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营销督导岗位职责新上映_营销主管的岗位职责(2024年12月抢先看)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

营销督导岗位职责

餐饮部经理岗位说明书 𐟍𝯸 岗位名称：餐饮部经理岗位编号：餐饮部所在部门：餐饮部岗位定员：1人直接上级：常务副总工资等级：4级直接下级：餐饮各分部经理及厨师长、员工食堂主管薪酬类型：结构工资制所辖人员：188人工作综述：全面负责制定并实施餐饮部工作计划和经营预算，督导餐饮部日常运转管理，确保为客人提供优质高效的餐饮服务并进行成本控制。职责与工作任务 𐟓‹ 制定营销计划：负责制定餐饮部营销计划，长短期经营预算，带领全体员工积极完成经营指标。工作时间百分比：12%。规章制度及服务标准：建立和完善餐饮部的规章制度及服务程序与标准，并督导实施。工作时间百分比：30%。新菜点研究：定期同餐饮各分部经理，厨师长研究新菜点，推出新菜单并有针对性地进行各项促销活动。工作时间百分比：24%。成本控制：定期深入各部门听取汇报并检查工作情况，控制餐饮各项收支，制定餐饮价格，监督采购和盘点工作，进行有效的成本控制。工作时间百分比：12%。接待任务：检查管理人员的工作情况和餐厅服务规范及各项规章制度的执行情况，发现问题及时采取措施，出色地完成各项接待任务。工作时间百分比：22%。权力 𐟏›️ 对上属有奖惩权对部门员工有录用选配、任命和除名的处理权有签署下属上报的申购、领用、加班、休假等权力处理客人投诉时有免费、打折的权力工作协作关系 𐟤 内部协调关系：销售部、房务部、工程部、财务部、人事部、安全部、行办外部协调关系：防疫站、烹饪协会任职资格 𐟓š 教育水平：大学专科及以上学历专业：旅游管理专业、酒店管理专业、英语专业、MBA、经济管理专业培训经历：业务知识培训、质量管理、市场营销、人际关系培训经验：有五年以上的餐饮管理经历知识：熟悉餐饮服务、食品营养卫生，了解烹饪技术和设施设备维护，通晓市场营销、成本控制技能技巧：英语应用水平、有较强的口头表达能力和撰写业务报告的能力，具有较强的社会活动能力个人能力 𐟒ꊧ𛄧𛇩↥Ｈƒ𝥊›、协调能力身体素质：身体健康、无传染病、有充沛精力其它 𐟛 ️ 使用工具/设备：一般办公自动化设备工作环境：一般工作环境工作时间特征：经常加班所需记录文档：通知、备忘录、红头文件、研究报告、合同考核指标 𐟓Š 营业收入达到计划指标月顾客满意率达88% 杯具卫生检查合格率90%以上对客服务设备设施完好率为95% 每月玻璃瓷器破损率控制在营业额的千分之三以内

𐟓ˆ运营管理部各岗位职责揭秘𐟔 𐟎憎营管理部门是企业的核心部门之一，负责制定和执行公司战略规划，确保企业运营的高效和顺畅。下面就来揭秘运营管理部各岗位职责吧！ 𐟌Ÿ运营总监𐟌Ÿ - 修订及执行公司战略规划，确保日常运营与战略目标一致。 - 策划并组织重大运营计划，跟踪市场发展并及时调整策略。 - 建立规范、高效的运营管理体系，并持续优化。 - 制定运营标准并监督实施，确保公司运营的高质量。 - 制定运营指标和年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成。 𐟒𜨿营管理部门其他岗位职责𐟒𜊭 商务拓展与合作：与其他商场、运营商建立良好合作关系，确保运营项目的顺利执行。 - 部门内部管理：合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程，提升部门工作效率。 - 市场活动配合：利用自身资源开展对外合作，带动公司人气和品牌影响力。 - 组织目标客户深层调研，为运营决策提供有力支持。 𐟔此外，还有总监助理、商管部部长、运营督导和招商部部长等岗位，他们各自在运营管理部中发挥着不可或缺的作用。无论是协助运营总监处理日常事务，还是负责商场管理、质量保证和售后服务等制度的拟定与执行，他们都为企业的稳健发展贡献了力量。𐟌Ÿ 𐟚€运营管理部是一个团队，每个岗位都有其独特的职责和重要性。只有各个岗位协同作战，才能确保企业运营的高效和顺畅。让我们一起努力，为企业的美好明天贡献自己的力量吧！𐟒ꀀ

