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营销工程师做什么新上映_营销工程师有前途吗(2024年11月抢先看)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

营销工程师做什么

「何小鹏开AI汽车上火星」挺反感小鹏这种把工程师的理性化体系心血，改叫AI的偷懒营销的。因为越是严谨的东西，AI越不行。先说小鹏广告的原视频吧微博汽车，乍一看何小鹏演讲，汽车在海底行驶，汽车在火星行驶，火星宇航员的画面很真。但是要知道，AI画图和生成视频的运作逻辑，是寻找各种人类科幻作品里最共通的画面元素，然后七拼八凑组合成一幅画。至于画面上为啥有这些元素，这些载具为啥长这个样子，它的结构和功能设计是什么，靠什么技术实现的，AI并不懂它。近两年为啥以《三体》为首的硬科幻，人气在慢慢赶超《复联》等超英电影打外星人的想象科幻？核心原因恰恰是其严谨的符合科学的科幻框架，支撑着剧情合理前进，而非战力体系服务剧情的编故事吃书。但AI所谓的创作力，恰恰是依赖搜索人类早前编故事吃书的作品，然后用大数据找公约数做出来的。实体火箭要发射去火星，汽车要在火星上开的起来，得解决成千上万的实际技术问题，外加它们之间的严谨配合。这恰恰是目前只能做笼统工作而非精密工作的AI所不擅长的，要千亿级资金几万工程师几亿根头发的硬实力才喂得出来。对比友商，火星创意的头牌，SpaceX号称要上火星可是造了世界上最大的可回收火箭的「星舰筷子夹火箭成功」。小鹏号称要上火星，出了个AI视频把特效广告公司饭碗抢了，把自家工程师的心血说成AI搞的，很没品。隔壁小米创纽北圈速记录，可是雷军简单客串下纪录片，主角让给项目负责人的，这才叫以人为本的格局。 @飞走的云520@OuroborosMOTO@地质中的润将军「汽场全开」

五一假期我们做了什么？揭秘我们的新神器！五一假期，我们没有像往年一样接单卖树籽，而是选择了一个更有趣的研究项目。我们一直在酝酿一个秘密武器，终于在这个假期里完成了首次测试。经过一个月的测试和算法调试，我们首次将工业级高精度摄像头（误差仅为0.017mm）应用于树籽的测量。这个摄像头的原理其实并不复杂：前端通过摄像头获取超清图像，后端通过算法对图像进行10次直径测量，从而得到最精准的平均直径。相比传统的人工卡尺测量，这种方法有几个显著的优势。首先，测量次数从三次增加到了十次，这样更能反映树籽的真实尺寸。其次，由于树籽是不规则的，人工测量时难免会有误差，而超清图像通过算法可以更精确地卡到最大处。我们不会搞那些虚头巴脑的营销故事，只会通过不断优化产品来获得竞争力。我们希望通过这种方式，能治愈你的强迫症。最后，要感谢那些幕后辛勤工作的工程师们，他们的付出让我们能够在这个假期里取得这样的进展。𐟙

如果华为出个诺贝尔奖会怎样？为啥华为1000多位科学家，7000多基础研究的专家，还有60000多名高级工程师，却一直做不出一项诺贝尔级别的发明创造或者通讯基础理论创新呢？任正非曾经说过，华为至少有 700 名数学家、800 多名物理学家、120 多名化学家、7000名基础研究的专家、60000多名各种高级工程师、工程师。这说明，在华为有一个庞大的，专业的，高水平的科学家和工程师队伍。那为什么这么庞大的一个科研团队，这么多年就出不了一个诺贝尔级别的发明创造呢？当然，这并不影响华为成为国内乃至世界最伟大的跨国公司之一。