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营销小组发言权威发布_小组队名和口号(2024年11月精准访谈)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

营销小组发言

UNSW23T2课程揭秘𐟔 大家好，今天给大家带来一些关于UNSW2023T2课程的小分享。先来介绍一下我的背景吧，我是UNSW的商科硕士，免了四门课，最后八门课毕业，专业是人力资源管理。这学期我选了三门课：MGMT5010、MARK5700和MARK5800。其中MGMT5010和MARK5700没有期中期末考试，最终成绩还没公布，但目前看来两门D，一门HD是稳的。 MGMT5010：领导力的艺术 𐟌Ÿ 这门课是关于领导力的，是我作为人力资源专业的选修课。每周一节lecture和一节tutorial。特别适合那些喜欢小组合作和演讲的同学。作业主要包括：小组演讲（20%）：4-5人一组，需要采访4-5位领导者，最终在tutorial课上完成10分钟演讲。项目作业（40%）：一学期每2-3周完成一次项目，一共四次，每次10%。内容相对来说较为抽象，这也是我扣分最多的一个作业。课堂参与和小组互评（20%）：分别占10%，课堂参与出勤分由tutor打分，需要在课上积极发言和互动。小组互评会在最后一节课上完成。 Management Briefing（20%）：课上独立完成一个3分钟的与当周内容相关的演讲，脱稿和清晰的PPT以及与同学之间的互动非常重要。 MARK5700：市场营销学的基础 𐟓ˆ 这是一门市场营销学的基础课程，学到的理论知识如果有商科背景相对来说都是熟悉的。授课老师是一位中国老师，给分比较友善，但是对课程参与度以及reference有着很高的要求。小组合作相关的作业都是每个人分开打分，不是整个组分数一样。作业主要包括： Lecture & Tutorial参与分和Quiz survey（35%）：其中3%只要填写调查问卷就可以获得，其他的分数都是涉及到每周的小作业和参与出勤分。小组演讲（30%）：一个15分钟4-5人的小组线下演讲，会根据课程要求的题目进行一个marketing plan的汇报。小组报告（35%）：每个人写最多1500字，整篇报告一共6000-7500字。报告内容是基于小组演讲的主题之上更为详细的，需要引用更多的学术知识和数据作为理论支撑。总的来说，这两门课都很有趣，虽然作业有点多，但收获满满。希望这些分享对大家有所帮助！

中国人寿浙江分公司一面经历分享 𐟓… 面试形式：无领导小组讨论（10个人一组，分成5个小组）面试时间：2024年11月15日早上9点面试时长：大约45分钟面试流程： 1️⃣ 5分钟阅读材料 2️⃣ 按顺序轮流发言，每人1分钟进行自我介绍和个人观点陈述（这次面试中没有同学因为超时被打断） 3️⃣ 5人一组进行15分钟的讨论，选出一名代表发言 4️⃣ 5分钟由小组代表发言提醒：面试问题不是排序或选择，而是开放性问题。观察发现，参与面试的同学来自不同的岗位，包括营销管理、法务和科技等。有同学提到，由于简历还在开放投递阶段，面试结果可能在11月底到12月初公布。

悉尼大学BUSS6000课程全攻略 BUSS6000是悉尼大学Moc课程中的一道重要关卡，但如果你不是双倍通过，其实这门课相对容易过关。以下是对这门课程各个部分的详细分析： 𐟌Ÿ游戏环节（5%）老师会随机分配小组，每组大约4-5人，模拟公司经营并进行团队对抗。这个游戏环节的分数差异不大，关键是要记住每个决策的原因和目的，以便后期论文写作。我们小组一直是第一名，建议大家采用差异化战略管理，增加R&D中的风格和品质，以及多投入市场营销。 𐟌Ÿ游戏参与度（10%）老师会随机加入小组，观察讨论情况。这部分评分是个人评分，组员之间差异不大。建议大家尽量多发言，或者提前和组员商量好老师来时该说什么内容。如果发现没人说话，老师可能会随机提问或查看报表要求解释。 𐟌Ÿ论文部分（30%）我们小组的平均分大约是60多分。这部分我不太擅长，没有什么特别好的建议。总之，做游戏时要稍微记录下每一步决策的过程。 𐟌Ÿ案例讨论（10%）老师会提供四个案例，每次tutorial进行讨论和回答。这部分的分数差异不大，关键是质量。另外，一定要记下tutorial的题目，期末复习时非常有用！ 𐟌Ÿ演讲环节（15%）这部分也是个人评分和小组作业。你需要提前预定时间，然后按时进入tutorial。有些老师演讲完后会问一个问题，有些老师会每个人都问问题（比如Fabi和卡梅隆）。 𐟌Ÿ期末考试（30%，双倍通过）期末考试时间为三个小时，感觉时间非常紧张。建议大家提前整理好题目的答案，考试时直接复制粘贴即可。考试内容主要涉及道德伦理、领导者角色、外部分析、决策是否合理、与外部匹配程度、失败原因和成功原因等。虽然是双倍通过，但老师不会为难你，只要字数达到，分数一般都会通过，而且前面的部分基本都能上40分！总之，这门课真的不难，用心记住理论，关注案例讨论中的重点方面，大家都能顺利通过！