𐟓‹物业保安岗位SOP全解析𐟔 𐟏⦎⧴⧉餸š保安岗位的标准作业程序，从组织架构到岗位职责，一应俱全！𐟓– 𐟔组织架构篇： - 组织结构图𐟓ˆ：清晰展现各部门的职责与关系。 - 部门职能概述𐟓：工程部、保安部等部门的主要职能介绍。 𐟒𜥲—位职责篇： 1️⃣ 工程部经理职责𐟑”： - 制定业务工作计划𐟓…。 - 负责物业各项动力设备的运行控制及维修保养𐟔磀‚ - 处理业务范围内的问题及客人投诉𐟒죀‚ 2️⃣ 工程部主管职责𐟑•： - 协助工程部经理，组织落实工程维修项目𐟛 ️。 - 检查重点设备运行状况，发现隐患及时处理𐟚裀‚ - 督导检查班组工作，确保设备良好运行𐟔„。 3️⃣ 领班岗位职责𐟑–： - 带领全班执行岗位职责，完成工作任务𐟛‹️。 - 制定本班维修保养计划，管理设备𐟔磀‚ - 组织学习和运用现代化管理技术知识𐟓š。 4️⃣ 电工岗位职责𐟑䯼š - 严格遵守物业规章制度𐟓。 - 熟练掌握线路走向及设备原理𐟧 。 - 配合电路检修工作，确保安全用电𐟔Œ。 5️⃣ 修理工岗位职责𐟛 ️： - 负责常用耗材的清点与补充𐟧𞣀‚ - 遵守操作规程，正确使用工具𐟔磀‚ - 文明维修，不影响客人𐟙Œ。 6️⃣ 空调工岗位职责𐟌쯸： - 监测温度、湿度，调节空调工况❄️。 - 记录运行参数和设备状态𐟓‹。 - 严格执行操作规程，确保设备正常运行𐟔„。 𐟔’点赞收藏，方便物业人随时使用！关注我们，持续更新物业干货资料哦！𐟌Ÿ

𐟓‘病案管理科工作制度—科室工作制度总则一、科室工作制度总则病案管理科必须严格遵守《医疗机构病历管理规定》《病历书写基本规范》《住院病案首页数据填写质量规范（暂行）》《国际疾病分类》《医疗纠纷预防和处理条例》《医药卫生档案管理暂行办法》《三级综合医院评审标准实施细则》《电子病历应用管理规范（试行）》《中华人民共和国统计法》《中华人民共和国统计法实施细则》等法律法规，制定科室管理工作制度。严格执行规章制度病案管理科必须严格执行医疗机构的各项规章制度，并建立健全科室规章制度及岗位职责。在科主任负责制的前提下，充分发挥中国共产党和共青团的先进引领作用。病案管理科应成立科室核心小组，负责科室重大事项的决议。定期组织业务学习病案管理科应定期组织科内业务学习，根据人才培养计划安排科室人员外出参加专业培训及进修，不断提高专业技术水平。优化工作流程病案管理科应与时俱进，根据当前工作现状不断优化工作流程，保证病案资料的安全及合理使用，逐步实现病案的精细化管理。岗位职责与执行力病案管理科科室主任、组长及各岗位工作人员必须知晓并严格执行科室规章制度和岗位职责，不断学习，恪尽职守，完成自己的本职工作。科室工作人员应当服从科室核心小组的各项决定并遵照执行，如有异议按照组织原则逐层反映问题，养成良好的工作和生活习惯。消防安全与卫生督导病案管理科工作人员应定期进行消防安全知识的培训及演练，熟练掌握消防安全四个能力，始终保持消防安全通道畅通，工作环境整洁。科室核心小组定期进行卫生及安全督导检查。岗位设置与编码工作病案管理科应根据《医疗机构病历管理规定》及《医疗纠纷预防和处理条例》并根据各医疗机构的实际工作流程设置病案管理科的具体岗位。作为病案专业的核心技术之一，病案管理科应做好国际疾病分类及手术操作分类编码工作，并不断学习，提高编码水平，设有病案编码质量监控岗位。统计工作与法律责任病案管理科应认真执行《中华人民共和国统计法》《中华人民共和国统计法实施细则》以及其他各级政府有关统计工作的规定，严格执行上级卫生行政部门制订的卫生统计工作规章和卫生统计报表制度，及时、准确地填报国家和上级卫生行政部门颁发的统计调查表，收集、整理、提供统计资料，并做好统计台账。杜绝弄虚作假，对违反《中华人民共和国统计法》其他规定的，由政府统计机构依法进行处罚。构成犯罪的依法追究刑事责任。