不过如果在华为能够出现一项诺贝尔奖级别的发明创造，甚至是基础理论创新，那么，他在国内将会作为神一般的公司存在。他所有的产品在我们的浓厚的支持国货氛围下，销量将会几何倍数暴增，并且从此再不用什么大嘴遥遥领先式的夸张营销，应该都会不愁销路，甚至供不应求。如果华为的科学家得了诺奖，那么以后大嘴再喊遥遥领先，断崖式领先，相信没有一个人会抬杠，会犟嘴。所以不知道华为有没有这个雄心壮志，既然现在有如此雄厚的财力，每年上千亿的研发资金投入，可以养得起数学家20年不出成果，而出成果一下子就突破了5G技术，那么是不是可以考虑为中国的第一个诺贝尔物理学奖去努力一下呢？

用户调研数据看多了就会知道没有什么意义... 特别是当你研究的样本量足够大，那调研结果也就越趋近于你本品牌甚至是整个大盘的用户。这是有点反常识的。所以我做产品经理，用户调研数据一般只用来应付作业，更宝贵的是你对市场和技术路线的洞见。什么情况下的用户调研是有意义的呢？我觉得有两种情况，一是研究从来没有涉足过的领域，比如早期研究影像、研究超高端用户、研究新能源车主什么的。二是和友商竞品、本品牌的本品做对比调研，从对比当中分析差异和优劣。但也只是仅供参考。对于内部来说，调研数据已经足够无聊了（太多太杂而且结果趋同），那对于普通 C 端用户来说就更没有用处。像“经过调研，我们决定这样做”这种话术，是最没有说服力的，是工程师思维，而不是营销思维。所以我还算是个反调研的人，特别是那种专业调研机构正儿八经的调研。问卷、Focus Group、indepth interview，这些感觉很高大上，但其实在营销课本里躺了几十年的社会研究方法，放到现在的市场竞争当中，我觉得是不那么奏效的。倒不如去大街上、门店里逮人。在面对很多用户研究的同事，我经常问一个没人能回答出来的问题。那就是：这些乐意填写问卷的、愿意花时间、乐意接受些许报酬来参加访谈的用户，是不是就已经天然具备了某类人格的共用特质了呢？那些不愿意填问卷，网购也从来不写评价的用户们，会不会是更沉默的大多数？所以我们在研究些什么？

海信集团待遇想了解海信集团的待遇吗？这里有你关心的薪资、福利以及晋升机会𐟒𜣀‚ 别急，这篇文章将为你详细讲解这些内容𐟓ˆ，让你对海信集团有一个全方位的了解𐟘‰。 --- 一、工资待遇概况海信集团的工资待遇在行业内算是名列前茅的哦！𐟒𐊦— 论是技术岗位还是管理职位，整体工资水平都很高，吸引了不少优秀人才。𐟌Ÿ 我发现，尤其是在技术和管理类职位上，薪资更是水涨船高，真的是一份值得期待的工作！✨ - 1️⃣ 整体工资高：根据我的了解，海信集团的平均工资在业内非常有竞争力呢！𐟓ˆ 就我身边的朋友们来说，很多人都表示收入不错，每个月的薪水让他们生活得相当滋润。𐟘Š 尤其是技术类和管理类职位，薪资水平更是让人眼前一亮！𐟒ክ 2️⃣ 涵盖职位多：海信集团的职位种类繁多，从研发工程师到市场营销都有哦！𐟌 我有个舍友就是在这里做IT支持，他说无论什么专业背景，都能找到合适自己的岗位。𐟑 这样的多样性让更多的人有机会进入这个大家庭，真的是太棒了！𐟎‰ - 3️⃣ 竞争力强：海信集团不仅仅是在工资上有优势，整体的薪酬福利也很诱人呢！𐟒ꊦˆ‘听说过不少关于年终奖和其他福利待遇的故事，简直让人羡慕不已。𐟘 这样的竞争力吸引了许多优秀人才加入，也为公司的发展注入了新鲜血液！𐟚€ --- 二、学历与薪资对应关系在海信集团，不同学历层次的薪资差异非常明显𐟓ˆ。