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营销的工作量权威发布_营销的工作量有哪些(2024年11月精准访谈)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

营销的工作量

销售专用工作手机：提升业绩的秘密武器 𐟓𑊤𝠦˜露是也遇到过这种情况：销售员私下接单，飞单现象严重？或者员工离职时，客户也跟着走了？再或者，销售团队工作效率低，业绩提升困难？别担心，销售专用工作手机来帮你解决这些问题！杜绝飞单私单 𐟚늠 使用销售专用工作手机，可以有效杜绝飞单和私单现象。通过严格的权限管理，确保销售员无法私下接单，所有客户信息都在公司掌控之中。防止离职带走客户 𐟑加员工离职时，客户资料往往也会随之流失。销售专用工作手机可以绑定客户资料，即使员工离职，客户也不会轻易流失。消灭摸鱼，提升工作效率 𐟐Ÿ 销售团队中，总有一些员工在工作中摸鱼，工作效率低下。销售专用工作手机可以实时监控销售员的工作状态，确保他们每天主动激活一定数量的微信客户，提升工作效率。销售每日工作量化，提升业绩 𐟓Š 使用销售专用工作手机，可以量化销售员每日的工作量，包括客户互动次数、订单量等。通过数据化管理，帮助销售团队提升业绩。销售专用工作手机不仅是一个通讯工具，更是一个销售管理的好帮手。它可以帮助你准确监控营销进程，方便话术复盘和精进，让你的销售团队更加高效和规范。赶紧试试吧！

甚至完全不用上升到他本人的选择，市面上的艺人百分之70的工作量都是根据公司商谈安排运营，不然要公司干嘛？干嘛？对很多人来说基本的曝光活动营销宣发，根本不存在艺人想不想的问题。只有他，大家大思考一番，想不出来结果，遇事不决，他不想，他懒，他不愿意。产生结果就是外界嘲他，恶意中伤他。偏激的粉丝产生恨他，中伤他。无条件支持说怕被黑不去就不去，他不愿意去支持他的决定。每一个割开口子最终都是归咎给他。难道这些全都不是对他的伤害，我们都可以默认，只有粉丝说别捆绑是他原因才是伤害？

医疗卫生面试真题：医生护士如何防骗宣传 𐟌ˆ 高频考点：计划组织 𐟓Œ 宣传活动的意义通过宣传活动，可以帮助老年人提高防范意识，了解各种诈骗方式，增强防骗能力。这样可以促进安全稳定的养老社区建设，保护老年人的身体健康和财产安全，共同构建和谐社会。 𐟓Œ 宣传活动的难点老年人接受能力较弱，防范意识不足：由于年龄原因，老年人的认知能力可能会有所下降，容易受到不法分子的欺骗。此外，一些不法商家通过提供免费赠品等方式与老人建立感情，降低他们的防范意识。老年人行动不便：老年人通常居住在老旧小区，上下楼行动不便，需要入户宣传，这既对宣传人员的身体素质要求较高，也增加了工作量。骗术日新月异难以防范：随着科技的发展，骗术不断更新换代，针对老年人的健康保健、支援服务、情感关怀等方式层出不穷，增加了防范难度。 𐟓Œ 宣传活动的重点前期准备：针对社区内老年人的特点，准备好宣传所需的物资，如资料、展板等。在社区内进行动员，招募志愿者、义工等参与此次宣传活动。宣传中的措施开展线下活动：在社区广场上开展系列保健品防范意识宣讲会，邀请公安干警担任讲师，讲解保健品购买的营销套路和受骗案例。同时开展有奖问答、小品演绎等趣味方式提升老人的学习效果。全方位宣传：在社区广场播放宣传片、刑侦案例、常见的保健品欺诈手法视频等，采用纪录片、动画片等方式提升宣传效果。在社区LED滚动屏幕上持续播出防骗提醒，营造防范意识和氛围。入户宣传：制定针对老年人的宣传方式，如入户讲解、视频等。入户发放大字版海报，现场手把手给老年人讲解防骗知识和技巧，讲解常见的诈骗手段和特征，如夸大治疗效果、以次充好、积分消费陷阱等。还可以将已查处药品名称及生产厂家以清单的形式告知老人，帮助老人学习如何鉴别药品真假。活动效果评估：活动结束后，采取随机采访的方式对宣传效果进行评估。此外，定期在社区公主号里转载防骗文章，再次强化老年人的认识。

