当前位置：网站首页 » 热点 » 内容详情

营销hr最新视觉报道_hr工作有前途吗(2024年12月全程跟踪)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：热点更新日期：2024-12-03

营销hr

工商管理类专业就业前景与院校推荐 𐟓š 专业概述工商管理类专业是研究工商企业经济管理基本理论和方法的学科，旨在培养能够独立从事各部门管理工作的管理人才。主要专业包括会计学、财务管理、市场营销、人力资源管理、审计学和文化产业管理。 𐟓– 学习体验主要学习科目：管理学、经济学、专业细分课程、英语和数学。学习难度：相对容易，对数学和英语有一定要求，但不高。专业壁垒：较低，意味着知识面广但不够深入。培养周期：本科看学校层次和实习经历，非名校建议读研。 𐟒𜠥𐱤𘚥‰景就业单位：各类企业单位。对口岗位：会计、市场营销、HR、财务审计、销售。就业质量：本科对口专业就业率偏低，薪资一般。研究生看学校层次和个人能力，建议多实习。未来前景：本科供大于求，高端人才供不应求。非顶级名校建议考研提升学历。 𐟏렩™⦠ᦎ訍第一类：原财政部直属高校，如上海财经大学、中央财经大学、对外经济贸易大学、西南财经大学、中南财经政法大学、东北财经大学。第二类：原外贸部直属高校和原商业部直属高校，如对外经济贸易大学、上海对外经贸大学、南开大学、广东外语外贸大学、北京工商大学、重庆工商大学、浙江工商大学、哈尔滨商业大学、南京财经大学、武汉轻工大学等。第三类：综合实力极强的211/985高校，如中国人民大学、中山大学、厦门大学、复旦大学、湖南大学、四川大学、北京交通大学、华北电力大学、合肥工业大学、福州大学、暨南大学。

无GMAT也能拿港大港中文offer？本科学校及专业：中山大学会展经济与管理留学项目名称：香港大学市场营销申请 GPA：88 雅思：7.5 实习经历：美的集团市场营销、Shopee品类分析、HR 录取院校：港大市场营销录取、港中文市场营销无GMAT录取 𐟓š 硬背景本科专业是中山大学的会展经济与管理，这个专业交叉性很强，涉及很多市场营销的内容，所以在申请时，学业背景非常相关。 𐟒𜠨𝯨ƒŒ景有三段主要的实习经历：广州地产公司HR 美的集团市场营销 Shopee品类分析在大一时，曾在广州一家地产公司担任HR。大三暑假，申请到了美的的一个机器人赛道的市场营销职位。大四毕业前夕，申请到了Shopee的品类分析职位，这个职位更偏向市场营销执行层。 𐟓 申请时，主要用了美的和HR这两段实习经历。因为美的的知名度很高，岗位也和申请的专业非常对口。 𐟏† 参加的商赛全球会展精英挑战赛，是会展领域比较好的一个比赛。建议想尝试商赛的同学，最好在大一大二时就加入学长学姐的队伍，学习成熟的商赛操作。到了大二、大三时，可以自己组建商赛队伍尝试。 𐟎堨熩⑩⨯• 越来越多的商硕项目要求申请者上传视频。相比文书素材，视频更立体，能更全面地展现申请者的风采。视频面试的目的是证明你的简历已经过关，招生官想看看你是什么样的人，你有什么样的个人特质，是否真的符合这个专业。因此，视频面试时，不要讲自己的背景，而是从一些感性的角度去讲，比如为什么喜欢市场营销，是什么样的契机让你对它产生了兴趣。还可以讲下自己的MBTI是什么，平时喜欢什么样的活动，让他觉得你很有活力，对商业世界也有自己的思考，特别是对市场营销的理解。

