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第一招聘营销权威发布_招聘营销(2024年11月精准访谈)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

第一招聘营销

短视频是一把手工程，必须上升到战略层面。老板要笃定，躬身入局。老板一旦笃定，谁也没有理由推脱。全员短视频营销成为大趋势，你用，它就会成为你的一把利器，所向披靡。你不用，它就会成为你同行的利器，占领城池。老板笃定做短视频以后，最重要的是什么？我的答案是选人。选对人，事半功倍；选错人，受苦受累。选人要选哪几种人？第一种，找到短视频营销专业讲师做短视频营销全员培训或者找操盘手做整体定位策划。第二种，找到短视频出镜的代言人。这个人最好在企业内挖掘，而不是到外面招聘。内部工作的人了解企业、产品和文化，而且不容易流失。第三种，一个职业的短视频运营。负责整体的拍摄、剪辑运营。#梓赫每日反思# #商业思维# #梓赫聊新媒体营销# #大学第一课#

2025年银行校园招聘拉开了帷幕，以我这么多年的面试经验，银行的面试题目都大同小异，提前准备一下都能对答如流，无非就是这么几大类型。第一，银行这么多，你为什么选择我们？银行的面试官都喜欢听好话，哪怕这些话都很客套，这里一定要列举一些该银行的优点和优势，千万不要说错了，并表现出很期待很适合自己的样子，比如国有大行历史悠久，口碑好，股份制银行锻炼能力，效率高等。第二，你觉得自己适合银行的工作吗？与其他行业不同，银行的工作需要责任心、上进心、细致和耐心，天天都是跟钱打交道，很容易被诱惑或者发生业务差错，可以多找点自己身上的优点，匹配银行对员工的需求，切勿在沟通的过程中表现出不理解。第三，行长让你做违规的事情怎么办？这种问题就是考验面试人员的合规意识，哪怕问题描述的再理由充分，对于这样的提问，就是坚决说自己不会违规操作，谁来说情也不行，坚守自己的底线，这也是银行工作的红线。还有其他一些关于业绩从哪里来，营销能力怎么样的问题，都是换汤不换药，回答之前想清楚银行需要怎么样的员工，在事实的基础上适当渲染就行，别吹破了牛皮。 #大学第一课#

品牌营销规划方案一、品牌营销目标（市场、销售、财务）二、品牌营销策略（产品、价格、渠道）三、组织架构（岗位职责、培训招聘）内容如下：一、品牌营销目标（市场、销售、财务）（一）市场目标 1.市场开发率 2.产品覆盖率 3.市场开发进度（二）销售目标 1.销售数量 2.销售增长率 3.销售额 4.回款额 5.回款率 6.销售计划分解（三）财务目标 1.销售收入 2.毛利润 3.经营费用 4.净利润 5.经营性现金流 6.应收帐款管理 7.存货周转率二、品牌营销策略（产品、价格、渠道） 1.产品策略 2.价格策略 3.促销策略 4.新产品上市策略 5.渠道策略 6.营销模式 7.绩效考核体系 8.促销推广费用 9.市场运营开发关注《品牌运营管理框架思维》运用框架思维更好理解品牌运营，让品牌更具影响力。

各大银行已经陆续启动了2025年校园招聘计划，比以往时候来得更早一些，等于毕业生一开学就要开始找工作，谁都希望早点拿到一个好offer让自己心安，哪怕后续考到了研究生，或者有其他安排，也不会让自己被动。银行这么着急，肯定是想着早点去校园里做宣传，有更多的优秀毕业生参与进来，可以遴选到高质量的员工，这几年毕业生人数创新高，就业岗位却逐年递减，像银行这样的企业，报名人数自然只多不少。不过，有一个问题学弟学妹们还是要考虑清楚，现阶段有一份稳定的工作固然重要，但还是觉得没必要走弯路，选择银行之前，真的要考虑清楚自己有没有勇气和决心在这一行业深耕，入职后可能得过几年的苦日子。优秀的毕业生是稀缺资源，成功的道路也不会那么拥挤，银行校园招聘的需求，一般都是一线营销岗位，很多银行取消了中后台的岗位招聘，这样的岗位大都是很磨炼人的意志，性格不适合的朋友，建议谨慎一些，与其入职后不到一年就辞职，还不如规划一条长远的职业发展。 #大学第一课#

