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营销节点表前沿信息_2024营销节点(2024年12月实时热点)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

营销节点表

华为Mate系列年度公关传播方案详解 𐟓Š 市场背景与目标 𐟓Š 传播策略 𐟔𙠥𜺥Œ–品牌形象 𐟔𙠩€š过媒体合作、产品力传播、销售节点营销等手段提升品牌价值。 𐟔𙠦𖈨𔹨€…研究 𐟔𙠥﹧›‡用户群体进行调研。 𐟔𙠥ˆ†析用户的认知差异及期望。 𐟔𙠤𜠦’�…容与形式 𐟔𙠩€š过创意视频、互动H5、媒体合作等方式，以时尚化、年轻化的形式传播内容。 𐟔𙠨婔€传播活动 𐟔𙠧향ˆ’高关注度事件，如与电影跨界合作，联名T恤等，以提升品牌形象。 𐟔𙠥œ詇要节日和销售节点进行营销活动，如双十一、圣诞节等。 𐟔𙠥꒤𝓥ˆ作与传播 𐟔𙠤𘎥꒤𝓥ˆ作，如网易、腾讯、新浪等，进行内容产出和传播。 𐟔𙠥ˆ駔觤𞤺䥪’体、时尚杂志、科技媒体等多渠道进行品牌传播。 𐟔𙠥𑦜𚧮᧐† 𐟔𙠦出了针对不同类型危机的应对策略。 𐟔𙠥𜺨𐃥œ襍𑦜𚥏‘生时的黄金时间表内进行有效应对。 𐟔𙠦𝜥œ襍𑦜𚥺”对 𐟔𙠥ˆ†析了可能的负面舆论点，并提出了相应的应对措施。 𐟔𙠤𜠦’�𖩗𔨧„划 𐟔𙠤𜠦’�ˆ果评估 𐟔𙠥꒤𝓦›光、用户互动、销售数据等。

𐟓…2024全营销节点日历 𐟎‰探索2024年的营销热点，一网打尽！从传统节日到小众节日，再到电商热点，近百个营销节点等你来发掘。𐟓†每个节点都以“营销关键词”形式呈现，为你的营销策略提供灵感。𐟒᥿릝兘CEL表格中，直接编辑你的营销日历，把握全年高频借势热点吧！𐟚€

2024珠宝腕表行业趋势与营销机会珠宝腕表行业在百度上的搜索量持续增加，尤其在传统中国节日期间，搜索声量显著提升。以下是对该行业的趋势分析： 𐟎 礼赠场景珠宝腕表作为礼物，除了情侣互赠外，送给自己和父母成为新趋势。2024年数据显示，送给父亲的珠宝腕表搜索增长了35%，送给母亲的增长了42%，送给自己的增长了115%。 𐟒‘ 婚假场景节假日期间，婚嫁相关的珠宝腕表搜索量提前上升，非传统五金、离婚钻戒、对表等非常规场景逐渐流行。 𐟛️ 出行场景日常叠戴珠宝开始成为日常穿搭的基本单元，珠宝穿搭相关搜索指数显示，2024年叠戴相关搜索同比增长了110%。 𐟏›️ 展览场景大众对看展的热情持续，品牌展览有助于培养珠宝腕表消费心智，展览相关搜索和阅读指数显示，珠宝展览搜索量同比增长了89%，腕表展览增长了141%。 𐟓… 关键节点与机会 2024年9月至2025年2月期间，珠宝腕表行业的关键节点包括十一黄金周、双旦、婚假+旅游、高珠展览+钟表与奇迹等，这些节点提供了营销机会。 𐟌🠦𝮦𕁨𖋥Š🊧 宝潮流趋势显示，美学和情绪价值是关键，植物系珠宝、新中式珠宝等风格受到关注。腕表潮流趋势中，男性更关注奢侈手表的社会价值和功能，而女性则更关注佩戴场合和审美价值。 𐟓⠧獨‰投放指南四大机会场景（礼赠、婚嫁、出行、展览）的种草策略包括分场景分人群精准营销、线上线下联动、出行场景细化、品牌事件打造等。根据营销节奏，内容策略应包括攻略向内容、KOS科普向内容、出行场景搜索词细化、礼赠人群细分、展览前中后全链路打通等。 𐟓Š 种草价值从线上种草到线下门店引流，科学衡量种草价值，包括KOS账号基建、内容分层、赛马机制筛选高优笔记等策略。

