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营销柔性团队权威发布_30个激励团队凝聚力的游戏(2024年12月精准访谈)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

营销柔性团队

星纪元ES底盘：德系风，舒适运动兼备星纪元ES的E0X底盘和整车安全性是其最大的卖点，也是吸引消费者的重要原因。整体底盘设计偏德系风格，供应商和调教团队很可能是本特勒。 𐟔 前悬系统：星纪元ES的前悬系统设计灵感来自A8L，电车的天然优势使得羊角和下支臂及防倾杆的布局和形状更加合理。前悬采用双层钢板冲压全框式副车架，通过螺栓和一体压铸底板连接。前悬挂上下A臂均拆分成双拉杆双球结，主销拖距和偏距动态可变，四根连杆对车轮约束更多调教空间更大，侧倾中心调教更容易，前悬设置有防倾杆。 𐟚— 转向系统：转向拉杆前置，搭配大齿比耐世特齿轮齿条式转向机，提供了精准的转向感觉。 𐟔砥Ž悬系统：后副车架为空心铸铝全框式副车架，通过橡胶衬套和一体压铸底板软性连接。中间有铝合金方管加强后悬整体刚性。后五连杆悬挂，其中两根为单层冲压钢板，一根为双层冲压钢板支臂，下后支臂和上后支臂为铝合金材质，cdc减震器和空悬簧筒分离设计。 𐟌Ÿ 底盘调教：星纪元ES的底盘设计兼顾运动和舒适，转弯侧倾支撑和俯仰抑制表现优异，对晕车人士非常友好。喜欢运动风格的用户可以将底盘调硬，这套底盘从设计到调教都表现出色。 𐟛㯸舒适性与操控性：星纪元ES在驾驶感受上表现出色，兼具舒适性和操控性。然而，主机厂的营销问题较大，如果对智能座舱和车机有需求，可以考虑其他车型。 𐟔„ 遗憾之处：星纪元ES的后副车架没有采用高性能液压衬套作为滤震性能更强的柔性连接，这可能是一个遗憾。以上信息仅供参考，具体体验可能因个人感受而异。

顺丰IMT面试全攻略：流程、问题、心得 𐟓 面试流程： 10分钟阅读材料每人1.5分钟进行个人陈述 25分钟小组讨论 5分钟汇报面试官提问 𐟑堥𐏧𛄤𚺦•𐯼š9人 𐟓š 材料内容：啤酒公司的经营改善方案，包括经营现状（成本、毛利率等）、竞对情况分析，以及关键问题（数字化管理、仓储问题、客户群体）。改进措施列表，涉及柔性生产线建设、柔性供应链建设、数字化管理、员工培训、品牌推广、个性化包装定制，并给出了成本和效果预测。 𐟤” 回答问题：对已有方案进行选择并排序，资金允许范围内一般选2-3个方案。除了已有方案，还有什么其他举措？ 𐟔 额外方案：增加海外市场（其他方案忘记） 𐟤𗢀♂️ 面试官提问：已有方案可能存在的风险。对汇报者的单独提问，问如果想选4个人作为团队成员，会选谁？ 𐟒�𘪤𚺦„Ÿ想：没有无领导小组面试经验，也没有营销方面的知识储备或实习经历，感觉比较无措。全程只发言了2次。角色很快被占好，中途没啥想说的，大家脑子转得快，把能说的都说了。甚至有点想提前走掉。总之这次先当一次模拟考吧。

Coterie尿布使用体验及营销吐槽我是最早发现折扣的一批人之一，所以很幸运地顺利收到了产品，没有被砍单。先说说尿布吧，用了两周，确实没有漏尿，各方面表现都不错。不过，槽点还是不少，不吐不快！首先，最让我无语的就是他们的砍单操作。营销团队这是怎么了？其实直接停用折扣码，已经买好的全发出，后续没折扣就可以了。这样大家还能有个试用的机会，好感度自然会提升，未来也会有回头客。明明是个很好的推广机会，却搞成了这样。订单都收到确认邮件了再砍单，这不是明显抠门吗？最后邮件通知砍单给的折扣码叫nomoreleaks，结果居然用不了，真是气人！好感度直接-100！其次，我要吐槽的就是他们家的软文硬文营销！我是在FB和Insta上看到他们的广告的。基本上都是间接广告，标题是对比各大尿不湿品牌，勾起了新手妈妈的好奇心，点进去就是开始踩N捧1，狂踩其他品牌，狂捧Coterie。比如说，比较尿布柔软性，Coterie胜；比较吸水性，又是它胜；比较啥啥全是它胜。唯一一个列出来的缺点就是说它单价比较高。但文章总是会说因为尿布质量好吸水强，你可以少换几次，长期来看依然划算等等。这些类似的文章我看了很多次，逐渐就产生了“嗯这应该是市面上最好的尿布了吧”的想法。被踩品牌包括Millie moon, huggies, pampers等等。我实际用了以后，发现所谓的“干爽不反潮”完全是个骗局！和别的尿不湿一样会反潮！再说柔软性，Millie moon摸起来更软！它确实是优秀的纸尿布，但绝对没有营销文里说得那么夸张，实际体验没有比别的品牌高出一大截。在这个基础上卖这个价格，我只能说它是精准定位了自己的客户群吧。如果你觉得贵，那可能你不是Coterie看得上的客户。所以这波乱拉踩别家品牌的操作又是好感度-100。实际上预算有限的话，Millie moon完全可以，rascal + friends的尿不湿也很不错。之前被砍单或者没有赶上折扣的小伙伴完全不需要觉得错过了什么。简而言之，Coterie的纸尿裤是很优秀，但也没有逆天，市面上对手品牌的产品也是一样的优秀还更平价。它这么贵，可能是忙着付钱给各软文博主吧？不过我理解没有用过的家长们想试用的心情！现在最高15%折扣，可以等一等说不定会有更高折扣！