机构合并后，调来了一个“新局长”，这位新局长55岁了，以前在副处级单位干“一把手”很多年，一直没有机会提正处，这次机构合并，我们单位由副处级单位升格成了“正处级”单位，就把他调过来过渡一下，提正处再干2年正好退二线。刚到单位的头几个月，每天都能见到他的身影，几个月后一切步入正轨，各位副职分管工作、科室、基层派出机构职责重新划分，所有人员岗位职责明确到人后，他的身影出现在大家视线里的频次，一下就减少了很多，不开周例会、月例会、也很少开全体工作人员会议，从不给大家增加业务以外的额外任务，只要不给他捅娄子，从不过多干预过问下边人的工作，三天两头搞督导检查。虽然他在单位呆的时间很短，但大家都很想念他，那段时间成了大家美好的回忆，每天都不加班加点，8小时工作制，周末双休，而且单位的工作一切井然有序，也得到了领导和群众的肯定。

奶茶督导入职全记录 𐟎‰ 第三轮面试的时候，总经理直接告诉我，因为我在简历上太草率了，看起来很随便，半年换一份工作，所以不打算录用我。其实我也承认，自己在填写简历的时候确实有点马虎。所以，大家在填写简历的时候一定要认真啊！𐟘… 那次面试聊了有一个半小时，总经理聊了很多关于岗位职责和处理客诉的事情。他看起来很性情，讲义气，还跟我聊了他小时候到长大的经历。这点我很欣赏，因为他没有刻意伪装，而是向员工吐露心扉。七月二号面试结束后，总经理直接让我七月四号入职，没有通知人事。结果第三天，我接到人事的电话，让我准备出差行李。七月四号那天，阳光明媚的早晨，我八点五十六分就到了公司，算是来早的那几个。行政也来了，拿了一张表格让我填写入职资料。在我还没写完的时候，总助开了早会。因为我是新人，本来可能不用参加早会，但因为我要下门店出差，所以最后还是参与了。行政介绍了各部门负责人和人员情况，总助提问了一些部门资料问题。会议结束后，我继续填写入职资料。总经理组织了一个高层管理会议，我就没资格参加了哈哈哈。填写完一些手续后，我拿到了公司管理体制和岗位职责。拍了两张照片给你们看看，也是你们最关心的这个岗位需要什么能力和工作经验。后续我会在门店分享一些经验哦！𐟍𕀀

