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企业营销讨论权威发布_营销100个引流方案(2024年11月精准访谈)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：观点更新日期：2024-11-26

企业营销讨论

企业介绍PPT美化指南✨ 最近很多小伙伴都在问我，怎么做一个简洁又高大上的企业介绍PPT。今天我就来分享一下我的改稿心得，参考了一些AI生成的图片，真的超赞！调整前的企业介绍原始的企业介绍是这样的：恒远科技有限公司智慧互联创造卓越调整后的企业介绍调整后的版本更专业一些：恒远科技有限公司 HengYuanTechnologyCo.td 智慧互联创造卓越公司概况企业文化优势特色分公司介绍产品项目核心产品特色项目研发创新市场运营目标市场营销策略服务体系未来展望短期目标中期规划长期愿景调整后的详细版公司概况核心产品目标市场短期目标特色项目营销策略企业文化中期规划研发创新服务体系优势特色长期愿景分公司介绍国内分公司介绍-深圳创新点深圳创新点成立于2016年，合作品牌多达1100家，荣誉资质58项，用户口碑推荐高达90%。业务重点在于科技创新和产品研发，与深圳众多科技企业合作，积极探索新兴技术应用，引领市场潮流。团队特色是充满活力和创新精神，对新技术敏感度高，具备强大的研发能力和快速迭代产品的实力。希望这些改稿心得能帮到你们，让你们的PPT更上一层楼！如果有更多问题，欢迎留言讨论哦！𐟓쀀

这波操作真是让人摸不着头脑！𐟤” 副总在车上吃火锅，是觉得大家都能这么干吗？其实大家更关心的是汽车性能和安全，不是这样的“独特”体验吧。品牌宣传不走心，如何能让人买账？不是正常人能想出来的创意点子𐟒”，对产品理念的偏移可能也体现了品牌的错位，缺乏与用户的情感沟通。对于品牌形象的树立来说，显然这不是个聪明的决定。你们觉得呢？个人来说，感觉企业更应该在创新上下功夫，或者把注意力放在消费者真实需求上。一个吸引人的营销，不该脱离消费者关心的实际利益和价值。这样搞，怕是品牌好感度没涨，反而招来了一堆吐槽和质疑。大家对于企业营销有什么看法呢？𐟤” 欢迎一起讨论！

香飘飘日本事件：网友热议背后的真相最近，有网友在日本商店购物时，意外发现香飘飘旗下的产品杯套上竟然印有嘲讽日本核污水排放的标语。这一发现迅速在社交媒体上引起了广泛关注，许多网友纷纷表示支持香飘飘的立场，认为这是一种爱国的表现。香飘飘官方也迅速对此事作出回应，对员工的行为给予了高度肯定，并称赞“我们的员工是好样的”。然而，也有一些人对香飘飘的做法表示质疑，认为这可能是企业的一种营销策略，借敏感议题进行商业炒作。这一事件不仅反映了香飘飘作为一家中国企业在面对国际问题时所展现出的态度和立场，也引发了人们对于企业社会责任和营销方式的讨论。 𐟔 那么，香飘飘到底是不是在借机炒作呢？这个事件背后又隐藏着怎样的真相？我们期待更多信息的披露，以揭开事件的真相。

广汽测量前机盖缝隙的手法值得商榷广汽在测量车辆前机盖缝隙时，使用游标卡尺测头的方式引发了讨论。𐟔 有人认为，如果想要强调接缝的齐整性，使用塞尺或间隙规可能更为合适。𐟓 卡尺虽然不是不可以使用，但测量缝隙时，是否应该关注这一侧的测量？从发布会的用图来看，这可以反映一家企业是否专业，以及是否认真对待营销。𐟓𘠥䧥﹦�œ‰何看法呢？

对于极氪汽车的宣传方式，虽然很多人表示不买账，但我却觉得挺有意思的。在众多车企中，极氪敢于创新，尝试不同的宣传方式，用独特的方式来展示汽车内部空间大且实用。确实，汽车企业的营销策略多种多样，而极氪选择了一种更贴近生活、更有人情味的宣传方式。虽然可能没有直接突出汽车的性能、安全等核心卖点，但这样的方式确实让人印象深刻。也许这种宣传方式不会立即转化为销售数字，但它确实引发了话题和讨论，让更多人关注到极氪这个品牌。对于品牌来说，这无疑是一种长远的投资。所以，我倒是觉得这种宣传方式有其独特之处，值得一试。𐟤”𐟚—

口碑营销的五大核心：提升品牌影响力的关键在数字时代，口碑营销已经成为企业提升品牌影响力和市场表现的关键策略。口碑营销的五大核心要素（5T模型）提供了一个全面的框架，帮助企业有效地利用口碑力量。以下是这五个核心要素： 1️⃣ Talkers（谈论者）𐟗㯸谈论者是那些热衷于传播品牌信息的人。他们可能是忠实客户、行业影响者或品牌员工。企业需要识别并培养这些关键人物，确保他们有足够的动力和资源来分享正面信息。 2️⃣ Topics（话题）𐟓⊥𘥼•人们讨论的内容或话题至关重要。这些话题应与品牌相关且具有吸引力，能够激发目标受众的兴趣和参与。企业需要创造有价值、有趣且易于分享的内容，以此来驱动口碑传播。 3️⃣ Tools（工具）𐟛 ️ 支持口碑传播的工具和技术是必不可少的。这包括社交媒体平台、在线论坛、电子邮件营销工具等。企业应利用这些工具来简化信息传播过程，使谈论者能够轻松地分享品牌信息。 4️⃣ Taking Part（参与）𐟤 企业需要积极参与到口碑传播的过程中。这包括监控社交媒体上的对话、回应用户的评论和反馈，以及主动发起与品牌相关的讨论。通过积极参与，企业可以增强与消费者的连接，并及时调整营销策略。 5️⃣ Tracking（追踪）𐟓Š 追踪和分析口碑传播的效果是优化策略的关键。企业应使用各种分析工具来监控口碑活动的表现，包括参与度、覆盖范围和转化率等指标。通过追踪，企业可以了解哪些策略有效，哪些需要改进，从而不断优化口碑营销的效果。通过有效地运用5T模型，企业可以更好地利用口碑营销的力量，增强品牌的可见度和影响力，最终推动业务增长。让我们一起打造品牌的口碑传奇！𐟌Ÿ

