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营销总监下面权威发布_销售总监年薪一般多少(2024年11月精准访谈)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

营销总监下面

笔记要利他，而不是好为人师最近在刷百度的时候，总是看到一些所谓的“干货笔记”，比如《𐟒妠‡题应该这样写》、《做到这几点，可以𐟓ˆ米分1000》《利他笔记应该这么写》《这几种情绪化标题容易𐟔壀‹。每次看完这些笔记，我都忍不住点进去看，结果发现这些笔记的作者其实也没有什么说服力。可能他们自己还没学会走，就想教别人跑吧。即使内容看起来不错，大多数人也不会因此关注。生活中也有类似的例子。以前我在做HRD的时候，部门里有个刚毕业没多久的培训讲师。有一次他要做一场培训成果展示，结果他站在台上大讲特讲营销干货，讲的都是一些书上看来的或者听别人在培训时讲的内容。下面坐的都是营销总监和培训经理，每个人的脑袋里都是满满的干货。整场内容听下来，大家都感到无比不适。当我们自己没有做出成绩的时候，所谓的“说教”一文不值，有时还会令人反感。所以，尽量少写那些干货笔记吧。如果非要写，可以试试换一种方式，比如写成“分享”的形式，这样可能更有说服力。比如可以写成《大佬说：……亲测有效》、《听说做到这5点，小𐟑€噌噌↑》、《W米分博主建议我：……》等等。生活中的利他方式有很多种。在我们还没有做出成绩的时候，还是少写些干货笔记吧。我们真的没有能力“教”别人做账号。等到自己有了一定的成绩和经验，再考虑如何更好地帮助别人吧。我是肖伊，今天起床就感受到了秋天的凉爽，心情也平复了下来，真好。

时尚传媒留学指南：英国美国意大利高校推荐 𐟌 想要在时尚与传媒领域大展身手？时尚传媒专业是你的不二之选！随着中国奢侈品消费市场的不断扩张，时尚传媒专业的就业前景愈发广阔。根据数据显示，中国奢侈品消费占全球市场份额已超过30%，这预示着中国时尚传播行业的巨大潜力。 𐟎“ 时尚传媒专业相较于其他时尚设计类专业，对本科背景的要求更为宽松，使得更多有志于在时尚传播领域发展的学生有机会进入这个领域。 𐟏려𘋩⦘露€些适合时尚传媒专业留学的院校及其申请要求，希望能为你的择校提供一些参考：英国 𐟏려𘭥䮥œ㩩줸艺术与设计学院 𐟏려𜦦•榗𖨣…学院 𐟏려𜯦˜Ž翰城市大学 𐟏련ﺤ𘁦𑉧‰𙤼槉𙥤祭抰Ÿ렩‡‘斯顿大学 𐟏력“ˆ德斯菲尔德大学 𐟏렧𔢤𜦧‰𙥤祭抰Ÿ력ˆ›意艺术大学美国 𐟏력𘕦㮦–郞𞨮ᥭ橙⊰Ÿ렦—穇‘山艺术大学意大利 𐟏렩鬥…𐦬祰𜦗𖨣…与设计学院 𐟏렦Ÿ丽慕达时装学院Polimoda 𐟌Ÿ 时尚传媒专业的毕业生可以选择在新媒体或传统媒体从事时尚类工作，也可以在时尚领域谋求职位，例如时尚编辑、艺术指导、策展人、文案策划人、新闻工作者、公关活动营销者、时尚营销咨询顾问等。此外，还有艺术总监、时尚营销经理、时尚产业经销商、公关经理、商务总监、艺术品买手与媒体规划师、社会媒体经理、时尚造型设计师等职位可供选择。 𐟔 如果你对英国、美国或意大利的时尚传媒留学申请有更多疑问，欢迎进一步了解！

