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关于体检营销权威发布_体检(2024年11月精准访谈)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

关于体检营销

营销的秘密：从需求到成功的桥梁 𐟌Ÿ 营销是做什么的？今天，我们就来揭开营销的神秘面纱，看看它是如何搭建起从需求到成功的桥梁。 𐟔 营销的核心：理解营销的核心在于“理解”。理解什么呢？当然是理解消费者的需求和欲望。想象一下，如果你是一个企业，你得像侦探一样，深入市场，了解你的目标客户是谁，他们需要什么，喜欢什么。这就是营销的第一步——市场定位。通过精准的市场定位，企业能够明确自己的发展方向，为后续营销活动打下坚实基础。 𐟓Š 市场研究：产品的全面体检市场研究就像是为你的产品做一次全面的体检。你需要知道市场上有什么竞争对手，他们的优势和劣势是什么，行业的发展趋势又是怎样的。这些信息，将帮助你制定出更精准的营销策略，确保你的产品或服务能够在市场中脱颖而出。 𐟛 ️ 产品开发&定价：满足需求，合理定价有了这些信息，你就可以开始产品开发和定价了。记住，你的产品或服务，必须能够满足消费者的需求，同时，价格也要合理，让消费者觉得物有所值。这一步，是营销中的关键环节，直接影响到产品的市场接受度。 𐟎蠥“牌建设和推广：提升知名度和美誉度你的品牌，就是你的企业的脸面。你需要通过各种方式，比如广告、公关活动、社交媒体等，来提升品牌的知名度和美誉度。猜猜看，哪个品牌是通过一次成功的营销活动逆袭成为行业领头羊的？比如，利用KOL（关键意见领袖）进行推广，或者通过故事化营销来增强品牌情感连接，都是品牌建设中的有效策略。 𐟒𜠩”€售和分销：确保产品迅速触达消费者销售和分销，是营销活动的关键环节。你需要有一个强大的销售团队，选择合适的销售渠道，确保你的产品能够迅速到达消费者手中。在选择分销渠道时，不仅要考虑渠道的覆盖范围，还要考虑渠道的成本效益和与品牌形象的契合度。同时，提供优质的售后服务，让消费者感到满意，愿意再次购买你的产品，也是维护和提升客户忠诚度的关键。 𐟔„ 持续优化：监测效果，调整策略营销是一个持续的过程，它要求企业不断地监测营销效果，评估市场反应，及时调整策略，优化营销活动。市场环境和消费者需求是不断变化的，只有保持敏锐的市场洞察力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。 𐟌ˆ 总结：营销是建立长期关系总的来说，营销不仅仅是销售产品，更是建立和维护与消费者的长期关系。它通过创造、沟通和交付价值，满足市场需求，帮助企业实现长期的成功和增长。所以，下次当你看到一个成功的产品时，不妨想一想，这背后有多少营销的智慧和努力。 𐟤” 那么，你对营销有什么看法呢？你是否有过被某个营销活动深深吸引的经历？或者，你有哪些关于品牌建设和推广的独到见解？欢迎在评论区分享你的故事和想法，让我们一起探讨营销的奥秘！

上海银行offer大比拼：你该怎么选？嘿，大家好！最近我收到了好几个上海银行的offer，真是让人纠结。作为一个过来人，我想和大家分享一下我的想法，希望能帮到正在纠结的你们。中国银行上分：营业网点业务岗首先是中国银行的上分，岗位是营业网点业务岗（综合服务）。听起来就是先从坐柜开始，听说加上补贴税前能拿到9000块。不过，中行的笔试只有3小时，面试5分钟，然后就是体检通知了，感觉有点不靠谱…… 农业银行上分：支行运营管理储备生接下来是农业银行的上分，岗位是支行运营管理储备生。第一年见习，考核定岗，听说农行压力比较小。第一年固定薪资税前8500/月，之后基本工资+岗位工资+绩效工资，公积金7+5，还有员工宿舍，补贴也挺多的。交通银行上分：分行储备生然后是交通银行的上分，岗位是分行储备生。听说交行总部在上海，分行离得近，但具体便利在哪儿我也说不清。签约会的小姐姐特别温柔，讲解也很详细。第一年轮岗，之后内部竞聘对公、对私、个贷。薪资第一年固定11k*12税前，没有年终奖，但可以参与年终分配。定岗后一年基本在13-17k每年，补助很多但没有员工宿舍。浦发银行上分：营销类岗位然后是浦发银行的上分，岗位是营销类岗位。我还没体检，前段时间连续抽了三次血做了三次胸透，实在不想再浪费时间体检了。不过浦发银行之前也是我很想去的一家银行，所以还在纠结要不要体检完再决定。中信银行上分：客户经理岗接下来是中信银行的上分，岗位是客户经理岗。很多人都说管培生最后会调到客户经理岗，进去一两年肯定是要坐柜的，未来发展看个人情况。月薪税前10000左右，HR画的饼是年薪二十万。北京银行上分：营销客户经理最后是北京银行的上分，岗位是营销客户经理。不坐柜，主要方向是营销。不过总觉得北京银行对男生更感兴趣，而且很希望我们能喝酒应酬。我自己一直对北京银行在上海的品牌影响有点怀疑。两年保护期内月薪12000，两年之后HR说一般都会更高。希望这些信息能帮到你们！如果有任何问题或者想法，欢迎在评论区留言哦～

