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营销岗意义前沿信息_为什么不建议去苏州定居(2024年12月实时热点)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：教程更新日期：2024-12-03

营销岗意义

这个社会真的不需要i人吗？𐟤” 最近我一直在想，是不是这个社会真的不需要i人。其实，我之前也有过一段时间的内化焦虑，总是忍不住复盘自己的过去。现在回想起来，我觉得可能是因为i人在社交中总会有些信息差，主要是因为我们缺乏自我包装的能力。说到16型人格，i型人格其实有八种，不能一概而论。但在职场社会上，非技术岗的i人面临的社交问题确实有一些共性。今天我就来简单分析一下ISTP。 ISTP的独特之处 𐟌‡ ISTP本质上是个实干派。他们更喜欢用时间提升自己的能力，做自己的事情，甚至进行内耗也不愿表达情感。而职场上的很多时候，沟通是为了照顾对方情绪和拉近人际关系。对于ISTP来说，他们更喜欢逻辑清晰、有话直说、就事论事。他们在直击事物本质方面的洞察力非常强，讲求意义和高效，因此ISTP是个优秀的解决者，而不是话题的输出者。对自己没做过或者没做完美的事情，ISTP懒得去刻意迎合，这在职场上是个大痛点——缺失对外营销和包装自己的能力。 ISTP的“极端”性格 𐟌‡ 另一方面，ISTP是个“极端”的人。就像一条哲学定理一样贯穿整个性格。ISTP对生人和熟人的态度也是一样的。对于自认为没必要认识的人，ISTP可能不会记得那个人的脸和名字，就像大学同学可能只认识几个而已，去迎合老师辅导员也并不是ISTP的作风。但如果面对感兴趣的人，ISTP的口才其实是非常好的。他们涉猎面广泛，主导的Ti功能喜欢针对某一领域的理论概念深究，知识储备量非常大，又挑战过很多极端的事，所以ISTP的谈资相当充裕。在自己喜欢的领域话题一个接一个，很会玩梗玩幽默。但比起社交恐惧，ISTP不是不喜欢和人沟通，也不是照顾不好别人的感情，而是大多数时候觉得没必要，所以懒得做。但一旦他们觉得和你交流是必要的，他们会投入超负荷的精力，无视所有负面情绪，集中力量攻略这段关系，重点是这段沟通建立在必要和意义的前提之上。 i人的困境 𐟥ƒ 总体来讲，IT的能量内化和社交意图淡薄也许并不完全适合现在酒香也怕巷子深的社会。所以，作为一个i人，我有时候会想变成e人。但无论如何，i人也有自己独特的价值和魅力。只要我们找到适合自己的方式，也能在这个社会上找到属于自己的位置。