新能源汽修学徒要学多久？过来人告诉你！随着节能减排的需求和政府政策的推动，新能源汽车市场正蓬勃发展。很多人对新能源汽车技术产生了兴趣，但也会问：“成年人学新能源汽车技术合适吗？”、“新能源汽修学徒一般要学几年？” 其实，只要你愿意学习，什么时候都不算晚。下面我们来详细了解一下新能源汽修学徒的学习时间。新能源汽车技术技师 𐟚—⚡ 学习时间：2个月内容：这个专业主要学习纯电动汽车新能源技术模块，毕业后可以从事新能源汽车检测维修技师、品牌4S店营销顾问、技术顾问、售后服务经理、技术总监等岗位。新能源维修技师 𐟔犥�𙠦—𖩗𔯼š5个月内容：这个课程从零开始，涵盖新能源汽车基础与应用、纯电动汽车技术与应用、混合动力汽车结构与原理、新能源汽车保养与维修等内容。以动手实操为主要教学方式。新能源汽车技术高级技师 𐟏Ž️ 学习时间：18个月内容：这个专业在燃油车的基础上，重点掌握新能源汽车关键技术，培养具备较强的动手实践、问题分析、维修保养和性能检测工作的高层次新能源技术技能型人才。成都万通学校新能源专业怎么样？ 𐟏능…ˆ进设备：学校配备专业标准化新能源实训中心，提供新能源实训车辆及设备，保障学子实训质量。师资力量：学校配备新能源前沿师资力量，老师技能水平精湛，教学经验丰富，启发式教学，让学生由浅入深，逐步掌握技能。教学模式：学校采用理实一体化教学、阶段考核、各类技能大赛等多种教学模式，帮助学生掌握和巩固技能，同时体验技能学习的乐趣。总结 𐟓 无论你是想快速入门还是深入学习，成都万通学校的新能源专业都能满足你的需求。只要你有决心和毅力，一定能在这个领域取得成功！

阿根廷足协商业和营销总监莱安德罗ⷥ𝼥𞗦㮥‘媒体透露说阿根廷计划2025年来中国参加友谊赛，因为阿根廷在2023年夏天来中国踢友谊赛非常成功。但是目前还要看相关的情况，因为有些因素需要好好考虑。

晶丰明源销售总监面试经验分享 𐟓ˆ 最近参加了晶丰明源的销售总监面试，整个过程还是挺有意思的。面试官很热情，整个氛围也很轻松。下面就来分享一下我的面试经历吧。自我介绍 𐟓 首先，当然是自我介绍啦。我简单介绍了一下自己的背景和工作经验，然后重点强调了我在销售方面的能力和经验。销售能力的三点归纳 𐟌Ÿ 面试官问我，你认为销售最重要的能力是什么？我总结了三点：沟通能力、谈判技巧和团队协作。然后详细解释了一下这三点的重要性。营销经历分享 𐟓Š 接下来，我详细讲述了一下我之前在某公司做营销的经历。怎么达成目标？遇到哪些挑战？最后是怎么解决的？通过这个案例，面试官对我有了更深入的了解。谈判技巧案例 𐟤 面试官问了我一个谈判技巧的问题。我举了一个具体的例子，说明我是如何在谈判中达成合作的。这个案例得到了面试官的认可。公司产品和行业看法 𐟒슧„𖥐Ž，面试官问了我对晶丰明源的产品和半导体行业的看法。我简单说了一下我对这些产品的了解和对行业的看法。工作地区和内容 𐟌 最后，面试官问了我对工作地点和工作内容的看法。我表示没有太大问题，可以接受。反问环节 ❓ 在面试快结束的时候，面试官问我有没有补充的或者反馈的。我提了一些建议，也问了性格是否适合销售岗位。整个面试大概半个小时就结束了。总结 𐟓 总的来说，这次面试还是很顺利的。面试官对我总结的销售能力表示认可，也对我在人际沟通方面的能力给予了肯定。希望这次经历能为以后的工作带来帮助！

