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建行周日营销权威发布_最漂亮的银行女行长(2024年11月精准访谈)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：观点更新日期：2024-11-26

建行周日营销

建行面试经历：笑里藏刀的尴尬时刻我参加的是综合营销岗的面试，整个过程只有半结构化环节，主要是根据简历来提问。面试官们看起来都很随和，但谁知道我简历上有个校园比赛经历竟然忘了写。面试官针对这个进行了追问，我一紧张，就把三等奖说成了二等奖。面试官还打趣说我会给自己加戏，那一刻我真的想找个地缝钻进去，尴尬得不行。𐟘… 整个面试过程也就十分钟，真的是全程就这一个失误啊！所以姐妹们，面试前一定要在简历上多下功夫，千万别犯我这种低级错误！其他问题大部分都是结合建行和个人情况来问的，我是按照陈帆老师的指导来回答的，给大家做个参考吧~ ✅ 你心中的建行是什么样子的？【回答思路】我心中的建行是一家为客户提供优质服务、为股东创造更大价值、为员工搭建广阔发展平台、为社会承担责任的1流银行。建行有着以下理念： ①经营理念：以市场为导向，以客户为中心 ②服务理念：客户至上，注重细节 ③人才理念：注重综合素质，突出业绩实效，并为成为世界1流银行的愿景不断努力 ✅ 你对个人职业发展有何具体规划和目标？【回答思路】可以按照近期、中期和长期三阶段进行规划，也可以按照入职1年、入职1-3年、入职3-5年的三阶段进行规划。具体内容上要有：新入门学习、专业骨干成员和领域专家三阶段，同时专业方向上根据投递的岗位具有聚焦性。 ✅ 请谈谈你的经历当中最难忘的一件事【回答思路】主要考察自身经历，包括生活经历、工作（实习）经历和其他相关经历。要注意哪些经历与所报考的工作岗位所需要的能力相匹配。在向考官介绍经历的时候，着重介绍下相关匹配的能力，这是展示自己的重要手段，也关乎考官对考生的第一印象。总体说来，面试其实没那么难，心态放松就好了。我是考前跟着陈帆的1v1面试课认真扣了遍细节，自我介绍的时候把该说的优势都说了，后面的问题也都跟老师总结的一样，我就主要按照老师的思路进行了回答。再插一句，陈帆的面试108题真的香啊，两三道题目都是相似的，答起来也太轻松了~

上海大学金融专硕毕业生去向大揭秘！ 𐟎ˆ𘥕†类岗位：小券商中后台风控类：加班少，工作轻松，基本5点准时下班。小券商运营类：季度末工作量大，平时相对轻松。小券商金融科技类：适合喜欢科技金融的同学。腰部证券前台：机构销售岗位，加班多，但未来可期百万年薪。某券商研究所风控岗：专业性强，竞争激烈。腰部券商投行部：承做类岗位，加班多，竞争激烈，留用机会少。 𐟏栤𜚨𘈤𚋥Šᦉ€：四大、八大审计岗：适合追求稳定和专业的同学。 𐟏栩“𖨡Œ类：兴业总行后台岗：稳定且有发展前景。建行营销岗：适合喜欢销售的同学。招商对公对私岗：全面了解银行业务。 𐟏›️ 考公类：上海市地方街道办：稳定且有社会责任感。 𐟏栥…𖤻–：新华保险中后台：适合保险行业。江苏金租：金融租赁行业。上海国企投资岗：适合喜欢国企文化的同学。 𐟓Š 总结：今年就业形势严峻，找券商基金实习容易，但留下来难，hc较少，很多同学出现被溜的情况。银行营销岗位是保底选择，银行总行岗位尤为抢手，总行管培岗和总行中后台岗薪资待遇优厚。建议大家提前了解就业方向，选择好赛道，事半功倍！

