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营销制度作用权威发布_业务管理的三种模式(2024年12月精准访谈)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

营销制度作用

70个工商管理论文选题，轻松挑选！选择一个既有趣又有研究价值的工商管理论文选题，可以让你的毕业论文更加出彩。以下是一些参考选题，帮助你找到灵感：企业文化对员工创新能力的影响研究 𐟌 知识管理在企业中的应用与实践 𐟓š 电子商务对传统零售业的冲击与转型 𐟛’ 跨国公司人力资源管理策略研究 𐟌 创新型企业的创新管理机制探讨 𐟚€ 基于品牌价值链的品牌管理研究 𐟏𗯸 绩效考核制度对员工激励的影响分析 𐟓Š 社交媒体在企业营销中的应用与效果评估 𐟓𑊤𞛥𚔩“𞩇‘融发展对企业财务风险控制的影响分析 𐟒𜊦ˆ˜略性人力资源规划在企业发展中的作用研究 𐟓ˆ 消费者购买行为对市场营销策略的影响分析 𐟛’ 网络安全对电子商务发展的影响及防范策略研究 𐟛᯸ 知识产权保护与创新能力提升之间的关系研究 𐟓‹ 企业社会责任在品牌形象塑造中的作用分析 𐟌Ÿ 公司治理对企业绩效的影响研究 𐟏⊤𚺥Š›资源管理在企业战略执行中的作用探讨 𐟚€ 资本结构对企业价值的影响分析 𐟒𐊥ˆ›业教育对大学生创业意愿的影响研究 𐟎“ 品牌扩张策略在市场竞争中的应用与效果评估 𐟏† 企业创新能力与持续竞争优势之间的关系研究 𐟏† 高科技企业人力资源管理模式研究 𐟔슧Ž異ƒ保护与企业可持续发展之间的关系研究 𐟌🊥ˆ›新型领导对员工创造力的影响分析 𐟌Ÿ 战略性合作伙伴关系对企业竞争优势的影响研究 𐟤 供应链管理在跨国公司运营中的应用与实践 𐟌 品牌忠诚度对消费者购买决策的影响分析 𐟛’ 人力资源培训与发展策略对员工职业发展的促进作用研究 𐟓š 社会媒体营销对品牌认知和忠诚度的影响评估 𐟓𑊧Ÿ娯†管理与企业创新能力之间的关系研究 𐟔 企业战略变革对组织绩效的影响分析 𐟚€ 网络营销策略在中小企业发展中的应用与效果评估 𐟓ˆ 人力资源多元化对组织绩效的影响研究 𐟌 品牌形象塑造对消费者购买意愿的影响分析 𐟛’ 创新型企业人才引进与培养策略研究 𐟎“ 国际市场拓展对企业竞争优势的影响研究 𐟌 组织文化对员工满意度和忠诚度的影响分析 𐟌Ÿ 电子商务平台在农产品流通中的应用与推广策略研究 𐟍 战略性人力资源规划与组织绩效之间的关系研究 𐟓ˆ 品牌溢价策略在奢侈品行业国内外市场竞争中的应用与效果评估 𐟒Ž 知识产权保护对企业技术创新、市场创新和竞争优势形成的影响分析 𐟓‹ 供应链金融模式在国内外贸易、供应链管理和风险控制中的应用与实践 𐟛’ 公司治理结构对企业绩效、可持续发展和社会责任履行的影响研究 𐟏⊤𚺥Š›资源管理在跨国公司文化整合、组织变革和员工激励中的作用探讨 𐟚€ 网络营销对消费者购买决策、品牌认知和忠诚度的影响分析 𐟓Š 创新型企业技术创新与市场创新之间的关系研究 𐟚€ 人力资源培训与发展策略对员工绩效的影响评估 𐟌Ÿ 社会媒体营销对品牌忠诚度和口碑传播的影响研究 𐟓𑊧Ÿ娯†管理在高科技企业创新能力提升和市场竞争优势形成中的作用分析 𐟔스𜁤𘚦ˆ˜略变革对组织文化、绩效和可持续发展的影响研究 𐟌🊧𝑧𛜨婔€策略在中小企业发展和国际市场拓展中的应用与效果评估 𐟌 人力资源多元化对组织文化、绩效和员工满意度的影响分析 𐟌Ÿ 品牌形象塑造对消费者购买意愿、忠诚度和品牌溢价策略的影响研究 𐟛’ 国际市场拓展对企业竞争优势、组织学习能力和持续发展的影响分析 𐟌 组织文化对员工满意度、忠诚度和创新能力的影响研究 𐟌Ÿ 电子商务平台在农产品流通、品牌推广和渠道管理中的应用与实践 𐟍 战略性人力资源规划与组织绩效、可持续发展之间的关系研究 𐟓ˆ 品牌溢价策略在奢侈品行业国内外市场竞争中的应用与效果评估 𐟒Ž 知识产权保护对企业技术创新、市场创新和竞争优势形成的影响分析 𐟓‹ 供应链金融模式在国内外贸易、供应链管理和风险控制中的应用与实践 𐟛’ 公司治理结构对企业绩效、可持续发展和社会责任履行的影响研究 𐟏⊤𚺥Š›资源管理在跨国公司文化整合、组织变革和员工激励中的作用探讨 𐟚€ 网络营销对消费者购买决策、品牌认知和忠诚度的影响分析 𐟓Š

