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营销人的简历权威发布_做好销售的八大核心(2024年12月精准访谈)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

营销人的简历

𐟓š 数字营销新手必学：26个模块全攻略 𐟌 在这个大数据时代，数字营销已经成为了我们日常生活的一部分。那些智能平台不仅了解我们的消费习惯，还能预测我们的需求，为我们提供更精准的服务。 𐟓š 《数字营销基础》课程专为初学者设计，内容丰富全面。即使对于那些在工作中经常接触数字营销的人来说，这门课程也能帮助你查漏补缺，深化对数字营销的理解。 𐟑颀𐟏련🙩—訯𞧨‹由Google digital garage和The Open University联合推出，包含26个小模块，需要大约40小时来完成。完成课程后，你将获得一份免费的证书，这将是你简历上的一个亮点。 𐟓 笔记整理：这里附上了一些详细的笔记整理，帮助你更好地掌握课程内容。 𐟌Ÿ 通过这门课程，你将系统地学习到数字营销的基础知识，为你的职业生涯打下坚实的基础。

初创公司如何挑选营销负责人？五招教你辨别最近有不少初创品牌的老板来找我咨询关于人员配置的问题。其实，我的建议是前期人员配置够用就行，不需要配齐更不需要豪华。初创公司的老板往往需要身兼数职，亲自上手做很多事情，这样既能节省人力成本，又能更清晰地了解公司各个板块的实际情况和运营细节。不要一开始就想当甩手掌柜，那是不可能的。然而，如果老板的精力实在有限，营销方面确实不是短时间内能上手练出来的，那么找一个营销总监负责人就显得尤为重要。那么，如何鉴别对方的水平呢？以下是我的一些建议：看贡献，而不是服务 𐟓Š 有些人简历上写得很华丽，服务过很多大品牌。初创老板一看这些经历就觉得对方很厉害，但千万别被忽悠了。如果他过去所有的工作都只是协助和加深的话，那么就别指望他能给你开疆拓土。毕竟1-10、10-100和0-1是完全不一样的。很多人可以放大工作，但不一定能起盘，这点老板们要清楚。会花钱，也要会省钱 𐟒𘊦œ‰些在大品牌服务过的营销人，习惯大手大脚花钱，因为大品牌很多时候预算是溢出的。但小品牌不一样，没那么多钱。如果他只会花钱，不懂如何省钱，更没法在有限预算内做出成果，那明显不适合。不只听案例，更要听思路 𐟤” 有些营销人在介绍自己做过的案例时往往会美化数据。虽然数据有时候是真实的，但也会骗人。而思路是不会骗人的。他究竟是如何做的，和他说的结果能否匹配上，那才是真正的有实力。做过从0到1 𐟌𑊤𛎰到1和1-10等等都不一样，大量的建设性工作非常考验一个操盘手的思路、魄力、执行力等各方面的能力，同时也会产生很多的教训。他有没有经历过0-1是很重要的，很多经验对于一个新的品牌来说是很宝贵的，能帮公司避过很多坑。重执行，谈结果 𐟏† 有很多操盘手夸夸其谈的能力很强，把老板说的一愣一愣的，但实际落地的时候发现这也不行那也不行，反过头怪公司资源不够，施展不开手脚等等。初创公司首要的目标就是生存下来，能真正干活拿结果的人才是初创公司真正需要的。以上就是我的一些建议，老板们一定要细细琢磨。招一个营销负责人不是个小事，也不是一个不行立马换一个，小公司经不起这么折腾，所以一定要谨慎。

25秋招：211硕士的求职经历 2025年的秋招季真是让人又爱又恨。作为一个211硕士，我在蔚来、某手、某团、京东和百度都投了简历，但结果却不尽如人意。蔚来：三个志愿全挂𐟘“ 首先说蔚来，我在上海总部投了三个志愿，结果全部挂掉了。简历直接被拒绝了，真是让人心碎。某手：测评惨淡𐟓‰ 接着是某手，刚做完测评，裸考85分。图形推理部分真是惨不忍睹，感觉自己跟这份工作无缘了。某团：麻了𐟘𕊦Ÿ团的第一轮测评我已经做了，但不想再继续了，真是麻了。感觉自己的表现也不尽如人意。京东：市场营销岗的挑战𐟓ˆ 京东的市场营销岗是我投的另一个方向，因为测评一年有效，所以直接免做了。虽然这个岗位竞争激烈，但我还是有机会的。百度：一面后的迷茫𐟔 最后一站是百度，虽然一面没挂，但估计被横向了。面试过程还算顺利，但结果却让人迷茫。总结总的来说，这次的秋招经历让我深刻体会到了求职的不易。虽然有些失落，但也不会放弃，继续努力吧！