建行川分面试全攻略：亲身体验分享各位正在求职的小伙伴们，今天我来给大家分享一下我在建设银行四川分行成都主城区各支行综合营销岗的面试经历。全是亲身经历哦，建议大家先点个收藏，方便以后随时回顾。别忘了关注我，更多求职秘籍持续奉上！ 𐟒𜣀岗位剖析】首先，咱们来聊聊这个岗位。建行川分的综合营销岗主要在成都主城区的各个支行工作，工作内容非常丰富且充满挑战。你需要在繁华的街头、社区巷尾挖掘潜在客户，向他们推介建行的各类金融产品，比如储蓄计划、理财产品、信贷业务等等。你还要用心经营客户关系，通过优质服务提升客户满意度和忠诚度，为支行的业务版图持续拓荒。总的来说，这是一个能全方位锤炼你营销才能、积累人脉资源的优质岗位。 𐟕™【面试流程拆解】整个面试过程大概需要2到3个小时，群面和单面是紧凑衔接的，都在同一个空间内依次展开。群面环节：思维与口才的“双重试炼” 群面大概有十个人一组，气氛瞬间升温。这次是无领导小组面试，也就是无领导辩论。正反两方各5人，根据情景化问题展开辩论。大家需要在辩论中据理力争，无需达成一致结论，但人人都要发声。从市场策略优劣到客户心理洞察，论点你来我往，思维碰撞火花四溅。接下来，大家需要整合辩论成果，研讨出统一观点，再推选一位表达能力出众的同学做总结汇报。这期间需要团队协作、归纳总结和沟通协调能力。单面环节：简历深挖与综合考量的“灵魂追问” 单面紧随其后，面试官依座位次序提问，每人大约5分钟左右。主要是对简历进行深挖。比如我因为有某银行实习经历，被详细问询实习点滴，还抛出犀利问题：已有该银行offer，为何仍选择建行？我从建行深厚底蕴、广阔平台、对本地市场深耕细作契合自身职业愿景等维度真诚回应。对于有海外学习经历的同学，面试官会聚焦留学收获与国际视野转化；针对群面少发言的同学，询问背后缘由；还问及大家籍贯与政治面貌，想必是综合权衡地域优势、团队多元性及可能的岗位适配因素。面试官提问非常严谨且全面，确实是我经历过的面试中相当严格的一场。 𐟓㣀后续追踪】面试过后，大约十天左右便收到体检通知，但经过权衡后我决定放弃这个机会。 𐟒쥦‚果你正在备战建行川分的面试，或者对这类面试有任何疑问，或者有独特的面试心得，欢迎在评论区畅所欲言！咱们携手共进，攻克求职“堡垒”，愿各位都能斩获心仪offer！

建行管培生VS城投资本运作岗，选哪个？大家好，最近我遇到了一个挺纠结的问题，想听听大家的意见。校招的时候我签了建行的管培生，现在又拿到了一个地市城投公司的资本运作岗的offer。真的是左右为难啊！异地问题𐟚„ 首先，我男朋友在省会城市工作，所以我如果辞职去地市的国企工作，会面临异地问题。不过好在我住的地方离工作地点不算太远，高铁15分钟，开车也就50分钟左右。两个城市之间还有城际铁路，通勤还算方便。薪资待遇𐟒𐊥𛺨ጩ‚㨾𙧚„支行效益特别好，我分在效益最好的网点，柜员的待遇大概有12万左右。而城投那边的国企岗位据说工资是10万左右，但银行的公积金交得更高。现在城投公司爆雷的多，我有点担心欠债发不出工资的问题。工作内容𐟒𜊦ˆ‘对银行柜员的工作和发展路径都不太感兴趣，性格也比较安静，不太适合做营销类的工作。之前有两段投行实习的经历，对城投的资本运作岗比较感兴趣，觉得这个工作内容更能让我有成长。不过我对城投的资本运作岗缺乏实际了解，如果工作内容涉及很多应酬喝酒，我觉得还是先在银行苟着吧。考公考编𐟓š 我有考省会城市编制的打算，之前国考、人行都进过面试，有一定的备考经验。想边工作边考。银行柜员大部分时候六点前能下班，但培训考试很多，会占用学习时间。国企岗位说明上写出差加班多，但问了里面的同事说工作压力不大。总结𐟓 感觉这类offer的选择在二线及以下城市还是比较常见的，算是这类区域非常常见的两类offer。银行offer在二线及以下其实算待遇挺不错的选择，不过得需要更适合的人来做这个事，不适应银行管理模式和营销氛围的话可能会比较难受，未来也不会在银行体系发展，长期待着看起来只是待遇好点。城投的资本运作岗位估计主要是一些招商产业落地+项目投资之类的工作，可能还涉及内部子公司的管理，做一些产业研究之类的事情。相对来说距离你想去或者你想干的事情已经会更近，对个人在这块的积累还是不错的，未来可能在省会那边有对口国企之类的选择。说是有很多出差的，应该整体压力其实还好。区域的话看起来其实差别不大，通勤在1个小时以内，一线城市搬砖人基本都习以为常了，你甚至都可以天天往返。待遇看起来会有点差距，不过这也是跳槽转型的代价，对你来说是个完全转型的赛道，待遇有下调也比较正常，看你自己能不能接受。另外就是城投所在市你可能得了解下，财政收入和产业这块布局情况，最好是经济发展树皮还不错的那种。现在各地财政压力其实不小，确实有可能出现你说的情况，看看GDP和财政收入在省里面的排名情况等等。希望大家能给我点建议，真的很纠结啊！