在伦敦找工作：每天都在开奖和开奖之间徘徊每天早上醒来，第一件事就是打开邮箱，看看有没有收到HR的回信。大多数时候，收到的都是拒信。然后，我就继续投递更多的简历，继续收到更多的拒信𐟫 。日子一天天过去，仿佛陷入了无尽的循环。当然，我也没有闲着，努力提升自己的竞争力。比如，上网课学习新的市场营销技能，最近还想转行做商业分析师，所以正在学习SQL和Tableau。只有在英国工作过，你才会真正体会到什么是“有毒”的工作环境，也会更加清晰地认识自己的定位。我是一名数字营销小职员，拿着入门级的薪水，却做着市场总监的工作。每天的工作量相当于四个人的份量，公司业绩不好时就拿市场部门“开刀”。每次完成主管的要求，就会有第二次、第三次，甚至第一百次的要求𐟘…。尽管我付出了所有的努力，带来了超出预期的潜在客户，各项指标也显示社交媒体成长高于竞争对手！然而，因为一位只知道批评、不给出具体建议、靠裙带关系上位的主管，他觉得我不知在忙些什么（我每周都有整理结果报告给他听，还耐心地一步步教他如何衡量市场成效）。谢谢你让我提前醒悟，要远离有毒的工作环境，并且看清了自己的定位𐟥𐣀‚现在，我的目标更加清晰：作为一名外国人（对英国来说），要在市场营销领域找到理想的工作，势必比不过那些母语就是英文的人。所以，我现在有两条路可选：要么找华人公司的工作，但同样高概率会遇到上述问题𐟘—。你知道的，华人公司⋯⋯⋯⋯一言难尽。要么就往技术面发展，比如商业分析师、平面设计师、UIUX设计师等，这些都是我目前最有可能的职业路径。所以，祝我好运吧𐟤ž𐟏𛣀‚

现代社会经济竞争说到底就是人才的竞争，是各个组织人力资源综合素质的竞争。更多的成功企业得益于卓越的人力资源管理，那如何做好人力资源经理? 1.必须有良好的素养，具有亲合力，懂得如何沟通。 2.必须懂得公司生产或经营业务，掌握管理技能，懂得重点管理原则。 3.熟练掌握营销HR技能，适时地进行部门再定位。 4.必须熟练掌握现代HR管理技能，成为企业人力资源管理的专家和咨询师，能在工作之余为企业的管理者提供咨询服务。 5.必须具有发展良好人际关系的能力。关注《人力资源管理模块精细化流程图》一体化人力资源管理,持续迭代流程系统。

𐟔“ 北京学开锁？来看看这些热门培训班！ 𐟓š 想要学习开锁技术？北京有一些热门的培训班可供选择。以下是部分热门课程： 1️⃣ 北京大学心理学研修班：探索心理学的奥秘，学费9800元。 2️⃣ 北京大学人工智能(AI)研修班：掌握AI技术，学费6900元。 3️⃣ 北京大学管理学研修班：提升管理技能，学费9850元。 4️⃣ 北京大学人力资源(CHO)研修班：专为HR专业人士设计，学费9800元。 5️⃣ 数据资产与企业数字战略班：了解数字战略，学费6800元。 6️⃣ 数智化时代营销管理创新实战班：掌握数字营销技巧，学费4800元。 7️⃣ 数字时代新媒体营销策略：学习新媒体营销，学费5800元。 8️⃣ 战略投资与并购实战班：掌握投资与并购技巧，学费6980元。 9️⃣ 道德经应用智慧：探索道德经的智慧，学费2900元。 𐟔Ÿ 企业发展规划班：规划企业未来发展，学费待定。 𐟎“ 参加全部课程并经考核合格后，北京大学将颁发结业证书。这些课程不仅能帮助你提升技能，还能拓宽视野，为未来的职业发展打下坚实基础。

广告营销行业在考察面试者的问题并不有多难推测绝大多数面试题都围绕着行业认知、项目经历、职业经历、专业能力等4个方面挖掘。所以，在面试前广告人如果提前准备一些面试题的回答，打打提前量，往往会很大概率提高面试的成功率 - 我整理了一份广告人常考的面试题汇总其中包括基于宝洁八大问的项目经历挖掘【基本会考】自我介绍的答题思路和话术结构【已经验证了成功性】开放性的行业认知类题目 - 这份文档除了结合辅导求职同学的经验还联合了很多广告营销行业的业务负责人、HR的意见等最终形成了这份广告人面试指南 - 这份广告人面试指南不止是面试题的答题思路还包括背后回答的底层逻辑并不是一份死记硬背的文档有兴趣的小伙伴可以下单哦 #品牌营销# #营销干货# #广告人# #面试#