我发现，随着学历的提升，薪资水平也水涨船高𐟒𐣀‚ 这不仅体现了企业对高学历人才的重视，也为我们提供了明确的职业发展方向𐟚€。 - 1️⃣ 本科22.7K ：根据职友集的数据，本科生在海信集团的平均工资大约为22.7K𐟒𕣀‚ 我的一个舍友刚毕业就进入了海信，虽然起薪看似不算高，但她觉得这个行业的成长空间很大𐟓Š。而且，刚入职时还能享受公司的培训福利，这让她感到特别有保障𐟑。 - 2️⃣ 硕士25.4K ：硕士毕业生的平均工资更是达到了25.4K𐟓‰。我有个姐姐是硕士，她在海信做研发，薪水相对本科生来说高出不少𐟒𜣀‚ 她常常跟我分享说，硕士学历确实能让她在职场上更具竞争力，尤其是在技术岗位上𐟌Ÿ。 - 3️⃣ 博士40.0K ：博士生在海信集团的平均工资甚至可以达到40.0K𐟎“。我认识的一位同学就是博士，他进入海信后，薪资待遇让他感到非常满意✨。他告诉我，虽然读博很辛苦，但现在看来，这份投入是值得的，因为不仅有高薪，还有更多的发展机会𐟏†。 --- 三、职位薪资分布情况在海信集团，不同职位的薪资差异是一个很有趣的话题哦！我发现技术类职位的薪资普遍较高，真的是让人眼前一亮！𐟒ከ€Œ管理类职位也不甘示弱，薪资水平相当可观呢！𐟒𐊭 1️⃣ 技术类较高：我有个朋友在海信做研发工程师，他告诉我他的月薪可以达到2万以上，这在行业内真的是很不错了！𐟎‰ 技术类岗位不仅工作稳定，而且薪资增长空间也大，让人倍感安心呢！𐟌Ÿ - 2️⃣ 管理类可观：我的姐姐在海信做采购管理，她的年薪也能达到数十万，真的让我惊讶！𐟘𒊧†类职位一般都需要一定的经验和能力，但回报也是相当丰厚的哦！𐟒𜊭 3️⃣ 普工工资稳：我有个同学在海信做普工，他说虽然工资不算高，但比起周边其他公司还是要好很多呢！𐟑 整体来说，海信的基层员工待遇还是很有保障的，稳定性让人放心。𐟘Š --- 四、福利待遇海信集团的福利待遇真的是很不错哦！𐟘Š 他们为员工提供了五险一金，保障非常全面！𐟒ꊩ™䤺†基本的社保，还有交通补贴和高温补贴等额外福利，让人感到暖心！𐟌Ÿ - 1️⃣ 五险一金全：海信集团提供的五险一金真是让人安心啊！𐟑 我身边的朋友在这里工作，每个月的社保和公积金都能按时到账，根本不需要担心这些问题。𐟒𜊨🙤𘍤𛅦˜說𙥑˜工的保障，也让大家在工作中更有安全感呢！✨ - 2️⃣ 交通高温补：我发现海信还提供交通补贴和高温补贴，这对我们这些上班族来说太实用了！𐟚☀️ 尤其是在夏天，高温补贴真的很贴心，能够缓解一些生活压力。𐟘Š 这让我感受到公司对员工的关怀，真的是很暖心啊！❤️ - 3️⃣ 年终奖丰厚：说到年终奖，我身边的同事们都表示海信的年终奖非常丰厚！𐟒𐊥쨯𔦜‰些岗位年终奖可以达到数万元，这对于每个人来说都是一个不小的鼓励。𐟎Š 这样的奖励机制不仅提升了大家的工作积极性，也让我们对未来充满期待呢！𐟌ˆ --- 五、薪资增长与晋升机会在海信集团，薪资增长和晋升机会是员工非常关注的话题哦！我发现，公司的薪资增长机制与个人绩效紧密挂钩，这样的激励模式真的很有效！𐟒ꊥŒ时，海信也为员工提供了明确的晋升通道，让每个人都能看到自己的未来！𐟌ˆ - 1️⃣ 绩效决定增：我的经验是，在海信集团，薪资增长主要看个人的绩效表现！𐟓ˆ 我有个朋友在公司工作，他每年都努力超额完成目标，结果不仅得到了丰厚的年终奖，还获得了可观的薪资提升！𐟎‰ 这让我意识到，努力工作是最直接的回报方式哦！𐟌Ÿ - 2️⃣ 晋升通道明：我发现，海信集团的晋升通道非常明确！