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营销部年终总结在线播放_万能年终总结个人(2024年11月免费观看)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

营销部年终总结

市场营销人如何写高质量年终总结？大家好呀！最近是不是都在忙着做年终总结？作为一个市场营销人，写一份高质量的年终总结可不是一件容易的事。尤其是在我们这个快节奏的医疗行业，机会和挑战并存。今天，我就来分享一些小心得，希望能帮到大家。市场判断和行动计划首先，一份完美的市场营销策略年终总结必须包括准确的市场判断和行之有效的行动计划。市场判断包括客户分析、竞争分析和自我分析，通过这些分析来确定产品的细分市场、目标市场和市场定位。行动计划则要具体到每一个任务和目标，而不是简单地列出“要做而未做”的任务清单。 PPT呈现和模板那如何把这些思考转化成给不同汇报及沟通对象的呈现呢？一份逻辑清晰、表达严谨的PPT绝对是最佳武器。这里有两个逻辑：结果优秀：找经历，证明能力，可复制。结果欠佳：找改变，证明能力，可改变。制作PPT时，要遵循两个原则：整体展示，局部突出：在PPT的制作和讲解过程中，整体展示和局部突出的逻辑应用非常关键。突破认知折叠，超预期的现实表现：采用高度可视化的信息图表，不仅可以节省时间，还能让复杂的信息一目了然。逻辑结构要专业严谨，同时简练清晰，高端有逼格，让老板一看就满意。小结以上就是关于市场营销人之高质量年终总结&PPT模板的一些心得。希望这些内容能帮到你们，让你们的年终总结更加出色！如果有任何问题或需要更多帮助，请随时联系我哦！𐟘Š

2024年银行网点负责人年终工作总结年底了，银行网点行长们忙得不可开交，既要完成今年的任务，又要为明年的开门红做准备。如果你还没来得及写年度述职报告，那不妨看看这篇，绝对实用！不用华丽辞藻，把工作业务说清楚，更实在。业务发展方面 𐟓ˆ 作为网点负责人，我深知业务发展是第一要务。去年6月，我通过竞聘走上了这个岗位，深感责任重大。我认真贯彻有关金融政策方针，立足本职，爱岗敬业，紧紧抓住拓面及存款两项重点工作不放松。具体来说，我采取了以下措施：深入市场，拓宽客户面：带领客户经理深入工业园区、商贸密集区、社区、校区及乡镇，积极宣传金融知识和金融产品，以开辟市场、拓宽客户面。通过制定市场拓展计划、组织专题讲座和宣传活动，以及建立与当地企业、商户的长期合作关系，提升我行品牌影响力，并提供定制化金融服务方案。加强与政府部门的联系：与公安局、工商局、发改局、国土局等政府部门的联系，通过信息共享获取优质客户资源，建立定期沟通机制，及时了解政府部门的最新政策和行业动态，精准定位潜在大客户，并开展联合营销活动，提升我行在重点行业和领域的市场份额。提升服务质量：大堂经理带领柜员驻守阵地，用优质的服务留住客户、吸引客户，提高客户的忠诚度。通过提升服务质量、定期开展客户满意度调查、强化员工服务意识培训，确保每位员工都能提供优质的客户服务。内部配合：对于网点负责人和客户经理营销回来的客户，大堂经理和柜员必须全力配合，提供高质量高效率的服务，赢得客户信赖。建立快速响应机制，加强内部沟通协调，确保营销、服务流程的无缝对接，定期组织业务培训，提升员工的专业能力和服务效率。