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营销部规矩前沿信息_营销部规矩是什么(2024年11月实时热点)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：教程更新日期：2024-11-27

营销部规矩

选offer攻略！银行怎么选？许多小伙伴可能手里拿着多家银行的offer，不知道如何选择。其实，选择银行offer需要考虑多个因素，下面我来分享一些思考的角度，希望能帮到你们。 𐟏™️ 选择城市首先，选择城市是非常重要的！银行工作相对稳定，一旦入职，想辞职或调动会非常困难。因此，你需要考虑长远的发展，比如是否在这个城市落户、买房、结婚生子。 𐟏ᠦ‹家的人：选择离家近的城市。 𐟏렦ƒ𓨦离家远一点：优先考虑大学所在城市，这里有更多的同学和老师，工作后交朋友也会更容易。 𐟑렦‰“算和另一半一起：选择你们共同喜欢的城市，确保房价和生活成本在可接受范围内。 𐟌 自由自在的人：选择经济发达的城市，银行收入会更高。 𐟏栩€‰择银行很多人会在四大行和股份制银行之间犹豫。其实，这个问题首先要看城市，因为不同城市的优势银行和待遇差异很大。确定城市后，再了解一下当地市场占有率和待遇较好的银行。比如在南京，江苏银行和南京银行待遇可能比四大行和股份制银行更好。 𐟏栥››大行：压力较小，收入稳定，但晋升可能较慢。 𐟏栨‚᤻𝥈𖩓𖨡Œ：压力较大，但收入较高，晋升机会更多。比如招商银行在业内福利待遇较好。 𐟒𜠩€‰择岗位确定offer后，再考虑具体岗位。营销岗适合外向、有资源、有奋斗目标的人，想赚钱的可以考虑。柜员岗则适合相对内向、不爱营销、守规矩的人，工作相对稳定。 𐟒𜠨婔€岗：适合外向、有资源、有奋斗目标的人。 𐟒𜠦Ÿœ员岗：适合内向、不爱营销、守规矩的人，工作相对稳定。有的银行柜员也要营销，那这样的话不如直接选客户经理，柜员又要营销又没钱。如果不想营销，那就选没有指标的银行的柜员。希望这些建议能帮助你做出明智的选择！𐟎‰

买新房找中介，你真的了解吗？𐟤” 很多人买新房的时候，第一反应就是去售楼处看看。其实，找中介买新房也是个不错的选择，而且可能还有更多优惠哦！今天我们就来聊聊这个话题。自己去找售楼处和找中介的区别 𐟏⊊自己去售楼处看房的叫上门客，而跟中介去看新房的叫渠道客。渠道客通常有额外的折扣，因为渠道公司需要通过中介费来吸引客户。毕竟，中介介绍过去的客户通常是批发价，这就意味着找中介买房可能会更便宜。当然，有时候还能碰到一些额外的优惠，这就看运气了。中介费到底是谁出？𐟒𘊊很多人误以为找中介买房要收中介费，其实不然。这部分中介费是由开发商出的。换句话说，如果你不找中介买房，可能连羊毛都薅不到，更别提羊角了。为什么找中介能更便宜？𐟒ኊ渠道公司和开发商是合作关系，尤其是在市场不好的时候，开发商希望通过中介快速回笼资金。中介有客户资源，能帮助开发商快速回款，还能省下广告营销的费用。即使开发商不找渠道合作，该花的广告费还是得花，比如楼盘广告发布、微博微信广告，甚至地铁广告。为什么直接去售楼处就享受不到优惠了？𐟤” 很多人疑惑，为什么自己先去售楼处看了房，再找中介买就没有优惠了？其实，行业有行业的规矩。如果你在售楼处登记过信息，姓名和联系方式都已经录入了系统，这时候再找中介就享受不到团购价了，只能算是上门客。售楼处里的销售一定是开发商的吗？𐟤芊不少买房人误以为，在售楼部的销售就一定是开发商的，是官方的。而实际上，很多开发商为了节省成本，会和外面的销售公司合作，签订合约。因此，你即使在售楼处买了房子，也不一定就是在所谓的开发商那里买的。总的来说，找中介买新房不仅不收费，还可能有更多优惠。所以，下次买新房的时候，不妨考虑一下中介这个选项吧！