一个老爷爷偷偷告诉我：“公司有这4大怪像，肯定离倒闭不远了！！！” 1.谁听话，谁多干 2.谁能干，谁多干 3.谁心软，谁多干 4.谁提议，谁多干你以为干的多就会拿的多？那你就大错特错了，干的多的相反比干的少的拿到更少！为什么呢？因为干的少的，把心思都放在如何哄老板开心、如何抢功劳！你的公司如果也是这种状态，想要公司可持续发展，员工拼命跟你干，那就赶紧改，不然只会消失在时代的浪潮中去！事实上一家公司是否能够走的长远，并不是看老板多有能力，而是看老板是否懂得“让权”和“分钱”。而分钱，则是老板懂得利用机制去做管理，只要钱给到位，不是人才也能变成人才。那具体如何做呢？第一步：制定薪酬战略小企业的战略就是企业在未来3到5年、5-10年内想要走到的高度，达到的目标，企业要采取什么样可行性的计划、动作作为支撑。第二步：制定管理原则建立健全、规范、标准的规章制度是为了能够让公司规范化运行，促使团队职业化展开工作，为企业发展壮大夯实基础。第三步：工作分析将企业各岗位进行合理分工，规范性地定义每个岗位的名称、任职资格、工作内容，从而为企业管理活动提供各种有关工作方面的信息。其最终解决的是事事有人做，人人有事做！第四步：各岗位薪酬设计以年薪60万的业务总监为例：首先，将年薪按照4:6的比例拆分成固定工资和效益工资两部分，其中固定工资24万，效益工资36万。接着，对固定工资按4:6的比例进一步细化，分成无责任底薪和绩效工资两部分。其中： 1、无责任底薪9.6万，即每月8000，主要和考勤挂钩，只要按时上班工作，不迟到，不早退，不请假，就可以全拿。 2、绩效工资14.4万，即每月1.2万，主要同绩效挂钩，主要考核项目是否按计划推进，工作目标是否按时达成。绩效与下面七项挂钩： ①销售额（25%）：到达公司账号上的现金额。 ②利润（25%）：税前利润。 ③ 新市场开发（20%）：按照公司战略规划完成新市场开发。 ④新市场开发（20%）：新产品销售比例占总销售额30%以上。 ⑤人才培养（5%）：按照公司战略完成人员编制80%以上，且培养10名营销总监。 ⑥营销系统建设（5%）：建立一套成熟的产品定位系统和客户服务系统。 ⑦储备干部训练营（20%）：按公司规划执行。最后，效益工资36万按照月度、季度、年度分别发放。 1、完成月度目标可以获得1.5万； 2、完成季度目标可以获得4.5万； 3、完成年度目标的，可以把之前月度和季度未完成的目标，没拿到的全部补发。通过这样的薪酬设计后，直接打破了收入下限，基本上就杜绝了高管想混日子的可能性。再比如说业务员薪资，在原有的底薪+提成结构上引入晋升淘汰制： 1、实习业务员底薪3500提成8%，2个月完成4万业绩晋升为初级业务员，没有完成4万则淘汰； 2、初级业务员底薪3000提成10%，2个月完成8万晋升为高级业务员，2个月累计个人业绩低于4万就降级； 3、高级业务员底薪3000提成12%，2个月完成10万晋升为主管，2个月累计个人业绩低于6万就降级；这样，员工会时刻盯着自己的目标，完成了可以拿到更高提成，如果没有完成就会降级，提成降低甚至会被淘汰。除此之外，还有下面5种常用的激励方式 1、目标冲刺法：驱动公司目标达成。 2、车房奖励法：帮企业长期锁定优秀人才。 3、伯乐奖励法：超低成本驱动公司的人才裂变。 4、团队分红法：激活公司职能团队的动力。 5、即时激励法：驱动公司企业文化的落地，等等。薪酬不合理，发的就是利润；加薪不标准，加的就是贪婪。篇幅有限，这里就不一一细说了。一套好的薪酬体系能让员工迸发积极性，形成企业利润动力！以上全套完善的薪酬管理系统落地的资料，我都放在下方链接的《薪酬设计和华为管理法》里面还有更多设计的实操方法和案例详解。不到一顿晚饭钱，助您突破人效困境。点击下单学习吧 ↓ ↓ ↓ ↓