国家最新薪酬绩效管理政策解读 ### 政策背景 𐟓š 2018年，国务院发布了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发16号文），旨在提升国有企业的灵活性和效率，推动其高质量发展。2019年1月，国务院国资委又印发了《中央企业工资总额管理办法》（国资委令第39号），对央企的工资总额决定机制和管理制度进行了全面改革。工资总额管理机制的创新点 𐟒ኊ国发16号文重点解读了工资总额管理机制的创新点，包括工资总额预算管理的编制要点、周期制与备案制的选择与把握，以及工资总额与经济效益的联动机制等。特殊工时管理暂行规定 ⏰ 《特殊工时管理暂行规定》（草案）主要对综合计算工时制、不定时工时制、工作时间及夜班的具体定义、适用人群，以及对薪酬分配的影响等内容进行了详细解读。科技和管理型人才股权激励政策 𐟓ˆ 国家对科技和管理型人才实施股权激励的相关政策也进行了重点解读，包括股权激励的对象、范围、额度、程序等。薪酬绩效管理 𐟓Š 构建以岗位管理为基础的体系 𐟏—️ 构建以岗位管理为基础的体系，包括如何做好岗位设置和工作分析，岗位设置的原则、要点，工作分析的几种方法，岗位说明书的编制要求等。还包括如何将企业岗位划分为符合生产经营特点的职类、职种、职级，建立员工正常晋升发展的职位体系，以及岗位、职位、薪酬如何实现有效衔接。管理和生产操作岗位的价值评估 𐟒𜊊管理和生产操作岗位的价值评估，包括岗位评价的意义、方法、划岗归档原则、评价要素表及权重赋分要点。员工能力模型构建与实施 𐟧 员工能力模型构建与实施，包括冰山素质模型分析、能力模型要素选择及评价标准，以及能力模型在薪酬分配中的应用。定岗定编定员相关内容 𐟓‹ 定岗定编定员相关内容，包括定岗定编在中的重要作用、定岗定编的原则与方法、实际运用与操作要点。企业薪酬制度改革与方案设计 𐟓ˆ 企业薪酬制度改革与方案设计，包括当前我国企业薪酬改革的新进展、存在问题及发展趋势，现代企业薪酬的主要构成及设计原则，确定薪酬水平等级的三大外在要素及三大内在要素。强调了三加一确定薪酬原则，即岗位、技能、绩效为主，同时参考劳动力市场价位。还包括如何构建一主多辅的薪酬体系，介绍多数企业采用的岗位绩效薪酬模式及操作要点，以及适用于高管人员、技能人员、营销人员、生产操作和服务人员的多种薪酬模式特点。薪酬方案设计的关键节点 𐟔‘ 薪酬方案设计的关键节点，包括如何确定薪酬水平、如何设计绩效考核体系、如何制定激励措施等。

零基础新媒体运营必读3本书籍推荐嘿，好久不见！今天我想跟大家分享一些关于新媒体运营的书籍推荐𐟓š。作为一个过来人，我深知80%的运营新手可能会陷入迷茫，所以特地整理了这三本书，希望能帮到你们！《运营之光2.0》这本书最近出了3.0版本，但我还没来得及买𐟘…。先说说2.0吧，这本书特别适合零基础的新媒体运营小白，或者正在迷茫期的初级运营。书中有很多案例介绍，还有大量的实际工作技巧。除了经典的四大运营模块（内容运营、用户运营、活动运营、产品运营），还有一些特别的互联网运营岗位（比如app运营、广告投放、SEO/SEM运营、新媒体运营等等）。这本书还详细介绍了互联网公司的运营工作流程、全貌以及运营的职业生涯规划。个人觉得最干货的是它讲到的运营思维，看一看会让你醍醐灌顶。《增长黑客》新媒体运营也是一个营销岗位，如何增长是企业比较看重的一点。这本书被称为增长体系的教科书，包括方法和实战两部分，还讲到了增长团队如何组建，非常有指导意义。作者一步步剖析了增长黑客方法，注释得很清晰，连网址都列出来了。YYDS！！！《文案创业完全指南》做新媒体运营，文案有多重要，想必大家都知道。这本书从第二章：如何写出吸引注意的标题开始，简直干货满满。8种标题、9种特质、11种方法目录，很赞！虽然评分有点低，但从第二章开始就干货满满，值得一读。希望这些推荐能帮到你们，让我们一起加油吧！𐟒ꀀ

