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营销提成制度权威发布_营销提成制度宣贯会议(2024年12月精准访谈)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

营销提成制度

𐟓销售人员入职协议全解析𐟓 𐟓„ 销售人员聘用合同 𐟔 聘用期限、职务与区域合同期限：自年月日至年月日。职务：乙方将担任销售员一职。销售区域：指定销售区域为省市县（区）。 𐟓‹ 甲方责任提供产品、最新价目表及经营手续。培训乙方营销模式和技巧，提供营销方案。以产品销售提成的方式为乙方提供三险支付。 𐟓‹ 乙方责任提交相关入职手续，包括入职情况调查表、职位申请表、个人声明、经济责任担保书。按照甲方规定的价格和销售政策在指定区域内销售产品。详细阅读并了解甲方的一切相关规定，维护和遵守甲方规章制度。收集并分析当地市场信息，及时提供给甲方。 𐟓ˆ 销售指标任务甲方给予乙方区域保护，若乙方未按甲方制定的方案实行或未完成销售量，甲方有权更改或取消乙方销售区域的销售权。乙方必须保证完成甲方要求的销售任务。 𐟓‹ 注意事项不得在甲方允许的地区范围之外销售。礼貌待人，遵守法律法规，不得做出有损甲方形象和利益的行为。严守甲方商业秘密，不得出卖、泄漏甲方商业机密（包括产品底价信息、销售企划方案等）。不得从事非甲方所供产品销售和非甲方工作范围的其他事情。不得借用工作职能对甲方所属货款进行挪用及侵占。 𐟓œ 解约条款乙方连续三个月没有达到甲方要求的销售量，或没有切实履行甲方的营销方案，甲方有权提前解除与乙方的用工关系。乙方做出违背本合同规定内容，甲方有权要求解除与乙方的用工关系。乙方中途要求解除协议，需提前三个月向甲方提出书面申请，完成清算程序由甲方确认无误后方可终止本合同。 𐟓 其他以上条款如有未尽事宜，双方可协商另行签订附属协议，该协议同样具有法律效力。本合同一式两份，甲方、乙方各执一份，自签字后生效。甲方（签字盖章）：乙方（签字盖章）：日期：日期：年月日年月日

销售费用超支？4个方法帮你解决！销售费用超支了？别担心，以下是一些实用的解决方案：一、找出超支的原因市场竞争激烈：为了抢占市场份额，可能增加了广告投入和促销活动，导致费用上升。销售团队扩张：人员增加，工资、提成和差旅费等费用也随之增加。渠道拓展成本高：开拓新渠道可能需要支付更高的费用。费用管控不力：缺乏有效的预算管理和费用审批制度，导致费用支出随意性较大。二、具体解决措施优化营销策略重新评估广告和促销活动的效果，调整投放策略，聚焦于更有针对性的目标客户群体，提高投入产出比。增加线上营销渠道的利用，如社交媒体、内容营销等，降低传统广告渠道的费用。与合作伙伴开展联合营销活动，分担费用。管控销售团队成本合理调整销售团队规模，根据业务需求进行人员优化，提高人均销售效率。完善绩效考核制度，将销售费用与业绩挂钩，激励销售人员在控制费用的前提下提高业绩。加强差旅费等费用的审批管理，制定合理的报销标准。降低渠道拓展成本对新渠道进行充分的市场调研和成本效益分析，选择成本较低且效果较好的渠道进行拓展。与渠道商进行谈判，争取更有利的合作条件，降低渠道费用。加强费用管控建立严格的预算管理制度，明确各项销售费用的预算额度，并进行实时监控和预警。完善费用审批流程，加强对费用支出的审核，杜绝不合理的费用报销。定期对销售费用进行分析和总结，及时发现问题并采取措施进行调整。通过这些措施，可以有效解决销售费用超支的问题，确保公司的盈利和发展。