“一定要查清楚！”重庆，某小学举行家长会，老师让家长带着身份证去上课，家长一头雾水，结果第一个进门的是电信公司，让所有带着身份证的家长去办一张每年120元的“智慧校园卡”。那家长一下子就怒了，直接质问道：“这是什么教育部门的规矩？家长会怎么能做广告？”教育部的回应很明确！ ⠊近日，重庆市一所小学突然火了起来，这倒不是说学校的师资力量有多强，也没有什么成绩，只是因为学校里有一次家长会。 ⠊家长会是老师和家长之间的一种交流方式，本来应该是以孩子为中心的，但是这一次，情况有些不一样了。 ⠊这一次的家长会，和以往完全不同，老师们给每一位家长都发送了一条信息，让他们务必按时出席，并且叮嘱大家一定要把证件带来，以后有用。 ⠊这个请求让很多人都有些摸不着头脑，这又不是一次两次的家长会，难道又有新的活动？ ⠊虽然不明白，但他们还是照做了，因为他们知道，这是对孩子有益的事情。 ⠊很快，就到了家长会的时候，却发现，老师并没有出现，而是来了一群西装革履的女子。 ⠊见他如此郑重，刚刚还有些骚动的班级，顿时鸦雀无声，不过随着他的话音落下，几个家长的脸色都是一变。 ⠊一位领头的女士介绍了一下，说目前可以办一张一卡，方便家长和学生之间的交流。 ⠊平时有任何活动，都会在平台上提前通报，大事小事都会有通告。 ⠊这些家长一听，顿时来了兴趣，不过一听要交120块一年的学费，顿时整个班级都沸腾了。 ⠊许多家长顿时面如土色，有些人更是站起身来，开始质疑此事的合理性。 ⠊他们在这个圈子里混了这么多年，一眼就看出了董学斌是教育局的人。 ⠊售货员显然没想到学生们会有这样的反应，连忙解释说，这是一种自愿的服务，如果他们想要，那就去吧。 ⠊不过，这种说辞，也就骗骗小孩子，想要骗过他们，简直就是痴心妄想。 ⠊为了避免被父母们围住，两人赶紧收拾东西离开。 ⠊老师出来想要缓和气氛，但显然没人相信，售货员也没有走，而是拉着几个孩子的父母，开始向他们推销。 ⠊旁边的老师也没有阻止，这让这些家长都有些疑惑，这两个人是不是有什么不可告人的目的？ ⠊顿时，全场一片哗然，所有的老师都说，120块钱都是运营商出的，不关他们的事。 ⠊这让家长们如何相信？没有钱，就算是外卖小哥，也不可能进入学校，更别说那些销售员了。 ⠊很多家长都向学校提出了抗议，说这所学校是教育机构，但实际上充满了钱的味道。 ⠊教育局那边也是非常的重视，因为这是一个涉及到了他们这个行业的底线。 ⠊经过调查，确认这件事是真的，并且要求之前销售的那些卡片全额退款，这件事虽然解决了，但这件事的影响却是越传越广。 ⠊现在的小学，基本上都是90后，很多人都是这一代出生的，在此之前，任何一所学校都不敢以开家长会为借口，进行捆绑销售。 ⠊但现在，随着时代的发展，营销的方式越来越多，就连教育界，也开始出现了利益交换。 ⠊但类似的事情，也不是一次两次了，有些人说，他们家已经缴纳了很多年的学费，如果不缴纳的话，他们根本不知道自己的孩子到底是什么成绩。 ⠊这是一个值得关注的问题，教育本来就是一种环保的行为，不管是为了什么，都不能玷污了这片纯净的土地。 ⠊事实上，我们应该感谢那个勇敢的父母，没有他们，整个班级的父母都不会站出来反对，他们担心自己的孩子会受到优待。 ⠊这样的做法，一旦成功一次，就能形成一种市场推广，让更多的家庭接受这样的强制性消费。 ⠊身为教师，教书育人是每个人的天职，不能因为眼前的利益而断送了自己的前程，同时也希望教育部能够调查清楚这件事情，对那些肇事者进行严厉的处罚，还受害者家属一个公道。