𐟚€ 比如，我的一位同学从基层岗位一路晋升到管理层，他告诉我，公司会定期进行职级评审，让每个人都有机会展示自己的能力！𐟑 这种透明度让大家都能清晰地看到前进的方向，真的是很棒呢！𐟒ክ 3️⃣ 发展空间广：在海信，我感受到的是一种鼓励员工发展的文化！𐟌𑊥…쥏𘤸仅提供完善的培训体系，还积极帮助员工规划职业发展路径。𐟓š 这样的环境让我觉得，无论是技术还是管理岗位，都有无限可能可以追求，真是太激励人心了！𐟒– --- 六、薪资地区差异海信集团在不同地区的薪资水平差异是一个有趣的话题哦！我发现，青岛作为海信的总部，薪资水平相对较高，吸引了不少优秀人才。𐟒𜢜芨€Œ在其他地区，比如江门，薪资水平则会受到当地经济和公司业务发展的影响。𐟓Š𐟤” - 1️⃣ 青岛水平高：青岛作为海信集团的总部，薪资水平真的是一枝独秀！𐟌Ÿ 我有个朋友在青岛工作，他的工资比其他城市同岗位高出不少，真是羡慕不已！𐟘„𐟒𐊨🙩‡Œ不仅工资高，还有丰富的职业发展机会，让人更有动力去拼搏！𐟔尟‘ - 2️⃣ 其他地区稳：虽然其他地区如江门的薪资水平相对青岛低一些，但整体还是稳中有升！𐟓ˆ𐟘Š 我的舍友在江门工作，她告诉我那里的生活成本也比较低，所以工资虽然少，但生活得很滋润！𐟍ƒ𐟏 而且，随着公司业务的发展，未来的薪资增长潜力也很大哦！𐟒갟Œˆ --- 总结与建议 𐟓‹ 海信集团不仅薪资有竞争力，福利待遇也很吸引人𐟌Ÿ。无论是技术类还是管理类岗位，都有不错的发展机会𐟓Š。所以，如果你想在职场上有更好的发展，这里会是一个不错的选择哦𐟒᯼

英专生就业指南：高顿老师亲授实用建议大家好，我是24届的英专生，去年秋招的时候运气不错，拿到了心仪的offer。今年秋招又要来了，我想把自己的经验分享给大家，希望能帮到你们。人生中的第一份工作怎么选？𐟤” 很多人都会纠结这个问题。高顿老师告诉我们，虽然第一份工作很重要，但真的不用太纠结。关键是要找到“你能做的”和“你想做的”的结合点。这样你才能坚持得更久。每个人的承受能力不一样，有些工作别人不行，但你不一定不行；反过来也是一样。没有特别感兴趣的工作方向怎么办？𐟤𗢀♀️ 如果你和我一样，对未来没有特别明确的方向，高顿老师给了很多实用的建议。对于口语好、性格外向的英专生，可以考虑外贸业务员、雅思老师、海外技术支持、海外市场营销等工作；而口语不好、性格内向的英专生，可以考虑财经/法律/技术类翻译、英语文案、技术文档工程师等工作。这些工作对口语要求不高，没有太多沟通工作。走错路了怎么办？𐟚𖢀♀️ 高顿老师很诚恳地说，很多人第一次找工作都很难找准方向，往往需要走一些弯路才能找到适合自己的工作。她建议我们先搞清楚自己想干什么和能干什么，提前搜集好信息，在毕业两年内尽可能地尝试，再选择一个行业深耕。另外，她建议在校英专生努力考过专八，多学习一些英语以外的工作技能，以后如果要转行，就会容易一些。感觉自己啥也不会怎么办？𐟘𕊊这个问题也是大家特别关心的。高顿老师说，不要把找工作想得很难，很多工作没有那么高的要求。特别是刚毕业的应届生，只要你具备一定的英语能力，面试表现积极，愿意主动学习，很多公司愿意给机会的。我实习做技术文档翻译那会，除了会点英语，别的啥也不会。现在工作才几个月，已经学会使用Trados、CorelDRAW、Visio等软件，这些都是我边工作边学的。总结总的来说，高顿老师的指导让我受益匪浅。如果你也在迷茫，不妨多听听这些建议。好的规划会让你拥有更为广阔的世界。强烈推荐大一大二的学弟学妹们早点找高顿做学业规划！