𐟌Ÿ政府会议与启动仪式全流程策划𐟌Ÿ ### 𐟎‰ 启动仪式主题 𐟎‰ 探讨公司新产品的市场推广策略，开启市场新篇章！ 𐟓… 会议时间 [具体时间] 𐟓 会议地点 [详细地点] 𐟑堤𘎤𜚤𚺥‘˜ 公司高层管理人员、市场营销团队、研发部门代表、销售部门代表等。 𐟎䠤𘻦Œ人开场白尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我们齐聚一堂，共同探讨公司新产品的市场推广策略。这次会议对公司的发展至关重要，希望大家能畅所欲言，积极贡献智慧和经验。首先，让我介绍一下出席今天会议的各位领导和同事。（依次介绍与会人员） 𐟓‹ 会议议程市场营销部门负责人介绍新产品的特点、优势以及市场调研情况。研发部门代表讲解新产品的技术创新点和后续研发计划。销售部门代表分享对市场需求的看法和销售预期。分组讨论市场推广方案，包括目标市场定位、宣传渠道选择、促销活动策划等。各小组代表汇报讨论结果。公司高层进行总结和决策，明确推广方案的方向和重点。 𐟒젤𜚨𚒥Š觎見‚ 在讨论过程中，主持人要鼓励与会人员积极发言，提出自己的观点和建议。对于有争议的问题，主持人要引导大家理性讨论，寻求共识。同时，主持人要注意控制时间，确保每个环节都能按计划进行。 𐟓 会议总结尊敬的各位领导、同事们，经过大家的共同努力，我们对新产品的市场推广策略有了更清晰的思路。感谢大家的积极参与和精彩发言。接下来，我们将根据会议的讨论结果，制定详细的推广方案并付诸实施。相信在大家的共同努力下，我们的新产品一定能够在市场上取得优异的成绩。今天的会议到此结束，祝大家工作顺利，谢谢大家！

PORTS宝姿零售管培生面试全攻略典中典之管培生开局线上群面，11人小组，群面时间约一小时。流程大致为：HR点名，然后自我介绍加发言，最后15分钟总结，3分钟汇报。题目如下：在奢侈品市场日益细分化、个性化与全球化的趋势下，企业是应当优先致力于构建并深化与忠诚老客户的情感联结，实现长期价值的最大化（老客户留存），还是应更加积极地探索新兴消费群体，通过创新营销与产品策略，开拓并占领新的市场份额（新客户拓展）？针对以上两种看法，你的观点是什么？请小组成员进行讨论，最后得出一个统一观点，派一位代表进行陈述。感悟：整体群面流程还算顺利，自我介绍普遍都是三两句话草草结束。其中有一个墨尔本大学双学位的小姐姐，其他背景大致差不多。毕竟是奢侈品零售产业，对于我这种0经验的应聘者还是有一定挑战的。小组内有几个有相关奢侈品零售实习经历的，这几位发言也比较中听。群面问题相对于其他快消品或者快时尚零售行业还是有一定特殊性——毕竟是奢侈品，老用户占比肯定是更有说服力。我的惯性思维是认为还是需要拓展新用户抢占市场，但实际上不买奢侈品的大概率有钱了也不会买，买奢侈品的没钱也会买，所以可能还是得发展老用户群体。发言环节也是各抒己见，但是就题论题来说，这种就是经典的二选一。我是没想到的，还很有几位发言是“二者兼顾”的侧重点，实际上肯定得两者兼顾，但是就题目而言还真得二选一吧？[微笑R]算了，不重要。总结环节就有点逆天了，15分钟时间充裕，但是自嗨锅不少，叭叭自己的独有思维，以某“妈妈桑”最夸张，一发言就是妈妈是宝姿忠实用户，没有看到自己的思维。也不重要，主要是吧，需要统一意见的时候，还能自嗨企图扳回一局属实不是明智之举。汇报环节小哥A毛遂自荐，不过有小哥B和小姐姐C表示自己上也行，最后是小哥A开头，其他人补充。总体大差不差，算是完成任务了，但是还是有些回避问题所在，强调两者兼顾，虽然两者兼顾是正确的，但是就题论题还是不太好，毕竟经典二选一，两个答案都是正确的，看的是思维逻辑和案例分析，不是持重保守。除了自嗨锅和折中的总结，其他基本上没问题，都只有我的问题。奢侈品零售确实不是咱的领域，重在体验。（叠甲：以上言论仅本人主观意见，不包含人身攻击、伦理批判，仅分享求职经历，大家理性观看。原则上题目是不允许发出来的，但是人性使然，侵权联系我删除就好。[笑哭R][笑哭R][笑哭R]）