近日，一封网易逆水寒的宣传短信成功地引起了整个游戏界的轰动！短信内容令人震惊！声称公司领导全没了，我发福利无人管！这究竟是怎么一回事？让我们来一探究竟。原来，在这起事件中，玩家们纷纷在11月22日收到了一则来自网易游戏的逆水寒宣传短信，短信内容异常惊人，如同疯狂般声称公司领导已不在，福利发放无人问津。消息一出，立即引发了广泛的讨论和反思，也使游戏界再次聚焦于公司管理与市场营销的细节。据报道，网易已经对此事件的内部管理行为展开调查。经过内部调查，发现这则短信并非是由于一时的失误或单纯的恶作剧，而是源于网易雷火游戏营销部营销三部部分员工和管理人员的失职与失误。他们的系列行为不仅对公司内部管理制度构成了挑战，引发了负面社会反馈和公司形象的严重损害，更使玩家对游戏文化传播产生了深层的思考。对此，网易雷火公司采取了严厉的措施，通报了对涉事员工的处罚，包括扣除月奖和警告处分。在11月25日的公告中，网易确认这一失控短信是由部分员工失职所致，并明确指出他们的行为违背了公司经营理念。此外，这次事件还仅仅是一个开始，网易公司内部在近期还发生了数起涉及舞弊、贪腐的严重违法行为，再度引发了广泛关注。在11月8日，网易内部就揭露了两起违法行为，有数位中高层管理人员因此受到了刑事强制措施。然而，与此相比，逆水寒宣传短信事件的意外发酵，似乎更加令人措手不及，也让人们对公司和管理层的责任感和态度产生了新的质疑。对于这样一起引人深思的事件，你有什么看法呢？是否觉得网易应该采取更加积极的外界沟通和企业内部的管理和监管措施呢？快去评论区留言讨论吧！

【销售与管理谁更重要】 ⒈.创业初期，销售是重点，小微企业老板最好都是营销高手； ⒉.当企业上了轨道，管理越来越重要，老板要在管理上加强提升； ⒊.销售很重要，是企业的大脑，给企业带来收入； ⒋.管理同样重要，是企业的心脏，为企业保障利润； ⒌.有销售和管理，团队、服务、产品才有保证。欢迎评论区一起留言讨论哦

碎片时间提升营销知识，打造你的小宇宙 𐟌Ÿ 大家好，今天给大家分享一些我在通勤时常听的播客频道，它们不仅有趣，还能帮助我提升营销知识！ 01｜一周一更由第一财经杂志推出的播客，用简单易懂的语言解读各种商业现象。从奶茶店的新口味到股票市场的规则，背后都有许多门道！这些门道都可以用商业逻辑和商业知识来解释，让原本高冷的商业话题变得非常有趣！ 𐟑‰ 近期推荐：Vol.27 被嫌弃的吸管的一生（环境议题） 02｜一周一更这个频道致力于从多视角解读科技行业的大事件！不仅聚焦纯科技的话题，还关注那些引领世界及商业格局变化的新话题。 𐟑‰ 近期推荐：S5E21｜Dating Apps 赛道小爆发，在线找对象真的靠谱吗？（热点讨论） 03｜一周一更从声波到脑波，从技术到人，更直观地解释生活中的那些为什么？ 𐟑‰ 近期推荐：老年版app就是把字体放大吗？（生活常识） 04｜一月一更选题非常商业化，基本都从行业面切入，分析业内top的公司。立足点很高，从投资角度来讨论商业的本质。 𐟑‰ 近期推荐：从zara到shine：快时尚的两代王者（品牌转换） 05｜一周一更主持人Bessie是WPP旗下4A前CEO，每期都邀请广告界或行业大佬结合热点话题从营销角度进行讨论。行业大佬们的对谈非常深入，能学到很多实用的营销知识。 𐟑‰ 近期推荐：虚拟偶像是“名星塌房”后的万全之计吗？（热点讨论）我个人更偏向于自我成长与行业资讯获取，所以更多可能都是带有目的地去订阅与聆听节目。大推播客的原因一来是解放双手，通勤不再只有背单词、听音乐这些选项，播客也是一个很好的选择哦！

遇奇葩HR，面试新体验！今天去东航物流市场营销的面试，真是让我大开眼界。一进门，HR就问我“你投的是哪个岗位，你知道吗？”𐟤” 还没等我回答，她又打断我，问我为什么不在之前的行业里做。我自我介绍还没说完，她就开始反驳我。她问我B2B和B2C市场营销的区别，我说B2B更注重抓住产品卖点与客户沟通。她立刻反驳说：“B2C企业不也是这些吗？难道不需要客户吗？客户是从天上掉下来的呀！”𐟘… 这是什么逻辑？我们不是在讨论不同行业的市场营销区别吗？面试地点是公共会议室，感觉就是找人凑数。面试时间都很短，不想面可以不面，但既然来了，也该有点礼貌吧。什么都不懂还喜欢打断别人否定别人，到底在装什么。真是从未见过如此业余没素质的HR，真是让人无语。

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