通过这些措施，网点的营销能力和客户服务水平得到了显著提升，业务指标也顺利完成。去年年末，网点完成各项存款**万元，其中储蓄存款**万元，对公存款**万元；各项贷款**万元；中间业务收入**万元；信用卡**张，个人有效客户净增**户，超额完成市分行下达的目标任务。其中储蓄存款、信用卡的完成率均排网点第一，其他指标完成率也排名靠前。内控案防方面 𐟛᯸ 在内控案防方面，我始终把风险防控放在首位，严格执行各项规章制度，加强员工培训，提高风险意识。定期组织内部检查，确保网点运营安全无事故。业务服务方面 𐟓ž 在业务服务方面，我要求员工提供优质的服务，定期开展客户满意度调查，及时了解客户需求，不断改进服务流程。通过这些措施，客户满意度得到了显著提升。团队建设方面 𐟑劊作为网点负责人，我深知团队建设的重要性。通过定期组织团队活动，加强员工之间的沟通与协作，提升团队凝聚力。同时，我也注重员工的个人发展，鼓励员工参加各种培训和学习，提升员工的专业素质。存在的不足及下一步措施 𐟚€ 虽然取得了一定的成绩，但我也清楚自己还有很多不足。在未来的工作中，我将致力于激发团队的潜力，优化网点的运营流程，提升客户服务质量，从而带领网点员工为银行的发展贡献力量。我相信，通过不懈努力和持续学习，我能够尽快弥补自身的不足，成长为一名合格的网点负责人。我的述职完毕，谢谢大家！

宝洁秋招全流程攻略：如何成功上岸？宝洁的秋招已经开始了，Michelle 从19年开始已经连续6年帮助20多名同学成功上岸。今天，她给大家带来了一份详细的一站式经验分享。 𐟟⠧”𓨯𗨦求：23年1月到25年12月毕业的同学都可以申请（往届生也有机会哦） 𐟟 面试流程：网申和测评：8月26日到9月26日面试：9到10月，发放offer 𐟔𕠥𔁩€‰岗攻略（可以申请两个岗位，第一志愿优先，简历不过流会流入第二志愿）品牌管理部 BRM 𐟌Ÿ 这是市场部的核心岗位，工作地点在广州，是营销人的终极目标。如果你背景好、名校生、留学生、实习经历丰富，业务及分析能力强，并且希望在市场营销领域有所作为，可以考虑这个岗位。不过，这个岗位的面试难度较大，如果没有特别垂直的经历或者较强的背景，不建议投递。可以考虑迂回CBD。总结：背景好/能力强/抗压能力强/业务知识过硬/想做MKT，可以选BRM。客户发展部 CBD 𐟓ˆ 这是销售岗位，工作地点遍布全国，HC数量最多，也是相对容易上岸的岗位。文科、商科、理工科、小语种等不同专业都可以投递，不看重垂直实习经历，0实习也有机会接到面试。如果有电商实习经历，可以考虑这个岗位，因为宝洁的电商岗位也在CBD中，后期会分配岗位。总结：过往经历不垂直/不知道选哪个/想优先上岸/销售或者电商经历，直接选CBD。市场研究部 CMK 𐟓Š 这是公司内部的战略岗位，竞争激烈，HC不多，偏好有市场分析、战略、咨询背景的同学。总结：咨询/行研/战投/市场研究/用户洞察相关经历强，可以申请。供应链管理部 PS 𐟓报Œ…括生产智造、工程管理、供应链运营等六个部门，工作地点在天津、广州、上海、太仓、成都。偏好供应链、食品、生化环材、机械、自动化等理工科以及数据背景的同学，理工科0实习也可以大胆申请，以往都有成功经验。总结：供应链/食品/生化环材/机械/自动化等理工科以及数据专业可投，对于实习要求不严格。研发部 RD 𐟔슥𗥤𝜥œ𐧂𙥜襌—京，理工科同学最匹配的部门，硕博生较多。如果你是化学、化工、材料、环境、药学、化妆品相关专业和经历，都可以投递。总结：理工科/硕博生直接投，没有实习不要紧。人力资源部 HR 𐟑劦•𔤽“HC不多，看重垂直经历。希望这些信息能帮助到大家，祝大家都能顺利上岸宝洁！