无领导小组讨论的三大禁忌，你踩过几个？无领导小组讨论是面试中常见的一种形式，但也是很多求职者容易踩雷的地方。以下是一些常见的禁忌，希望大家能引以为戒： 𐟚렩š意打断他人讲话在讨论中，随意打断别人的讲话是非常不礼貌的。这不仅显得你缺乏耐心，还可能让其他成员感到不舒服。 𐟚련🇤𚎧篦ž的表现虽然积极参与讨论是好的，但过度表现可能会适得其反。比如在面试时，如果小组已经推荐了一位女生做最后的汇报，而你却突然说要自己来汇报，这会让所有人，包括HR都感到尴尬。 𐟚력‡装懂行如果你对讨论的课题并不熟悉，不要假装自己很懂。在面试京东时，有一位应聘者在发言时谈了一堆与小组讨论内容完全不符的营销内容，最后被HR问及为何你的内容和小组讨论的不一致时，场面非常尴尬。记住，代表小组汇报的内容一定要是小组讨论的结果，无论这个方案是否正确，这都是团队合作的体现。无领导小组讨论的目的是考察你的团队合作能力和领导力，而不是你个人的能力。所以，记住这些禁忌，避免在面试中犯同样的错误吧！

曼彻斯特大学：时尚管理领域的佼佼者 𐟌Ÿ 说到英国的时尚管理专业，曼彻斯特大学绝对是个响亮的名字！虽然曼大在综合QS排名上只是第28位，但时尚管理专业却能稳坐全英第一的宝座。𐟑‘ 曼大的时尚管理专业设置不算多，但每一个都相当有特色。本科阶段有三个方向可供选择： 1️⃣ 时尚管理 (BSc Fashion Management) 2️⃣ 时尚营销 (BSc Fashion Marketing) 3️⃣ 时尚买手和营销 (BSC Fashion Buying and Merchandising) 到了研究生阶段，这些方向会合并成两个： 1️⃣ 国际时尚营销 (MSc International Fashion Marketing) 2️⃣ 国际时装零售 (MSc International Fashion Retailing) 申请这些专业时，曼大对本科背景的要求并不高。无论你是社科、商科、农学还是艺术生，都有机会直接申请。而且相比曼大的其他专业，时尚管理专业的录取要求要低得多，非常适合那些背景稍微欠缺但又想冲刺好学校的学生。𐟎“ 值得一提的是，曼大的时尚管理专业隶属于材料学院，这是欧洲最大的材料学院之一。𐟏›️ 课程方面，除了传统的Lecture，还有小组讨论的Seminar。课程由博士学姐主导，十多个同学一起针对某个时尚议题进行讨论和发言。虽然课程偏向商科教学，但也会融入一些材料课，提供Workshop让大家体验纺织材料和染色过程，深入了解服装材料的制造。𐟧𕀀