瑞士手表：一只很香港的表有关注我教练号的朋友们应该知道，我其中一个工作身份是教练和讲师。这对控场和时间管理有着非常高的要求。因为时间没控制好，必定影响参与者的体验，甚至是灾难级别。上周，我去了一家知名咨询公司做关于设计思维与故事营销的分享。在一个节点，我脱下戴着的瑞士国铁Mondaine Essence 41mm白盘手表，向台下高管朋友们演示了一个道理：Form Follows Function（功能需要决定设计形态）。这款手表在纯功能性上毫无争议地领先。即使只用眼角余光，甚至是我那近千度近视散光眼一瞥，都能准确知道现在几点，无痕得堪称优雅。跳字表是不行的，因为人脑的图像记忆解码画像比文字快，智能表？忘了充电、没设定好屏幕自动关闭、能否支持七八小时不停歇？多只香炉多支鬼。这款手表还有一种因功能而来的偏执美。设计源于1944年瑞士铁路工程师的手笔，是包豪斯经典作品之一，瑞士国铁指定时计。不过，这款表与香港的渊源却是在香港的地铁和火车站。高悬的瑞士国铁钟，年复一年的伴我们成长。在人多挤逼、照明有时还不怎么样的香港车站，这超清楚又有点格调的钟，就像指南针和驱风油，让晕头转向的你感到稍为安定下来。因此，当我看到这款表盘时，就感到莫名其妙的亲切，刚好特价立刻拿下。虽然是环保材料制造，质感就是轻飘飘的胶壳表，但想到价格就一切OK了。原装配一条扁平胶带，合格但质感确也一般，我就从表带库找出这条哑光但光滑的黑橡胶带，微拱流线的线条使显得斯文但不呆板，配哑黑蝴蝶扣，摸起来舒服，又不抢表盘半点风头。主次有序。在上台前，脱下路上戴的表换上这只Mondaine，已经成为一种让人安心进入状态的仪式感。这胶表，诚不欺我。即使是在东西多多的环境，还是一眼就能看到。最近我还把这放在家里书桌上，直接当桌面时钟用，连每天的生活节奏，好像也更有了谱。当然，胶表的耐久性还是要持续观察的。以后看看跟钢款有没缘分。

𐟏詅’店全年销售攻略𐟎Ÿ“Œ一、市场洞察先了解你的客户，比如商务出差、旅游度假还是家庭聚会。同时，别忘了研究竞争对手，看看他们的优势和劣势。还有，关注市场趋势，比如旅游和酒店业的最新动态。 𐟎鷺Œ、明确营销目标想要提升品牌知名度？想要增加客户忠诚度？或者只是提高客房入住率？明确目标，才能制定有效的策略。 𐟎‰三、营销策略大揭秘 1️⃣ 产品策略：更新设施、推出特色客房或套餐，让客户有更好的体验。 2️⃣ 价格策略：根据市场调整价格，提供优惠和折扣，吸引更多客户。 3️⃣ 渠道策略：和在线旅游平台合作，搭建自己的官网和app，让客户更方便地预订。 4️⃣ 促销策略：举办活动、推出会员制度，利用社交媒体进行口碑营销。 𐟓…四、详细计划根据全年时间节点，制定营销计划时间表。同时，合理分配资源，确保计划顺利实施。 𐟔五、实时监控与评估实施过程中，要时刻关注市场动态和客户需求变化。及时调整策略，确保达成目标。 ⚠️六、风险应对市场风险、客户需求变化、突发事件…这些都要提前想到应对措施哦！ 𐟎‰展望未来，酒店销售要不断创新和优化策略，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出！