浦发北分offer纠结？看这！大家好，最近收到了浦发银行北分的offer，但还在纠结要不要签三方协议。有没有小伙伴在浦发银行北分工作过，或者对这个岗位有了解的？求分享一下经验！薪资待遇如何？𐟤‘ 听说浦发银行北分的薪资待遇还不错，但也有传言说年终奖都发不出来了，这是真的吗？有没有小伙伴能给个确切的答复？综合运营方向是柜员吗？𐟒𜊦𕦥‘银行北分的综合运营方向是不是就是柜员岗位？柜员有没有业绩压力？我个人更喜欢柜员这种稳定的工作，比起营销岗位，感觉压力小一些。其他银行的选择𐟏抦ˆ‘还在等其他银行的offer，比如杭银北分、中信北分、建行北分和邮储北分。大家对这些银行有什么看法吗？特别是杭银北分的营销岗位和浦发北分相比如何？中信北分的title和待遇听说都不错，但也是营销岗，不知道该怎么选择。建行北分的营销岗肯定也不错，但具体如何还不太清楚。邮储北分上周刚一面结束，还在等结果。总结𐟓 总的来说，我现在有点纠结，不知道该选哪个offer。如果有在浦发银行北分工作的朋友，或者对这个岗位有了解的小伙伴，麻烦给个建议吧！感恩！𐟙

#振兴新突破辽宁杠杠滴##新时代六地辽宁杠杠滴#【金融为民七十载守护民生幸福路④】【用心用情】“以客户为中心”彰显建行温度网点作为银行经营的最基本单元，始终承担着金融服务主渠道的关键作用。建设银行大连市分行于2007年，开始推进第一代零售网点转型，摆脱传统较为单一的服务模式，通过前后台业务分离、岗位重新定位、规范客户服务标准、优化网点服务环境等一系列措施，逐步推动网点由交易核算主导向营销服务主导转变。2009年，开始层级推进网点二代转型，完善个人客户差异化服务体系，优化VIP客户服务流程，实现了对个人客户的主动系统化管理。2012年，开始推进星级网点建设，推动网点服务设施升级优化，缩短客户平均等待时间，网点“安全感、私密性、舒适度”建设成效显著。2016年以来，通过“大服务发展战略”与两个“三年规划”，进一步提升服务温度、提高服务质效、深化服务内涵，2019年，摘得大连市独家行业百佳示范单位桂冠，2021年，3家网点获评行业千佳示范单位，屡次实现历史性突破。如今，建设银行大连市分行大力推进网点综合化建设，拓展普惠、对公及外汇服务功能，依托智能化手段，将持续为客户提供“一揽子”高效、专业的金融服务。在大力做好网点服务打造的基础上，建设银行大连市分行还致力于适老网点打造。如何通过适老化服务，让老年群体“贴心”更“暖心”，成为了建设银行的“头等大事”。建设银行大连市分行从硬件入手，精选优质网点进行适老化改造，秉承“行动无障碍”“业务优先办”“服务一站式”的服务理念，专设养老金融服务区域、设立特殊“爱心窗口”和“爱心座椅”，确保每一位老年客户都能在网点感受到体贴入微的建行服务。并积极开展养老投教工作，通过银发课堂等形式，开展养老金融特色活动，依托“健养安”等特色产品，为养老产业客户及老年群体提供高质量、定制化的专属金融服务。与此同时，建设银行打造的“劳动者港湾”也成为了户外工作者“累了能歇脚、渴了能喝水、手机没电了能充电、饭凉了能加热”的温暖“避风港”。建设银行大连市分行秉承“开放共享、责任担当”的理念，在各营业网点划分专区，配备医药箱、饮水机、充电器等便民设施，主动为环卫工人、快递员、外卖员等群体提供休息场所。如今，劳动者港湾所涵盖的服务内容不断丰富，从日常生活帮助到公共教育宣传，从特殊客户服务到乡村振兴帮扶，真正使城乡居民受益，让广大民众共享建设银行发展的丰硕成果。一枝一叶总关情，为民服务无止境。建设银行走过的七十年发展历程，是与客户共发展的七十年，更是不断深入践行金融为民的七十年。在未来，建设银行仍将秉持不负时代之坚定，岁月不居之紧迫，惠民利民之情怀，为增进民生福祉、提高人民生活品质持续释放建行温度、传递建行温暖，奋力谱写“金融为民”新的篇章。