各个岗位薪资待遇！！！！！！ ①bgo :日结工资二八开（公司拿20％，自己拿80％） 200 520 1314 上班时间：晚10点到凌晨3点30 ②气氛组： 1. 第一月无责任底薪3000(含全勤300制度200)订桌提成10%，迟到三次取消全勤制度。道具: 礼炮200/120，香槟328/200，香槟520/400 上班时间：晚9点到凌晨3点30 （注：气氛组全职的才有底薪，兼职没有） ③营销经理： 1.第一月底薪3000 (含500全勤)无任务订台提成统-提13%。（男营销有任务，8000） 2.第二月3500底薪(含300全勤+200制度) 10000酒水任务。道具：礼炮200/120，香槟328/200，香槟520/400 上班时间：晚7点30到凌晨3点30 ④服务部 1.领班：3500元/月（含200全）、 2.服务员：底薪3000元/月（含200全）50000开任务，任务内无提成，完成5万单点酒水业绩（奖励500）5万以上开单酒水提成2%；10万以上开单酒水提成3%上班时间7:30-3:30 2.前台咨客：3500元/月底薪（含200全）前台审核自来客酒水提3%做为前台奖励。《每张消费台奖励0.5元》；上班时间7:30-3:30 3.吧员：3000元/月（含100全勤）加提成《每张消费台奖励1元》；上班时间7:30-3:30 4.传送：3000元/月（含100全勤）上班时间7:30-3:30 5.白班保洁：2400元（含100全勤+100全勤）晚班保洁2700元/月（含100全勤+100制度）； 6收银底薪3500/月《每张消费台奖励1元》上班时间7:30-3:30 ⑤人事部 A级底薪：1500（200全勤+300制度）需要完成4主1副（绩效奖励2000）总底薪4000 B级底薪：1500（200全勤+300制度）需要完成3主1副（绩效奖励1000）总底薪3000 C级底薪：1500（200全勤+300制度）主岗奖金500-1000 营销气氛 bgo 副岗奖金100-200人事（女服迎宾200）主岗：bgo 销售经理气氛组副岗：服务员迎宾吧员保洁收银人事传送主岗7天过业绩，副岗10天各个岗位统一：每个月休息4天每个月15号发工资

LiveGood：跨境电商平台的创新模式 LiveGood 是一家总部位于美国的直销公司，专注于健康、保健和数字服务行业。它与 Costco 的线上版相似，同时也被视为一家对标亚马逊的跨境电商平台。不过，LiveGood 的核心不仅仅在于产品销售，更在于其独特的商业模式和会员制度。 𐟌 产品与服务 LiveGood 提供多种优质产品，特别是营养补充品，致力于以合理的价格提供高品质的商品。公司强调产品的质量和信誉，提供90天内空瓶退货的100%满意保障，以增强消费者的信任和忠诚度。 𐟔‘ 会员制度会员可以享受批发产品定价，这意味着他们可以以更优惠的价格购买产品。会员费分为每月9.95美元或每年99.95美元，会员可以随时取消资格，这为消费者提供了灵活的选择。 𐟒𜠥•†业模式 LiveGood 采用网络营销+COSTCO 的模式，即结合了直销和会员制仓储超市的特点。公司不仅通过直接销售产品盈利，还提供了联属营销的机会，使客户能够通过推广业务来赚取更多的收入。 𐟒𘠨𕚩’𑦖𙥼 产品销售：通过销售产品获得利润是 LiveGood 的基本盈利方式。由于产品定价亲民且质量有保证，因此能够吸引大量消费者购买。联属营销：LiveGood 的联属营销机会是其独特的盈利点之一。客户可以通过推广 LiveGood 的产品和服务来赚取佣金。这种模式类似于早期的微信、滴滴、某团等平台的推广，但 LiveGood 目前仍处于快速发展阶段，因此推广机会仍然很大。推广员（即会员）通过招募新会员或促成产品销售，可以获得相应的奖励或提成。这种机制激励了更多人加入 LiveGood 的推广行列，从而为公司带来了更多的曝光和销售额。 𐟌 品牌影响力和市场扩展随着 LiveGood 在全球范围内的知名度和影响力的提升，其品牌价值和市场份额也在不断扩大。这将进一步推动公司的销售和盈利增长。总结 LiveGood 是一个集产品销售、会员制度和联属营销于一体的直销公司。它通过提供高质量、价格亲民的产品和灵活的会员制度吸引了大量消费者加入。同时，通过联属营销的机会，LiveGood 为会员提供了赚取额外收入的可能。随着公司品牌影响力和市场份额的扩大，LiveGood 的盈利前景将更加广阔。对于想要抓住这个风口的人来说，现在正是加入 LiveGood 推广行列的好时机。