如何高效策划一场活动？𐟎‰ 1. 明确活动目的与目标 𐟎ᮥ𔻥Š觚„核心目的：“我们希望通过这次活动达成什么？”并设定SMART目标：具体、可测量、可达成、相关性、时限性。定义目标受众 𐟑动ˆ륹𖥈𛧔𛧛‡参与者群体：“谁是本次活动的主要受众？他们的兴趣、需求是什么？” 确定活动形式与内容 𐟎튩€‰择活动类型（线上/线下、研讨会/庆典/竞赛等）并设计吸引目标受众的内容框架：“什么样的活动形式和内容最能吸引并满足我们的目标受众？” 制定时间表与预算 𐟓…𐟒𐊥ˆ𖥮š详细的活动时间线，包括筹备期、宣传期、执行期及后续跟进，并根据资源分配设立合理的预算：“活动的关键时间节点是什么？我们需要为哪些环节分配预算？” 场地与物资准备 𐟏Ⱏ›️ 根据活动性质选择合适场地，列出必需物资清单并安排采购或租赁：“哪个地点最适合举办此活动？我们需要准备哪些硬件、装饰和物料？” 营销与推广 𐟓⊨䚦𘠩“宣传计划，包括社交媒体、邮件邀请、合作伙伴推广等：“如何有效地触达并激发目标受众的兴趣？我们的宣传信息和视觉风格应如何设计？” 确认参与人员与分工 𐟑劦‹›募并分配任务给团队成员、演讲嘉宾、志愿者等：“谁负责活动的哪一部分？需要哪些外部支持或合作？” 风险管理与备选方案 ⚠️ 识别潜在风险（如天气、技术故障、参与度低等），制定应对措施和备选计划：“如果出现意外情况，我们的Plan B是什么？” 执行与现场管理 𐟏⊧ᮤ🝧Ž𐥜𚥸ƒ置、技术支持、接待流程等细节到位，监控活动进程并灵活调整：“活动当天的运行流程是否顺畅？如何确保参与者体验最佳？” 后续反馈与总结 𐟓Š 活动结束后收集参与者反馈，进行效果评估，并召开团队会议总结经验教训：“活动达到了预期效果吗？有哪些亮点和待改进之处？对未来活动有何启示？”

国家最新薪酬绩效管理政策解读 ### 政策背景 𐟓š 2018年，国务院发布了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发16号文），旨在提升国有企业的灵活性和效率，推动其高质量发展。2019年1月，国务院国资委又印发了《中央企业工资总额管理办法》（国资委令第39号），对央企的工资总额决定机制和管理制度进行了全面改革。工资总额管理机制的创新点 𐟒ኊ国发16号文重点解读了工资总额管理机制的创新点，包括工资总额预算管理的编制要点、周期制与备案制的选择与把握，以及工资总额与经济效益的联动机制等。特殊工时管理暂行规定 ⏰ 《特殊工时管理暂行规定》（草案）主要对综合计算工时制、不定时工时制、工作时间及夜班的具体定义、适用人群，以及对薪酬分配的影响等内容进行了详细解读。科技和管理型人才股权激励政策 𐟓ˆ 国家对科技和管理型人才实施股权激励的相关政策也进行了重点解读，包括股权激励的对象、范围、额度、程序等。薪酬绩效管理 𐟓Š 构建以岗位管理为基础的体系 𐟏—️ 构建以岗位管理为基础的体系，包括如何做好岗位设置和工作分析，岗位设置的原则、要点，工作分析的几种方法，岗位说明书的编制要求等。还包括如何将企业岗位划分为符合生产经营特点的职类、职种、职级，建立员工正常晋升发展的职位体系，以及岗位、职位、薪酬如何实现有效衔接。管理和生产操作岗位的价值评估 𐟒𜊊管理和生产操作岗位的价值评估，包括岗位评价的意义、方法、划岗归档原则、评价要素表及权重赋分要点。员工能力模型构建与实施 𐟧 员工能力模型构建与实施，包括冰山素质模型分析、能力模型要素选择及评价标准，以及能力模型在薪酬分配中的应用。定岗定编定员相关内容 𐟓‹ 定岗定编定员相关内容，包括定岗定编在中的重要作用、定岗定编的原则与方法、实际运用与操作要点。企业薪酬制度改革与方案设计 𐟓ˆ 企业薪酬制度改革与方案设计，包括当前我国企业薪酬改革的新进展、存在问题及发展趋势，现代企业薪酬的主要构成及设计原则，确定薪酬水平等级的三大外在要素及三大内在要素。强调了三加一确定薪酬原则，即岗位、技能、绩效为主，同时参考劳动力市场价位。还包括如何构建一主多辅的薪酬体系，介绍多数企业采用的岗位绩效薪酬模式及操作要点，以及适用于高管人员、技能人员、营销人员、生产操作和服务人员的多种薪酬模式特点。薪酬方案设计的关键节点 𐟔‘ 薪酬方案设计的关键节点，包括如何确定薪酬水平、如何设计绩效考核体系、如何制定激励措施等。

