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女员工营销前沿信息_哺乳期女员工被领导责骂(2024年12月实时热点)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

女员工营销

「女子推理社超话」从「女子推理社谈不合格卫生巾」说起，节目开头便切中时弊。曾以全女性员工营销的大牌卫生巾现问题，女推真敢拍，应受赞誉！

2024年最惨的公司绝对是京东，没有之一！本来“光明会”的事情已经让京东急得跳脚，结果京东的女员工搞出了一波更大的代言人灾难。这场灾难很快就会被写进营销历史书的反面案例当中。京东这一波已经伤筋动骨了，目前已经造成4大损失： 1，股价大跌，惨遭做空。 2，金融被用户挤兑，流动资金或枯竭，被迫向银行借钱。 3，京东年会员惨遭用户退款，不仅“普信男”纷纷退款，连“普信女”也纷纷退款。这特么是怎么做到同时得罪男女用户的？ 4，今年本来已经是销售旺季的双11可能泡汤了，对全年销售目标打击巨大。

「女子推理社还是太超前了」「女推谈不合格卫生巾」 “检测出超标荧光增白剂和PH值不合格，该品牌以前还以全女性员工为营销噱头”今日星刊的微博视频

大型互联网公司的毛病被马斯克治理的明明白白，推特收购前，绝大部门女员工，不管工作成果如何，工作氛围肯定是很nice，看这些女员工笑的多灿烂，这么大的团队，难得有几个男员工，估计也就这几个男员工是真正写代码的。收购后的X，全员男性，一看就是资深程序员，唯一女员工，带着工牌，应该是行政等后勤部门，这才是真正IT企业的核心战斗力。遥想国内某互联网公司，女性员工占半壁江山，却连基本的营销都做不好了，整天只会PPT，能说会道，不知所云，这样的企业沉沦是已成定局了，不是女性多不好，而是一个IT公司，女性太多肯定是有问题的，毕竟愿意做牛做马的男人很多，而女性更多想找个做牛做马的男人。一个软件公司，如果研发部门负责人是女性，一般很难招到技术大牛加盟，大家说是为什么？ #多的是你不知道的事#

次次翻车，笠笠在目，京东居然请一个女权喝舍得酒，做普信男，开长城车，走下坡路。奔驰还好醒悟的早[捂脸] 京东为什么请杨，你看看后面一排京东女员工就知道为啥请了，京东的营销部门，真的是要把东子害死，大家说对不对？ #社会# #思考# 希望给点个关注，一起来思考交流。

「京东对邀请杨笠参加活动致歉」京东都自己出来道歉，结果自己的营销团队还做出来作妖焦油！！！我真的不明白，为何企业员工不清楚什么场合做什么事。谁没事在互联网上挂公司招牌，跟自己找事情不是！京东内部管理出了非常严重的问题。压根不是什么女员工太多好不好，这不是一个男的在哪里践踏男性尊严！

为什么偏要找杨笠? 为啥敢请杨笠的偏偏是京东、英特尔、长城这些以男性用户为主的企业，却没有一个以女性用户为主的企业翻车。这个原因很简单，数据显示，京东有50万员工，有29万在一线跑快递，将近10万人在仓库管发货，而职场女性员工占比达46%，一线快递员和仓储人员，90%是男性。那京东这46%的女性员工都分配到哪里了? 显然，像营销部、市场部这些以脑力劳动为主、坐办公室的员工，完全是以女性为主导。这就不难理解某些活动策划会更加“女性向”，甚至夹杂一些比较极端的想法和私货了。而像英特尔、舍得酒、长城汽车这些请过杨笠的企业，也几乎清一色是男性向企业。这类企业发生这种事情的本质原因，和京东是一样的。这事告诉我们，一家企业，不管是男老板还是女老板，用户基本盘是男性还是女性，在性别问题上真的要谨慎。试图通过挤兑一方来拉拢另一方，这才是真正的性别歧视，终究要被反噬。 #京东请杨笠参加双11引争议# #杨笠京东代言风波#

我就认为我应该无条件站在杨笠这一边怎么办因为别人就是无条件站在她对立面的

「HANNI称从出道就被无视」说这话的时候自己心里笑了没[允悲]出道大吸血的不是你们了？各种大营销，好资源，高奢喂𐟐𖤺†？出道开始就是吃着红利的，现在因为一个没打招呼就是“从出道就被无视”，我看着这话都想笑啊尼玛𐟤㦜€后，说恨女谁恨女？被闵熙珍ru骂的其他女团成员女员工不是女的吗？被骚扰的女员工不是女的吗？被你们粉丝p遗照骂的新代表不是女的吗？全世界就只有牛腱子五个女的是吗？正主还是粉丝都一样的可笑。。

𐟌Ÿ遇见职场中的光芒：我的女领导魅力记𐟌Ÿ 𐟌Ÿ 在职场中，能遇到一个优秀的领导，无疑是一种幸运。我有幸遇到了一位值得追随的女领导，她的为人处世和言行举止都让我深感敬佩。 𐟌𑠥…𓥿ƒ员工，尊重生活作为银行员工，经常需要参加下班后的培训和会议。然而，在这位女领导的带领下，员工们的工作负担明显减轻。她总是尽量在白天解决所有问题，避免占用员工的私人时间。这种体贴让员工们感到轻松，也提升了他们的幸福指数和工作热情。 𐟚€ 善于为员工谋福利、争资源在银行工作的旺季，资源的重要性不言而喻。这位女领导总是想尽办法向上级争取更多资源，让员工们在营销过程中更有底气。在她的带领下，支行的业绩连续两年创下新高，员工的收入水平也得到了大幅度的提升。 𐟒ꠥ䧥𚦯𜌥…许员工试错有一次，我接手了一项非常重要的工作，但因为缺乏经验而失败了。我本以为会被严厉批评，但出乎意料的是，她不仅没有批评我，还鼓励我不要担心，任何事情都有第一次。她还耐心地分析了原因并提供了解决办法，最终我顺利完成了任务。 𐟌ˆ 真诚地关心员工无论哪个网点或部门，人员都非常紧缺。尽管如此，只要行里有同事被上级领导看中，她总是毫不犹豫地推荐他们。有一次，一个非常优秀的男同事被上级领导看中，想要借调他到上级部门。尽管她完全有理由拒绝，但她还是考虑到了这个男同事的前途，大力举荐了他。感谢这位女领导的无私付出和辛勤努力，她的智慧和魅力将永远照亮我的职场之路。𐟌𙀀