25年自考行政管理专业备考全攻略很多小伙伴对自考行政管理专业的考试内容感到迷茫，不知道如何安排考试顺序和备考。别担心，今天我给大家带来一份详细的备考攻略，希望能帮到你们！𐟓š ✅专业优势不考数学和计算机，通过率高必考科目少，拿证时间快就业面广，每个单位都有行政部门考公考编热门专业 ✅就业方向考公考编、政府单位行政部门、行政专员人事行政主管、人事行政总监、总经理助理业务部、策划部、营销部、公关策划、市场策划、业务推广、首席运营官 ✅适合人群适合学习时间、精力不多的在校生和在职工作的同学，后期可以考公务员。行政管理就业方向工作环境简单舒适、大部分在办公室工作，就业稳定 ✅备考技巧第一轮：列框架梳理知识公共课的内容相互之间是有逻辑和联系的，以章为维度，每学完一章就在头脑中做好总结的思维导图。除此之外每天也要做好计划，这样才能有条不紊的进行下去。第二轮：刷章节题+背诵知识点文学史要想弄清楚知识脉络，必须要画框架图系统梳理一下，不然又杂又乱的知识点很难完全吃透。建议用框架图串起书本的知识点后再刷历年考题，也可以打印出来做题。第三轮：真题为王，多刷多练最好刷够5年的，有时间的刷近10年的真题。并且反复整理之前的错题多看几遍历年真题资料，将重点反复查看，强化记忆最后调整好心态轻松应对考试。第四轮：按时参加考试参加考试要提前看好路线。带好相关证件不要错过时间，答题不要留空白，尽量填满。考后一个月左右可在省教育考试院查询本次考试成绩，自考为100分制，60分为及格，考不过下次可以再考。希望这份攻略能帮到你们，祝大家顺利通过考试，早日拿到心仪的证书！𐟎‰

盛京银行待遇好不好盛京银行的待遇怎么样呢？这篇文章将详细为你解析盛京银行的薪资、福利、职业发展等各方面信息，帮你更好了解它的吸引力𐟒𜣀‚ 想知道你是否适合这里？接着看下去吧！𐟑€ --- 一、薪资水平盛京银行的薪资水平是一个备受关注的话题 𐟒𜢜芦ˆ‘发现，薪资不仅仅与岗位有关，还跟学历和工作年限有很大关系哦 𐟓ˆ𐟘Š 根据最新数据，综合柜员岗的月平均工资约为4094元，而某些高层岗位的薪资甚至可以达到50K！𐟒𐰟ŒŸ - 1️⃣ 薪资随岗位波动：在盛京银行，不同岗位的薪资差异非常明显 𐟒ᰟ” 我有个朋友在柜台工作，虽然起薪不高，但随着经验增加，她的收入也逐渐提升了 𐟓Š𐟑 而一些销售或管理岗位的薪水就更高了，真是让人羡慕！𐟒– - 2️⃣ 平均月薪18150元：据统计，本科学历员工的平均月薪约为18150元，这个数字还是蛮吸引人的 𐟘Š𐟒𜊦ˆ‘身边有几个同学都选择了盛京银行，他们觉得这个待遇在同行业中算不错了 𐟎‰𐟌Ÿ 而且随着个人能力提升，收入也会水涨船高哦！𐟒ꊭ 3️⃣ 高层岗位50K ：如果你能晋升到高层岗位，月薪可达50K，这绝对是一笔不小的收入 𐟒𐰟š€ 我姐姐在盛京银行工作，她总说，只要努力，就能实现这样的目标 𐟌ˆ✨ 这样的激励机制也让很多年轻人充满了干劲呢！𐟔劊--- 二、福利待遇盛京银行的福利待遇真的是一大亮点哦！