工商管理论文选题𐟔夺”大热门 𐟎“ 工商管理专业的同学们，毕业论文选题是不是让你头疼？别担心，这里为你准备了五大热门方向的选题指南，助你轻松找到研究方向！ 1️⃣ 战略管理方向 𐟌 全球化背景下的企业战略联盟与合作模式 𐟒𜠨𕄦𚐥Ÿ𚧡€观视角下的企业竞争优势构建 𐟔„ 数字化转型中的企业战略重构 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑栥—企业传承中的战略调整 𐟌 跨界融合战略对创新能力的影响 𐟌𑠤𜁤𘚧侤𜚨𔣤𛻤𘎥歷续发展路径 𐟒𜠥䚥…ƒ化战略与企业绩效的关系 𐟕𕯸‍♂️ 竞争情报系统在战略决策中的运用 2️⃣ 市场营销方向 𐟓𑠧侤𚤥꒤𝓥œ襸‚场营销中的运用与效果 𐟌 跨境电商的市场进入策略与风险管理 𐟓ˆ 数字化转型背景下的市场营销创新 𐟌🠧𛿨‰𒨐婔€策略与企业可持续发展 𐟒ᠥ䧦•𐦍𑥊觚„市场营销决策优化 𐟛’ 体验式营销在零售行业的应用 𐟑堩ᾥ𛷥€𜥅𑥈›的市场营销新模式 𐟓⠧侤𚤥꒤𝓨婔€中的口碑传播机制 𐟏栧𒾥‡†营销在银行业的应用案例 𐟌 数字化营销渠道整合策略 𐟌 跨文化市场营销策略与挑战 3️⃣ 人力资源管理方向 𐟕𐯸 弹性工作制度对员工满意度的影响 𐟌 跨国公司人力资源管理的跨文化比较 𐟒𐠨–ꩅ즿€励对员工创新行为的影响 𐟓Š 绩效管理制度对员工绩效的影响 𐟓š 员工培训与发展对组织绩效的影响 𐟒ᠧŽ𐤻㧧‘技对人力资源管理的变革 𐟏… 激励机制对员工工作动机的影响 𐟏⠥…쥏𘦖‡化对员工组织认同感的影响 𐟎똧𛩦•ˆ人才留存策略研究 4️⃣ 财务管理方向 𐟒𜠤𜁤𘚨𔢥ŠᩣŽ险管理策略 𐟓Š 成本控制与财务效率提升 𐟓ˆ 企业财务报表分析与决策支持 𐟒𘠨ž资策略与企业资本结构优化 𐟌 数字化转型对财务管理的影响 𐟓‹ 全面预算管理在企业管理中的应用 𐟛᯸ 内部控制体系建设与财务风险管理 𐟒砧Ž𐩇‘流管理与企业运营稳定性 𐟏⠨𔢥Š᥅𑤺뤸�ƒ建设与管理优化 𐟔 企业并购中的财务尽职调查与风险评估 𐟓Š 财务分析与企业价值评估 𐟌 跨国企业的外汇风险管理 𐟒𜠨𕄦œ즈本计量与投资决策分析 𐟓ˆ 企业财务绩效评价体系构建 5️⃣ 运营管理方向 𐟏�™𚨃𝥈𖩀 系统下的生产流程优化 𐟛Ž️ 精益六西格玛在服务业的应用 ♻️ 逆向物流与绿色供应链管理 𐟓栧‰騁”网技术在物流管理中的应用 𐟚€ 企业数字化转型中的运营管理创新 𐟤 跨组织协作与供应链管理效率提升 𐟒𜠤𛷥€𜩓𞩇‘融在提升企业运营效率中的作用 𐟔砦Ÿ”性制造系统对企业响应速度的影响希望这些选题指南能帮你找到适合自己的研究方向，顺利完成毕业论文！𐟌Ÿ