民生银行面试心得分享，希望对大家有帮助！刚刚参加了民生银行的线上面试，整体感觉还不错，没有那么紧张，毕竟是在线上进行的。我这个内向的人也能轻松应对~不过说实话，民生银行的面试题目还是挺新颖的，不太像那些模板化的题目。这多亏了我之前听了韩飞飞老师的银行面试课，他特别注重思路和逻辑的讲解，而且还会梳理很多热点话题。所以面试的时候我还是挺自信的，可以给大家分享一下我的经验，希望能帮到后面的友友们~ 𐟌Ÿ对银行使用chatgpt的看法银行使用ChatGPT确实有一定的积极意义。它可以借助智能交互能力优化客服工作，快速解答客户常见问题，提升服务效率。不过，也存在一些风险，比如客户信息安全和隐私保护的问题，还有回复的准确性需要严格把控，以防误导客户。所以，银行如果要使用ChatGPT，需要建立完善的监管机制和技术保障体系，在发挥其优势的同时，有效规避风险。 𐟌Ÿ对银行意向岗位的看法我对银行的理财顾问岗位特别感兴趣。虽然营销岗有业绩压力，但我认为这也是一个成长的好机会。压力能让我更深入地了解产品与客户需求，锻炼我的沟通和应变能力。我有信心凭借自己的学习能力和适应能力，积极拓展客户资源，用专业服务为客户创造价值，实现个人与银行的双赢。 𐟌Ÿ对基层轮岗的看法我认为基层轮岗意义重大。它能让我全面熟悉银行业务流程，从基础操作中积累经验，为日后职业发展打下基础。不同岗位的轮岗还能提升我的综合素养和应变能力，更好地服务客户。我完全接受基层轮岗，会把它当作一个成长的机会，积极适应各岗位要求，为银行贡献力量并实现自我价值。 𐟌Ÿ对民生银行的了解民生银行是一家知名的股份制商业银行，业务涵盖存贷、理财等多个领域。它以创新为驱动，注重零售与小微金融服务，积极拓展线上业务，拥有广泛的客户群体和品牌影响力。在金融科技融合及社会责任践行方面也多有建树，发展态势良好。总的来说，民生银行的面试虽然有一些挑战，但只要充分准备和发挥自己的优势，还是有机会的。希望我的分享能对大家有所帮助！祝大家好运！𐟒ꀀ

内容营销面试必问问题及答案解析随着企业追求降本增效，传统的活动策划、campaign和整合营销方式已经不再是市场的主流。内容营销、内容运营和新媒体运营等岗位的需求量却在不断上升。相比于聘请一个团队，企业更倾向于选择一个内容营销人员，因为这样性价比更高。即使市场部被裁员，保留的内容营销岗位也是唯一执行岗。 𐟌ˆ内容营销的两种类型：品牌方：内容的价值在于低成本获客，更高阶的是实现内容到流量变现的闭环（即卖货）。好的内容营销人员需要了解用户需求，将产品应用到特定场景下，解决用户痛点，同时表达具体的产品价值，促进成交。此外，还需要了解不同渠道平台的差异，能够制作爆款内容、引流和避坑。如果能精通一个平台的所有玩法，如百度的图文、视频、带货和直播，也可以成为垂类专家。平台方：内容的价值在于通过内容丰富平台的多样性，从而提高用户对平台的粘性和忠诚度（即促进内容消费）。通过内容生产和创作，实现平台的拉新、留存和促活等目标。无论是BGC、PGC还是UGC，都需要促进用户阅读、体验和消费内容。有些需要活动策划思维，整合平台资源出节点活动；有些重视私域用户运营，通过内容调动用户参与和认知培育孵化；有些重视用户理解，需要结合对用户的需求。 𐟙‹面试常见问题：如何评估内容营销工作的质量？常规的内容营销团队的工作成果考核标准有三个：声量：初级团队考核曝光、传播量、浏览量、互动、涨粉或爆文率，赚“流量”生意。质量：匠心团队考核内容质量，虽然成本高，但流量不一定好。转化：以终为始的团队考核成交量或引流量，这是未来的大趋势。如果只考核单个指标是不对的。例如，只看质量但传播数据上不来就是“自嗨”；只关注销售结果或为流量绑架做低俗擦边内容，也失去了做品牌的意义。此外，还需要关注以下几点：