𐟌Ÿ 他们提供的福利体系非常全面，几乎涵盖了我们生活的方方面面。𐟘Š 无论是五险一金还是各种津贴补助，都让人感受到银行的关怀。𐟒– - 1️⃣ 五险一金齐全：盛京银行为员工提供了非常完善的五险一金保障！𐟒𜊥Œ…括医疗、失业、工伤、养老、生育保险，还有住房公积金，让人倍感安心。𐟏ኦˆ‘身边的朋友在这里工作，常常说有了这些保障，心里特别踏实呢！𐟑 - 2️⃣ 多项津贴补助：除了基本工资，盛京银行还提供了多项津贴和补助哦！𐟒𐊥ƒ交通、通讯和中餐补贴等，根据不同职位金额也有所差异。𐟚—𐟓𑊦ˆ‘的舍友就因为交通补贴而省下不少开销，真是太划算了！𐟘„ - 3️⃣ 奖金与提成多：在盛京银行，奖金和提成也是不可忽视的一部分！𐟎Š 年终奖、销售奖金和绩效奖金都与个人业绩紧密相关，让大家都能通过努力获得回报。𐟓ˆ 我认识的同学在这里工作，每年都能拿到不错的年终奖，羡慕得我直流口水呢！𐟘‹ --- 三、职业发展盛京银行为员工提供了广阔的职业发展空间和丰富的晋升机会。𐟌ˆ 我发现，完善的培训体系让员工在专业技能上不断提升，增强了自信心。𐟒ꊥŒ时，明确的晋升通道也激励着大家努力工作，实现自己的职业目标。𐟌Ÿ - 1️⃣ 完善培训体系：盛京银行的培训体系真的很棒！𐟓š 我身边的同事参加过各种专业培训，提升了很多技能，特别是在金融产品知识方面。𐟒ከ🙤𘍤𛅨𛖤𛬥œ襷夽œ中更加得心应手，还增加了个人竞争力！𐟑 - 2️⃣ 明确晋升通道：这里的晋升通道非常清晰，我的一个朋友刚入职没多久就得到了升职机会！𐟚€ 盛京银行鼓励员工通过努力实现自己的职业目标，让每个人都能看到未来的发展方向。𐟔 这样的氛围让我也充满了干劲，想要不断进步！𐟒ꊭ 3️⃣ 支持内部转岗：我发现盛京银行还支持员工在不同部门之间转岗，这真是太人性化了！𐟌ˆ 我的室友就因为对市场营销感兴趣，从柜员岗位转到了营销部，体验完全不一样的工作内容。𐟎‰ 这种灵活性不仅帮助员工扩展视野，也促进了个人能力的发展！𐟌Ÿ --- 四、工作环境盛京银行致力于营造一个和谐、积极的工作环境，让每位员工都能感受到温暖和支持。𐟒– 我发现，良好的团队氛围和先进的办公设施是提升工作效率的重要因素。𐟌Ÿ 在这里，员工不仅能享受到现代化的办公条件，还有丰富的关怀活动。𐟎‰ - 1️⃣ 团队氛围积极：我身边的朋友在盛京银行工作，总是提到团队氛围特别好！𐟘Š 大家互帮互助，合作愉快，工作起来真的很有动力！𐟒ꊨ🙧獧篦ž向上的氛围让每个人都能发挥出最佳状态，真的是职场中的一股清流！✨ - 2️⃣ 办公设备先进：盛京银行的办公设备可谓一流，我发现他们提供了许多现代化的工具和设施。𐟖寸这样不仅提升了工作效率，还让我们在处理日常事务时更加得心应手！𐟑 有时候我觉得，好的设备就像是给我们加了“助推器”，让工作变得更加轻松！𐟚€ - 3️⃣ 员工关怀到位：我听说盛京银行非常关注员工的身心健康，定期组织文体活动和团建活动。𐟎ˆ 这样的关怀让我觉得公司真的很有人情味，每个人都被重视和尊重！𐟒– 通过这些活动，不仅可以放松心情，还能增进同事之间的感情，真是一举两得！𐟎Š --- 五、近期业绩与影响盛京银行近期的业绩情况引起了大家的关注𐟓Š。在整体经济环境的影响下，银行的营业收入和净利润出现了波动𐟓‰。不过，盛京银行并没有因此而停滞不前，而是积极调整和优化业务结构✨。 - 1️⃣ 业绩略有波动：我发现，盛京银行最近的业绩确实有些波动𐟓‰。受到市场环境的影响，营业收入和净利润都有所下降，但这也是行业普遍面临的挑战𐟒𜣀‚ 不过，管理层正在积极应对这种变化，以期尽快恢复增长趋势𐟌Ÿ。 - 2️⃣ 薪酬调整可能：我的经验是，业绩波动往往会导致薪酬调整的可能性𐟤”。盛京银行为了适应新的经营环境，可能会根据整体业绩情况对员工薪酬进行相应调整𐟒𐣀‚ 这时候，大家要做好心理准备，同时也要相信公司会努力平衡员工利益与企业发展的关系𐟑！ - 3️⃣ 积极优化结构：我听说盛京银行正在积极优化业务结构，以适应市场变化𐟔„。这样的举措不仅能够提升竞争力，还有助于为员工创造更好的发展机会𐟌ˆ。我相信，在这样的背景下，大家的职业发展前景也会更加广阔✨！ --- 总结与建议 𐟓‹ 盛京银行的薪资福利确实很有吸引力𐟤銥𐤥…𖥜覙‹升通道和培训体系上有很大优势𐟑 虽然业绩波动可能会影响薪酬但整体待遇还是不错的哦𐟒ꀀ

可以直接用的年终review万能模板！年终review一要确保自我评价客观，二要展示个人价值 1/ 成就与贡献 - 强调这一年内完成的具体任务和成就，包括解决的问题、推动的项目、或达成的目标 - 最好使用具体的数据、指标或案例来支持你的成就：“提高了XX%的效率”、“完成了XX项目” - 展现你如何为公司或团队带来了实质性的贡献 “通过优化工作流程，协助团队将_项目交付时间缩短了_%，同时提升了数据准确性及客户满意度” 2/ 发展与进步 - 回顾个人技能和职业能力的成长，展现出你在不断学习与进步的特质 - 强调你个人在哪些方面提升了自我，特别是如何利用新技能点为公司带来价值 “_加强了数据分析技能，并将其运用到市场_策略中，成功协助团队制定了更具针对性的营销方案” 3/ 反思改进空间 - 展示自我反思的能力，轻微提及自己尚未完全达成的目标或面临的挑战。 - 强调你如何打算在未来进行改进，展现出成长心态 “在处理多个项目中意识到自己的时间管理可以进一步优化，在后续工作中，我计划使用更系统化的项目管理工具来提高效率” 4/ 对公司的贡献和未来计划 - 提及你个人的工作如何支持公司的整体战略目标，展示你对公司大局的理解 - 明确未来的目标和计划，如何在新的一年里为公司带来更多价值，表现出长远的职业规划 “在新的一年里，我计划更加深入地参与数据驱动的决策过程，进一步提升团队的业务洞察能力，以更好地支持公司的增长目标” Self-assessment尽量避免过于负面的语言，即使提到挑战或问题，也要多侧重解决方案和未来的改进图片从4个方面整理了模板，大家自取（图片临时p的文字，累翻了）- 1. 跨部门合作 2. 业务支持 3. 自身技能 4. 性格自评 #职场干货# #职场# #年终总结# #述职报告# #述职ppt#

广告人的项目管理能力缺失，其实很常见最近几天没更新，去出差旅游了一圈，感觉整个人都焕然一新。在旅途中，我一直在思考一些在办公室里想不清楚的问题，效果特别好。在这段零碎的时间里，朋友一直在抱怨公司同事在执行项目时，总是犯各种错误，安排得乱七八糟。仔细一想，其实这个问题很普遍——现在很多广告人正面临项目管理能力的缺失。现象：中高层流失首先，很多广告公司留不住人，尤其是那些不断重复广告圈工作的人。过去，广告可能更多是为了创意而生，但现在，更多的是一个又一个不断重复的项目需求和执行。