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品牌营销总监权威发布_最能吸引顾客的广告语(2024年12月精准访谈)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

品牌营销总监

年度营销规划：品牌总监的实用指南 𐟓… 新的一年又来了，品牌人们又要开始忙碌地制定年度营销规划了。去年疫情对很多行业造成了不小的冲击，企业的预算都收紧了不少。小企业更注重那些能直接带来转化和业绩的精准营销，而有一定规模和品牌认知度的企业也需要精打细算地规划品牌投入，毕竟品牌资产的稳定性是企业在市场上走得更远的关键。品牌资产的定义 𐟓Š 品牌资产的鼻祖戴维ⷩ˜🥅‹曾说过，品牌资产是由品牌知名度、品牌忠诚度、品牌联想、品牌感知质量以及其他专属资产所构成。简单来说，就是你的品牌在消费者心中的价值和认知。如何制定年度营销规划？ 𐟓 品牌现状背景分析 𐟓Š 首先，我们需要从品牌发展和业务增长的角度来分析品牌的现状，找出品牌目前存在的问题。比如，你的品牌在市场上的表现如何？有哪些地方需要改进？市场分析 𐟓ˆ 接下来，我们要对市场进行深入分析。看看你的品牌在市场上的占有率，行业的发展情况，以及竞品的优劣势。从战略层面找出你的品牌优势和未来可以重点发力的方向。用户洞察 𐟑€ 如果你有多个品牌或产品，需要对不同的子品牌或品类进行用户画像的分析。比如，你的用户是哪些人？他们的年龄、性别、职业、行为习惯和媒介接触渠道是怎样的？推广策略 𐟓⊦ 𙦍‚场分析和用户洞察，我们可以了解到自身的优劣势以及用户对产品的感知和使用习惯，然后针对性地推出媒介组合策略。比如，线上广告、社交媒体、内容营销等。内容策略 𐟓 内容策略要和媒介投放以及品牌定位相结合，定制化内容风格。比如，百度上的内容以产品功能的种草为主，而线下地铁广告则侧重用冲击力的视觉呈现品牌价值或者产品卖点。预算及预估效果 𐟒𐊦œ€后，将各个媒介组合渠道的执行方式细化，并整理成表，形成总预算。然后根据不同渠道的投放情况预估可能的效果，通常用曝光、点击、新用户增长、业务增量等指标来衡量。希望这些步骤能帮到你，祝大家在新的一年里都能制定出有效的年度营销规划！𐟎‰

品牌真难懂？总监也说不清！最近和朋友一起吃饭，他告诉我他们公司把品牌主管开掉了。我问他为什么，他竟然说因为在最近的一次会议上，他问品牌主管“品牌到底是什么”，结果主管支支吾吾了半天也没说清楚。其实，10个品牌总监里，有9个说不清品牌的真正含义，这在业内并不稀奇。抛开那些职场摸鱼的说法，对于刚入行的小白，或者是有志于从事品牌咨询、市场营销的小伙伴们，搞清楚“品牌”到底是什么，真的是基础中的基础。如果这个基础概念都没弄明白，后面的品牌建设工作也就无从谈起了。品牌是个名字？是个商标logo？还是一句slogan？都不是！这些只是表面的东西。不同的人、不同的平台，对品牌的理解也不同。百度百科的定义是：品牌是指消费者对某类产品及产品系列的认知程度。营销学之父科特勒认为：品牌是销售者向购买者长期提供的一组特定的特点、利益和服务。《简明市场营销》的作者胡超说：品牌是一个承诺，是对客户功能价值和情感价值两方面的承诺。某咨询机构的创始人则认为：品牌跟知名度无关，跟活的时间有关，就是你能不能穿越周期，让很多人认识你。如果只能俘获一个时代的人的偏好，那你一定不是品牌。还有百度上的某博主说：品牌是组织在利益相关者心智中建立的体验总和。这些各种各样的品牌定义，字面理解让人费劲，缺乏特定语境非常容易把人绕晕，这对品牌新人不太友好。我的观点是：每个人都可以在理解了品牌的本质后，用自己的语言表达出来，那也是品牌的含义。但如果没有理解品牌的本质，而只是听从市面上某些言论，人云亦云，那下次问同样的问题，也会囿于晦涩的字面，无法给出清晰明确的答案。在这个问题上，我更推崇《品牌创造增长》王直上在书中的观点：“品牌是人的大脑中一连串概念、印象、记忆、感觉的混杂组合”。因为当我们提起某品牌时，大脑里首先浮现的就是与该品牌相关的印象，这符合人类大脑思考问题的正常逻辑。而以上某些人的品牌论调，已经脱离这一层面，理解有点偏颇了。而当我们理解了品牌的本质后，后面的品牌建设，也就是在人的大脑里，对概念、印象、记忆、感觉添砖加瓦，不断强化，让这些元素越来越清晰而已。好了，现在你弄明白品牌是什么了吗？