建行工作，不一定能让你大富大贵，但也不会让你陷入生活底层。二线省会城市，网点员工每月到手约6000元，绩效考核不达标，收入可能倒扣。网点位置很重要，位置偏的城乡结合部，居民依然喜欢存定期，收入反而有保障。笔者分3个角度带你了解，建设银行内部员工，真实薪资待遇。 01 建设银行：真实面貌建设银行是中国第二大商业银行，成立于1954年，前身是中国人民建设银行。资产总额40.29万亿元人民币，市值1518.57亿美元，全球上市银行中排名第八。建行实力：资产托管业务规模超过11万亿元，国内最大托管银行之一按一级资本计算，全球银行中排名第二服务超过7.57亿个人客户、1082万公司客户 31个国家设有近200家境外机构建设银行总行，近期进行薪资调整，整体平均薪资下调超过10%，高层管理人员影响最大。 02 薪资待遇：总行分行差距大总行、分行领导层薪资：总行领导年薪：100-150万元一级分行行长年薪：100-150万元业务条线：柜员：5000-7000元/月高级柜员：7000-10000元/月营运主管：10000-15000元/月营销条线：产品销售经理：8000-12000元/月客户经理：年薪12-30万元（视地区和业绩而定）支行行长：年薪55-70万元实习期基本工资1500-2500元，转正后，工资高于当地平均水平，第一年到手工资平均10-15万，部分普通地市员工，第一年平均8万起。内部员工真实薪资（案例一） 03 薪资对比：不同地区待遇不同岗位对比：支行客户经理：月薪10000-20000元支行部门负责人：基本工资5000-10000元，年绩效30-35万元数据中心技术岗：年薪约27万元（总行）地区差异：一线城市（北京、上海）：应届生总包25万左右二线城市（杭州、广州）：科技岗试用期7500-10000元/月省会城市：如湖北，管培生总包约12万内部员工真实薪资（案例二） 04 福利补贴：人性化员工重大人生事件（婚礼、新生儿出生），会有关怀支持交通补助、餐补、防暑降温补助、取暖补贴和通讯补助重要节日发放过节费、实物礼品，米、油、节日礼盒洗衣卡、节日礼物、电影卡、团队建设活动、书报费补贴弹性福利计划：允许员工根据个人需求，选择适合自己的福利组合，例如补充医疗保险、住房补贴。 05 发展前景：政策支持预计2024年GDP增长4.6%，政策支持有利于银行业发展总资产增长5.14%，贷款业务扩展6.70%，资产负债稳定增长资本充足率19.25%、不良贷款率降至1.35%，风险管理能力强 30%现金分红比例，2024年中期分红492.52亿元，投资者回报稳定内部员工真实薪资（汇总） 06 内部员工经验分享建行工作，收入稳定，福利好是真的。公司有宿舍、食堂，第一年收入保障高，外加各种奖金补贴。哪怕你不怎么努力工作，也能度过相对轻松的第一年。新员工从柜员做起，先熟悉现金业务。后期，领导会根据你的性格能力，安排外向的员工负责营销任务，内向的员工继续从事柜台工作。做好在高柜工作至少一年的准备，如果你有关系，可以转到低柜工作。#我要上热门#