深圳又传来一个惊人的赚钱招数，完全刷新你的认知。比如那个年入14亿的木屋烧烤，他可不是靠普通的烤串发家致富的，原来他们玩了个高招，卖什么不赚什么的钱，就像淄博烧烤只是他的吸引工具。曾经羊肉串8年不涨价，10点半以后海鲜半价，这些全是套路，都是为了让顾客多进店，然后靠卖酒赚钱，而且卖的酒也不一般，是自家品牌的精酿，一瓶售价在20~40元不等。这些酒市面上少见，你买不到就不会比价，没有比价他就有话语权。为了让啤酒销量更高，他们用了三大招数，这也是他们赚钱的秘诀。首先，推出咸辣口味的主打产品，刺激顾客多点酒。其次，营造浓厚的聚会氛围，店内标语和装饰不断强化顾客的消费欲望。最后实施卖酒提成制度，激励店员积极推销。看出来了吧，低利润的烤串是引客上门的利器，而高利润的酒水则是锁住顾客的钱袋，这就是木屋烧烤赚钱的秘诀所在。在无流量不商业的移动互联网时代，如果你还在靠20年前的老路子做生意，还在坐等顾客上门，还在靠赚差价赚钱，还在靠打折促销、发宣传单页引流获客，大概率你会成为房东的打工人。坐商时代已经结束，未来赚的是流量、玩的是模式。在激烈的市场竞争中，流量是一切生意的本质，如果你不知道如何引爆客流，实现利润倍增，强烈推荐你学习我的专栏《门店流量兵法》每天5分钟，不用1顿饭钱 ~让你成为实体店老板中的营销高手 ~让你收获堪比百万咨询的学习成效 ~手把手教你开1家赚钱的门店 ~让门店店长：掌握年薪从20万到60万的通关秘籍 #动态连更挑战# #门店流量兵法#

𐟔“解锁店铺管理新境界𐟚€ 𐟎‰想要店铺业绩飙升？来了解一下银豹收银系统吧！它不仅是一款高效的收银工具，更是你店铺成功的秘诀！𐟒ኊ𐟎ˆ首先，它的营销功能超级丰富，让你轻松玩转各种促销活动，如会员日专享、满减优惠等，吸引更多顾客，提升销售业绩！𐟒𐊊𐟓Š其次，多维度的数据报表让你对门店情况一目了然。通过这些数据，你可以及时调整策略，优化库存，实现精细化管理。𐟔 𐟑颀𐟒𜥆者，员工提成体系让你无需烦恼工资计算问题。每笔销售都能自动计算提成，让员工激励更加公平透明。𐟒𜊊𐟑‘最后，会员体系搭建功能让你轻松打造专属会员社群。通过会员成长制度，提升顾客忠诚度，让你的店铺成为他们的首选！𐟌Ÿ 总之，银豹收银系统是店铺管理的得力助手，助你轻松实现业绩增长和顾客满意度双赢！快来试试吧！𐟒–