营销的一条很重要原则日更/定期更新内容（内容即产品）多重要没法日更人们就没法养成每天关注注意力时代这意味着很多东西日更也意味着工作量和管理水平、产出效率的水平是很高的【摘自朋友圈】

奇瑞345策略：打工人如何应对？最近，奇瑞内部文件曝光，提出要提高员工效率，实施345策略，即3个人干5个人的活儿，拿4个人的工资。这一消息在网络上引起了广泛讨论。虽然官方随后澄清，表示这是为了应对当前竞争态势，摒弃过去的人海战术和疲劳战术，提高加班效率，杜绝无效加班，并强调员工是家人，要关注他们的健康和幸福。然而，谁不知道现在车企都在尽力压榨员工价值呢？（当然，车企的困境也是事实）对于345策略，我有两种看法：国资企业的工资总额控制：原本公司3个人拿着3份工资，现在要求他们干5个人的活儿，承诺给4份工资。但如果公司没有30%的增长，真的会多涨1份工资（即工资总额涨30%）吗？裁员后的工作量增加：原本公司5个人拿着5份工资，现在告诉大家裁2人，让剩下3人干5个人的活儿，你们可以拿4份工资。这样一来，活儿没少，工资总额却少了。内耗与效率：原本5人的团队就在内耗，如果能把更多关注放在关键产品和营销上，把工作量减少到4份，实行344策略，车企的效率和收益会不会更好呢？打工人们，你们怎么看？

港中深选专业纠结？看这篇！最近拿到了港中深经济学的offer，刚面试完市场营销，感觉过程非常顺利。提前贷款了一下，现在有点纠结选哪个专业。 𐟓š 我的背景和短期规划：本科是上财的财务管理专业，有三段银行研究实习经历。计划在研究生期间积累实习经验，然后转行到互联网的非技术岗位，对金融行业也不排斥。 𐟤” 经济学的优缺点：优点：普遍认为经济学专业的门槛较高，认可度可能也会更高。缺点：课程比较理论化，尤其是三高课程，可能会比较难。 𐟒젥𘂥œ𚨐婔€的优缺点：优点：市场营销的课程内容非常实用，尤其是AI市场营销方向，注重coding能力的培养，项目多，工作量大。缺点：就业报告显示主要集中在科技和互联网公司，不清楚是否意味着基本上堵死了秋招走金融的可能性。希望这些信息能帮到你，做出最适合自己的选择！

如何成为兼职雅思老师并轻松月入2万？最近，我在评论区和私信中看到很多朋友对如何成为雅思老师感兴趣。结合我自己的经历，我来聊聊这个话题吧。雅思老师工作的优点和缺点 𐟓ˆ𐟓‰ 优点：轻松月入2万：每小时课酬在150-250元之间，收入还不错。自由灵活：不需要坐班，上课时间和工作量可以自己安排。想多上课就多上，想休息就少上。可以做自己：没有复杂的人际关系，同事之间几乎没有交流。上课时在封闭教室内，下课后就见不到人了，非常适合喜欢独处的人。单纯教学：没有客服和营销的打扰，工作内容相对单纯。缺点：没有五险一金：这点需要自己解决。同事之间互动少：对于喜欢社交的人来说可能会觉得有点孤单。工作中学不到其他技能：除了教学，其他方面的提升有限。手机消息多：需要随时回复学生的消息，有时候会有点头疼。其他缺点：暂时想不出来了，欢迎大家补充。成为雅思老师的必要条件 𐟓š 以下是一些必要的条件，按照重要性排序：为人正直：不挖墙脚，不八卦，不爽约。踏实做事：不水课，用心教学，课后答疑，正向引导学生出分。出分能力：有出分才有口碑，有口碑才有生源。雅思成绩单：听力阅读8.5-9，写作口语7.5+。积极沟通：善于发现学生问题，并与学管、助教联系，调整学习方案。非必要条件 𐟓– 留学背景英语专业学历（专科都行，实力和出分能力才是王道）如何成为一名兼职雅思老师 𐟓 如果你想成为一名工作室的兼职雅思老师，首先你需要拿到一张总分7.5+的成绩单，或者近乎完美的单科成绩，例如听力阅读双9，或者写作7.5+，或者口语7.5+。然后凭借这份成绩单去投大机构，通过HR的面试后，准备试课。试课通过后，就可以开始签合同了，一般工资区间在90-130元，新老师一般就是100元左右。之后就是疯狂刷题、写课件和磨课。我记得当时花了20天时间把剑桥系列的所有题目都刷了2遍，每道题目的定位词、同义替换以及解析都写在了Excel表格里。每天从10点刷到凌晨2-3点，虽然痛苦但也很快乐。在大机构磨练一段时间后，可以通过社交和投简历的方式去面试一些小机构。希望这些信息对你有帮助，祝你早日成为一名优秀的雅思老师，轻松月入2万！𐟒ꀀ