#有一种美好叫辽宁# #辽宁好网民守法好公民#参保单位260家惠及职工4万人涉赔金额30万元朝阳市总工会用心用情保障职工健康辽宁日报 2024年11月26日 “没想到能赔付这么快。” “没想到能赔付这么多。” “没想到能这么方便。” 凌源钢铁集团有限责任公司职工张某，连说了三个没想到。“今年9月因病在沈阳做完手术出院后，我便在手机上自行操作，申领职工互助保障津贴，仅40天左右，4375元就到账了，又快又方便。这份津贴切实减轻了家里的经济负担，也让我真心感受到了工会组织的温暖与关怀。”提及此事，张某十分激动。这次赔付得益于凌钢工会响应朝阳市总工会号召，为职工办理的在职职工互助保障活动。职工互助保障是由中华全国总工会倡导组织、广大职工自愿参加的一种费用低廉、保障力度较大、手续简便、赔付及时、管理规范、不以营利为目的的互助互济保障活动，被广大职工亲切地称为“工会给职工的二次医保”。今年以来，朝阳市总工会认真落实朝阳市委做好民生实事的工作部署和省总工会工作要求，把积极推进职工互助保障活动作为为职工办实事、办好事的重要载体，创新工作方式，在扩大互助保障覆盖面和优化理赔服务上下足功夫，让这份保障覆盖更多职工。截至目前，朝阳市参保单位近260家，惠及职工4万余人，申请理赔200余人次，涉及理赔金额30余万元。聚焦“工作+”模式，创新宣传发动方式。朝阳市总工会将互助保障工作列为年度“五大行动十件实事”之—，把互助保障活动同工会各项工作同步安排、同步宣传、同步推进、同步督导；树立工会干部人人都是互助保障活动宣讲员理念，通过调研走访、工作交流、业务指导等形式，深入基层职工中面对面答疑解惑；通过在视频号、公交站点播放动画视频的方式提升活动知晓度。市、县（市）区及市直机关工会率先组织本单位干部职工全员参保，成为朝阳市第一批参保会员。多措并举，进一步扩大了职工互助保障活动的影响力和覆盖面，得到了企业和职工的认可。凌钢工会为全公司9340名在职职工参保，截至目前，凌源钢铁集团有限责任公司已有14名职工受益，申领互助金1.25万元，让职工感受到工会“娘家人”的温暖。聚焦规范化服务，不断优化工作机制。制定《职工互助保障管理制度》《理赔管理制度》等一系列规章制度，明确工作流程和岗位职责。定期召开工作会议，对工作中的问题进行总结和反思，提出改进措施。指导各级工会设立专、兼职工作人员；建立互助保障工作群，第一时间回复问题，一对一指导入会；对参保单位进行回访，针对理赔问题逐一解答。加强对经办人员业务培训，不断提升工作能力水平。实行规范化流程办理，提供保姆式指导服务，线上线下有机融合，确保申办理赔工作有序进行。聚焦新业态和特殊行业，做好职工贴心人。近日，朝阳市龙城区大货车司机宋师傅在下班途中发生交通意外受伤，收到了互助保障理赔款1.2万元。这份理赔款得益于3月初，市总工会为其赠送的“辽宁省职工互助保障新就业形态劳动者专项意外伤害保障”，保费金额25元。意外保险让“意外”有了保障，互助保障让职工有了“医”靠。聚焦新业态和特殊行业就业，朝阳市总工会根据快递小哥、大货车司机等劳动群体的工作风险，向顺丰速运朝阳分公司等23家单位的863名职工赠送了新就业形态劳动者专项意外伤害互助保障；国庆期间，开展“互助关爱包”活动，为近900名新就业形态劳动者发放价值近12万余元的物资和现金，彰显职工互助保障活动团结友爱、互助互济的精神内核。聚焦活力建设，开展“互助保障”杯系列活动。在活动中宣传，在宣传中推广。朝阳市总工会举办“朝阳市互助保障”杯职工乒乓球、羽毛球邀请赛，以参加职工互助保障活动的单位职工为主，包括市直企事业、县（市）区、乡镇街道等单位，近130支队伍、900余名职工参赛。活动的成功举办，使职工互助保障工作的社会影响力和知晓率得到显著提升，成功吸引5000余名职工参加意外伤害互助保障，为职工互助保障工作注入了新的活力和动力。利民之事，丝发必兴。朝阳市总工会将全面围绕落实省总工会“1+3+4+7+N”工作体系，以全面提升职工生活品质为导向，把职工的期盼点变成工作的着力点，全心全意为职工服务，取之于民，用之于民，让职工互助保障事业不断取得新突破、带来新成果。成文

【北京大兴“三个到位”落实食品安全主体责任】今年以来，北京市大兴区市场监管局严格按照《企业落实食品安全主体责任监督管理规定》要求，以“三个到位”扎实推进食品生产企业主体责任落实落细。高度重视，宣传培训到位。该局广泛宣介《企业落实食品安全主体责任监督管理规定》的具体要求，开展普法宣传，向食品生产企业发放相关手册、宣传海报，积极细致解答企业问题咨询。制发企业落实主体责任工作指导、风险管控清单工作指导、企业明白纸等宣贯解读材料，引导企业压紧压实食品安全主体责任。确保成效，帮扶指导到位。该局采取现场或非现场形式，指导全区在产企业建立完善风险管控清单。督促企业参考市场监管总局食品安全风险管控清单库，结合自身生产经营情况开展食品安全风险分析，查找确认风险点，科学制定管控措施，合理确定管控频次，明确责任人员。精准发力，督导检查到位。针对抽检发现问题、规模较小、管理理念滞后的企业，该局深入企业内部，实行“帮扶兜底”式监管，重点查看食品安全总监、安全员是否明确并真正落实岗位职责，管理人员和风险清单是否真正覆盖食品生产全链条每个环节。（兴市监）