四十年的人生经验，三条血泪教训 𐟔𔱮 独立自主是关键：你必须自己强大。独立自主不仅仅是赚钱，而是所有事情都能自己搞定。孩子能自己养，车能自己开，英语能自己学，软件能自己搞，业务也能自己搞定。虽然你可以不自己做，但理由只能是你没时间或者做不好，而不是你完全不会。简单来说：我财务可能不如合伙人，但报表我必须看得懂。我算法可能不如工程师，但代码我必须能看懂。我修车可能不如师傅，但荒野求生时，我必须能搞定跳车启动。关键时刻，只有自己能救自己。不相信自己，倒霉的总是你。人生1/3的倒霉都源于此。可以相信别人，但绝对不能依赖别人。尤其是依赖别人生存，那人生就完了。没有依赖别人的想法，人生会顺利1/3。 𐟔𔲮 不要改变别人：更别跟傻子较真。网上很多营销号都学我“骂人不自证”的理念。但其实“不自证”只是形式，关键是深刻认识到人不能被改变。所以分手（无论是情感还是事业），我从不去解释为什么，也不去指责对方有错。因为说了也没用，他能幡然悔悟吗？能改变吗？没有人会因为你而改变！所有人的悔悟都来自内心成长和灵魂成熟。悔悟是内因，不是外因。所以放弃说服、放弃证明、放弃跟傻子废话，是因为放弃了幻想。傻子惹烦你了，可以骂他一两句，但跟傻子纠缠，希望他改变，是浪费生命的行为。同样地，希望傻子幡然悔悟，也是更傻的行为。没有人认为自己错了。那么多人去自杀唤醒他人，还有那么多电视剧YY自己死了那么多人哭泣，都是自我幻想。这个世界只为强者讴歌，只为英雄哭泣。强者是坚持正确道路的人，英雄是为正确道路牺牲的人。关键不是牺牲和坚持，而是“正确”。没有抓住正确的核心，所有的证明、坚持、解释和牺牲，都是笑话。找到正确的道路，坚持下去，不与傻子解释，人生又顺利了1/3。 𐟔𔳮 寻找好老师：时时刻刻寻找老师。三人行，必有我师。遇见的每一个人，都要套出不同的信息，回家去思考。从路人身上学不到东西，就必须看书。看厉害的人的书，看他们的视频，听他们说什么。每一个人都是虚拟的老师。人最舒服的状态是：肉体过着普通人的日子，吃着粗茶淡饭，但心灵是超越于普通人。有超越一般人的境界，但没有超越一般人的生活标准。

后悔双十一没换新手机，现在问题多多曾经一度断货的新手机，我可是排着队等了好久才买到手的。结果还没用满一年，电池就出问题了，只能送修。现在坐在家里翻看旧手机里的视频，真是越看越心酸。先说说背景吧，我平时工作除了每天的信息对接和电话，基本上白天没什么娱乐活动，手机用得也不多。但它的耗电速度却越来越快。于是我和品牌客服沟通了一下。半年前，我去售后门店做了检测，工程师说电池健康度在正常范围内，当时是98还是95来着。但这半年间，电池健康度持续下降，已经降到92了，而且一天得充两次电（早上出门一次，下午2～3点就20%了）。多次反馈后，客服终于帮我沟通了更换电池。于是，今天在它即将满11个月之际，我把它送修了！说到这里，对华为的服务我还是挺满意的，虽然中间有些沟通波折，但他们最终还是理解并满足了我的诉求。到了售后中心更换电池时，门店的人先是看了我的手机，说耗电快是因为后台应用和使用期间不断增加的APP导致的。他们还不断给我放低心理预期，说换了电池可能也没啥明显区别。可我从手机到手后一个月内的磨合期就没新增过APP，耗电从一开始的早上满电出门到晚上12点回家还有10～20的电量，到现在早上10点满电出门下午2～3点就20%了。这说明问题不是出在新增APP上啊！而且我在家里、公司、车上、爸妈家都备了一个原装充电器还不够说明问题吗？