地产人转行保险：四大优势你不可不知大家好，我是亚亚，曾是一名地产营销人员，现在是一名保险经纪人。转行已经四年了，服务过的客户超过750人，其中90%都是线上陌生客户。去年仅用3个月就达到了MDRT，6个月后更是达到了COT。今天，我想和大家聊聊地产人转行做保险的四大优势。 𐟒ꠦŠ—压能力强地产行业的工作压力是巨大的，无论是营销岗的业务压力，还是工程岗的节点压力，甚至是财务岗的回款压力，层层传导下来，地产人的抗压能力都非常强。能在地产圈混几年还能保持身心健康，说明他们有一套自己的调节方式。这种能力可以无缝衔接到保险行业。 𐟗㯸表达能力强地产销售岗位的表达能力非常强，这是他们的看家本领。他们会共情、会倾听，懂得如何用利他的方式推荐产品。我自己之前就是8年的一线销售，置业顾问和保险顾问在销售层面上是相通的，卖房子换成卖保险而已。都是把自己认可的东西推荐给需要的客户。 𐟓Š 文字表达能力强后台岗位（如设计、成本、策划）的员工们，他们擅长做表格、PPT、写文案等书面表达。而做保险经纪人时，时常会遇到产品的对比、测评。文字表达能力有助于自媒体获客，或者展现专业度。我们团队就有工程师转行，现在通过写公主号获客，达成COT的。 𐟑堨𕄦𚐤𘰥开发部和投资部的朋友们都是混圈高手，资源非常丰富。只是过往接触的人群非富即贵，谈的都是几十亿的买卖。做保险初期可能心理落差有点大，但如果愿意认可保险，认可保险销售的身份，这部分自带资源的人入行后可以实现降维打击。 ⏰ 时间管理能力强地产人习惯了高强度的工作，连996和大小周、单休都能接受。一周6天都和同事在一起，很渴望有自己的时间和空间。来到保险行业后，时间自由度极高，简直太爽了！以上就是我对地产人转行做保险的一些看法。我的目标是服务1000个家庭，培养100个MDRT。感兴趣的小伙伴可以留言讨论哦！

企业出海：SEM营销策略全解析在上一篇文章中，我们探讨了SEO的策略，今天我们来聊聊SEM，也就是搜索引擎营销。SEM和SEO在市场营销战略中常常是并行的，它们共同构成了企业的数字营销组合。首先，SEO通常需要至少六个月的时间才能见效，而SEM则可以在当天就产生广告效果。广义的SEM包括SEO，但在这里我们只专注于狭义的PPC（按点击付费）类SEM。 Google Ads是最著名的PPC平台之一。此外，Facebook、Instagram、LinkedIn、Baidu和Yandex等也有自己的PPC服务。因此，我们需要根据目标群体来选择合适的投放平台。以Google Ads为例，关键词的选择和竞拍是关键。在关键词竞拍中，我们可以采取多种策略，比如如何替代竞争对手的SEM，如何覆盖目标人群，以及如何以最小的投资实现最大化的人口覆盖。除了PPC，还有CPC（按点击付费）、CPA（按行动付费）、PPV（按浏览量付费）和PPI（按显示付费）等模式。例如，如果我们想要增加网站流量但不知道如何计算成本，可以参考使用CPC进行量化。而PPI则是每次广告被显示时就会收取一次费用，Facebook和Instagram基本上采用这种模式。总的来说，在制定市场营销战略计划时，需要明确时间表。网站什么时候上线，SEO在哪个节点开始操作，PPC和PPI又在时间表的哪个位置？我们的预算应该如何分配？这些问题都需要在计划中明确回答。

𐟓…活动与传播规划排期表全览𐟓‹ 𐟎領𛥊訧„划是PR活动的基石，一张图表就能清晰展现核心内容，让团队快速把握方案精髓。𐟓Œ主要内容包括：时间节点、核心议题、阶段主题、关键活动、宣传策略及媒介选择等。 𐟓⤼ 播规划则是品牌营销的关键，根据各阶段目标制定明确投放计划。𐟌随着网络影响力提升，线上传播内容愈发重要。传播规划涵盖：宣传周期、传播目标、主题设定、宣传形式、投放平台及频次等。 𐟒᧻“合活动与传播规划，打造全方位营销策略，助力品牌影响力提升！𐟌Ÿ

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