当前位置：网站首页 » 观点 » 内容详情

营销总监负责权威发布_营销总监负责什么(2024年12月精准访谈)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

营销总监负责

市场营销总监必备：138页汇报模板在国内市场做营销，尤其是作为营销负责人或品牌负责人，管理范围更广，对负责人的思维高度要求更高。国内市场的复杂性远超海外市场，因此，逻辑和思维能力是决定你能否快速与老板达成共识、快速决策并取得市场成功的关键。一个清晰战略、有数据支持、包含定性和定量分析的汇报材料，非常考验负责人的专业能力。这篇笔记分享一个近期找到的PPT模板，共138页，适合所有上进的你。无论你是部门负责人还是普通员工，这些模板都能帮助你更好地进行述职总结和月度报告。这个模板涵盖了市场营销的多个方面，包括可编辑的PPT、述职总结和月报等，适合各种场合使用。相信你能从中受益，提升自己的汇报能力。

初创公司如何挑选营销负责人？五招教你辨别最近有不少初创品牌的老板来找我咨询关于人员配置的问题。其实，我的建议是前期人员配置够用就行，不需要配齐更不需要豪华。初创公司的老板往往需要身兼数职，亲自上手做很多事情，这样既能节省人力成本，又能更清晰地了解公司各个板块的实际情况和运营细节。不要一开始就想当甩手掌柜，那是不可能的。然而，如果老板的精力实在有限，营销方面确实不是短时间内能上手练出来的，那么找一个营销总监负责人就显得尤为重要。那么，如何鉴别对方的水平呢？以下是我的一些建议：看贡献，而不是服务 𐟓Š 有些人简历上写得很华丽，服务过很多大品牌。初创老板一看这些经历就觉得对方很厉害，但千万别被忽悠了。如果他过去所有的工作都只是协助和加深的话，那么就别指望他能给你开疆拓土。毕竟1-10、10-100和0-1是完全不一样的。很多人可以放大工作，但不一定能起盘，这点老板们要清楚。会花钱，也要会省钱 𐟒𘊦œ‰些在大品牌服务过的营销人，习惯大手大脚花钱，因为大品牌很多时候预算是溢出的。但小品牌不一样，没那么多钱。如果他只会花钱，不懂如何省钱，更没法在有限预算内做出成果，那明显不适合。不只听案例，更要听思路 𐟤” 有些营销人在介绍自己做过的案例时往往会美化数据。虽然数据有时候是真实的，但也会骗人。而思路是不会骗人的。他究竟是如何做的，和他说的结果能否匹配上，那才是真正的有实力。做过从0到1 𐟌𑊤𛎰到1和1-10等等都不一样，大量的建设性工作非常考验一个操盘手的思路、魄力、执行力等各方面的能力，同时也会产生很多的教训。他有没有经历过0-1是很重要的，很多经验对于一个新的品牌来说是很宝贵的，能帮公司避过很多坑。重执行，谈结果 𐟏† 有很多操盘手夸夸其谈的能力很强，把老板说的一愣一愣的，但实际落地的时候发现这也不行那也不行，反过头怪公司资源不够，施展不开手脚等等。初创公司首要的目标就是生存下来，能真正干活拿结果的人才是初创公司真正需要的。以上就是我的一些建议，老板们一定要细细琢磨。招一个营销负责人不是个小事，也不是一个不行立马换一个，小公司经不起这么折腾，所以一定要谨慎。

宋紫薇离开理想，她的工资得多高，就连老孙都直呼养不起？宋紫薇离开理想汽车，加入了新能源车企小鹏汽车，这消息一出，不少人都在猜测她的工资到底有多高。要知道，宋紫薇可是理想汽车的“门面担当”，当初她加入理想汽车的时候，就凭借着高颜值和出色的表现，吸引了不少关注。如今她离开理想汽车，选择加入小鹏汽车，自然也引发了人们的猜测。据了解，宋紫薇在理想汽车的职位是品牌营销总监，负责理想汽车的品牌推广和营销工作。而小鹏汽车则是一个更加年轻的品牌，更需要像宋紫薇这样的营销高手来帮助他们打开市场。宋紫薇的工资肯定不会低。毕竟，小鹏汽车为了吸引她，肯定开出了非常丰厚的条件。至于具体数字，我们只能猜测了。可以肯定的是，宋紫薇的工资绝对是很多人梦寐以求的。据悉，宋紫薇在小鹏汽车的职位是副总裁，负责市场营销和品牌管理工作。她将带领小鹏汽车的营销团队，继续开拓市场，打造小鹏汽车的品牌形象。宋紫薇的加入，无疑将为小鹏汽车带来新的活力。相信在她的带领下，小鹏汽车将会取得更大的成功。