HR必备！一张表搞定部门培训计划主题 𐟎R小伙伴们，看过来！这里有一份超实用的表格，帮你轻松搞定企业各部门的培训计划主题。涵盖了创新管理思维、领导力、生产管理、市场营销、人力行政、内训师培育、财务管理等多个方面。满满的干货，赶紧收藏吧！创新管理思维 𐟒ኦ•𐥭—时代的创新方法、创新管理与创新实践战略执行：构建不依赖于人的执行力体系 2024年中国经济趋势发展及机遇与挑战数字化时代领导力提升技术领导技能提升 𐟓ˆ 凝心聚力、赋能创新商业模式创新与竞争力升级组织发展与组织效率提升领导力实现组织跨越式增长 MTPM：管理者技能提升卓越领导：激活团队挑战现况的工具目标全流程管理与行动改进工作坊高绩效团队建设与管理沙盘模拟生产管理 𐟏튤𚧥“及技术创新-TRIZ创新思维与方法敏捷生产计划与精准物料控制智能化物流与仓储设计运作管理采购成本分析、控制、降低与谈判策略与方法现场安全管理及突发事件应急管理研发体系构建和研发管理优化金牌班组长管理技能提升 TQM全面质量管理实战训练供应商报价分析与采购成本控制市场营销 𐟓ˆ 客户商机挖掘与关系经营销售精英必备卓越沟通能力与谈判技巧赢在体验：沉浸式剧本杀《谁杀死了你的客户》新媒体数字营销：私域流量0成本引爆百万成交客户心理洞察与销售沟通技巧关键大客户开发与深度管理政企大客户公关与营销博弈项目投标管理与中标技巧应用礼学赋能大客户社交全攻略痘印短视频运营与直播营销技巧内训师培育 𐟑颀𐟏능†…训师角色定位与职责划分内训师能力提升与培训技巧内训师课程设计与开发能力财务管理 𐟒𐊩ž财务人员的财务管理教练式管理技术与员工潜能激发

光线对男女的大营销都特别讨人厌，跟hr和hy一样都挺恶心[淡淡的][淡淡的][淡淡的]

女生粉色简历模板，让HR一眼心动！优秀的应届生个人简历需要关注以下三点： 1️⃣ 明确的职业目标：让HR一眼看出你的求职意向，以及你为何适合这个职位。例如：“求职意向：市场助理，期望在市场营销领域发挥我的创意和执行力。” 2️⃣ 丰富的实践经验：突出你在校期间的社团活动、实习经历和项目经验，展示你的实际工作能力。例如：“在校园创业大赛中，担任队长，带领团队调研市场，制定营销策略，最终项目获得校级一等奖。” 3️⃣ 亮眼的个人能力：提炼你的专业技能和特长，用具体数据和成果说话，证明你的实力。例如：“熟练掌握PS、AI设计软件，独立完成10余幅宣传海报设计，作品获得师生好评。” 掌握这三点，你的简历就能在众多求职者中脱颖而出！𐟌Ÿ

电商最吃香的三个专业每次被问到读的是什么专业，一听到“电商专业”，大家第一反应就是去当客服。其实，电商专业的毕业生可以选择的岗位多得很，不仅仅局限于客服哦！今天就来聊聊电商专业的各种就业方向𐟑‡ 运营类岗位店铺运营（国内电商）店铺运营（国外电商）品牌运营产品运营社群运营用户运营内容运营渠道运营新媒体运营直播运营各运营助理美工类岗位电商美工美工设计（跨境方向）美工设计（国内电商平台）平面设计各设计岗助理体制内岗位公务员事业单位辅导员中职院校教师其他岗位销售（不限行业）外贸业务员外贸跟单人事（HR）市场营销直播中控主播行政岗文职岗电商这行特别注重经验，有时间有精力的同学们尽量多去实习，从实践中积累经验。希望这些信息能帮到你们，未来的路有很多选择，不仅仅是客服哦！𐟒ꀀ

专栏内容推荐

640 x 356 · jpeg
招聘就是一场营销，HR是最好的企业形象代言人-搜狐大视野-搜狐新闻
素材来自:sohu.com

920 x 637 · jpeg
华为营销人力资源体系（HR必看）
素材来自:zhuangpeitu.com
894 x 497 · jpeg
身为一名HR如何在职场取得成功 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