除了收入问题外，缺失职业成就感和挑战欲是大部分项目人逃离原岗位的原因。而项目统筹往往被新人接手，或者是由没有项目管理经验的策划来负责，这就导致了客策一体的现象。客策一体的挑战我自己就是客策一体的推行者和践行者。早在2019年，我就开始主动推进部门人员分批次去负责运营工作，去实践对接客户和说服客户的过程。我自己也需要直面客户去服务，去揣测他们的核心需求，不再被动地听取客户部的反馈意见。我也自己总结了一套项目管理SOP。虽然客策一体很累，但经验告诉我，头脑型工作不该被围在高墙里猜测人性、在各种同行创意中学习营销。比如，负责医美品牌的营销工作时，我需要单独负责某城市门店冲业绩，考虑团队结构、服务话术、客户风险管控、活动设置等；在快消行业独立搭建运营私域卖货时，还需要考虑产品库存、活动核销、用户安抚、情绪互动、钩子策划等。这些都是细碎但又不可忽略的板块，才能推动每个环节的用户消费。互联网营销的挑战在互联网营销行业，哪怕是新手策划经手的项目，都有数十万的投资，更别说巅峰时期数千万的项目。如果不懂项目管理，就只能被动附和客户，累死自己还得被怨能力不足；如果策划不懂项目管理，哪怕创意再好也只不过是落不了地的飞机稿，更遑论策略的运用。项目管理的错误方式在广告公司中，最错误的方式就是模块认领式——各自领取部分职能工作，最后拼接的项目执行。基本上，这种模式创意落地失败的几率很大。比起创意与艺术，当代广告人最该掌握的是项目管理能力。图片浅聊一些项目管理流程。

京东方员工待遇怎么样想知道京东方的员工待遇怎么样吗？别急，我来告诉你！京东方的福利待遇可是行业里的一颗璀璨明珠，不仅薪酬丰厚，还有超多员工关怀福利！接下来，我们一起看看具体内容吧！ --- 一、整体待遇概况京东方的员工待遇真的是让我感到惊喜的一个地方！𐟎‰ 他们的整体待遇在行业中处于中等偏上水平，给人一种安心感。不仅如此，公司的福利也非常全面，几乎可以说是全覆盖哦！ - 1️⃣ 福利全覆盖：我发现京东方的福利真的很全面，五险一金是必不可少的！𐟎 而且还有年终奖和绩效奖金，这些都能让我们在年底的时候有个小惊喜！我舍友在这里工作，每年年终奖都能拿到1.8万到2万，真心羡慕呀！ - 2️⃣ 待遇中上水平：我的经验是，京东方的薪资水平相对较高，本科生平均月薪23.9K，硕士更是34.3K！𐟓ˆ 这对于刚入职场的我们来说，是一个不错的起点呢！而且根据地区不同，北京的薪资更高，让人忍不住想去总部工作！️ - 3️⃣ 提供股权激励：我听说京东方还为核心员工和管理层提供股权激励计划，这可是一种长远的投资哦！𐟒ከ🙦 𗤸仅能让员工分享公司成长的成果，还能增强我们的归属感与动力！我觉得这样的政策对于那些想要长期发展的同学来说，真的是非常吸引人的选择！ --- 二、薪酬水平京东方的薪酬水平在行业中算是比较有竞争力的哦！✨ 根据学历和岗位的不同，薪资差异也很大。我发现，尤其是技术研发和管理层的岗位，薪水更是让人眼前一亮！ - 1️⃣ 本科23.9K ：对于本科生来说，平均月薪大约在23.9K左右呢！𐟒𜊥𝓧„𖯼Œ这个数字会根据具体岗位和地区有所变化。我身边的一位本科同学在京东方工作，他觉得这个薪资还是挺不错的，尤其是在一线城市！ - 2️⃣ 硕士34.3K ：如果你拥有硕士学位，平均月薪能达到34.3K！