普宁普利诗面试经历：一场不愉快的遭遇最近去普宁普利诗面试，真的是让我大开眼界。事情是这样的，我面试的是短视频运营的岗位，主要就是拍视频、剪视频之类的。结果一进公司，就被一个所谓的“营销总监”给怼了。他一开始就问我为什么两年换一家公司，然后又扯到新媒体的工作。我说虽然我没做新媒体的工作，但平时也有了解，只是没有高强度地做。结果他直接打断我，说什么“就这样吧，后续合适会通知你的。”然后就把表格和简历递给我，让我走人。我当时真的是一脸懵逼，这种面试方式我还是第一次见。感觉他就是在单方面告诉我不合适，然后说“你的资料可以拿回去了，公司不需要。”之类的话。我不知道他是想通过这种方式来羞辱我，还是觉得这样很酷？反正我是不会接招的。说实话，我在现实中也见过不少营销负责人，甚至在深圳创维公司总部和电视板块的JD电商负责人吃过饭。那次是在同一张圆桌上吃饭，他们在线上沟通时有的强势，有的和蔼，但至少都保持了基本的尊重。线下见面时也是一样。可是这个所谓的“营销总监”在面试时却这样说话，一直拿着我两年换一家公司这点说事。大家一定了解，每个公司的工作时间太短是很容易被线上的人事刷掉的。结果他一个“营销总监”觉得有问题，而人事负责人却觉得没问题。更可笑的是，他一句新媒体部门相关的话题都没跟我说，询问我专业能力的时间不到半分钟。全程都在说我两年换一家公司。最后，普利诗的老板陈总（工商写的实际控制人）也在场，我真不知道这样一个“营销总监”能帮你好好运营新媒体部门吗？能帮你宣传品牌吗？总之，这次面试真的是让我大开眼界，也让我对这家公司有了更多的了解。希望以后不会再遇到这种奇葩了。

现在最挣钱的10种工作： 1.第一名：医生，尤其是外科医生和一些专科医生，收入普遍较高。 2.第二名：律师，特别是大律师和知名律师事务所的律师，收费标准高。 3.第三名：IT工程师，特别是人工智能、大数据、区块链等领域的工程师。 4.第四名：金融分析师，尤其是在投资银行和基金公司工作的金融分析师。 5.第五名：企业高管，如CEO、CFO等，薪资和奖金都很可观。 6.第六名：飞机驾驶员，飞行技术要求高，待遇也相应较高。 7.第七名：药剂师，尤其是在大型医院和制药企业工作的药剂师。 8.第八名：建筑工程师，特别是项目经理和高级工程师。 9.第九名：营销总监，负责公司整体营销策略和业绩，对业绩贡献大。 10.第十名：数据科学家，随着大数据的普及，数据科学家的需求和薪资逐步上升。

Hey ,我是小鸟，作为0经验转行到海外推广到海外营销经理来说，海外KOL运营岗位有没有发展前景,我自认为是有一些发言权的接触的这个岗位的时候我还是一个小小的专员，做过广告投放，做过社媒，做过KOL！But !!!!我们要清楚这个岗位是有很大的前途的，而且发展的路径非常清晰，为何这么说？？？？随着现在各个品牌转战到海外市场，大约在3年前其实海外推广这个岗位已经慢慢开始兴起了，到现在可以说是到了比较鼎盛的时期，我记得那时候我更新海外推广知识在小红书上，并没有很多同类型的博主更新这类内容，但是现在大家随便一搜海外推广，就有75W+的笔记了从侧面也反映了这个岗位在市场的需求量可以从一下几个方面开展海外KOL运营的前景海外KOL的晋升路线 𐟑‰海外KOL运营专员-海外KOL运营主管（薪资10K-20K）刚进去这个行业，最基础的就是专员了，如果你的专业技能跟经验都比较丰富的情况下，可以晋升为主管；如果在现家公司没有这样的岗位，可以选择跳槽 𐟑‰海外KOL主管-海外市场经理（薪资20K-30K）海外营销部门分为①KOL运营 ②电商运营 ③广告投放，如果你除了KOL部分还掌握了其他部门的技能跟底层逻辑，就有机会可以成为负责整个国家的海外市场经理 𐟑‰海外市场经理-海外市场总监（薪资30K-40K）从海外市场经理到总监位置，就是意味着从负责某个国家的市场到整个公司的的市场，需要你在市场经理这个位置做出做大贡献以及非常亮眼的成绩，比如0-1把品牌在某个市场拉起来，再到1-2让这个品牌在海外市场稳定上升，需要2-3年的沉淀 𐟑‰海外市场总监-创业做MCN （薪资40K-无上限）在总监这个位置了，一般人就会想着创业了，因为他已经相当于一个小老板了，掌握了一切品牌刚开始进去一个新市场需要的产品线，人员，运营法则等等海外KOL运营转行发展路线 1.电商运营 2.广告投放 3.整合营销 4.线下活动策划 5.PR&社媒运营 #海外红人营销# #Kol# #海外市场推广# #海外kol# #红人营销# #职场干货# #职场新出路# #职场新趋势# #市场部# #海外市场传播#