霍兰德职业兴趣测试：免费版在线测试 𐟓š 霍兰德职业兴趣测试是一种广泛使用的职业规划工具，帮助人们了解自己的职业兴趣和倾向。以下是不同职业类型的详细描述： 𐟔 社会型特点：喜欢与人交往，善于言谈，关心社会问题，渴望发挥自己的社会作用。典型职业：教育工作者（教师、教育行政人员）、社会工作者（咨询人员、公关人员）。 𐟒𜠤𜁤𘚥ž‹ 特点：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争，有野心，抱负。典型职业：项目经理、销售人员、营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。 𐟓‹ 常规型特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理。习惯接受他人的指挥和领导。典型职业：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。 𐟔砥™…型特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务。典型职业：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。 𐟧 研究型特点：思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，喜欢独立的和富有创造性的工作。典型职业：科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。 𐟎蠨‰𚦜丹‹ 特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。典型职业：演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影师、广告制作人、歌唱家、作曲家、乐队指挥、小说家、诗人、剧作家。通过这些测试，你可以更好地了解自己的职业兴趣和倾向，从而做出更明智的职业规划决策。

𐟓š人力资源管理论文选题宝典✨ 𐟎“探索人力资源管理的奥秘，这些论文选题或许能激发你的灵感！ 1️⃣ 企业营销人员薪酬模式与激励机制探讨 𐟒𜊲️⃣ 中小企业销售人员薪酬体系设计研究 𐟒𐊳️⃣ 某企业员工薪酬满意度的实证研究 𐟓Š 4️⃣ 企业薪酬管理中的问题与对策研究 𐟔 5️⃣ 上市公司股权激励的设计与实施 𐟓ˆ 6️⃣ 薪酬战略对企业竞争优势的提升作用 𐟚€ 7️⃣ 企业人才内部流动与人力资源效益研究 𐟒ኸ️⃣ 中小企业人才流动问题及其解决方案 𐟔„ 9️⃣ 人才培养与流动对区域经济的推动作用 𐟌𑊰Ÿ”Ÿ 知识型员工的激励制度构建 𐟒ꊊ还有更多精彩选题等你来发掘！如技术人才流动特点、社会保障对人才流动的影响、企业国际化经营与人力资源管理等。这些选题不仅富有挑战性，还能让你深入探索人力资源管理的精髓。快来选择你感兴趣的题目，开启论文写作之旅吧！𐟚€✨