市场营销就业方向及就业前景市场营销专业的就业方向和前景广阔，随着企业对于品牌推广、消费者行为分析和市场策略的重视，营销专业的毕业生在各行各业都能找到自己的位置。对于我来说，选择市场营销专业不仅仅是因为它的就业前景好，更是因为这个专业能够让我灵活地运用创意和数据分析能力，帮助企业实现增长。接下来我就从几个主要的就业方向聊聊市场营销的职业机会和前景。 1. 品牌经理：打造有影响力的品牌𐟒𜊥“牌经理是市场营销领域最受欢迎的职业之一。品牌经理负责制定品牌策略、推广品牌形象和维护品牌声誉。如果你有创意，又能从数据和市场需求中提炼出品牌的发展方向，这个职位就非常适合你。我自己曾在一个互联网公司担任过品牌经理助理，负责辅助品牌策划和推广工作，每天都有新的挑战。 **薪资和发展：**品牌经理的薪资普遍较高，特别是在大型企业，薪资可以达到8-15K/月。随着经验的积累，晋升为高级品牌经理或品牌总监的机会也很大，薪资会有大幅度提高。 **我的经验：**在担任品牌经理的实习岗位时，我通过分析消费者的购买心理，成功推动了一项产品的市场扩展，最后这一项目也成为了公司的热销产品。这种工作既考验创意，也需要扎实的市场调研能力。 2. 市场调研与数据分析：洞察消费者需求𐟓Š 如果你对数字和数据有强烈的兴趣，市场调研和数据分析岗位会是一个不错的选择。这类岗位负责通过各种调研手段收集市场数据、分析消费者行为，帮助企业做出更加精准的营销决策。很多公司现在都非常依赖数据驱动的营销策略，我在大学时也做过一些调研项目，发现通过数据分析优化广告投放效果能显著提高转化率。 **薪资和发展：**市场调研岗位的起薪大约在5K-8K/月，随着经验的增长，可以晋升为数据分析师或者市场调研经理，薪资可以达到10K-20K/月。 **我的经验：**我在一项市场调研项目中，使用了问卷调查和深度访谈相结合的方式，成功分析出目标用户的核心需求。这些数据最终帮助公司制定了更为有效的市场推广方案，提升了产品的市场份额。 3. 数字营销：跨界整合的时代𐟌 随着互联网和社交媒体的崛起，数字营销成为了市场营销领域中的重要一环。数字营销包括搜索引擎优化(SEO)、社交媒体营销(SMM)、内容营销、电子邮件营销等。无论是大型企业还是中小型公司，都需要依靠数字营销来提升品牌的曝光率和销售额。我个人也在一些小型公司做过数字营销工作，通过社交平台和搜索引擎广告，帮助公司提升了品牌的知名度。 **薪资和发展：**数字营销的薪资起点相对较高，大致在6K-10K/月，尤其是精通SEO和SEM的专业人士，薪资可以达到12K-20K/月。 **我的经验：**我曾为一家公司进行社交媒体营销，通过精心策划的内容和精准的广告投放策略，帮助品牌在短时间内获得了大量的关注和粉丝，销售业绩也得到了显著提升。这让我意识到，数字营销不仅仅是流量的积累，更是精准定位和内容创新的结合。 4. 销售管理：营销与销售的结合𐟒ኩ”€售管理是市场营销的一个重要分支，尤其是在B2B（企业对企业）领域。销售经理需要具备强大的沟通能力和战略眼光，不仅要管理销售团队，还要制定销售策略、激励销售人员、提高销售业绩。这个岗位在很多公司都有需求，尤其是在快速发展的行业中。 **薪资和发展：**销售管理岗位的薪资通常是绩效制，底薪大约在6K-8K/月，但通过业绩提成，薪资可以达到20K-30K/月，甚至更高。 **我的经验：**我曾在一家快速消费品公司做过销售助理，虽然刚开始只是负责一些简单的销售支持工作，但随着对市场和客户的深入了解，我逐渐参与到了销售策略的制定过程中，发现销售管理不仅仅是单纯的业绩指标，更是团队协作和市场拓展的有机结合。 5. 公关与传媒：建立品牌与公众的良好关系𐟎䊥…쥅𓤸Ž传媒岗位涉及到与媒体、公众、投资者、政府等多方沟通，是企业形象塑造和危机管理的核心职位。公关经理需要通过媒体活动、新闻发布会、公共关系等方式来维系品牌的良好形象。在我个人的工作经历中，公关岗位非常适合有较强沟通能力和创意的人。 **薪资和发展：**公关岗位的薪资大约在5K-8K/月，公关经理的薪资则可达到10K-20K/月，随着经验的增长，公关总监或高级公关顾问的薪资可达到30K-50K/月。 **我的经验：**我曾在一次品牌危机公关中，参与了危机公关的策略调整，成功帮助公司恢复了品牌声誉。公关工作充满挑战，但也非常有成就感，能够帮助企业摆脱困境并重新站起来。 6. 创业：从营销出发，开创自己的事业𐟚€ 如果你有创业的梦想，市场营销是一个非常好的基础。通过学习市场营销，你可以掌握如何理解消费者需求、如何制定品牌策略、如何做好线上线下推广等。很多创业者都是从营销岗位起步，最后创建了自己的企业或品牌。 **薪资和发展：**创业的薪资完全不固定，但如果成功的话，回报是极为可观的。大多数初创企业的创始人在前期可能收入较低，但随着企业发展，收入可达到千万甚至更高。 #搜索话题MCN合作计划#

