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push营销权威发布_晋江写手pushy(2024年11月精准访谈)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

push营销

自媒体内容运营的种草规划一、文案素材：类型、定位、策划二、渠道推广：平台、直播、视频三、执行节奏：主题、创作、种草三、执行节奏：主题、创作、种草内容如下：一、文案素材：类型、定位、策划（一）文案类型 1.活动文案 2.商品文案 3.推广文案 4.短信/push文案（二）文案定位 1.素材：重点沉淀种草型内容素材 2.达人：占领尽可能多的内容流量入口 3.商品：结合运营策略 4.话题：发起话题,引发讨论（三）文案策划 1.抓人眼球的标题和封面图，吸引点击 2.场景化描述卖点和痛点,激发购买欲望 3.权威背书+事实证言,迅速赢得客户信任 4.推荐购买+优惠信息,引导马上下单描述卖点和痛点,激发购买欲望二、渠道推广：平台、直播、视频 1.微信公众号 2.社交平台 3.直播平台 4.短视频平台 5.商品页、活动页 6.社群运营 7.短信、push、邮件三、执行节奏：主题、创作、种草 1.主题策划 2.生产创作 3.内容种草三、执行节奏：主题、创作、种草 1.主题策划 2.生产创作 3.内容种草 4.养草、互动长草 5.购买拔草 6.好评回访关注专栏《自媒体运营丨如何做好裂变营销》口碑营销+引流获客，击碎用户痛点，内容营销新纪元!

如何用RFM模型做数据分析？ 𐟌ŸRFM模型是什么？ RFM模型是一个非常有用的工具，用来衡量客户价值和潜在价值。它是由三个指标的首字母组成：Recency（最近一次消费）、Frequency（消费频率）和Monetary（消费金额）。通过这三个指标，你可以更好地了解你的客户。 𐟎ˆ如何用RFM模型做数据分析？确定RFM指标的分段和分值：首先，你需要确定每个指标的分段和分值。计算每个客户的RFM指标得分：根据每个客户的消费情况，计算出他们的RFM指标得分。计算总得分并筛选优质客户：将三个指标的得分加起来，得到每个客户的总得分，然后筛选出得分高的优质客户。根据用户类型分类设定营销策划：根据客户的类型，制定不同的营销策略。 𐟎ˆ客户分类重要价值用户：这些是优质客户，需要通过深度会员营销来提高忠诚度，让他们享受品牌的尊贵服务。重要发展用户：通过优惠券、礼品等方式刺激复购，定期推送新品、爆款、折扣等信息，提高购买频率。重要保持用户：这些用户即将流失，需要通过电话沟通、push推送文案等方式主动唤起他们的兴趣。重要挽留客户：对于已经流失的用户，通过爆款产品或其他优惠活动来刺激他们复购。一般价值客户：这些用户消费金额较低，可能存在薅羊毛的情况，需要通过开发新渠道来扩大引流，提高品牌曝光率。一般发展客户：这些用户处于成长期，需要加强关怀机制，提供良好的售后服务，增强他们对品牌的信赖度和复购率。一般保持和一般挽留：这些用户已经流失，需要重新进行营销。 𐟎ˆ按照客户活跃度排序重要价值用户：这类客户是优质客户，需要提高用户忠诚度，侧重方案从深度做会员营销（VIP服务），提高用户享受品牌尊贵享受。重要发展用户：刺激用户进行复购（如优惠券、礼品等），侧重有短信/push推流，定时推送新品、爆款、折扣等信息，提高F购买频率重要保持用户：即将流失的用户，需要主动唤起并进行追踪，侧重电话沟通或者push推送文案，以及定向页推送导流信息，唤起客户对品牌认知/指定个性化营销策略，发送大额优惠券。重要挽留客户：流失客户，刺激用户进行复购，利用爆款产品带动客户对品牌印象。根据时间远近，可以对近段时间做出半价或者送礼包的活动;较远时间，相当于新客户重新营销或者做出0元让利等活动一般价值客户：用户单价低，存在薅羊毛可能，侧重开发新渠道扩大引流，提高爆款打法，增加品牌曝光率。一般发展客户：属于成长期用户，加强关怀机制从产品到服务，电话和微信及时联系，关心产品使用情况，提供良好的售后服务，增强用户对品牌信赖度、复购率和消费金额一般保持和一般挽留：已经流失用户通过这些步骤，你可以更好地了解你的客户，制定出更有效的营销策略。