𐟍𝯸传菜部领班职责大揭秘𐟔 𐟑袀𐟍𓥜詤厅的运营中，传菜部领班扮演着至关重要的角色。他们不仅负责协调厨房与前厅的菜品服务工作，还要确保菜品按操作标准及规范进行传递。 𐟓‹传菜部领班的岗位职责包括但不限于：参加部门例会，了解每日接待、预订情况；合理安排员工的排班，保证各环节的衔接；协调厨房与餐厅的工作，确保餐厅的正常运营；熟知并检查传菜员的基本工作；督导传菜员的工作，及时纠正发现的问题；以及协助服务员做好顾客就餐后的餐台清洁、餐具整理等工作。 𐟓…在传菜部领班的工作流程中，他们需要提前到岗，查看传菜部值班记录本，检查前一天收市有无遗留工作。之后，他们会带领传菜员参加点到，检查员工的仪容仪表，并合理分配本部门员工，做好卫生及开餐前准备工作。 𐟍𔦭䥤–，传菜部领班还需要根据前一天客情，合理领取传菜部易耗品，并检查传菜部设施设备是否可正常使用。在开餐期间，他们需要跟进当餐沽清单的派送，参加部门例会，了解当餐预定及沽清单内容，并检查本区域卫生情况。 𐟔š最后，在收市后，传菜部领班需要安排值班人员做好接班的收尾工作，检查本部门水电是否合理关闭，并做好值班记录后下班。他们的辛勤工作确保了餐厅的高效运营和顾客的满意。

2024上半年：创新严谨，全面发展 𐟌Ÿ 回首2024年上半年的工作历程，我们不禁感慨万千。在领导的悉心指导和同事们的共同努力下，我们始终坚守岗位，全面履行职责，不仅在思想和工作层面，更在学习和生活上实现了质的飞跃。以下是对我们工作的全面总结。筑牢基础，增强自觉 𐟏›️ 汲取理论智慧：我们不断从理论知识中汲取智慧，实现自我充实。作为新时代的一员，我们积极投身于各项活动中，聚焦于精神及一系列重要论述的深入学习与理解，始终保持清醒的思维状态。同时，我们也注重业务技能的提升，利用业余时间自学，不断提高自身的业务素养与工作能力，将理论学习成果有效转化到实际工作之中，提升履行本职工作的能力。坚持核心职责：我们以高质量和高效率完成上级分配的各项任务。在履职过程中，我们不仅锤炼了自我独立处理事务的能力，还显著增强了责任心和使命感，业务技能也获得了显著提升。激发主动能动：我们结合岗位实际，强化团队协作，始终以饱满的热情投身于本职工作。面对挑战不退缩，加班加点不言苦，承担责任不逃避，竭尽全力提升工作效率与质量。今年以来，我们积极响应上级号召，不断创新工作手段，先后参与多项重大任务和项目攻坚，圆满完成多项关键任务，成功组织多次重要会议及活动，深入开展了多次调研督导，精心撰写了多篇汇报和文稿。总结经验，提升能力 𐟧 在审视2024年上半年的工作时，我们虽有诸多收获，但依然存在许多不足：学习主动性和系统性有待提高：我们学习的主动性不足，缺乏系统性和计划性，难以妥善平衡工作与学习之间的关系。工作创新意识有待增强：我们过于依赖以往经验，虽然能够按时完成任务，但创新意识不足，缺乏结合工作实际研究新情况、处理新问题的意识，导致工作方式和方法难以适应新的发展和变化。工作任务繁重时易陷入忙乱：由于经验尚浅，当面临繁重的工作任务时，有时会陷入忙乱状态，难以理清工作头绪，无法准确判断轻重缓急。展望未来，制定改进措施 𐟌ˆ 面对上述问题，我们在下半年的工作中将从以下三个方面进行改进：深化思想认知：我们致力于学习与思考，持续加强创新学习，不断提升思维层次。精心制定学习工作计划，平衡工作、学习与个人事务的关系，加强业务能力学习，提升工作效能与质量。专注工作投入：我们树立更高的标准意识，以严谨的态度对待每一项工作，积极培养“严谨、创新、细致、务实”的工作作风。强化措施执行：我们致力于实际效果，加强工作的整体规划与协调，始终把工作质量放在首位。积极做好对接协调与规划工作，以高标准、高质量、高水平为目标，进一步提高工作效率，确保每项工作任务高效、高质量完成。回首过去，我们感到自豪和骄傲；展望未来，我们充满信心和期待。让我们携手共进，继续努力，为公司的繁荣发展贡献我们的力量！

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