银行新员工入职一年的真实体验分享 𐟏报䧥彯𜌦ˆ‘是在农信社工作快一年的新员工，毕业于普通本科，工.商管理专业。今天想和大家聊聊我在银行工作的这一年里，学到的一些东西和感受到的点滴。工作与休息的平衡 ⏰ 刚入职的时候，实习期每个月有4天休息，但不会连休，基本上是一周排一天。转正后，不同网点的休息时间不一样，但一个月至少有8天休息。我前三个月在网点工作，每周二周三休息，现在则是上四休二，营业部是上二休一。虽然有时候工作忙起来会加班，但总体来说还是能保证不错的休息时间。工作中的忙碌与宁静 𐟒𜊊实习期的时候加班少，转正后偶尔会有加班的情况，尤其是各种补贴下来的时候。中午基本没有休息时间，但平时还好，到点下班就行。工作内容上，刚开始有点手忙脚乱，但主管和其他前辈都很耐心，一步步教我怎么做。工资与待遇 𐟒𐊊实习期的工资构成是学历+岗位薪酬，减去五险二金后就是到手工资。实习期每个月大概能拿3500元。转正后工资=底薪+绩效+奖金券，每个月能拿5000-7000元不等，感觉还行。吃住与日常 𐟍𝯸 银行提供的饭菜还不错，家常便饭，四菜一汤，还有酸奶和饭后水果。网点还有零食柜，可以自备零食。不过规矩也很多，不能随便带东西进厨房。从桂圆干起 𐟍ƒ 我是从桂圆岗位干起的，最近也在考虑要不要转岗。感觉这个岗位没有什么前途，但工作内容上手快。刚开始不懂就问，主管和其他前辈都很耐心地教。我们的保安大叔也特别好。工作时间与压力 ⏳ 工作时间是早上8点半到12点，下午2点到5点半。老年客户相对多一些，我的性格比较温和，还能接受。不过有同事被逼得很厉害。工作中有不少营销压力，比如保险、基金、贵金属、信用卡等。桂圆岗位也有对应的营销压力，完成得多工资也多。总体感受 𐟌Ÿ 总体来说，这份工作还不错。包吃住，底薪也不低。我的同事住在外面，感受可能不一样。毕业生一份工作基本都三千多，加上租房吃饭基本不剩什么。农信这边工资还不错，公积金和社保也交得高。扛得住压力真的很美滋滋。另外，银行对学历和专业要求不高，大家可以大胆投递！希望我的分享对大家有帮助！如果有任何问题或想法，欢迎留言讨论哦！

销售预测的那些事儿 𐟓Š 先说说我们公司的情况吧。安全库存的设置其实是个挺复杂的问题。理论上，安全库存是根据该库位下滚动的出货数量和lead time来计算的。但问题就在这里，出货数量并不等于真实需求量。如果缺货，那就没法出货，所以平均出货数量低，安全库存也就低了。更麻烦的是，我们通常是按季度看利润的，按周数滚动平均也不太合理。为什么一定要做销售预测？不做不行吗？𐟤” 销售预测其实是为了指导备货和产能安排。预测的时长一般根据实际情况来定，推拉结合点也很重要。普通的预测不需要太长远。如果是订单驱动生产，那就不用做预测。对于那些毫无规律的长尾产品，可以用订单驱动，或者备固定的安全库存。如果要货周期小于备货周期，且有些规矩的，那就需要做预测。流程、目标和范围做预测首先要明确流程和目标。预测值和实际值的偏差怎么量化？分母用什么？一般用实际值，但最终还是希望预测值接近实际值。难以控制实际值，所以更希望接近预测值，生产难变化，用预测。也有取用较大值的。权重的使用权重的目的是为了备货。短缺利润少，多出来变库存。越值钱的东西，权重应该越高。用金额加权应该好于数量。更好的是能提现高和低带来的不同损失。受什么影响新品的预测和老品的预测不一样。老品要考虑趋势、周期、特殊和随机因素。找产品部门、营销部门、品牌部门，收集预测，比较变化和差异，确认最终的计划。先后顺序和参与者谁参与，什么人，什么数据？放在靠近销售端，还是供应链端，看实际困难点。可以用Excel、编程、建模、机器学习等方法，完美结合。不需要强势，要有双赢精神。量化子过程效率和质量都很重要。如果有系统，可以记录用时。最大的可以改善的时间是等待时间，可以通过组织结构的调整来改善。操作时间可以通过完善系统来缩短。合理的频次也很重要。流程迭代复盘很重要。看上一次可以改进的地方，不断迭代。希望这些小技巧能帮到你，销售预测其实没那么难，关键是要找到适合自己的方法。加油！𐟒ꀀ