第一次来参加 #维信诺# 的发布会，带大家揭秘屏幕技术的前瞻！#维信诺非凡中国屏# 这10年，屏幕行业从默默无闻到风生水起，真是让人感慨「赛道很重要，运气也是实力的一部分」！还有雷军的至理名言「站在风口…」，真是字字珠玑！说到维信诺，深耕OLED产业28年，低调却实力不凡！他们的产品，大家其实都不陌生，OV、荣耀Magic7、vivo X200系列，都是他们的杰作！只不过他们太低调，没花太多资源做自我营销罢了！维信诺的成绩，真的让人惊艳！首个制定柔性显示国际标准的中国企业，这含金量，内行人都懂！而且，AMOLED出货量全球第三，智能穿戴设备全球第一，这成绩，简直了！这次发布会，核心是「全新一代发光材料」，亮点多多！我摘几个重要的分享一下：器件寿命提升22%！OLED作为有机发光材料，寿命偏短，尤其是蓝光。维信诺通过「发光材料提纯」和「优化色彩方案」，让屏幕更耐用，色彩更鲜艳！视角色偏改善50%！减少色偏，无论是OLED本身的色偏，还是曲面玻璃带来的折射，维信诺都通过器件优化，让RGB三色在视角轨迹下显示效果平衡，边缘不再色偏！发光效率提升10%！虽然数字小，但提升难度超大！「发光效率」就是「降低功耗但亮度拉高」，维信诺做到了！这简直就像马儿少吃草，但要跑更快一样！总的来说，看完发布会和实际体验后，我觉得数码闲聊站的一句话说得真好——自己看着舒服才是最重要的！还是建议大家去看看真机！另外，别迷信屏幕供应商哦，过段时间你们就知道了！

𐟌Ÿ新零售时代：人货场重构的三大策略 𐟌 新零售时代的到来，带来了人货场的深刻变革： 𐟑堤𚺯𜚤𛎤𜠧𛟧š„消费者角色，转变为消费者与生产者的双重身份。 𐟛’ 货：商品的概念已扩展为全方位的消费过程和体验。 𐟏⠥œ𚯼š从线上线下的零售终端，转变为泛零售和更加场景化的体验。 𐟔 品牌人货场策略的三大主题： 1️⃣ 以消费者为中心：企业应重新构建人货场，全面优化消费体验。 2️⃣ 优化技术手段：在研发、生产和物流供应链方面，实现去中心化、消费者定制化生产，以场景为中心的消费组合，以及打造柔性智能化供应链。 3️⃣ 营销与运营的创新：理解消费者，拥抱消费者在各个场合的需求；打造营销闭环，积累数据并反复学习提升；将营销理念从“品牌费用”转变为“品牌资产”。 𐟛’ 通路管理与零售物种的创新：减少损耗，降低通路成本；在通路管理中寻求透明与冲突的平衡；通过新技术和数据提升消费者体验和零售效率。 𐟏⠦–𐩛𖥔‹的组织与运营模式：适应新零售时代的需求，调整和优化企业的组织结构和运营模式。 𐟒ᠥ䧦•𐦍Š新科技的支持：利用大数据和新技术，支持新零售的各项具体举措，提升消费者体验和零售效率。 𐟓š 学习资源：《新零售下的品牌升级》——贝恩x阿里，深入探讨新零售时代的品牌升级之路。

数控技术未来10年最热门的4个职业数控技术是一种在制造业中广泛使用的自动化技术，它通过计算机程序控制机床的运动，从而实现精确加工。随着制造业的快速发展，数控技术人才的需求也在不断增长。以下是未来10年中，最热门的四个数控技术职业：数控编程𐟓𑊥𗥨𕄦𐴥𙳯𜚸k-20k元工作内容：数控编程是培养掌握数控技术及应用专业基础理论知识和技能的职业。他们能够在生产一线从事生产、管理、产品营销和设备维护等工作。技能要求：需要掌握数控技术及应用专业的理论知识，具备在实际生产中应用的能力。模具设计𐟛 ️ 工资水平：7k-17k元工作内容：模具是制造业中的重要组成部分，用于按照模型制作产品。模具在汽车、电子设备等制造中起着不可替代的作用。技能要求：需要掌握机械图、加工工艺、产品等理论知识，以及模具结构和软件能力。电器自动化𐟔犥𗥨𕄦𐴥𙳯𜚸k-20k元工作内容：电气工程及其自动化专业是电气信息领域的一门新兴学科，广泛应用于工业、农业、国防等领域。技能要求：需要具备电路知识和基础电子常识，掌握单片机、CAD绘图软件和可编程控制器PLC等技能。加工中心操作𐟔犥𗥨𕄦𐴥𙳯𜚱1k-25k元工作内容：加工中心以其卓越的柔性自动化性能、稳定的精度和多样化的功能，成为先进制造技术中的一项核心技术。技能要求：需要掌握三四五轴加工技术，学会使用电脑编程、画图建模和找正、对刀等技能。这些职业在未来的发展中将起到重要作用，为制造业的智能化和自动化提供强有力的支持。