#券商有07年退出的老股民重开户# 国庆长假，本应是休闲放松的时光，然而对于各大券商来说，却迎来了一场不同寻常的“七天忙”。这一现象不仅反映出当前金融市场的热度，更凸显了诸多值得关注的新趋势。年轻群体开户居多，为市场注入了新鲜血液。年轻一代对投资理财的热情，展现出他们对财富管理的积极态度和对未来经济发展的信心。他们敢于尝试新的投资方式，为市场带来了更多的活力和创新思维。这也预示着未来金融市场将更加多元化和富有活力，券商等金融机构需要不断创新服务，满足年轻投资者的需求。而 2007 年退出市场的“老股民”重新开户，更是意义重大。这表明经过多年的沉淀，这些曾经的投资者看到了当前市场的新机遇，重新燃起了对股市的热情。他们的回归，不仅带来了丰富的投资经验，也为市场传递了积极的信号。老股民的参与，有助于稳定市场情绪，提升市场的理性程度。券商在国庆期间的忙碌，也体现了其服务意识的提升。线上开户保持 7*24 小时服务，各分支机构重要岗位专人值守，营销人员随时待命，柜台人员提前到岗，这些举措都为客户提供了便捷、高效的服务。在竞争激烈的金融市场中，优质的服务是吸引客户的关键。券商们通过不断优化服务流程，提高服务质量，为客户创造更好的投资体验。总之，“七天忙”现象是金融市场活力的生动体现，也是市场发展的新机遇。无论是年轻群体的积极参与，还是老股民的回归，都为市场带来了新的希望和动力。券商等金融机构应抓住这一机遇，不断提升服务质量，创新产品和服务，为投资者创造更多的价值。

职场上，永远不要说别人的工作内容没有意义。每个人都有自己要坚守的岗位，纵使不是所谓的核心营销岗位，但每个岗位的存在都有意义。说别人的工作没意义，是一种极其不尊重他人的表现，很容易得罪人。实在有想法可以放心里，毕竟那是别人的KPI，说出来别人只会说轮不到你指手画脚。

徐军的儿子在一家银行工作，刚参加工作，有任务，拉存款，贷款的，有压力，他说不想干了，他的姐在市里大银行工作，他姐姐说，作为一个211毕业在国有银行柜台上班了十三年的过来人想说两句，以前被领导整的差点抑郁了，每天睁眼就觉得绝望，辞职信都写好了被我爸拦下来了，要我熬下去。后来轮岗到别的网点领导人还可以，过的就好些了，再后来结婚生娃，明白工作是手段，生活才是目的。有两个在无聊工作中成功找到人生意义的例子：1.刘慈欣，干着无聊的电力工作写出了那么多经典，相信他不干这工作去创业的话肯定没空写科幻小说；2.当年明月，民间明史研究大拿，明朝那些事儿火到今天，现在在上海市当公务员。结论：只有有个无聊的工作，才有空发展自己的爱好，没托底的工作是没空发展爱好的。银行规矩多，新人会觉得缺乏创造力，但银行的知识体系完整，董办秘书岗只要留心，能学到很多东西，不光业务知识，还有高管们的顶级智慧。我也是从办公室出来的，主动去部门做产品，到一线做营销。后来的工作顺利，和办公室期间积攒的良好口碑、人脉关系也很大。此外，银行规矩限制你自由的同时，也会在困难时，保护你。我曾经有5-6年，迷茫低物质欲望，后来才明白，是没有孩子，男人骨子里的一些东西，无处安放。目前儿女双全、自己也步入中层干部，也算拿自己经济开始为儿女托底，只要有时间，就带着孩子做自己当年感兴趣的事，弹吉他、画画、做航模、打球游泳……也算自己梦想的一种延续和传递。银行不算体制内，一般体制内工作指的公务员、事业单位。这个薪资水平，应该是股份制商业银行。⠤𝆤𙟦˜量ˆ好的工作了。教育机构打工算什么好工作吗？恰好银行、教育机构本人都待过，教育机构的加班程度比银行那是有过之而不及。令郎不会觉得国内这些教育机构在搞慈善吧？我在国内某知名上市公司教育机构待过，本人周末要上5个班，120多个学生，都算少的。有同事有200多个学生，10个班的，上课直接上到晕倒。然后这个教育机构名义上是休息周一周二，却要老师在周三上班前，给自己手上三分之一的学生家长打电话反馈，相当于周一周二也不用休息了。然后这个机构还要求家长在期中考后，就续费寒暑假、下学期的课程，最好一次报个三科以上，让家长一次掏个一万多续课。然后续课营销期间那两周把授课老师当销售用，让老师疯狂给家长打电话。给老师的续课率指标要求95%以上，不然就扣工资。

