟏† 它多次获得行业大奖，如“年度杰出品牌建设奖”、“保险业卓越品牌营销奖”等，充分展示了其强大的品牌实力和市场竞争力。𐟓ˆ 而中国人寿则以其强大的综合实力和品牌影响力，连续多年入选《财富》世界500强和中国企业500强，成为中国保险行业的领军企业。𐟒𜊊6. 个人感悟与总结⠰Ÿ˜Š𐟒튊经过对幸福人寿和中国人寿的深入了解，我深刻感受到它们在保险行业中的独特魅力和卓越贡献。𐟘Š 虽然它们都是保险行业的佼佼者，但各自有着不同的发展道路和特色。𐟒�› 此，当我们再次面对“幸福人寿和中国人寿是一家吗？”这个问题时，我们可以肯定地回答：它们不是同一家公司，而是各自在保险行业中独树一帜的佼佼者。𐟒ꊊ答案：幸福人寿和中国人寿不是同一家公司，它们各自在保险行业中有着不同的发展道路和特色。⠰ŸⰟ䔀

在晨曦微露的初秋，一缕秋风拂过，带来丝丝凉意。然而，在银行界，却有一股寒风正悄然侵袭着每一位银行人的心。业绩考核，这个原本应激励员工奋进的机制，如今却成了银行员工心头难以挥去的阴霾。近日，央视网的一篇报道《业绩跟代码行数挂钩？透视“变了味”的绩效考核》犹如一颗重磅炸弹，在银行界掀起了轩然大波。报道深刻揭示了银行考核的种种乱象，其中，非营销岗位员工被要求分担营销任务，绩效考核对象、考核内容随意扩大等问题尤为突出。在这种畸形的考核制度下，银行员工为了完成考核指标，不惜铤而走险，通过中介“买存款”、“买贷款”、“买客户”，这些行为不仅违背了职业操守，更让银行的经营风险悄然攀升。银行，这个曾经以稳健著称的金融机构，如今却陷入了考核的漩涡。从政策性机构到市场化企业，银行在变革中取得了辉煌成就，也承受了考核带来的种种压力。考核，就像一杆秤，既衡量着业绩，也称量着人心。然而，在现今畸形的考核制度之下，这杆秤已经失去了平衡，让银行员工在压力与焦虑中挣扎。存款考核指标，这个看似简单的数字，却成了银行员工头顶上的紧箍咒。为了保住饭碗、达成业绩，有些员工只能剑走偏锋，通过各种手段购买存款。这些行为不仅增加了银行的经营风险，更挫伤了员工的工作积极性。当投机倒把和弄虚作假成为完成业绩的捷径时，谁还愿意脚踏实地、勤奋工作？久而久之，在银行内部形成了一种扭曲的风气。那些愿意通过不正当手段完成业绩的员工，往往能够获得提拔和重用；而那些有能力、有才华、勤勤恳恳的员工，却只能原地踏步，得不到应有的肯定。这种风气就像一股毒瘤，侵蚀着银行的肌体，让优秀员工心生寒意，纷纷选择离职。营销ETC、营销养老金账户、营销故宫瑞兽、营销保险、营销理财、营销贵金属……这些看似繁多的业务品种，却成了银行员工头上的利剑。好好的利息，非要转成中间业务收入；好好的信用卡透支，非要转成分期；好好的贷款，非要分成大中型、小微、惠农、绿贷、普惠；好好的银行，非得要去网络卖货、网络外卖。这些不务正业的指标，让银行员工无所适从，疲于奔命。全员营销，这个看似激励员工的口号，却成了所有银行人逃脱不掉的梦魇。银行把这些不务正业的指标摊派给基层员工，让基层的任务越来越重。在这种“杀鸡取卵”式的绩效考核下，员工们只能疲于应对各种指标和任务，而忽略了工作的本质和质效。这种竭泽而渔的做法，不仅让员工心生怨念，更让银行的声誉和形象受到了严重损害。银行，这个本应稳健经营、服务客户的金融机构，如今却陷入了形式主义的泥潭。银行管理层片面追求漂亮的业务数据，而忽视了产品开发和服务质量的提升。在这种管理理念下，员工们只能被迫卷入“数据”漩涡中无法自拔。他们疲于奔命地完成各种指标和任务，却忽略了客户的需求和市场的变化。这种舍本逐末的做法，最终只能让银行在激烈的市场竞争中败下阵来。然而，在这场考核风暴中，最无辜的莫过于那些优秀的银行人。他们怀揣着梦想和热情踏入银行业，却遭遇了如此畸形的考核制度。他们勤奋工作、积极进取，却得不到应有的肯定和回报。他们看着身边的同事通过不正当手段获得提拔和重用，心中充满了无奈和愤懑。最终，他们只能选择离职，去寻找一个更加公平、更加健康的工作环境。银行，是时候要做出改变了！面对考核的乱象和优秀员工的流失，银行管理层应该深刻反思自己的管理理念和考核制度。他们应该摒弃形式主义的管理理念，注重产品开发和服务质量的提升；他们应该建立科学、合理、公平的考核制度，让每一位员工都能得到应有的肯定和回报；他们应该营造一个健康、积极、向上的工作氛围，让员工们能够安心工作、快乐生活。只有这样，银行才能吸引和留住优秀的银行人；只有这样，银行才能在激烈的市场竞争中立于不败之地；只有这样，银行才能真正实现稳健经营、服务客户的宗旨。让我们共同期待一个更加美好、更加健康的银行业未来！#大学第一课#