无锡旭峰门业制造有限公司简介 “旭峰企业”堪称是中国工业门的制造基地。始于1988年，三十多年来，伴随着江南经济大潮的巨浪，在强手如林的同行竞争中脱颖而出，现已成为国内规模较大的特种门、工业门、车库门、卷帘窗的出口生产基地之一。公司总部座落在中国沿海城市——无锡市，与上海相距90多公里，交通十分便利。公司占地面积3万平方米，厂房3万平方米，门板生产流水线5条。现有员工350多人，工程技术人员35人。公司设有专业的特种门窗研发部门，专业的售后服务队伍。确保“旭峰”产品的技术质量的领先性和售后服务的及时性。 “旭峰企业”是建设部门业标委会副主任委员单位，参加过建设部《工业滑升门》、《飞机库大门》、《电动快卷门》等标准的编写工作。目前所设计、制造、安装的产品有：工业滑升门、快速卷帘门、电动推拉门、电动平开门、电动折叠门多重叠垂直上滑门、侧转门、柔性上叠门、飞机库大门、欧式卷帘门、防火门、装卸平台等。产品通过ISO9001—2000国际质体系认证和CE认证。旭峰企业始终不断提升、完善产品质量和服务质量，在国内外市场稳步拓展，与客户一起成长。目前在国内六十多个大中城市建立了营销网络机构，产品远销东南亚、欧洲、美洲、非洲等105个国家。

【孝义市精准施培为文旅从业人员充电赋能】为深入挖掘文旅资源潜力，激发创业创新活力，10月12日，孝义市2024年文化旅游从业人员创业培训班开班。此次培训班为期6天，由孝义市人社局主办，采取全封闭式集中授课，邀请资深行业专家担任讲师，紧紧围绕企业运营、产业特色、市场营销、经营管理、服务理念等方面进行全方位、专业化培训指导，为广大文旅从业人员充电赋能。家门口的免费培训，点燃了学员朱英君的创业梦，“现在山西文旅爆火，我想了解一下政府关于文旅方面出台的相关政策，希望能抓住这次机遇创业致富。” 推动文旅产业高质量发展，人才是关键因素。孝义市深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，着眼文旅产业发展对高素质专业化人才的迫切需要，全面启动文旅产业人才培训工程，从9月11日开始，文旅从业人员培训班、“农民夜校”文旅从业人员技能培训班已有来自全市各乡镇街道及相关行业的300余名从业人员参与。 “为进一步丰富培训形式，我们依托‘农民夜校’等载体，开展分散式、小班次、多批次培训，更好满足群众掌握一技之长、拓宽就业门路的多层次需求。”据悉，孝义市人社局把文旅人才队伍建设作为先导工程，针对导游、景区管理运营人员、景区服务人员等精准施培，持续抓实从业人员培训，健全完善持证上岗、等级评定、激励保障等机制，更好实现促进就业、规范市场、繁荣文旅、满足人民群众文旅新期待的多重效应，把人才优势转化为助力高质量发展的胜势。近年来，孝义市将文旅产业发展作为引领转型的重要抓手，着眼打造高质量发展的又一战略性支柱产业，加快推进“一城一河一湖”三大项目和9个乡村旅游重点村建设，抓实抓细业态布局、基础设施配套等工作，为各类人才提供了大展拳脚的广阔舞台。同时，开展文旅专业队伍建设行动，向社会招引高素质、复合型文旅专业人才100名，向全国柔性引进、高薪聘请文旅集团总经理或团队，负责全市文旅产业战略咨询、策划管理、运营实操等。通过专业培训自主锻造一批文旅人才，打造“孝义文旅人”劳务品牌，为文旅产业发展提供创新引领和人才支撑。开展全民文旅宣介行动，推出文旅宣传系列口号和标识，延伸拓展宣传推介渠道，强化人人都是“文旅宣传员、文旅推荐官”的意识，广泛激发全民文旅宣介热情，鼓励群众自发创作宣介作品，让更多人了解孝义、感知孝义、爱上孝义，全方位推动文旅产业高质量发展。（刘子璇）

柔性供应链融合数字化营销SHEIN成“现代营销学之父”新书案例

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