【童程童美CEO换帅】童程童美(NASDAQ: TCTM)日前发布公告表示，考虑到公司长远发展和探索国内外AI教育新机遇的需要，以及孙滢因个人健康原因的请求，童程童美董事会批准孙滢由CEO调任为国际业务总裁，唐晓澜则接棒孙滢担任童程童美CEO，两项任命均自2024年11月25日起生效。唐晓澜自2024年4月起担任童程童美高级副总裁。唐晓澜于2001年获得吉林大学管理学学士学位，在教育行业销售及营销、业务运营和公司事务管理方面拥有超过20年的经验。其曾在2007年加入童程童美(达内)，历任销售及营销总监、北方区域副总经理、中西部区域总经理。2015年至2019年期间，唐晓澜曾参与创办VIPCODE并担任运营副总裁。2020年4月再度加入童程童美(达内)并担任销售及营销副总裁。（多知）

全国城建中心物业项目经理培训全攻略 𐟎‰【全国城建中心】为您的物业项目提供全方位培训！ 𐟏⠧‰餸š经理、物业项目经理等岗位证书，让您轻松应对资质升级和年检。 𐟓œ 全国城建培训中心颁发，全国通用，确保您的职业资格得到广泛认可。 𐟔 官网查询，让您随时随地了解全国物业管理从业人员的最新动态。 𐟓š 课程内容涵盖房地产中介人员、房地产营销总监、房地产营销人员等多个岗位。 𐟏⠩’ˆ对全国物业行业企业/项目经理，提供专业的职业培训和发展路径。 𐟓Š 提升您的专业技能，为职业生涯增添更多可能性。 𐟌Ÿ 加入我们的培训课程，开启您的物业管理职业新篇章！

市场营销沙盘 𐟌 课程背景：在不断变化的市场环境中，竞争激烈如同战场。市场营销沙盘通过精心设计的机制和规则，为营销人员提供了一个真实的战场体验。作为营销策略师，你将面临各种挑战，你的决策将如何影响结果？无论结果如何，你都会获得宝贵的学习经验。 𐟎ﾧ苦”𖧛Š：战略规划：掌握STP（市场细分、目标市场选择和定位）策略，制定有效的市场计划。策略制定：了解4P+B（产品、价格、渠道、促销和品牌）营销组合，制定个性化的营销策略。工具应用：学习并掌握16种营销工具，提升营销效率。 𐟎젨ﾧ若𝢥𜏯𜚊沙盘模拟：通过模拟销售和市场活动，体验营销实战。案例分析：分析成功和失败的案例，汲取经验教训。小组讨论：与团队成员共同复盘，分享经验和策略。讲师授课：专业讲师讲解营销理论和实践。 𐟑堨ﾧ若﹨𑡯𜚊营销总监市场经理销售经理营销人员管理培训生等 ⏰ 课程时长：1-2天（6-12小时）

株洲楼市现状：你还会选择在这里买房吗？最近去了一趟株洲河西的一个楼盘找朋友聊天，结果发现整个售楼处空无一人，连销售人员都不在𐟤𗢀♂️。朋友在售楼处做营销总监，他抱怨说现在的楼市真是惨淡，他们这个楼盘一个月能卖几套房子，有些甚至直接挂零。当然，也有一些楼盘销售情况还不错，一个月能卖20-30套房子（在楼盘的高光期，这业绩也只能算是平均水平）。作为曾经的地产从业者，看到这种情况真是让人唏嘘不已。在这种大环境下，你还会选择在株洲买房吗？这真是一个值得深思的问题。

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