　　为什么说做局才是赚钱最快的方法?要知道曾有人说企业家的第一桶金都是黑色的。不信来看看这个案例。一个浙江的老板利用了这个套路，去年下半年就赚了一千多万。　　老板是做电子设备的，客户主要是各个中小型工厂，设备一般是五万多一台，利润大概在一万多一台。为了提高营收，老板在某金融行业的启发下，想出了一个赚钱的套路。首先，他在各大招聘网站上招聘销售人员，通常其他公司给到销售人员的底薪是四五千，而他直接给到了2万元的底薪，所以这就吸引了大量的人前来应聘。然而，如果你想进入公司，需要通过三个月的试用期，必须卖出5台设备才能被正式录取，那如果卖不出去怎么办?直接淘汰，只给3000元的试用期工资?就这样，在半年的时间里，他招聘到了五百多名销售人员，一共卖出去了三千多万的设备，获得了数千万的利润。那销售人员呢只有十几个人达到了业绩指标，获得了转正机会。90%的人只卖了几万块钱，因为没有达到标准而被淘汰。　　事实上，正是那些被淘汰的人创造了超过80%的业绩，但他们只获得了微薄的试用期工资。虽然这种做法既不违规也不违法，还有点缺德，但是短期内确实能看到效果，将顺势而为的思路发挥到了极致。如今许多老板抱怨现在的生意很难做，想要换个行业却找不到方向，其实主要原因是商业思维已经达到了瓶颈，无法赚取认知以外的财富。如果你还是不明白，后面的故事会颠覆你的认知。　　比如称一次体重给你100元，你愿意吗?一位来自武汉的美女在她的烧烤店用这一招数一年赚了一百多万。怎么做到的? 　　首先美女在他的店门口放了一个体重秤，做了一个创意营销。如果你站上去称重，体重小于100斤，就能获得100元的现金券，每次消费可以抵扣20元，一共可以抵扣五次。这样一来，以前只有晚上才有较多的客流，但是自从采用了这种方法，店里每天白天都有人排队吃饭。那美女怎么赚钱呢?很简单，烧烤店平均每张桌子消费200元，实际付款180元，利润40%，美女至少能赚72元，20张桌子就是1440元，平均每天翻台率是两次，美女就能赚进3000，一个月就是9万。这还没结束，等顾客排队的时候，他又推出一个活动，排队时可以折叠千纸鹤，如果顾客在等待用餐期间成功折叠了十只千纸鹤，会免费送一碗牛肉汤，如果折叠了20只，会免费送瓶啤酒，如果折叠了30只，会免费送一盘肥牛。这招甚至吸引了很多路人，当顾客结账时，美女会提醒他们好评，以此奖励一张免费的停车券。超过80%的顾客都选择了好评，烤肉店实现了流量和业绩的双暴涨，一年赚了一百多万。　　所以说不是没有赚钱的机会，而是缺少赚钱的思维。日常经营生意就是当你能设计出让顾客无法拒绝的营销模式时，你才能创造了不起的收入。　　如果说你现在很迷茫，不仅赚不到大钱，甚至还负债累累，想做点小生意，推荐你学习下方我的专栏实体店获客引流108套方案，这是一套帮助传统企业创新转型的完整课程，剖析了零售、餐饮、汽修、服装、母婴等30多个行业108大盈利秘诀，帮你把传统的生意用互联式思维重新再做一遍，里面还有合伙模式、爆品模式、会员模式、社群模式等等，非常值得各位老板学习。学完之后，你自己就可以设计模式，不管做什么生意，你都能成为一个生意高手。

赞赞抽2人送超格笔记本介绍一下山东二期的教基老师~ @超格小林➕@超格雪艳 𐟑小林老师：宝藏男孩，有梗boy！自称三旬老汉[doge] 𐟑雪艳老师：要颜有颜，要才华有才华，绝对称得上颜值与实力并存！！！听她的课，那就好比德芙巧克力，纵享丝滑~[爱你] 𐟑公基老师：大周+岚岚，逻辑清晰不啰嗦，拿捏公基没问题~[比耶] 𐟑学科老师：幼儿流星，语文娜娜，数学爱笑，英语Andy，美术大海，音乐博雅，体育盼盼，信息技术公冶等老师~[打call] 考教师，跟超格，没问题，购买二期课程赠送一期回放，即买即学！ *本微博内容含广告营销「教师招聘考试」「山东教师招聘」「超格教师招聘」抽奖详情