留学加盟哪家好 𐟔 最近有不少小伙伴在选美国留学中介时踩了雷，今天就来给大家扒一扒那些让人心累的机构，帮大家擦亮眼睛！ ❌ 第一家美国留学机构这家机构网上评价不错，很多人推荐说有藤校老师坐镇，结果发现都是噱头。文书质量差，保底学校也没申请到，退费更是难上加难，甚至还遇到老师团队集体跳槽的情况。真是让人无语！ ❌ 第二家美国留学机构这家机构靠营销起家，风评一直不错。但签约后效率低得吓人，快两个月了连网申阶段都没开始。想要退费？那得看他们心情了，最后只给了两封很水的推荐信和简历。真是浪费时间和精力！ ❌ 第三家美国留学机构这家机构费用不低，牌子也很大，当时看到很多大牛老师负责指导，还看了不少案例就签了。结果后来发现这些案例的老师早就独立出去了，后面的老师还经常找不到人。真是让人心累！ 𐟓Š 为了帮大家避开这些坑，我整理了上海热门20家美国留学机构的反馈测评：托普仕新东方启德世毕盟迈藤棕榈大道再来人乐檬畅时留学 Amber Academy 永烨明德立人青胜 bebeyond 郁林留学三士渡美世江美美龄学律 𐟙‹ 如果你对这些机构有兴趣，欢迎留言咨询！希望大家都能找到靠谱的留学中介，顺利申请到心仪的学校！

做了一场campaign，如何衡量它的效果？这个问题，面试的时候经常问！ - 其中的变式问题还有：聊一聊你做过最满意的项目，为什么满意，有没有待改进的地方？这个面试题主要考察复盘能力、数据思维、是否具备业务视角，以及自我迭代能力。 - 在面试之前的准备期，所有人都应该准备1-2个项目，去和面试官battle。 - 01缺乏业务视角是很多广告营销人的通病我们在评价一个campaign是否成功的标准，很多广告人都把传播数据作为唯一标尺，特别是很多人（包括甲方），把出圈当作一个重要的因素。 - 如果这个campaign的传播覆盖人群广，同时又有一定的讨论度，那么它确实比较成功，但并不是唯一因素。还要看对品牌、业务、GMV、目标人群转化的影响。 - 举一个最简单的例子，比如做了一次新品上市传播的campaign，除了看覆盖人群，还要看新品的销售额，购物意向人群的转化，还有市场占有率等等。除此之外，简单衡量一个campaign的效果还可以去做对比比如，今年和去年比，同维度的数据比是占优的，也可以说这个campaign的效果好。 - 02对于自己做过的campaign一定要及时复盘很多人缺少复盘思维如果你不及时复盘，你很难在日后写简历、作品集的时候回忆起以前的项目细节而项目细节恰恰是最重要的 - 很多面试官会就某个项目进行项目深挖，如果你不复盘，不记录关键数据，尽管当时对项目的记忆很深刻但是日后也有可能会忘记所以，要及时复盘，及时记录 #品牌营销# #营销干货# #广告人# #品牌策划# #营销策划#

𐟌Ÿ方太营销特战队面试全攻略𐟌Ÿ 𐟌Ÿ一面：无领导小组讨论+HR面试无领导小组讨论相对简单，主要是后面的HR面试。面试官将无领导小组的人分成两部分，每组3-4人，主要围绕简历、求职意向、有无offer、期待薪资、家庭状况等进行提问。 𐟌Ÿ二面：业务面试面试官是东北大区的总经理，采用一对多的形式，轮流问问题。面试主要围绕简历展开，每个人被问到的时间不多，面试官态度随和。 𐟌Ÿ三面：业务面试面试官是方太零售业务总经理，这是最后一轮面试。由于我有足球队的经历，面试官在这轮面试中一直问我这方面的事，反而没怎么涉及销售相关的问题。目前我已经收到了offer。

上海纽约大学硕士项目申请全攻略 𐟎“ 上海纽约大学硕士项目申请全攻略 𐟓‹ 申请材料清单：简历全日制本科（或本科及硕士）成绩单 1封推荐信（部分专业需三封） 2篇文书（部分需专业短文/个人陈述） TOEFL或IELTS成绩（如需） 𐟌 对于母语非英语，或大学本科授课语言非英语的申请人，需参加托福（最低分100）或雅思考试（最低分7）。 𐟎蠤𚒥Š襪’体艺术硕士项目：需要提交个人作品集。 𐟓š 2025年硕士招生项目概览：数据分析和商业计算互动媒体艺术硕士营销与零售科学硕士组织管理与战略硕士计量金融硕士社会工作硕士英语教育硕士 𐟏려𘊦𕷧𚽧𚦥䧥�œ訯𞧨‹设置、师资力量、校友资源以及奖学金方面，继续保持纽约大学的卓越标准。有意向的同学可以提供以下基本信息：本科院校、专业、均分和标准化考试成绩，以便进行评估。