𐟓‹ 员工入职档案资料提交清单 𐟓‹ 𐟓‹ 员工档案资料目录清单 𐟓‹ 应聘登记表员工个人简历面试评价表身份证复印件、户口本复印件（首页及本人页）、一寸免冠白底照片体检证明（二级以上甲等医院）银行开户存折或卡复印件入职审批表员工手册签收单入职引导清单新员工登记表原单位离职证明学历、学位证书复印件上岗、职称证书复印件背景调查函（应聘者提供，管理人员）背景调查表（公司背调，管理人员）秩序类指模无犯罪记录证明其他资料劳动合同书/劳务合同劳动合同/劳务合同签收单保密协议（职能、客服及项目主管级以上人员）保密协议签收单（职能、客服及项目主管级以上人员）员工转正审批表入职培训考核成绩单其他资料异动审批表薪酬调整信息（晋职晋级、调薪、即时奖惩等）其他资料离职资料人事档案管理办法 𐟓‹ 部门/岗位职责 𐟓‹ 为进一步规范员工的档案管理工作，实现科学、完整管理，结合公司实际情况，特制订本办法。本办法适用于各销售区域、营销各职能部门员工的人事档案管理。部门/岗位职责人力资源部：负责《人事档案管理办法》的制定、解释及监督实施；各销售区域、营销各职能部门员工人事档案建立、维护更新及利用管理。档案类型与管理 𐟓‹ 档案类型：为便于内部管理，将每位员工的入职资料、培训记录、调动相关内部人事档案资料、奖惩记录等资料予以归类并由公司保管的备查材料。管理内容：对每位员工内部人事资料的归类建档、更新、转递、利用等工作。归档内容 𐟓‹ 必缴资料：包括个人简历、应聘登记表、面试评价表、身份证复印件、户口本复印件、体检证明、银行开户存折或卡复印件、入职审批表、员工手册签收单、入职引导清单、新员工登记表、原单位离职证明、学历证书复印件、上岗证书复印件、职称证书复印件等。其他资料：包括背景调查函、背景调查表、秩序类指模、无犯罪记录证明等。建档标准 𐟓‹ 员工入职后的一周内应将归档资料中1-13项收集后建档。14-16项应在转正时收集完毕并及时归档。档案袋正面标注员工姓名、所在部门及岗位，粘贴《员工内部人事资料登记表》，用于登记归入档案袋中资料名称与数量。新材料归档：对新形成的档案资料需要及时归档。先鉴别材料是否符合归档要求并确定归档位置，在《员工内部人事资料登记表》上补登材料名称与数量后归入档案。员工个人资料更新及维护：员工本人的姓名、身份证、长期居住地址、户籍、婚姻状况、学历、职称、从业资格、培训结业或进修毕业等方面情况有变更时，须在一个月内到人事部门出示相关证明原件并留存复印件，人事部门及时更新信息以确保与员工有关的各项权益。保管期限：如员工离开公司，其内部人事档案自离职之日起保管2年，有存放条件的可适当延长保管期限。内部人事档案的转递 𐟓‹ 因工作调动或部门归属变更等原因引起员工内部档案管理部门变化的，员工内部档案应随转。人事档案的利用管理 𐟓‹ 查阅：人力资源部因工作需要可以随时查阅。各销售区域、其他部门因工作需要可以借阅，借阅时间不超过1天；借阅部门需在《员工内部人事档案利用登记表》登记。借用：各销售区域、其他部门因工作需要可以借用，借用时间不超过7天；借用部门需出具部门领导审核的《协办单》，并在《员工内部人事档案利用登记表》登记。