贴车衣的忠告与套路，你中招了吗？ 𐟌Ÿ 作为一个在贴膜行业摸爬滚打多年的老手，我见过太多套路和风雨。今天，我想给大家分享一些忠告，最后再聊聊我们的套路。𐟘Ž 不要只看价格，膜的质量很重要 𐟚늩斥…ˆ，别只图便宜。膜的价值不仅仅在于价格，更在于质量和耐用性。4-5K的车衣别指望能有5年8年的质保。贴膜的人、店、电、水，还有老板要赚的钱，这些都会压缩膜的成本。最后，你可能会只剩下撕膜时除不下的胶。𐟘“ 选膜要选老的，品牌要选老的 𐟕𐯸 新的膜大多是割韭菜的，老的品牌经过时间和市场的双重验证。不懂的可以去查百度、某音。选膜就像选股票，选老牌的更靠谱。选店要选老的，口碑好的 𐟏 为什么选老店？因为贴膜店的存活率很低，1年的店存活率只有30%，超过2年的店存活率大概80%。新店的师傅大多是自己培养的，时间短了点，外边空降的也没过磨合期。口碑好的店可以通过某团、某评来判断，但这些平台有时不准，因为有的店不做某团，有时有同行恶意写评论。最靠谱的还是看某音，看店里忙不忙，车多不多。别看1个两个，比如我说贴了近千台理想，看我笔记是否都是理想，朋友圈都是那些车型。老板学历高很重要 𐟎“ 老板学历高的店一般有过职场经历，懂管理，会营销，守规矩。这样的店里有流程和标准，贴得好，业绩不错，活得久，用好的产品，用正品行货，不乱来。价格合理很关键 𐟒𐊥š生意总要赚钱的，你可以砍价，但要适当妥协。你给店里干没利润了，良心商家就不接了，如果接了，那你必进坑。砍价是一种消费习惯，但是不要为了扩大战果，逼他坑你。在这个内卷的时代，有人用劣质产品卷价格，有人引流产品卷套路，我们选择优质产品卷技术，用细致周到卷服务。𐟌Ÿ

徐军的儿子在一家银行工作，刚参加工作，有任务，拉存款，贷款的，有压力，他说不想干了，他的姐在市里大银行工作，他姐姐说，作为一个211毕业在国有银行柜台上班了十三年的过来人想说两句，以前被领导整的差点抑郁了，每天睁眼就觉得绝望，辞职信都写好了被我爸拦下来了，要我熬下去。后来轮岗到别的网点领导人还可以，过的就好些了，再后来结婚生娃，明白工作是手段，生活才是目的。有两个在无聊工作中成功找到人生意义的例子：1.刘慈欣，干着无聊的电力工作写出了那么多经典，相信他不干这工作去创业的话肯定没空写科幻小说；2.当年明月，民间明史研究大拿，明朝那些事儿火到今天，现在在上海市当公务员。结论：只有有个无聊的工作，才有空发展自己的爱好，没托底的工作是没空发展爱好的。银行规矩多，新人会觉得缺乏创造力，但银行的知识体系完整，董办秘书岗只要留心，能学到很多东西，不光业务知识，还有高管们的顶级智慧。我也是从办公室出来的，主动去部门做产品，到一线做营销。后来的工作顺利，和办公室期间积攒的良好口碑、人脉关系也很大。此外，银行规矩限制你自由的同时，也会在困难时，保护你。我曾经有5-6年，迷茫低物质欲望，后来才明白，是没有孩子，男人骨子里的一些东西，无处安放。目前儿女双全、自己也步入中层干部，也算拿自己经济开始为儿女托底，只要有时间，就带着孩子做自己当年感兴趣的事，弹吉他、画画、做航模、打球游泳……也算自己梦想的一种延续和传递。银行不算体制内，一般体制内工作指的公务员、事业单位。这个薪资水平，应该是股份制商业银行。⠤𝆤𙟦˜量ˆ好的工作了。教育机构打工算什么好工作吗？恰好银行、教育机构本人都待过，教育机构的加班程度比银行那是有过之而不及。令郎不会觉得国内这些教育机构在搞慈善吧？我在国内某知名上市公司教育机构待过，本人周末要上5个班，120多个学生，都算少的。有同事有200多个学生，10个班的，上课直接上到晕倒。然后这个教育机构名义上是休息周一周二，却要老师在周三上班前，给自己手上三分之一的学生家长打电话反馈，相当于周一周二也不用休息了。然后这个机构还要求家长在期中考后，就续费寒暑假、下学期的课程，最好一次报个三科以上，让家长一次掏个一万多续课。然后续课营销期间那两周把授课老师当销售用，让老师疯狂给家长打电话。给老师的续课率指标要求95%以上，不然就扣工资。