𐟌Ÿ公司薪酬福利全攻略𐟌Ÿ（10页详解） 𐟌𑦀𛥈™ 𐟌𑨖ꩅ짦利结构 𐟌𑨖ꩇ‘ 𐟌𑧦利 𐟌𑨖ꨵ„的计算、审批和发放 𐟌𑨯𔦘Ž 𐟍ƒ总则 𐟍ƒ1.1原则公平、合理：薪酬福利制度旨在确保每位员工都能获得与其工作表现相匹配的报酬。因事设岗，以岗定职：根据岗位需求设置，明确岗位职责，并根据职责确定薪资水平。按绩效付酬：多劳多得，激励员工通过努力工作获得更高收入。保密原则：员工薪资属于公司机密，不得外泄。若有员工询问他人薪资，被询问人应及时汇报。 𐟍ƒ1.2目的建立正向激励机制：以岗位为基础，以工作绩效考核为核心，激励员工积极进取。薪资与绩效挂钩：将员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效紧密结合。制度化、规范化管理：实现薪资管理与分配制度化、规范化，确保公司薪酬福利体系在同行中保持竞争力。吸引人才：确保公司的薪酬福利体系在2-3年内处于同行中上水平，具有较大吸引力，从而稳定公司管理、营销人才队伍。调动积极性：发挥分配制度的激励作用，调动员工的工作积极性，留住优秀人才，提高公司在同行业中的竞争力。 𐟍ƒ1.3适用范围全体人员 𐟍ƒ1.4权责各主管领导：对新入职员工的试用期及转正薪资有建议权；根据员工的工作表现，对在职优秀员工薪资调整提出依据及建议。人力行政部：解释及完善本制度，定期对薪酬福利参照内、外因素进行评估，提出科学的薪资修正方案，年度调薪方案的拟订，特别调薪案例的提交。总经理：对所有员工的薪资核准，本制度的审核执行。

美股Applovn Corp-A，港股汇量科技，日股藤仓株式会社近期都暴涨了，Applon Corp-A 累计涨幅3065.34%，汇量科技累计涨幅884%，藤仓株式会社累计涨幅400%。他们的共性是AI，前两家公司是提供AI广告营销服务，后者是生产数据中中心线缆。 AI由概念投资转为实质应用了，不少应用场景已经成熟并开始创造效益。A股相关个股被发掘，近几天有所表现，但大盘整体表现不佳，个股行情也受到了抑制。看看Applovn Corp-A 等公司的涨幅，确实让人羡慕，首先是这些公司的创新能力，再者是成熟市场的交易制度。如果A股公司这么个涨法，不是要发多少公告，关多少次黑屋。A股交易制度是个独特的存在，涨多了就需发公告，再涨就要停牌核查，好像股票大涨就有原罪似的。 A股容易大幅波动，于是就设计出不少制度来干预，比如T+0，涨跌停板制度，异动公告制度。这些交易制度出发点很好，作用就是限制筹码流动，结果效果适得其反，T+0限制了及时纠错，也减少了筹码供给；涨跌停板停止交易，成了大资金操纵股价的工具；异动公告制度管涨不管跌，投资者理解成降温的信号。如果将股价涨跌交给市场，那么无限量的筹码供给，市场自身就会达成多空平衡，反而让股票定价更趋于合理，这一点在成熟市场是得到了验证的。

【早安阳光】没有永远的大绩优，只有持续稳定发展的大主管。在一个营销团队里，主管强才是真的强。如果不能培养一批优秀的具有自主经营意识的主管队伍，营销队伍是建不起来的。成就优秀主管有很多因素，关键是制度设计、资源倾斜、再就是教育训练。其中制度设计最关键。没有一个好的制度设计，主管的积极作用就发挥不出来，既是有再好的初心又能怎么样呢？㊙️制度设计，培养主管。加油𐟌𛀀

银行柜员2024年上半年工作总结 𐟌𙲰24年上半年银行个人工作总结述职报告 2024年上半年，在银行的正确领导下，我立足自身岗位实际，发挥银行个人业务顾问的作用，积极服务客户，扩大银行营销业务，较好地完成自己的工作任务，取得了一定的成绩，获得客户的满意。现将今年上半年的工作情况具体总结如下: 一、认真学习，提高业务水平和工作技能作为一名银行个人业务顾问，我意识到金融业不断发展和业务创新对银行个人业务顾问提出了更高的要求，必须认真学习，提高自己的业务水平和工作技能，才能适应工作的需要。为此，我积极参加上级组织的各种相关业务培训，认真学习银行业务操作流程、相关制度、资本市场知识、银行理财产品知识以及如何与客户沟通交流的技巧等等。通过这些培训，我能够快速、准确地答复客户的提问，给客户提供专业的建议和处理方法，用专业知识构建起与客户之间沟通的桥梁，促进银行个人业务的发展。二、细致入微，努力做好服务工作作为一名银行个人业务顾问，要通过优质服务，扩大银行理财产品的销售。我做到在全面掌握银行业务和银行产品的基础上，充分了解客户基本情况，针对不同客户的特点，细致入微，努力做好服务工作。由于掌握了客户的基本情况，了解客户性格特点与爱好，在新产品推出时，我会按照产品的特点第一时间给精准的客户打电话，在营销工作上做到有的放失，给客户提供差别化、个性化的服务。我细致入微，努力做好服务工作，不仅效率高，也为银行争取了一大批忠诚客户，创造了可观的经济效益，而且也赢得了客户由衷的赞许。三、真诚服务，做好大堂管理工作我真诚服务，努力做好大堂管理工作。一是经常提前上班，打扫和整理大堂的卫生，整理大堂的沙发、座椅，始终保持大堂的整洁，给客户一个文明高雅的感觉。二是对客户做到用心服务，微笑服务，用自己的音容、情感和行为让客户感到亲切、愉悦和满意。我在日常工作中服务好每一位客户，包括单项填写、各项咨询事宜，主动和客户建立良好的感情关系。 2024年上半年已经过去了，我虽然完成了任务，取得良好成绩，但不能以此为满足。在下半年里，我要更加努力学习，创新银行个人业务顾问的工作方法与服务形式，争取创造优良业绩，为银行的发展作出努力！