GDMS2024 演讲精选Vol.21｜皇家宠物食品全国市场品牌总监晁笑 𐟒ᤸ要沉迷于宏大叙事和一鸣惊人「皇家宠物食品全国市场品牌总监晁笑受邀在」第十届GDMS全球数字营销峰会作主旨演讲《皇家宠物食品如何通过营销创新赢得年轻宠主，持续领跑行业》 𐟙‹‍♀我们将持续更新 GDMS2024 演讲精选内容，敬请期待！@GDMS全球数字营销峰会「GDMS全球数字营销峰会」「皇家宠物食品」「年轻宠主」「宠物食品市场」「品牌营销」「消费趋势」「学习分享」@皇家宠物食品官方微博「养宠人群」「品牌年轻化」「市场营销人」「媒体内容」上海ⷥ›𝥮𖤼š展中心(上海)GDMS全球数字营销峰会的微博视频

初创公司如何挑选营销负责人？五招教你辨别最近有不少初创品牌的老板来找我咨询关于人员配置的问题。其实，我的建议是前期人员配置够用就行，不需要配齐更不需要豪华。初创公司的老板往往需要身兼数职，亲自上手做很多事情，这样既能节省人力成本，又能更清晰地了解公司各个板块的实际情况和运营细节。不要一开始就想当甩手掌柜，那是不可能的。然而，如果老板的精力实在有限，营销方面确实不是短时间内能上手练出来的，那么找一个营销总监负责人就显得尤为重要。那么，如何鉴别对方的水平呢？以下是我的一些建议：看贡献，而不是服务 𐟓Š 有些人简历上写得很华丽，服务过很多大品牌。初创老板一看这些经历就觉得对方很厉害，但千万别被忽悠了。如果他过去所有的工作都只是协助和加深的话，那么就别指望他能给你开疆拓土。毕竟1-10、10-100和0-1是完全不一样的。很多人可以放大工作，但不一定能起盘，这点老板们要清楚。会花钱，也要会省钱 𐟒𘊦œ‰些在大品牌服务过的营销人，习惯大手大脚花钱，因为大品牌很多时候预算是溢出的。但小品牌不一样，没那么多钱。如果他只会花钱，不懂如何省钱，更没法在有限预算内做出成果，那明显不适合。不只听案例，更要听思路 𐟤” 有些营销人在介绍自己做过的案例时往往会美化数据。虽然数据有时候是真实的，但也会骗人。而思路是不会骗人的。他究竟是如何做的，和他说的结果能否匹配上，那才是真正的有实力。做过从0到1 𐟌𑊤𛎰到1和1-10等等都不一样，大量的建设性工作非常考验一个操盘手的思路、魄力、执行力等各方面的能力，同时也会产生很多的教训。他有没有经历过0-1是很重要的，很多经验对于一个新的品牌来说是很宝贵的，能帮公司避过很多坑。重执行，谈结果 𐟏† 有很多操盘手夸夸其谈的能力很强，把老板说的一愣一愣的，但实际落地的时候发现这也不行那也不行，反过头怪公司资源不够，施展不开手脚等等。初创公司首要的目标就是生存下来，能真正干活拿结果的人才是初创公司真正需要的。以上就是我的一些建议，老板们一定要细细琢磨。招一个营销负责人不是个小事，也不是一个不行立马换一个，小公司经不起这么折腾，所以一定要谨慎。