元宇宙营销：5大策略助力品牌腾飞在元宇宙时代，营销的方式和手段正在经历一场革命。传统的销售理念依然重要，但在虚拟世界中，如何吸引和留住消费者成为新的挑战。以下是在元宇宙环境中打造品牌和销售产品的五大关键策略： 𐟎𒉦𕸥𜏤𝓩ꌯ𜚩€š过增强现实（AR）和虚拟现实（VR）技术，消费者可以在元宇宙中体验虚拟产品，无需实际接触。这种沉浸式体验不仅能提升用户满意度，还能在虚拟世界中进行产品测试，减少实际生产的风险。 𐟛’ 业务平台智能化管理：在元宇宙中，订单量和售后服务工作量巨大，传统的管理方式难以应对。因此，创建智能化的管理平台是必要的，这不仅能提高效率，还能确保客户信息的准确性和安全性。 𐟎‰ 礼品卡营销：礼品卡策略在元宇宙中同样有效，能够吸引更多潜在消费者，促进他们在虚拟世界中的购买行为。通过礼品卡，企业可以提升用户粘性和品牌忠诚度。 𐟏† 品牌NFT开发：NFT（非同质化代币）在元宇宙营销中扮演着重要角色。它们不仅可以提高品牌知名度，还能通过区块链技术为用户提供数字资产的所有权证明，增强消费者对品牌的信任感。 𐟓ˆ 虚实结合场景化营销：利用AR和VR技术，企业可以在元宇宙中发布虚拟产品，进行产品测试。如果测试效果良好，再将其推广到现实世界中生产和销售，从而减少试错成本。尽管元宇宙营销目前尚未完全成熟，但许多企业已经开始积极探索其潜力。相信在不远的将来，我们能够在元宇宙中更加自如地进行营销和销售活动。