爱马仕新政策：太空店，25万机票直达！爱马仕一直希望只把包包卖给真正的客户，因此他们推出了所谓的配货制度。然而，这种制度在过去几十年中可能有效，因为当时爱马仕的价格天然地起到了门槛作用，敢于走进店门的客户并不多。然而，随着中国经济的快速发展，爱马仕的门店遍布大街小巷，销售人员们很难通过肉眼甄别客户。再加上一些销售滥用权力，导致“配货不给包”的矛盾不断加剧。这不仅对品牌形象不利，而且销售人员也感到委屈，因为他们坚持只服务真正的客户。在新的时代背景下，爱马仕需要新的消费门槛和挑选客户的机制。于是，我突发奇想，提出一个大胆的建议：爱马仕可以在太空中开设店铺。这样一来，能上太空的客户自然就有了天然的门槛，而且这些客户都是真正的富豪。想象一下，未来的某一天，爱马仕的太空店开张，只有那些愿意花费25万美元购买机票的客户才能进入。而且，这些客户在太空店内可以随意挑选心仪的包包和其他商品，无需配货。这样一来，爱马仕不仅能够有效筛选出真正的客户，还能提升品牌形象，同时让销售人员感到自豪。总之，这个政策不仅符合爱马仕的理念，还能在新的时代背景下保持其独特的市场竞争力。希望爱马仕的市场营销部门能够看到我的建议，并考虑实施这个大胆的新政策。

【加强劳动者权益保障支持和规范发展新就业形态】「劳动保护」近年来，平台经济快速发展，在优化供需匹配、促进经济循环、推动高质量发展的同时，也创造了大量就业机会，有效拓宽就业新空间，在保就业、稳就业、扩就业中发挥了重要作用。随着依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加，劳动权益保障方面也面临着新情况新问题。支持和规范发展新就业形态、加强新就业形态劳动者权益保障，有利于拓展劳动者就业增收新途径，也将为企业带来更强劲、更长久的发展动力，还可以通过稳定就业激发经济发展和转型升级新动能，推动高质量发展。　　相关部门出台了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》等规章制度，引导企业进一步依法合规用工，加强新就业形态劳动者权益保障。党的二十届三中全会《决定》对“完善就业优先政策”作出战略部署，提出“支持和规范发展新就业形态”“加强劳动者权益保障”等重大举措，这将更好维护新就业形态劳动者权益。为深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》于不久前发布，提出“保障平等就业权利”，健全“新就业形态人员社会保障制度”。我们要把党的二十届三中全会《决定》的重大部署落到实处，进一步加强新就业形态劳动者权益保障，促进高质量充分就业。　　完善新就业形态劳动者权益保障制度。我国现有的劳动法律制度是以传统劳动关系为基础设计的，与新就业形态的发展相比还有一些不适应的地方。完善新就业形态劳动者权益保障制度，有利于及时有效解决这些问题。为此，要抓紧研究制定保障新就业形态人员权益的法律法规和制度体系，完善各项支持和保护政策措施；要落实公平就业制度、健全最低工资和支付保障制度，健全并落实劳动安全卫生责任制等，补齐劳动者权益保障短板；要提高社会保障政策的灵活性和包容性，全面取消在就业地参保户籍限制，引导新就业形态人员根据自身情况参加相应的社会保险。　　加强新就业形态劳动者权益保障服务。加强新就业形态劳动者权益保障服务，才能为他们提供实实在在的便利，使他们感受到真真切切的温暖。为此，要积极开展职业伤害保障试点，使其覆盖更多新就业形态人员；优化就业创业服务，积极为各类新就业形态劳动者提供职业介绍、职业指导、创业培训等服务；优化社保经办服务，探索适合新就业形态的社会保险经办服务模式；加强职业技能培训，着力促进新就业形态劳动者技能提升；等等。同时，加强市场监管和劳动保障监察执法，有效治理就业歧视、欠薪欠保、违法裁员等乱象，让新就业形态劳动者有尊严、有保障、有发展。　　形成新就业形态劳动者权益保障合力。支持和规范发展新就业形态、发挥新就业形态在促进高质量充分就业中的作用，离不开推动就业政策与其他领域政策协调联动、同向发力。要根据经济社会发展新趋势和人民群众高品质生活新期待，大力发展新业态、新模式，积极挖掘、培育新的职业序列，开发新的就业增长点。同时，引导企业完善行业公约和行业标准，加强自律、依法用工，自觉履行其应当承担的用工和权益保障责任。加强人力资源市场监管，加强对企业用工方式的监督和合法性审查，对不合理用工现象加大监管和惩罚力度。