百图生科 𐟚€ 随着AI技术的飞速发展，我们正步入一个充满变革的时代。从chatgpt到文心一言，再到商量和讯飞星火，AI技术在国内外都引起了广泛关注。 𐟎蠧𛏦𕎨炥Š姚„报道揭示了AI技术对传统行业的冲击。以初级画师被裁员为例，引出了AI技术在内容创作行业的应用。AI画师、AI视频剪辑和AI绘图等岗位应运而生，它们在绘画质量、效率和成本上都具有显著优势。 𐟤– AI技术不仅仅是抓关键词，而是通过概率预测你的所有指令。提示工程师需要具备跨界能力，分为业务驱动和技术驱动两种类型。 𐟌𑠧™𞥛𞧔Ÿ科是一家生命科学平台公司，致力于在生物数据时代提供更好的生物地图（BioMap）。通过百度AI底层能力打造生物计算平台，帮助药厂找到化合物，医生找到生物标志物，科研人员发现生物数据背后的意义。 𐟒᠁I技术的本质是数字化转型过程中的新一代生产力。它不会创造太多全新的职业，而是在各行各业催生出掌握新生产力工具的传统职业。 𐟔„ 传统行业的融合趋势也日益明显，如销售与售前的融合、产品经理与营销的融合、记者与编辑的融合等。这些变化标志着AI技术在商业和社会生活中的广泛应用。

银行工作真的那么差吗？每日祈祷求录取！我热爱银行工作，银行快录取我吧！我喜欢当柜员，有经验，技能熟练，随时可以上岗。如果你觉得银行工作不好，那你自己赶紧辞职吧，别在这里发一些恶心人的评论，滚远一点。记住，发帖子和投简历是可以同时进行的，明白吗？还有那些动不动说别人引流的，多长点脑子，区别一下啥是营销号。不要问辞职原因了，没有意义。总有人闲得没事，非得问为什么喜欢银行，当初为什么辞职。只能说，你不能保证每个决定都是对的，讨论这个没啥意义。说银行不好的，我总结了一下：银行工作很累，加班多，下班晚，尤其是国有银行。请问，你们就把偶尔一次的加班开会当成每天的了？你敢发誓你天天十点下班吗？说假话遭雷劈。银行待遇低，每月工资就2000多。一问公积金基数，就说最低一万多，闭口不谈福利年终奖。遇到懂行的就狡辩说是去年的收入，基数才高，要不要脸，去年那么高，今年直接2000，糊弄鬼呢，欺负应届生不懂呗，这么无耻，不怕遭报应么？没有背景别来银行，都是关系户，一辈子做柜员。这种人，特点就是能力极其低下，即使做柜员也是做的糊里糊涂，这么简单的活都做不明白，还能指望被提拔，领导傻么？还有，柜员怎么就成了他能口中的垃圾工种了，柜员也需要能力的，做好本职，可以当主管，当运营岗位的领导，怎么就没发展了。或者说，就是一直当柜员，有什么不可以么？喜欢不行么？每个岗位，只要做的开心，有啥不可以。就认为去其他岗位，就比柜员高级了，就觉得自己是精英人士了？银行去能力化，这句话最搞笑。请问，大多数行业，哪个行业给你能力化，让你成为全能，有所有行业的能力，成为全能？银行做好本职工作，怎么就去能力化了？银行的工作很简单，尤其柜员，小学生就能做。还真不能，现在的系统，别说小学生了，有些大学生，工作好多年，自己的银行系统都不熟悉，是他们笨么？不完全是，是这个有点复杂，没点储备量还真不能完全开发。还有新的文件，智能柜台，反洗钱，小学生能干明白？总之，银行工作虽然有些辛苦，但也有其独特的魅力和发展机会。希望大家能够理性看待，找到适合自己的职业方向。

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