𐟎“ 这其中高薪岗位主要集中在技术研发和管理层。我的一个姐姐就是硕士毕业，她在京东方做项目经理，收入非常可观，真的是很值得努力！ - 3️⃣ 博士36.0K ：博士生的优势更加明显，平均月薪可达36.0K哦！𐟒𐊨🙤𚛥š士级别员工多担任高级研发或管理岗位。我有一个朋友就是博士，他在京东方负责关键技术研发，感觉每天都在挑战自我，同时收入也让人羡慕！ --- 三、地区薪酬差异薪酬水平在不同地区差异明显，这一点我在朋友的分享中深有体会。𐟤” 比如，我的一个同学在北京工作，薪资就比在苏州的朋友高出不少。𐟒𐊤𛊥䩥𐱦威Š聊京东方在不同地区的薪酬差异，看看你所在的城市能拿到多少！𐟌✨ - 1️⃣ 北京30.4K ：作为京东方的总部，北京的薪资水平无疑是最高的！️𐟏™ 我有个舍友在这边工作，平均月薪能达到30.4K，这让她能够轻松应对生活开销。当然，这里的生活成本也相对较高，但整体来看，还是很有吸引力的！ - 2️⃣ 苏州23.4K ：苏州的薪资水平相对较低，平均月薪约为23.4K。𐟏ኦˆ‘的一个朋友在这里工作，她告诉我虽然工资不如北京高，但生活节奏更慢，适合追求生活质量的人。而且，这里的房价也相对友好，可以享受更大的居住空间！ - 3️⃣ 其他地区略低：除了北京和苏州，其他地区如青岛、成都等地的薪资水平普遍略低一些。𐟘Š 不过，我发现这些地方的生活成本也相对较低，适合那些喜欢小城市生活的人。比如，我同学在成都工作，虽然工资不高，但她觉得生活得很舒服，也很开心！ --- 四、福利待遇京东方的福利待遇真的是相当诱人哦！𐟒ꊤ𘍤𛅦œ‰五险一金，保障了我们的基本生活需求，年终奖和绩效奖金也让人期待满满！ - 1️⃣ 五险一金：我发现京东方提供的五险一金真的很全面！𐟒𜊨🙤𘍤𛅥Œ…括养老、医疗、失业等社会保险，还有住房公积金，让我在生活中没有后顾之忧，感觉工作更加踏实了！ - 2️⃣ 年终奖2万：年终奖也是我最期待的福利之一！𐟎Š 根据公司业绩和个人表现，平均能拿到1.8万到2万元之间，这笔额外收入让我在年底可以好好犒劳自己，真是太开心了！ - 3️⃣ 绩效奖金：绩效奖金也是激励我们努力工作的一个重要因素哦！𐟏† 每季度或年度考核后发放的绩效奖金，让我更有动力去追求更好的表现，看到自己的努力被认可，心里特别满足呢！ --- 五、职业发展京东方为员工提供了广阔的职业发展空间。𐟌ˆ 我发现这里的晋升机会非常多，大家都能找到自己的发展方向。公司注重人才的培养和跨部门交流，让每个人都有机会实现自我价值。 - 1️⃣ 晋升机会多：在京东方，晋升机会真的很丰富。我的一个舍友刚入职一年，就因为表现出色被提拔为团队负责人。公司鼓励内部晋升，很多同事都是从基层做起，一步步走向管理岗位。这样的职业路径让我觉得充满希望！𐟒ክ 2️⃣ 跨部门发展：我认为跨部门的发展是京东方的一大特色。比如我的同学在研发部工作，但她对市场营销也很感兴趣。于是，她申请了一个项目合作的机会，成功参与了市场调研。这种跨领域的合作不仅拓宽了视野，还能带来更多创新思路！𐟒𜊭 3️⃣ 人才培养重视：京东方对人才培养特别重视。公司定期举办各种培训课程，我参加过一次领导力培训，受益匪浅。不仅学到了实用的管理技巧，还结识了很多志同道合的小伙伴。这样的投资让我觉得，自己在这里有无限可能！