知识付费网校系统平台搭建有哪些方法❓都有哪些优缺点❓ #知识付费# 1️⃣自主开发模式自主开发模式是指一个团队或个人自主研发和构建的在线教育平台。不仅需要一个技术团队，还需要设计、产品、硬件设备、教育领域的经验等等。优点：按需定制，自主性高缺点：需要投入大量的人力、物力、财力以及时间成本，技术风险和后期维护成本也相对较高 2️⃣外包开发模式相当于在外面找了一个技术团队，商家支付一定的金钱，利用技术公司的技术来开发网校平台。优点：无需搭建技术、设计团队，节省了招聘环节的时间和精力缺点：自由度低，沟通成本高，后续运营麻烦，可能有额外的定制成本 3️⃣网校系统源码知识商家购买一个已经开发好的网校系统平台的源码，商家可以在源码的基础上进行二次开发，就像在精装房的基础上做软装，让这一套源码直接变成自己所用的网校系统。优点：一次付费，终身使用，节省开发系统的时间缺点：成本高，有风险，后续维护困难 4️⃣SaaS网校系统知识商家借助SaaS网校系统服务来搭建“平台+运营+营销”模式，实现专业网校搭建一站式服务平台。优点：快速搭建、独立品牌、功能丰富、资金安全[你懂的]

为什么说做局才是赚钱最快的方法？要知道曾有人说企业家的第一桶金都是黑色的。不信来看看这个案例。一个浙江的王老板利用了这个套路，去年下半年就赚了1000多万。王老板是做电子设备的，客户主要是各个中小型工厂，设备一般是5万多一台，利润大概在1万多一台。为了提高营收，王老板在某金融行业的启发下，想出了一个赚钱的套路。首先，他在各大招聘网站上招聘销售人员，通常其他公司给到销售人员的底薪是四五千，而他直接给到了2万元的底薪，所以这就吸引了大量的人前来应聘。然而，如果你想进入公司，需要通过三个月的试用期，必须卖出5台设备才能被正式录取，那如果卖不出去怎么办？直接淘汰，只给3000元的试用期工资。就是这样，在半年的时间里，他招聘到了500多名销售人员，一共卖出去了3000多万的设备，获得了数千万的利润。那销售人员呢？只有十几个人达到了业绩指标，获得了转正机会。90%的人只卖了几万块钱，因为没有达到标准而被淘汰。事实上，正是那些被淘汰的人创造了超过80%的业绩，但他们只获得了微博的试用期工资。虽然这种做法既不违规也不违法，还有点缺德，但是短期内确实能看到效果。当顺势而为的思路发挥到了极致，如今许多老板抱怨现在的生意很难做，想要换个行业却找不到方向，其实主要原因是商业思维已经达到了瓶颈，无法赚取认知以外的财富。如果你还是不明白，后面的商业案例会颠覆你的认知。如果称一次体重给你100元，你愿意吗？一位来自武汉的美女在他的烧烤店用这个招数一年赚了100多万，怎么做到的？首先，美女在他的店门口放了一个体重秤，做了一个创意营销，如果你站上去称重，体重小于100斤，就能获得100元的现金券，每次消费可以抵扣20元，一共可以抵扣5次。这样一来，以前只有晚上才有较多的客流，但是自从采用了这种方法，店里每天白天都有人排队吃饭。美女怎么赚钱呢？很简单，烧烤店平均每张桌子消费200元，实际付款180元，利润40%，美女至少能赚72元，20张桌子就是1440元，平均每天翻台率是两次，美女就能赚进3000，一个月就是9万。这还没结束，等顾客排队的时候，他又推出一个活动，排队时可以折叠千纸鹤，如果顾客在等待用餐期间成功折叠了10只千纸鹤，会免费送一碗牛肉汤，如果折叠了20只，会免费送3瓶啤酒，如果折叠了30只，会免费送一盘肥牛。这招甚至吸引了很多路人，当顾客结账时，美女会提醒他们好评，以此奖励一张免费的停车券，超过80%的顾客都选择好评。烧烤店实现了流量和业绩的双暴涨，一年赚了100多万，所以说不是没有赚钱的机会，而是缺少赚钱的思维。在无流量不商业的移动互联网时代，如果你还在靠20年前的老路子做生意，还在坐等顾客上门，还在靠赚差价赚钱，还在靠打折促销、发宣传单页引流获客，大概率你会成为房东的打工人。坐商时代已经结束，未来赚的是流量、玩的是模式。在激烈的市场竞争中，流量是一切生意的本质，如果你不知道如何引爆客流，实现利润倍增，强烈推荐你学习我的专栏《门店流量兵法》每天5分钟，不用1顿饭钱 ~让你成为实体店老板中的营销高手 ~让你收获堪比百万咨询的学习成效 ~手把手教你开1家赚钱的门店 ~让门店店长：掌握年薪从20万到60万的通关秘籍 #动态连更挑战# #门店流量兵法#