（现在觉得但凡我没有用原装充电器，这里都可能成为借口之一…）更换电池期间没什么问题，几个小时后我就被告知可以取机了。门店的服务对接也都是OK的。但到了取机子的时候，我简直崩溃了！整个手机到手一眼就能看出边缝有明显的溢胶（因为M60是需要从前盖拆机的，所以安装之后美缝胶啥的都在前面），但工程师打胶真的肉眼可见的草率，直接影响到了机子外观观感。其次，因为半个月前刚去体验店被营销了钢化膜，所以这个手机前盖拆机后钢化膜是阵亡了。但售后中心给我换的钢化膜是需要填胶的钢化膜（看上去跟淘宝买的二三十块还得填去白胶的钢化膜别无二致）。完整体验过一次售后后，我原本只是电量焦虑，换完之后对华为的整个服务体验只能有3.5星了。但你家的产品可是5星的价格啊！现在门店给我的解决方案是寄回厂修，但这一来一回加排队维修至少15～20天。此刻翻看我接下来20天的伙伴的相册里最新一条视频是M60到手时拍给姐妹“炫耀”的视频，真是五味杂陈…

刘鸿羽老师《项目全周期成本分析与控制》助理张丽13524832431同V 课程背景：本期课程主要围绕项目全周期成本分析与控制，对中标预算的深化、细化，结合施工当地人材机市场价格和企业自身管理水平，编制施工预算，确定标准成本，作为项目责任成本控制的依据，在施工过程中，对实际发生的量与价进行控制，有效降低施工成本，确保企业盈利最大化，落实好标价分离工作会督促施工组织的优化，让优化的施工组织有效地降低施工成本，从而体现标价分离工作的实质作用展开。课程对象：项目驱动型企业总经理、总经济师、总工程师、总会计师等；项目驱动型企业分子公司/事业部、市场部与客户管理部、商务管理部、人力资源部、科技部和采购管理部、项目部经理、商务经理、总工程师等。课程大纲：第一部分：项目前期成本测算 1.1标价分离术语和定义； 1.2标价分离管理流程及要求； 1.3标价分离对项目施工的作用； 1.4工程项目成本管理策划和目标成本的确定。第二部分：施工成本管理的任务和措施 2.1低成本”管理是什么？做什么？ 2.2“低成本”管理技术生产与商务结合的工作内容； 2.3施工成本管理的措施。第三部分：工程项目施工阶段的成本控制要点 3.1施工准备阶段的工程成本管控； 3.2施工过程中的工程成本管控； 3.3施工过程中的全方位成本管控。第四部分：工程项目竣工阶段的成本控制要点 4.1竣工阶段的成本控制。第五部分：“大商务管理”——创效案例解读案例一：土石方工程创效；案例二：桩基工程创效；案例三：支护工程工程创效；案例四：基坑降水工程创效；案例五：主体结构工程创效；案例六：抹灰工程创效；案例七：防水工程创效；案例八：保温工程创效；案例九：模板工程创效；案例十：垂直运输工程创效。总结：将大商务管理落实到实处，达到降本增效的目的，实现“低成本竞争、高品质管理”的经营理念。讲师简介：刘鸿羽老师 建筑业市场开发与项目管理实战专家 华中科技大学在职研究生 西安建筑科技大学土木水利博士在读 正高级工程师、高级经济师、一级建造师 中国青年企业家协会会员 河南省青年企业家协会常务理事 河南省青联委员（科技界别） 中施企协BIM专家，河南省建筑业协会专家， 陕西省建筑业协会专家，陕西省政府投资项目评审专家组成员。 现任：中国建筑第二工程局有限公司湖南分公司总经理 曾任：中建二局区域公司市场部经理 曾任：中建二局项目部经理、质量总监、市场部经理、副总经理等实战经验：刘老师从事建筑业市场营销与项目管理等相关领域的研究15年来。