追觅科技高层变动：周俊杰接棒中国区业务追觅科技最近高层变动频繁，原中国区执行总裁郭人杰的离职引起了不小的震动。根据最新消息，主管洗地机业务的营销负责人周俊杰将接手郭人杰之前负责的品牌营销业务，成为追觅中国区新的核心人物之一。追觅科技成立于2017年，由创始人俞浩创立。目前，追觅的产品已经覆盖了100多个国家和地区，包括中国、美国、德国、法国和韩国等。在郭人杰担任追觅科技中国区执行总裁期间，公司的重大事务也需要向创始人俞浩请示，郭人杰实际上也是公司流水线上的重要一员。周俊杰在追觅科技的职业生涯中表现出色，从中国区营销总监一路晋升至中国区副总经理，最终在2021年升任为追觅中国区执行总裁。然而，在11月1日，郭人杰在社交平台上宣布离职，这一消息引发了广泛关注。追觅科技的这次高层变动无疑将对公司的未来发展产生重要影响。周俊杰的接手将带来新的机遇和挑战，追觅科技能否在新的领导下继续保持其市场地位和创新能力，值得我们进一步关注。

CMO必看的4大数字营销指标今天，我想和大家分享一些数字营销的关键指标，特别适合电商行业。这些内容主要来自我的导师，谷歌前营销总监Reis的分享。𐟌Ÿ CMO关注的核心数据 Reach & Frequency 𐟔𙠒each（触达量）和Frequency（频次）是CMO们非常关注的两个指标。它们就像是营销广告或活动的“面子和里子”。 𐟔𛠒each决定了你的信息传播范围，而Frequency则描述了同一个用户看到你的信息的次数。两者需要平衡，具体设计要根据品类和品牌的特点来优化。 Site Visits & Conversion 𐟌 𐟔𙠩ᵩ⯩“𞦎寥𚗩“𚧚„访问量和转化率是衡量在线营销活动成功与否的关键。 𐟔𛠨—高意味着能吸引更多潜在客户，但如果转化率低，就需要进一步优化网站或营销策略。 Brand Metrics 𐟏𗯸 𐟔𙠥“牌指标，如品牌知名度、口碑和忠诚度，是长期成功的关键。 𐟔𛠃MO们通常会用“年维度”来跟踪这些数据，并通过每一个Campaign的落实效果了解品牌在目标市场的表现。电商/营销的关键指标 ROI（投资回报率） 𐟔𛠨🙦˜﨡ᩇ任何营销活动成功与否最直接的指标。通过比较营销投资和收益，可以了解营销活动是否具有成本效益。𐟓Š CTR（点击率） 𐟔𛠧‚𙥇𛧎‡反映了你的营销物料或广告素材的吸引力。高点击率通常表示广告或内容具有高质量和相关性，能有效地吸引用户进行下一步行动。𐟖𑯸 CAC与CLV的比率 𐟒𒊰Ÿ”𛠦𞃨Ž𗥏–客户的成本（CAC）和客户可能带来的长期收益（CLV），可以更全面地评估营销策略。如果CLV远大于CAC，那么说明营销活动是非常成功的。用户活跃度和参与度 𐟤 𐟔𛠥œ襓牌营销活动中，通常ROI（或者说Sales）并不是最核心的评估指标。CMO会通过对页面浏览时间、互动次数、用户生成内容等多种方式来测量活动的有效性。高活跃度和参与度通常意味着你成功地创建了与用户的良好互动。此外，还应关注这种互动与品牌与产品的相关性，避免产生对效果评估的bias。如果你有任何问题或需要深入讨论，欢迎在评论区留言！𐟑‡