转行健康管理师？必看指南！健康管理师这个职业最近两年特别火，很多人都在报名考试。我之前是会计专业，因为家人的健康问题，决定转行学习健康管理师。2019年4月，我终于考过了证书。目前在市人民医院的体检中心工作。拿到证书就能转行吗？是的，健康行业很广泛，大部分是销售岗位。转行后就能帮人管理健康吗？健康行业目前还没有完全发展成熟，真正在做健康管理的公司很少。如果你之前没有相关管理经验，一般会被安排做辅助工作或者销售性质的工作。转行后月薪过万很容易吗？如果你之前就有相关工作经验，拿到证书后可能会加分。如果你是行业小白，一般都是底薪加提成。我接触过的公司还没有因为考了这个证书就额外每月给补贴的。个人觉得月薪过万有一定难度，当然销售做得好或者服务客户多，是有可能的。健康管理师的工作方向和内容有哪些？做减重：主要工作内容是一日三餐提醒和饮食指导。做课程：主要是销售营养师和健康管理师的学习课程。做讲师：主要是健康知识宣讲，大部分属于会议营销。基因检测公司：看基因检测报告，推荐基因检测项目。健康管理公司：这类公司很多是做减肥的，真正管理慢病的不多，一般也带有销售性质。如果是真正调理慢病的实操公司，不管工资多少，都是值得学习的。中医馆：中医馆的学习机会比较多，对中医感兴趣的朋友可以去中医馆，中医调理也很受欢迎。医院的临床营养师：需要扎实的营养学基础知识，直接给病人做饮食指导，不想做销售的可以试试。医院的健康管理师：现在还很少医院直接有做健康管理的，一般都是不太成熟的阶段，需要更多的学习充实自己。体检中心的健康管理师：一般都是帮忙体检报告，然后推荐其他的体检项目，或者是基因检测项目，给病人做营养指导。我的工作内容看体检报告解读基因报告给病人做营养指导减重指导慢病管理（这个是自己理论+实践，当时帮家人调理身体所得出的一些经验）转行后的学习之路我转行后并没有停止学习，工作中有时候学不到很多东西。像营养学本科专业的内容我也一直在学，包括临床营养学、中医、手诊等。希望大家能找到好工作。如果你觉得这些信息有用的话，可以点个赞或者收藏哦！𐟘˜

颈动脉斑块家中，常备3种药，便宜又有效门诊上遇到很多患者，平时身体也没有什么毛病，但是体检的时候查出来有颈动脉斑块，有的人就提心吊胆，甚至都失眠了。斑块堵塞血管，其实不要过于紧张，通过积极的调理还是会取得一些不错的效果的。今天就给大家分享3个常用的中成药，对于颈动脉斑块儿的调理有很大的帮助。第一个就是硝栓肠溶胶囊，它能够促进血液循环，补气通络，并且对斑块儿有活血化瘀的作用。第二个就是逐瘀通脉交囊，它具有破血逐瘀，畅通血脉的作用，直接作用于已经形成的淤血和斑块儿，促进其消散和吸收。第三个就是银杏叶片，它含有银杏叶提取物，具有抗血小板聚集、扩张血管的作用，可以增强颈动脉的血流速度，减少斑块形成。此内容仅做科普分享、不做任何药物推荐\不做任何推广营销。

究竟巨量本地推广告适合哪些商家开户投放？‌小编整理下分享给大家，不是以下行业的慎重投放本地推广告。巨量本地推适合的行业包括美食类、住宿类、游玩类、生活服务类、有营销需求的线上商家、新兴或小型商家以及寻求快速起号的商家。‌ 具体来说，巨量本地推适合的行业包括： ‌实体门店商家‌：如餐厅、咖啡馆、甜品店，婚纱摄影，汽车贴膜、装修、美容、餐饮、景点等行业希望吸引周边顾客到店消费‌。#广州锐量互动科技有限公司# ‌生活服务类商家‌：如体检中心、诊所、美容院等，需要吸引周边潜在客户‌。 ‌有营销需求的线上商家‌：特别是希望将线上流量转化为线下到店消费的商家‌。 ‌新兴或小型商家‌：提供了低门槛、高曝光的营销机会，帮助这些商家快速提升品牌知名度和业务量‌。 ‌寻求快速起号的商家‌：通过投放短视频或直播，可以迅速提升账号的曝光度和粉丝量‌ 本地推开户代运营可以通过（广州锐量互动）进行，会提供拍摄剪辑广告投放全程指导以及专业建议，更适合初步接触本地推广告的商家，商家就可以专心做好店内服务以及质量。