我们为您提供得物用户运营校招岗位的48道面试题库及参考回答，涵盖数据能力, 用户体验敏感度, 产品上线, 用户激励机制等考察点。 1️⃣ 请先做个简单的自我介绍？ 𐟑䊲️⃣ 能否谈下你应聘这个岗位的优势？ 𐟒𜊳️⃣ 你的职业规划是什么？ 𐟓ˆ 4️⃣ 谈谈你在用户运营方面的实习经验，具体负责了哪些工作？ 𐟓Š 5️⃣ 在过往的经验中，你是如何通过补贴或活动来促进用户转化、留存和复购的？ 𐟎‰ 6️⃣ 请举例说明你如何协助部门与同行业部门、平台营销IP、大促营销形成专项合作。 𐟤 7️⃣ 描述一次你跟进产品上线的经历，并说明如何推动产品能力、规则流程优化。 𐟚€ 8️⃣ 你怎样理解数据能力和用户体验敏感度？请结合实例说明。 𐟓Š 9️⃣ 遇到数据分析时，你通常如何从数据复盘、洞察问题中找到用户诉求与痛点？ 𐟔 𐟔Ÿ 面对一个新产品，你会如何设计用户运营策略？ 𐟓ˆ 1️⃣1️⃣ 请分享一个你认为成功的互联网营销案例，并分析其成功的原因。 𐟒኱️⃣2️⃣ 在实习期间，你遇到过哪些挑战？是如何解决的？ 𐟛 ️ 1️⃣3️⃣ 对于用户留存率下降的问题，你有哪些解决思路？ 𐟔„ 1️⃣4️⃣ 谈谈你对得物App的理解，你认为得物的用户群体有哪些特点？ 𐟓𑊱️⃣5️⃣ 如何利用数据分析来指导日常的用户运营工作？ 𐟓Š 1️⃣6️⃣ 请描述一次你参与的大型促销活动，包括你的具体职责和取得的成果。 𐟎‰ 1️⃣7️⃣ 面对用户反馈的问题，你通常是如何处理的？ 𐟒슱️⃣8️⃣ 在团队协作中，你通常扮演什么角色？请举例说明。 𐟤 1️⃣9️⃣ 谈谈你对当前互联网用户运营趋势的看法。 𐟌 2️⃣0️⃣ 如何平衡用户需求与公司利益，给出一个实际的例子。 ⚖️ 2️⃣1️⃣ 请分享一个你认为创新的用户运营策略。 𐟒ኲ️⃣2️⃣ 如何评估一个用户运营活动的效果？ 𐟓Š 2️⃣3️⃣ 面对激烈的市场竞争，你认为得物应该如何突出自己的优势？ 𐟓ˆ 2️⃣4️⃣ 在制定用户运营策略时，你会考虑哪些因素？ 𐟤” 2️⃣5️⃣ 谈谈你对“用户体验”的理解，并给出一个改善用户体验的建议。 𐟘Š #用户运营# #用户运营干货# #得物运营# #得物面试# #得物校招# #得物秋招# #得物招聘# #职场密码# #面试题库# #面试答案#

1️⃣ 11月20日，小米集团创始人雷军通过其官方社交媒体平台发布了一条引人瞩目的动态，正式向广大求职者及行业人才抛出橄榄枝。雷军在博文中热情洋溢地表示：“欢迎大家投递小米集团的简历，与我们共同开创智能科技的新篇章！”这一消息迅速在业界引起了广泛关注和热烈反响，标志着小米集团在人才战略上的又一重大布局。 2️⃣ 雷军特别强调，小米南京区域总部作为集团发展的重要支点，其整体建设规模与人员配置均被寄予厚望。据透露，南京区域总部预计将达到万人规模，这一数字不仅彰显了小米对南京地区的深度布局和高度重视，也预示着该区域将成为小米未来业务扩展和创新研发的核心驱动力之一。目前，小米南京区域总部正处于积极的扩招阶段，广泛招募各领域精英，以期构建起一支多元化、高素质的人才队伍。 3️⃣ 对于此次招聘，小米集团提供了涵盖技术研发、产品设计、市场营销、运营管理等多个岗位的机会，旨在吸引具有创新精神、专业技能和团队协作能力的人才加入。雷军及小米管理层诚邀各界有志之士把握机遇，将个人职业规划融入小米的发展蓝图之中，共同推动小米在智能科技领域的持续创新和领先发展。 #雷军欢迎大家投递简历#

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