【网络直播营销中部分消费场景需进一步规范】近年来，网络直播营销势头强劲，但随着市场规模快速增长，投诉举报数量也逐年攀升且增幅更大，网络直播营销场景中暴露出的假冒伪劣、低俗暴力、涉嫌欺诈等问题需高度关注。网络直播营销中需警惕的消费场景玉石交易采用网络直播销售后，买家只能通过观看视频和卖家提供的信息作出判断，玉石价值的不确定性进一步放大，赌性增强、诈骗行为也更加隐蔽，不良“示范效应”扩大、社会危害性变强；医疗美容、医疗器械等网络直播营销的主播主要聚焦产品功效进行宣传，对产品服务的风险与副作用很少提及，导致消费者对医美项目风险认知不足或过度医美，效果不可控，危及生命健康；网络直播拓宽了农产品销售渠道，但由于多数农产品主播是传统农产品生产者和经营者，缺乏检验检测能力或为了节约成本逃避检测，导致很多未经检验检疫的农产品流入市场，化肥农药残留等是否超标难以得知，食品安全风险增加；“哄睡”陪聊”“才艺展示”等诸多直播场景下，主播为了流量收益，衣着性感甚至暴露，不仅玩“谐音梗”、采用不良信息“擦边”、夸张极端演绎矛盾冲突对立等，还会将公域引向更加难以管控的私域，违背公序良俗和社会公德，扰乱网络生态秩序行为多发易发。意见建议随着网络直播营销的模式和手段不断创新，更多呈现新特点的直播场景还将涌现，应统筹好监管与发展，推动网络直播营销行业持续健康发展，助力经济社会高质量发展。加快完善直播经济制度体系。健全直播经济领域法律法规和规章制度，强化直播经济常态化监管部门会商机制，推进认证认可检验检测制度的应用，构建直播主体信用制度体系；出台直播电商行业管理规范、负面清单、处罚条例、行为指南等配套制度，细化违法违规经营认定标准，各地要根据当地直播经济发展实际，制定相应的激励发展政策和监管举措；针对直播电商多身份、多归属、跨地域的特性，明晰监管执法、违法处罚的管辖权，统一执法标准。强化各相关主体责任义务。政府部门应依法监管、依法行政，推行包容审慎监管，全面打造“刚性执法”和“柔性有为”并行的执法模式，及时出台契合直播经济发展的政策措施；平台经营者应科学制定平台服务协议和规则，对直播商家经营行为进行监督指导，建立健全消费者投诉举报和维权机制，建立与监管部门投诉举报平台的信息共享机制；直播商家应严把质量关，提供高品质的商品及优质服务；行业协会应发挥规范引导作用，制定行业自律公约，增强行业自律能力。加强对主播及消费者的教育培训。建立长效培训机制，搭建线上培训教育平台，不断提升主播素养和专业知识水平；充分发挥官方媒体、自媒体等宣传作用，强化消费者教育，使其拥有合理的判断和合适的心理预期；加大对国家相关法律政策的宣传力度，普及产品和服务质量的基本知识、专业知识，提升消费者认知能力和水平。（市场监管总局发展研究中心副研究员李鹏）

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