我的产品真的登顶畅销榜了？𐟤” 我的产品应该不算特别小众吧？哈哈哈。虽然没啥特别值得炫耀的，但心里还是有点小开心，毕竟能上畅销榜也是件值得庆祝的事嘛！最重要的是，到现在还没遇到那种吹毛求疵或者只退款不找麻烦的优质客户，真是谢天谢地了。根据近7日的销量和成交总额等数据，我的产品每天都在更新热卖指数，现在已经达到了4225的热度。霸榜前三9天，感觉自己都要飘了。𐟘Ž 总库存、商品信息、价格、收藏、累计销量、30日销量、商品体检分、评价分等等，这些数据都在不断变化。活动价29.9元，收藏人数1631人，累计销量428件，30日销量539件，商品体检分5.0分，评价分5.0分。活动价可以修改库存、设置优惠券，还能查看评价和营销促活。商品编码和资源位也都在大促活动中。畅销榜第1名，感觉人生达到了巅峰！𐟚€

《现代医院营销学》实战精品10堂课！时代赛道变了，思想再不进化，再不升维，就僵了！也就废了！问道实战名家名师，感悟经典管理智慧。𐟒ﰟ’Œ𛩙⥏歷续发展=战略+人员+运营。医院运营机制核心要素：效率/效益。今天的医院管理者，一定是赢在学习，胜在改变！ 𐟒𐟒于斐老师应邀在国家卫健委干部培训中心实战授课时指出—— 不确定的时代，公立医院的发展，必须走出靠规模扩张巨无霸的老路，医院必须对传统增量运营的组织形式、管理模式、经营方式和思维创新等方面，进行根本性的变革，围绕核心业务开展流程重组，重新设计和优化医院价值链服务流程，驶入依靠学科建设、运营管理、服务体验、成果转化的高质量发展轨道～公立医院首先要明确自身定位，立足居民需求，提升自身的服务能力，把病人留在本地医院。其次，贯彻国家方针政策，坚持以健康管理为中心，做好全生命周期服务的提供，尤其是健康人的体检、健康管理，如出院病人的延续性服务等，同时加强精益管理，提高医院的运营能力和运营水平。医院管理者，最可贵的6种能力—— 1⃣ 预知未来的能力，保证医院领先一步。四川大学华西医院，是国内第一个组建运营管理部的公立医院…… 当初的院长思想解放，善于学习借鉴，提出现代医院的经营管理，要向企业一样运作，至今已连续12年稳居全国第2位…… 2⃣ 洞悉市场的能力，保证医院不错失机遇。 2004年5月，复旦大学附属华山医院邀请由于斐老师领衔的团队对肿瘤筛查项目进行全程品牌策划。 3⃣ 战略决策的能力，保证医院走正确的道路。徐州医科大学附属医院，以价值观为引领推进医院高质量转型发展。医院按照核定4150张床位编制，先后取消加床2000张，实现全院零加床，改善诊疗环境，倒逼效率提升…… 4⃣ 把握全局的能力，保证医院资源发挥最大效益。 1994年，浙大医学院附属邵逸夫医院刚建院，它由美国罗马琳达大学医学中心参与管理，国外医院参与管理中国公立医院，在国内尚属首例，颇受关注。著名的“邵医模式”代表性的—— “门诊不输液”、“全院不加床”、“无痛医院”等，都是在借鉴国外管理经验后形成。 5⃣ 知人善任能力，保证团队强将如云。北京宣武医院神经外科，创新了科室文化管理新机制。他们将技术共进、心灵共感、灵魂共振、精神共鸣，有机地结合起来，完成了共同价值的缔结…… 6⃣ 创新思维能力，保证医院管理与文化与时俱进。北京大学肿瘤医院的文化，就是播种爱、凝聚爱、传递爱的文化。医院在创建文化品牌的过程中，有切实的、能够引导全员参与的、影响每一位员工工作态度的措施，通过不懈的努力，在医院上下形成共同的价值观和行为趋向。于斐老师《现代医院营销学》实战精品10堂课！𐟒𐟒 𐟒𐟒 主讲人：于斐老师 1⃣ 战略发展规划； 2⃣ 科室管理策略； 3⃣ 品牌营销破局； 4⃣ 用户价值创新； 5⃣ 危机管理应对； 6⃣ 运营流程优化； 7⃣ 高效组织执行； 8⃣ 医院文化构建； 9⃣ 服务升级方法； 𐟔Ÿ 医院强大战术。「于斐老师品牌学堂」「于斐导师品牌学院」「于斐老师品牌策划」「于斐导师品牌研究院」