银行离职半年：从焦虑到从容的转变 ### 工作量：从忙碌到轻松 𐟕𐯸 在银行工作时，每天的生活都像是一场赛跑。即使不加班，回到家也常常是晚上7点以后。每天都有各种会议和拜访客户的准备工作。早上8:30上班，但很多人8点前就到了，去县域支行更是早上6点多就出门了。中午经常没有纯粹的午休时间，不是在开车路上，就是在准备下午的拜访材料或者回复总行的数据。这种隐形加班让人疲惫不堪。现在，生活变得自由多了。早上不用那么早到单位，下班也能踩点走。十一前为了避开堵车，我还提前半小时下班了。请假也变得容易了许多。加班变得随机且偶然，比如中午有客户来访，接待完就可能赶不上吃饭，或者早上6点多出发去县域看守所。工作心态：从焦虑到从容 𐟧˜‍♂️ 以前的工作心态可以说是机械式的。每周都有定制基金，虽然我实在看不出它们有什么区别。工作量大且效率不高，台账工作多，汇报会议也多，这是垂直型管理公司的通病。那时候非常容易焦虑，心累。客户确定好的事情突然变政策，产品没额度了，系统出bug了，礼品改类型了，活动改地点了……各种突发情况让人应接不暇。客户、理财经理、交叉营销人员、客户所在的支行分管行长都会来逼问你，这种压力让人难以承受。现在的工作沟通链条短了很多，总体上还是比较可控的。虽然偶尔也会有突发情况，但总体上感觉好多了。社会地位：从银行狗到律师朋友 𐟐𖰟‘劊以前在银行工作时，微信都不想加人，怕被营销。别人一问你是什么银行的，回应“你银行的啊”，后面就没了下文。律师朋友倒是很受欢迎，“你律师啊，你这么厉害？”这样的对话让我觉得很有趣。收入水平：从银行到律师 𐟒𐊊在银行工作，尤其是四大行以外的股份制银行，总体收入水平还是不错的。相比之下，实习律师的收入连司机都不如。这半年的转行经历让我对收入有了新的认识。培训力度：从银行到律师 𐟓š 银行在培训上的投入真是毫不吝啬。各个方面都有总结和经验分享，手把手教你各种实操技巧。不仅仅是金融知识，还有穿着、礼仪、打电话、晋升渠道等等。为了和客户更好地交流，甚至还有区块链系列讲座。相比之下，律所的培训力度就差多了，偶尔上个课，内容基本网上都有。真正想知道的都要靠自己摸索，感觉很迷茫。工作氛围：从银行到律师 𐟏⊊同事们都很好相处，差别不大。领导方面则是因人而异，和行业无关，不赘述。总结：从焦虑到从容 𐟌™ 这半年我睡得特别香。以前只要有什么重要的事情没完成，我会焦虑到晚上做梦都会梦到。现在真的没什么事情能让我焦虑了。转行很值！

低代码开发的优缺点全解析一、优点 𐟌Ÿ 提高开发效率：低代码开发平台就像一个神奇的加速器。通过可视化的操作界面和预制的组件模块，开发者可以大大减少编写代码的时间和工作量。以前需要几个月才能完成的项目，现在几周甚至几天就能搞定。就像搭积木一样，把现成的模块按需组合，软件大厦迅速崛起，速度惊人。降低技术门槛：对于非专业开发者和业务人员来说，低代码开发简直是福音。无需深入掌握复杂的编程语言和技巧，也能参与软件开发。企业各部门可以更自主地进行应用开发和定制，比如人力资源部门可以轻松制作考勤管理系统，市场营销部门可以快速打造客户关系管理工具。大家发挥创意，为企业数字化转型贡献力量，团队更强大。节省成本：从成本角度看，低代码开发优势巨大。一方面减少了对专业开发人员的依赖，降低了人力成本。另一方面，开发周期缩短，整体成本降低，包括时间和设备成本等。企业以更少的投入获得高效的软件解决方案，性价比超高。快速响应需求变化：在快速变化的时代，企业业务需求不断调整。低代码开发能快速适应，当业务流程需要优化或功能需要调整时，通过简单拖拽和配置即可修改更新应用，无需大规模代码编写和测试，就像给汽车换轮胎一样快捷，让企业保持竞争力。二、缺点 ⚠️ 功能局限性：虽然低代码开发平台有很多预制组件和功能模块，但在复杂、高个性化项目中可能功能不够全面。比如特定行业专业算法应用或高度定制化用户界面设计，可能无法完全实现，需要额外定制开发或与其他技术集成，增加复杂性和工作量。依赖平台供应商：选择低代码开发意味着一定程度上依赖供应商。如果供应商出现问题，比如平台升级不及时、技术支持不到位或停止服务，会影响项目进展和后续维护。所以选择时要慎重考虑供应商的实力和信誉。学习成本仍存在：尽管降低了技术门槛，但无编程基础的人仍需花时间和精力学习平台操作和使用方法。不同平台操作方式和规则不同，增加学习难度和成本。不过相比传统编程学习，成本已大大降低，有耐心和决心就能掌握。安全风险隐患：随着低代码开发的普及，应用安全性需关注。平台可能涉及大量预制组件和第三方库，存在安全风险。如果平台安全审核和管理不严格，可能导致应用有安全漏洞，被黑客攻击。开发过程中要重视安全问题，加强防护措施。

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