【上汽大众高管：以前造车都是听德国的现在有资本说强强联手了】广州车展期间，上汽大众品牌营销事业执行总监李俊接受媒体采访时表示，以前我们更多的是拿来主义，中德联合基本上都是听德方的，由德国总部研发产品，根据对国内市场的判断选择合适的产品，最后决定投入生产。然而，伴随着中国新能源轿车市场智能化发展，尤其是电子电气架构和智能驾驶的发展速度已经超过西方国家，我们才有资本说我们是强强联手，德方的股东才会提出“in China for China”。

如何突破文案瓶颈？15年经验大佬分享大家好，今天非常荣幸地邀请到了广告界的资深人士空手，他拥有15年的广告从业经验，并且是《传神文案》的作者。我们聊了很多关于文案创作和职业发展的话题，希望这些经验能对大家有所帮助。如何突破文案瓶颈？𐟌𑊊在文案创作中遇到瓶颈是很正常的，关键在于如何突破。空手分享了几种方法：重新洞察消费者需求：回到起点，重新了解消费者的需求和痛点。逆向思维：故意沿着与原文案相反的方向写作，挑战自己的思维模式。换位思考：将产品想象成另一个行业或品类的产品，从不同的角度去思考。灵感碰撞：翻阅诗集，寻找灵感。回顾经典：翻看自己收集的文案作品集，从中汲取灵感。休息放松：洗个澡，睡一觉，第二天再继续写作。转换项目：暂时放下当前项目，去做其他项目，过几天再回来继续写作。职业发展方向𐟓ˆ 对于有3年以上工作经验的文案人员，空手提出了几个职业发展方向：甲方转策划：升职为市场总监或品牌总监，需要懂品牌和营销。乙方转策划：升职为策略总监，或者通过美术设计转行创意总监。媒体方向：做内容策划，积累经验后转去头部甲方。自媒体方向：打造个人品牌，虽然难度较大但前景广阔。文案的核心能力𐟌Ÿ 一个好的文案不仅仅擅长写作，还需要具备以下能力：理解产品：知道企业的营销目标和竞争状况，提炼出产品的核心信息。理解消费者：站在消费者角度思考问题，表达出他们的内心需求和心理感受。同时，好的文案要有生活感，能从日常生活的细节中找到产品的消费洞察。文案工作的门槛𐟓š 空手认为，文案工作本身没有门槛，但要做好文案却有天花板。不懂品牌营销的文案很快就会遇到天花板。因此，了解品牌和营销是非常重要的。提升文案能力的好习惯𐟓 在日常生活中，空手养成了一些好习惯来提升自己的文案能力：收集广告：看到身边的广告就拍下来，分析它们好在哪里或者为什么不好。收集好文案：多看小说、诗集和电影，遇到好的句子和台词就抄下来。希望这些经验能对大家的文案创作和职业发展有所帮助！如果你有任何问题或疑问，欢迎在评论区留言，我们会继续为大家带来更多精彩内容！

深圳大学自考网络与新媒体专业前景大揭秘！ 𐟌 随着互联网的快速发展，深圳大学顺应时代需求，于2024年推出了自考本科网络与新媒体专业。这一新兴专业的未来发展潜力巨大，值得广大考生关注和报考。今天，我们就来详细了解一下这个专业的前景和特点。 𐟓š 专业概况网络与新媒体专业层次：本科考试难度：⭐️⭐️⭐️ 拿证时间：2年起学位证：文学学士 𐟓 报名条件报名条件宽松，凡是中国社会公民，不受地区、户籍、前置学历等限制，初中、高中、中专、大专等学历及港澳台地区均可报名。 𐟒𜠥𐱤𘚦–𙥐‘ 新媒体运营：包括百度运营、短视频运营、渠道运营和网站运营等。策划：涵盖活动策划、营销策划和产品策划等多个方面。推广：涉及产品推广、活动推广、店铺推广、网络推广和品牌推广等。管理：包括品牌主管、品牌经理、网络营销总监和市场经理等职位。自主创业：适合自媒体博主、自主产品营销推广等创业者。 𐟓š 课程设置必考16门课程，共计70学分，无加考和选考，最快可在1.5-2年内考完并申请毕业拿证。 𐟌Ÿ 总结深圳大学自考本科网络与新媒体专业是一个新兴且充满发展潜力的专业。它不仅社会需求大，而且发展前景非常好，适合大多数考生报考。如果你对网络与新媒体感兴趣，不妨考虑这个专业，它将为你未来的职业发展打下坚实的基础。

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