浙江省值的大家学习。记者从浙江省市场监管局获悉，为进一步规范网络直播带货行为、保护消费者合法权益、促进行业规范健康发展，该局依据现有法律法规，针对网络直播营销行为乱象，出台了《浙江省网络直播营销行为规范指引》，以目录清单式列明30条“常讲常新”的经营者合规要求，并为消费者提供直播购物的“防套路手册”。浙江在好多方面走在全国前列，这说明人家是干真事，动脑子的，下力气的。就应该这样，新生事物出现后，监管部门就应该及时跟踪，深入研究，制度规矩，划出红线，控制风险。避免鱼龙混杂，扰乱市场，最可恨的是误导消费，败坏社会道德。影响深远。希望其他地方学习，最终在全国范围内形成统一法律法规。

营销新说管理大师德鲁克说：企业的基本职能有两种：创新和营销。故营销要常学常新，常悟常新。当今时代我们要换一种视角看待销售，重新认识销售——在这个世界上人人都是销售员。销售不应止于产品、服务的销售，更是人品、思维方式、解决办法的销售，乃至说服别人做一件不同的事情或者用不同以往的方法做同一件事，用魅力吸引更多追随者一同创业，共同实现目标、愿景，这同样是销售。所以做人靠谱，做事放心是营销最好的名片。按规矩办事，按规律办事是营销最好的通行证。天下熙熙，皆为利来。天下攘攘，皆为利往。交易有方，义立中央。营销之道，中庸为上。生活中无处不营销。人人都是推销员。顺着人性做销，逆着人性做营。营，是为了“销”能做难而正确的事情。营的能力体现在：看得更远，做得更好，创造品牌价值。我们大多数人是从销干起，对营的思考太少。营销的背后考验的是人性、格局和思维认知。营销多少事，都付笑谈中。一次成功的营销，一定是在正确的时间、正确的地点，遇见志同道合的人，以正确的方法做一件正确的事，也就是说“天时地利人和刚刚好”，“时度效”相统一。营销人要有坚定的信念、稳定的情绪，恒定的志向，三者统一于“事上练”实践中。不管困难多大，搞定！不管对手是谁，干掉！百折不挠，直至达标；人格魅力修炼、能力本领提升、思维认知升级，知识结构迭代，四者缺一不可，是营销人走向山顶的核心优势。营销方程式：营销=科学+艺术。营销=老师+老板。营销=热爱+坚持。营销=管理+心理。营销=心理学+管理学。为时代立心，为“新我”请命，为市场继绝学，为营销开太平。 ⠂ ⠂ ⠂ ⠂ ⠂ ⠂ ⠂ ⠂ ⠠———立不易方 ⠂ ⠂ ⠂ ⠂ ⠂ ⠂ ⠂ ⠂ ⠂ ⠂ ⠂ ⠂ ⠂ ⠂ 峰自牧卑

这个事件引发了广泛的讨论，可以从多个方面进行分析