银行秋招连挂？终于有个好消息了！𐟎‰ 作为一个双非硕士，加上南京本地人的身份，留在南京找工作怎么就这么难呢？𐟤” 招商银行柜员岗位一面就被挂了；恒丰银行柜员岗终面也没过；交通银行运营岗一面又被挂了；邮储银行客户经理岗位一面也是线上自我介绍加为什么选南京，完全搞不懂怎么就被挂了。𐟘… 南京银行营销岗一二面一起面，结果还是挂了；中信银行的管培岗位没去二面，自知之明告诉我，我不配管培；农行一二面一起的也挂了；华夏银行的一面更是直接挂掉。𐟘“ 宁波银行和兴业的简历直接被挂了，江苏银行的AI面试也挂了，徽商银行的笔试也没过！光大银行的营销管培二面也被拒了。下周还有个浦发银行的一面等着我。𐟘䊊目前，上海银行柜员岗位（也不知道结果如何），紫金农商行营销岗（表现太差，估计又是挂），还有中行柜员岗位（求求了，给我个机会吧）都在等待开奖。工行和建行，求求你们给我个面试机会吧！𐟙 秋招已经被打击得体无完肤，财务岗位没有面试通知，银行岗位忙得心力交瘁基本都挂了。今天农行没收到体检通知，真的有点想哭。不过还好，CPA没有浪费我三个月的学习，感恩CPA的考官捞我一把！𐟙

𐟏楰知识大揭秘：建设银行全览𐟒𓊰Ÿ“…成立于1954年10月的中国建设银行，是国有商业银行的佼佼者，被誉为“建行”或“CCB”。它不仅是中央金融企业，还是四大行之一哦！𐟌Ÿ 𐟓ˆ在2023年的中国银行业100强中，它稳坐第2名的宝座，同时在TopBrand2023年中国品牌500强中位列第11，以及《财富》世界500强第29名，实力不容小觑！𐟒ꊊ𐟓上市地点分别在港交所和上交所，它的口号是“善建者行，成其久远”，非常富有哲理。𐟒ኊ𐟏⦎稂ᦖ𙦘露�‡金，集团总部设在北京，信用卡中心则位于上海。一级分行遍布全国，包括省级分行、深圳分行、苏州分行等。𐟌 𐟒𓧻典银行卡品牌“龙卡”深受喜爱，发行银行卡卡组织包括银联、VISA、mastercard等，为顾客提供多样化的金融服务。𐟒𐊊𐟒𜥻𚨮𞩓𖨡Œ的优势在于其雄厚的资金实力、庞大的营销服务网络以及丰富的金融解决方案，特别是针对住建类需求。𐟏 无论是要买房还是需要金融服务，建设银行都是你的不二之选！𐟑

径山酱油孵化：古法新用𐟌𑊧램𕛥称：“建行裕农通杯”第七届浙江省大学生乡村振兴创意大赛学校名称：浙江工商大学杭州商学院团队名称：浙商大杭商院“酱心自在”团队项目名称：酱心自在——径山村酱油品牌孵化与营销策划升级方案项目地点：浙江省杭州市余杭区径山镇径山村设计思路：团队结合径山村古法酿制酱油的特色，打造了以“治愈与温暖”为核心理念的“酱心自在”品牌，专注于古法酿制酱油，并致力于开发符合现代年轻人生活方式的产品。经过深入观察与调研，团队决定将品牌定位为“年轻”、“治愈”、“健康”的风格，采用中国古法酿制技术，制作出人人喜爱的优质酱油品牌形象，赋予消费者温暖的情感价值。团队通过前期调研、精准定位、品牌塑造、品牌传播和营销推广五个步骤，构建了“酱心自在”的独特品牌孵化体系，旨在提升径山村酱油品牌的知名度和销量，改善品牌宣传困难、产品销量低迷等问题，促进径山村非物质文化遗产的保护与传承，同时通过创新的艺术表现形式，将IP形象与品牌故事相结合，使径山酱油品牌走出乡村，走向全国。创新点：非遗传承与品牌创新结合：传承古法酿造酱油工艺，树立温暖健康的品牌形象，同时深度发掘传统酱油品牌的新可能，致力于打造符合现代年轻人生活方式的健康酱油品牌。视觉传达细节彰显智慧：在古法酿制过程中，每个酱缸上覆盖的形似“草帽”的物品，虽然简单，却蕴含着深刻的智慧和实用性。品牌设计融入了“草帽”、“黄豆”和“书法”元素。 IP形象与品牌孵化：除了设计IP形象“小酱”外，还衍生出包括IP表情包、四宫格LOGO、小故事、品牌故事、产品包装、周边产品等在内的多类型品牌孵化模型，以提升顾客对径山酱油品牌的忠诚度。多元化营销推广：在营销方面，采取线上线下“双线”推进策略，设立酱油线下体验门店、一体式餐馆以及酱油博物馆（结合研学活动），全面推动品牌空间推广。