月薪4k癫疯对话小合集 HR:我不知道你对营销有没有兴趣我:不感兴趣为什么我要投递呢？（脱口而出） HR:跨境需要一些英语能力我:嗯嗯我这边是有四级 HR:简历上没写是代表你对英语能力不自信我:（沉默）（不会有人以一分超越合格线还要写出来吧） HR:你还打算创业吗我:不太稳定（你指着总流水（包括邮费但她也不知道）6k的店铺问我这个？） HR:你能接受寒假实习吗？元旦到春节我:不太行呢（已经打算手撕传单了）

过去一年，翻译圈的离别与坚守这一年又过去了，回想起来，发现很多当初一起懵懵懂懂踏入翻译行业的小伙伴们都已经悄悄离开了。 𐟑‰ 有的人把那些有名的翻译公司都投了一遍，经历了试译和做稿的酸甜苦辣，最终还是决定回到职场。 𐟑‰ 有的人做了几个月的稿子，腰酸背痛，眼睛和颈椎都亮起了红灯，为了身体健康，他们选择了退出。 𐟑‰ 有的人接了一段时间的低价单，发现这样下去既没有“钱途”，也没有什么提升，于是急火火地撤退了。 𐟑‰ 有的人收集了各种资料，在收藏夹里放了一年，发现还是编不出一份像样的简历，最终还是选择了放弃。前美国翻译协会主席在她的《如何成为一名成功的自由译员》一书中总结了自由译员失败的原因，感觉非常现实：营销不足，期望过高 𐟓⊤𘀥𜀥狦ˆ‘以为营销就是做一个简历，四处发发。后来发现，找靠谱的客户、发给什么人、写什么样的简历、cover letter里写什么、发多少才可能有回应、有回应怎么跟进，甚至日常怎么跟项目经理沟通，都是营销范畴的问题。起步时间太长 𐟕𐯸 网上很多自由译员兼职翻译一上来就月入几万，水平高到项目经理追着喂稿子。虽然不排除有这样的幸运儿，但实际情况是半年起步很常见，一年稳定也正常。翻译能力不过关 𐟓– 这点就不多说了，真的不是懂英语就能做翻译，尤其是一些要求很高的商翻。证书其实也作用不大。做得越久，我发现语言都不是最难的地方，最难的其实是查证和推理。为了一句话，可能翻遍全网，经过严密的逻辑推断，找出合适的翻译。这正是我身边的翻译大神所做的事情。陷入低价陷阱 𐟒𐊥𞈤𙅤𛥥‰在一个群里看到，有一位资深译员，千字50，日翻一万字，干了很多年。虽然不便对他人做评价，但如果入行时有人跟我说自由译员是这样的工作状态，我一定早早劝退自己。不了解自由译员的麻烦 𐟓犦œ‰时候一句翻译来来回回七八封邮件。看起来时薪四五十刀，实际上前后花费的时间和精力都没计算在内。那为什么还坚持呢？我很喜欢这句话：你需要每周为自己工作60小时，从而不为别人工作40小时。归根结底，自由译员只是不起眼不主流的那一小类工作，放弃的朋友们，很多可能已经找到更适合更安心的谋生之路啦。

假如你已经是工作超过3年的广告人在简历上就不要再突出执行力强这个求职标签了。 - 举个例子，假如你是AE，在刚进入行业的时候，执行力强确实是你的优势但是，工作3年，你的优点和标签如果还是执行力强，那么将成为劣势。 - 比如常见的简历话术负责xx品牌全案执行能够高效完成客户需求有强烈的执行意识擅长项目跟进和执行以上这些话术，反映的是你执行力强，假如你3年以上的广告人这些话术是减分的，很容易把自己定位一个“高级跑腿”角色 - 广告人要转化视角，从品牌的角度出发写简历跳出campaign的视角，可以从能力视角和问题解决视角写简历举个例子 - 能力视角：优化品牌传播策略，将客户预算从300万缩减到100万，ROI提升40% 发现xx社媒平台投放存在无效曝光，调整策略后，千次曝光成本降低300元独立开发营销策略，帮助品牌实现销售额环比提升200% - 问题解决视角：发现品牌男性用户流失严重，通过社群运营重新定义品牌调性，半年内男性用户占比提升20% 针对品牌老龄化问题，策划Z世代营销活动，将品牌年轻用户占比提升35% 解决品牌价格带过高问题，通过入门款战略与种草传播，实现销量翻倍 - 要学会多维视角看待工作价值举一个很常见的场景执行者的常规视角是接到brief后，直接去执行，缺乏自己的思考以及和客户的二次讨论 - 举个例子，假如面试官问如果让你618做一场campaign，你该如何操盘常规的执行者视角，直接去输出自己的创意、策略 - 但是，假如你转化视角，就会发现这个问题很多潜在的陷阱比如，这个品牌所在行业需不需要做？618这个时间点符合不符合品牌调性？如果强行参与会不会稀释品牌价值？ #品牌营销# #营销干货# #广告人# #求职辅导# #品牌策划#

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