有哪些网红你亲眼看着看着，有一天就突然变成了明星？发现现在好多明星一大批基本都是网红转型，白鹿、刘宇宁、章若楠、包上恩、王鹤棣、陈鹤一、敖瑞鹏、宋威龙等等，感觉现在娱圈很乐意挖掘网红，只要不是照骗基本上都有人捧！因为在网上能火就说明啦长得有观众缘，比找个素人从头开始更保险！章若楠。很神奇，以前平面图的时候很好看很有眼缘，结果拍了电视剧都没能让我看完第二集，怎么这么多年过去了，还是没有磨练出来啊？感觉这是现阶段很多转型艺人的最大问题，当然了专科的有些也是浑水摸鱼。。。何蓝逗以前在小咖秀就很火了，我那时候还关注她的，后来去当明星就直接放弃高考了，一开始大家还问她高考，她说第二年再考，结果直接没考了！何蓝逗演戏还蛮灵的，就是后来受拖累名声不太好！刘宇宁算是很成功的转型了，18年那会抖音全是去丹东看他的哈哈哈哈哈哈！2018年抖音他火得发紫，那个视频刷爆，我不吃他这一挂的颜值，那时候单纯觉得这哥们衣品挺好哈哈哈哈！这个是真的看着他转型的，那年他一首讲真的，火爆抖音，巨火！ 2013年那会儿，我还经常去他直播间看他唱歌，当时还有个胖胖的男生跟他一起，但是没他唱的好，也没他帅，更没他能唠嗑，但是我有个问题他怎么从歌手突然变成演员了，火的好快！其实周深也算是一个网红歌手，好声音之前是b站的up主，也有好多粉丝的，第一次知道是他唱九国语言的let it go，当时感觉好牛好好听！后来看好声音看到了他。他在古风圈叫卡布叻，当时大家都以为他是女的，叫他女神，没多久就出道了！还有饶雪漫的书模[doge]，那简直了，里边出来的明星太多了，马思纯是，王子文也是，林更新、蒋劲夫都是，还有迪丽热巴，张云龙，我印象最深的就是陈意涵，那个大眼睛太吸引人了，真的她的书模太多当了明星！白鹿，上学的时候同学说很喜欢猫的树里一个叫白鹿的演员，过了不久就听她说她喜欢的那个演员被于正签了，还有宋威龙，最早也是在猫的树和卧蚕阿姨拍情景短剧，卧蚕阿姨就是苍兰决里的结黎，也进圈了！宋威龙和周雨彤的那部我与你的光年距离也是猫的树拍的，当时超级喜欢[doge] 还有宋伊人、黄灿灿那一波校花系列，黄灿灿火的那套照片是樱花女神，宋伊人是校服系列！她和黄灿灿属于有当时很会拍的摄影师，有一些照片很火的，先是凭借照片做了网红，后来进圈当了明星！黄灿灿那会网络上很火，说话很有趣，资源也特别好，但一直也诟病演技问题，最近在长相思2又火了一把！黄灿灿研究生读的北大，我还是蛮佩服她的，她自己一直想甩掉网红的身份，所以努力考研啥的，但身高和身材确实限制太多！还有一个冷门的，大家肯定不知道，肖战以前在全民k歌，大概是14或者15年，有小十万粉丝，后来突然在这个软件上一点踪迹都搜不到了！他当时的身份只是全民K歌上的一个歌手没有什么明星光环，后来走红了之后就搜不到了，竟然不靠长相光靠唱歌就能有这么多粉丝，好牛！他真的是，命运怎么分叉都注定会火的男人！其实也挺正常的。哪有那么多漂亮素人能被挖掘到。又好看又上镜的人肯定先试着当网红！漂亮上镜，且发到网上有热度，就是极大的有潜力，敖瑞鹏那个公司签人之前好像就是先拍你的视频发到抖上看看热度，他们公司挺会挑人和营销，之前抖上有个口号抖音帅哥千千万嘉尚传媒占一半！ #一年一度开学季# #大学第一课# #国庆档造浪计划#

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