找到比老妈还贴心的留学中介？别做梦了！嘿，朋友们！你们有没有想过，找个比自己老妈还上心的留学中介，这现实吗？我觉得吧，这简直就是“打着灯笼都找不到”的节奏啊！简直像大海捞针一样难！𐟘… 那咱们来聊聊，怎么判断一个留学中介到底靠不靠谱？首先，别被他们画饼了！别被PUA了！你找中介咨询完，心里大概有个定位。买件衣服还要挑挑牌子、看看材质、款式呢，更何况是留学这么一大笔钱！有的中介老师嘴上一套一套的，各种信息、录取情况给你一摆，你要是一上头，那就完了。𐟘“ 签合同的时候，一定要睁大眼睛看清楚！你和咨询老师怎么聊的、和文书老师怎么沟通的、约定好的内容有没有另外限制、会不会中途找借口加钱或者中途更换老师等等。遇到这些情况，但凡有点不对劲的苗头，立马态度坚决，小心取证，拿起法律武器维护自己的权益！别图便宜，也别盲信，要大胆去问，小心求证！市面上的留学中介太多了，套路也多。别说小白了，哪怕对留学有点了解的人也会被套路。那些惯会心理战的营销号，真是让人无语。最后，信息公开，过程透明才是最重要的！把信息如实告诉学生，不营销焦虑才是一个靠谱的留学中介。比如申请的邮箱账号密码会不会给你，给你定留学规划是不是切实根据你的需求和情况来制定，有没有在关键节点push你，等等等等！话说回来，大家觉得体验感满分的沟通是啥样的？给更多的朋友做个参考！𐟤”

原来我今天吐槽招行推销电话太密集我才知道很多人和我的感受一样很多人都拉黑了平安和招行电话[呲牙][捂脸] 是，我也拉黑了。他们2天拨打一次我的妈呀，这不叫推销，这叫对于客户的骚扰[捂脸]。我自己本身就是搞营销和运营的但是我依然认为过度打扰更容易流失用户如果他只是每周push一条短信每个月一次电话，我觉得我不至于把他拉黑很多公司都在搞类似的电话营销，很多都是Ai拨打，建议他们也优化优化吧

导师对话窒息，想退学？这周，我的一导因为家里临时有事，处于放养状态。原本应该是三个导师一起开的会，结果变成了两个二导。那天晚上的对话，简直让人窒息。一导要求我一个月内大量阅读文献，因为我的研究涉及市场营销、性别和文化等多个领域。三导（中国老师）也认同这个观点，认为不必急于发表文章。然而，二导却非常着急，开学三周了，他不仅不问我做了什么，反而一直在强调我应该做什么。我也想提高阅读效率，尽快掌握我想写的内容，但我认为不能急于求成。二导要求我“带着目的阅读”，我认同这个观点，但他让我简单阅读并总结所有术语的定义（怀疑这一步是为了帮助他了解他不熟悉的领域）。一旦我想要开始说我做了什么，他就不停地打断我。三导则主动问我做了什么，有什么疑问，并让我吃好喝好，好好照顾自己，还鼓励我说得很好。那个会是晚上的，开到十点半，我直接崩溃了。姐妹在我家听着我的对话都觉得压抑，感觉很push。现在，我只能等一导处理好家事，然后和她好好沟通这周的会议。不然我真的想哭。后来emo了一两天，感觉做什么都没有动力。只是第三周就要到这种地步吗？今天晚上和姐妹们一起唱歌𐟎䯼Œ彻底释放一下压力。大家有没有什么好的建议可以给我，真的很崩很emo𐟫 𐟥𙰟례