销售未回款，公司能否拒发提成？𐟤” 提成是员工劳动报酬的一部分，尤其在金融和营销行业，公司通常会通过提成来激励员工创造更高的业绩。那么，如果销售未回款，公司能否因此拒发员工的提成呢？让我们一起来看看具体情况吧！有明确约定的情况 𐟓 如果公司和员工在合同中明确约定，提成只有在销售回款后才能发放，那么这种约定是合法有效的。双方都必须遵守这个规则。规章制度规定的情况 𐟓œ 有些公司会在规章制度中规定，提成以销售回款为发放条件。如果这个规定是通过民主程序制定的，那么它也是合法有效的。员工必须遵守公司的规章制度。没有明确约定或规章制度的情况 𐟤𗢀♂️ 如果公司和员工之间没有明确约定，也没有相关的规章制度，那么用人单位就不能以销售未回款为由拒绝发放提成。这种情况下，用人单位的抗辩通常不会被支持。总结 𐟓 提成作为劳动报酬的一部分，其发放条件需要在合同或规章制度中明确约定。如果双方没有明确约定，也没有制定相关的规章制度，那么用人单位就不能以销售未回款为由拒绝发放提成。在实际操作中，用人单位需要谨慎处理，确保合法合规地管理员工的提成发放。

深圳有家年收入14亿，号称是国内最强的烧烤店，你以为他是靠烤串发家致富，但真相比你想象的要复杂的多。这家店的经营策略彻底颠覆了传统商业思维，它就是木屋烧烤，它赚钱的秘诀只有一个，卖什么不赚什么的钱。乍一看，它只是一家普通的烧烤店，卖的全是烤串儿，而这些烤串儿其实只是为了吸引顾客进店的引流品，价格低的离谱。比如羊肉串8年没涨价，晚上10点半之后海鲜还半价。那么问题来了，他们到底靠什么赚钱呢？答案是靠卖啤酒。这可不是普通的啤酒，而是每瓶20元的精酿啤酒。这种啤酒可不简单，你在超市里是买不到的，因为它是非标产品，所以你根本没法比价。木屋烧烤因此拥有了自主定价权，从而获得更高利润。那么他们又是怎么让顾客买更多的酒呢？第一招在食物口味上下功夫，做的偏咸偏辣逼的顾客，必须买酒来解渴。第二招，精心打造聚会场景。店里挂满了干杯的大招牌，墙上写着欢聚时光的标语，啤酒也摆在最显眼的位置，吸引爱热闹的人群。第三招，设立卖酒提成制度，激励员工推广啤酒，并针对话术进行专门培训。你看，不靠卖烤串赚钱，反倒是在卖啤酒上做文章。做生意时不要只盯着眼前的利润，而要通过产品和服务建立长期的客户关系，才能赚大钱。你要做的不是一生一次的生意，而是一次一生的生意。在无模式不商业的移动互联网时代，如果你还在坐等顾客上门、还在靠差价赚钱、还在靠打折促销、拉条幅摆展架、发宣传单页引流获客注定你无法做强做大，甚至会沦为房东的打工人。做生意赚差价的时代已经结束了，未来赚的是现金流，玩的是模式，整合的是资源！如果你是一位实体生意创业者，或者想创业，强烈推荐你学习我的专栏：《超常规营销获客》，本专栏通过丰富的门店案例，专注实体店当下的痛点，帮你打造实体生意引流、锁客、复购、裂变的营销闭环。除此之外还免费送你《218套实体店落地方案》包含660多页内容，通过218个真实案例，帮助你在最短时间内设计出适合自己的超常规营销获客实体店营销落地方案！#超常规营销获客#

财务部绩效考核全攻略，涨薪必备！ 𐟒𜠤𝠦˜縷榃𓧟婁“财务部绩效考核的具体方案？一个好的绩效考核方案不仅能提升团队的工作效率，还能帮助员工更好地理解自己的职责和目标。 𐟓Š 财务工作的表现直接影响着员工的薪资水平。有些公司在财务人员干了三年后，工资几乎没有增长，而有些公司则有明确的工资增长制度，各种奖金和提成也非常清晰，这样员工的工作积极性会更高。 𐟓ˆ 销售部门的绩效考核通常基于业绩、成交率或订单数量。而财务部的绩效考核则更加注重财务指标的完成情况，如预算执行、成本控制等。 𐟓‹ 今天我们为大家整理了一份详细的财务部绩效考核方案，包括基本工资和绩效KPI考核的内容与标准。一个好的绩效考核方案是带领团队更好地完成工作任务的重要工具。 𐟔 通过这份方案，你可以更好地了解财务部的工作内容和考核标准，从而制定出更合理的个人职业发展规划。