建行面试心得：那些紧张又期待的瞬间为了那次建行面试，我可是下了不少功夫。特意买了一套新衣服，穿上后感觉自己精神焕发。那天天气有点冷，但我里面只穿了一件薄衬衫，外套一披，暖暖和和的，真不错，点赞𐟑。这衣服下次毕业答辩也可以穿，绝对有面子。我把购买界面放在最后了，大家可以参考一下。我面试的是综合营销岗。无领导小组讨论的时候，感觉还行，大家回答得都挺流畅，氛围也不错，没有遇到传说中的杠精，挺和谐的。结果到了半结构化面试，面试官连问两个问题，我都回答得不太好，感觉这两个问题一出来，我就没啥希望了𐟘⣀‚ 说实话，感觉大家都挺卷的，还有两个211大学的竞争对手。他们进去面试好久，我进去一会儿就出来了，心里有点数了。不过，面试前我看了不少网上的经验贴，其实无领导小组每组题目都不一样，大家大胆发言就行。针对你报名的岗位，找一些常见的问题和回答模板，效果不错。报班的话，如果你很焦虑，完全不知道怎么准备，或者这次面试对你非常重要，可以考虑报班。其实我有收到其他公司的offer，去建行面试就是抱着试试看的态度去的。但你们的情况可能不一样，所以还是要结合自身情况来选择。最后，最重要的一点，一定要结合自己报的岗位去找问题答案模板，打印下来❗️❗️❗️❗️。因为在你面试前要交手机（包包可以拿着，电子产品要交），交了手机后你要等很久，这时候你可以把材料拿出来再背一下。面试现场还有准备小蛋糕和水果，饿了可以吃点。我就是因为找材料的时候，误把柜员岗的资料当成综合营销岗的，想着差不多，到现场再说。结果一到现场，发现完全不一样，紧张得讲不出来，所以针对岗位找材料背很重要。

留学第一学期收官，感受与作业全解析！ 𐟎‰202fall的第一学期终于结束了！这一学期真是既有收获又有些忙碌。今天想和大家聊聊我在MSc Marketing专业的学习感受和一些具体的考试作业安排。 𐟓š这一学期，我一共上了8节课（有些课是双周一节，课时长短不一），总共有15个大小不一的作业：包括1次个人演讲、3次小组演讲、5次个人论文、3次小组论文、1次CV作业、1次面试和1次考试。虽然考试只有一门，但其他作业基本都是写作，所以压力不算太大，主要是阶段性的忙碌。不过，也有一些6000字和4000字的论文要写。 𐟒ᦈ‘对这门课的感受非常好，无论是课程设计还是上课体验，都让我学到了很多以前不知道的营销知识。 𐟑姏�Œ一共有28个同学，其中有5个是中国人，大家不怎么抱团，主要是在上课时偶尔聊聊天，问问作业。 𐟏뤸Š课地点不在主校区，而是在市中心的一栋楼。因为人少，上课体验非常舒适，老师几乎可以照顾到每位同学。只有一门课是大班课，相比一些120人、160人的班级，体验好了很多。 ⏰整个课程时间是9月12日到12月18日，交完最后一个作业后就可以开启假期了。第二学期将于1月15日开学。希望大家都能顺利完成学业，假期愉快！

公牛集团秋招面试攻略：市场营销岗位最近参加了公牛集团的秋招，整个过程真是高效又紧张。他们来我们学校宣讲，一共两轮面试，上午一面，下午二面，效率杠杠的。下面就来分享一下我的面试经历吧。一面：无领导小组面试 𐟑劊首先是一面，采用的是无领导小组面试的形式。我们这一组只有6个人，题目是“大学生是应该先就业后择业还是先择业后就业”。面试官一进来就直接告诉我们题目，没有自我介绍，然后给我们2分钟思考时间。接下来就是小组讨论，每个人依次发表自己的观点和论据。整个过程还是比较紧张的，但大家都很积极地发言，气氛还算不错。二面：个人面试 𐟑‹ 二面是单独面试，耗时大概17分钟。首先，自我介绍是必不可少的，需要提到自己的意向岗位和之前的实习项目经历。接着，面试官问了一些关于个人背景的问题，比如父母是否对你未来在哪发展有所限制要求，之前是否有让你感觉到很失败或者挫败的事情。然后，面试官让我说说在主持或者参与的项目中，是如何与同事进行沟通交流的。最后，还问了理想薪资和反问环节，比如是否有KPI的压力，培养方案和晋升通道等。总结整体来说，这次面试让我对公牛集团有了更深的了解，也让我对自己的职业规划有了更多的思考。希望我的分享能对大家有所帮助！祝大家都能顺利拿到心仪的offer！𐟒ꀀ

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