对外经济贸易大学企业管理专业考研全攻略嘿，正在考虑考研的小伙伴们，特别是那些学工商管理的你们，听我说！对外经济贸易大学的企业管理专业（832）真的是个不错的选择。无论你是市场营销、人力资源管理还是其他细分领域的本科生，都可以大胆尝试一下。毕竟，贸大的企管老师们在各个方向都有专长，完全能满足你的需求。贸大的企管专业主要分为四个大方向：市场营销、人力资源管理、管理和运营。如果你英语不错，那贸大的考试对你来说性价比超高！专业课的一半试题都是英文提问和作答，而且相对来说，英文考试的阅读难度不如中文那么高，所以只要靠记忆和理解就能拿到不错的分数。当然，如果英语不太好，也别担心，靠背诵也能过关！如果你志在外企，贸大绝对是个好选择。学校非常重视英语教学，能帮你提高英语水平。如果你想进银行，贸大也有很大的优势，毕竟金融业到处都是我们的校友呀。去年贸大的企业管理复试线是360分，其实不算高，毕竟在贸大这个title和经管类集体内卷的形势下，这个分数还算合理。我们的目标是到12月份至少先争取进复试！最后，为什么贸大企管学硕这么香？因为不用发小论文！学术压力只要导师不push，真的不大。对于就业导向的同学来说，真的强推！而且贸大企管的导师们都很人性化，目前我还没听到有说哪个老师特别push的，所以放心选吧！总之，如果你对企业管理感兴趣，贸大绝对是个不错的选择！加油！𐟒ꀀ

看着一些近乎黑粉的粉丝发言这都是反噬反噬啊之前不管是公司刻意营销的清纯人设还是自己平时展现的小女孩人设都和爆恋情时展现的大相径庭谁能想到粉丝眼中“初恋还没初吻还在妈妈管的紧”的清纯小女孩一上来就爆出个同居恋情呢男的还是个情感经历丰富的老男人其实可怕的不是恋情是人设的崩塌是粉丝的动摇原来这才是她呀再加上现在敷衍的营业和之前的对比粉丝会更加怀疑到底哪个才是真实的她随着时间和本人摆烂程度粉丝信任感和安全感骤减然后反应过来哦原来并不是恋情影响到了她才这样是恋情加速展现出了她就是这样今天变成这样虽然有团队的过错但她自己也有很大责任出道快五年了她自身的人格并没有吸引粉丝再加上自己缺乏事业心如果不是因为没有事业心不会这么敷衍的对待对自己说过的话都没有往心里去轻易许下的诺也只有粉丝当真了现在的粉丝总怀念女团时期好在那个时候有KPI要求有她对艺人的新奇有她需要粉丝的环境会自拍会分享会自己拍vlog会交流而现在她失去了驱动力也没有了当初新人的热乎劲儿就真成“老油条”了在既定安排下干自己的不会去追求什么没有冲劲儿好像被人push着才会走没有人push就很摆烂 zyf你好像现在都没理清自己的脑子如果你是普通职场上的员工你或许可以稳稳当当的就这样干一辈子但你不是你不是一个人你的一举一动牵扯着千万粉丝你说你想靠作品说话但现在的市场纯靠作品的是哪些人现在的你能否达到那样？现在的你就是让我觉得你没有目标没有想要到达的终点所以觉得你现在浑浑噩噩快五年了光看微博你的粉丝数不到400万其中多少是活人多少是因为以前的你才关注的这两年的增加幅度是多少你应该很清楚你就没想过让自己粉丝数增加吗我还记得之前有个粉丝500万的flag 当时的我真没想到现在了还差那么多靠作品说话你是否有作为演员的追求永远的分猪肉新人奖就满足你了么但贵圈天天都能有新人啊知道你现在的标签是演员那你一个非科班想让别人看到你无非就是靠作品和流量出圈目前作品少就得保持流量啊让别人还记得有你这号人想必你团队和你目前并不是不需要粉丝吧但人不能既要又要还什么都不做吧我想说你已经算是很幸运的了没有208 20.8 那10.4总还是有的吧是脱离太久什么都来的容易不知道苦日子什么样么所以请你别再作了干好你作为艺人该干的事真有一天把所有人都作没了你再去享受你想要的自由吧