累计在施工现场实现新技术系统应用7项，获得国家发明专利1项，实用新型专利9项，发表公建专题论文17篇，其中核心期刊4篇，国家级QC1项，省部级QC10项，省部级工法10项，河南省科学技术成果3项，陕西省科学进步一等奖1项，二等奖1项，“龙图杯”BIM应用大赛二等奖2项，河南省匠心杯BIM工程应用大赛一等奖2项，计算机软件著作6项，第八届（2023年度）陕西省土木建筑科学技术奖，中国产学研合作创新成果奖二等奖，个人分别获得郑州市建筑企业“优秀项目经理”，郑州市青年五四奖章，河南省青年五四奖章，新时代河南向上向善好青年，茅以升科学技术奖——建造师奖及第五届工程建设行业杰出科技青年。自2021年转战市场营销战线以来，敢想敢干、不达目的誓不罢休是他带领团队的工作风格。深入贯彻落实属地化经营，持续做深做实陕西区域市场的战略方针，在他的带领下，分公司逐渐培养了一批营销骨干，先后培育了一批国资、政府背景的稳定客户，完成了战略客户的转换。属地市场份额和项目承接质量不断提升，分公司合同额连续两年超百亿，尤其2021年分公司合同额高达197亿，四级次机构排名第一，先后成功中标保利国际广场超高层、未来之芯（航天高技术应用中心）EPC、“三河一山”浐河绿道建设工程、陕西国际商贸学院、阿房宫养老公寓、宜丰国轩锂业碳酸锂电池厂基建项目等一批优质项目。此外，他还积极推动中建二局与西安高新区、雁塔区、碑林区签订了《战略合作协议》，为企业属地经营打下了良好的基础。主讲课程：《建筑市场开发与营销管理》《区域工程市场开发与经营案例实战解析》《推进智慧建造发展，助力行业转型升级》《项目全周期成本分析与控制》授课剪影：

IQOO13宣传的圆偏振光护眼是怎么一回事？首先自然光不具有偏振性。开头“安卓首发”说明苹果早就采用了圆偏振光。进入2024年底，随着华为市场份额的上升，必然会挤兑其他家的份额。各家打的如火如荼，护眼概念的营销层出不穷，昨天一个3840hz，今天一个单Pulse类DC、360hz类DC、AI离焦护眼，明天一个圆偏振光，不明觉厉的消费者看花了眼。从圆振偏光和SOC可协助demura，这些在苹果手机上采用很久的技术，说明，很多人主观认知中的瞎眼的苹果屏幕，但却是各屏厂和各品牌显示工程师都在研究的对象，为什么苹果的屏幕能做到尽可能准确真实的显示。那显示和护眼有关吗？当然有关。愚民的博主会告诉你，主导护眼的是SVM和高频频率（两者都是灯具指标）这种玄学屏幕频闪标准，苹果除了显示好，其他就是瞎眼。尊重事实的博主除了告诉你不要相信伪科学，而且显示和护眼有很大关系。从我们眼科工作者角度，不仅白光刺激对人眼有莫大的影响。字体清晰程度影响人眼的对焦状况，如果显示清晰度不佳，频繁对焦，视疲劳到来的时候会大幅提前。部分人群可能会出现眼睛干涩疼痛、头痛的症状。（除了显示做好，我还是希望苹果频闪能做的更好。）回过来头看oled屏幕营销护眼这个概念，从最初营销成本最低的频闪=护眼，后面越来越卷，比如卷闪烁频率和SVM这些灯具指标，到现在护眼这个概念已经被卷废了。看什么时候卷自然光谱，不同的是，自然光谱还真和护眼有很大的关系，只是这样的屏幕做出来色容差会变的很难看。回到最后，这个护眼概念成立吗？自然光都不具有偏振性，你问我成不成立？ *oled类DC为什么是伪传的概念，见这篇微博周修亦 *图中微博涉及到的泪膜稳定性检查（破裂时间≤10秒，说明有干眼症状），这是我们门诊对干眼症诊断依据之一，其他包括泪河高度检查，荧光素染色，泪液分泌测试等等。