保险健康告知：记住这3个原则，不吃亏！现在越来越多人通过互联网买保险，但你知道怎么做健康告知才能最大保障自己的利益吗？记住这三点，绝对不吃亏！不问的不说 𐟤능𞈥䚤🝩™驗𗩃𝤼š问一些概括性的问题，比如“过去一年是否去医院进行过门诊的检查、服药、手术或其他治疗？”、“过去三年是否曾有过医学检查（包括健康体检）结果异常”或者“过去五年内是否曾住院或治疗”。这些问题看似简单，但实际执行起来却让人头疼。记住，司法认定中这些概括性问题都是违法的，我们只需要回答具体的疾病或检查情况。比如，是否患有肝炎、胃炎、肺炎、肠炎等在问卷中未提及的疾病。其他的部分完全可以忽略。没被确诊的不说，以书面记录为准 𐟓œ 健康告知通常只问疾病或异常情况，一切以医院或正规体检机构的书面记录为准。即使你觉得自己生病了，或者找医生看过，但没有留下记录，也不用告知。自己猜测的更加不算数。提醒大家，直接把体检报告交给营销员也不是个好方法。健康告知是投保人的义务，只需要披露自己应该知道的内容即可。而且，他们不是核保员，没法替代核保员做专业判断。最好还是把报告交给保险公司，这样可能更有利于被保人。问到的不能隐瞒 𐟕𕯸‍♂️ 有些人觉得隐瞒病情可以瞒天过海，殊不知保险公司有多种手段可以查到被保险人投保前的身体状况。比如通过社保就医记录查，或者直接派调查员去以前就诊过的医院查。平时一些小额案件，由于调查成本高，加上我国目前法律体系确实对投保人有所偏袒，保险公司睁一只眼闭一只眼也就赔了。但真要遇到一些特别大的或者骗保行为明显的案件，也不是闹一闹就能赔的。那要是自己确实有一些不容易买到保险的病史，还特别想买一份保险怎么办呢？找能卖多家公司产品的保险经纪人，不同保险产品的健康告知要求不一样，不同公司核保尺度也是有松有紧。特别提醒，互联网产品通常没有人工核保，能容纳的异常体况较少，不要自己铤而走险。记住这三点原则，买保险时就能最大保障自己的利益啦！𐟒ꀀ

军队文职备考指南：避坑必看！最近看到好多关于军队文职的消息，真是让人又气又无奈。感觉很多人都在蹭热度，反而误导了那些真正想考的人。希望大家都能擦亮眼睛，别被忽悠了！体检：别小看这一关 𐟏劤𝓦〧œŸ的是重中之重，严格得很！身高差五毫米都不行，别抱侥幸心理。辛辛苦苦备考，笔试面试都过了，结果被卡在体检上，那就真是太冤了。面试：大胆展示自己 𐟎䊩⨯•的时候一定要敢说、会说，勇敢地表达自己对军队和岗位的热爱，展示自己的理想和奉献精神。合理展示自己的优势，别紧张，放松点。笔试：基础题为主 𐟓š 笔试题目大多都是基础题，多刷题、多背题，总结复盘，查缺补漏就行了。没啥特别的，别被吓到。技术岗：专业知识是重点 𐟔犨€ƒ技术岗的朋友们注意了，专业知识是重头戏。面试前会有电话通知，了解岗位相关信息。记住，能多问就多问，对面试很有帮助。管理岗：别被补录忽悠了 𐟓… 说管理岗10月、11月有补录的都是假的！所谓的补录不适用社招，别抱有幻想。管理岗固定在12月报名，1月考试，别被忽悠了。辨别营销托：别上当 𐟒እ䧥œ觭›选信息的时候一定要擦亮眼睛，别被骗了。百度上经常看到很多账号评论自己考上了，基本上都是骗你买课的。正规的机构是可以免费咨询的，有些还有试听课，注意辨别，别上当。各位准备备考的姐妹们，一定要擦亮眼睛，有什么不懂的可以问我，我会尽量回复。祝大家都能顺利上岸！

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