杨天真是怎么想到给周一直营销丧丧社畜的职场综艺把乔欣和经纪人整得焦虑也只会push 没多久果然换公司了

推荐算法的多样性：从冷启动到生态构建 𐟕𐯸花了不少时间，整理了一下常见的推荐算法方向，包括推荐、广告、搜索、风控等领域。虽然大模型和多模态等热门领域没有涉及，但这些方向已经覆盖了市面上大多数商业场景。冷启动：解决新用户或新项目没有历史数据的问题。召回：从大量候选集中快速找出可能感兴趣的项目。粗排：初步筛选，减少候选集的规模。排序：通常指Rank。重排：Rerank。生态：构建健康的推荐系统生态，确保多样性和长期用户满意度。 Push：推送通知，增加用户参与度。此外，还有作者或商家冷启等方向，适配Feed或电商场景。广告算法专注于提高广告投放的效率和效果，涉及以下方向：定向：确保广告内容与目标受众的兴趣相匹配。拍卖机制：GSP、VCG、DeepGSP等。投放与出价：各种ECPM、OCPX、流量仿真等。召回、粗排、精排、重排：多阶段筛选和优化广告候选。异构大混排：在不同类型广告和自然项目间进行混合展示。创意：广告素材创意生产、布局等。冷启动：解决新广告主、素材的展示问题。此外，还包括内外投策略、因果推断、全站推广和营销等。搜索算法致力于提升信息检索的准确性和相关性，包括： Query理解：准确把握用户的搜索意图，一整套的Query理解。检索召回：Index、正牌、倒排、向量、多语言。质量与相关性：评估和提升搜索结果的质量和与用户需求的相关性。排序：Rank。知识图谱：利用知识图谱增强搜索的语义理解。除了上述算法，还有多个其他重要领域： POI算法、挖掘：涉及地理位置信息的算法和技术。用户画像：构建用户特征和标签。增长算法：专注于用户增长和产品增长的策略。数据科学：AB实验驱动进行业务分析模式和洞察。风控算法：包括反作弊算法、反欺诈和信用卡评分等。销量预测算法：预测产品销量，辅助库存管理和市场策略。运筹优化算法：在配送、选址、调度等方面进行优化，提高效率。 𐟘…后续准备花点时间针对性地讲解每个方向的工作日常、职责要求和校招社招的门槛。

外企6年，我发现祛除"班味"真心很难! 最近刷百度，看到很多人说上班久了会有班味儿，整个人会变得憔悴、臃肿、肥胖、抑郁，尤其是在民企互联网大厂。其实，外企待久了也差不多，班味真的不知不觉就变重了，拦都拦不住！不说人话，中英夹杂 𐟌 在外企待久了，说话习惯真的会变。不管是宝洁、欧莱雅还是联合利华，内部沟通基本都是中英夹杂，尤其是总部的一些营销和职能岗位，尤为突出。 “我觉得你不够qualify，工作很不solid” “这个不match我们的strategy” “领导不buy in，你test一下再update” 其实我本人是很讨厌这种说法的，但没法子，大家都说，你不说就显得不合群了。有一段时间我发现自己也成了这样，甚至跟身边其他朋友说话的时候也开始带着这种东西，被吐槽了很多次。当然，也有很多人是乐在其中，主动染上这个“班味儿”，觉得这样很独特，显得高大上，这样的人也确实大有人在。真心希望外企人能说人话，接地气，办实事！过分强调强势文化 𐟒ꊊ基本上宝洁、欧莱雅校招进去的人大多都是比较强势的。同样，在公司内部要混得好，也必须得是强势的性格。现在内卷的当下，在外企想去到好的核心岗位，想更快的出业绩，想更好的升职加薪，就必须在方方面面去“Push”其他人。我之前听过外企MKT的团队跟乙方广告公司的沟通，基本就差破口大骂了，而乙方的小伙伴也只能忍着，毕竟是金主爸爸，也没办法。生意不好的当下，压力也是从上到下逐层传递的，部门之间、上下级之间的“火药味”也会更重、更浓。学会保护自己，当一个不粘锅，也是外企生存的必备技能了。虚伪的work life balance ⏰ 校招生一毕业就想找个外企实现WLB，几乎不太可能了。不是说没有小而美的外企，但那些外企要么不招人，要么只社招不校招，又或者岗位类型选择太少。而那些招人多、知名的外企基本都很卷，其中又以欧莱雅、宝洁为典型代表。如果是在这些外企的MKT和电商部门，加班到凌晨其实还是蛮普遍的，尤其是节假日大促期间，一定是全员待命。生意不好，结果难以达成，过程指标就会愈发重要，甚至有外企要员工汇报自己每天干了什么，生怕摸鱼划水。当然，论“班味”，互联网和民企可能只会更重。人艰不拆！

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