3200 x 2000 · jpeg
数字营销是怎么从以前的4P理论，演变出现在的5C营销架构_客户
素材来自:sohu.com
1280 x 683 · png
作为一个营销人员具备什么能力（营销过程中为什么要真实营销）-8848SEO
素材来自:8848seo.cn

676 x 456 · png
HR最好懂公司业务 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
960 x 540 · jpeg
【HR百科攻略】時移勢易聘請顧問不再是大公司專利 - FLEXHR 諾斯人力資源
素材来自:flexhr.com.cn

1024 x 681 · jpeg
沒有廣告業務相關經驗？讓HR教你該怎麼準備！ | applemint Ltd.
素材来自:applemint.tech
640 x 389 · jpeg
HR不止職場中的一種意思，可能還有其他解釋喲 - 每日頭條
素材来自:kknews.cc

1280 x 560 · jpeg
4 Basic HR Marketing Strategies for Better Branding
素材来自:blog.hiringplug.com

474 x 323 · jpeg
不偏不倚讲讲HR在公司中的地位 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
720 x 720 · jpeg
HR与业务到底要什么关系才算是懂业务（1） - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

1224 x 688 · jpeg
HR“不懂业务”之根源：老师教不会，自己学不到 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

867 x 407 · jpeg
怎样成为懂经营的HR
素材来自:sohu.com

1024 x 516 · jpeg
不凡的改变，HR的诞生！HRCLUB年度盛典只爱顶尖精英！
素材来自:sohu.com

700 x 254 · jpeg
不会“销售”的HR，不是好HR！
素材来自:k.sina.cn

1920 x 1386 · jpeg
HR Page – 專為香港中小企而設的HR服務
素材来自:hr-page.com
1920 x 1386 · jpeg
HR Page – 專為香港中小企而設的HR服務
素材来自:hr-page.com

600 x 400 · jpeg
HR是什么职业？HR的全拼是什么？哪个单词的缩写 - 北极星OKR工具软件知识库
素材来自:pekhr.com
900 x 383 · png
从HR的视角，来看跨行业产品经理的求职机会
素材来自:modao.cc

640 x 500 · jpeg
市场营销人力资源公司培训PPT - 包站长
素材来自:511doc.com
1500 x 1000 · jpeg
每个营销人员都应该做的9件事
素材来自:uokon.com

1920 x 1386 · jpeg
HR Page – 專為香港中小企而設的HR服務
素材来自:hr-page.com
720 x 720 · jpeg
HR如何把业务搞懂？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

1280 x 640 · png
关于企业该如何选择HR软件的一些建议 | Zoho中国博客
素材来自:blog.zoho.com.cn

1200 x 800 · jpeg
绩效管理哪本书比较好？这份书单HR必看 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
4098 x 2304 · jpeg
HR招聘一定要关注的“重要事项”和“概览” – Moka人力资源管理系统
素材来自:mokahr.com

791 x 495 · jpeg
HR如何和业务部门协同 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
674 x 753 · png
未来的HR只有两类：懂业务的HR和其他
素材来自:xyconsultant.cn

640 x 400 · jpeg
作為HR，不懂點經營思維，怎麼贏得老闆和業務部門的尊重？ - 每日頭條
素材来自:kknews.cc
800 x 400 · png
作为营销人员，还不知道敏捷营销你就OUT了-Runwise中国
素材来自:runwise.co

1080 x 522 · jpeg
零售變革｜人力資源如何強化企業韌性？｜用友香港
素材来自:yonyou.com.hk

1024 x 533 · png
【點樣做個好HR】人力資源工作就是計糧和請人？職場新人︰HR似做演員 - CTHR
素材来自:cthr.ctgoodjobs.hk

1200 x 801 · jpeg
How to Hire the Best Salesperson
素材来自:insightsforprofessionals.com
2009 x 2425 · png
市场化HR职能 | 第二篇：价值衡量体系助力HR4.0转型 – McKinsey Greater China
素材来自:mckinsey.com.cn

素材来自:查看更多內容

当前用户设备UA：Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; +claudebot@anthropic.com)