电子商务专业毕业生的7大铁饭碗岗位电子商务类专业包括电子商务、跨境电子商务、电子商务及法律、移动商务、网络营销与直播电商、农村电子商务和商务数据分析与应用等多个方向。以下是一些适合电子商务专业毕业生的铁饭碗岗位： 𐟓젩‚🧮᧐†局工作职责：执行收寄验视和禁限寄制度，统一资费标准，参与星级服务活动，收寄各类邮件，做好邮件的平衡合拢、勾挑核对、交接验收工作，受理用户的业务咨询和查询工作，处理邮件查单、验单，催查函等。发展前景：工资待遇和发展前景明朗，工资和地方公务员差不多但由财政部直接发放，稳定性有保障。不过由于单位级别不高，普升缓慢。 𐟓Š 税务局工作职责：主要工作内容包括征收税费、征收罚款、税收调查、税收征收等，同时负责为纳税人提供税务咨询、纳税申报、发放税务证明等服务。发展前景：税务系统的发展比较慢，但每个考生对自己的职业规划不同，发展前景主要看个人实际情况。适合性格内向、没有复杂人际关系的人。 𐟓𚠥𙿦’�𕨧†局工作职责：负责新闻宣传、文化传播、娱乐节目制作、国际交流等，管理政府有关广播电视方面的工作。地方广播电视台负责贯彻法律法规和方针政策，指导协调全省广播电视的重大宣传活动，监督管理全省广播电视节目内容和质量。发展前景：有实权，地位高，薪资中等以上，会有奖励津贴、年中广告提成、年终考情奖等。 𐟓œ 市场监督管理局工作职责：工商、食品、药品、器械、质量监督、特种设备等无所不管，凡是和市场经济监管相关的市场监管局基本上都会涉及。发展前景：有实权，有自由，有尊严。但人太多，职数少，晋升比较难。工作琐碎，比较辛苦。总的来说，如果考的是省级、市级机关，还可以，除了人多点上升空间有限，其他待遇属于平均水平。 𐟏ᠤ𙡩•‡机关工作职责：乡镇公务员的工作多且繁杂，负责文件起草以及材料撰写、会议调度安排和常规工作。常规工作包括上传下达、来电来访、文件领取报送、综合协调等。发展前景：在当地，乡镇工作很不错，属于香饽饽的范畴。乡镇对于个人后期的助力巨大，可以增加一个干部的发展潜力。对于生活条件一般且热衷于仕途的求职者来说，乡镇是不错的选择。 𐟚⠦𕷤𚋥𑀊工作职责：负责海上安全监督和防止船舶污染，船舶及海上设施检验，并履行交通部安全生产等管理职能。发展前景：工作地点比较偏远，通勤时间长。作为一定执法权的部门，在航运发达的地方发展不错。海事局是最好上岸的单位之一，但报考仍需谨慎。 𐟓頧𝑤🡥Šž（网信办）工作职责：处理来信来电，反映重要建议和意见，受理重要建议，综合研判信访信息，拟订信访督查制度，督促检查领导同志有关批示件落实情况。综合协调处理跨地区、跨部门的重要信访问题，起草有关信访工作的方针、政策和法律法规草案等。发展前景：从级别上看，网信办与同级其它单位相当，发展空间尚可。电商专业可以报考。 𐟛‚ 出入境工作职责：办理出入境手续，检查边境人员，维持国际交流与合作。发展前景：总体来说，公安局出入境管理的工作相对较为稳定，待遇相对较好。但工作压力大，升迁机会相对较少。需要一定的出入境管理知识和技能。女生在这些岗位的报考相对较少，因此可能在竞争中更有竞争力。 𐟏⠥•†务局工作职责：主要负责内贸和外贸，包括招商引资，牵头服务业发展，维持市场秩序，促进投资和开放等。发展前景：工作强度和地区有关，发达地区会比较忙。福利待遇不错，工资水平相对较高。经常与企业联系，可以积累人脉。

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