近日获悉，雷达汽车CMO果铁夫已经于今年十一假期后办理了离职手续，目前去向不明。果铁夫之前从事汽车品牌及产品传播领域。果铁夫此前服务过奥迪、宾利、捷豹路虎等豪华品牌。之后，他加入宝沃汽车负责市场营销。2018年，果铁夫加入华人运通担任高合汽车市场与公关传播高级总监，全面负责公关与传播工作，如今高合汽车已经停摆。 2022年，果铁夫曾短暂入职路特斯汽车。2023年，果铁夫加盟长城汽车担任集团品牌公关总经理，但几个月后便因身体原因离职。随后，果铁夫便加盟吉利雷达，担任CMO（首席营销官）。吉利雷达是一家专注于户外生态的中高端新能源智能汽车企业，一直以科技创新、智能物联和能源中枢为核心竞争力。吉利雷达汽车车型单一，销量不温不火；之前就有多名公关部员工离职跳槽。「雷达汽车」「吉利雷达」「吉利雷达rd6创业版上市发布会」「吉利雷达rd6」

CMO是什么职责？贾健 2024.11.08 CMO是市场营销总监，是一个公司负责所有市场工作的高级领导职位，在一般外企市场总监的定位是高于或者相当于营销总监的，他的工作可能涉及很多方面，但他的核心职责概括说来主要是四大类，其他工作大多是为这四大类工作服务的，这四大类工作分别是：一、负责主导公司的中、长期市场战略规划和年度实施计划的制订；二、负责公司新产品的规划、公司品牌规划、传播和市场队伍的建设和管理；三、负责销售渠道、零售终端的规划；四、监督营销工具的开发以及销售队伍的支持和培训。

「追觅人事业务调整」【追觅人事业务调整：周俊杰成中国区核心人物】在追觅科技原中国区执行总裁郭人杰官宣离职后，目前主管追觅科技洗地机业务的营销负责人周俊杰，将接手郭人杰此前负责的追觅中国区品牌营销业务，成为追觅中国区最为核心的业务负责人之一。据知情人士透露，在郭人杰任职追觅科技中国区执行总裁时，其实公司的一些重大事务，也都需要向创始人俞浩请示，“郭人杰其实也是流水线上的打工人”。 2021年，郭人杰加入追觅科技。在追觅科技期间，郭人杰负责搭建中国区的营销体系，推动了追觅品牌从小米生态链转型为自主品牌。而他也在加入追觅科技的三年多时间里迅速晋升，从中国区营销总监升至中国区副总经理，又于今年升任为追觅中国区执行总裁。但在11月1日，郭人杰在社交平台发文表示告别追觅，离职消息引发热议。对于上述消息，新浪科技向追觅科技方面求证，截止发稿公司暂无回应。（新浪科技）网页链接

如何成为证券公司营业部总经理？ 𐟚€ 很多证券公司的员工都梦想成为营业部负责人，那么，这个职位需要哪些特质呢？以下是一些成功案例和必备条件： 𐟌Ÿ A. 80后女性，来自西部地区，曾担任客户经理、营业部营销总监和分公司营销总监，现任营业部负责人。业绩亮点：单年权益类产品销售超1亿元。 𐟌Ÿ B. 90后男性，长三角区域，曾担任客户经理和区域经理，现任互联网营业部负责人。业绩亮点：新增资产超10亿，全交易性资产，个人客户。 𐟌Ÿ C. 90后男性，粤西区域，曾在大券商担任客户经理和区域经理，后任小券商小营业部负责人，再回到原券商任当地大部负责人。业绩亮点：机构业务。 𐟌Ÿ D. 80后男性，曾担任珠三角区域老牌营业部客户经理、区域经理和机构业务经理，现任中型营业部总经理。 𐟌Ÿ E. 80后男性，曾在粤西区域担任客户经理超过10年，后任分公司营销总监，现任小型营业部负责人。从这些案例中可以看出，成为营业部负责人的关键条件包括：多个岗位锻炼经历𐟌 至少8年的职业成长𐟕𐯸 在某一方面有过硬的业绩支撑𐟏† 分公司负责人的直接支持𐟒𜊊此外，还需要具备以下特质：强烈的上进心𐟒ꊧ†解和执行公司战略𐟓ˆ 明确表达自己的想法，并争取机会𐟗㯸业务能力和管理统筹能力𐟓Š𐟓‹ 最后，虽然有些负责人表示收入不如做投顾高，压力也大很多，但这个职位的挑战和成就感也是无法估量的。

专栏内容推荐

780 x 1102 · jpeg
营销总监(营销中心负责人)岗位说明书Word模板下载_编号qaxyozxn_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
484 x 300 · jpeg
销售总经理岗位职责
素材来自:unjs.com

1200 x 794 · jpeg
酒店营销总监岗位职责是什么（一分钟了解酒店市场总监的5个主要工作）-蓝鲸创业社
素材来自:inqkl.com
942 x 530 · jpeg
营销总监绩效考核指标-三茅人力资源网
素材来自:hrloo.com

550 x 825 · jpeg
营销总监具体工作是什么？营销总监责权范围 - 秦志强笔记_网络新媒体营销策划、运营、推广知识分享
素材来自:qinzhiqiang.com
780 x 1102 · jpeg
营销总监职责规划(精选21篇)Word模板下载_编号legpmzaz_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com