𐟏늊--- 六、工作环境与氛围京东方的工作环境真的是让我感到很舒适和愉悦的地方 𐟌Ÿ 现代化的办公设施让人倍感轻松，工作效率也提升不少而且，公司特别注重员工的身心健康，这让我觉得很温暖 ️ - 1️⃣ 现代化环境：我发现京东方的办公环境真的很棒！𐟌ˆ 从开放式办公室到先进的会议室，一切都显得那么现代化这样的环境不仅让人心情愉悦，还能激发创意，提升工作效率 - 2️⃣ 注重身心健康：在京东方，我感受到公司对员工身心健康的关怀 ♀ 他们提供各种健身设施和心理健康支持，让我在忙碌之余也能保持好的状态 ️ 这样的关注让我觉得自己被重视，能够更安心地投入工作 - 3️⃣ 丰富团队活动：我最喜欢的是京东方组织的各种团队活动 𐟌Ÿ 无论是户外拓展还是节日聚会，都让我们有机会放松心情，增进彼此了解这些活动不仅增强了团队凝聚力，也让我们的工作生活更加丰富多彩 --- 总结与建议 𐟓‹ 总体来看，京东方的员工待遇非常不错，不仅薪酬高福利多，还注重职业发展和工作环境。无论你是想追求高薪，还是追求发展，这里都能满足你的期待哦！

选岗纠结？看这篇！ 𐟤” 浙江地级市电信（或移动）技术岗 vs 上海某银行总行科技岗，究竟该选哪个？让我们来分析一下这两个岗位的优缺点吧！ 𐟒𜠥𒗤𝍥﹦浙江地级市电信（或移动）技术岗：这个岗位的薪资可能稍低一些，但离家近，方便照顾家庭。长远来看，有机会在当地买房，生活更稳定。上海某银行总行科技岗：薪资方面，电信和移动可能差不多，但上海的生活成本较高，可能需要长期租房。 𐟒𜠥𗥤𝜥Ž‹力浙江地级市运营商：虽然工作压力可能因公司而异，但总体来说，工作压力相对较小。上海银行科技岗：工作压力较大，可能涉及更多的营销指标和任务。 𐟒𜠥‘展前景浙江地级市运营商：市本部的工作可能会有机会晋升，但具体调岗情况因公司政策而异。上海银行科技岗：在上海的银行总行工作，可能会有更多的职业发展空间和机会。 𐟒𜠥𚭥› 素浙江地级市运营商：离家近，方便照顾家庭。上海银行科技岗：离家较远，可能需要长期在外地工作。 𐟒𜠥…𖤻–考虑浙江地级市运营商：了解当地运营商的情况很重要，包括是否有调岗机会和调岗后的工作内容。上海银行科技岗：需要了解银行总行的具体工作内容和工作环境。 𐟤” 总结来说，选择哪个岗位取决于你的个人需求和职业规划。希望这些信息能帮到你！

上海大学金融专硕毕业生去向大揭秘！ 𐟎ˆ𘥕†类岗位：小券商中后台风控类：加班少，工作轻松，基本5点准时下班。小券商运营类：季度末工作量大，平时相对轻松。小券商金融科技类：适合喜欢科技金融的同学。腰部证券前台：机构销售岗位，加班多，但未来可期百万年薪。某券商研究所风控岗：专业性强，竞争激烈。腰部券商投行部：承做类岗位，加班多，竞争激烈，留用机会少。 𐟏栤𜚨𘈤𚋥Šᦉ€：四大、八大审计岗：适合追求稳定和专业的同学。 𐟏栩“𖨡Œ类：兴业总行后台岗：稳定且有发展前景。建行营销岗：适合喜欢销售的同学。招商对公对私岗：全面了解银行业务。 𐟏›️ 考公类：上海市地方街道办：稳定且有社会责任感。 𐟏栥…𖤻–：新华保险中后台：适合保险行业。江苏金租：金融租赁行业。上海国企投资岗：适合喜欢国企文化的同学。 𐟓Š 总结：今年就业形势严峻，找券商基金实习容易，但留下来难，hc较少，很多同学出现被溜的情况。银行营销岗位是保底选择，银行总行岗位尤为抢手，总行管培岗和总行中后台岗薪资待遇优厚。建议大家提前了解就业方向，选择好赛道，事半功倍！